新时代下国有建筑施工企业团青工作若干思考和探析

三、建筑施工企业团青工作中存在的问题

1、共青团工作逐步边缘化

虽然团青工作肩负着为我党传播红色基因、提高青年员工爱党爱国精神、储备和孵化爱党敬业的青年骨干的重要使命，相关工作也与党建工作密不可分，但国有建筑施工企业中极易过度弱化团青工作的重要性，而青年员工为主体的共青团组织与企业生产经营关系不大，团组织中的团干部也通常身兼数职，难以全方位开展团青工作，极大的限制了团青工作的高效开展，也导致了多数建筑施工企业不重视团青相关工作，共青团相关工作难以融入企业核心，从而相关工作很难达到预期效果且无法在企业发展过程中发挥应有作用。

2、重视技能培养，轻视思想建设

建筑施工企业对青年员工技能培养较为重视，设置了导师带徒等一系列技能培养计划及措施，但缺乏对青年员工，特别是政治理念尚处于萌芽时期的新入职青年员工的思想建设，逐步导致青年员工过分追求个人价值，缺乏团队精神，对企业归属感不强，政治信念不坚定、心浮气躁，即使青年员工通过企业不断培养后相关专业技能水平达到较高层次，但仍然极易产生思想波动，从而发生跳槽等现象出现，最后，造成国有建筑施工企业人才严重流失，极大的限制了企业的高速发展。

3、团青工作流于形式

随着新时代的到来，青年员工的思想发生着翻天覆地的变化，传统团青相关活动无法再新青年队伍中高效开展，活动成果也大打折扣，企业在不断吸纳新员工的同时，未能及时对团青相关工作进行创新和改革，相关团青工作流于形式、应付了事，对待团青工作的方式死板老旧，团青相关活动无法有效吸引青年员工参与其中，造成青年员工对团青活动参与度低，活动效果不佳，团青工作的开展相当被动，国有企业中的团青工作虽然相对于政府部门团青工作有所区别，但也有很多共同之处，企业往往忽略青年员工整治思想建设，甚至直接没有政治生活，这也直接导致了从根源上弱化了青年员工政治思想的培养，导致上级下发的文件盲目转发、点赞，上级布置的任务盲目执行，对中国共产党的一些政策和制度更是知之甚少，将关注点转而放在网络世界中的游戏、娱乐等方面，十分缺乏与集体和上级组织的交流和沟通。

四、解决建筑施工企业问题的对策和措施

1、加强建筑施工企业对团青工作重要性的认识，通过不断组织团青相关活动，建立企业与青年人才的桥梁，提供平台让青年员工的才华和能力得到充分的展现，同时，优化团干部队伍，选择影响范围大、威信高的人担任团组织负责人，下属各支部遵循能者上庸者下的选拔机制，为广大青年员工竞争团干部提供公平公开公正的平台和机会，使得团干部能够切实起到引领带头作用，让各级领导真正看到团青工作的变化以及青年人才的才华和能力，在通过相应专项活动资金的扶持，团青工作边缘化问题将得到有效改善，团青工作的重视程度也将不断提高。

2、增强建筑施工企业青年团员的思想认识，在日常团青工作中加大宣传力度，在日常活动开展过程中选出优秀的团青工作和先进青年员工，以此为出发点，通过奖励激励等手段，增强员工荣誉感，激励青年员工内部产生竞争意识，其次，通过微信公众号、外部媒体报道等方式宣传企业内部青年员工典型案例，突出团队合作精神，强化青年员工集体荣誉感，为青年员工在奋斗之路上打上一剂强心针，同时，加强企业文化建设，不断强调“开拓进取、勇攀高峰”的企业文化精神，定期设置内部约谈机制，及时疏导、引领青年员工，做好青年员工思想工作，增强青年员工对企业文化的认同感，让青年员工在为企业发展尽职尽责的同时增加其归属感和安全感。

3、增加团青工作的创新性，不断优化团青工作方式和方法，脱离死板和老旧的工作模式，不断适应新时代，特别是在互联网和自媒体平台丰富多彩的今天，避免团青工作形式主义，如利用互联网和自媒体平台积极组织开展安全知识竞赛、知识问答等环节，既能够提升青年员工业务水平，也能够树立优秀青年典型，强化团青工作品牌形象，同时，仔细分析建筑施工企业青年员工的所思所想，结合公司团建活动，增加团青工作趣味性，提高团青活动对青年员工的吸引力，其次，结合公司所制定的生产目标及管理目标，将团青工作不断融入生产和管理中去，并鼓励青年员工在工作中创优争先，保证团青工作的先进性。

4、深化“青年文明号”创建活动，结合建筑施工企业实际情况，紧紧围绕安全生产、科技创新等主题，组织青年团员积极参与到施工现场安全生产管理和科技创新的工作中去，建立青年员工创新工作室，努力建设学习型团组织，这也是广大青年员工实现自我价值的重要基础，通过对部分项目部开展试点工程，设立“五小”成果创新工作室，并不断组织高质量团青活动，鼓励青年员工为企业发展而献计献策的同时，潜移默化中提升其自身的学习能力和科技创新能力。

5、提出“择优入党”理念，通过建筑施工企业党委的牵头和领导下，各级团委及团支部通过观察企业青年员工日常工作和生活，通过评选、竞赛等方式择优选拔推荐入党人员，深入贯彻“择优入党”理念，不断为党组织输送高质量、高素质的青年员工，让团组织“择优入党”的工作机制成为企业广大青年员工入党的主要渠道或必经之路，这样既能够为党组织的建设起到积极作用，同时，也提升了团组织的地位和重要性。

五、结语

青年员工是最富有理想且充满创新和拼搏的动力，各级团组织应当担负起自身使命，对团青工作不断总结和优化，为企业青年员工搭建丰富多彩的展现平台，通过多种方式和手段，加强青年员工政治思想建设，树立团青工作品牌形象，充分发掘国有建筑施工企业青年员工敢于拼搏、甘于奉献的精神，为企业的发展注入源源不断的动力。

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