买断工龄后，以前的工龄还算吗？如何保障自己的退休金？

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在职工群体中，买断工龄是一个极为敏感且重要的话题。

众所周知，在我国职工的退休金是根据缴费年限来确定的。

职工的养老保险缴满15年，并达到法定退休年龄，就能享受相应的养老保险待遇。

可对于被买断工龄的职工来说，之前的工龄算不算呢？

不管是否买断工龄，只要本人档案中能够体现出实行养老保险制度以前的工作年限，都可以认定视同缴费。

买断工龄，是指国企职工在劳动关系终止或解除后，由国企一次性支付给职工一定数额的补偿金，以买断职工的工龄。

其核心内容是根据职工在本企业的工作年限，按照每一年工龄给予一定的货币补偿，类似于现在的企业解除职工劳动关系后的经济补偿。

买断工龄的方式大致可以分为两种：

第一种是直接买断工龄，职工在协商买断工龄之后，可以获得一笔经济补贴，之后个人是否再就业、社保是否缴费等都与之前的国企单位无关。

第二种是间接买断工龄的方式，职工在协商买断工龄之后，除了可以获得一笔经济补贴之外，每月还可以从国企单位领到一定的生活费，社保也是由国企单位继续按照协商的规定缴纳。

不管是哪一种情况，虽然工龄被买断了，本企业的工龄不计算了，但仍然属于国家承认的工作年限。

网友的亲身经历：

2003年，企业破产买断工龄给了五万多，然后和单位就没有关系了，剩下的到退休前一直自己交纳，以前在企业期间都算工龄。

但在有的地方，在处理买断工龄职工的工龄计算问题时，将买断职工工龄分为两种不同的情况。

第一种是买断工龄的补偿标准没有超标的，也就是符合当时的政策规定标准的，在办理退休时要认定为视同缴费年限；

第二种是如果补偿标准超出当时规定标准的，不能计算为视同缴费年限。

但这只是少数。

总的来说，国有企业的下岗职工在买断工龄之后，在档案材料齐全的情况下，之前的工作工龄是可以认定为视同缴费年限的。

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需要注意的是，实行养老保险制度以后，不管买不买断工龄，都必须缴纳养老保险，否则都不算缴费年限。

有些人可能在下岗以后没有找到固定的工作单位，很长一段时间内没有正缴纳养老保险造成中断。

那么缴费中断的这一部分缴费，是无法认定累计年限的。

如果是正常参保缴费，累计的缴费年限，就是自己的最大缴费年限。

之前也看到这样一个问题：1975年到国企工作2002年下岗买断工龄，这27年工龄算视同缴费吗？

我国的养老保险是从1992年开始执行的，从1975年到1992年之前这17年的工龄，属于国家承认的连续工龄，可以计算为视同缴费年限。

1992年到2002年这10年，只有缴纳养老保险才能计算为实际缴费年限，如果没有缴纳养老保险，是不能计算为视同缴费年限的。

对于被买断工龄的下岗职工来说，只要个人重新就业以后缴纳了养老保险，或是以个人身份缴纳了养老保险，买断工龄前养老保险制度还没有实施之前的工作年限，都可以认定为视同缴费年限。

有读者也留言：

自己下岗了自己到社保中心交费，就是连续工龄。

到年龄在社保中心办的退休手续，和在岗工人一样，只是称呼你灵活就业人员。

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对于下岗工人来说，买断工龄意味着他们失去了稳定的收入来源，面临生活压力的增加。

那么，如何保障自己的退休金呢？

首先，个人档案非常重要。

工龄买断之后，相应的资料会被记录在个人档案中，包括购买工龄的时间、费用以及购买后的工龄年限。

根据这些信息，计算养老保险待遇时就可以将购买的工龄纳入其中进行计算。

如果档案在原单位的，办理退休时到当地的社保部门去开具提档函，到社保局去进行认定；

如果单位破产，职工需要积极寻求原管理档案部门的协助，通过各种途径找到或补办个人档案。

注意：破产企业的档案一般都会移交到县级档案馆保管。

其次，及时转移社保关系，避免缴费中断。

对于改变参保城市或地区的下岗工人，务必及时转移社保关系，保证累计年限的连续性，这对于今后领取养老金至关重要。

最后，虽然大部分买断工龄的下岗职工最终都能确保自己的工龄得到合理的认定和保障，但这并不意味着所有人都能毫无障碍。

处理买断工龄的问题需要对相关政策有深刻的理解和正确的操作。

买断工龄虽属过去，其影响却是长远而深刻的。

职工群体应正确处理与之相关的退休和社保问题，确保晚年生活的安稳。

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