员工提出离职，用人单位让马上走人，合法吗？算不算公司违约？

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　《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

对于该条款，我们可以理解如下：

劳动合同法之所以规定劳动者提出辞职，至少需要提前三十天（非试用期），是出于维护用人单位权益的角度。是避免劳动者突然离职给用人单位造成损失。三十天是一个“预告”时间，是让用人单位可以招聘新的接替人员、为劳动者离职做充足的准备。

在劳动者提出离职时，通常会有两种情况：

一种情况是用人单位因招聘困难、暂时没有合适的接替工作人员，或者是在一些比较特殊的时间段，会要求劳动者延长工作的时间，超过法规规定的三十天。

另一种情况是，用人单位在劳动者提出离职后，因担心：劳动者继续工作会接触到一些工作的核心机密；劳动者提出离职，心思已经不在公司，继续工作下去也是浪费公司的资源；劳动者离职会影响到团队的稳定性......就让劳动者马上走人。

对于前一种情况，如果用人单位与劳动者双方沟通一致，当然是可以的。

而对于后一种情况，用人单位在劳动者提出离职后，就让马上走人，或者是劳动者在提交的辞职申请上写明自己的最后工作日，但用人单位让劳动者在此之前离职。用人单位的这种做法合理、合法吗？劳动者可以去主张自己的权利吗？

这要分情况看：

1、如果用人单位与员工沟通一致，那也是合法的。

2、如果劳动者不同意，坚持要到期再走，用人单位要求劳动者提前走。在现实操作中，会存在两种观点：

（1）劳动者要求继续工作到三十天截止，属于劳动者履行法定义务，用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者提前离职，但劳动者不同意，那属于用人单位单方面解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。

关于这种说法，上海市高级人民法院劳动争议案件几个问题的讨论纪要（1998）中说明：“劳动者根据《劳动法》第３１条的规定提前３０天书面通知用人单位解除劳动关系，双方对解除劳动关系达成一致意见的，以协商一致的日期为劳动关系解除的日期；没有达成一致的，以劳动者书面通知满３０天后的次日为劳动关系解除的日期。”

我们可以看出：

用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题

如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该日期之前，属于劳动关系存续期，企业无权要求劳动者立即走人。

（2）法律规定劳动者提前一个月书面通知即可解除劳动关系 但是不是一定要求做满一个月，主动权在企业，这一个月主要是方便企业交接工作，安排新人接替，所以具体哪天可以放人，由用人单位确定。如用人单位认为有必要，可以再把三十天内的任何一天作为劳动者的最后工作日。

关于这种说法，有真实的案例：（2017）粤01民终18980号“增城市增豪不锈钢制品有限公司与李江波劳动争议”。

在案件中，李江波于2016年6月24日提前一个月申请离职，离职申请单上注明离职日期为2016年7月31日，按理工作期间应最少于7月23日才终止，但公司在2016年7月8日通知李江波离职并办理离职手续。

法院判决如下：

“《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，该条是关于劳动者单方解除劳动合同程序的规定，法律从保护劳动者权益出发，赋予劳动者单方无因解除劳动合同的权利，即劳动者在行使单方解除权时，不需要证明用人单位存在过错，但劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，即履行“提前三十日以书面形式通知用人单位”的义务，以便用人单位有充分的时间弥补由于劳动者辞职而造成的岗位空缺。该条及现有的法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。本案中，李江波虽拟定了离职的时间为2016年7月31日，增豪公司根据其工作需要，于2016年7月8日通知李江波离职并办理离职手续，属于增豪公司的用工自主权。李江波主张其于2016年6月24日提出辞职申请，其工作期间最少于7月23日才终止，从而认为增豪公司于2016年7月8日通知其离职系非法解除劳动关系，依据不充分，本院不予采纳。”

关于用人单位在劳动者提出离职后，是否可以提前解除劳动合同，在实际的操作中，各地存在一定的差别。作为劳动者来说，遇到这样的问题，最好是和用人单位协商确定。通常来说，在提出离职时，都是有了充分的准备，用人单位提前终止合同，是因为打乱了自己的计划、少了一个月的收入、或者是觉得单位不尊重自己，有这样的想法是正常的，但在维护自己的权益时，不是事事动不动都要去仲裁、诉讼，可以寻找更为温和的方式去解决，将事情对自己的影响降到最低。

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