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对于很多跳槽的人来说，找工作是一个漫长的过程，找到适合自己的好工作更是要破五关斩六将，一般得来不易。关于找工作，朋友跟我说最近遇到的问题，朋友去一家感觉还可以的公司面试，面试之后不久，HR打电话过来说面试通过了，并且在电话里面讲了公司的福利待遇，但是就是没有发offer，这样算正常吗？

很多人都说，如果HR明确在电话里面告知你被录用了，那流程基本算正常的。在公司内确定offer发放，也是要走审批流程的，审批结束后会把offer发到求职者的邮箱。一般这种电话通知面试通过了的，都不会有什么问题的，等着收到书面offer就行了。你觉得是这样吗？看看其他人的说法。

网友说：发放offer是需要正式的书面文件的，也就是邮件发出附件（职位意向书），这才是发放offer的最终结果。HR打电话过来告知面试通过并讲福利待遇，是处于口头发放offer并沟通薪资阶段。只要没有别的意外，这个工作offer你是可以拿到的，但是也不能掉以轻心，直到你入职前，都是有可能被反悔的。在薪资沟通的过程中，一个是HR需要确认你是否满意你的职位，满意公司的薪资待遇福利等细节，也有可能会在沟通中了解你的底线，比较通过面试的候选人当中谁的要价最低。不同的企业从发放口头offer到最后书面通知offer的时间不同，这个过程可长可短，但是建议不要轻易为了口头offer就辞职，这个时候的变数是比较大的。也有朋友遇到接受offer后却被拒绝入职的情况。

网友说：首先我们先来说流程的问题，有些公司是会在hr跟您通知，确认您会接受offer了，再跟公司走审批流程，这毫无疑问是一个正确的流程，当然也会有一些公司，先给您说您通过了，将你稳住，然后再从他们的候选人中选择一个比较合适的人，那么这样的情况，最终选择的就不一定是您了，说一下我遇到的一个情况，面试了一个公司，后面hr打电话过来，说我通过了，并且谈了工资，让我考虑一下，当我回复他自己也比较习惯这份工作，决定接受时，hr回复他需要有一个审批，让我等两天，结果两天后，他们通知选择了另外一个更合适的，这样我就成功的当了一次备胎，所以，在hr正式offer还没有发出来以前，一定不能放弃其他机会，哪怕你再喜欢这个公司，毕竟hr套路也是很多的，最后，祝您找到合适的工作。

网友说：正常的，正常的公司流程审批是比较慢的，我之前面试的一份工作，从初事到最终入职有半个月时间。先是初事等个几天后是复试，然后再过两天高知我复试结果，然后就是告诉我入职日期，准备材料等等，在入职前一天给我发了offer，通过offer里的链接上传相应的材料。

网友说：offer太重要了。比如hr通知你上班了，但没发offer，离上班还有2个星期。这时对方公司的一个内部人士听说了，想推荐个人去，hr说已经有人选了，他一定会问，发offer了吗，如果发了，OK，他就算了，如果还没发，他就有空间去活动了，结果就是你被耍了。

网友说：我朋友最近遇到同样的问题，我个人观点还是认为要谨慎对待。在没有接到正式offer的情况下，还是建议不要错过其他机会，用人单位也会不断考量，所以个人觉得流程正常，但是还是要留着后手，不要错过其他机会，以免错过，最后祝好

网友说：正常，我最近也遇到这样的情况，说面试通过，内部走流程需要一周左右的时间，等内部流程走完才能具体协商上班时间，然后发放offer，这个不用着急，我等了八天，才回复我正式offer，我也没有电话或者邮件追问，就是耐心等待！

网友说：看情况，有些公司规模不大就不发正式offer邮件。比如我一朋友进一家国企分公司，人不多，就100来号人，三轮面试后第二天就敲定了薪资待遇，通知某天来办入职，朋友索要offer，HR说本公司不发offer邮件。一般大公司，上市公司都是要发正式offer邮件的。

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