第一次互联网暑期实习怎么找？

不会吧？不会吧？

你不会不知道暑期实习不是暑期才开始申请吧？

这些大厂暑期实习已经开始啦！

再不抓紧申请就来不及啦！！

快看准自己心爱的大厂和职位冲鸭！

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1 为什么要暑期实习

好不容易熬过了难搞的期末周，

很多宝子想着终于能够好好休息了。

没错，劳逸结合是很必要滴！

但是！如果不珍惜自己还是学生的日子，

以后再想申请实习就难啦！

相信还没毕业的宝子们以后不想看着心仪的工作要求上写着“需要工作经验”而欲哭无泪吧~（来自老学姐的血泪教训）

而暑期实习的好处简直不要太多：简历提升、校招优先录取、超高的转正率....

字节跳动暑期实习生转正比例高达81%

而且有些暑期实习的薪资是日常实习的3倍还多

图源网络

除此薪资之外，暑期实习对于每一个还在校的学生来说，可以说是非常必要的。

· 寻找自我职业规划

很多宝子，临到毕业时还在纠结自己到底想要做什么：“我能干什么？”“我想干什么？”纠结来纠结去，最终还是选了一份自己并没有那么喜欢的工作！

等到进了公司才发现，实际工作内容和自己想象的千差万别，要么待个三五天辞职，要么待个一两个月辞职，白白浪费了时间，更有可能会白白浪费了自己宝贵的应届生身份！

所以说，在校实习是一个培养正向职业观的绝佳机会。通过实践，让还在校的宝子们明白理想与现实的差距、与目标之间的差距。使得你真正认识自己，从而去做一个更切合实际的职业规划！

· 积累丰富自我简历

有很多宝子到了毕业才发现，好一点的工作几乎都需要你的简历上有实践工作的经验，这是在茫茫人海中胜出的关键一步！

很多时候，不管你的绩点再高、课外履历再丰富，都不如一个优质的实习经历更能打动HR！

而对于企业而言，他们也更希望招聘到的是可以立即上手工作的“熟练工”，而不是一个需要人带的、需要花长时间学习的“新人”。

· 争取大厂转正机会

暑期实习与校园招聘联动已经成为非常成熟的校招模式。很多用人单位将暑期实习留任作为重要的校招渠道，会在暑期实习这个“提前批次”放大量校招岗位。

举个例子：调查官方数据显示：MBB、腾讯、网易、字节等大厂的转正率甚至都高达70%以上！表现优秀者可直接留用，大厂offer稳了！

图源/网易招聘、字节跳动招聘公众号

所以，暑期实习对我们而言，是很重要的求职起跑线。抓住机会，等校招刚开始，我们可能就已经手握offer了！

2 怎样成功申请暑期实习

知道了实习的重要性，那么很多宝子们可能就会一头雾水了，那么多实习岗位，该怎么才能申请到呢？

1. 消除信息差，实时了解申请时间

很多同学只对校招的时间有概念，知道是在大四上学期开始陆续投递简历。但事实上暑期实习简历的投递也要提前半年准备。

一般在3月左右，大厂就会发布暑期实习的需求，这就需要宝子们及时关注官方网站，通过企业留下的联系方式来投递简历。

但是！很多宝子们在这一步就做错啦！认为暑期实习到暑假之前再申请就可以，但其实那个时候已经晚了。

大厂通常会收到很多简历，如果过了一定时间段，大厂HR对后投递的简历根本不会打开。

2. 精心制作简历，让HR一眼相中你

准备简历最基础的内容是把自己所有的信息写正确，包括学校、专业、入学时间、年龄籍贯、获奖信息、项目经历等等。

如果有众多项目经历，应该挑选与应聘岗位有关的经验来写，无关的经验尽量不要写在简历上，否则会臃肿冗长，进而让HR认为自己总结能力差。一般一页纸的简历就已经足够让HR对自己有初步了解。

当然，很多同学可能并没有实习经验，如果所投递的岗位和自己的学习专业相匹配，也可以把课程设计当成一个项目。

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3. 准备面试问题，舌战群儒，一击即中！

关于面试问题，建议准备“宝洁八大问”即可，这是绝大多数面试都用得到的8道标杆问题。无论你的目标公司是否为宝洁，在准备面试的过程中都一定要吃透宝洁八大问，做到心中有数。

宝洁八大问其实考察的是面试者的不同能力——目的性、领导力、计划性、说服力、协作力、创新性、前瞻性、学习力。而面试不同公司和不同岗位时，这8个问题的重要性是不同的。

比如对于宝洁公司来说，领导力>目的性、说服力>其它；而对于一些互联网公司岗位，有关计划性、创新性、前瞻性和学习力的问题更加重要；至于想要做销售的同学，则需要把展现说服力的问题放在首要位置做准备。

还等什么，看完就赶快去申请啦！

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