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本文是为大家整理的激励问题主题相关的10篇毕业论文文献，包括5篇期刊论文和5篇学位论文，为激励问题选题相关人员撰写毕业论文提供参考。 1.【期刊论文】公租房退出激励策略边界问题研究 期刊：《山西建筑》 | 2021 年第 007 期 摘要：退出管理是公租房后期管理中的难点.对于恶意赖租类型的承租人设计退出激励机制能够节约公租房管理成本并提升公租房管理效率.运用博弈论方法分析实施公租房退出激励策略的边界,认为监管方在设计激励机制时,需要特别关注积极激励所付出的代价、消极激励所付出的监管成本与房地产价格变化之间的关系.研究成果对监管方科学设计公租房退出激励机制提供参考. 关键词：公租房；退出机制；激励边界 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_shanxi-architecture_thesis/0201288529934.html --------------------------------------------------------------------------------------------------- 2.【期刊论文】酒店基层员工激励问题及对策研究 期刊：《环渤海经济瞭望》 | 2021 年第 001 期 摘要：员工作为酒店运营的核心资源,如何使其发挥工作积极性是所有管理者关注的重点内容之一,而调动员工工作积极性最好的方式就是激励.因此,加强对员工的激励已成为现代酒店不断发展的关键.本文在理论分析和调查研究的基础上,以酒店基层员工作为研究对象,对其激励问题进行研究,提出可提升基层员工工作满意度的激励对策,以期实现酒店与员工的双赢,为酒店行业基层员工的有效管理与激励提供参考. 关键词：酒店；基层员工；激励 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_economic-outlook-bohai-sea_thesis/0201288672993.html --------------------------------------------------------------------------------------------------- 3.【期刊论文】探浅酒店业员工激励机制存在的问题——以某酒店为例 期刊：《上海商业》 | 2021 年第 005 期 摘要：酒店的发展源于人力资源管理的好坏,尤其是处于服务行业中心的酒店是典型的劳动密集型服务行业,如何能够有效地提高员工的服务水平,激励员工的积极性和主动性,切实保证酒店的服务质量,是酒店十分关心的问题,也是酒店取得市场份额的关键所在。本文基于企业员工激励理论,以某酒店为主要研究对象,通过对酒店员工激励现状进行问卷调查,专门分析酒店激励机制中存在的问题,这样才能使酒店真正的认清自己,找出酒店发展中存在问题的根源。 关键词：激励制度；问题 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_business_thesis/0201289371526.html --------------------------------------------------------------------------------------------------- 4.【期刊论文】非上市公司实施股权激励政策问题研究 期刊：《中国商贸》 | 2021 年第 011 期 摘要：当前,不少上市公司尝试采用股权激励方法对高管、技术员工进行激励,但在操作过程中又遇到了各种各样的问题.针对此,本文借鉴上市公司股权激励方法,对照非上市公司股权激励实施过程,找出其中存在的主要问题,如激励方案有失科学性、股权配置不当、资金支付不及时、激励缺乏持久性等,并针对上述问题提出有针对性地解决对策和建议,以期为非上市公司提供有益参考和指导. 关键词：非上市公司；股权激励；股权回购 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_chinese-trade_thesis/0201289372607.html --------------------------------------------------------------------------------------------------- 5.【期刊论文】90后基层公务员激励机制问题研究——基于双因素理论的分析 期刊：《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》 | 2021 年第 006 期 摘要：基于双因素理论进行分析,当前90后基层公务员激励机制存在着许多问题亟待解决,如工资、人际关系、行政管理等保健因素方面问题以及职业发展、培训、考核、奖惩、工作本身等激励因素方面问题.完善90后基层公务员激励机制,从保健因素方面看,应完善基层政府薪酬制度、营造良好的基层政府工作氛围、协助90后基层公务员构建良好的人际关系网络、优化基层政府行政管理环境;从激励因素方面看,应完善基层政府的职务晋升制度、优化90后基层公务员的考核制度、对90后基层公务员的奖惩恰当、完善90后基层公务员培训制度及为90后基层公务员的职业生涯发展规划提供指导. 关键词：90后；基层公务员；双因素理论 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_journal-hubei-university-economics-humanities-social-sciences-edition_thesis/0201289528671.html --------------------------------------------------------------------------------------------------- 6.【学位论文】锡林郭勒盟本级青年公务员激励问题研究 目录 著录项 学科：公共管理 授予学位：硕士 年度：2021 正文语种：中文语种 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020316444691.html --------------------------------------------------------------------------------------------------- 7.【学位论文】公务员薪酬激励问题与对策研究--以S市为例 目录 著录项 学科：公共管理硕士 授予学位：硕士 年度：2021 正文语种：中文语种 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020316430585.html --------------------------------------------------------------------------------------------------- 8.【学位论文】中国农业银行S支行员工激励问题及对策研究 目录 著录项 学科：MBA 授予学位：硕士 年度：2021 正文语种：中文语种 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020316261973.html --------------------------------------------------------------------------------------------------- 9.【学位论文】双因素理论视角下一线执法民警激励问题研究——以广东省C县为例 目录 封面 中文摘要 英文摘要 目录 绪论 （一）研究背景和意义 1. 选题背景 2. 研究意义 （二）国内外研究现状 1.国外研究现状 2.国内研究现状 （三）研究内容 1.论文研究内容 2.论文结构 （四）研究方法 1.文献研究法 2.问卷调查法 3.实证分析法 （五）本章小结 一、基本概念及理论基础 （一）一线执法民警概述 （二）激励 1.激励含义 2.激励特征 （三）一线执法民警的激励 1.一线执法民警激励的含义 2.一线执法民警激励的主要内容 （四）双因素理论 （五）本章小结 二、C县一线执法民警激励现状分析 （一）C县一线执法民警基本情况分析 （二）C县一线执法民警现行的激励情况 1.物质保障 2.职位晋升 3.荣誉称号 4.补贴补助 （三）C县一线执法民警激励现状调查问卷设计与发放 （四）C县一线执法民警激励现状调查问卷回收与分析 1.问卷回收 2.社会人口学特征 3.C县一线执法民警满意度情况调查分析 4.调研访谈分析 （五）C县一线执法民警调查问卷中激励因素现状分析 1.工作内容的成就感 2.工作成果被认可度 3.职业满意度 4.工作态度 5.发展晋升空间 6.个人能力提升 7.培训机制 （六）C县一线执法民警调查问卷中保健因素现状分析 1.组织运行管理分析 2.组织架构关系 3.同级关系 4.工作环境 5.薪资待遇 6.工作稳定性 7.监督考核机制 8.个人生活状况 9.社会地位 （七）本章小结 三、双因素视角下一线执法民警激励存在的问题分析 （一）激励总体情况分析 1.激励因素满意度总体得分不高 2.保健因素满意度低且存在多项不满意因素 （二）激励存在的问题 1.激励不全面 2.激励僵化，形式单一 3.激励过度依赖物质，忽视精神培养 4.激励反馈机制缺位，激励效果模糊 （三）本章小结 四、双因素视角下一线执法民警激励问题产生的原因分析 （一）激励因素问题产生原因分析 1.工作及目标管理评价反馈机制缺失 2.体制僵化抑制个人晋升发展空间 （二）保健因素问题产生原因分析 1.权责细分模糊导致个人能力成长受限 2.组织架构不健全降低了领导与管理效率 3.薪酬制度落后导致分配不公平 4.考核监督机制不科学 5.人力资源管理机制落后 （三）本章小结 五、一线执法民警激励问题的对策建议 （一）激发一线执法民警潜力，促进激励因素的正面作用 1. 全面建设和完善工作及目标管理评价反馈机制 2. 推进公务员体制改革提升个人晋升空间 （二）降低一线执法民警压力，规避保健因素的负面影响 1.消除权责细分模糊促进个人能力成长 2.完善组织架构健全培训机制 3.建立科学的薪酬制度 4.完善考核监督机制 5.大力推进机关警力下沉充实一线执法力量 （三）本章小结 结语 （一）本文总结 （二）展望 参考文献 附录 致谢著录项 学科：公共管理 授予学位：硕士 年度：2021 正文语种：中文语种 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020316297445.html --------------------------------------------------------------------------------------------------- 10.【学位论文】M集团股权激励问题及对策研究 目录 封面 声明 中文摘要 英文摘要 目录 第1章 绪论 1.1研究背景及意义 1.1.1 研究背景 1.1.2研究意义 1.2文献综述 1.2.1 股权激励设计与完善相关研究 1.2.2 股权激励与公司绩效关系研究 1.2.3 文献评述 1.3研究内容与研究方法 1.3.1 研究内容 1.3.2 研究方法 1.4创新之处 第2章 相关概念及理论 2.1股权激励相关概念 2.1.1 股权激励概念及类型 2.1.2 股权激励要素 2.2股权激励相关理论 2.2.1 委托代理理论 2.2.2 人力资本理论 2.2.3 激励理论 2.2.4 公平理论 第3章 M集团及其股权激励现状分析 3.1 M集团简介 3.2 M集团股权激励方案现状 3.2.1 持续扩张战略阶段（2014年） 3.2.2 智能转化战略阶段（2015年-2016年） 3.2.3 多元化战略阶段（2017年-2019年） 3.3不同战略下M集团对股权激励的调整 3.3.1 对股权激励模式的调整 3.3.2 对激励对象的调整 3.3.3 对有效期及解锁期的调整 3.3.4 对行权条件的调整 第4章 M集团股权激励的成果分析 4.1 M集团股权激励实施效果 4.1.1 盈利能力分析 4.1.2 偿债能力分析 4.1.3 营运能力分析 4.1.4 成长能力分析 4.1.5 非财务指标分析 4.2 M集团股权激励的成功之处 第5章 M集团股权激励的不足及原因 5.1 M集团股权激励的不足 5.1.1 股权激励范围较小且不均 5.1.2 行权条件缺乏约束性 5.1.3 股权激励计划设计倾向短期 5.1.4 行权价格较低 5.1.5 对股权激励方案缺少及时性调整 5.1.6 信息披露不充分 5.1.7 公司内部存在兼任现象 5.2股权激励尚存不足的原因 5.2.1 股权激励目的更倾向于“福利性” 5.2.2 未考虑外部环境影响 5.2.3 公司内部治理结构不完善 5.2.4 证券市场尚未完全成熟 5.2.5 监管机制和约束机制不完善 5.2.6 相关法律法规的缺失 第6章 M集团股权激励的优化建议及保障措施 6.1 M集团股权激励的优化建议 6.1.1 扩大股权激励范围 6.1.2 采用多元化的业绩考核指标 6.1.3 适当提高行权价格 6.1.4 建立长效激励机制 6.1.5 构建弹性行权机制 6.2 M集团股权激励优化的保障措施 6.2.1 加强股权激励方案设计与执行的监督 6.2.2 及时且完整的股权激励信息披露 6.2.3 完善公司治理结构 6.2.4 完善股权激励有效实施的外部环境 第7章 结论与不足 7.1结论与启示 7.1.1 结论 7.1.2 启示 7.2研究不足 参考文献 致谢著录项 学科：会计 授予学位：硕士 年度：2021 正文语种：中文语种 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020316307863.html |
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