文职9000＋工资是否夸大？真实薪资到底是多少？

昨天我们讲了军队文职的薪资优势

有好多小伙伴问9000+的薪资是否真实

今天小编就领大家看一下军队文职的薪资组成

文职人员实行岗位绩效工资制度。

文职人员工资=基本工资+绩效工资+军队服务津贴+其他津贴补贴

以高校毕业生为例：

本科生文职人员月薪9000元左右

硕士生文职人员月薪9500元左右

博士生文职人员月薪11000元左右

这个工资可不是小编为了阅读量随便写的，而是官方在发布预公告时明确表明的⬇⬇⬇

（图源军事科学院研究院文职人员和人才引进宣传手册）

文职人员工资具体标准和发放办法按照下列规定执行：

基本工资

包括岗位工资和薪级工资。

专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。

绩效工资

包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

基础性绩效工资，执行聘用单位所在省、自治区、直辖市直属事业单位的津贴补贴标准，按月发给。

奖励性绩效工资，按照文职人员当年12月基本工资额确定标准，根据文职人员年度考核结果，于次年1月一次性发给，其中，年度考核结果为称职以上的，按照标准发给；年度考核结果为基本称职的，按照标准的80％发给；年度考核结果为不称职的，不发给。

我这么说可能小伙伴们还是会存疑，那我们来看一下某位文职人员1月份的实发工资吧，由于一月份各种福利津贴所以3w+,那平时没有这些想必工资也不会少⬇⬇⬇

（图源网络）

还有其他相对隐形的收入和福利：

五险一金

均参照国家工作人员的最高标准和比例缴纳。

比如，住房公积金目前是按照上一年度月平均工资的24%确定(个人和单位分别缴存12%)，现行标准最低都在2000元以上。比如，社会保险，参照国家公务员和事业单位工作人员办法参保。同时，军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。

科研岗位等级津贴

根据承担和参与的科研项目和科研工作，按相应的专业技术职务逐月发放，现行标准是正高3000元/月，副高2500元/月，中职2000元/月，初职1000元/月。

科研绩效津贴

按照科研项目研究经费数额的一定比例核发，科研项目组成员和科研管理人员均可享受。

其他津贴补贴

包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴。

其中，艰苦边远地区津贴，按照文职人员工作所在地区的类别，执行国家相应标准；

特殊岗位津贴补贴，发给在军队规定的有毒有害等特殊岗位工作的文职人员，标准按照现役军官（文职干部）有关标准执行；

特殊贡献津贴，发给在本职岗位做出突出贡献的文职人员，标准不超过享受该津贴的文职人员本人当年年度工资总额，发放范围和津贴标准由聘用单位于年底提出方案，逐级报军区级单位政治机关干部部门、后勤（联勤）机关财务部门审批后，于次年1月一次性发给。

课时费

根据承担的教学任务，按相应的专业技术职务发放，现行标准是高职60元/课时，中职50元/课时，初职40元/课时。

奖励工资

考核结果称职以上的，按本人1个月的工资收入每年发放，计发奖励工资的工资收入项目，主要包括基本工资、基本津贴补贴。

文职人员的住房问题

文职人员的住房，由文职人员通过市场购买或者租住的方式解决。

聘用单位可以向住房确有困难的文职人员出租集体宿舍或者个人宿舍。聘用单位向文职人员出租宿舍，应当与文职人员签订租房协议；聘用关系终止或者解除后，应当及时收回出租的宿舍。

租住聘用单位宿舍的文职人员，应当按照聘用单位的规定缴纳房租和水、电、气、暖等费用。

文职人员的住房补贴和住房公积金

文职人员的住房补贴和房租补贴，由聘用单位按照所在地县级以上人民政府规定的事业单位同类同岗人员相应标准，按月随本人工资发给，所需经费从总部核拨的相应项目经费定额中支出。

文职人员的住房公积金，由文职人员本人和聘用单位按照所在地县级以上人民政府规定的事业单位人员缴存基数和缴存比例缴存。文职人员住房公积金的月缴存基数，按照聘用单位所在地县级以上人民政府规定的事业单位人员缴存基数构成和文职人员本人工资中对应项目的上一年度月平均水平确定。文职人员住房公积金应当由文职人员本人缴存的部分，由聘用单位按月从文职人员工资中代扣代缴；由聘用单位缴存的部分，从总部核拨的相应项目经费定额中支出，按月缴存。文职人员住房公积金的缴存手续、支取办法和贷款管理等，按照文职人员住房公积金管理的有关规定执行。

综上所诉，大家可以看到文职人员的待遇还是很好的，但不同工作在不同地区军队文职的收入，差别也是客观存在的。具体的讲，经济比较发达的地区，军队文职的收入(含工资收入和各项津贴补助)相比较而言，会相应高一些;而经济相对不那么发达的地区，虽然会低一点，但是对比当地的生活水平，可能会更幸福。

不同的单位的薪资待遇也会根据单位财政收入的情况有所区别，但整体而言差距不是特别大，收入是比普通公务员要高的。