因私出去被隔离发不发工资，因个人原因疫情隔离扣工资吗

由于疫情的原因，很多人都会遇到需要隔离的时候。一旦隔离就会影响工作，所以很多人都想知道隔离的话是不是算休假，工资是如何算的。那么因私出去被隔离发不发工资，因个人原因疫情隔离扣工资吗 ？

要是属于政府强制隔离的情况，员工没有违规违法出行，假如是员工自己的原因造成需要进行隔离的，其隔离期的工资发放情况有以下两种选择：

一、隔离期间协商过后可以通过网络在家工作的，公司按正常出勤支付工资。

二、隔离期无法在家工作的，公司需要支付给员工固定成分的工资，比如基本工资、岗位工资；提成、奖金、绩效、车补、饭补等非固定工资成分可以不支付。

如果是两地出行导致的隔离或者居家隔离，这种不属于《传染病防治法》所说的隔离，其薪水发放情况有两种选择：

一、协商过后隔离期间可以灵活在家工作的，公司按照正常出勤给员工支付薪水。

二、隔离期不能办公的，有以下两种工资发放选择：

1、公司和员工协商（以企业意向为主）给员工安排使用带薪假期，比如年假、公休假、自设的福利假等（事假不属于带薪假），这些假期都是带薪假，因此公司应全额支付员工工资。休完假还是无法上班的，执行方法2。

2、如果公司未安排员工使用各类假期，员工停工时间在一个工资支付周期（一个月）以内的，公司需要支付给员工基本工资、岗位工资等固定工资成分；超出一个工资支付周期的，企业需给员工支付生活费。生活费发放标准不同地方的不一样，比如北京是不低于本地最低工资标准的70%，广东是80%，四川是70%，陕西是75%。

除此以外，还有一些情况比较特殊：

1、要是是因工作出差导致的隔离，公司应按照劳动者正常出勤上班，发放全额工资。

2、要是是因为员工有违规违法情况，不遵守防控措施导致隔离的，这种情况员工要求劳动薪资的，将不予支持。

隔离期抵扣年假争议

关于隔离期用年假抵扣的问题现在是一个比较有争议的点，有过相关案例做过分析，最后结论是：

按照图片所言，如果有远程办公条件的，公司应当优先安排员工远程上班，如果确实无法灵活办公的，公司才可以和员工协商用年假抵扣隔离期。但是对于要是扣年假员工和企业没有一致的情况，这里没有说明。实际如果公司有给员工发放休假的通知证据，企业有可能会胜诉。

由于疫情原因导致的隔离损失，无论对员工还是企业来说都是无妄之灾，所以这类损失不能全由公司或是个人承担，希望对于情况员工和公司能一起协商共渡难关。