被裁员辞退的大坑，搞懂 2N，N+1，N

通俗语言解释深奥法律 希望大家喜欢

一）2N，N+1，N 是什么？

在这里，“N”代表经济补偿金，其计算方式为工作年限乘以员工离职前 12 个月的平均工资。简单来说，“N”反映了员工在公司的服务年限，即补偿金和赔偿金的基数。“N+1”表示经济补偿金再加上 1 个月的通知金。而“2N”指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金，其计算方式为经济补偿金乘以 2。需要注意的是，“2N+1”和“2（N+1）”这两种方式在法律上没有依据，是不存在的。然而，为了迅速与员工达成离职协议，一些公司可能提出“2N+1”的赔偿条件。（主要是孕产妇可以拿到）

二）支付 N 的情况 2.1）被迫离职 N（员工炒公司鱿鱼拿笔钱） 公司未缴社保未足额支付劳动报酬未提供劳动条件 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。2.2）劳动合同终止 - 第一次不续签合同 2.3） 经济性裁员 提前一个月通知 2.4） 患病后不胜任 提前一个月通知 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

三）支付 N+1 的情况 （+1 未提前书面通知）口头提前一个月通知不算， 很多 HR 喜欢口头通知唬人 ，想克扣 +1 ，口说无凭不要认， 即使公司有录音证明通知了也不行， 要书面盖章的才算（是书面书面书面！！！） ， 99%的公司不会提供书面通知 。

四）支付 2N 的情况 单位违法解除或终止劳动合同，向员工支付 2 倍赔偿金。

五） 常见的法定的辞退理由无法要 2n

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