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国家法定节假日加班费怎么算，国家法定节假日一共几天
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国家法定节假日加班费怎么算，国家法定节假日一共几天 法律快车官方整理 更新时间： 2022-08-29 17:00:12 人浏览导读： 国家法定节假日加班费的计算是不能低于劳动者每小时或者每天工资，并且按照百分之三百进行支付。国家法定节假日一共有十一天，包括了国庆节三天、中秋节一天、元旦一天等。国家法定节假日加班费的计算是不能低于劳动者每小时或者每天工资，并且按照百分之三百进行支付。国家法定节假日一共有十一天，包括了国庆节三天、中秋节一天、元旦一天等。
国家法定节假日加班费的算法是不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 法律快车提醒您，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200% 二、国家法定节假日一共几天国家法定节假日一共11天，国家规定的法定假日包括：清明节，放假1天（农历清明当日）；元旦，放假1天（1月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节，放假1天（5月1日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）。 三、法定节假日三倍工资交税吗法定节假日三倍工资交不交税要分情况讨论。依据《个人所得税法》的规定，我国个人所得税的征税标准是工资达到5000元。所以在节假日取得的三倍工资纳不纳税有一下几种结果： 1.如果基本工资没有达到5000元，且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元，那么就不进行纳税。 2.如果基本工资达到了5000元，那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点，节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的，要进行纳税。 3.如果基本工资没有达到5000元，但是在当月工资加上三倍工资的收入超过了5000元的，那么当月要进行个人所得税缴纳。 引用法条 [1]《中华人民共和国个人所得税法》拓展阅读 法定节假日加班费计算方法及标准 法定节假日加班费如何计算声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至相关知识推荐 
法定节假日加班费案例释疑
法定节假日加班费是以200%还是300%支付，月工资收入包括哪些，月工作日20.83天与月计薪天数21.75天两者有何不同和用途。尽管法律已有规定，然而由于一些规定不够明确和一些人对于规定的理解存在偏差，造成很多人对加班费的种种问题没能达成共识。本文以案例分析为基础 #工时休假 人浏览 国定假日加班工资具体怎么计算？ 不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。 全部2个答案 >
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节假日加班费的计算方法是什么
节假日加班费的计算方法是：节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全 #劳动法 人浏览 国定假日加班工资具体怎么计算？ 法定 假日三倍，双休日二倍，其他工作日加班1.5倍 您描述下!依据您描述的内容我们还无法给您精确建议!感谢. 全部7个答案 >
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国庆节加班费如何发？
在我国阳历10月1日、10月2日、10月3日是法定节假日的加班，加班费不低于工资的百分之三百；其它4天是双休日加班，由企 #劳动法 人浏览 法定节假日加班工资如何计算 “法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数 全部6个答案 >
人咨询过 去咨询 国家法定节假日算不算公休日 根据单位的规章制度确定 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 法定节假日在周末怎么算 法定节假日不包括周末。法定节假日是指：（一）元旦；（二）春节；（三）清明节；（四）劳动节；（五端午节；（六）中秋节；（七）国庆节。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 国家法定节假日元旦怎么放 国家规定的节假日放假有关事项，是由国务院部级协调机构下设的办公室作出的规定。 全部2个答案 >
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用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。 #劳动法 人浏览 清明属于国家法定节假日吗，在法定节假日上班是有三倍工资吗 元宵节不属于法定节假日。我国全体公民放假的节日:（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）等。 全部3个答案 >
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按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。 #劳动法 人浏览 节假日加班费标准是怎么样的 1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 你好，我第一次和烟草公司签订合同。三年或五年后，如果公司不直接签订合同怎么办？ 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。 全部2个答案 >
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按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 #劳动法 人浏览 我提到离职后，公司从来没有和我说过话，几个月后才让我离职。这个时候，我怀孕了，不想离开，但是因为前提，我不敢说我不会离开，但是我不想离开。这个时候，公司可以赔偿我吗？ 劳动者怀孕后公司让离职，如果劳动者没有重大过错的，则可以拒绝；如果公司强制其离职的，则劳动者可以要求公司继续与其履行原劳动合同或者依法向其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 全部2个答案 >
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按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。 #劳动法 人浏览 判决下来了，没说多少钱，公司不给我，怎么办 法律分析：胜诉后对方公司没钱，处理方式如下：1、由双方当事人进行协商，以分期支付的方式进行偿还；2、也可以协商由对方以劳务的方式予以偿还。但是，如果对方有能力履行却拒不履行判决的，可以向法院申请强制执行，强制执行其可执行财产。另外对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。 全部2个答案 >
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安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 #劳动法 人浏览 2021年1年对员工进行评估D,要求员工签订离职创业，不上班，自己承担社会保障部分2100元，年底协商解除劳动合同是违法的吗？ 双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。 全部2个答案 >
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安徽平均工资
安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。 #劳动法 人浏览 劳动力仲裁，还是直接开庭。 劳动仲裁开庭后还要开一次庭可能的情况：（一）第一次开庭对需要鉴定的关键性证据未提供，需要鉴定结果确定后，才能裁决；（二）先行调解之后，调解不成或者调解书送达前， 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 哺乳期离职后还可以申请仲裁吗？ 哺乳期被调岗可以申请劳动仲裁。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 讨论反垄断法的合理原则和自身的违法原则。 法律分析：反垄断的法理依据是自由、效率和公共利益平衡。反垄断法的价值目标是维护市场机制的正常运转，有效发挥其优化配置资源的功能，提高社会总体福利，保护公共利益。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 劳动仲裁通常需要多长时间？整个过程是什么？ 法律分析：劳动仲裁整个过程一般需要45天。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期， 全部3个答案 >
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