浅谈如何加强青年员工廉洁从业教育

青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代的我们要有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。身为新时代青年要立足本身，学好本领，锤炼品德。

改革开放以来，我国经济高速发展，国家财政收入逐年提高，政府所掌握的资源也日渐丰富，在此背景下，我行青年员工更要自觉筑牢廉洁思想防线。有人说，廉洁是一棵松，在万木凋零的冬日，为人们送上一丝绿意;有人说，廉洁是一盏灯，在黑暗冰冷的夜晚，为人们添上一份光明。作为新时代的青年，我觉得廉洁更像是一面镜子，一种文化，它时刻提醒着我们要禁得住诱惑，撑得住信念，耐得住寂寞。“廉洁”作为一种精神的传承，一种高尚的品德，始终是我们清白做人、干净做事的行为准则。同时廉洁自律是一项长期的思想作风建设，绝不能毕其功于一役，它的效力在于坚持不懈、持之以恒。要始终坚持把廉洁自律作为一种思想境界来提升，作为一种职业操守来要求，作为一种工作能力来培养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观，特别是在面对诱惑、陷阱时，保持清醒头脑，时刻警钟长鸣，要不断提高自我约束能力，不断提高自我警省能力，不断抵制各种诱惑，以自律的态度、平静的心态、简朴的作风，提高自身的思想觉悟和道德水准，在思想上筑起一道反腐防变的防线。

清廉，顾名思义指清正廉洁,近年来，我行新进入不少大学生，还有部分研究生，给我行员工队伍注入了新鲜的血液，改善了我行员工队伍的整体素质，在银行业竞争日趋激烈的严峻形势下，青年员工将成为我行一支充满活力的生力军，也是我行未来的希望所在。身为初入银行业的青年员工，如何在声色犬马中坚守自我、不为五斗米折腰，也是我们职业生涯乃至人生旅途上的重要一课。

因此，加强青年员工的廉政教育，使青年员工形成廉洁意识，让廉洁成为一种习惯，注定成为我行廉政教育工作中不容忽视的重要组成部分。

一、让廉洁成为一种习惯，要不断加强自律意识。中国有句古话：“以铜为镜，可以正衣冠;以古为镜，可以知兴替;以人为镜，可以明得失”。提醒人们应当时刻看清自我，善于思考自己行为与品格，不断提升自身的修养。廉洁自律，重在自觉。廉洁从业不仅是职业道德规范，也是我们每个人做人的基本准则，是我们每位青年员工都应具有的价值取向。我们要时刻保持清醒，牢记银行规定，恪守职业道德和底线，要深刻认识到廉洁从业是每一位青年员工义不容辞的责任。学会自我约束，自我监督，自觉规范自己的行为，常修为人之德，常怀感恩之心，自觉树立良好的形象，始终保持年轻人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

二、让廉洁成为一种习惯，要不断通过学习提升。青年员工要不断加强廉洁从业警示教育案例的学习，把廉洁从业有关规定的学习作为提高自身品行的必修课，不断提高自己的思想和精神境界。认真学习银行一系列关于廉洁从业的规则规范，自觉地接受思想教育，以银行廉洁从业活动的学习开展为契机，与倡导的社会主义荣辱观、核心价值观相结合提高认识，坚定理想信念，弘扬优良作风，增强廉洁意识，树立正确的人生观和价值观。青年员工作为农发行推动高质量发展的重要力量，无论在工作还是生活中，要始终做到洁身自好，真诚待人，注重自身品行修养，培养良好的生活情趣，牢固树立廉洁自律的思想防线，筑牢廉洁工作的思想基础，提高自己明辨是非的能力，坚持做廉洁自律的践行者和明白人。

三、让廉洁成为一种习惯，贵在自觉遵守与践行。“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。”千里之行，始于足下。要养成廉洁的习惯，必须从我们自身做起，从工作和生活中的每一件小事做起。在生活中，廉洁是一种美德与品质。在工作中，廉洁是一种务实与担当。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”可以说是我们在点点滴滴上养成廉洁习惯的座右铭。我们要端正思想作风，提升思想境界，自觉遵守银行廉洁自律的有关规定，严守职业道德底线，始终保持严谨务实的作风、吃苦耐劳的精神和廉洁从业的品格，尽职尽责做好自己的本员工作。以廉洁从业的先进典型为人生榜样，并以自己的实际行动去影响身边人。

当然在对青年员工进行廉政教育工作中，不可避免地碰到一些现实的问题：

一是青年员工普遍受过较好的专业教育，学历高、思想活跃，接受新生事物的能力较强，但缺乏抵御腐朽思想侵蚀的经验。

二是“无关论”对青年员工廉政教育有一定的影响。从个人层面，有的员工认为自己刚刚走上工作岗位，“想腐败都难”;从部门层面，则认为廉政教育是纪检监察部门的事，与业务部门无关。

三是网络不良舆情“汹涌”。网络传媒形形色色思潮，对青年员工的正确认知和客观判断造成冲击。

四是有些基层行处受客观条件和宣教人员自身水平的局限，具体廉政教育方式模式化，缺乏创新且形式单一，一些青年员工觉得廉政教育是形式，缺乏吸引力。

那么应该如何解决青年员工廉政教育中遇到的这些问题呢?

一、注重整体规划、按需施教。根据不同阶段的核心任务，每年制定科学务实的廉政教育方案，对不同类型的教育对象和青年员工的特点，有针对性地制定廉政教育方案，按职责、教育类型、岗位类别进行细分，使廉政教育贯穿到业务工作中的各个环节，充分发挥青年廉政教育在建行反腐倡廉工作中的预防功能和效果。

二、坚持开拓创新、增强实效。面对各种纷繁复杂不良思潮侵蚀的有效手段，只有不断创新才能使廉政教育具有强大的生命力、渗透力、吸引力。教育要贴近时代特色，贴近银行业发展和社会现实，贴近基层行处业务实际、贴近青年员工的思想和生活实际，使教育入情入理、入脑入心，增强教育实效。

三、提高教育内涵，打牢基础。根据目前我行青年员工绝大多数来自高校的特点，在开展对青年员工廉政教育中应注重提高教育内涵，注重对青年员工的人文关怀，促进青年员工加强道德品质的自我养成。在内容上要选择理想信念教育、党的优良传统和作风教育、廉政制度教育、道德修养教育。

四、改进教育方法，提升吸引力。抓好岗位教育，在岗位教育中联系案例分析原因，以案说法，增强廉政教育的针对性;抓好学习培训，通过廉政教育课、新行员入行培训、廉文荐读等形式，打造廉政教育主阵地;充分利用新型教育手段，如内联网络、多媒体、廉政动漫游戏等先进传播方式，广泛开展体验式、互动式、启发式、“头脑风暴”教学式的教育方法，增强青年员工主动接受廉政教育的兴趣;深化廉政文化建设，充分利用地方廉政教育基地、廉政展览、廉政摄影等青年员工喜闻乐见的各种廉政文化平台及载体，开展廉政教育活动，还可以探索家庭促廉、同伴教育等方式营造良好的廉政教育氛围;

要搞好对青年员工的廉政教育，还在指导思想上要处理好几个关系：

一、正确处理教育与引导的关系。在开展青年员工廉政教育工作中，必须充分考虑时代特性和青年特点，注重潜移默化的引导、身体力行的带动、有益活动的吸引，而不是一味说教式、“填鸭”式的灌输，使青年员工不再把廉政教育看作是空洞僵化、与己无关的东西，调动青年员工自觉接受廉政教育的参与热情。

二、正确处理当前与长远的关系。教育要立足客观实际，做好近期教育目标的细化分解、分工，按步骤落实，求真务实稳步推进，同时又要把对青年员工的教育放到打造建行干部队伍、推进建行事业的大背景中统筹谋划，做到远近结合，提升青年员工廉政教育的整体效果。

三、正确处理好业务与教育的关系。把开展青年员工廉政教育工作融入到业务工作当中，围绕我行战略目标、中心工作，把廉政教育工作与业务工作同部署、同落实、同检查，争取双促进、双丰收。

青年是金融企业中充满活力的生力军和后备力量，更是国家未来建设的主人翁。在目前社会思潮空前繁荣的环境下，重视加强青年员工的廉政培养，青年员工主动学习接受清廉教育，两者相辅相成，意义重大。青年干部更要自觉加强防范意识，抵制各种不良诱惑，守好廉洁底线，让组织和家人放心。就让我们从每一件小事做起，立足自己的本职，守好初心，以务实的态度，勤奋的精神，廉洁廉政的作风投入到工作中，“廉者，民之表也;贪者，民之贼也”，青年员工应当在先人的教诲下，在前辈的指引下，怀有一颗为民之心，行清廉之风，为我行的健康发展、稳固根基贡献宝贵力量。

(农发行龙海市支行，卢姗)返回搜狐，查看更多

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