香港输入内地人才计划，又称“香港专才”，是香港于2003年7月15日开始实施的一项人才引进计划，旨在吸引内地优秀人才和专业人才到香港工作，以满足香港特区对于人才的需要，提高香港特区在国际市场的竞争力。  

  计划中提到，通过香港专才计划输入的内地人才，必须具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验，能为香港当地企业的日常运作及有关的行业作出贡献，以促进香港特区的经济发展。   景鸿客户S先生，是一位70后，由于至亲长辈在香港经营企业，但困于长辈年纪老迈，企业后续无人接手管理，于是决定前往香港将家族企业接手管理。   但由于S先生的学历仅为初中学历，无法申请“香港优才”项目，由此S先生第一次申请的是“香港专才”项目，但由于S先生在国内的工作经历比较杂乱，移民局在审核时无法确定其是否属于香港所需的人才，而且在学历上十分不占优势，因此第一次申请遭到了拒签。   由于S先生十分需要尽快获得身份，前往香港接手企业，于是S先生通过朋友圈求助，了解到了景鸿，景鸿亚洲总部就在香港，并拥有多年办理香港人才引进计划的经验，于是S先生找到了景鸿进行咨询。   景鸿顾问在了解到S先生的情况后，认为S先生十分适合办理专才计划中的“香港卓越专才（商才）项目”来获得香港身份。   申请条件： 1.申请人年龄需18岁或以上； 2.具备良好的教育背景、技术资格，或具备一定的商业经验或成就； 3.需在香港成立公司并成为其高级管理人员，公司业务须能为香港经济带来贡献； 4.薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时本港专才市场薪酬福利大致相同； 5.配偶及18岁以下未婚子女可随行； 6.无犯罪记录。   在香港的自雇工作 聘用申请人的香港公司可以是已经在香港成立多年的公司或新成立的公司，该公司需有实际业务，有实体办公室。该公司须是由申请人持股拥有，这种情况下，才属于自雇形式。自雇的岗位须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任。   由以上条件可以看出，S先生的学历是一个比较困难的问题，于是为了给S先生争取机会，景鸿顾问与文案团队通过整理S先生的社保和上一次申请递交的文件，梳理不合理之处，为S先生整理出一套比较清晰合理的工作经历，并为其出具个人陈述，解释学历和工作经历，同时还协助S先生的至亲起草了个人陈述，以解释了为什么必须将企业传给S先生，以增加S先生个案的合理性。   后来在入境处反复追问S先生学历问题的情况下，景鸿文案团队协助S先生多次补充资料，阐述虽然S先生学历方面存在不足，但在多年的实践中形成了很强的专业能力及管理能力，最终在6个月内补充了3次资料，成功获批了香港卓越专才（商才）计划，成功翻盘！