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法定节假日加班,工资怎么算?用人单位可以用调休代替加班费吗?市人社局带来解答↓ 01 中秋节期间的加班费如何计算? 2022年中秋节放假时间是9月10日至12日,共三天。 用人单位若安排劳动者9月10日中秋节当天加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。 实行标准工时制度的用人单位在9月11日、12日安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。 02 用人单位安排劳动者中秋节当天上班的,可以不支付加班费,直接给调休吗? 不可以。根据规定,用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班的,应向其支付加班费,不可用调休代替。 03 老板说,员工中秋小长假上班的都算值班。请问加班和值班有什么区别? 加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。 值班不同于加班,是指劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作,如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等,其值班的相关待遇可根据各用人单位具体情况、自主确定。 资料:市人社局、上海发布 原标题:《法定节假日加班,工资怎么算?调休能否代替加班费?来看人社局解答→》 阅读原文 |
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