员工无故旷工处理 |
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员工无故旷工处理
2019-08-06 11:07:55
来源: 佰佰安全网
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导语:
员工无故旷工,是属于违反用人单位劳动纪律的行为,那么员工无故旷工处理方法有哪些呢?接下来佰佰安全网来为大家讲解下吧。 一般员工要是有事情的话,可以向单位请假,大部分时候单位都是会准假的,而此时单位知晓员工请假的事情,自然也会对后续工作作出安排。但如果是员工无故旷工的话,手里的工作没有一个交接,其实很容易给单位造成经济损失。那么员工无故旷工处理方法有哪些呢?接下来佰佰安全网来为大家讲解下吧。
员工无故旷工的情形时有发生,按劳动合同法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同,没有经济补偿。 也就是说,员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理,确切的处理方法在我国的法律法规中是没有具体规定的。 但是,实践中很多的用人单位在本单位制定的《员工管理条例》中都会有具体的规定。 员工无故旷工1-3天,是一个处罚档次;通常是旷工一天扣2天基本工资。 员工无故旷工超过3天在7天之内,又是一个处罚档次;通常是解除用工关系或终止劳动合同。 员工无故旷工超过7天,则是最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。 以上就是小编整理的关于员工无故旷工处理的知识,希望可以对感兴趣的您有帮助,佰佰安全网关于员工无故旷工等这方面的常识正在更新当中,如果您有兴趣,可以持续关注哦。 责任编辑:陈淼琪 关键词: 无故旷工 长病假 火车乘务员 老人自卑 南航安全员 评论 以下网友言论不代表佰佰安全网观点 发表 相关阅读无故旷工多久可以辞退 2019年8月6日 3714无故旷工会被开除吗 2021年4月30日 1663员工无故旷工用人单位是否可以停交社保 2019年8月6日 2849单位可以无故开除员工吗 2018年7月7日 2564员工旷工能直接开除吗 2018年5月14日 2955开除旷工员工要赔偿吗 2018年10月30日 2974被单位无故辞退该怎么处理 2018年3月25日 1936女职工孕期旷工如何处理 2018年7月1日 5175工厂旷工三天开除员工合法吗 2018年7月23日 4430员工职务侵占怎么处理 2019年6月4日 2912 为更好的为公众说明安全知识的重要性,本站引用了部分来源于网络的图片插图,无任何商业性目的。适用于《信息网络传播权保护条例》第六条“为介绍、评论某一作品或者说明某一问题,在向公众提供的作品中适当引用已经发表的作品”之规定。如果权利人认为受到影响,请与我方联系,我方核实后立即删除。 为您推荐 职场工作心态 职场积极心态 职场不良心态 新人职场心态 关于睡眠,你应该知道的 货拉拉女乘客坠亡事件调查结果 吉林1传144超级传播链 吉林疫情现1传81超长传播链 求职有哪些注意事项?赶紧来看下吧2022.07.19 18:14:37 求职什么工作比较好?这些值得拥有2022.07.19 18:13:40 如何写好求职简历?这些方法你都知道吗?2022.07.19 18:12:28 求职面试中需要掌握哪些策略?赶紧收藏起来2022.07.19 18:11:26 求职有哪些技巧?这几点不容忽略2022.07.19 18:10:10 线上面试有哪些注意事项?这几点很重要2022.07.18 17:57:19 |
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