2024年后，机关事业单位干部和工人身份养老金计算将不存在差别。这一结论源自于养老金的计算公式的统一性，不论是机关事业单位中的干部还是工人，都将采取相同的养老金计算公式。

在2024年10月，机关事业单位改革的10年过渡期结束，改革将正式实施。从此时起，退休的人员都属于10年过渡期后退休的人员，不分干部和工人，都将享有统一的养老金待遇。

养老金的计算公式包括个人账户养老金、基础养老金、过渡性养老金和职业年金等部分。具体计算方式如下：

- 个人账户养老金的计算公式为个人账户储存额除以计发月数。

- 基础养老金的计算公式为所在地区养老金计发基数除以2，再乘以缴费年限和1%。

- 过渡性养老金的计算公式则因各地略有差异。

- 职业年金则是个人账户储存额除以计发月数。

从上面的计算公式可以看出，在2024年10月后，机关事业单位干部和工人身份养老金的计算公式是没有差别的。但是，具体的计算要素会因干部和工人身份的差异而存在差别。

首先，干部和工人退休的年龄不同，计发月数也会有所不同。根据目前的退休制度，男性干部退休年龄为60岁，女干部为55岁，而女工人则为50岁。这意味着，工人退休的年龄较早，计发月数相对较多。因此，按照养老金计算公式和"晚退多得"的原则，工人的养老金会稍微低一些。

其次，通常情况下，机关事业单位干部的缴费基数更高，因此，养老金的数额也会更高。干部往往享有较好的工资待遇，缴费基数高，因此在计算养老金时，个人账户储存额、缴费指数等因素都会有一定的优势，使得干部的养老金较工人来说更高。

最后，事业单位干部的总体工龄相对较短，新进干部将不再享有过渡性养老金。事业单位干部多数为新进干部，其工作时间不到10年，因此，很多干部将没有过渡性养老金。然而，由于个人缴费累积会比较乐观，所以养老金不会太低。养老保险制度也将越来越公平，按照"多缴多得"和"长缴多得"的原则领取养老金。

综上所述，2024年后，机关事业单位干部和工人身份养老金的计算将没有差别，养老金待遇将更加公平。这也体现了我国养老保险制度的进步和完善，为广大退休人员提供了更好的保障。

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