齐鲁晚报

　　国六b排放标准将全面实施　　自2023年7月1日起,全国范围全面实施国六排放标准6b阶段,禁止生产、进口、销售不符合国六排放标准6b阶段的汽车。公告明确,针对部分实际行驶污染物排放试验(即RDE试验)报告结果为“仅监测”等轻型汽车国六b车型,给予半年销售过渡期,允许销售至2023年12月31日。限制“霸王条款”保护消费者合法权益　　“霸王条款”、合同欺诈等不公平格式条款将迎来监管新规。市场监管总局近日修订出台《合同行政监督管理办法》,将于今年7月1日起施行。禁止经营者利用格式条款作出减轻或者免除自身责任、加重消费者责任、排除或者限制消费者权益的规定。电动自行车乘员头盔实施“强制性国标”　　《摩托车、电动自行车乘员头盔》强制性国家标准自7月1日起实施。新国标的亮点主要集中在对固定装置的稳定性、佩戴装置的强度、吸收碰撞能量、耐穿透、护目镜等方面有了新的规定。实行新的列车运行图提高铁路运输服务质量　　7月1日零时起,全国铁路将实行新的列车运行图。调图后,全国铁路安排图定旅客列车10592列,较现图增加46列；开行货物列车22182列,较现图增加394列,铁路客货运输能力、服务品质和运行效率进一步提升。　　《铁路运输服务质量监督管理办法》自7月1日起施行,维护旅客以及货物、行李、包裹的托运人、收货人的合法权益,提高铁路运输服务质量。要求铁路运输服务企业设置相关服务设施设备,确保服务设施设备的正常使用,不得违规改造或改变用途,并方便行动不便旅客出行。生态环境执法增加轻微不罚的情形　　新修订的《生态环境行政处罚办法》,自2023年7月1日起施行。新增了通报批评,没收违法所得、没收非法财物,一定时期内不得申请行政许可,责令限期拆除等处罚种类。增加了调查中止和调查终止的情形规定,将其与调查终结情形加以区分。明确了从旧兼从轻的法律适用规则,增加了轻微不罚的情形,强调说理式执法。多种精神类药品未取得资质不得销售　　国家药监局、国家卫生健康委发布公告:自7月1日起,将曲马多复方制剂、依他佐辛、吡仑帕奈列入第二类精神药品目录,未取得相应品种定点生产资格和生产需用计划的企业不得生产；进出口曲马多复方制剂、依他佐辛和吡仑帕奈应当按照《药品管理法》规定取得进出口准许证。防范、制止和惩治间谍行为　　新修订的反间谍法,将于2023年7月1日起施行。新修订的反间谍法将投靠间谍组织及其代理人,针对国家机关、涉密单位或者关键信息基础设施等实施网络攻击等行为明确为间谍行为。在“调查处置”一章中,增加查阅调取数据、传唤、查询财产信息、不准出入境等行政执法职权。健全完善商用密码检测认证体系　　《商用密码管理条例》自2023年7月1日起施行。条例规定,建立健全商用密码科技创新促进机制,保护商用密码领域的知识产权,鼓励支持商用密码科技成果转化和产业化应用。明确涉及国家安全、国计民生、社会公共利益的商用密码产品与使用网络关键设备和网络安全专用产品的商用密码服务应当检测认证合格。综合新华网、人民网等

　　文/片　记者　黄寿赓徐宁　王建伟

一家县城小造纸厂的困境　　拥有先进滤纸生产线的万豪纸业是家名副其实的老企业,历史最早可追溯到1966年创办的临朐县造纸厂。当年,全国到底有多少家类似的企业,记者并未找到明确的数据佐证,但按照尹培农的说法是“几乎县县有纸厂”。　　当时的造纸厂,多数生产文化纸,以供整个县城的课本、作业本等产品的印刷。在生产过程中,造纸厂先是大量收购麦草,然后加入烧碱等化学物质,通过搅拌、煮沸、漂白,将麦草制成纸浆,之后才转入具体的造纸工序。　　自制浆意味着包含大量化学物质的污水需要排放,在那个粗放工业的年代,这些污水很多直接排放到了附近的河流中,由此造成严重的水污染。　　在后续发展中,政府也逐渐意识到造纸厂对于环境的污染,一些限制性措施开始出台。“对于潍坊的造纸企业而言,胶济线成为产能能否扩充的分界线,胶济线以南,由于有着多个水源地,造纸厂被限制发展,而临朐县造纸厂恰好处于弥河上游。”尹培农说。　　依靠2万吨文化纸的产能,临朐县造纸厂坚持到上世纪90年代中期,并在1994年获批组建成立了股份公司,也就是如今的万豪纸业。几乎与改制同一时期,山东也下定了决心,坚决治理污染严重的小造纸厂。　　尹培农回忆称,“当时政府要求,2万吨以下产能的造纸厂全部关闭。”来自新华每日电讯的数据则显示,二十世纪的最后5年,山东关停500多家造纸厂。随后,山东出台了比国家标准严格数倍的造纸业污染物排放标准,倒逼造纸行业加大环保投入。排放不达标并且没能力治污的企业,纷纷关停或者被收购,省内造纸企业数量一路锐减到不足300家。　　按照最初的产能标准,万豪纸业显然也在关停范围之内,由此产生的员工分流、下岗等问题也是大概率事件,为了避免出现这种情况,在尹培农的带领下,万豪纸业走上了自救之路。　　上马国内第一条铜版纸生产线　　“小纸厂关停风暴,看似以产能为标准,但实际上,治理污染才是最终目的。文化纸附加值低,纸企普遍选择自制浆,自身又没能力上污水处理设备,这才产生了污染。如果转换赛道,不再用自制浆,污染问题就能得到很好解决。”这便是尹培农带领万豪纸业自救的最初思路。　　通过对市场调查,尹培农发现,当时国内市场用于印刷杂志封面等产品的铜版纸暂无国内企业生产,普遍需要进口,这对于万豪纸业是市场机遇；而生产铜版纸的纸浆也需进口,自制浆这个坎刚好迈过,对万豪纸业来说,这是政策合规机遇。　　关停倒计时紧催着,万豪纸业不敢耽误,迅速敲定了以铜版纸代替文化纸产能的转型战略,利用贷款,最终花费一亿余元,引进了国内第一条铜版纸生产线,年产能3万吨,1998年投产。　　铜版纸的投产,让万豪纸业松了口气,尤其是刚投放市场时,省内多家出版社成为客户。至今,万豪纸业的荣誉室内还陈列着当年利用公司产品印刷的杂志。　　然而,好日子顶多持续了3年,当国内大型纸企也开始上马铜版纸项目,万豪纸业3万吨的产能在巨头面前相形见绌。“2000年以后,大纸企的铜版纸项目纷纷投产,不少都是几十万吨的产能,公司在规模效益对比之下,没有任何优势。”尹培农说。　　一边是国内铜版纸产能的大幅提升,另一边是国外铜版纸正在以超乎寻常的低价在国内市场攻城略地。2001年12月,国内4家造纸企业代表我国铜版纸产业提出反倾销申诉,万豪纸业在列,这也被称为我国加入WTO以来的“反倾销第一案”。　　尽管商务部最终裁定,原产于韩国、日本的铜版纸对中国构成倾销,并对其征收反倾销税,但对于万豪纸业而言,危机远未解除,想生存仍旧要自谋出路。　　食品包装纸进入大厂供应体系　　“考虑到原材料与资金的限制,我们当时就明确,未来在大宗产品上,我们绝无可能与那些巨头争市场。”谈及这一阶段的转型思路时,尹培农说,“我们只能从差异化上下功夫,生产一些细分品种。”　　就在万豪纸业一边撑着铜版纸生产销售,一边寻求转型时,国内包装纸市场迅速发展,来自中国包装联合会的数据显示,2000年—2006年,包装用纸消费量的增速均超过10%,食品包装纸的市场机遇蕴藏其中。　　食品包装纸如今已渗透到生活的方方面面,无论是吃汉堡还是喝奶茶,其食品包装多为纸制品,但在2000年初,能直接接触食品的纸还算方兴未艾。　　2006年,万豪纸业上马了第一条食品包装纸生产线。“上马生产线并非简单购买设备,因为包装纸直接接触食品,所以从原材料进场,到各个生产工序,都要符合食品级的标准。”尹培农说,“比这更重要的还有产品的研发,最初的产品都是技术人员没日没夜一遍遍试出来的。”此后的2008年与2010年,万豪纸业又分别上马了一条生产线,主要生产食品包装纸、汉堡(原)纸等。　　如今走进万豪纸业的荣誉室可以看到,瑞幸咖啡的包装袋、绝味鸭脖的包装袋、各类蛋糕杯托、各种汉堡包装纸等产品琳琅满目。尹培农表示,在这些产品中,供应康师傅方便面的“碗盖”尤为值得一提,“国内所有康师傅碗面的碗盖纸,都是我们供应的”。　　尽管万豪纸业的产品成功打入多个大型食品企业的供应体系,但随着食品包装纸使用量越来越大,国内大型纸企对于该类产品的产能也不断扩充,超10万吨产能已不鲜见,万豪纸业仿佛又回到了“铜版纸”那段危机时期。　　跻身汽车滤芯用纸行业龙头　　“公司发展到2012年,我们就开始思考,无论是铜版纸还是食品包装纸,归根结底都属于传统产品,同质化非常严重,如何能够剑走偏锋,制造一种附加值高且大纸企又不生产的产品呢?”万豪纸业经过一番市场调查,最终将目标锁定汽车滤芯用纸。　　所谓汽车滤芯用纸,即一种用于汽车滤清器的滤材,它主要由纤维素、合成纤维、树脂等材料制成,具有高强度、高过滤效率、低阻力等特点；主要作用是过滤空气和液体中的杂质和污染物,保护发动机和车内空气质量,从而延长汽车使用寿命。　　为何锁定汽车滤芯用纸?尹培农表示,“当时国内同类产品绝大部分为进口,所以我们就想自己上马生产,而且它的用量不像传统产品那么大,如果我们能及时投产并在市场上站稳脚跟,那些大纸企就没必要再花重金新建生产线进入这个赛道。”　　2012年,万豪纸业汽车滤芯用纸项目开始筹划建设,直到2014年,该项目才投产,中途有许多坎坷。“确实难啊,当时德国的设备厂商来公司评估,结论是我们上不起,就在他们收拾行李准备离开时,我咬牙拍了板。”尹培农回忆称,“生产线建设初期,公司也曾多次出现资金上的紧张,最终都在临朐县政府的协调下化险为夷。直至现在,这条生产线仍是国内唯一整套从德国引进的生产线,在同行业中单机产能最大、纸幅最宽、装备水平最高。”　　虽然产品成功下线,但要真正获得市场认可,时间又过去了两年。这两年,公司在按进口产品标准生产的同时,还广泛将产品送检,尤其是得到了国外一些权威检测机构的认证,这些“背书”,成为他们初入市场的通行证。　　2019年,万豪纸业进入全球最大滤清器厂商——德国曼胡默尔集团的供应体系,跟随曼牌滤清器,公司的产品配套到奔驰、宝马等汽车品牌；在国内,公司也通过中航平滤、浙江环球等企业,产品配套至中国一汽、北汽福田、潍柴、上海大众等品牌的汽车上。“目前公司产品占国内高端市场份额接近40%。”尹培农说。　　万豪纸业旗下主要承担汽车滤芯用纸板块的子公司——龙德科技,也先后获评国家级专精特新“小巨人”、山东省“瞪羚企业”、山东省“制造业单项冠军”等荣誉称号,并建成“汽车滤纸山东省工程研究中心”和“山东省院士工作站”。　　回顾万豪纸业近30年创业历程,尹培农感慨颇多,“我们这个行业很难,没有哪种产品能吃一辈子,就是要不断寻找新的增长点。”　　虽然如今的万豪纸业占地270亩,机制纸年生产能力达10万吨,工业滤纸与食品包装纸双轮驱动,同时也可生产防油纸、牛皮纸、酸性包装纸、防伪票据纸以及造纸用化工材料等多个系列三十多个品种,但公司仍在不停探索新的业务方向。　　“下一步,我们准备上马玻璃纤维滤纸项目,这种产品主要用于高端汽车发动机、轮船燃气轮机以及新风系统,将成为公司新的利润增长点。”尹培农说。

　　记者　孔媛媛　康岩

村支书们直播带货特色产品添新销路　　6月21日,在大路口乡直播基地电商直播工作室,记者看到每个直播间内均配备了专业直播设备,本地网红正直播销售梁山大路口乡特产。　　“欢迎大家来到我的直播间,我是大路口乡东张博村党支部书记、村委会主任刘传更,在这个平台,我希望把本村的农副产品推广出去,让更多的人知道、了解梁山,让在外的梁山游子时刻感受到家乡的味道。今天给大家带来了本村自产的营养土,深加工、无色无味……”在乡村振兴数字赋能中心电商基地,刘传更正通过互联网直播平台售卖村里的有机肥料。　　“东张博村经济基础薄弱,集体收入一直没有很大的突破。用抖音平台带货,为我们村找出一条发家致富的路子,增加了村集体收入。”刘传更介绍,相比传统零售方式,这种方式更容易、更便捷,并且节省时间和资源。“数字经济时代,电子商务已成为助力乡村振兴的路径之一。通过电商平台,农产品可以进入全国市场,提高了农民的收入,增加了当地经济的发展机遇。”　　梁山县大路口乡乡村振兴数字赋能中心电商基地由大路口乡人民政府牵头推进,以“政府搭台、企业唱戏、市场化运营”的形式打造,围绕“一村一网红、一村一品牌”,为村支书们开通“书记直播间”。全县首批开通抖音账号的5名村支书,通过拍摄短视频,为本村的农副产品代言。　　大路口乡还开展网络直播带货培训,邀请知名专家现场授课,培育农村电商人才,与优质MCN机构及电商基地形成良性联合,与百万粉丝“杨旭教官”等十余位网红合作,汇集梁山黑猪肉、梁山肉牛、金丝黄菊、韩岗韭菜、绿豆粉皮等100余种梁山特色产品,实现“资源融合、品牌共建”的战略合作新模式。农村电商覆盖扩面乡镇交出亮眼订单　　贾堌堆村的小鸟啾啾,村内的金水湖流水潺潺、杨柳青青,仿佛走进风景如画的世外桃源。当日,大路口乡贾堌堆村党支部书记、村委会主任贾道磊正准备着6月22日的石磨面粉直播。“从选材到找专家测评,我们已经做了一个多月准备。”贾道磊说。　　“贾堌堆村2016年开始打造农家寨景区,这些年围绕龙山文化、运河文化、古村落民俗等文化内核,挖掘出地方特色文化体验与休闲旅游价值。今年3月份又打造了村庄乡村振兴数字赋能产业电商产业园,使村庄的土特产有销路,村集体壮大了,村民也富裕了。”贾道磊笑着说。　　“依托抖音、快手等网络平台和贾堌堆农家寨4A级景区旅游资源优势,高标准打造乡村振兴数字赋能中心,完成了集黄桃种植、金蝉养殖、共享云仓、电商直播于一体的一二三产深度融合,真正实现产业链的闭环。”梁山县大路口乡副乡长贾明利介绍,我们发展数字经济,建立农产品电商供应链,实现销售由线下为主到“线上线下”双线并行的转变。让党员干部带头当主播,推介梁山特色产品；组织50余名本地网红,为全县上百种特色农产品直播带货200余场；邀请专业人士开展直播培训5次,168名电商爱好者得到专业培训,与56名电商孵化人才签约；已为本土68家企业创造5600万元营业收入,农产品网络零售总额达8900万元,带动就业1000余人,人均增收3万元以上。今年以来全乡线上线下销售额达1.5亿余元。　　梁山县坚持农业农村优先发展,探索乡村振兴有效路径,以黄河滩区现代农业示范园、现代农业产业园、沿黄肉牛养殖繁育示范园“三大农业园区”建设为引领,分别聚焦粮食种植、蔬菜栽培、畜牧养殖,培育农业特色主导产业。以直播带货等探索乡村振兴数字赋能路径,构建县乡村三级物流网络,探索“寄递+商贸+电商”三网融合服务模式,扩大农村电商覆盖面,提升现代流通服务水平。　　济宁市聚焦建设农业强市,在乡村全面振兴上蹚新路子。实施农业全产业链提升工程,做强梁山沿黄肉牛等八大优势特色产业集群。深化“乡村振兴合伙人”,吸引更多“田秀才”“土专家”创新创业。

　　文/片　记者　夏侯凤超

打造匠心品牌为消费者提供高质量产品　　现如今,喜旺专柜已经遍布山东的大大小小商超,对于喜欢熟肉制品的人们,喜旺是他们的首选品牌,在这些地方,喜旺这个名字几乎老幼皆知。在任意一个喜旺专柜,随机询问前来购买的市民,大家对喜旺的评价都是异口同声——安全、卫生、营养、放心、健康……　　喜旺专管品质的副总经理厉建军这样介绍:“自成立之初,喜旺就瞄准低温肉制品的未来发展趋势,引进了国外先进的肉制品加工技术、经验,重视生产质量管理,坚持做高品质产品,开辟了一条原料→过程生产→终端的全流程质量管控、连锁直营的发展道路。”　　为此,喜旺大刀阔斧地在产品质量、生产加工等方面大胆开拓创新。生产环节上,喜旺不惜重金,建立国际上先进的全封闭式恒温生产厂房,车间设备全部引自德国、美国,并坚持用制药标准生产肉制品；在技术方面,重点进行食品营养的研究,将重心放在如何使肉食品更营养上。过程中,喜旺始终坚持国际连锁直营的销售模式,建立了“风险驱动+过程控制”的管理模式,实现事前准入、事中严管、事后追溯全流程有效管控。　　正因为有这样严格的管理模式,和高标准的生产要求,促成了喜旺的高质量产品。目前,喜旺的近2000家直营连锁店已在山东省内实现了无缝隙覆盖,成为山东省农业产业的龙头企业。近日,烟台喜旺集团的“酱卤肉制品”顺利通过“泰山品质”认证,这是对喜旺几十年来品质管理不断提升的又一次含金量很高的国家认证。喜旺凭借严苛的品质管控、强大的科研攻关实力和参与国际标准制定的行业话语权获此殊荣。优化产品结构围绕消费者需求不断创新　　坚持围绕消费者需求,不断创新、细化产品种类,是喜旺在市场竞争中制胜的重要“秘诀”。　　近年来,为了迎合大众口味、满足市场需求,喜旺集团不断推出新品,热烤、披萨、肉酱、鳕鱼肠、包子、一口饺等产品一经上市便深受消费者的喜爱,到了夏季,川味麻辣拌系列则供不应求,像脱骨鸭掌、无骨凤爪、红油耳丝等多款产品现已成为新晋热销产品。　　良好的口碑源于消费者的认可,而这其中最关键的因素则是产品的高质量与好口味。喜旺红油脱骨凤爪,精选爪大、肉多、无大骨的优质原料；喜旺红油耳丝,选用剔除肥耳根的切薄片猪耳；喜旺红油无骨鸭掌,严选肉质肥厚的去骨鸭全掌为主料。　　川味灵魂在于红油,喜旺红油源于四川传统工艺,名厨招牌配方,慢火精熬,色泽红亮诱人、油质清澈增香。川味麻辣拌的美味精髓在于高汤,卤水的熬制,原料的煮制,麻辣拌的调制都离不开让味道更鲜美的老汤。“麻、辣、鲜、香”,已成为喜旺“川味麻辣拌”的特色标签。　　2017年,喜旺烤肠凭借独特的加工工艺、考究的原料选择、各项指标的绝对优势,一举获得“国际品质金奖”。去年,喜旺产品又凭借其高品质、好口味、各项质量检测指标的绝对优势,一举夺得第29届“国际格莱德食品大奖”,向世界展示了中国企业过硬的质量管理水平。　　质量是企业发展的根本,喜旺集团从原料、生产、检测、销售、运输等环节进行全面质量管理,率先创新全程冷链管理模式,自主研发了“车辆和连锁店冷柜温度采集系统”,实时反馈冷柜温度,实现产品流通环节的安全、质量全监控,最大程度地保持了川味麻辣拌等产品的新鲜度。　　以连锁直营紧密对接消费需求,喜旺目前已拥有传统酱卤肉制品、西式肉制品、轻快餐、速冻制品、调味品、水产品等六大系列产品,在售产品290多种。喜旺出品,必属精品。参与制定国际标准赢得世界肉类行业话语权　　近日,由喜旺集团参与修订的《酱卤肉制品质量通则》《熏煮火腿质量通则》《中式香肠质量通则》等六项国家标准经批准正式发布,标志着喜旺在肉类食品质量和安全管理方面继续走在行业前列,引领行业科技创新和高质量发展。　　这六项标准的发布,进一步规范了行业分级标准,提升了食品安全管理管控的要求,解决了行业进一步发展中亟需改进的关键问题。这六项国家标准由全国肉禽蛋制品标准化技术委员会牵头制定,喜旺集团作为全国肉禽蛋标准化委员会的委员单位,凭借雄厚的科研实力和强大的创新能力,进行了大量的实验和调研,因此参与了此六项标准的修订工作。六项新标准的发布,为产品质量的管控、消费者“舌尖上的安全”提供了体系化的保障,也为酱卤肉制品行业的发展提供规范的指导。　　自2009年起,喜旺就先后参与了国家《酱卤肉制品》《中式香肠》《低温肉制品质量安全要求》等20多项国家、行业标准的编写、修订工作。2022年,喜旺参与制修订的《肉与肉制品——术语》两项国际标准正式发布,标志着中国企业在国际标准制定方面夺得话语权。　　本次,喜旺参与修订的《酱卤肉制品质量通则》《熏煮火腿质量通则》《中式香肠质量通则》《火腿肠质量通则》《卤蛋质量通则》《培根质量通则》六项国家标准正式发布。其中《酱卤肉制品质量通则》由全国肉禽蛋制品标准化技术委员会(SAC/TC　399)归口,喜旺作为第一起草单位,与中国肉类食品综合研究中心等相关单位联合成立标准起草工作组,完成了标准的修订工作。　　喜旺多次被国家相关部门确立为国家、行业法规标准的制修订单位,今年参与制修订的《肉与肉制品——术语》等两项国际标准,经国际标准化委员会(ISO)批准正式发布,使我国在国际肉制品加工、贸易和管理方面拥有了更多话语权。　　《肉与肉制品——术语》这项国际标准的制定历时三年,根据全球肉制品特征及加工工艺要求,涵盖了48项肉类产品的术语和定义,首次将三种中国传统肉制品纳入国际标准。正是喜旺多年来专注酱卤肉制品的研发,做到了把这一行做精、做强,凭实力赢得世界肉类行业话语权。品质管理、科研实力雄厚民族品牌获得国际认可　　喜旺不仅得到了国内同行的认可,还用实力拴住了海外消费者的胃。　　不久前,在享誉全球的第29届格莱德国际食品大奖赛上,喜旺集团以各项质量、营养指标的绝对优势,一举拿下冷藏/冷冻食品类别的大奖。中国企业的品质管理水平,再一次震撼了西方世界。　　2019年,世界肉类组织主席Guillaume　Roué亲自为喜旺集团颁发世界肉类组织“双金成员”荣誉证书,并高度赞扬了喜旺推动中国肉类行业走向国际市场,向世界展现中国企业高品质管理水平的种种举措。中国企业的品质管理、科研实力,不断让西方国家震撼。　　为了争取更多的国际话语权,提高品牌的国际影响力,喜旺早早就开始布局国际市场,坚持走高品质之路。目前,喜旺产品凭借高品质、好口味,已稳稳占领了加拿大、日本、美国等发达国家市场,以及RAKUTEN、GOODFOOD、INSTACART等国际大型电商平台。　　对品质的精益求精,对高标准的执着追求,对科研技术的持续探索,是喜旺参与制定国际标准、不断发展壮大的秘诀。未来,喜旺将坚持走高品质、高标准、高科技之路,不断提高民族品牌的国际影响力,为人类更健康的生活而持续奋斗!

　　文/片　记者　史安琪

到最近的公交车站要走半个多小时　　6月13日,正值济南高温,记者在经十路上的鸡山村公交站下了车。地图显示距离山圈村还有3公里,步行过去需半个多小时。记者打开打车软件,但是等了10分钟也不见司机接单。　　走了十多分钟,记者已经是汗流浃背,但是也没看见山圈村的路牌。“估计你还得再走个20分钟才能到村里。”路过的村民说。又走了十来分钟,终于看到了山圈村的路牌。但是路牌周围并没有村民居住,这里是鸡山村和山圈村的交界地带,要想到山圈村里边还需再往南走。　　记者粗略算了下,从下公交车到走进村子里看到住房,一共耗时40多分钟。在炎热的夏天,体感非常不适,而这却是村民们的回家日常。　　在山圈村村委会门口,村民也在讨论。“村里没通公交车,确实太不方便了。”“平时去市区或者县城得先走半个多小时才能坐上车。”“孩子放假回家,只能家长去接,但平时工作忙,也不是随时都方便。”原来的公交车站变成了幼儿园　　“其实之前村里是通公交车的。”山圈村村民吴树平称,当时公交站就设在村委会附近,村民出行都挺方便,只是如今公交站早已变成了幼儿园。“1997年左右,也不知什么原因这趟公交车就取消了。”吴树平说,自此村里何时再通公交成了村民的心头盼。　　“我们也陆陆续续反映过问题,最初因为村里路确实不好走,南北主路动工后,村民也逐渐接受村里不通公交这回事。”吴树平感慨,大人接受了,但是孩子安全却无法保障。　　“山圈村由6个自然村组成,常住人口近3000人,从幼儿园到中学共有170多个孩子。”山圈村党支部书记杜光宁称,这些孩子每天上下学都需要到3公里外的经十路附近,没有公交全靠家长接送。　　“村里有些孩子的父母工作忙,接送孩子不方便,就得由家里老人接送,安全没保障。”吴树平讲,曾有老人在送孩子上学时不慎摔倒,进了医院。生活、出行都不便家家都有电动三轮　　据村民介绍,有段时间在村口停着一批三轮车和出租车,可以接送山圈村的村民。“最开始2元至5元一趟,村民外出务工、上学都可以坐这些车,还挺方便。”吴树平称。但不知什么时候起,这些车也不见了。“到最后15元一趟都找不到人。”　　“村里不通公交,不光出行不便,生活也不方便。”吴树平说,目前村里只有一个小超市,日常采买还能应付,但若需要一些大型的商品时,就得去3公里外的鸡山村。“现在家家常备一辆电动三轮车。”因为除了线下采买,山圈村村民网购也是老大难。村里没有快递站,拿快递也只能去鸡山村。　　在村里,记者注意到确实有不少电动三轮车停在路边,而驾驶员大多是老人。“我是不得不买电动车,孩子的父母都上班,平时由我来照顾小孩。最近需要去医院打预防针,我就骑着电动车过四五个路口带孩子去打针。”村民刘女士说。已备好驾驶员休息室就等公交车开进村　　山圈村通公交到底难在哪儿?“最近我们反映过通公交的问题,也曾开过座谈会,但是事情一直都没解决。”杜光宁强调,山圈村有两个入口,除了与鸡山村相连的南北主路外,在村西边还有一个入口。　　“南北主路不能通公交是因为鸡山村逢四九是大集,外加通往山圈村有十几米路过窄,公交车通行不便。”杜光宁称,西边的道路应该没有这些问题,当初济南公共交通集团有限公司第三公共汽车分公司曾说过来勘测,但是一直没动静,这个事就耽搁下了。　　“因为山圈村确实比较偏远,所以村里已经准备好了公交车驾驶员休息室,就等通公交了。”杜光宁表示,若能解决孩子上学、大人上班问题,村民们就满足了。“公交车也不用太大,出行次数也不用太多,每天早中晚各一趟就行,满足村民的日常出行就行。”　　26日,记者联系到济南公交集团,工作人员表示,村里通公交需要实地勘查是否符合条件,工作人员将尽快去山圈村,如果符合条件,会尽快协调通车。

　　本报记者

商户:房租减免未到期就被催交费用　　宿先生于2020年8月份在德城区运河古街租赁了六间商铺,租期三年至2023年7月底,主要从事闲置物品交易业务。租赁合同最初与德州龙兴建设投资有限公司签订,但后期古街运营单位又发生两次变更,分别是德州博纳商业管理有限公司以及目前在管的德州日升城市服务有限公司。　　“疫情期间国资委下发了针对小微企业房租减免的政策,因为我们租用的是国企资产,于是向当时的运营单位德州博纳商业管理有限公司提出了减免申请,但都被拒绝。”宿先生称,按照国资委减免6个月房租的政策,至2022年年底前,他无需再缴纳房租。但是在2022年8月份左右,德州博纳商业管理有限公司开始对他的商铺断电、强制拆门以及在店铺周边张贴大量催款公告等行为,受此影响店铺无法正常经营。　　2023年初,德州日升城市服务有限公司接手德州博纳商业管理有限公司在运河古街的管理后,他曾多次找到项目负责人协商处理停电损失的问题,但项目负责人多次更换,相互推诿,商铺停电等问题始终未解决。运营公司:与其多次协商被拒绝入内　　2023年6月27日,齐鲁晚报·齐鲁壹点记者联系到德州日升城市服务有限公司运河古街项目负责人王经理。　　王经理称,日升公司是2023年1月接手该项目,并向记者出示了该公司与德州博纳商业管理有限公司的交割文件和一份德州博纳公司关于宿先生六间商铺投诉情况的说明。在声明中,德州博纳公司未涉及宿先生反馈的房租减免矛盾,停电原因解释为物业费拖欠。德州博纳商业管理有限公司向德州日升公司表示该商铺的后续问题由德州博纳公司负责。　　2023年,德州日升城市服务有限公司接手运河古街项目后,是否像宿先生反映的那样,项目负责人几经变更,相互推诿?王经理称,公司多次与商户联系协商检查供电设施、恢复供电等,但商户拒绝工作人员入内检查。　　目前,公司已经向该商铺送达催款告知函,后续将通过法律途径维护公司权益。

　　文/片　记者　郭春雨　王开智　　不像超市的“大网红”　　即使是在河南,许昌市的存在感也没有那么强烈。胖东来的走红,让这座开车一小时就能在市区转一圈的北方小城频繁走入舆论场的中心。　　在去许昌胖东来天使城店的路上,记者问许昌有什么景点,出租车司机说:“胖东来和曹魏古城”。　　许昌是三国文化的重镇,曹操迎汉献帝迁都于许,“奉天子以令不臣”,雄踞许昌25年,这里成为曹魏文化发源地。在司机看来,胖东来和曹魏古城一样,是许昌的著名景点。　　“来许昌玩的基本都是去胖东来的。”司机说,“我们经常拉到去胖东来的乘客,有专门去旅游的,还有一些是去学习的。天南海北的都有,网上好多大网红都过来搞直播。”　　司机说,她曾经拉过一个客人,从广州坐飞机到郑州,再从郑州坐火车到许昌,就为了在胖东来买个金镯子,“她说相信胖东来的品质,所以千里迢迢过来。”　　胖东来,全称为胖东来商贸集团,1997年在许昌市起家,创始人为农民出身的于东来。1995年春天,于东来用借来的1万元,加上和4名下岗职工一起凑的6万元,开了一家面积40多平米、名为“望月楼胖子店”的杂货铺,这就是胖东来的前身。2002年元旦,营业面积23000平方米的胖东来生活广场开业,超市集购物、休闲、餐饮、娱乐于一体,成为当时许昌最大的综合超市。当年就创造了5亿元的销售额。　　从这一年开始,在许昌,胖东来就成为商超里不可撼动的存在。　　在胖东来天使城店,虽然是工作日的上班时间,但超市里依然摩肩接踵、人声鼎沸。　　在烘焙区,网红产品“胖东来大饼”前排起了长长的队伍,工作人员每搬来一箱基本都会“秒空”,有人一次性拿近十盒；海鲜区可以加工海鲜,预约加工的订单已经排到下班闭店时间；一些陈列漂亮的展区,还有不少年轻人过来打卡拍照。　　最“夸张”的是,不时有几十人到上百人的参观团,在“导游”的带领下在超市参观。　　“胖东来的店开在哪儿,哪儿的地皮都得跟着涨。”作为土生土长的许昌人,张德平告诉记者,胖东来的店,基本是“开一家,火一家”,只要胖东来开店的消息传来,附近的商铺价格等都得涨一倍。　　“就比如时代广场这边,这个步行街上光奶茶店就得十来家。这些基本上都是跟着胖东来开的。胖东来有流量,附近这些小店的生意就都跟着好。”张德平说。将服务做到“顶流”　　在胖东来,服务从还没走进大门时就开始了。　　记者体验发现,超市门口提供宠物寄存服务,有员工会去定时查看宠物状况,喂食喂水。超市里的购物车有七种类型,老年人购物车配置了放大镜,带小孩的顾客可以选择婴幼儿手推车。　　事实上,“便民利民”的免费服务,也是胖东来最大的特色。　　　超市设置的母婴室内婴儿床、温奶器、饮水机、消毒柜、小冰箱、恒温饮水机、洗刷工具样样齐全,堪称“小型月子中心”。　　传说投资145万元建成的卫生间,配置的是戴森洗手烘干一体机,梳子、棉签、护手霜、发卡一应俱全。　　每个楼层都有自助饮水机,胖东来的许多商品旁边,都会设置使用提示,让消费者了解使用方法。　　很多蔬菜旁边甚至设置了菜谱。在海鲜区,高档海鲜免费加工,针对平价海鲜的服务也细致到可以手工挑除虾线。蔬菜区,不仅会标明产地,还会标明储藏时间和烹饪方法。水果区,所有的水果可以查询到原产地；一些果切拼盘,甚至细致到标注不同水果吃的建议顺序。香蕉旁边也摆放着色卡,标明哪种颜色最好吃。　　就连那些用手难搓开的购物袋,也配备了湿手器。　　“胖东来最大的特色,就是把你所有的需要都提前想到了。”在胖东来购物的市民张敏说。　　不仅如此,更让人津津乐道的是胖东来的售后:对于所有的售卖商品进行无理由退换,即使吃过的商品也能退。张敏说,有一次,她买的土豆吃了发麻,感觉应该是存放时间长了。拿到胖东来售后退货后,胖东来全额退掉了土豆的费用,在得知她是开车到商场后,还补贴了30元的油费。　　小米雷军曾经这样形容胖东来:“在中国零售业,是神一般的存在。”　　从1999年开始,胖东来就推出“不满意上门退货”的服务。买到的水果不甜,可以退；衣服买回家一个月发现不合适,可以退。在胖东来,有些货架还会被打上不予销售的标签,因为有顾客反映不好吃,这一批就都不卖了。为什么不走出去开店　　2005年,在成立近十年后,胖东来首次走出许昌,在新乡市开店。资料显示,截至目前,胖东来总共有30多家门店,扩张的脚步也仅至新乡。虽然胖东来官方一直未公布经营情况,但根据媒体报道,于东来此前曾公开透露,胖东来2021年的销售额为70亿元左右——这并非一个非常亮眼的数字。　　在今年6月21日,中国连锁经营协会(CCFA)发布“2022年中国超市TOP100”榜单中,胖东来也没有上榜。　　胖东来是不愿意走出去,还是走不出去?一直以来业内众说纷纭。　　此前,在被问及“为何不在河南省会郑州开店?”于东来就曾解释,相比许昌,郑州的店面成本、员工福利等综合成本要高得多,因此不适合复制。　　记者了解到,胖东来很早就开始探索“自采”和“自营”模式。凭借巨大的销售量和超高的周转率,胖东来在采购时保持很强的议价能力,采购量大时,价格可能同比下降30%—50%。　　资料显示,早在1999年,胖东来就建立了配送中心,方便直采货物的中转和向各个门店配货。为了降低供应链成本,2001年,胖东来还与信阳、南阳、洛阳的另外三家区域连锁超市共同成立“四方联采”,以更大的量换取更优质的价格,获取优势。　　这也就意味着,不仅是高人气带来的流量,在许昌,存储、配送、供应链等硬件优势也是维持胖东来盈利的重要环节。而若向别的城市开拓,一二线城市竞争激烈、消费需求差异大等情况,都将成为不确定因素。　　此外,于东来曾提及的员工福利,也难以在一二线城市复制。　　“在许昌,胖东来算是一份特别好的工作。”说起待遇,许昌人王迪带着羡慕的语气,“一个月到手有五六千块钱,员工福利还好,过年忙的时候奖金能到一万块钱。”　　　此前,“胖东来员工待遇”的相关词条甚至上了热搜。“30天年假”“设置委屈奖”“每天只上半天班”……在胖东来员工待遇火出圈之后,甚至不少网友留言,“要把家搬到许昌来。”　　当然,高待遇也意味着高压力,记者注意到,在如此高的客流量下,几乎每个工作人员都处在高度忙碌状态。“站得脚肿,我一个亲戚在里头干不下去,离职了。”王迪表示。　　胖东来虽然工作累,但员工的综合收入超过了绝大多数许昌市普通职工的收入水平。在许昌这样的三四线城市,超市一线员工月薪不低于4000元,10万平方米以上的购物中心的店长月薪不低于10万元。不仅如此,通过实行岗位股权制,于东来坚持把绝大部分利润都分给员工。根据部门、业绩等不同,普通员工也有机会拿到七八千元的月工资,这相当于许昌市中心的房价。　　王迪说,胖东来的招聘要求比其他超市都高很多,不仅对形象有要求,对学历也有要求,“能进去的基本都是大专以上学历”。　　然而,同样的工资待遇和工作强度,如果是在一二线城市,吸引力却大打折扣。　　此外,一位熟悉于东来、就职于胖东来管理层的人士告诉记者,胖东来员工之所以能够提供良好的服务,跟于东来打造的企业文化有极大的关系。　　在胖东来的官网上,“文化第一,经营第二”。于东来称,胖东来不是一个企业,而是一所学校,要帮助员工培养阳光健全的人格,向社会传播好的文化理念。　　在胖东来,员工不以职位相称,而以“哥”“姐”相称,称呼于东来为“东来哥”,于东来则以“大家长”的身份传授经验。　　“如果走出去,到一些大城市里,对于企业文化的认同度可能没有这么高,也会影响到胖东来的品质。”这位胖东来的管理层人士表示。　　对此,2019年,于东来也曾公开表示,胖东来量力而行,服务到许昌的几个区域足矣,不会盲目扩张,失去品质。很多企业前来“取经”　　胖东来不走出去,那向胖东来走近的企业,能否学习到这个“超市界海底捞”的精髓?　　“我在这待了两天了,专门学习胖东来的经验,对胖东来的服务和品质很感动,他们真的是把很多方面做到了极致。”千里迢迢从宁夏赶来学习的周女士告诉记者,作为公司培训课程,自己和其他几十位学员在胖东来“沉浸式”体验学习了两天。　　“企业文化光我们员工学用处不大,老板也来学才行。”周女士笑着说,“一个企业成功是天时地利人和的结果,有值得学习的地方,但很难全部复制。”　　不过,周女士觉得,虽然自己无法学习和复制到胖东来的全部成功经验,但是却实实在在享受到了胖东来带来的成果。　　“来许昌后感觉很多企业都在学胖东来的服务,比如说我们住的酒店,提供的服务超过了很多一线城市的高档酒店。”周女士说,“服务业‘卷’起来,受益的肯定是消费者。”胖东来董事长于东来宣布退休　　6月15日、16日,在杭州举行的一次行业大会上,胖东来董事长于东来首次通过舞台对话的方式亮相。他与联商网董事长庞小伟展开一场关于“心路”的对话,揭开胖东来背后不为人知的故事,同时宣布退休。　　于东来说:“上次我们出去的时候,我说我退休了,然后把精力用在量力而行去建设、传播生活的理念方面,企业经营80%放手了,在财务、后勤方面给他们做一些服务,在大的方面做一些监测,这样我觉得他们能更好地成长。”　　于东来还表示:“这个是放下,而不是放弃,可能等到我死了,依然还在这个企业,还在这个事业的平台上,放下是对团队最大的信任,相信他们已经长大了,相信他们能做得更好。胖东来在未来的发展过程当中,可能在10年左右,胖东来的董事长包括总经理到50岁,不管多大的能力都必须下来,基层的每个分公司经理只要到45岁必须要退下来。”　据大河报

凝心定向党建引领聚奋进合力　　山大二院党委书记柳丽华表示,全面加强党的领导是“新二院”时代发展的必由之路和根本保证,是医院改革发展沿着正确方向前进的坚实政治保障,是医院高质量发展的重要引领。　　聚焦新时代党的建设总要求,医院积极探究高质量党建引领高质量发展的路径和方法,着力探索构建“大党建”格局,把党的领导贯穿办医治院全过程。坚持党政融合,全面落实党委领导下的院长负责制,建立健全党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查的运行机制,把党的领导落实到医院事业发展的各个方面,确保发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用。　　党建引领方向,人才赢得未来。医院坚持坚持讲政治、讲责任、讲担当、讲奉献、讲团结的“五讲”领导班子,抓好党管干部、党管人才工作,大力选拔忠诚干净担当的“闯将”“干将”,提升干部的政治素质、专业能力和实战本领,进一步发挥引领和表率作用。　　夯基固本,凝心聚力。医院牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向,把支部建在学科上,实现党的组织体系向末梢单元延伸,引导广大党员干部职工履职尽责、精益求精。精进融合医教研管服协同发展　　医院是守护人民群众生命健康的主阵地。充分发挥党的领导在改革发展中的最大优势,在笃行致远中,山东大学第二医院人初心如磐,在医院党委领导下,着力实施学科振兴与人才荟聚工程,聚力提升医疗服务、科技创新、医学教育三大能力。　　民之所需,行之所至。作为国家卫生健康委委属(管)医院的“国家队”,医院聚焦人民群众对健康多层次多样化的需求,以质量和安全为核心,织密扎牢“一老一小一微一重一慢一康”保障网,拥有40余项国内、省内领先技术。　　聚焦“融合”和“转化”,医院打造产学研一体化发展范式,拥有高水平科研平台支撑,配备尖端仪器设备、省部级平台基地和国际合作实验室。　　聚焦“为国育贤、为党育人”,构建“三全育人”“五育并举”体系,医院不遗余力,致力于培养最优秀的本科生、最具创造力的研究生、最有临床实践能力的规培生。　　聚焦现代医院管理,医院加强内部协同,融合外部资源,管理效能凸显,条件保障有力,安全底线牢固,形成高效协同的管理保障体系。　　聚焦优化患者就医体验,医院坚持“资源围着临床转、服务围着患者转”,率先探索服务新模式,突破诊疗服务的时间、空间、模式与“围墙”限制,充分发挥“国家队”医院示范引领作用,持续为患者提供优质高效的诊疗服务。聚势谋强擘画“一院三区+”新蓝图　　从谋篇起势到扬帆远航,山东大学第二医院在高质量特色化跨越式发展道路上一路高歌猛进。　　立足济南、服务山东、面向全国,医院构建“一院三区+”空间战略格局,首创HTOD院城一体发展模式,与时代“同频”、与城市“共振”。　　中心院区聚焦“综合”,承载综合类别国家区域医疗中心职能,着力打造区域疑难与危急重症诊疗中心、国家级重大慢性疾病精准防治中心、国家级科技创新与转化平台；南部院区聚焦“康养”,做强医养结合特色品牌,创新医养联合体模式,建设适老产品研发策源地,争创国家级医养结合示范基地；北院区聚焦“智慧医疗”,服务国家级新旧动能转换起步区建设,立足起步区、协同京津冀、辐射国内外、对接数字城市体系,建设“互联、物联、感知、智能”的世界一流智慧医院范本,布局院内优势互补、省内独占鳌头、国内外示范引领的高峰学科群。　　征途如虹,重任在肩。“新二院”时代已然启航,山东大学第二医院将以推动高质量发展的新成效,不断擦亮“齐鲁系”“国家队”“学院派”三张名片,用实际行动牢牢托举起人民群众“稳稳的幸福”,为推进“健康中国”战略持续贡献“二院”力量。　　“国家队”“齐鲁系”“学院派”,属于山东大学第二医院的这三张名片,昭然提示着这家医院不凡的使命与担当。　　近年来,山东大学第二医院持续深化党建引领作用,将党的领导贯穿办医治院全过程,奋力迈进高质量特色化跨越式发展“新二院”时代,在谱写健康强省建设的新篇章中走在前、建新功。　　中心院区　　南院区　　北院区

　　6月28日,山东大学第二医院举行“响应落实百日攻坚行动,解决群众急难愁盼问题”门诊义诊活动月启动仪式。医院党委副书记孔令华,副院长贾红英,党委副书记、副院长马宏峰,党委副书记孙永国,总会计师于先兰出席启动仪式,副院长靳斌主持启动仪式。　　靳斌宣读门诊义诊活动月实施方案,医院将围绕“慢病筛查健康”“普外疾病预防”“骨科运动康复”“妇儿保健关爱”“五官美容呵护”5个主题,组织专家团队开展公益义诊。他表示,山大二院始终坚持公立医院的责任使命与担当,将继续实施系列惠民生、暖民心服务举措,不断创造看病就医的便利条件,畅通群众就诊服务流程,实现医疗服务零距离,全面提升群众健康服务获得感、幸福感、安全感。　　启动仪式结束后,医务人员开展门诊义诊活动月首周“慢病筛查健康”主题癫痫方向义诊,神经内科、神经外科、儿童医学中心、康复医学中心、医学影像中心专家团队联合,为现场群众提供贴心医疗服务和全面健康指导。　　此次“响应落实百日攻坚行动,解决群众急难愁盼问题”主题门诊义诊活动月,是继医院出台诊疗服务系列便民举措后的又一有力措施。学科基本全覆盖,五大主题周活动囊括国家临床重点专科(重点建设项目)、山东省临床重点专科等三十多个特色优势学科；义诊团队实力强,各科室义诊由主任医师、副主任医师等高年资医生出诊,诊疗经验丰富,专业实力雄厚；持续时间长,6月28日至7月31日,每周一至周五均有专家团队在门诊楼一楼大厅现场坐诊,面对面答疑解惑。

　　6月27日,山东省药监局召开全省系统药品安全巩固提升行动工作部署视频会议,决定在全省开展为期一年半的药品安全巩固提升行动,进一步防范风险隐患,打击违法行为,提升监管能力,全方位筑牢药品安全底线。　　会议充分肯定了去年全省专项整治工作取得的阶段性成效,强调要坚决扛起巩固提升政治责任,紧密结合省委、省政府和省食药安委重点任务,主动加压、拉升标准、提升效能。一要在责任落实上再强化。夯实企业主体责任、政府属地责任、部门监管责任。二要在风险排查上再深入。严查严防严控风险,完善风险会商机制,分类建立问题清单,实施销号管理。完善检查执法联动工作机制,强化问题处置,打造监管闭环。三要在案件查办上再聚焦。要突出重点,精准打击；查办大案,强化震慑；行刑衔接,形成合力。要落实“处罚到人”规定,对责任人员依法实施行业禁入、从业禁止。四要在能力提升上再用力。加强制度机制建设,加快政策文件立改废释,修订行政处罚裁量规则和基准。创新监管方式方法,大力实施信用监管、智慧监管,全面推行标准化检查,推进追溯体系建设,以信息化引领监管现代化。　　会议要求,要加强组织领导,将巩固提升行动作为“一把手”工程贯穿始终,完善机制,强化保障。加强督导考核,奖优罚劣。加强与纪检监察部门贯通联动,实行“一案双查”。加强宣传引导,营造良好氛围,推进社会共治。

　　针对夏季高温高湿天气,为进一步加强夏季药品经营使用环节质量监管,落实药品经营企业和使用单位的主体责任,确保药品质量安全,近日,山东省药监局印发通知,加强夏季药品经营使用环节质量监管,部署为期3个月专项检查。　　此次检查以农村、城乡接合部为重点区域,以疫苗、血液制品、特殊管理药品、集采药品、中药饮片和大容量注射液等为重点品种,以储运温湿度是否符合要求为重点内容,以既往发现问题较多、投诉举报较多、温控设施不能有效运行、被多次处罚的经营企业和个体诊所等为重点对象,加强药品经营和使用环节质量安全监管。　　通知要求,各地要在日常监督检查基础上,针对夏季高温高湿天气特点,对药品经营使用环节的储运温湿度的合规性开展集中专项检查,对质量可疑药品加大抽检力度。发现违法违规问题,依法依规严肃查处。同时,要强化协同配合,各市局、区域检查分局应及时相互通报有关线索,必要时可开展协同检查,对发现问题追根溯源彻查到底。

　　记者　师文静　　　　　　　

谈新戏介乎悲剧和喜剧之间　　话剧《惊梦》由毓钺编剧、陈佩斯导演并主演,演员还有巫刚、何瑜、陈大愚等。从剧本创作到搬上舞台,历时三载打磨。作为“戏台三部曲”之二的《惊梦》,在剧情上和《戏台》并没有连贯性,该剧以战争时期为背景,围绕昆曲大班和春社在战乱中的生死命运展开笔墨。像《戏台》一样,《惊梦》也是一部笑料十足、艺术水准极高的“喜剧”作品——但《惊梦》绝不止于此:这部剧从内里观照传统文化艺术及昆曲的传承,将战争残酷、文艺之美、人性慈悲与家国前途等融为一体,可谓“确实站在《戏台》之上了”。　　谈及《惊梦》的创作过程,陈佩斯称,这部戏一开始也是像《戏台》一样将京剧作为“戏中戏”,从京剧入手写,但故事立起来后发现京剧不合适,需要找一种更具形式美、精致美的戏曲艺术,然后就找到了昆曲,将昆曲《牡丹亭》中一折非常巧妙地融入其中。话剧《惊梦》中,昆曲唱词与剧情渗透呼应,互为看点,同时抒发人物情感、凸显主题。这种艺术巧思的完成,让陈佩斯感叹“有时候真的像是老天爷都已经安排好了”。把京剧、昆曲先后融入作品中,是否有很深的戏曲情结呢?陈佩斯表示,他自身并没有戏曲情结,而是在剧本出来后,再请教专业戏曲老师,开始深入地去了解和学习京剧和昆曲。《惊梦》中的昆曲表演段落,全部经专业戏曲老师细细指点,演员们从头接受训练,才最终呈上舞台。　　谈及《惊梦》的创作特色,陈大愚告诉记者,《惊梦》也是讲动荡年代戏班的故事,以戏剧本体为主去创作,而非追求所谓画面、意识表达等,只是死死抓住故事,突出人物的命运线。作为研究了几十年喜剧的创作者,陈佩斯对《惊梦》从戏剧方法论上给读者做了专业的引导。2020年《戏台》来济南演出时,陈佩斯曾告诉记者《戏台》汇集了他几十年积累的喜剧理论,提升融入了喜剧的“互不干涉”技巧、“误会法”套路等,作品对喜剧技术的巧妙运用,让观众获得很多乐子,而新作《惊梦》带给观众的感受又是全新的。“《戏台》是一部规规矩矩按照喜剧方法去做的戏,更直工直令；《惊梦》的故事结构变了,不再是结构喜剧作品,它介乎悲剧和喜剧之间,完美地包容、融合两种完全不同的艺术形式,由悲生喜,由喜生悲,两者互为因果。《惊梦》更注重对故事情节、人物命运的刻画,由其生发出喜或悲,这部剧给观众带去的艺术享受是不同的,大家一会儿咧嘴大笑,一会儿又有点伤心了。这部戏的叙事结构不一样了,风格也变了。”谈表演儿子的演技由观众评判　　《惊梦》是陈佩斯和儿子陈大愚首次同台切磋之作。陈佩斯在戏中出演和春社班主童孝璋,有十年舞台表演经验的陈大愚以主演身份跻身老一辈戏骨们中间,诠释戏痴常少爷。陈佩斯和陈大愚既是导演、执行导演,又都是戏中主演,两人如何处理表演、分工合作等,令人好奇。　　在自身表演方面,陈佩斯告诉记者,在《戏台》《惊梦》两部戏中,他都饰演戏班班主,但两个角色完全不同,都有各自的人物魅力。和春社班主童孝璋、五庆班班主侯喜亭在两部戏中,都起到承载故事发展的作用,班主就是架起戏班与社会之间的桥梁,五庆班班主稍微世俗一点,游走于动荡的社会环境中；和春社班主性格执拗一点,脑子不够活跃,建立起了喜剧中“一根筋儿”式的独特人物性格。“这两个角色和我在现实生活中的位置是一样的,所以人物都有我的影子在里面。演这两个人物,我没有去学谁,就按照自己的感受去演,我演的也会和别人不一样,因为我就是他们。”　　陈佩斯坦陈,《惊梦》巡演,连演多场,对年近七十岁的他是很大的体能体力考验,比如人物的衣服为了做出质感,重达七八斤,演出一整场下来,很消耗体能。有儿子在身边担任主创,分摊了很多工作,他最大的“挑战”就只剩演戏。　　《惊梦》中,陈大愚饰演戏痴常少爷,一出场便神采奕奕串了一把“睡魔神”,听闻炮火来袭,第一反应是“别让他们炸坏了我新修的戏台子”,戏痴之心让他忘记生死。陈大愚说,自己的角色是“票友”,没有昆曲的身段要求,只有唱功呈现,但为了演好戏,他和其他演员都接受了专业的昆曲训练,训练形体、唱腔等,尽量完全贴近角色。　　至于在排戏中父子俩谁听谁的,陈大愚说,他作为执行导演,工作的原则是执行父亲作为导演的意志,然后再偶尔提出自己的建设性想法,“我听导演的,我们俩也都听观众的”。陈佩斯分享道,自己很在意创作中的民主,绝不搞一言堂,至于儿子的演技如何,陈佩斯说陈大愚每次演出都会录像,给自己找问题纠错,进步很快。“演得如何,只能观众来看看他好不好,就是一眼的事儿。看完了观众心里就有数了。”谈戏外会探索多种喜剧形式　　6月27日,陈佩斯和陈大愚在济南护城河畔打泉水的视频冲上平台热搜,父子俩济南深度游引发热议。此次来济南,陈佩斯父子不仅喝了泉水泡的茶,还吃了把子肉、九转大肠、水晶肘子、朝天锅等美食。父子两人对济南的泉水文化、美食文化赞不绝口:“肉又大又多吃得很爽”“演出完还要带着泉水走,去其他城市泡茶喝。”　　陈佩斯父子对济南情有独钟、感情深,还源于他们有大量的粉丝来自山东。陈大愚透露,他们的短视频粉丝有1000多万,其中近三分之一来自山东,可见山东观众对陈佩斯父子、对喜剧的偏爱之情。　　本轮巡演路上,陈佩斯和陈大愚每到一城,都去探寻当地的风俗文化、名胜古迹,拍一条本土特色浓郁的短视频,发在自媒体上。拍短视频也是两位演员的工作之一,陈大愚坦言,短视频对传播舞台剧能起到很大作用,做好两者能相得益彰。“短视频也可以有很好的喜剧效果,但舞台艺术还是我们的本职工作。短视频能承载的信息含量、文化价值太少,只能是日常消遣的娱乐,而舞台艺术是视觉盛宴,没有屏幕的距离,观众可以直接参与戏剧表演现场的互动。这种观演体验,是短视频远不及的,差距非常大。”陈大愚称,他会探索多种喜剧形式,希望抱着一颗不断尝试的心,能够在以后的艺术之路上走得更长远一些。　

　　□悦迪

以廊护桥,廊桥一体　　廊桥是指设有廊屋的桥梁,是我国桥梁的一种重要类型,结构独特、造型优美。廊桥别称有很多,因地域不同有虹桥、彩虹桥、花桥、凉桥、蜈蚣桥、风雨桥等；以基础构造分类,可分为石拱廊桥、木拱廊桥、石平廊桥、木平廊桥、八字石柱廊桥、八字木柱廊桥等；以上部构造分类,可分为屋式廊桥、厅式廊桥、亭式廊桥、塔式廊桥、楼式廊桥等。　　廊桥历史悠久。《史记》记载,“(秦始皇)三十五年……为复道,自阿房渡渭属之咸阳,以象天极,阁道绝汉抵营室也”,“渭水贯都,以象天汉,横桥南渡”。“复道”上下有道、中间用木板隔开,“阁道”则是木构梁加在顶盖和栅栏的空中楼廊,这种道路既能遮风避雨又安全保密。因此,秦人在渭河上架设的复道和阁道,已具备了廊桥的雏形。　　陕西勉县古褒城北石门溪谷阁道一侧凿刻的《开通褒斜道摩崖刻石》记载:“桥阁六百三十二间,大桥五,为道二百五十八里。”这则刻石制于东汉永平六年,是目前有关廊桥的最早文字记载。　　目前我国的廊桥主要分布在福建与浙江两地的交接地区,福建东部与北部的寿宁、武夷山、浦城、政和、松溪、屏南、周宁、古田,浙江的庆元、景宁、泰顺与青田等地区,都发现有古廊桥。全国重点文物保护单位中,共有138座不同类型的廊桥,分布在全国13个省(自治区)。现存的古廊桥大部分是明清时期建造的,这段时间也是廊桥修建技艺创新升华、经典定型的时期。　　各类廊桥之中,技术含量最高的当数木拱廊桥,这是一种“河上架桥,桥上建廊,以廊护桥,廊桥一体”的桥梁形式。木拱廊桥主要特点是构件加工简单、搭建组合便捷,所以整个营造过程较简便；用短小的木料便可以营造大跨度桥梁,运输加工方便,经济合理；作业空间容易拓展,不用现场施工,完全可以在别的地方进行木构件预制,然后运往现场安装；由于桥架、廊屋都采用榫卯结构营造,廊桥拼装拆卸比较方便,易于后期修缮维护。　　在著名的《清明上河图》里,有一座汴水虹桥,其造型像彩虹一样,从技艺上看正是一座木拱廊桥。但是,木拱廊桥后来并不容易见到,直到上世纪五六十年代,桥梁专家茅以升率领团队做田野调查,才在闽东北和浙西南发现了木拱廊桥的实物。闽浙山区多峻岭沟壑,且雨量充沛,河流不宽,自然环境比较适于建造木拱廊桥。桥梁承受的压力由两岸岩石承担,造桥使用的杉木可以就地取材。　　著名桥梁专家唐寰澄在《中国科学技术史·桥梁卷》一书中认为,木拱廊桥“在世界桥梁史上惟有中国有之”。2008年,“木拱桥传统营造技艺”被列入第二批国家级非物质文化遗产名录,一年后又被联合国教科文组织列入《急需保护的非物质文化遗产名录》。联合国教科文组织对其的评价是:“营造这些桥梁的传统设计与实践,融合了木材的应用、传统建筑工具、技艺、核心编梁技术和榫卯接合,以及一个有经验的工匠对不同环境和必要结构力学的了解。”遮风避雨,还能社交　　廊桥的发明者、设计者、建造者是以渔、樵、耕、猎为生计的农民,作为生活空间的延续,廊桥提供了遮风避雨、休息交谈的社交场所,提供了互通有无的贸易市场,甚至家族办酒、婚丧嫁娶、登科庆贺、生子庆寿等活动都会在廊桥上举行。因此,周边百姓对廊桥有着别样的感情。　　一座廊桥的营造,大致有选桥址、砌桥台、起拱架、铺桥面、造廊屋等工艺流程。桥拱是整个营造过程中技术含量最高、工序最复杂、施工难度最大的环节,步骤主要有上三节苗、立将军柱和大排架、上五节苗、上剪刀苗、安“蚱蜢腿”和上桥板苗等。之后就是铺桥面,有板铺、砖铺和石铺桥面三种,其中砖铺和石铺能增加廊桥稳固性,同时起防火作用。　　廊桥的修建资金,往往由周边百姓筹集而来,因此,古人对造桥之事总是慎之又慎。通常,主事的董事、缘首(即村民代表)要与造桥的工匠订立合同,这种合同称为桥约。2003年初,福建寿宁县博物馆就发现了33份古廊桥桥约,被有关部门鉴定为国家珍贵文物。　　桥约作为一种民间文书,记录着廊桥的建造过程、形制、造价甚至与之相关的风俗信仰等信息,蕴含了大量的历史信息。其中,除议定工资外,工匠与缘首还要议定廊桥两岸石座的尺寸、桥屋的数量以及每间桥屋的面积,甚至对桥上的构件,如佛龛、板坪、地枋、遮阳板、栏杆、桁、柱及座板凳等也做出规定。各项规定的细致程度之高,在其他各类契约文书中是罕见的。　　作为公共建筑,廊桥也是生活美学的表达。浙闽山区百姓喜欢在村口、溪流环绕处、山脉转折处、两山对峙处等地建造廊桥,并且会在廊桥的周边搭建一些具有实用功能和宗祠意义的亭台、庙宇、阁楼等配套设施,同时也会在旁边种上具有美好寓意的植物,比如松树、垂柳、柏树等。廊桥的设计者和建造者希望给使用者带来美好的体验,并将这种祝愿藏在廊桥的设计、外观上,比如廊桥的八字形造型、廊柱上的文字和图案,都是设计师根据当地的文化和习俗设计制作出来的。　　从某种意义上讲,廊桥已经成为了周边居民重要的精神寄托。每座廊桥在其最终决定开工的时候,均举行过非常庄严的仪式,这种仪式甚至起始于选址,如开工祭祀活动必须在吉庆日子。一些廊桥的桥屋还设有神龛,但神龛设置没有特定位置,这是百姓重神轻形式的朴素情感表达。廊桥的祭祀对象也并不明确,可能是观音、河神、历史人物等。过去,当地人一般都会在每个月的初一和十五参与廊桥祭祀活动,同时每年都会组织一次较为大型的祭拜。祭拜活动配置隆重、形制考究,如必置祭台,祭台上必须摆有猪头、公鸡、鱼、时令水果、茶酒等以示庄重,祭祀活动进行的过程中,村民可以带上各种祭拜和祈福之物,比如纸钱和佛香等。水火无情,亟待保护　　现代交通与经济的发展、古驿道的湮灭、古村落的整体搬迁,加之保护意识的缺失,使廊桥的使用功能大大降低。许多深山里的廊桥处于被废弃、日晒雨淋、自然消亡的状态。就连那些已经列为文物、引起关注和重视的廊桥,状况也并不理想。　　2022年8月6日晚,我国现存最长木拱廊桥——福建屏南万安桥突发火灾。万安桥横跨在中国传统村落与省级历史文化名村棠口村、长桥村之间,当一位村民赶到桥边,火光已经照亮半边天,被火焰裹挟的万安桥在浓烟中发出“噼里啪啦”的声音,烧成半截的木头带着火星持续掉落水中。木桥燃烧了40多分钟后,明火才被扑灭。　　万安桥始建于宋朝,距今已逾900年历史,于2006年被列为全国重点文物保护单位。作为中国木拱廊桥的典范之作,万安桥长9.2米、宽4.7米,桥下五墩六孔,桥上有桥屋38个开间,檐下有13幅楹联,廊下左右有两排木凳供游人歇息。整座桥用柱156根,穿斗式梁架飞檐走梭,顶盖双披青瓦,古朴端庄,气势雄伟。可惜这座凝结着闽北人乡愁的木拱廊桥,终结在了那个夜晚。　　万安桥受损被毁并非个例。据学者吴世丹的调查,仅福建省在1970年之后30多年间里,因自然灾害或人为因素损毁的木拱廊桥就多达50多座。进入21世纪,这种形势依然严峻。2013年,有“亚洲第一廊桥”之称的重庆黔江濯水古镇风雨廊桥,被一场大火烧毁了桥面以上的木构部分。2016年,浙江泰顺县有3座古廊桥在台风袭击中被损毁。除此之外,闽北武夷山的余庆桥、建瓯市的步月桥,也都先后毁于大火。　　在一些地方,廊桥保护已经引起有关部门的重视。福建寿宁县、屏南县、周宁县、政和县,浙江泰顺县、庆元县、景宁县正抱团申遗。闽浙两省七县22座“闽浙木拱廊桥”于2012年被国家文物局列入《中国世界文化遗产预备名单》。随后,浙闽七县组建了工作组委会,修改完善了《中国闽浙木拱廊桥保护与申遗县市联盟章程》,内容包括抢救濒危木拱廊桥,建立县市申遗合作协调机制,组建浙闽两省申报机构等。七县还定期召开县市联席会议,研究木拱廊桥发展政策,启动申报木拱廊桥世界文化遗产程序,共同编制申遗行动计划、制定浙闽木拱廊桥保护规划等。如今,古廊桥保护工作更是上升到了国家层面。按照中央宣传部、文化和旅游部、国家文物局《廊桥保护三年行动计划(2023—2025)》要求,在“十四五”期间,我国将完成廊桥专项调查,廊桥文物保护体系基本健全,廊桥保存状况和周边环境明显改善,重点廊桥安消防设施全覆盖,风险防控水平和应急处置能力显著提升,有效认知、保护和利用廊桥文化遗产。　　在“实施廊桥保护工程”方面,《行动计划》明确提出要组织对屏南万安桥、处州廊桥、泰顺廊桥、南渡广济桥、沘江古桥梁群等存在险情和较明显残损的廊桥进行保护修缮,进一步改善全国重点文物保护单位廊桥的保存状态,全面消除各级不可移动文物中的廊桥重大险情。在未来不久的某一天,毁于大火的屏南万安桥有望重新与世人见面。

　　近日,多地公布高考分数线,一些高校录取通知书上新的消息登上热搜,其中复旦大学录取通知书首次以“复活”的开化纸为载体的新闻最为吸睛,复旦大学校长金力在主题视频中介绍说:“这不只是一张简单的录取通知书,它承载了古法造纸工艺与复旦先进科技,并诠释了‘博学而笃志,切问而近思’的精神。”　　在中国传统手工纸中,开化纸为何被称为中国古纸之极品?始于唐宋、盛于明清的开化纸又为何工艺失传良久?　　王羲之在《题笔阵图后》开门见山:“夫纸者阵也,笔者刀矟也,墨者鍪甲也,水砚者城池也,心意者将军也。”由于造纸原料不同,我国古代书籍用纸大体可分为麻纸、皮纸、竹纸与草纸四类。麻是中国最早使用的造纸原料,用于写书印书,始于西汉,盛于隋唐,衰于宋元,绝于明清。皮料纸的原料主要是落叶乔木中的楮树皮、桑树皮、青檀皮等,始于东汉,逐渐取代麻纸成为纸中之首。薄厚适中的竹纸始于宋代,成本低,一经出现即取代皮纸而居首位。用麦茎、稻秆等所造的草纸,强度不大,一般用作日常包装等用纸。　　历朝历代都有各自风光无限的名纸,也成就了历史上诸多伟大的书画家与古籍。唐朝的薛涛笺制作精致,是一种长宽适度、便于题诗的笺纸。韦庄在《乞彩笺歌》中提到“也知价重连城璧,一纸万金犹不惜。薛涛昨夜梦中来,殷勤劝向君边觅”,以此赞美薛涛笺。澄心堂纸,可谓古代书画用纸的巅峰之作。南唐澄心堂纸的原料为楮皮,世称“薄如竹纸、韧如皮纸,色如霜雪、寿如松柏”,据传宋徽宗的名画《柳鸦芦雁图》就是用的澄心堂纸。　　明清时期我国造纸业在各方面都达到了很高水平,安徽的“宣纸”,江苏的“粉蜡笺”,福建、浙江、陕西的“竹纸”,均为当时著名品种,其中清代最名贵的纸张要数“开化纸”,顺治、康熙、雍正、乾隆时的宫廷刊书多用开化纸,如保存至今的清初《芥子园画传》、康熙刻本《御制避暑山庄诗》。开化纸属于皮纸,因产于浙江衢州开化县而得名,颜色洁白如玉,帘纹不明显,纸张薄而坚韧,因纸中常出现不规则的黄褐色斑点,又称“开花纸”或“桃花纸”。　　开化纸造纸工艺始于明,盛于清,许多清初名贵典籍均为开化纸写印,被称为“清代书籍刻印的楷模”。黄永年曾称:“这些武英殿本讲究的都用开化纸印,有的也用开化榜纸。”普通纸张一般只有20年的寿命,而开化纸十分耐老化,比一般纸张寿命长得多,国内研究表明至少可保存千年以上。　　开化纸的生产与使用,散记于文献和史料中。《明一通志》明确记载“藤纸,开化出”。明陆容在《菽园杂记》中记录了开化纸抄造的全过程,共有采皮、浸料、煮料、打皮、舂捣、捞纸、焙纸、成纸共8道工序。开化现存志书载有诸多关于开化贡纸的信息,记录一直延续到光绪年间。　　近代官私刻和收藏家,对开化纸十分青睐。大藏书家陶湘酷爱“开化纸”印本,在编撰的《清代殿板书始末记》中写道:“殿板书以开花纸印本为尤精美,予平生酷嗜之。”在他收藏的4万多卷书籍中,多为开化纸版本,人称“陶开化”。学者曾纪刚认为,至今唯一有确切证据的开化纸印本古籍,乃清乾隆年间钦天监每年例行编制刷印的《时宪书》,分别采用开化榜纸、竹料呈文纸、抬连纸印制。在档案中“开化(花)榜纸”应当也叫“开化白榜纸”,简称为“开化纸”,属于榜纸一系的独立纸品。这种纸张每年在京采买,不必另赴外省,采购数量稀少,用途也十分固定,几乎专供印制最高规格的《时宪书》,十分尊贵罕见。　　　只是,清咸丰后,开化成了太平天国在浙江西部的主战场,连年战火导致“纸槽荒圮,工匠流亡”。加之抄纸核心原料逐渐枯竭,到了清末,民间抄纸走向没落,工艺也随之失传。　　值得关注的是,在文献领域大名鼎鼎的开化纸,史料中的只言片语细究起来令人玩味。近年学界有关开化纸的研究讨论逐渐深入,开始重新审视过往承沿既久的认知观点。有学者遍索文献史志,论证“开化”或非指地名,而是一吉利用语,后人以“开化纸”指称清内府刻书所用之“连四纸”,很可能是因为混淆比附而造成的讹呼误传。诸多研究成果,从不同的考察角度和专业领域层层推进,让人们对于这种充满传奇性格与神秘色彩的宫廷印书用纸,逐渐产生更清晰而真切的认识。　　如今,开化纸拥有了自己的博物馆,开化贡纸制作技艺成为了非遗项目,今年复旦大学录取通知书使用开化纸作为载体的新闻更是登上了热搜……很少有某个特定种类或名称的纸张能够像“开化纸”一样,作为古代造纸工艺“登峰造极”的标杆与典范,持续牵引着人们关注、爱好的目光,进而带起热衷收藏与实验探索的热度与能量。

　　我国农耕历史悠久,从狩猎社会进入农耕社会是生产力的一大进步。农耕社会的基本科学态度就是守时令。《诗经,小雅,信南山》唱道:“上天同云,雨雪雰雰,益之以霡霂。既优既渥,既沾既足,生我百谷”。时令是铁的规律,不可抗拒,只可适应,生活跟着时令走,就有了“冬九九歌”和“夏九九歌”。　　按当下的二十四节气,有“数九”与“三伏”。数九是从严冬数到春暖,“三伏”是从酷夏数到秋凉。《荆楚岁时记》记载:“俗用冬至日始数及九九八十一日,多作九九词”,即我们挂在嘴上的“九九歌”。三伏天则是数夏,没有伏歌。然而据南宋人周遵循记载,是有“夏九九歌”的。且看:“一九二九,扇子不离手；三九二十七,冰水甜如蜜；四九三十六,衣服汗湿透；五九四十五,树头清风舞；六九五十四,乘凉勿太迟；七九六十三,夜眠摸盖单；八九七十二,当心莫受寒；九九八十一,家家找棉衣”。这段时令歌谣记载于《豹隐记谈》中,是周遵循记载时令风俗的一本书,从中可以窥见宋时的人是数着时间过炎夏的。　　夏九九歌从夏至计起,一直数到深秋。我们从中就发现了一个有趣的现象,两个数九歌加起来数了一百六十二天,一年中的三分之一炎凉是数着过的。进入现代社会,空调机、供暖设施抵御了寒冬与酷暑,数九只剩下文化概念。　　在夏九九歌唱起的宋代,春之末有迎夏的习俗,是迎接一个庄严的季节,叫“朝节”。迎夏要祭祀,祀山于衡山,祀海于广州,祀江渎于成都,都是朝廷的祭祀,民间则以浓厚的习俗回应夏的莅临。江南一带有“健粽”仪式,立夏那一天把苇叶缠裹在手腕脚腕处叫健粽。“夏至复作角黍以祭,以束粽之草,系手足而祝之,名健粽,云令人健壮”,缚人如粽,祈福健康。而女人们则互赠彩扇和粉囊,以祝夏安。夏是精神的,是人们向往的生长境界。　　然而夏也是物质的,一到夏天人们的作息,生活方式都适应着这个季节的规定,比如穿着、卧具、用具、饮食、习惯,无不是对炎热的对应。“一九二九,扇子不离手”,首先是扇。传说扇缘起于尧舜,那应该是原始社会,到宋代形成扇的艺术高潮。折叠扇出现在宋代社会的市井中,被文人深深地喜爱,成为随身佩物。宋人李石有一首《生查子》词,前半阕说:“荷花人面红,月影波心见,扇子倒拈来,敲落红香片”,写了一个文人倒持折扇用扇柄打落荷花瓣的场面。团扇是女人的标配,即立夏那天市人互赠的礼品,团扇扇面可作画,五彩缤纷,又是身份的象征。《书继》有记载,政和年间,宋徽宗喜欢画团扇,“每有画扇,则六宫诸邸竞皆临仿一样,或至数百本”。这种规模性地复制,一是对扇子的需求,二是表达出扇子代表的社会价值取向。扇子从物质形态跃升于精神境界,就有了许多雅称:凉友、摇风、仁风、圆轻等等,这是诗化的表述。扇子不独女人互送,也是宋时重要的礼品,扇取“善”意,送扇即送上善意,是人间的吉祥。　　“三九二十七,冰水甜如蜜”。冰水是驱暑最快捷的饮料,这里的冰水指的是饮子。饮子是深受市民喜爱的饮料,《东京梦华录》记载,汴京有专卖这种饮料的铺子,街巷里也有走贩荷担叫卖。它是以甘草、地黄、麦冬、蔷薇、芦根、酸梅等草药和水果搭配成的汁液,夏季以凉水置凉,秋冬又可温热,具有生津、祛暑、解热等功效,是饮品,也是保健品。饮子规范叫作“汤”,种类繁多,有橘汤、茉莉汤、杏汤、姜汤、柏叶汤、荔枝汤、木犀汤、绿豆汤、天香汤不一而足。宋朝的饮品有饮用功能,又有礼仪功能:客至敬茶,送客献汤。(宋)朱彧《萍洲可谈》说:“今世俗客到则啜茶,去则啜汤。汤取药材甘香者屑之,或温或凉,未有不用甘草者,此俗遍天下。”民间如此,宫廷亦如此。宋真宗与晏殊谈话,坐下赐茶,“真宗点汤即起”,点汤就是送客。宋仁宗在宫中听经筵说书,即听学士官员授课,讲读前“赐座饮茶”,将读后“饮汤乃退”。　　“四九三十六,衣服汗湿透”。宋时服装花样繁多,四时衣衫,棉单不同,式样差异于质地。这里只说夏装,夏装有礼服和常服,礼服是出行时的穿戴,常服则是居家时的平易穿着。常服有一个专属于时代的名称,叫“深衣”。深衣的式样由四幅拼凑,下长过肋,“圆袂方领,曲裾黑缘”,用白细布制成。司马光闲居深爱此衣,据他自己说,这是依据《礼记》而做成的式样。朱熹也喜欢这款衣衫,常穿在身。而士子在社交中常穿的衣服叫“襕衫”,这种衣服上下相连,衫子下摆处加一道横襕。　　“五九四十五,树头清风舞”,秋凉渐至。宋人度夏,极重视睡眠,睡眠难安,人无精神。保障睡眠的是卧具:床、席、枕。夏日最佳的床是竹床。宋神宗时的宰相蔡确《夏日登车盖亭》诗:“纸屏石枕竹方床,手倦抛书午梦长”。他在写夏日午睡,读着书就睡着了,书掉了也不知道。诗里有三个关键词:纸屏、石枕、方形的竹床。纸屏是纸糊的屏风,宋时不仅有纸糊的屏风,还有纸糊的帷帐。《宋史》“李观象传”,说李观象节俭,“帐帏寝衣,悉以纸为之”。苏轼也称赞纸帐:“洁似僧巾白氎布,暖于蛮帐紫茸毡”,这种纸帐干净得如同僧人使用的巾帛和白棉布。陆游诗,“土床纸帐卧幽寂”；朱敦儒诗,“纸帐梅花醉梦间”,纸帐随处可见。　　“六九五十四,乘凉勿太迟”,这是告诫人们要适当乘凉了,切勿贪凉致病。“七九六十三,夜眠摸盖单”,需要盖被单而眠了。单被或棉被是居家的重要“盖作”,经济条件差异,盖作的质地不同,有钱人家盖锦被,贫穷人家盖的是麻被。麻被即棉被。毕仲游诗:“屋破风斜漏不休,布衾无里卧穷秋”,道破了社会阶层的巨大差距。但是也有使用布衾的高官显贵,嘉祐进士范祖禹跟着司马光编著《资治通鉴》,亲见了司马光的日常生活,写下一篇《司马温公布衾铭记》,说司马光的日常生活:“被服如陋巷之士”。道出了一位节俭的官员的形象,令后世崇敬。　　“八九七十二,当心莫受寒；九九八十一,家家找棉衣”。数着数着天就寒冷了,单衾不足以御寒,棉被登场了。宋时除了以纸为屏为帐还可以制成纸被,当然此时的纸被不再是单层的,而是夹棉的,就见陆游说:“布衾纸被元相似,只欠高人为作铭”。仔细想一想,宋代的纸是宣纸,以植物纤维制造,通体绵软,作为被盖附着力很强,只是不如棉布结实。纸被造价低,坏了换一个纸面照样使用,是宋时的一个物质选择。这个时候已经有了鹅毛被,在南方养鹅的地方,以鹅毛代棉,已成风俗。宋人的物质世界是十分丰富的。棉被的登场是夏的告辞,九九歌还要数下去,那就是冬九九了。

　　记者　怀晓

德约盼五连庄阿尔卡拉斯求突破　　今年上半年,塞尔维亚天王德约科维奇收获颇丰。年初,他在澳网击败西西帕斯夺冠,拿到职业生涯第10个澳网男单冠军、第22个大满贯单打冠军。　　来到法网,德约又三盘击败鲁德,收获该赛事第三冠,成为网球历史上第一位赢得23个大满贯单打冠军的男选手。此外,他还解锁“三圈大满贯”的成就,即在四大满贯赛事的夺冠次数均达到至少3次。　　这样看来,36岁的德约力量充足,年轻选手的“接棒时间”似乎遥遥无期。　　更可怕的是,德约在温网的优势甚至比法网还要大上很多,他将向着温网五连冠、总第八冠、大满贯第24冠发起冲击。需要注意的是,今年的温网有积分,届时德约可能会继续扩大积分优势,第八次年终第一也在射程范围之中。　　不过,目前男单世界第一宝座仍归属于00后小将阿尔卡拉斯。　　ATP500伦敦女王杯赛,这位天才少年夺得职业生涯草地赛首冠。凭借此冠,20岁零一个月的阿尔卡拉斯实现了在硬地、红土和草地全场地类型都有冠军入账的成就,也是第一位达成此成就的00后球员。　　也正是女王杯夺冠,阿尔卡拉斯才得以重返世界第一,并将以头号种子身份出战本届温网。而他这次若想在温网弥补法网留下的遗憾,那就不排除要和德约掰一掰手腕。　　不过,阿尔卡拉斯在草地上并未取得过太耀眼的战绩。2021年温网,他在第二轮不敌梅德韦杰夫出局；2022年温网,他又不敌辛纳无缘八强。　　而随着名将费德勒退役,温网渐渐变成了德约的“后花园”——他已经连续四届温网夺冠。论技战术能力、关键球能力以及心理素质,很难想象有谁会击败他。　　可以说,德约科维奇依旧是温网最大的夺冠热门。对阿尔卡拉斯来说,若想取代德约,他首先要突破的是能走进决赛。女单群芳斗艳球后最终花落谁家　　由于女单卫冕冠军莱巴金娜近期状况不佳,今年温网女单赛场或将呈现出更为开放的状态。　　24岁的莱巴金娜现世界排名第三位,在前不久的法国网球公开赛中,她赛至第二轮后就因为感染了疾病而宣布退赛。上周,她在柏林站只打入了16强。　　此外,她又宣布退出伊斯特本站的比赛。虽然莱巴金娜没有说退赛原因,但此前她曾表示过,自己在法国生病后尚没有恢复到正常的状态,这些信息不得不让人为她感到担忧。　　与此同时,其他高手则已经磨刀霍霍。拿下法网冠军后,斯瓦泰克成功解锁职业生涯第四个大满贯冠军,她也成为自1999年小威廉姆斯后,最年轻的“四满贯”女球员。　　尽管斯瓦泰克始终占据世界头把交椅,但她在草地赛场上的统治力,要逊色于其他场地。2022年温网女单次轮,斯瓦泰克不敌科内特遗憾止步,创下的37连胜战绩也就此终结。　　但从2020年问鼎法网开始算起,斯瓦泰克只要进入决赛就从未输球:十次巡回赛和大满贯的决赛全胜,且不失一盘。这也意味着,只要能进入温网决赛,斯瓦泰克将大概率夺冠。　　而萨巴伦卡,则在今年澳网以2:1逆转战胜莱巴金娜夺冠,首次捧起大满贯奖杯。除澳网冠军外,她还拿下WTA1000马德里站的冠军,此后状态虽有起伏,但仍有争冠实力。　　自从小威退役后,如今能在大满贯赛场有很大希望捧杯的无疑是斯瓦泰克、莱巴金娜和萨巴伦卡。但近年来,温网女单冠军从来就不属于特定的某个人,这也让球后之争变得更为扑朔迷离。　　除她们外,去年的温网四强布兹科娃、两入温网八强的穆霍娃、今年的澳网四强里内特、今年重回温网的萨姆索诺娃等都已做好准备,她们都是极具竞争力的选手。虽有两人折戟中国军团仍争突破　　按目前温网公布的参赛名单,中国有2名男选手、5名女选手步入单打正赛。　　对中国男网来说,今年温网是一届充满里程碑意义的大满贯,因为这是第一次有四位选手参加正赛或资格赛,相比今年澳网和法网又多了一位。但令人遗憾的是,参加资格赛的商竣程和布云朝克特纷纷止步首轮,仅剩下凭借排名直接入围正赛的张之臻和吴易昺。　　至此,在法网期间曾形成过的张之臻、吴易昺、商竣程(通过资格赛进入正赛)“三驾马车”闯荡大满贯正赛的格局,无缘在温网期间再现。　　由红土转入到草地赛场,从备战状态来看,两人似乎都还在找感觉的过程中。　　其中,吴易昺在斯图加特赛闯入第二轮,在哈雷赛和伊斯特本赛都止步第一轮；张之臻在斯图加特赛止步第一轮,在哈雷赛告负于资格赛第一轮,在伊斯特本赛闯入第三轮。　　虽然状态有所起伏,但也释放了一个积极的信号——两人都获得职业生涯草地巡回赛首胜,这也为接下来的温网正赛开了一个好头。　　女选手方面,“中国一姐”郑钦文以及朱琳的表现令人期待。不过,郑钦文近来状态不佳,已经连续两站草地赛事遭遇一轮游,不知在温网正赛到来之前,她能否调整好状态。　　在今年澳网一战封神打入16强,接下来又在泰国华欣拿到首冠后,朱琳一直饱受伤病困扰,上升势头戛然而止,一度遭遇一波五连败,红土赛季勉强复出却难求一胜。　　直到草地赛季开始,她的状态开始有些起色,在诺丁汉赢下一场比赛。而转战伯明翰,朱琳的状态更加出色,已经连闯两轮。如果延续好的状态,她或将在温网上继续有所作为。　　此外,闯入温网资格赛决胜轮的袁悦、白卓璇,能否更进一步,同样令人期待。　　尽管中国军团在草地赛场的战绩并不尽如人意,但他们每向前一步都在破纪录。尤其是中国男网,我们有理由相信张之臻、吴易昺将为大陆网球的胜场全满贯,添补上最后一块拼图。

　　记者　季禹

巨星效应C罗让沙特吃到甜头　　2022年12月31日,卡塔尔世界杯刚刚结束不足半个月,一则轰动世界足坛的转会新闻,接续了世界杯带来的足球热度:沙特球队利雅得胜利足球俱乐部宣布C罗加盟。　　对已功成名就的C罗而言,金钱绝不仅仅是他加入沙特联赛唯一考量的因素,但没有人能否认金钱所起到的巨大推动作用。有消息称,利雅得胜利为C罗开出了2亿欧元的年薪,后者也凭此一举成为世界范围内年薪最高的球员。　　“C罗的到来开启亚洲足球新时代。”C罗来到沙特联赛后,美联社这样评论。　　站在球队成绩的角度,C罗似乎并没能帮助利雅得胜利更进一步。上赛季出场的16次联赛中,C罗打进14球并送出2次助攻,这一数据甚至比不上他的队友、前中超外援塔利斯卡。而志在夺冠的利雅得胜利,也因5分之差与冠军失之交臂。　　但站在联赛角度,C罗却带来了巨大的商业价值。这位超巨为沙特联带来了巨大的关注度,联赛的转播权被出售到世界各地的近40个频道,在近130个国家和地区传播。沙特联赛的上座率,也有了不小的提升。球星云集沙特联搅动欧洲足坛　　38岁的C罗为众多即将来到职业生涯暮年的球星们,开拓了一条发挥余热的道路。　　于是,35岁的本泽马和32岁的坎特,分别从皇马、切尔西加盟吉达联合；31岁的门迪、32岁的库利巴利从切尔西来到吉达国民和利雅得新月。而有消息称,36岁的梅西和37岁的莫德里奇,也收到过来自沙特联赛的报价。　　“大龄”而有名气的球星是沙特联赛引援的重要目标,但绝不是唯一目标。齐耶赫、内维斯等更加年轻的球员,同样被沙特联召入麾下。　　这个夏天,沙特联赛频频为顶级球员送上难以拒绝的报价。沙特金主在欧洲疯狂“买买买”的同时,也让一些欧洲俱乐部体会到了囊中羞涩的无奈。　　不过,也有欧洲俱乐部因此获利。截至目前,至少有3名切尔西球员来到沙特。从表面上看,似乎是沙特联赛正在掏空切尔西,而实际上,切尔西也在借着沙特联赛清理一些性价比不高的球员,并以此消除财政公平竞赛规则的影响。　　如此看来,石油巨头的“凭亿进人”策略,正实实在在地影响着欧洲乃至世界足坛的转会格局。“这感觉就像是(沙特联赛)正改变整个足球行业。”在曼城球员B席被传出可能加盟利雅得新月的消息后,利物浦名宿卡拉格表达了他的担忧。疯狂的背后是一盘大棋　　目前的沙特联赛,很容易让人想到“金元时代”的中超足球。2016赛季和2017赛季,中超转会支出达到了3.4亿欧元和4.3亿欧元,保利尼奥、卡拉斯科、奥古斯托等一众大牌球星的到来,让中超获得了前所未有的比赛质量和关注度。　　然而,金元足球终究是昙花一现。2020赛季,中超转会支出急转直下。到了2022赛季,这一数字仅有1265万欧元,甚至不到2017年的零头。　　沙特联赛是不是在走中超的老路?虽然从形式上看,两者均是通过疯狂“烧钱”来引入大牌球星。但相比靠单金主们分别“采购”球星的中超,沙特联赛的引援要更加统一并更具规划性。　　今年6月份,沙特阿拉伯公共投资基金(PIF)完成了对利雅得新月、利雅得胜利、吉达国民和吉达联合75%股份的收购。如此一来,PIF在沙特联赛的引援中发挥了“中央厨房”的作用:PIF介入甚至主导转会,并将他们分配给不同球队。　　按照计划,沙特联赛将引进20名世界级球星加盟。在疯狂砸钱的背后,有着沙特王储的大力支持。　　早在2016年,沙特王储萨勒曼就宣布了一项“沙特愿景2030”计划,其中就包括了将价值6200亿美元的主权财富基金中的利润转移到体育等行业,来减少沙特对石油的经济依赖。　　而使沙特联赛成为世界前十大联赛之一,将沙特职业足球联盟收入从每年4.5亿里亚尔增加到超过18亿里亚尔,也是该计划的目标之一。　　也就是说,沙特联赛的“挥金如土”已经不仅仅是足球层面的策略,而是一项国家发展计划。　　政府层面的背书和规划,为沙特“金元足球”的长远发展提供了保障。目前来看,在引入众多大牌球星后,沙特联赛的关注度及商业价值的确在向好发展。但金钱是否真的能带来质的蜕变,仍待时间来检验。

●巩唯唯遗失医师资格证书,证书编号:202137220370902198907081227,声明作废。●山东福康药业有限公司二类医疗器械备案丢失,备案号:鲁济食药监械经营备20140094号,声明挂失。●本法人徐有志遗失山东银座家居有限公司博览中心店于2022年6月30日开具的履约保证金(B0144018,金额50616元,大写伍万零陆佰壹拾陆元整),交款单位(74617)海尔东负一,声明作废。●山东广报文化传播有限公司财务专用章(编号3701027102584)于2023年6月29日下午遗失,声明原章作废。●德州市德城区盛彩图文广告店公章(备案号:3714026010969)丢失,声明作废。●日照浩正物流有限公司遗失鲁LE7606营运证,证号:371100303428,声明作废。●产权人:刘桂兰,丢失济南市国有土地上房屋征收补偿协议1份,协议号:5—514,特此声明。　　●挂失声明滨州银座家居海尔专柜时红杰丢失滨州银座家居有限公司2022年6月5日开具的履约保证金收据壹张,金额3807.00元,收据号为B0141818,声明原单据作废。

●解除劳动合同公告杨喆(37283119780718****):因你违反《华杰员工手册》第一章第三节第二项第二条、第三条和劳动合同附件中的相关规定,公司根据《劳动合同法》第四章第三十九条第二项之规定决定于2023年6月30日解除与你签订的劳动合同,特此公告。山东华杰人力资源管理有限公司2023年6月30日　　●山东炜耀网络科技有限公司法人章(王传颂)丢失,声明原章作废。　　●申朋飞遗失道路危险货物运输押运人员资格证,证号370611198412081911,声明作废。●注销公告济南市长清区高继勇艺术培训学校(办学许可证号:教民137011370120051号,统一社会信用代码:52370113MJD770067X),经理事会决议拟向登记管理机关申请终止办学,并进行民办非企业单位法人登记注销,现发布公告。请债权债务人自公告之日起45日内提出债权债务申报,联系人:冷如杰,电话13081422823,特此公告。　　●终止劳动合同公告因劳动合同到期,公司决定于2023年6月30日终止与王义营(37292419910615****)李红星(37092319891205****)张兴宝(23062219920320****)朱建程(37060219960127****)签订的劳动合同,特此公告。山东华杰人力资源管理有限公司2023年6月30日●济南正邦医学技术有限公司遗失第二类医疗器械经营备案凭证,备案编号:鲁济食药监械经营备20161242号,声明作废。　　通知函山东省工程造价咨询有限公司全体股东:　　本公司山东省工程造价咨询有限公司,拟于2023年7月17日14:00,在山东出版智能产业大厦9层西区公司会议室召开临时股东会,商讨变更公司法定代表人及公司经理事宜。请全体股东按时到场。山东省工程造价咨询有限公司2023年6月28日　　济南市公安局历下区分局李某被电信诈骗案资金返还公示　　济南市公安局历下区分局在办理李某被电信诈骗案中,将涉案账户(1.中国银行、用户名:蔡某某、卡号:6217580100005583661)冻结,现根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百四十五条之规定及《电信网络新型违法犯罪案件冻结资金返还若干规定》及实施细则,将被害人李某的57289.49元被骗资金予以返还,特此公示。　　公示期自2023年6月30日至2023年7月30日。　　如有异议,请致电:0531-82381010。济南市公安局历下区分局泉城路派出所2023年6月30日　　济南市公安局历下区分局肖某、李某被诈骗案资金返还公示　　济南市公安局历下区分局在办理肖某被诈骗案中,将涉案账户(卡号6225682122001106123)冻结,在办理李某被诈骗案中,将涉嫌账户(卡号6217788390150116678)冻结,现根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百四十五条之规定及《电信网络新型违法犯罪案件冻结资金返还若干规定》及实施细则,将被害人肖某被骗的36000元、李某被骗的287083.44万资金予以返还,特此公示。　　公示期自2023年06月30日至2023年07月30日。　　如有异议,请致电:0531-88955473。济南市公安局历下区分局燕山派出所2023年6月30日

　　聚焦“急难愁办”推出多项便民措施　　“请核查您的个人信息”“请问您是否同意买卖该房产”,前不久,在济南市房产交易与租赁服务中心和不动产登记部门工作人员的帮助下,济南市市中区如意苑小区的一名老人足不出户就办理完了二手房的过户手续。　　在老人家里,工作人员对老人身份信息、房产信息、是否同意买卖一一进行问询、确认,同时,为确保服务过程真实有效,工作人员全程录音录像。“回去之后会统一刻成光盘用于存档,也是证明我们是全程见证了该次买卖是否是本人真实意愿、是否是本人签字按手印。”济南市房产交易与租赁服务中心工作人员王菲菲介绍,中心通过分析挖掘房产交易相关数据,可以精准识别存量房交易中70岁以上老年人,主动发送短信提示其可预约上门服务,通过这种精准“投递式”服务解决部分老年人办证难题。　　住建部门既是经济发展部门,更是民生保障部门,工作的各个方面都与群众切身利益息息相关,群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意是济南市住房和城乡建设局检验主题教育成果的“标尺”之一。推出二手房交易“投递式”服务,正是济南市住房和城乡建设局推动主题教育深化内化转化的成果之一。全市主题教育工作会议召开后,济南市住房和城乡建设局就将调查研究作为深化主题教育、改进提升工作的重要途径和有效抓手,年初即确定2023年为住建系统“高质量发展调查研究年”,将调研的“准星”对准企业、群众关心关切的“靶心”,扎实开展对策性调研、督查式调研、前瞻性调研,突出重点、直击要害。截至目前累计开展实地调研70余次,真正把情况摸清、把问题找准。　　在工作调研中,工作人员发现,济南仍有不少老旧小区存在没有专业化物业服务的情况,本着“马上就办”“办就办好”的工作原则,聚焦老旧小区管理服务堵点、难点,济南市住房和城乡建设局积极协调落实市级财政资金,全面启动社区托管老旧小区引入专业化物业服务工作,提升党建引领基层治理工作质量和水平,把“红色物业”的力量注入老旧小区,进一步增强了老旧小区群众的获得感。　　“群众最关切的事,就是我们要尽最大努力做好的事。我们把为民办实事作为主题教育的重要内容,积极为群众办实事解难题,切实把主题教育成果转化成为人民服务的内在动力。”济南市住房和城乡建设局相关负责人介绍,主题教育开展以来,济南市住房和城乡建设局推出多项便民措施,真正让群众看到变化、得到实惠、感到满意。推进深化、内化、转化完善惠民利民机制　　学思想、见行动。为让群众放心购房、安心购房,开展主题教育之初,济南市住房和城乡建设局就推出了“扫码买房”新举措,即新建商品房购房款缴纳“一房一码,依码缴费”,进一步加强预售资金监管,保障购房者的资金安全。　　“购房者在缴款时,开发企业提供一张带有二维码和转账核验码的确认单,其中,二维码是针对POS刷卡缴费购房者的,转账核验码主要提供给柜台或者手机银行转账的用户,两种方式都能实现资金的精准入账。”济南市住房和城乡建设局相关负责人介绍,“一房一码”是指新建商品房销售时房地产开发企业从济南市房地产信息系统获取的缴款二维码及核验码,该码一房一个,具有“唯一性”,用于购房者定金、首付款等各类购房款的扫码缴费。推行“扫码买房”后,无论是扫码还是备注核验码转账,购房款项均直接存入预售资金监管账户。自7月15日起,“一房一码,依码缴费”将在济南市新建商品房项目全面实行。　　“一房一码,依码缴费”,将房款直接存入监管账户,有力保障了购房业主合法权益。主题教育开展以来,济南市住房和城乡建设局长效常态巩固主题教育成果,扎实做好主题教育成果转化,通过一件件民生小事的办成,探索形成了一批倾听群众呼声、掌握社情民意的经验做法,惠民利民工作机制不断完善。　　除实施“扫码买房”外,济南市住房和城乡建设局、济南市发展和改革委员会联合下发通知,明确对利用非居住存量土地建设和非居住存量房屋改建的保障性租赁住房,取得《保障性租赁住房项目认定书》后,用水、用电、用气、用暖按居民价格标准执行,让群众安居乐业的基础更扎实、保障更有力。坚持“项目为王”形成16个实践成果　　完成全年的重点任务目标是开展主题教育的重要内容之一。落实市委、市政府“项目突破年”工作要求,济南市住房和城乡建设局把产业发展作为当前的中心工作来抓,以开展主题教育为契机,坚持“项目为王”,推出务实管用举措,助推项目建设、行业发展。截至目前,济南市住房和城乡建设局确定推动发展事项37项,目前已完成7项,形成实践成果16个。　　将房地产业作为稳增长、扩内需的重要支撑,6月16日-25日,济南市住房和城乡建设局支持济南市房地产业协会举办了齐鲁(济南)夏季房展汇,10天时间共成交房源近4000套,成交面积近30万平方米,线上线下联动的新模式充分释放了济南的住房消费潜力,有效激发和提振了房地产市场的活力,促进了济南楼市有序健康稳定发展。　　落实国家“双碳”战略要求,济南市住房和城乡建设局抢抓山东建设绿色低碳高质量发展先行区机遇,结合即将出台的《济南市城乡建设领域碳达峰工作方案》,大力推广绿色建筑、装配式建筑,授牌了全市首个“新绿标”住宅项目,加强绿色建筑产业与建筑业、房地产业的联动,加快打造影响面大、辐射力强、经济和社会效益显著的绿色建筑产业体系。目前全市各类装配式建筑企业达100余家,2023年以来全市新增绿色建筑653万平方米,新开工装配式建筑370万平方米,居全省首位。　　同时,济南市住房和城乡建设局坚持数字筑基,推动行业治理体系和治理能力现代化。在房屋建筑施工安全管理方面,推广建筑工程施工现场安全管理履职视频试点,运用“可视化”手段,加强建筑安全生产、文明施工的实时动态监管,实时查看建筑工地管理人员履职行为,倒逼主体责任落实。在城市更新方面,结合项目实施前中后期等不同阶段的工作内容,探索搭建城市更新“数字底座”,以数字化、信息化服务济南城市更新项目全生命周期管理。在保障性租赁住房运营管理方面,将公租房房屋、设备设施状况及巡查赋分等信息纳入数字系统平台,实现公租房巡查信息化管理,保障租房群众安居宜居。　　办实事,促发展,建新功,知行合一,学以致用。“我们将把主题教育的学习成果转化为‘为民办实事’的实际成效,转化为担当实干的良好作风,以高质量发展成果检验主题教育成效。”济南市住房和城乡建设局相关负责人表示,今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,是加快建设“强新优富美高”新时代中国特色社会主义现代化强省会的关键之年,济南市住房和城乡建设局将按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,进一步在党的创新理论中找思路、找启迪、找答案,完整、准确、全面贯彻新发展理念,始终坚持把高质量发展作为首要任务,始终坚持以人民为中心的发展理念,持续把稳增长、防风险、惠民生、促发展作为深化、内化和转化主题教育成效的着力点和关键点,履职尽责,担当作为,用心用力用情解决好人民群众的操心事、烦心事和揪心事,高质高效完成年度任务目标,全力推动住建事业高质量发展走在前,为加快建设“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会贡献智慧和力量。　　记者　孟杰　通讯员　关学军　　▲济南建筑业蓬勃发展。　　◥全国规模最大的装配整体式停车楼——济南融创文旅城停车楼(建设资料图)。　　◤工作人员上门为老人办理二手房过户手续。

　　记者　王杰

抓党建就是抓发展党建为经济保驾护航　　2021年10月,习近平总书记亲临山东视察,在济南主持召开深入推动黄河流域生态保护和高质量发展座谈会,对山东工作作出“三个走在前”的重要指示要求,希望山东开创新时代社会主义现代化强省建设新局面。　　山东走在前,省会济南更应勇当排头兵；建设强省,省会必须强起来。　　自2020年迈入全国城市GDP“万亿俱乐部”之后,济南一路高歌猛进。2022年,全市地区生产总值达到12027.5亿元。特别是自2017年以来,GDP连续6年跨越6个千亿元台阶。　　发展是解决一切问题的总钥匙,做大做好经济蛋糕更是其中关键。而抓党建就是抓发展,抓好党建等于抓住了经济高质量发展的“牛鼻子”。　　站在建设“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会的新起点上,如何围绕“强”的发展目标更上一层楼?济南市2023年“项目突破年”工作动员大会给出了答案。　　2023年1月28日,春节假期后第一天,济南紧锣密鼓召开全市2023年“项目突破年”工作动员大会,吹响了今年济南加速发展的集结号。　　大会上,济南不仅谋划了未来三年十大领域的第一批1301个重点项目,还瞄准了经济体量跃升的目标——到2025年,地区生产总值力争达到1.5万亿元。这也意味着,济南将在未来三年继续跨越3个千亿元台阶。　　“各级要切实转变作风、提高能力、健全保障,主动担当作为,以大项目促进大投资、推动大发展、展现大作为。”大会上,省委常委、济南市委书记刘强提出,要重点提升前瞻预判能力、实战实操能力、有效落实能力。　　“高质量的党建,能够为经济发展保驾护航,实现高质量发展。”谈及“转变作风”“担当作为”能力的提升,济南工程职业技术学院党委副书记、院长吴学军说。“打铁还需自身硬”激活创新发展新动能　　“苟日新,日日新,又日新。”创新是引领城市发展的第一动力,也是一座城市赢得未来的秘诀。　　近日,我国首个量子信息技术领域国家标准《量子计算术语和定义》获批发布,该标准是全国量子计算与测量标准化技术委员会首个获批发布的国家标准,由中国科学技术大学和济南量子技术研究院牵头制定。　　5月24日,在德国汉堡举办的ISC2023高性能计算大会上,国家超级计算济南中心构建的验证性计算集群在10节点研究型榜单登顶夺冠,标志着我国自主可控存储系统实现“弯道超车”。　　济南另一组创新数据,同样令人振奋。　　2022年,济南有8项创新指标稳居全省第一,新获批全国重点实验室5家、省级重点实验室10家,新备案省级院士工作站10家,新增省级技术创新中心7家,新增省级创新创业共同体1家,新备案省级新型研发机构14家,新增高新技术企业突破1300家。　　除此之外,部分关键指标保持强劲增长,全市全社会研发投入306.7亿元,同比增长15.5%。研发投入占地区生产总值比重2.68%,高于全省0.34个百分点。全市科学研究和技术服务业主营业务收入达508.6亿元,增速13.2%,高出全市服务业平均增速9个百分点。　　“打铁还需自身硬,要啃‘硬骨头’一定要加强自身建设。”济南社科研究院研究员王新军认为,当前济南正处于新旧动能转换的关键时期,旧动能在有序淘汰,新动能起主导作用的产业集聚效应正逐步显现。“这更需要发挥主观能动性,充分发挥党组织的战斗堡垒作用,鼓励党员干部在推动各项事业中担当作为,发挥先锋模范作用。”党建赋能调查研究坚定干事创业决心　　干事业,谋发展,党员干部是关键。　　为让广大党员干部在基层一线加强实践锻炼、体察社情民意、提升能力本领、服务基层群众,2022年以来,济南持续开展“上一线、察实情、练本领、促发展”群众工作教育实践活动,建立起机关社会志愿者、应急预备队、青年先锋队“三支队伍”。目前,三支队伍人数分别达到3万余人、2万余人和1万余人。　　以“双报到”为载体,济南市还持续开展主题活动联动、党员队伍联建、好事实事联办。截至2023年3月,济南市直机关党组织与社区党组织签订共建项目清单383张,确定实事项目1209个,开展“双报到”活动2542次,投入资金223万元,帮扶困难群众899户。　　同时,结合第一书记和驻村工作队工作,济南还组织每个市直部门(单位)联系帮扶一个脱贫村或乡村振兴任务重的村,开展机关党组织联村、党员联户活动。截至今年3月,全市已“双联共建”117个村庄,开展党建共建活动270余次。　　济南还持续开展机关干部“进企业、进项目、进乡村、进社区”四进行动,聚焦产业链、供应链、民生链、服务链中的薄弱困难环节,抽调精兵强将,有针对性地开展帮扶。　　为能真正解决群众企业所遇到的“痛点”“难点”问题,济南市直机关建立“三联系三调研”工作机制,每个市直部门(单位)联系调研一个街道办事处(镇),每个机关党支部至少联系调研一个社区(企业),每名机关党支部书记至少联系调研一名社区党组织书记。　　截至今年3月,全市96个市直部门(单位)联系对接102个街道,1102个机关党支部联系对接102个街道和2865个社区、村、企业,开展联系调研2860余次。　　此外,围绕全市重点工作和社会民生领域,济南市还开展“三亮三比”活动,围绕全市中心工作和部门岗位职责,细化优化工作标准,让党员干部们“亮身份、亮标准、亮承诺,比素质、比工作、比贡献”,激励他们提升能力本领、主动担当作为。乡村振兴奔小康离不开基层党组织　　全面建成小康社会最艰巨、最繁重的任务在农村,打赢脱贫攻坚战对于全面建成小康社会具有重要的关键性作用,而基层党组织在乡村振兴中发挥着至关重要的作用。　　“农村富不富,关键看支部。”三涧溪村共3300多人,十几年前曾是出了名的脏乱穷村。2004年,高淑贞担任三涧溪村村党支部书记,带领党员群众开始了脱贫致富之路。　　“这些年,我拢了人心,带领群众致了富,也没有什么窍门,‘尚方宝剑’就是一门心思抓党建。”问及经验,高淑贞的回答很实在,“抓党建并不是咋咋呼呼,不干实事,党员群众没人听你的。”　　“说一千,道一万,增加农民收入是关键。”增加农民收入,根本在于发展产业。2016年,三涧溪村党支部借升格为党总支的时机,提出了“把支部建在产业上”,成立个体私营企业、创业青年、康养服务三个党支部。　　创业青年党支部成立后,以支部书记王元虎为代表的年轻的党员们头脑活、办法多,带领群众先后发展黑猪饲养、西红柿种植、地瓜育苗、多肉繁殖等新品种新产业,经济效益良好。　　据统计,2018年三涧溪村集体收入263万,到了2019年,增长至303万,今年年底有望突破1000万；村民人均收入年均增长10%以上。　　心中有信仰,肩上有担当,脚下有力量。　　当前,济南持续推进党的建设,一大批忠诚、担当的党员干部们在脱贫攻坚、服务群众和项目建设一线振翅高飞,全市各级党组织和广大基层干部展现了新时代的新风貌,为党的建设夯实了基础,点燃了高质量发展的动力引擎,更为加快建设“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会汇聚起无穷力量。

　　文/片　记者　夏侯凤超　　突出强村富民整合资源筑堡垒促振兴　　村里人都知道,葫芦套村有个“金宝贝”。　　每年春天,济南南部山区柳埠街道最南端的葫芦套村会迎来羊肚菌的采摘季。在葫芦套村羊肚菌种植基地,一朵朵羊肚菌撑起褐色的“小伞”,如雨后春笋般破土而出,村民们采摘装桶,满载而归,准备供应市场——羊肚菌口味鲜美,是村里的特色农业产业之一。　　曾经出了名不好管的村,如今走出了绿色发展之路,在葫芦套村党支部书记、村委会主任杨文平看来,正是通过党建引领乡村治理,才得以用高质量生态引领农业高质量发展。　　村里想富,得有产业。2021年年底,羊肚菌项目正式落户葫芦套村。这些年,依靠着“党支部+合作社+农户”的经营模式,村里打造农产品“生产、采摘、仓储、加工、配送”一条龙式产业。今年累计销售新鲜羊肚菌300余斤、干制羊肚菌200余斤,村集体增收40余万元。随着羊肚菌产业快速发展,有效解决了村内闲置劳动力就业问题,不断推动村庄产业绿色循环发展。　　摸到了乡村治理的路子,如今,葫芦套村坚持以党建引领村庄治理,狠抓“两委”班子建设,强化党员队伍凝聚力与向心力,创新基层治理模式,夯实产业发展基础,探索出一套红色党建、绿色生态、蓝色和谐的“党建三原色”工作模式,展现出产业兴旺、生态良好、治理有效的新时代村庄面貌。　　这份党建引领乡村治理的绿色答卷,是济南强村富民,整合资源筑堡垒促振兴的缩影。　　当前,济南紧紧围绕抓基层、强基础、固基本,鲜明提出建设活力、富裕、和美、数字、清廉“五个村居”的总体目标,持续推进党建工作与乡村振兴同频共振、互促共进。　　为助力帮扶共建落地见效,济南今年专项扶持发展壮大村级集体经济,以“精兵强将、真金白银”助力乡村跑起来、冲上去、全力拼。坚持优选优育,实施在外回引、本土发掘、递进选任、机关下派“四个一批”选配计划,常态化开展登门请贤、挂榜招贤等活动,先后引1053人回村任职创业。　　坚持实干实绩,每年开展“乡村振兴大比武”,通过“街镇初赛—区县复赛—市级决赛”,805名优秀带头人脱颖而出,涌现出“博士书记”刘备、高品质水果番茄“土专家”吴景春等一批“后起之秀”。　　今年是贯彻落实党的二十大精神、加快建设“强新优富美高”现代化强省会的开局之年,济南实施“万人下乡、千村提升”工程,向年集体收入30万元以下的村全覆盖选派第一书记。据悉,市委组织部结合实施“万人下乡、千村提升”工程,共选派第一书记2278人,平均年龄42.7岁,是历年来选派力度最大的一次。多方联动优服务党建引领基层治理　　今年初,历下区姚家街道在中央商务区中国铁建国际城B座成功打造全市首家经济网格服务站,按照亿元楼宇、产业园区“单独成格、一企一格”标准,全面铺开经济网格建设工作。“我们实行‘专属网格员+党建指导员’保姆式服务,今年已协助楼宇企业解决员工入党、金融贷款审批等78件难题。”历下区姚家街道党工委副书记、办事处主任王夏爽介绍。　　今年以来,历下区大力实施楼宇党建“领航赋能”工程,探索“红色楼委会”治理模式,推动“亿元楼”“月亿楼”党组织覆盖和阵地标准化建设；选优配强“双员双管家”队伍,在楼宇设立“领航员”、专属网格员、“红”管家和“泉”管家,提供“党建+店小二”全要素服务；围绕科创金融、数字经济、人力资源、医疗康养等产业链,创新党建、产业融合发展模式,全面激活高质量发展“红色引擎”。　　历下区是济南完善党建引领基层治理的生动实践。一直以来,济南市聚焦加强党的组织体系建设、强化基层党组织政治功能和组织功能,进一步划小治理单元、凝聚多元主体、激发共治活力,着力打造精细精致的城市基层治理格局。　　为此,济南也出了不少实招。为深化网格治理改革,济南实施网格优化调整、专业力量配备、数字信息赋能、运行机制创新攻坚,推动14万多名机关党员干部、物业人员、志愿者等全覆盖包联网格,经常性开展“组团服务”,应急时下沉“组团作战”。聚焦物业这一居民身边的关键小事,济南深化“泉城红色物业”建设,出台物业企业党建、业主委员会建设、老旧小区物业管理服务3个专项行动方案,完善“社区党组织+业委会+物业服务企业”协调机制,建立老旧小区实施专业化物业服务奖励制度。　　在创新新就业群体治理上,济南整合资源建设“泉新泉驿”暖心驿站、成长学院,打造集党建引领+综合服务+技能提升+学历教育于一体的关爱成长服务体系,引导和推动1.3万多名新就业群体劳动者到社区报到,在文明典范城市创建等工作中发挥了积极作用。重点问题攻坚突破把服务做到百姓心里　　支付需扫收款码、买药得刷医保码……智能手机让生活更智能便捷的同时,却成了部分老年人日常生活的“拦路虎”。这个问题,济南天桥区南村街道想了一个好办法。　　近日,“银龄乐学　智享生活”老年智能手机学习班上,64岁的李女士戴着老花镜,一边对照手机,一边在纸上记下重点内容。怎么发朋友圈、位置分享、清理微信垃圾,在反复的练习中,老年朋友们真正掌握手机的基础操作。“手机对我们老人来说是个既熟悉又陌生的东西。参加了这次社区组织的手机培训班,认真听了讲师的教学,我对以后熟练地使用它越来越有信心,我一定会坚持把课上完!”　　在城市更新过程中,为广泛激发群众参与基层治理的积极性,南村街道还成立由社区党委书记、支部书记、楼院组长、居民代表、网格员组成的城市更新工作“圆桌议事会”,引导居民理性表达利益诉求,并服务于老旧小区改造全过程,既解决了老旧小区改造中的难点问题,又推动了城市基层治理由社区向居民有效延伸。　　如何突出问题导向,精准发力补短板求突破?南村街道给了答案,而这也是一直以来的济南答卷。济南市从基层治理难题和群众关切问题出发,强化改革攻坚和制度建设,提升基层治理系统化、精细化、制度化水平。　　济南推进实施党群服务中心“迭代升级、品质提升”行动。坚持布局体系化、功能综合化、信息集成化,去年新建、改扩建党群服务中心160余处,为500个村(社区)配备自助服务终端,在110个社区实行24小时不打烊服务。坚持“群众需要什么、党群服务中心就提供什么”,探索建设线上线下“红色地图”,打造“泉新泉驿?幸福家园”品牌,推动标识统一、体系优化、功能提升、机制完善,把党群服务中心打造成为群众愿意来、能办事的“集聚地”和工作生活离不开的“幸福家园”。　　基层是服务群众的最前沿,也是“最后一公里”。近日,山东省委常委、济南市委书记刘强在调研城市基层党建引领基层治理工作时强调,要始终坚持党建引领,大兴调查研究之风,深入了解群众需求,切实解决群众关心关切问题,不断提升基层治理体系和治理能力现代化水平,努力让群众生活更美好、基层运转更高效、城市运行更安全有序。　　如今,在一个个生动的故事中、在一张张市民的笑脸中,基层党建的活力正在迸发,党建温度让百姓更加幸福。

　　党建+业务双融双促城市管理绘就“同心圆”　　今年以来,济南市城管局以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为统领,以“上一线、察实情、练本领、促发展”群众工作教育实践活动为契机,对标“六个模范”机关创建要求,把基层党建高标准建设与推动城管高质量发展、创造市民高品质生活、实现城市高效能治理紧密结合,为强省会建设贡献城管力量。　　今年四月下旬,济南城管紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总体要求,前后利用8天时间,组织了四期读书班。四期读书班安排周密、内容丰富,研讨深入、纪律严明、组织高效,达到了坚定理想信念、增强党性锻炼、强化使命担当的预期目标,为推动城市管理工作高质量发展明确了思路方向、提振了奋进动力。　　提升基层组织的“凝聚力”“战斗力”,济南市城管局坚持“一单位一特色,一支部一品牌”,建强支部战斗堡垒,不断打造“圆桌支部”党建联盟、“五心扁担”精神、“马路党支部”“光明支部”“两山支部”等党建品牌,涵养良好政治生态,推进基层党支部全面进步、全面过硬。　　以“示范支部”“过硬支部”为抓手,促进机关党建和业务工作的深度融合,济南市城管局总结了一批可复制、推广的工作方法。坚持“721工作法”,推广1+5+N前置式“服务+执法”新模式,总结提炼完善“马洪亮工作法”“杨琳工作法”“张现水工作法”等聚焦体察民情、饱含城管深情的基层工作法,打造了“包区挂办”“小巷管家”“路管家”“照亮回家路”“服务进社区”等生动实践。　　持续开展“上一线、察实情、练本领、促发展”群众工作教育实践活动。机关18个在职党支部和8个直属单位党组织已与张庄路街道15个社区(村)联系对接,制定共建清单；深化开展文明典范城市创建活动,聚焦农贸市场、交通场站、医院、老旧小区、背街小巷等重点区域,实施清单管理、挂图作战,压实责任、真查真改。城市家具保洁“一龙治水”精细化管理水平再提升　　一座城里,最好的感受是“幸福”,最美的风景是“宜居”。如今生活在济南,大街小巷更美了,城市功能更全了,住得更舒适了,城市更有质感了……在推进城市品质提升过程中,济南城管下足“绣花”功夫,由内而外推动城市品质全面提升。　　为更好担当起“城市大管家”“市民好家政”的职责,济南市城管局创新推出以城市道路为载体的城市家具一体化综合保洁新模式,有效破解了城市管理与保洁责任分散的难题,保洁形成了墙根至墙根“一体式、全覆盖、精细化”的保洁新体系,切实提升了道路整体洁净度和感官度。　　“城市,就是一个家；街道,就是城市的客厅,园林绿化、交通设施、交警设施、路名牌等就是城市的家具,济南城管是真正把城市当成自己的家来打扫。”一位来济南对“城市家具一体化”调研采风的媒体这样评价。　　按照不断细化道路保洁标准规范,济南市城管局强化流程再造,坚持效果导向,细节上精益求精,在道路扬尘治理方面建立了“洒水、冲刷、清扫、普扫、捡拾”五位一体的保洁流程,对道路实现了墙根至墙根的全覆盖、无死角作业,确保了道路保洁作业体系高效、顺畅。　　有针对性地提升薄弱区域保洁力量,将城乡接合部、路面破损、易扬尘区域等重点路段调整为特级道路,实施一日不少于“一冲三扫三洒”作业频次,人工采取一日“两普扫、全天守岗捡拾”方式,全面提升道路保洁整体水平。目前济南城市主次道路机械化清扫率达100%,洒水冲刷率达100%,实现“路见本色”。垃圾处置“变废为宝”走好绿色低碳之路　　近日,2023绿色低碳发展暨全国垃圾处理行业高质量发展研讨会在济南举办,来自山东、河北、江苏、浙江、海南、黑龙江、四川、山西、江西等地的200余名参会代表共同探讨行业焦点问题。会上,垃圾分类和垃圾处置的“济南模式”得到与会人员的肯定,济南一批垃圾分类的经验做法在全国、全省推广,走在全国前列。　　据了解,目前济南城管新打造了国内领先、江北最大、山东省首座“全链条、长工艺”的厨余垃圾处理项目,全市原生生活垃圾实现“零填埋”和全量焚烧。　　截至目前,济南市已建成起步区孙耿焚烧发电厂、长清马山焚烧发电厂、章丘高官寨焚烧发电厂、莱芜牛泉焚烧发电厂,加上刚投产的商河县生活垃圾焚烧发电厂,形成了“东南西北中”的分布格局,处理量近8000吨/日,焚烧处理率达100%。基本实现原生垃圾“零填埋”。调查研究主动领题破题学习成果深植为民情怀　　没有调查就没有发言权,没有调查就没有决策权。济南市城管局认真贯彻全党上下大兴调查研究之风,大力弘扬求真务实,真抓实干的作风。　　城市管理工作与市民群众息息相关,济南城管坚持人民立场不变、根本宗旨不丢。第一时间成立领导小组办公室,抽调精干力量,组建工作专班,突出目标导向和问题导向,把学习成果转化为深厚的为民情怀。　　调查研究坚持问需于民、问计于民,济南市城管局主动领题合力破题。聚焦“项目突破年”总体要求,立足理顺“市、区”城管部门与街道办事处城管科管理体系和工作机制、城管系统助推“无废城市”建设、城市精细化管理等27个调研课题,变企业群众“需求清单”为主题教育“调研清单”。采取“四不两直”方式,主动深入社区、企业等困难多、群众意见多的企业或单位开展走访调研,真正用好推动发展“金钥匙”,找到解决问题“最优解”。截至目前,市局班子成员开展调研100余次。　　“开展主题教育的最终目的是指导实践,”济南市城管局党组书记、局长许宗生表示,“这是一件以实际行动为市民群众办好事、办实事,是一种实实在在的成果转化。”下一步济南市城管局进一步以调查研究为抓手,继续做实做好调查研究工作,切实将主题教育引向深入,不断提高城市治理能力和城市治理水平。讲好城管一线故事架起城管市民“连心桥”　　城市是人民的城市,是所有市民的生活共同体。做好新时代城管工作,更要树立“大城管”理念,将城市管理工作由“政府独唱”变成“市民大合唱”,济南城管探索出一条由“城市管理”向“城市治理”转变、共建共治共享的新模式。　　作为“721”工作法的首创之地,济南城管不断推进自我革命,实现自我提升,进一步创新和改进执法方式,建立“圆桌对话、城管开放日、会商式执法”等机制,与市民群众、相对人共商共治,把城管工作做到市民家里去、做到群众心坎上；深化“柔性执法”,变强制约束为柔和化解,引导各方换位思考,取得相对人谅解支持。研究制定“首违不罚”细则和目录清单,推行轻微违法行为“警示告知”制度,探索人性化柔性执法机制,让执法有法度、有力度、有温度。　　坚持开门、开放、开心办城管,开展聚焦垃圾分类、城市品质提升、参观垃圾处理厂、最美街道和社区评选、最美公厕评选表彰等各类城管开放日活动,参与人员达十万多人；广泛征集民意,向全社会征集城市管理“金点子”3000多条。　　动员市民群众参与城管、了解城管、支持城管。针对市民群众关心关注的民生问题,充分利用“商量工作室”“全民城管促进会”等新机制,邀请人大代表、政协委员、市民巡访团、社区群众、知名人士、高校专家、媒体记者等参与,积极开展“圆桌式、会商式、上门式”多元共商活动,面对面倾听民声、吸纳民意,心对心凝聚共识、化解矛盾。　　“主题教育其础在学,重点在思,关键在悟,落点在行。”许宗生表示,下一步全市城市管理系统将认真贯彻习近平总书记关于城市管理和治理的重要论述,以创建全国文明典范城市为总抓手,坚持“六位一体”统筹推进,为建设“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会贡献城管力量。

　　记者　于泊升

强化业务融合提升交通运输发展水平　　近年来,济南交通进一步深化党建与业务深度融合,强化党建引领水平,推动济南交通运输事业实现高质量发展,加快建设省会综合立体交通网。　　今年,济南交通计划实施224个交通重点项目,“米字型”高铁网加快成型,济郑高铁将于8月份联调联试,建成后将实现黄河流域主要城市间高铁直达；济滨高铁桥梁工程、隧道工程、路基工程正加快建设。　　“二环一联十六射”高速公路网加快构建,绕城大北环、济南至潍坊、绕城高速等9个高速新改建项目正加快推进建设。普通国省道品质提升,S103旅游公路主体工程已完工,项目建成后将有力推动沿线交通与旅游融合发展,G309青兰线章丘淄博界至章丘胡山大街段加快建设。　　航空运输方面,济南正逐步提级扩容,机场二期改扩建工程正加快推进,航空货运站完成钢结构主体施工,综合交通枢纽工程、东飞行区工程加快建设。同时,济南城市轨道交通建设提速,交通运输部门全力推进轨道交通二期工程建设,3号线二期、4号线一期、6号线、7号线一期、8号线一期、9号线一期及至济阳有轨电车工程进展顺利。　　济南交通推动打造河海联运的黄金水道,小清河复航工程主航道及港口(主城港区和章丘港区)目前已具备通航条件,形成济南出海新通道。跨黄通道建设全面推进,黄岗路隧道、济南黄河大桥复线桥、聊泰公铁桥等跨黄通道及济泺路北延隧道项目正在加快推进,航天大道隧道今年开工建设。　　今年,济南交通全面提升交通运输服务品质,坚持“出行即服务”的理念,开展公共交通、客货运、场站等重点领域从业人员服务提升行动,制定推广行业文明服务规范。着力提升客运服务能力和水平。　　稳步推动城际客运公交化运营,开通济南至平原、临邑两条城际公交；持续优化公交线网,新开及优化公交线路38条；试点应用数字人民币,推出“数字泉城、低碳出行”数字人民币1分钱乘公交优惠活动。完善行业服务评价考核体系,建立健全涵盖客运、货运、公共交通等领域的服务质量考核制度,引导和促进运输企业加强管理、保障安全、诚信经营、优质服务。　　打造更具韧性的行业治理体系,开展省会经济圈、黄河流域执法联盟联合执法17次,新建治超非现场执法点位7处,全市开展联合治超行动230次。　　落实交通拥堵综合治理“十大行动”50项措施。第一轮14处拥堵点治理项目已于4月下旬启动施工,现已完成齐鲁医院南门、青年东路文化西路路口两处改造,滚动开展第二批项目研究储备。　　强化客运出租行业管理工作。开展了出租汽车行业全面整顿促进健康发展百日攻坚行动,接续推进常态化监管执法服务和济南机场出租车管理服务整治提升。强化技术手段运用,推广应用“济南TAXI智慧码”系统,实现了巡游车行业的数字化、网约化、线上线下一体化,建成出租车监管平台,实现了驾驶员人证识别、运价异常预警等功能；开发“打车费估算”小程序,在方便乘客维护合法权益的同时,也加强了对驾驶员的实时监测,督促其合法合规经营。强化思想建设党建与业务共同推进　　济南交通牢牢把握重大历史机遇,提出“1+373”工作思路,做到把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核,在全局形成了围绕业务抓党建、抓好党建促业务的生动局面。　　　今年,济南交通强化思想建设,提升党员干部党性修养水平,抓牢党组领学促学,严格落实党组理论中心组学习制度,制定理论中心组学习计划,推动“第一议题”制度常态化、制度化。结合主题教育活动,全局各级领导班子成员结合学习体会和工作实际,在所在支部或联系点讲一次专题党课,形成了党组领学促学的良好局面。　　抓牢支部跟学自学,促党员干部用活用好“学习强国”“灯塔党建在线”等在线学习平台,抓实“三会一课”、主题党日等组织生活。组织全局党员开展“启航新征程、建功新时代”济南市学习贯彻党的二十大精神知识竞答,组织党员参加全市“学思想、强党性、共奋斗”知识挑战赛,进一步提高党员理论水平。　　抓牢青年理论学习小组学习,建立班子成员联系青年理论学习小组制度和教育培训长效机制,组建青年理论小组21个,通过集中学习、警示教育、分组讨论、实地参观、专家讲座等方式,每月组织开展青年理论学习小组学习。　　在抓牢主题教育方面,济南交通将主题教育学习与交通运输业务工作紧密结合,立足问题解决,将安全生产、“两客一危”、出租车行业专项整治工作等纳入主题教育,推动交通运输行业高质量发展,使主题教育走深走实。推进行业系统党建工作涌现一批特色党建品牌　　近年来,济南交通扎实推进行业系统党建,成立道路运输行业党委,与济南市委非公有制经济组织和社会组织工委联合印发《关于加强出租车行业党建工作的指导意见(试行)》,组织全市出租车行业、货运行业争创“党员先锋车”活动,持续发挥行业党建引领作用,打造出租车行业、道路运输行业党建样板,提升行业整体形象和服务水平,厚植城市软实力,打造“泉城流动风景线”行业品牌。　　扎实推进党建品牌创建工作,进一步加强基层党组织建设。局属各单位按照“一单位一特色、一单位一品牌”的工作要求,打造了党建品牌矩阵,涌现出“泉城交通人笃爱夜的黑”“泉融合、慧执法”“守梦泉城、畅行365”“品质质监、匠心铸魂”“心系公路　情满坦途”“党旗飘扬·筑梦四好农村路”等特色党建品牌。　　除推进行业系统党建工作外,济南交通在交通特色党建上也下了功夫。为解决执法力量相对不足、执法监管存在个别盲区、市及区县之间协同执法效能不高等问题,市交通运输局会同市委编办,率先在省内成立市域内黄河流域交通运输综合行政执法联盟,趟出一条跨区域执法联合协作新路子,打造了具有济南特色的区域一体化交通执法新模式。　　在局属单位中,市交通工程质量与安全中心着眼党建与业务深度融合,立足前瞻性、群众性、实用性定位开设“交通质监讲堂”,探索形成了“快、小、活、实”方法路子,提高了讲堂质量和效果,发挥了讲堂以讲促学、以学促干的作用,成为推动交通质监工作的有力引擎。市交通工程建设保障中心向市民开放综合管廊展览馆,该展馆是济南市专业且唯一的关于综合管廊的展馆,通过开放日,使市民对城市的“里子”有了更直观的认识,更加了解济南交通人为城市的发展和运行做出的贡献。强化三个保障提升交通运输行业形象　　深入开展“作风建设推进年”。弘扬“严真细实快”“求真务实、真抓实干”的作风,紧盯“1+373”工作思路,明确工作任务,组织各党支部开展“求真务实、真抓实干”作风建设大讨论和建言献策活动,通过深入讨论明确方向,聚焦短板弱项,夯基础、抓重点、找不足,在思想交流中凝聚共识,营造干事创业、团结奋进的良好氛围。　　扎实开展“基础工作建设年”。按照“打基础、补短板、利长远”的工作思路,完善基础工作机制和业务工作机制,建立健全交通运输行业治理和服务制度体系,进一步摸清交通运输各领域底数,构建系统完备、科学规范、运行高效的体制机制,为交通运输“引领城市发展,服务人民出行”蓄势赋能,以扎实稳定的基础工作推动全市交通运输事业高质量发展。　　全面开展“整体素质提升年”。打铁必须自身硬,按照“政治过硬、业务精通、本领高强、敢于担当、勇于负责”的干部队伍标准,通过抓干部队伍政治理论素质提升、履职能力升级和形象提升,切实提高交通系统干部队伍处理复杂问题、驾驭复杂局面的能力。

加大古树名木保护古树公园成新打卡地　　在历下区旅游路上,有一处以古树为主题的公园——“文昌古槐园”。　　这是一棵480岁的古树。树干太粗了,一个人抱都抱不过来。粗大的树根被几棵小树支撑着,固定树干的铁环也在生长过程中慢慢和树融为一体。古树边上,几座斑驳的石碑还记录着当年的故事——光绪30年、康熙10年的古碑在一侧静静放着,诉说着这棵老树的经历,也见证着这里的变迁。　　老树也不只是老树了。今年以来,陪伴老树的不只是石碑,历下区文昌古槐园以保护树龄480年古槐为主题,形成“古树+古井+古碑”特色古树园。如今走在古树园里,树影斑驳,植物茂密,以古槐为主题和特色的公园,成了市民休闲娱乐的好地方。　　古槐沧桑,古井汩汩,人与自然和谐相处的画面跃然纸上。今年以来,济南市园林和林业绿化局坚持保护为主、近自然生境原则,因地制宜建设古树园,为市民提供亲近古树、自然科普的好去处。市中区九曲庄320年的古槐树,扩大古树树池,布置休憩空间,为附近居民提供了一个闹中取静的休闲娱乐场所。突出适儿化文化主题打造儿童友好公园　　最近,历城区贸易时空乐园成了附近市民的遛娃胜地。“有运动场、篮球场、足球竞技场、贸易时空乐园、动感草坪等等,娃儿来了就不想走!”据了解,历城区贸易时空乐园项目面积5500㎡,展现古今贸易形式的发展之路,集亲子陪伴、科普研学、童趣游乐等沉浸体验于一体,是国内首个以“丝路”文化为主题的儿童无动力乐园。　　今年以来,为助力儿童友好城市建设,济南市园林和林业绿化局体系化打造儿童友好主题公园,聚焦“适儿化”,细化建设指标与要求,用“1米高度”看世界,将城市公园绿地建设成鼓励儿童亲近自然生态环境、丰富自然认知体验的自然教育空间,助力儿童友好城市建设,贡献儿童友好城市实践的“济南样板”。　　2023年计划建设历城区贸易时空乐园、历下区绸带公园星空乐园等10处儿童友好型公园。截至5月底,已完成5处。公园规划设计阶段,严把方案审查关,突出文化主题,因地制宜规划设计符合儿童身心特点的公园或活动场地。历下区绸带公园星空乐园分为全龄活动区与低龄活动区,既有蹦床、秋千等互动设施,还布置了一个大沙坑,配套了滑梯、摇椅等设备,为孩子们提供了攀爬探索、释放天性的活动空间。提升公园文化内涵实现绿色惠民　　从颇具特色的古树园、儿童友好公园,到槐荫区汽车主题公园,为提升公园文化内涵,济南积极探索“主题公园＋”模式,以文化赋能全面提升公共文化服务水平,为市民提供更多有品位、有特色、可互动的文化体验场景。　　据了解,今年,济南市政府将“新建口袋公园、社区公园、古树公园等各类公园100处”列为市政府为民办实事事项。济南市园林和林业绿化系统按照年度建设任务,统筹协调,加快推进项目立项、招投标、规划设计、工程建设等各项工作,取得初步成效。　　坚持规划引领,以增加百姓身边公园绿地为目标,进一步提高公园绿地布局的均衡度。对已规划为公园用地的地块,根据实施难易程度,督促区县园林绿化部门,加快推进公园建设。坚持“公园+”注入多元活力,融入功能相宜的公共服务设施。　　厚植绿色生态本底,因地制宜,优先选用抗逆性强、寿命长、体现地方特色的乡土适生植物,塑造公园绿色基底。注重保护原有地形地貌和大树古树,增加绿荫林下休闲空间。探索“生态+”模式,通过乔灌草、乔草等复层群落种植模式,创新生态价值,实现绿色惠民、全民共享。　　突出文化主题。按照“一园一品、突出主题”的原则,深挖泉城人文、历史、非遗、生态等文化资源,为市民提供更多有品位、有特色、可互动的文化体验场景。打造以“运动、健康”“铁路记忆”“济南地名文化”“机场文化”“公交文化”“玉兰文化”等为主题的各类文化公园。

　　文/片　记者　夏侯凤超

建立一套机制　　针对国防动员工作特点和人员实际,研究制定宣传教育工作的制度和流程,进一步规范新闻稿件的审核与推送、宣传教育工作队伍的管理与培训、重大活动的服务保障以及年度考核等工作,构建了目标明确、组织有序、运转高效、上下联动的全链条宣传教育工作机制。一是建立骨干培训制度。每年组织一次宣传教育工作骨干培训,通过交任务、压担子、教方法,不断提高宣传教育工作骨干的能力素质。二是统筹用好全媒体资源。建立媒体对接联系制度,设立联络员,畅通与媒体的沟通渠道,第一时间向媒体提供新闻线索,第一时间获取媒体的新闻需求。三是突出做好重大活动宣传。根据重大活动各阶段的特点,制定信息采集、现场采访、稿件推送的工作方案,努力实现广播电视、报纸、网络新媒体,以及城市大屏、公交移动电视、地铁传媒的全覆盖。四是建立考核讲评制度。每年对区县宣传教育工作进行考核、通报和定期讲评,鼓励先进、鞭策后进,压紧压实责任,营造“比学赶帮超”的浓厚氛围,激发和调动组织开展宣传教育工作的积极性主动性。打造一个品牌　　今年以来,济南市国防动员办公室创新开展“长城”系列宣教活动,并着力将其打造成济南国防动员宣传教育的品牌,通过开展一系列特色鲜明的宣传教育活动,教育引导全社会增强国防动员意识、提高国防动员能力。今年4月20日至5月10日,组织开展了“爱我国防　长城—2023”国防教育知识竞赛,市民积极踊跃参与,参与答题76.38万人次,其中90%为济南市民,10%的来自济南市以外,达到了良好的宣传教育效果。抓实一项重点　　“金盾”系列实战化训练演练,是济南国防动员训练演练的重点,是国防动员宣传教育的有利时机,是对特定群体开展针对性、专业性教育的重要时机。今年,济南市国防动员办公室研究制定了《济南市国防动员2023年度训练演练大纲》,策划了军地指挥联合演练、重要经济目标防护演练、黄河流域中心城市联合拉练、省会城市群协同演练等八大类训练演练项目。4月份,完成“金盾—2023”济南市重要经济目标防护演练暨人防专业队拉动点验。5月3日,结合“五三”防空警报试鸣,组织社区居民和学校师生开展“金盾—2023”人防应急疏散演练,参练群众达25.7万人次,广大市民在亲身参与中接受了一次生动的国防动员教育。搭建一批平台　　积极挖掘资源,充分发挥优势,搭建具有国防动员特色的宣传教育平台。一是“百姓大舞台”,作为市民群众展示才艺、愉悦身心的大众平台,纬十二路人防工程“百姓大舞台”自2019年投用以来,演出逾300场,近2400个节目,30000多人次参与,品牌影响力不断扩大。二是“济南国动初心长廊”,2020年6月开放至今,1000余个机关单位、8万余人次到此参观学习,被市文明办确立为首批“新时代文明实践基地”,被中国少先队济南市工作委员会确立为“济南市少先队校外实践教育基地”。三是“要纳凉到人防”,开放人防工程避暑纳凉,10万余平米的避暑纳凉场所,每年接待市民300余万人次。培育一批载体　　紧贴群众需求,回应群众期待,积极探索服务群众的新方法新手段,打造更多更好的宣传教育产品。一是组织发放应急救援包,今年计划面向市民发放1.5万个,通过宣传教育“五进”、知识竞赛、训练演练等多种方式进行发放,进一步提升宣传教育效果。二是用好《人民防空教案精编》系列教育丛书,会同宣传、教育、党校等部门,持续推进学校国防动员教育的规范化、标准化。三是组织编写《国防动员教育知识读本》,扩大社会面的宣传培训,进一步筑牢全市国防动员的群众基础。四是制作国防动员科普知识视频,发挥互联网技术和信息化手段的作用,培育更多内容丰富、形式新颖、群众喜闻乐见的宣传教育载体。

　　文/片　记者　张浩

践行“四讲四比”推动主题教育走深走实　　4月22日,起步区首期学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班举办。两个月时间,读书班开展了4个专题的学习,学员们认真贯彻“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,坚持研讨交流与个人自学、领导领学与专家辅导相结合,开展以“讲理论、比境界,讲责任、比担当,讲典型、比创新,讲对策、比业绩”为主要内容的“四讲四比”活动。　　起步区管委会党群工作部作为本次主题教育活动牵头组织部门,在积极利用三会一课加强理论学习同时,主动设立“鹊华星光夜校”,每周拿出一天时间,下班后围绕主题教育指定书目结合各自业务工作,采取领读领学、集体研讨等方式,讲理论、比境界。　　日前,济南新旧动能转换起步区行政审批办公室(企业服务中心)接到了一封来自12345热线的表扬信,对起步区政务服务中心帮办代办工作人员耐心细致的服务表示感谢。此次发出表扬信的包女士在起步区行政审批办公室(企业服务中心)工作人员主动服务、远程指导下,顺利完成了业务办理。行政审批办公室(企业服务中心)围绕中心抓党建,设置帮代办“党员先锋岗”,为办事群众提供“个性化”精细指导,开展专业高效的审批集成服务代办,打通了业务办理“加速通道”。　　截至目前,全区共组织理论学习中心组集体学习、领导干部培训班、主题教育读书班、青年学习小组读书班等理论培训活动活动5次,培训领导干部500余人次,在全区上下掀起理论学习新热潮,指导推动大桥组团城市副中心、崔寨组团高新产业集聚区加快成形起势。创新“指挥部”机制赋能片区高质量发展　　4月25日,起步区获国务院批复设立两周年之际,起步区全面启动城市副中心示范区建设,集中开工总投资486.5亿元的33个重点项目。一个周前,济南起步区城市副中心示范区建设领导小组第一次会议在示范区建设指挥部召开,示范区建设指挥部挂牌成立。指挥部由领导挂帅,抽调职能部门和项目所在街道相关业务人员进驻一线,强化部门间协作与融合,树立重点项目建设工作导向,形成问题管理闭环机制,全力以赴推动城市副中心示范区建设取得良好开局。　　让功能区的“大部制”下沉到项目一线。不仅在大桥街道围绕重点片区建设和重点项目落地,领导班子成员各自牵头组队,将一线工作涉及的相关部门业务人员、辖区街道人员组成指挥部,实行驻场办公,在直管区内搭建起“四个指挥部”。　　在一线“大部制”推动下,投资150亿元的新能源汽车及零部件产业园,当年开工当年投产,带动全区工业产业大幅提升；投资360亿元的太阳能高效电池组件项目也顺利签约落地。“从保障产线投产到推动氢能示范应用场景,专班都给予了强有力的保障。定期召开专题推进会、沟通省市部门为项目下一步进展解难题,目前各环节都在按前期规划落地。”国家电投济南绿动氢能科技有限公司总经理陈颖表示。　　近日,记者从凤凰黄河大桥下桥口经过,发现路北侧遮挡物消失了,周围环境面貌一新。原来,崔寨片区建设指挥部第二次例会提出推进凤凰黄河大桥下桥口北侧大棚扇墙拆除工作。仅用7天时间,旧貌换新颜。“会后,我们一刻不敢耽搁,马上联系村民……”崔寨街道管区工作人员耐心地向村民讲解政策,动之以情晓之以理。村民们意识到大棚扇墙存在的安全隐患,也用实际行动表示了对这次拆除工作的支持,在最短时间内清除了地上蔬菜。加速改革创新新体制激发新活力　　创新是活力的源泉。起步区紧盯重要领域、关键工作,在规划建设、项目招引、基层治理等关键领域,不断深化机制体制创新,让资源要素更好保障中心工作、重点任务。2023年6月17日,起步区党工委召开领导干部会议,公布最新机制体制改革方案,新组建的数字城市部备受关注。“这次机构调整把握的原则是聚焦构筑新时代宜业宜居的人民之城,立足起步区建设发展实际,围绕增强城市功能品质、加快数字城市建设、做优社会民生服务等重点,高位谋划、精细做好机构运转层面的保障,全力以赴把人民城市的建设理念贯穿起步区建设发展的各方面、全过程,打造标杆、形成示范,发挥引领效应。”市委常委,起步区党工委副书记,管委会主任孙斌强调。　　省政府印发的《济南新旧动能转换起步区发展规划》指出,起步区要积极营造效率高、服务优的国际一流营商环境,增强区域投资吸引力,争创国家营商环境改革创新实验区,打造全国投资兴业的价值高地。4月25日,起步区对外发布《济南新旧动能转换起步区关于促进企业发展的若干政策》,进一步引导要素资源高效聚集、市场主体发展壮大,促进传统产业转型升级、新动能加速培育。据悉,这是在此前发布试行版政策的基础上,重新整合、更加适配起步区实际的“新20条”。

　　文/片　记者　宗兆洋通讯员　时怀丽

以学促知夯实理论根基　　采取“请进来”“走出去”相结合的形式,每季度举办一期“头雁论坛”,着力锻造干事创业头雁队伍,提升党建引领基层治理水平。创建全市首个两新组织党建学院,选聘23名“红领导师”,搭建“线上+线下”培训载体,形成覆盖全面、标准统一、方式灵活、务实高效的培训体系,累计培训入党积极分子、党员发展对象等万余人次。实施“1+5+N党员教育阵地集中推进”行动,打造提升两新学院,完善五处街道党校,夯实党员教育基础保障,在科研院所、高精尖企业、项目一线、村居社区等建设党员教育培训实践教学点,党员体验式教学载体有效拓展。同时开展选树一批榜样典型、推出一批优秀党课等“六个一”行动,发掘改革创新、疫情防控榜样60余人,组织开展各类讲党课活动700余次,制作党员教育片30余部,用身边人、身边事教育党员成效有效提升。以行促效抓实服务质效　　出台农村回迁安置区党建引领融合发展工作方案,以“组织、队伍、机制、阵地、服务、网格”6个融合,推动安置区实现“一体化领导、亲情化管理、规范化运转、标准化建设、人性化保障、精细化治理”,片区化、联动式乡村组织振兴格局初步成型。　　建立健全党建引领城市基层治理工作领导机制,成立由党工委主要领导任组长的领导小组,制定出台《全面深化基层社会治理网格化服务管理的实施意见》《推进市域社会治理现代化建设实施方案》等文件,明确工作职责,细化任务分工,强化工作统筹,有效提升党建引领基层治理成效。　　制定《两新组织党建高质量发展意见》《实施“五新”行动提升新业态新就业群体党建质效的意见》等文件,围绕健全制度体系、建强三支队伍、打造创新平台、强化组织保障等方面,出台23条指导意见,推动两新党建行之有向、行之有方、行之有效。夯实人才引育强化党建引领　　聚焦发挥党建引领作用,打造高素质人才队伍,建强红色堡垒。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总方针,不断提高党员发展工作科学化水平,自2018年以来,连续五年党员发展数量逐年增加,党员发展的数量与质量持续提升。深入实施“2510”倍增计划,在选派568名兼职党建指导员的基础上,依托党群服务中心定量选聘党建指导员、党建专员90人,深入园区、楼宇开展专业化与定制化指导,推动两新组织党建质效提升。　　将打造高素质人才队伍同社区治理深度结合,深化社区“双报到”工作,指导2000余名在职党员下社区、进网格,常态化参与社区管理服务。建立村(社区)党组织书记人事档案209份,采取集中报告与平时报告相结合的方式,落实村(社区)党组织书记个人重大事项“一事一报”全覆盖。创新打造党建引领基层治理“三人行”品牌,优培社区“先锋经纪人”,招募“红色合伙人”,发动社区“公益热心人”,有效提升党建引领基层治理成效。　　围绕抓党建促乡村振兴,深入实施乡村振兴头雁队伍领航行动,聚焦外引内提、教育培训、明事定责、制度约束“四个强化”,持续打好“选、育、管、用”组合拳,着力锻造干事创业头雁队伍。　　值得一提的是,依托乡村组织振兴大数据中心,严格督导村(社区)“两委”干部坐班值班,组织乡村振兴专员定期履职评估,对乡村振兴专员进行系列宣传报道,开展专题谈话,强化关怀保障,引导比学赶超。目前“一村一名大学生”村居覆盖率近80%。强化示范效应凝聚发展力量　　高新区结合改革实际,调整优化全区党组织设置,不断理顺机关、园区、两新组织等党(工)委,特别是在2018年调整了两新组织党建管理体系,把两新组织党建的管理职责由街道划转到园区,在各个产业园区建立综合党委,实现抓企业服务与抓党建工作合二为一,最大效能促进各党(工)委领导作用发挥。　　构建以园区综合党委专属管理和行业部门专业管理为主、街道属地管理为辅的两新组织“条块结合”管理体制。成立直播电商、外卖送餐等行业党委,建立上下联动、左右协同、前后衔接的组织体系。探索部门统建、协会承建、龙头牵建、驻地共建等形式,成立激光、信息技术、机器人与智能装备等16个跨省市、全要素产业链党委,辐射企业3600余家,推动链上企业实现产业对接和项目合作约120项,推动链上合作金额超40亿元,撬动链上资本超3000亿元,推动链上企业从孤立分散走向联动链接。　　在此基础上,高新区聚焦新业态新就业群体,成立全市首个新国货品牌直播产业联盟、建立30余处“新就业群体服务驿站”,增强新就业群体归属感。创新建立菜市场党建联盟、商圈党建共同体、商圈党校,推动小微商户融入基层治理。

　　文/片　记者　夏侯凤超

构建多元覆盖阵地体系筑牢党员教育“硬实力”　　走进历下区龙洞街道1000平方米街道党校主校区里,宽敞明亮的大厅让人眼前一亮——多功能报告厅、研讨室、图书室、自习室、档案室等区域一应俱全,可同时容纳200余人培训。作为推动历下区“励新学堂”党员教育品牌的重要载体,龙洞街道党工委创建“善知龙洞”党员教育品牌,聚焦四个关键点,高质量推动“励新学堂”街道党校(党员教育中心)实体化规范化建设,推动辖区党员干部教育培训水平提质增效。　　龙洞街道还设立街道社会治理指挥中心、山东土地产业金融大厦两个特色教学点,开拓全运村、鼎秀家园等14个社区阵地教学点,形成“一核两优多站点”阵地矩阵。创建“头雁学堂”,围绕支部12类档案、党员分类管理等8方面党务应知应会,打造60平米沉浸式党务学习交流阵地,推动各级党组织带头人党务水平不断精进、稳步提升。　　今年以来,历下区构建多元覆盖阵地体系,筑牢党员教育“硬实力”。坚持以标准化建设为抓手,整合线上线下阵地资源,筑牢党员教育基石。　　严格标准,建强“主阵地”。结合历下实际,印发“励新学堂”街道党校(党员教育中心)标准化规范化建设方案,制定“六有”建设标准,规范制度机制,健全要素保障,推进13个街道党校标准化提升、实体化运行,实现“有”到“优”的转变,累计完成培训1467期次,培训学员9.3万余人次。　　整合资源,拓展“新载体”。注重发挥党建服务载体教育功能,通过设立“励新讲堂”“微课堂”“读书角”等形式,共享CBD“领航空间”、楼宇“领航驿站”、新就业群体“泉新泉驿”等各领域服务载体,建成200余处党员群众身边的“微党校”,把党的教育扎进经济社会发展最前沿。　　融入日常,用好“云平台”。持续强化“灯塔—党建在线”、泉城党建、“历下先锋”等网络平台的管理学用,探索“线下培训线上办”,打造“掌上课堂”“云上学堂”,先后组织“灯塔大课堂”学习38期、受众100余万人次,线上平台已成为常态化教育重要阵地。构建共建共享教学体系激活党员教育“源动力”　　对于龙洞街道来说,党员教育中心有了,高品质的师资队伍怎么建?　　据了解,街道动员社区、辖区单位以组织推荐、个人自荐等形式,充分挖掘本土师资,充实街道党校师资库。以4项标准锻造基层干部、先模人物、专业讲师、本土精英4类师资队伍,涵盖辖区直管党员、常住居民、共建单位中的优秀领导干部、先进模范人物、教学科研骨干、党务工作者等50余人。　　同时,实施讲师聘任及动态管理考核,通过“推荐-初审-复审-试讲-聘任”五大关,择优聘任党校讲师；每年启动一次动态考核评价,结合校务委员会综合评价、学员评分情况“双因素”,对聘任讲师进行等级评定,评定结果不合格者予以解聘。　　龙洞街道的探索是历下区的一个缩影。一直以来,历下区积极构建共建共享教学体系,激活党员教育“源动力”。用好辖区丰富优质教育资源,全面推进课程、师资和教学点三大要素提质增量,持续注入源泉活力。　　建立“一核多优”课程资源库。聚焦党的二十大精神,组织区委党校有针对性开发精品专题,依托省市党校及驻区高校引入高质量课程,打造涵盖政治理论、基层治理等14类411个专题优质课程库,“一核多优”课程体系初步形成。　　建立“选育帮带”师资培养机制。区级层面依托省市区党校教师、驻区高校教授等,建成“励新”百人名师团；街道层面,以辖区先模人物、优秀社区书记等为主体,选聘本土讲师均达20人以上。探索推行名师讲师“1+1”结对帮带机制,上下联动实现师资良性发展。　　建立“特色鲜明”现场教学体系。充分发挥辖区革命历史、传统文化、前沿经济等资源禀赋,通过共享、共建、单建等方式,打造涵盖党性教育、传统文化、实践锻炼等5大类主题30个现场教学点,让党员在历史现场、发展前沿接受洗礼、淬炼能力,体现历下特色、传承历下精神。构建精准精细培训体系增强党员教育“吸引力”　　近期,历下区燕山街道持续深化“学习陈叶翠精神,争做新时代‘出彩型’社区党组织书记”主题活动成果,举行专题培训班,组织辖区9名基层党委书记到陈叶翠实景教育基地现场学习,打造过硬头雁队伍。开展社区党建品牌创新大赛,参与“向人民汇报——社区头雁党建创新报告会”,激发社区干部干事创业、创先争优热情,切实提升辖区城市基层党建和基层网格化治理服务水平。　　近年来,历下区立足培训方式创新,做到常训常新、推陈出新,通过构建精准精细培训体系,努力实现培训精准化,持续增强党员教育“吸引力”。　　注重“分层级”培训。坚持区级层面统筹抓、街道党工委具体抓、社区党委兜底抓、基层支部日常抓,采取集中训、常态学、结对帮、上门送等多种方式,分层分类做到党员教育培训全覆盖。深入开展今冬明春集中培训,2022年举办培训班294期、培训党员36400余人次。　　探索“互动式”培训。推出红色故事会、榜样宣讲会、初心分享会,引导先模人物、优秀党组织书记等走进历史现场、实践场所、情景课堂,讲述榜样事迹、感悟创新故事、交流初心体会。线上开设“励新学堂开讲啦”,每月1期,增强党员教育代入感、参与感和感染力。　　推出“点单式”培训。围绕政治理论、党性教育、素养提升3大培训专题,区分党员领导干部、社区党组织书记等8大培训对象,靶向创设72项个性化培训“套餐”,打造“党员提单、组织订单、学堂接单、学员评单”机制,实现“套餐式”供给、“点单式”培训,有效增强培训针对性。构建融合并进活动体系提升党员教育“聚合力”　　“励新学堂”—街道党校规范化建设在燕山街道正在如火如荼地进行中。燕山街道高标准建设教学场地,配建4处实践教学点,邀请辖区单位专家教授、业务骨干等建成30余人的师资库,推动街道党员教育培训常态化。组织“励新党课”宣讲活动,街道领导干部、党组织书记、党代表等讲党课80余次,覆盖党员1600余人次。组织各级党组织开展重温入党誓词活动,引导党员回顾入党初心,坚定理想信念。　　历下区聚焦“发现榜样”“我来讲党课”“我和我的支部”三大活动作用发挥,做好结合文章,以点带面提促教育整体质效。　　推动“发现榜样”活动融入日常教育。建立常态化发现榜样、学习榜样、争做榜样机制,把学习教育融入“发现-推荐-学习-宣传-实践”全过程,让党员在推荐榜样中受教育、在学习榜样中再升华。去年选树市、区级榜样32个,开展榜样宣讲40余次,教育党员群众2000余人次。　　推动“我来讲党课”活动纳入教学体系。注重从“我来讲党课”活动中发现优质师资、精品课程,常态化开展“我来讲党课-励新党课开讲啦”174场次、覆盖党员2万余人次,评选区级优秀党课20个,全部纳入“励新学堂”课程库。　　推动“三大活动”助力内容资源建设。注重“三大活动”成果转化使用,聚焦各行各业涌现的先进典型事迹,挖掘优质素材,持续加强自制课件资源库建设,2022年制作视频教育片和有声课件36部,获评全国党员教育电视片优秀作品、山东省优秀党课3部。

　　文/片　记者　杜春娜

党建引领基层治理为高质量发展凝聚动能　　“多亏了咱们社区的网格员!”济南市建新社区居民刘奶奶紧紧握住社区书记李梓涵的手激动地说。原来,为有效提升服务居民效能,济南市建新社区在网格化治理中建立“信号灯”机制,将居民家庭分为“红、黄、绿”三类,不同的“信号灯”,有不同的专属服务。建新社区的做法是济南市市中区深入推进基层党建引领基层治理的一个缩影。　　市中区始终坚持以党建引领改革发展,全面落实市委《党建引领基层治理“双十”行动计划(2023-2025年)》,创新基层治理模式,打造特色党建品牌,凝心聚力、创新推进、持续用力提升全区基层社会治理能力和水平,引领活力品质强区在高质量发展的道路上行稳致远。坚持大抓基层的鲜明导向,建队伍、强阵地、树品牌、创机制,党建引领基层治理取得新成效。　　去年以来,市中区深入开展“一街一品”集中攻坚行动,全区17个街道聚焦阵地提升、红色物业建设、特色街区党建、新业态新就业群体党建等基层党建引领基层治理重点任务,每年明确一个项目重点攻坚、提出一个品牌聚力打造,以品牌项目示范带动基层治理提质增效,先后涌现出“知函问暖”“乐和舜华”“建新家园”等特色党建品牌,建成以乐山、睦和苑等引领,舜华、建新等先行,英雄山、春元里等跟进的梯队,推动基层党建引领基层治理从“零星盆景”变为“满园风景”。　　队伍建设上,抓牢村、社区干部教育管理,实施“经纬雁阵”计划,常态化推进上台比武、挂职实训等13项举措,让基层干部有奔头、有干劲。阵地提升上,开展“红色家园”创建行动,全面提升阵地服务体系,集中攻坚解决场所不达标、布局不合理问题,116个社区党群服务中心、615个网格驿站、125个“暖心驿站”示范点“交相辉映”,让群众时刻感受到党组织就在身边。机制优化上,完善基层党建“1+N”制度体系,创新“每月例会、季度擂台、半年评估、年底观摩”全过程管理,保障街道质效评估任务落实落地。聚焦五大主导产业推进三大战略　　加快产业转型升级是“二次创业”的重要支撑。市中区聚焦现代金融、数字经济、能源互联、都市工业、高端商贸五大主导产业,盘活存量、引入增量、提高质量、做大总量,今年引进国家石油天然气管网集团有限公司山东省分公司等重点项目134个,经济发展的“含金量”和“含新量”稳步提升。　　现代金融质效齐升,设立市中数智产业投资等科创基金,储备上市资源企业49家,一季度金融业增加值实现69.6亿元、增长11.7%,高于全市2.8个百分点,上拉全区GDP增速2.6个百分点。数字经济蓬勃发展,累计建成5G基站4262处。能源互联集聚壮大,今年新落地国家管网集团山东总部、榆济管道公司等能源类企业15家,累计打造智慧能源站、绿色校园分布式光伏试点等应用场景38处,产业规模突破3200亿元、同比增长19.9%。文化商贸提档升级,举办“品味山东·乐购齐鲁”第五届双品网购节、“拾享市中·花漾生活”第四届济南玉符河文化旅游节、“品质消费MAI享市中”2023市中消费季等一系列促消费活动,在济南市第三期1400万政府汽车消费券的基础上配套增加20%金额优惠,进一步激活消费市场。加快领秀公馆美丽汇等6个万平以上商贸综合体建设,全面升级新世界商城、英雄山文化市场等传统商贸载体,打造泉城消费金名片。　　同时,市中区高标准推进济南中央活力区、济南中央商埠区、山东能源互联网产业集聚区三大战略,全面开创活力品质强区建设新局面。目前,中央活力区一区440亩居住地块、85亩商业地块实现供地,二区完成拆迁15.7万平方米、占任务总量的74.8%,总投资约166亿元的中博领创时代等一批重点项目加快建设。下一步,将加快104国道与党杨路立交枢纽等9个路网项目开工建设进度。此外,中央商埠区核心区空间、产业、文化三大生态加快重塑升级,稳步推进老商埠、上新街等历史文化街区的城市更新,今年完成上新街历史文化街区的更新改造和全面开街营业,启动老商埠片区的有机更新。山东能源互联网产业集聚区将发挥在能源互联网产业的先发优势,聚力打造总部经济、科技研发、能源交易、装备智造“四大中心”。　紧握人才关键要素优化人才发展生态　　凤凰非梧桐木不栖。眼下,在市中区“三大战略”上升为市级战略背景下,市中区牢牢抓住人才这个关键要素,依托山东大学国家大学科技园、山东未来网络研究院等优质平台载体,通过出台优惠政策、搭建平台载体、加强培育选树,广开进贤之路,广纳天下英才,让各领域人才在高质量发展中建功立业,为活力品质强区建设提供智力支撑。　　　良好的环境是吸引人才的“强磁场”、汇集人才的“聚宝盆”。济南市市中区先后获评“山东省人才工作先进单位”“中国创新百强区”“山东省青年人才首选山东20强城市”,被列为山东省青年发展友好型县域试点。举目市中,一个人才济济、群星璀璨的局面正加速形成。　　聚焦市中区中央活力区、中央商埠区、能源互联网产业集聚区“三大战略”,持续强龙头、补链条、聚集群,近年来累计招揽海内外院士、国家级领军人才、省市级人才、市大赛落地人才400余名,引进玲珑轮胎、山东大学创新药物研究院、中石油等重点企业和机构119家,新增市级以上专精特新等企业73家、院士专家工作站等市级研发平台9个,推动法国鲁昂高等电子工程工程师学院山东校区落地市中,进一步促进产业技术攻关、人才交流培养和科技成果转化。　　地方发展需要人才,人才发展需要事业,填平横亘于二者之间的需求沟壑,最明智的做法就是要满足和促进双方各自的期望。市中区优化人才发展生态,开展人才专员队伍“一对一”服务,完善日常管理和服务保障系统,实现政策精准推送、申报网上办理、问题快速闭环,解决子女入学、公寓申请等各类问题500余个,让“海右人才”在市中发展有保障、生活有品质、内心有归属,成功入选山东省“青年人才首选山东20强城市”、山东省青年发展友好型县域试点。　　斯坦福与伯克利联合实验室访问学者林萍萍就选择了市中,于山东未来网络研究院担任可扩展平台中心负责人。提及选择这里的原因,林萍萍表示:“市中区为我们设立了专门的员工食堂,从办公楼步行五分钟就能到提供的定制式人才公寓,未来这里还会不断完善‘生活圈’,我们可以踏踏实实在这里工作。”去年,林萍萍带领团队打造工业级5G专网,与博上科技联合为三一重工建设了亚洲最大的5G超级工厂,实现年均30万台重卡、60万台柴油发动机等规模生产,预计年产值超1500亿元。“未来我们会继续在本地招募和培养5G专业人才,做出更好的产品,助力市中区以及省内企业数字化转型。”林萍萍表示。　　未来,市中区将持续加大招才引智力度,推进各项人才政策落实落地,优化人才创新创业发展生态,支持更多“大咖”在活力品质强区建设的舞台上建功立业、大有作为,为各方人才在市中创新创业全力保驾护航。

　　文/片　记者　王贝艺　　　　　

抓实大项目、大产业建设打造千亿级产业集群　　槐荫区紧扣高质量发展主题,着力构建以医养健康、先进材料、智能制造三大产业为主导,以新一代信息技术、文化旅游、商务会展、汽车消费四大产业为特色,以现代物流、现代金融两大产业为支撑的“342”现代化产业体系。同时,致力于打造黄河流域首屈一指的第三代半导体产业高地和千亿级产业集群。　　国际眼科与视光医学院、“一带一路”联合实验室、临床手术机器人培训中心、艾盟国际模式动物克隆中心等11个国际合作项目落户,树兰(济南)国际医院全面收尾……作为省市区共建的重大健康产业项目,济南国际医学中心是落实“健康中国”战略的生动实践,是加快建设“强新优富美高”现代化强省会的重要载体,也是济南市“项目突破年”的主阵地之一。目前,济南国际医学中心累计开工建设重点项目54个,开工面积约836万平方米,实现总投资约741亿元。为聚力提速重点项目建设,槐荫区坚持“国际化、高端化、特色化”定位不动摇,加快产业导入,以速度拼成效、以效率抢先机,促进医养健康产业迭代升级和高端特色项目加快落地。　　“半导体产业是槐荫区重点发展的主导产业之一,当前,槐荫区有打破国际垄断、占领国际制高点的第三代半导体材料行业领军企业天岳先进,作为先进材料产业的‘链主企业’,已吸附23家上下游配套企业落户槐荫区；作为槐荫区智能制造产业的‘链主企业’和全球三大数控冲压装备制造商之一的济南机床二厂,2022年签约合同额突破百亿大关,今年1-5月份累计完成产值35.1亿元,同比增长50.2%,营业收入同比增长82.1%。”　　槐荫区工业经济展现出充分的韧性和活力,今年1-5月,规模以上工业增加值同比增长22.4%,指标增幅继续位居全市前列。瞄准创新“牛鼻子”跑出高质量发展加速度　　抓住创新的“牛鼻子”,才能跑出高质量发展的“加速度”。　　槐荫区坚持向创新要动力,在传统工业向智能化、数字化转型方面取得累累硕果。智能制造领域,济南二机床集团紧盯“百亿产出”目标,加大新产品、新技术研发力度,今年1-5月产值同比增长50.2%。先进材料领域,天岳先进作为国家级专精特新“小巨人”企业、制造业单项冠军示范企业,今年又高起点谋划推动扩产能项目,致力于打造全亚洲最大的碳化硅衬底生产基地。元山电子二期功率模组产业化项目实现高质量突破,拟建设高温高功率全碳化硅模块生产线,预计10月底完成所有设备进厂,年底前完成单机调试和投产。　　好的企业离不开政府的“精准滴灌”强培育,今年以来,槐荫区不断加大工业企业梯度培育力度,分类分级指导,31家企业获批省级专精特新企业；23家企业获批省级“创新型中小企业”认定和评价；截至目前,全区拥有国家级制造业单项冠军企业2家、国家级专精特新小巨人企业2家、省级独角兽企业1家、省市级专精特新企业172家(次)、省市级瞪羚企业40家(次)。　　槐荫区在改革中寻找突破点,在“京沪会客厅”打造“24小时不打烊”的省市区一体化宜商服务中心,目前可为省会经济圈、京沪高铁沿线城市、黄河流域沿线城市136个区县,提供40项省市级、25项区级高频事项,800余项省市区三级公共服务事项“跨域通办”业务。　　坚持“有求必应、无事不扰”,当好服务企业的问题调查员、政策研究员、信息联络员和落实监督员。槐荫区坚持“重点企业包挂负责人联系”制度,“一企一策”实施精细化服务,及时解决企业在人才招聘、融资需求、交流合作等方面的问题。今年以来,槐荫区为85个企业(项目)兑现市、区级工业发展扶持专项资金2370万元,为3家企业解决了1000万元贷款需求,解决了企业的燃眉之急。　　人才是创新的根基,是创新的核心要素,创新驱动实质上是人才驱动。槐荫区突出政策引领,打造引才育才“强磁场”,与省市人才政策叠加发力,制定了“科创十条”和“智汇槐荫”人才政策22条,设立了1亿元的产业扶持资金、2000万元的人才专项资金和目标额度10亿元的区政府投资基金。同时,在奖补激励上再给力、再提速,发挥数字金融产业园功能,促进人才、资本、产业有效衔接,扩大“人才贷”支持范围和额度；扎实推进“免申即享”,2022年落实各类政策性减税免税近40亿元,兑现各类奖励扶持资金1.4亿元,发放高层次人才住房低息贷款7000余万元。从交通枢纽到经济枢纽助推枢纽型消费圈成型　　槐荫作为济南乃至山东的重要门户,处于环渤海经济圈、省会“1+6”都市圈战略交会点。济南西站每天388趟高铁,直达全国343个城市,是山东省首个实现地铁、高铁、长途客运、市内公交“零换乘”的交通枢纽。卓越的交通区位优势是槐荫区加速推进商业向枢纽消费转型的有利条件。　　目前,槐荫区已经形成了以“润华汽车主题公园、匡山汽车大世界、山东老屯汽配城、华东汽车配件市场”等为代表的汽车综合服务园区,拥有65个汽车系列品牌。近年来,槐荫区高标准打造“经十西路汽车产业带”,规划面积39平方公里。去年,槐荫的汽车消费占全市汽车消费46.6%,要买车,到槐荫,已经成了不少济南乃至周边市民的首选。　　山东国际会展中心位于济南西部核心区域,距济南西站不到3公里,优越的地理位置吸引越来越多的企业、品牌来此办展。今年,截至目前,山东国际会展中心已规划展会130场。以会展消费为中心,也带动住餐购游消费大幅提升。槐荫区将以打造会展产业链为抓手,全力推动会展与餐饮、住宿、购物、旅游等产业联动发展,持续推进首店品牌引进、夜间经济和商圈提质发展,提升印象济南、弘阳广场、百联奥特莱斯、宜家、迪卡侬等辐射带动作用,加快建设万达广场、远大购物广场等商业综合体；在原有近百家品质酒店的基础上,年底前在山东国际会展中心周边再新开业美悦云禧、地平皇冠假日等5家高端酒店,可投入使用1300余间房间,进一步激发会展消费潜能。　　“这么美、那么近,周末到槐荫!”近年来,槐荫区的四季美景和夜经济也正被越来越多的人看见。除了2处4A级国家旅游景区、2处国家级夜间文旅消费集聚区,今年,槐荫区还被授予“山东省全域旅游示范区”。以城市功能品质优化回应民生所盼　　总投资20亿元的轨道交通与公交枢纽综合体项目落地建设,市立五院周边片区城市更新项目一期征收工作圆满完成,投资3.03亿元对5个街道8个片区、121栋住宅楼进行改造提升,全力推动老旧小区引入专业化物业服务,目前已惠及55个社区、6.1万余户群众……槐荫区持续以城市功能品质的优化夯实创建基础,回应民生所盼。　　今年,在槐荫区20件民生实事全面推进的同时,投入专项财政资金近两千万元,首批推进的16家农贸市场、周边100余个小区小巷焕然一新,覆盖全区的“15分钟便民生活圈”获得群众点赞,今年1-5月份全区重点民生领域财政支出占比77.8%。槐荫区坚持推动高质量充分就业,今年以来新增城镇就业8300余人；坚持办好人民满意教育,年内将建成3处、开工建设8处居住区配套教育设施,完成2处教学楼加建和3所学校活动场地改造工程。　　槐荫区聚焦“美”字,坚决打好污染防治攻坚战,不断推进美丽槐荫建设。加快黄河岸线生态保护,实施黄河防洪工程绿化提升和重点区域亮化工程。同时,实施新一轮“四减四增”行动,投资3.08亿元开展腊山河综合整治,小清河源头水质创有监测记录以来最好水平。

　　文/片　记者　李梦瑶通讯员　王群　田悦

高位推动统筹谋划守正创新赋能基层　　“‘三强’行动作为自选动作要干出个样子来,以扎扎实实的成效破冰引领全区各项事业发展突围。”　　2023年是党的二十大精神的开局之年,新时代新征程,新赶考路上,天桥区如何书写高质量“答卷”?在今年天桥召开的“强基层、强作风、强能力”三年行动暨2023“筑基赋能年”活动部署会上,天桥区委书记孙战宇的话掷地有声。　　区委书记率先垂范,亲自部署开展“强基层、强作风、强能力”三年行动,将基层党建引领基层治理列为“筑基赋能年”重点任务,实施“党建领航”项目化管理,21区属党(工)委制定“筑垒”“扛旗”“夺标”项目88项,定期开展擂台比武,压实了各级书记“第一责任人”职责。　　制定26项基层党建重点任务,实行挂图作战,定期调度通报……一系列措施,为基层党建高起点谋划、高质量推进提供制度保障。天桥区还制定了“双十”行动任务清单,与街镇质效评估工作议题推进,每季度召开调度会、常态化开展专项督导,推动基层治理提质增效。　　民生实事“怎么办”、社区资源“怎么用”,党员下沉“怎么做”,都是社区治理要统筹考虑的问题,天桥区建立和完善了区、街道、社区、网格四级基层党建引领基层治理联席会议制度,今年以来已经化解老旧小区基础设施升级等问题890余个。先后建立各级党组织书记支部联系点728个,累计调研走访1250余次,靶向破解“长者食堂”等急难愁盼问题500余个。改建扩建26个“15分钟党群服务站”,配齐配强专职网格员,充实基层党建引领基层治理的组织力量,今年以来办结网格事项980余件。　　2020年,天桥区依托“全国优秀共产党员”田象霞、“全省优秀共产党员”杜春霞建立的2个社区书记工作室。经过两年的摸索,2022年,全区新创建命名8个覆盖全领域的基层党组织书记工作室。工作室创新实践、提炼总结,形成了一批可借鉴、可复制、可推广的典型案例、制度成果,为城市更新、社区微治理等工作有效落地提供了路径探索和经验支撑。　　基层治理要精细化延伸,需形成“一本细账”,让基层治理摸得着,把得准。天桥区打造“数智中枢”精细化治理平台,链接居民、房屋等6大数据端口,对高龄、失独等11类特殊群体进行“高亮”关注,推动“大数据+小网格”融合共生,使基层治理有温度更有精度。今年4月,天桥区上线“先锋天桥”信息化服务平台,设立党群阵地、党群活动、志愿队伍3大功能,一图直达215个党群服务中心,一键直呼318支志愿服务队,基层治理实现了速度和效度双提升。领导包挂建专班抓落实项目建设“提速助跑”　　抓项目就是抓未来,谋项目就是谋发展。围绕落实全市“项目突破年”工作任务,今年以来,天桥策划了105个投资规模大、技术水平高、发展前景好、示范带动强的项目。　　让项目落实能专人专管、常态长效,天桥区抽调人员成立了工作专班,正在编制全区产业规划,进一步明确了“新型制造业组团、现代农业组团、高科技发展组团、高端服务业发展组团、商贸发展组团”等五个重点区域的产业定位。建立全区策划储备项目库,健全完善储备项目策划、审核、入库和分发的工作机制及策划一批、储备一批、落地一批、清理一批的项目动态管理模式。　　同时,建立项目推进联席会议,对183个省市区重点项目、98个新旧动能转换推动绿色低碳高质量发展项目实行区级领导包挂,落实到相关单位,定期调度、及时摸排项目推进过程中存在的难点堵点问题,及时研判解决办法,保障项目顺利推进。　　聚力打好项目招引“主动仗”。今年以来,天桥区先后7次赴京津冀、长三角、珠三角开展精准招商,围绕新材料、智能制造、数字经济、预制菜等产业。全区共引进重点项目50个、总金额达166亿元,其中,引进了世界500强中国区总部山东优配车联、1922电竞新媒体产业园、国电投山东绿色能源、中电建生态投资发展(济南)有限公司等优质企业和项目。　　营商环境好,项目才能纷至沓来。天桥聚力打造项目保障“软环境”,推动形成“拿地即开工、建成即使用、验收即发证”一体化运行机制,打造施工许可“分阶段”审批、竣工验收备案“零材料”申报等改革创新模式,成立“项目管家”服务团队,实现了项目100%全流程帮办。　　全力做好要素保障。组织银企对接活动9场,持续推动金融服务实体经济,今年以来,已有7个项目获批地方政府专项债；为项目建设提供高质量法治护航,为201个重点项目选派专项法律顾问,全力保障项目顺利推进。　　通过全区上下雷厉风行快干、实干、敢干,今年1-5月,全区省级、市级、区级重点项目分别完成年度投资计划的54.2%、73.4%和69.1%,赶超时间进度12.6个百分点、31.8个百分点和27.5个百分点,一季度完成科技成果转移转化技术交易额28.28亿元,位居全市第一。城市更新“共谋共建共管”环境品质“换新蝶变”　　政之所要,在乎民心。老旧小区改造是民生工程,也是发展工程。　　2023年,天桥区老旧小区改造项目8个,建筑面积69.9万平方米,涉及居民1万余户,总投资约2亿元。所有项目均已入场施工。老旧小区改造过程中,天桥区始终坚持以群众满意为导向,及时沟通协商在施工中遇到的问题,最大限度减少对居民生产、生活的影响。　　与老旧小区改造同步实施雨污分流和通信“四网合一”专项改造,即在老旧小区改造的同时,对雨水、污水管道进行疏通、新建或更换；将几大运营商的通信线路合为一条线路,彻底消除楼外和居民家门口的“蜘蛛网”。目前已累计敷设雨水管道约3.1万米,敷设污水管道约13.5万米,梳理通讯线路约4.4万米,对29处积水点实施专项整治,进一步改善了居民的生活环境。　　一个个惠民项目,一幕幕生活场景,老旧小区逐渐展新颜,而这只是天桥城市更新行动的一个方面。　　天桥区成立城市更新项目策划专班和招商队伍,坚持运用“边拆迁、边安置、边建设、边招商”的基本方法,重新梳理推进机制。今年以来,完成集体土地征收588亩,实现供地5宗、470.4亩,正在挂牌公告2宗、131.2亩,已批待供土地达到3033亩；济南火车站南广场等4个项目征迁工作积极推进,北湖片区安置回迁工作全面铺开,黄岗保障房等6个项目开工建设。以文明城市创建、卫生城市复审为抓手,加强城市精细化管理,环卫保洁“市场化运作、管干分离”模式正式运行,拆违拆临8165平方米,新增绿地1.4万平方米、绿道4.5公里,城市公园5个。　　“家门口有了休闲公园”,“坑坑洼洼的马路变新了,还增加了绿化”,“这里以前就是平房,现在高楼都建起来了”……市民逐渐发现家门口的变化,老街区成为新风景,幸福指数由此提升,城市迸发出更强大的内生活力。　　当前,天桥区已经进入高质量发展的攻坚期、转型升级的加速期、城市能级提升的突破期、民生福祉持续提高的普惠期。下一步,天桥区将扎实抓好谋划规划、双招双引、产业升级、城市建设管理、民生保障和社会稳定,抓好干部队伍建设、主题教育和有效落实等重点工作,全方位推进高质量发展,以实干实绩为建设“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会作出更大贡献。

　　记者　宗兆洋　通讯员　张瀚　　构建基层治理“新格局”　　党建+网格,赋能基层治理。健全完善以党建引领为核心的工作机制,在现有1319个基础网格和1613个专属网格基础上,细分“区—街道—村居—基础网格—微网格”五级网格,建设网格党组织620个,打造“三站合一”党建网格站258个,并以网格为依托,在城市和农村两大领域,驱动城市治理“红色动能”和农村治理“红雁领航”,明确10项具体任务,构建起“一核一网、双擎驱动”的治理格局。　　党建+物业,提升物业水平。实施“红色物业”质量提升行动,建立“区物业行业党委—街道物业行业党组织—社区党组织—物业服务企业、业委会党组织”四级工作体系,研究健全物业标准和考评体系,化解物业信访投诉1.5万件。探索制定老旧小区物业补助资金和专项奖励资金实施方案,试点推动建鑫社区、花园小区等老旧小区引入专业化物业,覆盖率达到96%。　　党建+自治,释放治理活力。充分发挥农村、社区党组织领导核心作用,着力打造以“和”为目的、“治”为手段、“善”为导向的自治体系,创新建立民主协商“五步议事法”,制定居民“网格公约”,组织开展网格治理评比、美好家庭创建、网格模范选树活动,打造“大碗茶”“和事佬”等44个示范点和60个特色自治品牌。点燃乡村振兴“新引擎”　　“头雁”领航强动力。开展村干部队伍专业化管理,实施“档案管理、待遇保障、教育培训、履职评估、发展指导、雏雁培育”六项行动,培养“头雁导师”10名,打造“乡村振兴实训基地”10个。制定《加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的实施细则(试行)》40条,对村干部严管厚爱结合、激励约束并重,实现全过程全链条闭环管理。选优配强174名乡村振兴专员、137名第一书记,创新建立“1242”驻村工作机制,打造“支部+团队”管理模式,推出全国脱贫攻坚先进个人李洪文等先进典型。　　“组团”发展聚合力。打造18个乡村振兴党建联合体,以党建联合带动产业联动,其中,荷花路水美乡村、港九片区、彩石“五朵金花”、唐王种业基地四大乡村振兴片区90个村集体经济收入实现翻番。唐王街道被评为全国“乡村特色产业十亿元镇”,港沟街道芦南村荣获“山东省乡村振兴突出贡就奖先进集体”并和鲍山街道简家电村,彩石街道东泉村一同评为”我喜爱的乡村振兴齐鲁样板”。　　“分类”治理增活力。开展村级党组织分类推进整体提升三年行动,深入实施“万人下乡、千村提升”工程,组织115家企业联村,组织112个城市社区结对共建,50个村评为五星级党组织,27个软弱涣散党组织得到整顿,168个村实现债务清零,彩石街道玉河泉村获评全国民主法治示范村、鲍山街道曲家村获评全国“乡村治理示范村”。打造城市全域提升“新样板”　　核心带动,发展有力度。持续建强“街道党工委—村和社区党组织—网格党支部—楼栋(单元)党小组—党员责任区”六级基层组织架构,全面建立联席会议制度,推进“1+5+N”行政执法力量下沉一线；依托全福街道名辉豪庭社区、鲍山街道城市之光社区2个市级优秀社区书记工作室,打造历城区“砺社学堂”,建立城市社区“头雁队伍”人才梯队,筛选优秀社区“头雁”87人；打造97个社区“红色发展联盟”,与1200家机关企事业单位共驻共建,全福街道名辉豪庭小区获评全市唯一省级“齐鲁红色物业”党建示范点。　　一体共建,发展有精度。在陆港片区,创新建立临港经济开发区园区街道“一体共建”模式,指导智荟瓴智造科技城、济钢防务空天信息产业基地等46个重点项目建立党组织,做实“智慧临港”信息化平台,共同研究解决项目建设、企业发展、产业链打造等方面的重点难点问题。在超算片区,打造超算数字经济创新生态圈,推进综合党委建设,打造区域化党群服务中心,发动圈内40余个单位成立超算数字创新圈联盟,开展高端人才座谈会、精英微访谈等30次,形成党建引领片区整体推进局面。　　村居改制,发展有温度。开展村改社区基层党建和治理难题集中攻坚,运用“群众工作法”化解转型发展难题,扎实推进南全福、殷家小庄等4个村改居完成改制；制定出台《关于推进党建引领回迁小区融合治理的实施方案》,打造3类回迁小区样板,坚持以组织融合带动发展融合、治理融合、服务融合,推动回迁小区转变组织设置形式、经济运行方式、回迁治理模式、服务保障方式,培育冷水泉居党委“5个共同体”品牌。激发新兴领域“新活力”　　做实“行业抓、抓行业”工作体系。牵头开展“行业+属地”“党务+业务”指导,推进外卖、电商等10个行业党委实体化运行,形成“一行业一规范、一行业一品牌”。立足壮大重点行业党员队伍,提高行业系统“两个覆盖”工作质量,两新覆盖率分别达到93.0%和81.9%。　　构建“产业协同、一体发展”工作体系。建立区级领导任总链长的“链长制”工作体系,形成物流产业链“1+3+4+N”、金融产业链“6+6+N”党建工作体系。“一链一策”带动数字经济、贸易物流、生物医药和新兴服务业产业发展壮大,建立王舍人生命大健康产业链等10条产业分链。14.2平方公里的超算数字经济生态创新圈落地,综合党委引领带动数字经济产业链条补强完善。“一核一港两翼多联”的区域性综合贸易枢纽联通国内外,辐射带动链上企业协同发展。　　打造“一网、一链、一圈”新业态新就业群体党建体系。建强外卖、快递物流、中小私营企业3个新业态党委,创新制定《历城区关于促进新业态、新就业群体党建工作创新发展的十项措施》,打造社区、网格、商圈、邮局、药房等5类“新新”驿站422个,开放“爱心食堂”25家,招募“红色商家”120余个,提供饮水、充电等10项服务。组织10个社区与12个新业态经营主体“四联共建”,着力化解托幼、培训、就餐等问题12项,引领200余名快递外卖小哥党员到社区报到,组建14支“红骑管家”队伍,选树10名历城区优秀“最美外卖小哥”典型。把握红色基因传承“新脉搏”　　赓续红色文化。投资800万元实施历城县府老城墙战斗遗址保护工程,建设5000平方米的历城党史教育馆、2万平方米的历城党性教育基地,打造神武革命烈士墓、洪家园烈士墓等多处红色遗迹,全方位展示中国共产党奋斗历程；相继出版《历城英模人物》《历城党组织的建立及革命斗争历史(1921-1949)》等红色书籍,构建历城区“红色资源库”。　　强化党性教育。依托红色教育资源,通过现场教学、全息投影、沉浸式演绎等方式,组织开展红色革命教育75次、覆盖3000余人,纪律警示教育36次、覆盖700余人。结合重要时间节点制作《红领巾心向党》《青春传递的是一种力量》等微视频,打造《映日荷花别样红》《“踢”出一个未来》等特色视频。　　打造“家门口”的党员教育阵地。建立“区—街道—村和社区”三级党建体系,打造22个基层党校和179个教学点,制定《历城区示范街道党校(党员教育中心)创建实施和管理办法》等8项规范性文件,组织村、社区、两新等重点领域培训班9期,指导各街道组织培训班48期,培训党员2万余人。扎实开展“发现榜样”“我来讲党课”“我和我的支部”等三项培训活动,组织1411名支部书记讲党课,覆盖党员34392人。

　　文/片　记者　支倩倩通讯员　孟凡庚

“四体共建”锻造领航“雁阵”　　近年来,章丘区聚焦抓党建促乡村振兴工作,创新“党建+”模式,发挥组织优势,推动基层党建与乡村振兴深度融合,打好党建引领乡村全面振兴“组合拳”。通过实施党建联合体、资源融合体、产业聚合体和治理共同体“四体共建”,锻造乡村振兴领航“雁阵”。　　健全选用机制,将890个行政村调减为525个,村“两委”全部配备35岁以下年轻干部,吸纳致富能手1280人、后备人才2000余名,选聘乡村振兴专员350名,村组织书记大专以上学历164名,队伍结构、能力、素质明显提升。科学确定强基村20个、创优村326个、示范村179个,考核奖励拉开60%以上。评选两批领航书记45名,每人每年补贴2万元,队伍担当作为、干事创业的激励机制不断完善。　　按照“地域相邻、产业相连、工作相融、人文相亲”的原则,采取“党委+支部”“支部+支部”等形式,打造不同类型乡村振兴党建联合体60余个,覆盖半数以上行政村。建设高标准党群服务中心82处,基层组织全流程、全方位嵌入,融合推进组织提升、产业发展、乡村建设、社会治理,积极构建党建引领全域乡村振兴新格局。　　制定《加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的实施细则》,广泛开展入户遍访,为村干部精准“画像”、精确“描边”,先后调整不担当、不胜任农村党组织书记24人,树牢能者上、庸者下的用人导向。选派百名干部进驻村集体经济收入后100名的村庄,充分考虑部门职能和干部特点,帮助村庄理思路、当参谋、搞协调、促发展、保稳定。动员辖区百家企业,采取签约结对、村企共建等方式,“一村一策”发展产业项目、壮大集体经济、增强造血功能。以激发村级动能活力为目标,设立15项区级统一指标、33项街镇分类指标、6类加减分项目和7条约束底线,对525个村统一赋分、统一排名,变街镇“小考”为区级“大考”,拓展视野、认清定位,着力营造干事创业、比学赶超良好氛围,推动村级发展、治理、服务能力全面提升。“三变”改革激活农村一池春水　　乡村要振兴,产业兴旺最关键。章丘区坚持把党的组织优势转化为发展动能,推动党建资源向农村基层聚集,开展以“资源变资产、资金变股金、农民变股东”为内容的“三变”改革,2022年全区525个行政村村集体经济收入全部突破30万元,50万元以上的达80.8%。农村居民人均可支配收入达到28226元,增长5.6%。　　聚力强化乡村建设和产业发展两大驱动,推动乡村振兴由点到面示范引领,逐步达到全域乡村振兴。在乡村建设上,因地制宜、突出特色,树立新标杆。点上建样板,着重推进特色产业、经济富裕、生态友好、生活宜居、文明和谐等“五型村庄”特色化发展,全区共创建各级各类示范样板村庄239个。线上串亮点,坚持全域全景化打造,建设了花样垛庄、诗画文祖、绣江古韵、缤纷绣惠、瓜果飘香、齐鲁古道6条精品线,发挥示范引领、承载提升作用。片上做示范,着力建设国家级章丘大葱、省级泉城百花园、市级多彩农庄、区级东方商人4个田园综合体,重点打造省级“三涧溪”、市级“绣江风韵·东城画廊”和“名相故里·杏花河韵”、区级“水乡白云”4个齐鲁样板泉韵乡居示范区。面上展新姿,南部五个街镇以贯彻“两山”理论为主线,以“山水五镇”项目为载体,打造农文旅融合发展片区；北部六个街镇以贯彻黄河重大国家战略为主线,打造现代农业三产融合发展片区；中部七个街镇依托丰富城乡要素资源,打造城乡融合发展片区。　　在产业发展上,品牌带动、三产融合,塑造新优势。在保供给方面,全面落实粮食安全党政同责,严格落实“长牙齿”的耕地保护硬措施,增加耕地1.6万余亩,粮食产能连年持续稳定提升。严格落实“菜篮子”保障措施,设施农业达到7万余亩,源虎黑猪、欣农蛋鸡等特色规模养殖场达到175家。在育产业方面,章丘大葱、龙山小米、高官甜瓜纳入市“十朵金花”进行重点打造,章丘大葱实现四季种植、全程机械化生产,2021年被列入全省13个“区域优势特色产业”,2022年入选农业农村部“农业品牌精品培育计划”、山东省首批“好品山东”品牌目录。目前,全区特色种植面积达到50余万亩,“三品一标”认证常年维持在250个左右、面积达到48万余亩。以“人才”为笔绘制乡村振兴斑斓画卷　　人才振兴是推动乡村振兴战略的关键因素。只有“引得进、留得住、培养好”乡村振兴人才队伍,才能为“三农”工作添砖加瓦,描绘一幅“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴全景图。　　近年来,章丘区重点聚焦人才工作,注重发挥人才优势,成立区党政“一把手”任组长的乡村振兴领导小组和组织部长任主任的乡村人才振兴专班,建立党委抓统筹、专班抓调度、责任部门抓落实的工作推进体系,大力推进农村“三变”改革,积极开展“党支部领办合作社”,实行“一村一品”工程、“能人回村”计划,切实把党的组织优势、政治优势发挥出来。　　先后制定“回乡创业22条”“乡村人才振兴18条”等政策,每年列支500万元专项资金,鼓励和支持外来人才到章创业、在外人才回章创业、在章人才回乡创业、在乡人才本土创业,统筹推进外来人才引进和本土人才培育,加大人才项目初创期、早中期的支持力度,激励人才回归乡村、创业乡村。2022年10月,6名乡村创业人才登上章丘人才最高舞台——“百脉汇”人才节,为人才成长树立鲜明导向。　　近年来,章丘区通过先进典型示范引领,推动人才政策有效落实,极大提升了乡村人才工作的实效性,促使更多人才到农村干事创业,全区乡村人才创业项目投资5.5亿元,带动农民增收近亿元,217名回乡人才当选为村两委成员、79人担任村党组织书记,250名乡村振兴专员成为所在村庄的骨干力量,每个村储备2名以上后备力量。　　章丘区坚定实施产业引才、事业引才,为人才投身乡村振兴创造了条件。先后打造三涧溪村青年创业党支部、青石山党建联盟,建设青年人才成长示范港、龙山味道众创空间、石子口农业孵化器,筹建20个乡村人才振兴示范点,让各类回乡人才创业有舞台、出彩有机会。青年人才成长示范港吸引27个人才项目落地。文化“铸魂”提升乡村振兴“内生力”　　文化振兴是乡村振兴的根和魂。章丘区坚持党建引领,把文化振兴作为乡村振兴的“铸魂”工程,努力完善文化基础设施,积极开展文化惠民活动,深入挖掘农旅文化特色,为乡村振兴提供了强大的精神动力。　　2018年,章丘区被确定为山东省新时代文明实践中心建设试点区,2019年,被列为全国新时代文明实践中心建设试点区,2021年被评为全省新时代文明实践示范中心,打造新时代文明实践阵地600多个,开展“五为”等志愿服务活动6000多场次,服务群众60多万人。连年评选“感动章丘十大先模人物”、道德模范、身边好人,涌现出全国道德模范提名奖高淑贞、全省第八届道德模范霍中祥等道德典型160多个。文明城市、文明村镇、文明单位等创评活动蓬勃开展。旭升村、吴家村、向高村、三涧溪村先后被评为全国文明村,区级及以上文明村镇覆盖率达到96%。　　在移风易俗方面,章丘区出台党员领导干部婚丧嫁娶“五严禁十不准”规定,党员干部带头遵守村规民约,带头婚事新办,以良好的党风政风带动乡风民风的转变,为推动婚俗改革树立了标杆。制定“美德健康文明有章”新十条40则,在全社会大力倡导新时代美德健康生活方式,让健康生活方式融入群众生活。　　章丘紧盯群众需求,大力加强文化建设,用丰富多彩的精神文化活动占领文化阵地、凝聚精神力量。坚持“百姓演　百姓看　百姓乐”,让百姓成为舞台的主角,深入打造“民星大舞台”群众文化活动品牌。今年以来,已开展惠民演出、展览展演、志愿服务等50余场。推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展,打造全省“两创”示范区,在全省区县级率先推出“中国龙山泉韵章丘”城市区域品牌,推出“中国龙山泉韵章丘——‘两创’故事汇”栏目。　　征程万里风正劲,重任千钧再奋蹄。站在新的起点上,章丘区将始终牢记嘱托,以党建引领“金钥匙”打开乡村振兴“幸福门”,为助推济东强区建设凝聚更多正能量。

3786名“党员户”任网格员创新农村网格化治理模式　　登录账号查看居民上报的诉求,是济南市莱芜区方下街道沈家岭村第一书记张慧通每天上班关注的第一件事。　　“11号楼2单元的电梯坏了,需要维修。”6月26日10点,手机上一条短信引起张慧通关注。了解相关情况后,她连忙将居民的求助信息推送给该片区网格员。“11号楼二单元电梯故障已经排除,可以正常使用了。”半个小时后,网格员在工作微信群里回复道。　　如此高效的为民办事效率,得益于沈家岭村的“百邻鸟”网格治理体系。根据《沈家岭村网格员管理和激励制度》,全村共划分了26个网格,选拔出28名网格员,他们就像一只只穿梭在邻里之间的百灵鸟,协调解决居民“急难愁盼”。　　同时,沈家岭村围绕“便民服务”这一核心,引进了“服务需求二维码”。居民通过扫描二维码将诉求“一键上报”,网格员即刻帮忙处理,做到“一分钟响应,一天内解决”。　　为激发起网格员的主观能动性,该村还创建了网格员积分管理制度,采取“党建超市+网格管理”模式,按照不同工作内容设置积分标准,每季度由村“两委”对网格长、网格员考核赋分,发放积分卡。　　网格员可以用积分在村周边5家党建超市内兑换商品。目前,全村28名网格员共解决基层群众诉求217件,处理纠纷9起,事件办结率达到100%,真正实现“居民足不出户,事情‘码’上就办”。　　沈家岭村网格治理并非个案。近年来,莱芜区积极探索党建引领农村“网格化”治理模式,按照“集中连片、居住相邻、便于服务、易于管理”的原则划分网格,吸纳3786名“党员户”担任网格员。　　2022年以来,全区共在网格中解决农村居民诉求2356件,处理纠纷364起,事件办结率100%,构建起广泛参与、到底到边、细致高效的乡村治理新格局。组建14支青春党建联盟为乡村振兴注入新鲜血液　　“家人们,咱们这个蜜薯纯天然无公害,烤出来是又香又甜,库存不多了,赶快放进购物车吧!”6月25日晚,莱芜区小有名气的“网红工作专员”朱坤正在抖音直播带货。　　朱坤是苗山镇苗山二村的乡村振兴工作专员,同时还是苗山镇“青春党建联盟”的一员。　　苗山镇“青春党建联盟”成立于2022年3月,由高大伟、朱坤、王林政、王林鑫、赵生栋5名90后乡村振兴工作专员组成。2022年,他们牵头成立了五彩苗山生态农业专业合作社,结合电商直播,打造“五彩苗山”特色农产品品牌。　　2022年以来,苗山镇“青春党建联盟”帮助周边村累计销售蜜薯200余万斤,实现营收150万元,为2个村增加集体收入20余万元,带动周边200余人就业。　　5位年轻人依托“青春党建联盟”这个平台夯实了理论基础,提升了专业技能,实现了自我成长。　　目前,莱芜区共组建14支“青春党建联盟”,通过建立帮带机制、加强业务培训、强化一线锻炼等,帮助提高乡村振兴工作专员基层治理、服务群众、创新创业等能力,缓解了农村基层人才匮乏问题。　　2021年村“两委”换届以来,先后有130名乡村振兴工作专员当选村“两委”干部,有效优化了村级班子队伍结构,为乡村振兴注入了新鲜血液。　　不止于此,针对农村青年人才外流、农村人口老龄化严重、高素质劳动力严重不足等现实,莱芜区因地制宜挖掘、储备、培养后备人才,通过完善“选、育、管、用”机制,打通后备干部晋升和退出渠道。目前,全区共有农村后备干部人才2800多名,本科及以上学历者占比15%。232名老党员退休不褪色老党员工作室品牌更闪亮　　“老陈,你快来我们家看看,我们家突然漏水了……”6月23日,接到居民张先生的一通电话,莱芜区向阳社区老一中宿舍小区“老党员工作室”成员陈国顺接到电话后立马行动起来。查看水表管道、协调维修工……忙活了一上午,张先生家的漏水问题终于解决了。　　像陈国顺这样在社区中发光发热、积极奉献的老党员还有很多。近期,莱芜区开拓创新、积极探索,建立了一批“老党员工作室”,积极动员社区中的离退休老党员发挥余热,参与到志愿服务、社区治理、环境整治、文明实践等社区工作中去。　　如今,在莱芜区众多社区里,“老党员工作室”贴近民生、贴近生活、惠及百姓,成为一个新的为民服务平台和邻里沟通窗口,成为莱芜独具特色的党建品牌。　　为把“老党员工作室”牌子立起来,莱芜区通过主动“选”、广泛“招”、群众“推”,让老党员主动“站出来”。截至目前,全区232名离退休干部、老党员积极参与其中,帮助社区居民解决实际问题500余个。　　同时,莱芜区参照党代表工作室“有场所、有硬件、有标识、有制度、有计划、有台账”的“六有”标准,规范建设老党员工作室。建立完善老党员工作室职责、活动制度、计划安排等工作制度,坚持工作制度、服务内容、工作室组织框架等信息公开上墙,每周一天作为老党员工作室“固定办公日”,确保老党员工作室工作落到实处。　　为让“老党员工作室”这一服务品牌真正“亮起来”,莱芜区更是按照“先行试点、各具特色、成熟一个、建设一个”的原则,积极打造老党员工作室示范点。　　目前,凤城街道“乐龄向阳老党员工作室”、张家洼街道“鲁矿东区银龄先锋老党员工作室”成为莱芜区打造“老党员工作室”的先行示范点。

　　记者　程凌润　通讯员　赵青山

链上村企携手赋能乡村振兴　　当鲜花遇上石头,当春天遇见樱花,当你遇见北市,浪漫的邂逅就在此发生。3月18日,2023花开北市樱花旅游节盛大开幕。四面八方的游客云集于此,在共赴樱花盛会的同时,还尽情感受樱花市集、皇家马戏、古村寻宝、网红打卡、亲子乐园等项目的无限乐趣。　　“作为全国文明村,我们北市村有发展乡村旅游得天独厚的优势。特别是依托‘花开百世’产业党委,我们通过党建领航、旅游赋能,实现了红色党建与乡村旅游的互动双赢。”据北市村党支部书记史兴顺介绍,“通过发展文旅产业,优先考虑吸纳产业党委区域内村民就业,带动辐射周边群众300多人就业,人均增收5000余元。”　　一花独放不是春,百花齐放春满园。为解决基层党建“点强面不均”的问题,东阿镇以北市村为核心成立了“花开百世”产业党委,辐射带动周边8个村。北市村充分发挥产业强村的示范带动作用,抢抓乡村旅游发展的“黄金期”,成立了花开百世文旅发展有限公司,以“花街石巷”为主题,投资3000多万元,重点打造了十里樱花大道、旋转餐厅、空中走廊、创客空间、北市花间堂、北市花街、鲁派民居齐鲁样板间等景点,形成了集生态旅游、人文历史观光、采摘餐饮、民宿居住等为一体的旅游综合体。在产业党委的统领下,北市村等9个村坚持“联村共建、联产发展、联心致富、联业振兴”。2022年底,9个村集体收入总计458万元,实现了“8+1＞9”的效果,走出了一条党建引领产业发展、产业带动村民致富的乡村振兴之路。　　“北市村只是平阴县党建赋能乡村产业发展的一个缩影。目前,遍布全县的产业党委已经成为农民致富、集体增收的有力引领。”据平阴县委副书记乔梁介绍,自2022年以来,平阴县大力推动产业党委建设,按照以强带弱型、产业相近型、土地整合型不同模式做好产业党委建设,力图打破村与村之间的产业发展壁垒,综合考虑农村产业相关、地域相近等多方面因素,探索建立与农村产业发展相适应的组织设置,形成了党建引领、抱团发展、整体提升的乡村产业振兴新格局。　　榆山街道抢抓黄河重大国家战略机遇,成立了沿黄生态休闲观光农业产业党委,整合大棚果蔬种植采摘、稻田藕虾混养、翟庄千年古渡口、黄河直角转弯、“女神一号”公路等农业、文旅优势资源,推动抱团发展,形成了一村一特、多点开花的格局。本着“突出特色,做活节庆”的原则,锦水街道联合12个沿黄村庄,成立了沿黄风貌带联合党委,通过举办半程马拉松、菊花节、葡萄节、骑行赛、插秧节等节庆赛事活动和以黄河为主题的文化活动,有效带动了村集体和群众增产增收。安城镇立足畜牧业发展实际,大力推进现代农业、现代养殖业发展,通过成立农牧循环产业党委,新上畜牧粪便无害化处理生产项目,每年可生产发酵鸡粪10万吨,微生物肥料5万吨,实现了经济效益、生态效益和农民增收的多方共赢。洪范池镇发展的定位,就是大力发展文旅康养产业,在文旅产业党委牵头下,围绕樱桃、苹果、奇异果等特色产业以及于林、泉福小江南等打造的生态休闲旅游和红色研学游等多条精品旅游线路积攒了不少人气。作为济南市“菜篮子”的孝直镇,则成立了蔬菜产业党委,依托蔬菜运营中心,将产业党委区域内各村蔬菜进行集中发包、对外销售,建设汇东蔬菜高标准智慧试验示范基地,打造“孝直鲜蔬”区域品牌。　　以产业发展为出发点,通过建立产业党委,平阴县搭建起了“党建引领、县镇搭台、部门支持、村企唱戏”的多方协调工作平台,把党组织建在产业链上,使群众富在产业链上,让村集体增收在产业链上,筑起了产业发展坚强的基层堡垒,跑出了乡村振兴的“加速度”。链上产业联动实现集群发展　　党建是引领产业链高质量发展的“牛鼻子”,是推动产业链固链补链延链的“主心骨”。平阴县聚焦高端五金、绿色建材、碳素电极、医药食品等主导产业,通过成立产业党委,把组织建在链上、党员聚在链上、人才育在链上、企业强在链上,实现了组织建设从平台搭建到丰富内涵的转变,为经济发展注入了源源不断的“红色动能”。　　近日,济南万瑞碳素有限公司打算实施锻前智能仓储项目。项目实施后,将会实现原料卸车无人值守,现场无扬尘,更加绿色环保,预计今年上半年就能全部启用。锻前智能仓储项目,只是该公司今年计划实施的20多个技改项目之一。一年内实施20多个技改项目,并不算少。如何保障项目顺利实施就成了重中之重。　　“碳素产业党委的成立就打消了我们企业的后顾之忧。不仅为企业发展搭建了平台,密切了与政府的联系,还用机制化的有效手段为企业纾困解难。”济南万瑞碳素有限公司研发中心主任王波说道,“企业在技改过程中遇到的问题,党委政府都能在第一时间知道,并协调解决,为企业发展扫清了‘绊脚石’。”　　在碳素产业党委引领下,碳素企业引进博士1名,硕士4名,本科大学生110多名。2022年碳素产业总值已达到130亿以上,出口创汇达到7亿美元,碳素电极产业成为以玫德集团为龙头带动的高端五金产业后,平阴县第二个百亿级产业,3家企业上榜2022年“济南民营企业100强”。　　“产业党委统筹整合土地、产业、人才、技术、信息、金融等各方面资源,着力破解产业活力不足、联动不够、链条单一、品牌弱化等问题。”据乔梁介绍,以“党建链”串起“产业链”,助推了同类企业及上下游企业从“自主活动”和“自主经营”变成“产业联动”,实现了从单个企业的“内部提升”到产业集群发展的“整体跨越”。　　说到产业,不得不提另一张平阴的靓丽名片、金字招牌——平阴玫瑰。聚焦如何实现从“小而美”的特色产业到“大而强”的主导产业这一课题,围绕“稳固一产,做强二产,提升三产”的发展基调,平阴县依托玫瑰产业协会,组建玫瑰产业党委,推动玫瑰产业融合发展,不断提升玫瑰标准化种植水平,做强玫瑰产品精深加工,发力文旅康养产业,真正释放玫瑰产业的发展潜力。同时,玫瑰产业党委还聚焦人才资源协同产业发展“一条链”,以党建引领厚植发展优势。结合玫瑰产业“金十条”等系列扶持政策,进一步完善组织保障、金融支撑、人才服务等政策体系,汇聚各类发展要素向玫瑰产业高效流动。积极搭建创新链,构建企业与高校、科研院所等创新主体的产学研合作平台,先后建成3个国家级科研机构、2个产业研究院、1个院士工作站,不断延伸玫瑰产业链,提高玫瑰产品附加值。　　同时,平阴县成立了覆盖“游行食住娱购”六大行业的文旅产业党委,推动餐饮、酒店、旅游、文体等行业协会组建联合党组织,覆盖30多家文旅企业,以党建引领串联各行业文旅企业抱团发展、互促共赢。

　　记　者　宗兆洋　通讯员　张　鸣

各个方面都保持着迅猛的发展势头　　按照《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》要求,推进以县城为重要载体的城镇化应坚持产业为先、品质为基、政策为要,因地制宜补短板强弱项,促进县城产业配套设施提质增效、市政公用设施提档升级、公共服务设施提标扩面、环境基础设施提级扩能,增强县城综合承载能力,提升县城发展质量。　　而这恰好是这些年商河的发展思路。　　近年来,商河积极对标全省“十强产业”、全市四大主导产业以及起步区“3+1”特色产业体系,立足现代高效农业、高端生物医药化工、智能制造与高端装备和温泉康养四大主导产业,打造高端生物医药化工产业园、中科院微生物所农业技术中心等“六园四院”载体平台,加快打造生物医药化工、高端装备制造、绿色智能建筑、一二三产融合发展、金融和现代服务业五个百亿级特色产业集群,2022年五个特色产业集群实现总营收232亿元。　　力诺特玻、科源制药先后上市,磐升生物有望今年在北交所上市,天邦化工等18家企业入选山东省上市后备资源库,广日股份华东数字化产业园成功签约,济南国家粮食储备物流产业园、产发健康医药产业谷等重大项目加快推进,药企百强红日药业成功落户并投产,金沙河面业全部达产后可年加工小麦200万吨、相当于全县5倍的小麦年产量。　　2022年商河GDP名义增长10.8%、排名全省第6位,2019—2022年三年平均名义增长12.33%、排名全省第2位；一般公共预算收入2019—2022年三年平均增长14.2%,排名全省第5位。　　在2020年度全省县域经济高质量发展差异化评价中荣获“高质量发展进步县”,2021年、2022年连续两年荣获全市年度综合考核一等奖,2020年、2022年两次在全市15个发展主体重点项目观摩评议活动中获得第5名。　　作为联合国地名委员会公布的全国100个“千年古县”之一,商河打造出地热温泉、生态环境、现代农业、秧歌文化四张靓丽名片。商河鼓子秧歌、花鞭鼓舞分别入选第一批、第二批国家级非物质文化遗产,被文旅部命名为“中国民间文化艺术之乡”。　　此外,商河还先后获评全国粮食生产先进县、国家级出口农产品质量安全示范区、济南市首个全国绿化模范县、国家级生态县、国家生态文明建设示范县等称号。　　体量上虽然难以与顶尖县域相比,但胜在不偏科,且各个方面都保持着迅猛的发展势头,对于一个县城来说实在是难能可贵。让城市更加宜居让人们愿意留下来　　要评价一个地方县域的发展,一个很重要的指标就是人口。　　从2019年到2022年,三年间商河人口从59万增加至62万。虽然只有3万,但对于全国大部分县来说,这也已经是一个相当难达到的目标了。　　十几年来,我国的城镇化建设重点放在城市群、都市圈上。数据显示,我国一二线城市的土地面积约占全国的5%,却吸纳了近4亿人口。这种人口分布不平衡的格局,导致大城市的社会环境承载力不堪重负,客观上拉大了城乡差距,加剧了城市发展的失衡。　　另一方面,人口更多地向大城市流动所带来的后果,造成了农村空心化、县城空城化趋势。其原因不难理解,在城镇化快速发展的进程中,受制于基础设施、公共服务和产业就业支撑不足等原因,县城发展水平与大中城市相比,仍存在较大差距。　　　　一座城市是否有发展潜力,关键要有产业基础。产业链有多长、能带来多少就业,最终决定其吸纳人口的能力。但产业并不是唯一的决定因素,通过规划提升宜居度同样是重要手段,而且在某种程度上更为直接有效。所以,过去的很长一段时间里,商河都在积极提升县城功能品质。　　依据现代化县城标准,商河实施了城市“四大提升”“六化协同”行动,完善城市“五位一体”垂直管理体系。投资165亿元实施城市建设三年攻坚行动,提升城市颜值,增强功能品位。特别是实施史上规模最大的棚改旧改,两年完成所有城中村拆迁任务,拆迁面积300余万平方米,建成棚改旧改安置住房近8000套。　　实施健康商河行动,总投资18.5亿元的县人民医院新院区等项目顺利建设,实现“医联体+医共体”融合发展。总投资3.6亿元的生活垃圾焚烧发电厂建成投运,商河金融中心主体封顶,济南温泉鲜花港等五大城市功能性项目加快建设,教育、医疗、文化、体育、娱乐等服务功能配齐配全,形成便利群众的10分钟生活圈。　　每座城市都有自己的生长轨迹,引人留人是其无法避免的重要课题。提高宜居性,提供优质的生活环境,只有这样,人们才会发自内心地愿意留在城市,商河显然深谙此道。未来路子如何走商河也已定下基调　　可以说,在推进以县城为重要载体的城镇化建设这条路上,商河已经走了很长一段路,未来走向如何,商河也已经定下了基调。　　一方面,持续拉开城市框架。积极推进济滨高铁、高德高速、济商大道建设,接续实施商河A1级通用机场二期工程,积极争取济南至商河市域铁路、德商高铁等项目落地建设。一体做好市政管网、交通标线、停车设施、充电桩等配套建设,巩固拓展“四好农村路”全国示范县创建成果,完善城乡一体、客货协同交通体系。同时推动教育、医疗、编制、国资国企、要素市场化、服务效能六大改革行动,统筹抓好养老、托幼、残疾人等各项社会事业,进一步完善城市功能、激发活力动力,更好赋能高品质县城建设。　　另一方面,深度融入省会经济圈、现代化济南都市圈建设,强化产业协同,积极对接济南市四大主导产业,承接市区产业转移,做好市域内产业链配套协作。争取将市区集中度较高的教育、医疗、文化、体育等功能向商河转移。充分发挥温泉、生态等优势,大力发展温泉文旅康养产业,聚焦乡村旅游、温泉疗养等业态,打造康养济南重要承载地和省会后花园。　　值得一提的是,商河还将持续深化户籍制度改革,吸引更多农村人口进城落户。围绕人才“引、育、留、用”全生命周期布局人才政策,不断放大引才“磁力场”,同时加快建设山东工程职业技术大学商河校区、新华教育集团山东职业教育产业园,发展订单式教育,搭建“职教+经营”模式,破解结构性就业矛盾。　　放在以往,人们大概很难想象这样的格局会出自一座县城,如今的商河已经站在了足够高的起点,这样的脉络不足为怪。　　一头连着城镇化,另一头连着乡村振兴,这两个方面正是当前经济建设的重要抓手,商河县的城镇化建设对于济南全局产生的深远影响,也将在今后的发展中逐步显露出来。

强化党建品牌带动作用党建与业务深度融合　　村里想要富,离不了产业打造。南部山区柳埠街道涝峪庄村的樱桃近年来打出了名头,成为不少人的心头爱。这些年,涝峪庄村党支部通过内外联动,破题樱桃产业“怠速”发展,坚持一手抓产业推动和合作社建设,一手抓农产品电商体系建设,走出了“村党支部+农户+合作社+电商平台+互联网公司”新五位一体的融合发展路子,实现村集体因合作社“富起来”,合作社因电商“活起来”。2022年实现村集体收入超24万元,实现乡村振兴的新突破。　　不仅如此,涝峪庄村推动樱桃产业结构深化,打造“一村一品”,注册“清泳泉”商标,辐射周边110户种植户,共同建成南部山区第一个百亩富硒农产品基地。以柳埠电商扶贫中心为主平台,整合街道其他村党支部领办的各类农产品合作社,构建上下联动、资源集聚、利益共享的发展共同体,高质量打造“源味南山”区域品牌。　　通过村级党组织分类推进综合验收,南部山区确定2023年“示范”类村党组织77个,南部山区将继续实施“党建品牌创建提升年”活动,坚持以“党建红”引领“生态绿”,深化“党建引领,绿色发展—悠然见南山”服务品牌。充分发挥上降甘村、涝峪庄村、外石村、潘家场村等示范村的辐射带动作用,不断提升党建品牌带动力、影响力,提升南部山区基层党建整体质量水平。党建引领农旅结合系列农产品大受欢迎　　南部山区山水秀丽、三川汇聚。天然优越的自然生态资源,传统有机肥料的普及推广,孕育出绿色天然、生态无污染的富硒大樱桃、珍珠油杏、高光效苹果、泉水鲜桃、黄巢绿茶等一系列特色农产品,为南部山区赢得了“省城后花园”“济南瓜果之乡”的美誉。　　依托天然优越的自然生态资源,南部山区举行了系列采摘活动。2023年5月7日,由济南市南部山区管委会生态保护与绿色发展局、生态旅游保护发展中心共同主办的“采摘东篱下　悠然见南山”济南市南部山区“源味南山”系列采摘季启动仪式举行。5月18日,系列采摘季之柳埠街道大樱桃采摘旅游节开幕,采摘节现场热闹非凡,红彤彤、黄澄澄各种樱桃赢得了不少市民的欢迎。此次樱桃采摘节也将采摘季推向高潮。　　为更好发挥南部山区农旅资源,南部山区生态旅游保护发展中心党支部以创建旅游民宿集聚区为抓手,以街办为单位,通过盘活村集体建设用地、闲置宅基地,采取“社会资本+村集体+农户”“村集体+农户”等模式,引导条件成熟的村庄大力发展乡村民宿业。2021年,共打造西营街道积米峪村、葫芦峪村,柳埠街道柏树崖村、外石村、泥淤泉西村等5个民宿特色村。2022年,西营街道成功创建山东省旅游民宿集聚区,九如山“阅木山居”民宿获评国家甲级民宿。　　此外,生态旅游保护发展中心党支部积极整合村庄旅游资源、旅游交通、环境卫生、设施与服务、产品与业态等要素,大力支持文旅资源富集、乡村基础条件好的村庄打造以旅游产业为主导、农旅结合为发展途径的产业特色村。目前,南部山区已成功获评1个全国乡村旅游重点村,3个省级乡村旅游重点村,10个山东省景区化村庄。党建引领基层治理百姓过上好日子　　基层是社会治理的基础和重心。一直以来,南部山区坚持党管农村,持续巩固农村基层党组织的领导地位,不断以新探索、新作为书写党建引领乡村治理的绿色答卷。　　葫芦套村就是典型代表。长久以来,葫芦套村由于位置偏远,村内多数青壮年外出打工,村内多是留守儿童、老弱妇孺,是真正意义上的“空心村”。村庄环境破旧,“三大堆”、乱搭乱建现象屡禁不止,村内酗酒、打架斗殴、偷盗事件频发,民心涣散,是出了名的“老大难”。　　2017年,在外经商已小有成就的杨文平决心返乡支援家乡建设,通过换届选举,成为了葫芦套村党支部书记。为改变葫芦套村现状,杨书记决心从完善基础设施做起,自掏腰包整修村口主路长桥,治理病险水库,整治河道,在村内安装监控设备,以实际行动赢得村民支持和尊重。　　为做好党建引领基础治理工作,首先,葫芦套村党支部依托郊野公园工程建设,突出“葫芦”特色,打造党建主题公园,建设“初心广场”和“党建文化步行街”,以浓厚的文化氛围增强党员的凝聚力和向心力。其次,抓好“两委”班子建设,创新“两汇报一报道”制度,细化分工,责任到人,约定好“谁管谁负责、有事全员上”的工作准则,提高班子运行效率。最后,重新修订村规民约,在党员大会上征求意见,召开党员、群众代表会议通过,为葫芦套村发挥村民自治实效夯实了制度基础。　　通过党建引领乡村治理,葫芦套村以高质量生态引领农业高质量发展,走出了一条绿色发展之路。今年以来,葫芦套村累计销售新鲜羊肚菌300余斤,干制羊肚菌200余斤,村集体增收40余万元。随着羊肚菌产业快速发展,有效解决了村内闲置劳动力就业问题,不断推动村庄产业绿色循环发展。　　葫芦套村是南部山区基层治理的生动实践。近年来,南部山区通过健全管委会-街道-小区三级党群服务中心网络,构建“社区党支部-网格党小组-楼院党小组”架构,深入推进“泉城红色物业”,提升社区治理和服务水平,加强农村“五个基本”建设,优化党员量化积分设置和内容等措施在基层治理等方面取得了显著成效。党建引领筑牢强基阵地　　2023年已过半,今年以来,南部山区锚定“12345”工作思路,踔厉奋发、勇毅前行,各项工作稳步推进,抓紧党员队伍和基层党组织两大要素,开展党员干部“进百村、访万户、察民情、解民忧”实践活动,大力推行“一线工作法”,持续推动基层建设根深叶茂。　　为此,南部山区聚焦四个抓好,筑牢强基阵地。抓好党员干部教育,打造管委会、街办、村三级党员教育阵地260个,实施“党员培训+党性教育+实践锻炼+积分考核”四位一体工作法,抓好党员干部教育工作。组织基层党建业务培训班,培训75人。抓好党员队伍,采取“三项式”举措抓实党员管理。“固定式”管理让“稳定性”党员有责,对身体健康、居住稳定的党员,通过开展“三会一课”、主题党日、“红色议事厅”等活动,党员争做学习表率。　　同时以政务服务中心为切入点,在南部山区所有窗口单位开展“新新向党,党员示范”活动,引导广大党员带头增本领、强作风、优服务。抓好基层组织,实施“全面规范年”行动,实现管委会领导班子成员“村村到”,摸排出77个示范村、170个创优村、7个强基村,通过“示范村”结对帮扶,实现集体经济相对薄弱村稳步发展。聚焦168个村级集体经济年收入30万元以下的村,确保每村都有第一书记,41个新选派第一书记全部到岗到位。利用第一书记自身职业、后方单位优势,筹措资金,引进项目,为农村基层党组织注入了发展的“源头活水”,成为南部山区发展的“智囊团”,成立“第一书记产业联盟”,探索“村党支部+村集体+农户+合作社+电商平台”五位一体融合发展路子,实现优势互补、难题共解、抱团发展。

宣贯二十大精神筑牢思想根基　　党的二十大召开之后,黄台电厂党委第一时间召开动员部署会议,提高政治站位,深化思想认识,明确学习重点,采用“集中+自学,宣讲+培训”的学习模式,全面掀起学习宣贯二十大精神热潮。　　该厂党委理论学习中心组率先垂范,带头学习,以“专题学习+重点发言”等形式传达学习党的二十大精神,推动领导班子成员先学一步、学深一步、深刻领会、融会贯通,用党的二十大精神武装头脑、谋划发展、推进工作。班子成员深入联系点支部、进一线班组宣讲二十大精神,同时深入联系点党支部开展党课教学,谈体会,谈感受,谈收获,交流学习心得,以实际行动带动职工队伍学习热情。厂外聘请老师,举办两期中层干部学习贯彻党的二十大精神轮训班,实现分层宣讲全覆盖、干部职工学习教育全覆盖,广大党员干事创业的劲头空前高涨。　　此外,该厂通过举办专题辅导讲座、开展主题党日活动、举办二十大报告摘抄书法展览、配发学习辅导资料等形式夯实学习成效。党建部为各党总支部、直属党支部配发《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》等必读书籍,为611名党员统一定制了《党的二十大学习笔记本》,组织广大党员干部职工切实学懂、弄通、落实党的二十大精神,将其内化于心,外化于行,立足岗位,担当作为。　　黄台电厂坚持在华能集团“366”发展战略和山东公司“二次创业”关键年的总体要求下思考、谋划和推进工作,明确了“奋力开创一流现代化清洁能源企业建设新局面,为山东公司实现区域领先,华能争先,行业创先目标贡献力量”的发展思路,确定了坚决打赢提质增效翻身仗、绿色转型攻坚战,全力答好经营改革发展和党的建设“两张答卷”的工作目标。围绕全年目标任务,该厂重点做好“五个不遗余力”工作,在强化安全管理、深化提质增效、加快转型升级、抓好改革创新和加强党的建设等方面取得重大突破,全面完成上半年年电力保供任务,发挥了央企“压舱石”“顶梁柱”作用。今年截至到6月份,该厂完成发电量28.7亿千瓦时,供热量完成711万吉焦,全方位引领推动企业提质增效和经营发展。深化责任落实党建引领提升　　2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年,是华能集团奋进领跑中国电力、争创世界一流新征程的启动之年,也是黄台电厂深化二次创业和加快推进高质量发展的突破之年。企业党委认真开展“党建引领提质年”专项行动,建立完备的工作机制,把党建工作着力点放在打赢两场战役,答好两张答卷上。　　该厂聚焦能源保供、提质增效、绿色发展、科技创新等重点工作,持续开展党员示范“区岗队组”创建工作,创建党员责任区25个、党员示范岗82个,成立党员突击队18支,实施党员攻坚项目32个。“区岗队组”齐心发力,党建促发展工作取得成效。今年上半年,安全生产实现总体平稳,全厂发电供热长期安全稳定,圆满完成全国“两会”等重点时段保供任务。积极开展中央企业安全管理强化年,生产安全事故防范年等各项安全活动,认真组织安全性评价自查整改,全面查隐患、补漏洞、防风险,安全生产管理水平显著提升。年内未发生机组一类障碍,获得“山东省水资源节约先进单位”“山东省技术监督先进单位”荣誉称号,7、8号机组获得全国同类型机组能效对标一等奖。　　电热保供稳定可靠。华能黄台电厂将坚定不移贯彻总体国家安全观,始终将电热安全保供作为重要政治责任,牢固树立底线思维和风险意识,不断强化组织领导,完善保供措施,统筹抓好燃料供应、机组可靠性管理和灵活性提升以及供热管网维护、资金保障等各项工作,确保发电供热安全稳定；尤其在当前迎峰度夏的关键时期,华能黄台电厂始终保持燃料库存维持高位并继续加大协调力度,保证燃料供应充足稳定；依托四台火电机组积极做好“削峰填谷”,在关键时刻发挥“顶梁柱、顶得住”关键作用,展现华能央企的责任担当。　　提质增效工作扎实开展。详细制定了提质增效工作方案并严抓落实。持续加强电力现货市场政策学习培训和设备可靠性管理,合理安排机组运行方式和检修计划,积极参与调频,成效显著。该厂扎实稳固电煤供应主渠道,中长期合同覆盖率达到97.7%。认真开展费用对标和精细化管理,各项费用均未超年度预算进度。储能电站充放电效率保持在80%以上,与国内同规模同类型储能电站对标领先。　　党的建设持续加强。不断深化“红旗党支部”建设,充分激发党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。持续强化政治监督,认真落实中央八项规定精神,积极构建“大监督”体系,开展“微腐败”专项治理,纠“四风”、树新风取得新进展。成立全国人大代表栾俊履职服务保障组织机构,为代表履行职责提供了坚强支撑。孙磊被评为山东省劳动模范,王可冰同志荣获“济南市五一劳动奖章”,队伍建设不断加强。聚焦党建赋能打造竞争优势　　今年以来,黄台电厂充分发挥党建引领作用,把党的领导和集团发展理念贯穿于企业工作全过程。通过“三会一课”,民主评议,党员活动日等方式,强化基层组织建设,推进支部标准化、规范化建设,激发党员担当作为,充分发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。　　企业大力推进三项制度改革,认真落实党管干部原则,把政治标准放到选拔首位。2023年,该厂竞争性选拔3名中层干部,“双通道”选拔6名副主任专业师。聚焦党建赋能,以提升企业核心竞争力为导向,持续加强制度建设,共计修订完善厂内制度12项、标准规范30项。聚焦企业生产经营发展难题,积极开展“创新创效年”活动,现已累计获得发明专利4项、实用新型专利126项、中国电力设备管理协会一等项目1项,申报已受理发明专利28项。　　围绕企业重大决策和重点工作,加强宣传策划,出刊《黄电快讯》。统筹各支部积极参与,加强宣传联动,营造干事创业浓厚氛围。盯紧企业改革发展中的重要事件、重大活动和重要精神,确保第一时间贯彻到位,引导全体干部员工把思想、认识和行动迅速统一到企业重大决策部署上来。今年创建的“黄电快讯”宣传平台,采用短视频形式,通过多媒体播放机在职工餐厅、检修楼全天候进行展播,使职工清晰认识企业面临的形势和任务,立足岗位、聚力攻坚,合力解决企业经营发展的难点痛点堵点。　　新时代新征程,新作为新使命。黄台电厂全体干部职工紧密结合电力企业能源保供、提质增效和经营发展实际,攻难关、控风险、迎挑战、促转型,在高质量发展道路上奋勇争先,全力谱写新的时代篇章。

　　通讯员　李瑞凡

坚持“一个中心”旗帜鲜明讲政治　　集团党委始终坚持以党的政治建设为中心,坚持不懈抓好党的创新理论武装。强化学思践悟。将党的二十大精神融入城市建设发展全过程,把牢正确政治方向,组建集团二十大精神宣讲团和青年理论学习先锋团,推动党建工作与群团工作优势互补、共建互促,打通党的二十大精神学习宣传贯彻“最后一米”。扎实开展主题教育。深刻把握主题教育的根本任务,针对性解决集团存在的重点问题,坚持“以学促干、以实促改、以改促变、以干促效”的工作方法,做到边学习、边对照、边检视、边整改、边发展,推进主题教育各项工作有机融合、一体推进,推动主题教育取得扎扎实实的成效。抓好“关键少数”。严格落实“第一议题”制度,充分发挥理论学习中心组先学一步的带动作用,切实把党的创新理论与企业改革发展实际相结合,做到学思用贯通,知信行合一。通过加强理论学习,进一步科学研判经济形势,深刻认识市场变化,推动集团项目建设、转型升级、管控优化,凝聚起落实黄河重大国家战略、加快强省会建设的强大动能。扛牢“两个责任”拧紧链条优治理　　集团党委认真执行全面从严治党的战略方针和新时代党的建设总要求,充分发挥各级党组织定向把关作用,教育引导广大党员干部坚定拥护“两个确立”,做到“两个维护”。　　推进党的领导融入公司治理。严格落实“四责协同”机制,全面落实“党建入章”、党政一肩挑等要求,精准制定企业党组织前置研究讨论重大事项清单及党组织、董事会、总经理办公会议事规则“1+3”权责体系,牢牢把好企业改革发展的正确方向,推动党的主张和重大决策部署转化为广大职工的自觉行动和企业改革发展的战略目标。　　拧紧管党治党责任链条。坚持做好“加法”,认真开展党组织书记抓基层党建突破项目,积极破解制约发展难题,形成抓党建与抓业务同步推进的良好态势。同时,注重做好“减法”,进一步优化改进党建考核体系,制定6类17项考核内容78项具体指标,为基层党建工作减负。　　强化正风肃纪。成立集团党风廉政建设和反腐败工作协调小组,对制度落实、综合管理、安全生产、招投标管理等方面进行全方位监督,内部巡察实现常态化。坚持一体推进“三不腐”,特别是在“不想腐”层面重点发力,开展了“建设清风”系列活动、廉政警示教育活动,营造出新时代国有企业廉洁文化建设的浓厚氛围。夯实“三个基本”固本培元强基础　　集团党委牢固树立大抓基层鲜明导向,紧紧围绕抓基本制度、基本组织、基本队伍持续用力,着力推动基层党建全面进步全面过硬。　　牵住制度建设“牛鼻子”。印发《扎实开展党建八项行动引领企业高质量发展实施方案》,系统部署集团全面从严治党和党风廉政建设工作。健全领导班子联系基层党支部联系点机制,定期和不定期深入联系点调研走访,查找分析制约基层发展难点痛点问题,切实帮助联系点解决实际问题。　　紧盯组织建设“着力点”。大力推行“支部建在项目上”,成立19个项目党支部,注重把党支部标准化建设和项目标准化管理相结合,全面强化项目党支部党员教育、管理和监督,组织党员“亮身份、走在前、做表率”,让党建资源在项目一线集聚,充分发挥组织优势推动项目建设提速增效,推动党员教育与生产建设、主题党日与业务提升、作用发挥与保障发展“三融合”。　　夯实队伍建设“硬措施”。大力推行“书记项目”,基层党组织书记每人领衔领办1个党建项目,调动多方资源,有效破解基层难题。充分发挥建设集团党校资源优势,多个党组织举办了党务工作者培训班,全面加强党员干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,切实担负起引领企业高质量发展的时代重任。突出“四个聚焦”赋能铸魂促发展　　集团党委聚焦聚力项目建设、企业改革、品牌引领、社会担当,用成效体现国企使命责任,用业绩彰显党建价值。　　聚焦项目为王。把坚持党的领导与完善治理体系、推动中心工作相结合,坚守城市建设使命担当。深入落实黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略,对标全市“项目突破年”要求,全力推进跨黄“四桥四隧”建设,加快实施济南新旧动能转换起步区安置房、市政道路、黄河体育中心、山大二院北院区等重点项目,同步推进科创城、大学城、西客站、华山、北湖等重点片区开发建设,并承接了济南国际机场二期扩建等工程。圆满完成济南黄河济泺路隧道(“万里黄河第一隧”)、济南黄河凤凰大桥、济乐高速南延、济南国际园博园、京沪高铁济南西站、省会文化艺术中心“一院三馆”、小清河综合治理、华山历史文化湿地公园、山东国际会展中心等重点工程任务,建成北园大街西延、顺河快速路南延、玉函路隧道、凤凰路等一批省市重点工程。　　聚焦企业改革。深入推进职业经理人选聘试点、子公司经理层任期制和契约化管理、中长期激励评估等工作,完成首位职业经理人选聘,部分子公司市场化改革试点取得阶段性成果,构建业绩、绩效、党建三位一体考核体系,坚定不移推动“两个一以贯之”落实落地,以改革创新推动企业高质量发展。　　聚焦品牌建设。深入开展“企业创特色、支部树品牌”活动,打造了城建铁军、红色管家、万家乐融、因我而易等具有示范引领作用的党建品牌,集团形成党支部带党员创效、党员带群众创新的强大合力。充分挖掘企业优势、整合产业资源、激发改革活力,形成城市开发建设、工程总承包、房地产、投融资、资产运营、农业康养等六大主营产业,实现板块抱团发展,有力促进了资源共享、业务互补、党建互融。　　聚焦社会担当。积极践行国企担当与社会责任,扎实推进驻村“第一书记”工作,今年累计拨付帮扶资金170万元。投资约1800万元建设三涧溪村冷链物流基地项目。多次组织爱心献血、关爱老人、教育帮扶、关注弱势群体等一系列公益活动,向北川擂鼓小学捐赠了价值8万元的学习用品及办公用品,向甘肃临夏捐赠30万元用于东西部扶贫协作,集团获评全市“爱涌泉城”十佳公益企业,荣获“山东省无偿献血组织表现突出单位”荣誉称号。　　承载城市梦想,建设美好生活。站在新的历史起点上,济南城市建设集团将以永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态,撸起袖子加油干,奋力开创建设集团高质量转型发展新征程,为建设“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会再立新功。

为民解忧办实事公交线网再优化　　“我们新校区占地500亩,两个站点环绕学校,无论是从教室还是从宿舍出发坐公交车,都方便。”K172路优化调整后,山东特殊教育职业学院一位学生说。　　在了解到山东特殊教育职业学院将启用新校区的信息后,济南公交积极与长清区交通运输局、山东特殊教育职业学院进行沟通对接,了解搬迁计划及出行需求,针对该校师生的特殊性,积极与校方就公交线路、站点设置等问题,进行了多次的交流探讨,自5月26日起,优化调整K172路部分运行路段,实现了山东特殊教育职业学院及周边片区与地铁1号线、地铁2号线的衔接,实现了与刘长山路、二环西路交通走廊及腊山立交桥客流集散点的联系,实现了与多条公交线路的直接换乘,进一步方便了市民出行。　　有乘客反映:“乘公交到济南中心医院东院区就诊,在经十路的济南中心医院东院区站点下车后,还需要向东步行400多米,过经十路,再向西步行400多米才能到医院路口,来回加起来800多米的距离十分不方便。”济南公交在了解到这一需求之后,第一时间派人到现场调研,并于6月5日起,优化调整了B236路部分运行路段,增设了“中心医院东院区西门”站,由此站下车可以直接抵达西门,优化调整后的B236路填补了龙奥北路、椒山路部分路段公交空白。　　为进一步提升周边公交服务水平,济南公交班子成员又组织召开了马路边党委会,并多次会同医院后勤保障部到实地进行调研论证,于6月16日起,开通试运行k278路,更进一步方便了南湖花苑、刘智远小区等沿线小区居民出行,增强了龙奥片区的公交覆盖率,方便了市民就医和医院职工的出行。这是济南公交潜心躬耕营运工作,深入调查研究百姓需求,不断提升公交保障能力的又一生动实践。　　为了解决居住在背街小巷、道路狭窄、公共交通网络空白处市民的出行难题,自春节以来,济南公交不断填补线网空白,已先后开通8条小巷公交线路,极大地方便了线路周边居民,努力解决市民“最后一公里”的出行难题。“红墩墩”小巷公交还因其可爱灵动的外观成为泉城济南的新晋网红,为满足来济游客观光、娱乐、游玩等多种需求提供了便利,助力济南由“网红城市”晋级“长红城市”。　　据介绍,济南公交坚持将“学思想、强党性、重实践、建新功”的要求一体贯通,持续推进“马路边党委会”“体验式调研”等,通过务实高效、广泛深入的调查研究,全面深入客观地掌握市民乘客出行的需求、遇到的问题,并有针对性地提出解决问题的措施、办法。今年上半年,已先后开通、优化、调整公交线路32条,填补公交空白路段63.7公里,极大地方便了市民出行。提振消费稳增长激发公交新活力　　今年,天下泉城济南的旅游热度持续攀升,超然楼更是成了“流量密码”,来自各地的游客纷纷来到大明湖只为等待超然楼的“亮灯瞬间”,为方便游客顺畅出行,济南公交依托K109路运行路线,适时增设了超然楼打卡专线,游客下了高铁乘上公交就可以直达超然楼,进一步方便了外地游客畅游泉城。还有贴心的公交出行管家和公交枢纽志愿者为游客进行解答、引导,疏导维持乘车秩序,用真诚服务展示泉城济南的好客形象。　　来自全国各地的游客看到公交车身上超然楼打卡专线的图示和文案,都好奇地打卡拍照,听闻可以直达景区,也都纷纷为济南公交的周到服务点赞。　　济南公交不断创新拓展服务模式,针对周末客流、节假日客流、通勤客流、开学客流等,积极为市民乘客提供定制公交、直达公交、区间公交等多样化的公交出行服务。目前,定制公交运营线路已达到760条,日均运量达3万余人次,不断满足市民乘客多元化、个性化的出行需求。　　随着蓬勃发展的夜间经济逐渐成为扩大内需、拉动消费的新动力,济南公交也在持续发力。为保障市民、游客夜间购物、消费、娱乐等出行需求,让大家更便捷地参与、感受夜间新业态、新场景,繁荣城市夜间经济,济南公交自6月1日起,延长100条公交线路夏季运营时间,并在此基础上持续做好线路分析和为民服务工作,晚上10点以后的线路达到114条,同时构建了由23条线路组成的零点公交网,给市民、游客提供了畅享夜生活的更多交通便利,进一步提升了公交线路夜间服务保障能力。服务水平再升级出行体验更美好　　为激发消费新活力,助力济南经济社会发展,引导广大市民乘客选择绿色、低碳出行方式,让市民乘客出行更实惠,济南公交从今年大年初一开始,推出2小时内免费换乘政策,进一步降低了市民公交出行成本,是为民办实事、提高公交分担率的又一举措,有利于吸引市民绿色出行,有效缓解市区交通拥堵压力,助力我市顺利开展交通拥堵综合治理,助力生态环境持续改善。　　据了解,济南公交不断推进公交数字化进程,建设新型电子站牌,研发来车预报系统,实施新驿站2.0升级工程,打造“电子站牌+便民充值+自助购物”三位一体的服务终端,持续提升市民乘客的获得感和幸福感。今年上半年新增电子站牌166个,截至目前电子站牌数量达到966处,并计划到2025年实现主干道路电子站牌的全覆盖,让市民公交出行更智慧、更方便。同时,新建了334处新式候车廊亭,市民候车环境得到进一步提升。　　从小巷公交“红墩墩”,到双层观光巴士“大橙子”,济南公交不断加快车辆更新,泉城街头增添了不少“新面孔”。小巧灵动的微型公交,时尚靓丽的双层巴士,新车型扮靓了泉城,带动了沿线景点的观光热潮,并逐渐成为流动的风景线。新车型的上线既获得了市民好评,也助力了济南市文化、旅游等产业的发展。汇聚公交榜样力量引领泉城道德风尚　　5月26日晚,窑头路上一位市民被压在网约车车底,失去意识。危急时刻,路过此地的济南公交B53路驾驶员唐光华立即停车,同热心乘客下车帮忙,并和路过的市民一起合力将车辆抬起,使得受伤市民得到及时救治。　　在济南公交,这样的暖心事不止一件。6月15日晚高峰时段,在舜耕路经十路路口,一辆私家车在等信号灯时突然无法起步,导致道路出现拥堵,恰巧后方的K39路驾驶员张恩峰正驾驶车辆等待信号灯,他与车上乘客及时伸出援手,合力将抛锚车辆推至安全位置,使道路恢复了畅通。　　近年来,济南公交人拾金不昧、助人为乐、尊老爱幼、见义勇为的暖心故事层出不穷,以点点滴滴的小事小景反映城市正能量。　　5月18日,济南公交举办了“泉城发布厅”第十一场暨“济南榜样”——公交榜样事迹发布暨5·20全国公交驾驶员关爱日活动启动仪式,营造广大公交职工“看齐榜样、学习榜样、争做榜样”的良好氛围。济南公交层出不穷的凡人善举在大爱之城不断涌现,掀起一阵阵磅礴的向上向善浪潮,托举起城市的文明新高度,让每位市民都感受到了济南澎湃的至善大爱力量。　　下一步,济南公交将继续潜心躬耕公交运营主业,进一步提高为民服务的针对性和实效性,在服务城市发展、保障民生福祉中展现国企责任与担当,凝聚建设“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会的磅礴力量。

　　通讯员　周虎

临时党支部成项目攻坚“桥头堡”　　“党支部就是助力项目攻坚的‘桥头堡’,党员则是阵地上的先锋队、排头兵。”重点项目建设往往面临工期紧、任务重、参建主体多的情况,党建如同一枚灵巧的“绣花针”,将千头万绪、纷繁复杂的工作理顺。　　为把主题教育重点措施“实化、细化、量化、具体化”,济南热力集团党委紧密结合工作实际,对标对表深度梳理全线难点,以“组织共建,优势互补,难题共解,项目共进”的原则,按照属地负责制分段成立项目部,联合“建设单位牵头,施工单位、监理单位、设计单位”党员成立18支临时党支部,把“党建空白”密织成“党建高地”,紧紧锚定目标任务,实现“力量集聚在支部、资源集中在支部、问题解决在支部”,进一步压实党员带头责任,引导全体党员敢于亮身份、做表率,冲在第一线、干在最前列,带领其他工作人员在攻坚工作中主动作为,勇于担当,充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。　　临时党支部紧紧围绕打通“阻力点”来开展工作,自成立以来,充分发挥靠前指挥、统一协调的作用,对项目现场进行实地考察、现场调研等方式,掌握工程难点的第一手资料,召开“河道旁”“顶管坑”“连断点”等形式多样的现场支部委员会,研究解决对策。域外党支部书记李忠说,“域外项目沿途97个村点,分别成立8个项目部,以项目部为单位共计联合参建单位成立8个临时党支部,共84名党员。哪个标段有重点攻克任务,党旗就在哪里,临时党支部组织会议就开在哪里,切实把党建工作延伸到项目建设中,融入项目抓党建,抓好党建促项目,全面开展‘红色工地’建设工作,助力项目快速推进。”　　临时党支部做实“规定动作”,创新“自选动作”,纵深推进党业深度融合,用党的创新理论武装头脑,指导实践,推动工作,坚持学中干、干中学,真正做到学思用贯通、知信行统一,把学习成果转化为推动工作的强大动能。以“一点红”串起攻坚“一片红”　　项目建设到哪里,党组织就建在哪里,党的工作就跟进到哪里。济南能源集团所属热力集团强化落实力、执行力、穿透力,找准党建工作与重点项目的切入点,结合主题教育实施“支部建在项目上、党旗飘在工地上”实践活动,通过“七比两创”量化赋分,充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,以“一点红”串起攻坚“一片红”,凝聚坚定的意志和强大的战斗力,为加快重点项目建设提供坚强的思想和政治保证。　　在长清区归德街道“外热入济”高温水管网建设工地上,吊臂起落、机器轰鸣,工程车辆来往穿梭,激战正酣,一面面党旗迎风飘扬,一根根供热“大动脉”有序下放……　　“外热入济”项目是省市两级的重大民生工程,为激发党员干部的斗争精神和斗争本领,激励党员干部迎难而上、迎战而胜,济南热力集团发起“助力项目攻坚战、党员干部抢在前”冲锋动员令,党员王海利主动请缨,作为第一批项目驰援者到重点项目一线拔钉破难、淬火历练。　　“6月-8月是项目施工的黄金时期,咱们一定要齐心协力,抢抓黄金施工时段,弘扬伟大建党精神,发扬集团‘四个一’精神,心往一处想,劲往一处使,努力形成强大的工作合力,加快施工进度,确保项目如期完工。”域外归德临时党支部书记王海利说,“在其位,谋其职,是履职尽责的基本要求,一个职务就是一份责任,一个岗位就是一份担当,是党员就要尽心尽责,面对急难险重任务要豁得出来、顶得上去,把能干成事、有所作为、敢于担当作为立身之本、履职之要,确保工作无论大小,力争精品,保持一荣俱荣、一损俱损的大局观念,时刻以‘行得稳、落到实、做到细’的责任心,增强项目推进的‘原动力’。”党员“项目CP”发挥“一线各方”作用　　“项目建设到哪里,党组织就建在哪里,党的工作就跟进到哪里,党员先锋模范作用就发挥在哪里!”重点项目临时党支部把全线项目中的热难点问题和急需解决的问题,列出“任务单”“路线图”和“时间表”,以一个标段一个项目部划分区域,联合热力集团项目经理、工程集团项目经理、设计单位负责人组成党员“项目CP”。　　“这个周你得了多少分?”这句话成了各标段临时党支部党员们见面时的问候语。济南热力集团以党支部标准化、规范化建设为着力点,要求临时党支部开展党员积分周考评机制,激励党员充分发挥先锋模范作用,进一步激发党员干事创业活力。　　党员积分主要围绕“七比两创”活动开展,即“比合规、比安全、比环保、比质量、比工期、比节约、比整洁”“创五型党支部、创数字化先锋党支部”。域外陡沟临时党支部书记李思春说,“党员就要承载比普通群众更多的责任,创新实施党员积分制度,在实现党员管理精细化、科学化、规范化的同时,更激发了党员队伍活力,在项目攻坚多项工作中带头示范,量化的‘数字表’由此成为抢工期的‘助推器’。”随着党员积分管理的推行,党员干部的“比学赶超”激情越来越高,“学习强国”APP的学习氛围也更加浓厚,为党员树立了身边典型榜样,激发争先创优的干劲和担当精神,提升政治修养和务实作风。　　据了解,济南热力集团重点项目18支临时党支部切实发挥党员“项目CP”资源互补,“一线各方”的积极作用,每周召开调度会,“红榜CP”介绍优秀经验,“黑榜CP”作出检查并汇报措施,发挥考核的“指挥棒”作用,把党建工作与项目推进有机结合,“学思用”在实处着力,不断把“知信行”向深处扎根,实现目标同向、学习同抓、工作同步、责任同担。延伸“组织触角”破民生难题解急难愁盼　　哪里有项目,哪里就有党旗红。结合工作需要,济南热力集团本着就近方便、利于工作的原则,属地党组织调整党员分布,消除党员空白班组,创新实施“党建工作班组化”,进一步延伸“组织触角”,实现“党建+项目”全覆盖,推动党建工作与项目建设互促互进、深度融合,让党旗在阵地一线高高飘扬。　　党建凝聚力强,项目突破就强。在槐荫区匡山小区的换热站已是一派热闹景象。换热站内的老旧设备正在进行拆除,各项工作有条不紊地按照计划推进。据介绍,按照“停暖之日即开工之时”的原则,原匡山、绿园片区一次管网、换热站及二次管网“大换新”工程已全部组织实施,与此同时,按照“冬病夏治”的原则,涉及检修技改的254大项和4万余个阀门保养工作也正在如火如荼地进行,计划将于8月底基本完成。　　原匡山片区蓝天阁小区换热站因设施设备老化严重,被列入到了一期改造项目,济南热力集团从设计到改造完成用时2个月,把小区二网及换热站全部实施“大换新”。蓝天阁小区居民李先生说,“上个采暖季是近几年当中效果最好、质量最高的一年,在我家里就能看到全新的换热站,墙体上‘知行合一,为人民服务’的字样特别显眼,这一年给我的感觉更多的是质量舒心、服务暖心。”与此同时,上个采暖季期间热力集团还收到十余个小区送来的锦旗表示对供暖质量和服务的双满意。　　一名党员,一面旗帜。建设过程中,济南热力集团激活“红色细胞”、筑牢“红色堡垒”,让党建“软实力”成为推进项目建设“进度条”的关键。各级党组织把党旗挂在项目最前线,让党员走在前、干在前,引导全员上下树立“项目为王”工作理念和工作导向,采取进度和服务两手抓,坚决做到“今日事今日毕、明日事提前谋”,在推进项目进度上下真功、抓实效,助力项目建设跑出“加速度”。

　　文/片　记者　程凌润通讯员　张昊哲

以党建品牌为引领构建党建生态新模式　　一直以来,济南水务集团党委从严从实推进企业党的建设工作,以“e点e滴”水务特色智慧党建品牌创建为引领,构建“课本党建”“窗口党建”“云端党建”三位一体党建生态新模式,通过多维立体红色党员教育模式,形成串点成线、连线成面的红色党员教育矩阵。　　目前,济南水务集团拥有《党员学习》《政工月报》《党课汇编》等内部刊物,并通过开设以“人人主讲、人人主持、人人点评”为主要形式的“党课讲坛”、上线直播网课等方式,打造“立体”教育载体群,全方位覆盖济南水务集团党员教育工作。　　作为全国供水行业第一条连续不间断运行时间最长的热线,“小白热线”已成为济南水务党建引领供水服务的金字招牌和重要实践平台。近年来,“小白热线”构建涵盖微信、微博、app、网站等平台的服务网络,市民动动手指就能完成线上缴费,通个电话就能叫来抢修人员,点点鼠标就能查询流程数据。同时,“小白热线”上线全国供水行业首个视频客服,还将推出针对聋哑人的手语服务。　　值得注意的是,济南水务集团紧扣“e点e滴”党建品牌“互联网+”的创建核心,将集团自制的150余期党员教育刊物全部升级为电子期刊,借助OA平台、微信、抖音和手机客户端,开发党员学习在线课堂,内容涵盖党建动态、基层故事、榜样风采、宣传简讯等多项主题。　　据统计,近十年来,济南水务集团各级党组织开展“党课讲坛”3000余场,受教育党员、入党积极分子达到2.5万余人次；“网上课堂”已开课59场,涵盖企业文化、典型故事、服务常识、供水调度、生产知识等30余个主题,受众职工5100余人次,近千名“一专多能”的水务人才脱颖而出,助推了供水服务水平有力提升。　　下一步,济南水务集团将以“e点e滴”党建品牌为引领,构建品牌矩阵,打造品牌高地,形成品牌效应,持续培育优秀党员、过硬党支部先进典型,以高质量党建引领企业高质量发展。党建嵌入服务各环节让市民喝上“放心水”　　点滴见情,恒润万家。济南水务集团立足为群众办实事、办好事,将党建工作嵌入生产服务各个环节,坚持以水的韧性永葆初心,以水的包容回馈社会,以泉城市民喝上“放心水”“优质水”为己任,奋斗在服务民生的第一线。　　泉水直饮是济南的特色,也是普惠的民生福祉。2023年,济南市新增建设30处泉水直饮工程项目,其中新建项目15处,既有项目15处,新增用户3万户,新增覆盖人口约10万人。同时,济南深挖泉水直饮项目潜力,不仅覆盖居民住宅区,更要将用户方向延展到商务区、办公区,推动泉城用户实现“处处泉水”的美好体验。　　在推进泉水直饮工程的同时,济南水务集团加快自备井封停工作,不仅要完成2022年自备井小区挂表通水及自备井配套新建市政供水管线建设任务,还要完成2023年自备井用户接水任务,确保自备井封停三年攻坚行动圆满收官,实现城市供水“同城、同网、同质、同服务”,打造一流的供水营商环境。　　《济南市市民泉水直饮规划(2021—2025)》明确指出,“十四五”期间,济南市规划完成227处泉水直饮工程建设；预计2025年底,济南市泉水直饮工程日供水能力达到6500立方米(以5L/人计),覆盖35万户,供水服务达100万人。　　入夏以来天气炎热,主城区用水量不断攀升。2023年6月26日,济南主城区日供水量达到127.84万立方米,不仅超过了大明湖120万立方米的蓄水量,还打破了历史纪录。预计今年最高日供水量将突破130万立方米,达到历史新高点。对此,济南水务集团积极迎战高温“烤”验保供水。　　6月份以来,济南水务集团各区所加强对市区供水管网及供水设施的拉网式巡查力度,有针对性地增加对车流量较大、施工频繁区域的管网巡检次数,对监护工地供水管网及供水设施进行全方位巡检,并向施工人员指明管线,确保供水安全运行。　　水流向哪里,济南水务集团的服务就延伸到哪里。济南水务集团围绕“守正创新　智慧水务　全民共享”服务总基调,推出“五进”(进机关、进社区、进学校、进企业、进村居)系列服务活动百余场次,面向全市159所中小学近万名师生线上直播供水知识,足迹遍布城市角落,真正做到百姓口中的“自家人”和百姓身边的“贴心人”。构建“智慧水务”管理体系实现城乡供水“一体化”　　抓好党建是最大的生产力,而基层党建凝聚力蕴藏着无穷的战斗力和生产力。　　济南水务集团紧盯党建“第一责任”,引领和保障城市供水发展“第一要务”,加快完善城市供水体系、扎实推进民生水厂建设、持续推动管网改造、创新营销服务方式等,用心用情用力解决好群众操心事、烦心事、愁心事。　　济南水务集团共有25个水厂,服务面积约2600平方公里,服务人口约450万人,成为保障泉城市民和城市发展用水安全重任的大型国有企业,现正全面推进新水厂建设及输配设施建设。大桥水厂一期及配套供水管网建设,为新旧动能起步区大桥组团和崔寨组团提供供水服务；临空水厂,为临空经济区产业发展提供供水支撑；西关水厂,有效提升长清城区供水能力；随市政道路建设,在国际医学科学中心片区、科创大走廊、起步区、济钢等片区,同步敷设管道约60公里；对顺河西街等市政道路老旧管网和部分危旧片区实施改造,改造管网约30公里。同时,济南水务集团将结合济南市老旧住宅小区改造同步对11处小区实施改造,改造老旧管网约17.4公里；完成40处小区的二供泵房、管线和户表改造,验收移交二次供水设施50处。　　2023年,济南水务集团将与济南市公共供水管网漏损治理工程项目、老旧小区管网改造、PPP项目有机结合,加强减漏控漏综合治理,供水调度系统、GIS系统、分区计量与漏损管控系统、DMA园区漏损管控系统等“智慧水务”建设要兼顾降差工作,达到技术降差、智慧化降差工作目标,综合提升基础管理规范化、标准化、精细化水平。　　同时,济南水务集团将深化“智慧水务”各系统板块集团化应用整合和成果转化,强化水厂自控网络安全建设,增加供水调度系统预警功能,拓展二次供水管理系统运维管理范围与智慧化巡检建设,完善集团版GIS“一张图”、分区计量与漏损管控系统、DMA管理等系统建设,加大推广应用力度,全面提升大数据对智慧水务建设的基础支撑作用,探索下一代科学调度与运营管理平台建设,构建面向用户更加全面高效的“智慧水务”管理体系,建设“善感知、有温度、会呼吸”的智慧化水务企业。　　“紧扣市委、市政府‘项目突破年’中心工作,团结带领干部职工凝心聚力,实干笃行,以时不我待、只争朝夕的姿态,加快供水事业高质量发展,为建设新时代社会主义现代化强省会努力奋斗!”济南集团有关负责人介绍,下一步,济南水务集团将完善供水“一张网”,推进城乡供水“一体化”,提升城乡供水安全保障能力,实现“大水务”智慧发展、多产业多元化经营,加快供水事业高质量发展,达到自动化生产、优质化服务、现代化管理、智慧化发展的工作目标。

聚焦政治引领织密组织体系　　党建引领,就是有效发挥党组织在楼宇中的政治引领、组织引领和服务引领作用,让楼宇不仅成为经济发展高地,也成为精神引领高地。通过抓覆盖,发挥楼宇党组织的政治核心作用,创新“支部+”模式,围绕党建引领、多方联动、互促共赢,成立楼宇议事会,推动楼宇、企业、社区互联互补,增强楼宇党建根植力。　　大力优化营商环境,当好服务楼宇企业的先锋队,通过丰富共建项目(党建共建赋能楼宇经济、面对面党建)、搭建交流平台(政企座谈会、惠企直通车、党建联席会议平台),将党的政策进楼宇、政府服务进楼宇、先进文化进楼宇等“三进入”工作,引进名师、名企、名媒等优质资源为楼宇企业员工开展各类讲座和知识培训,助力楼宇经济发展。聚焦服务优化健全楼宇治理模式　　楼宇是“竖起来的社区”。指导辖区12家重点楼宇成立“楼委会”,采用“一长六员制”组织架构,楼长采用轮值东道主制,从楼宇成员单位中选取人员担任,一月一轮值,另设党建指导专员、招商联络专员、法律咨询专员、帮办代办专员、政策讲解专员、物业管理专员。其中,党建指导专员、招商联络专员由街道办事处相关科室人员担任,法律咨询专员由楼宇内山东明齐明律所工作人员担任,帮办代办专员由驻地社区工作人员担任,政策讲解专员由经济网格员担任,物业管理专员由华特物业管理公司工作人员担任。　　以“组织引领”带动“楼宇共治”,建立“楼事分流”治理机制,探索建立党组织、楼宇企业、物业等共同参与的协商议事机制,帮助入驻企业解决实际困难,实现“楼事楼议、楼事楼办、楼事楼管”。因楼制宜,在楼宇公共区域打造党群服务中心,融合党的建设、企业文化、创意互动、政企合作、助企纾困等功能,综合党务咨询、共享办公、场地借用、休息歇脚、纳凉取暖、饮水如厕、休闲阅读、体验活动等服务为一体,打造职工书屋、小型超市、爱心妈咪小屋、心理咨询室、党员教育活动室、金融理财服务点等服务阵地,服务楼宇经济、凝聚楼宇人群、引领楼宇治理,使楼宇成为党建融合、工作融合、生活融合、感情融合的“立体社区”。聚焦社会治理构建协调联动机制　　楼宇既是网格化治理的基本单元,又是区域化党建的重要平台。坚持需求导向,打造“全要素”楼社联动治理共同体,系统梳理形成需求、服务、资源“三张清单”,实现“资源整合”与“信息共享”,“产业生态”与“集聚发展”,“智慧楼宇”与“区域治理”三同步,有力推动楼企、楼楼、楼社等多方面联动。依托区域党建联席会议平台,联合区域多方主体,举办楼宇活动,形成热点效应,放大楼宇党建溢出效应,将党建工作精准、有机嵌入经济发展、和谐关系、家园治理、公益服务、文明风尚等五大主题,实现楼宇党建与辖区党建、区域化党建等“连点成线”,引导楼宇企业积极参与疫情防控、文明城市创建、企业助推扶贫协作、志愿服务等工作,引导楼宇党组织和党员主动融入社区、奉献社会。　　面向未来,街道党工委将继续探索,加快走出千佛山基层党建新路径,进一步扩大楼宇党组织覆盖,以高质量楼宇党建为楼宇经济赋能,为全区楼宇党建高质量发展做出更大贡献。

　　记者　宗兆洋　通讯员　张继勇

高起点谋划基层治理　　吸收经济园区及相关企事业单位进入街道“大工委”,建立党工委领导、党建部门牵头、相关单位配合的基层治理领导体制。建立“常态化”考评机制,实行条目式推进,采取例会调度、提醒督办、实地调研等方式进行过程管理；纳入党工委书记抓基层党建年度重点项目和目标责任考核体系,构建定责、履责、考责闭环。系统实施头雁领航、后备增储、软弱整顿、组织创新、文化聚魂五大行动和精细化网格服务管理机制。　　高起点谋划的关键在于基层干部的高起点认识。今年以来,针对各基层党组织负责人,孙村街道组织党的二十大精神宣讲85次、业务领域培训12次。为进一步理清基层干部面临治理转型的思想认识,街道组织相关职能部门召开专题座谈会、政策宣讲、专家讲座等活动20余次,并先后派出6名村居书记到历下、烟台、平阴等基层治理、乡村振兴先进地区挂职锻炼。高标准打造党建地标　　去年以来,完成新东佳苑等4个党群服务中心改建升级,新建将山佳苑等6个党群服务中心。根据安置区融合转型实际,科学划分党群服务中心功能区域,将山佳苑“聚融将山”、新东佳苑“聚美新东”等品牌深入人心。积极开拓数字党建阵地建设,顺应“数字济南”建设潮流,各社区探索开发应用“智慧社区”及整合物业服务数字化平台5个,积极从原有微信公众号单向宣传平台向抖音、快手、火山小程序等互动媒介转型。　　将山佳苑党群服务中心面积约3500㎡,设有窗口受理、融合服务、联动指挥、日间照料、应急救援、娱乐休闲等功能区域。秉持“党群同心,聚融将山”建设理念,有效融合原有村居阵地资源,以阵地融合为依托,辐射推进组织融合、服务融合、队伍融合、机制融合、网格融合,切实激发基层治理效能。高效能推动治理联建　　为适应安置区融合发展实际,计划融合现有社区、管理区、网格员、部分村两委成员等力量,建立安置区社区治理办公室,逐项承接行政村社会治理事项。扩充社区党建联合体“红色合伙人”,积极与辖区学校、医院、企业、社会团体、志愿服务组织等建立党建联盟,今年以来联合开展新时代文明实践、“双报到”等联建活动240余场次,有效提升社区党组织聚合力。　　2019年9月,几名太极爱好者在彩虹湖社区成立太极健身志愿服务队,2022发展成为高新区太极拳协会。现有会员已达200余人,78人获得体育指导员三级证书,38人获得太极初级段位证书。太极队队员平均年龄约62岁,他们每天清晨都会相约在碧水蓝天、绿树成荫、风景优美的彩虹湖公园,交流太极技艺,一同强身健体。高水平提供优质服务　　构建“一方所有、多方共享、综合管理”运行模式,真正使党建更有民生温度,民生更具党建底色。积极推进网格化服务管理,在辖区划分140个基础网格和专属网格基础上,结合原村居村民小组、楼栋单元等“自生网格”,进一步细化1120个“微网格”,对接服务时限压缩到15分钟之内。延伸便民政务服务,在各社区设置便民服务大厅分厅11个、医保工作站4个、“帮您办”工作站36个、建立日间照料中心9个、社区自习室书房11个、离退休党员工作室10个、青年创客空间5个,便民服务大厅开设“彩虹直通车”抖音号,线上开展政策宣传、服务办理,实现“点亮一盏灯、照亮一大片”。　　东岸嘉园社区党支部创新实施“1+2+3+9+N+X”网格化治理模式,将党组织建在社区9个基础网格上。依托网格化管理,社区实现全方位、24小时零距离的动态管理和服务。高质量服务项目建设　　针对今年12个重点项目的拆迁任务,积极对接“三园区一平台”所需所向,实行专班“点对点对接、一对一服务”,全力保障项目顺利落地达产。围子山东侧地块项目仅用20天时间就完成征地红线内4个村、692亩、10.3万平米地上物清点测量、公示及协议签订等工作；工业北路高架路东延项目仅用24天时间完成协议签订工作,提前30天完成任务,是涉及该项目第一个完成拆迁协议签订的街道。今年1-5月份,街道办事处已拆除地上物51.2万平方米,释放土地2000余亩,有力保障了项目推进。　　接下来,孙村街道将持续着力打造“五高”治理体系,强化组织引领、制度引领、路径引领,在破解难题上出实招、见实效,进一步夯实基层治理体系,激发基层治理效能,助力东部新城建设。

　　通讯员　程超

实施“红领赋能”行动激活物业管理“新动能”　　“作为居民代表,我们想说,红领物业这个政策真好啊,社区党委把我们和物业紧紧拧成了一股绳!之前这个私搭乱建的事情让我特别闹心,我们反映给了物业,物业和社区给我们协调部门,快速解决了问题,对这个结果我很满意。”在文化东路街道文恒社区居委会,街道、社区、物业公司、业委会及居民代表近期召开了座谈交流会议,大家各抒己见,共同探索红领物业激活基层治理的新路径。　　今年以来,文化东路街道聚焦辖区93个无物业管理的老旧小区,培育“红色业委会”,建立筹备组成员入组前培训机制,提高业委会组建质量。以科学划定物业管理区域为基础,3月底前,新引入党建强、服务优、信誉高的专业化物业服务企业2家；6月底前,组织老旧小区内的业主按法定程序表决选聘专业化物业服务企业,实现老旧小区专业化、市场化物业管理全覆盖。建立“红领物业”示范项目评选前向行业党委述职评议机制,通过对全办物业服务项目进行综合考核、评星定级再推选出一批优秀的“红领物业”示范项目。另外,以和平路社区为试点,打造羊头峪东沟9个“红色小院”样板,激发居民参与小区治理的内生动力。实施“领航聚力”行动助推楼宇党建“新发展”　　建立一个有温度的楼宇党建之“家”,让党建在楼宇“生根发芽”,是当前文东基层治理工作中的必答题。结合辖区内高校多、医院多、科研院所多、大单位多的地域组团优势及楼宇园区内中国电子、华为三大中心等产业链串联优势,文化东路街道创新打造明湖国际信创产业园“e企向未来·楼宇党群服务站”,与街道社区服务共同体、街道治理综合体、山6创意园、中环广场商圈、丽山智育谷、丽山美育谷串联形成“领聚治享”的楼宇党建生态布局,助推楼宇经济高质量发展。　　加快组建e心综合党委,推进建立e心楼委会,规范“1134”运行机制,诠释好“六大员”角色定位,送党建、政务、金融、教育、文化、安全、民生进商圈楼宇,同步服务企业、服务产业,激发楼宇园区企业活力。在此基础上,以多功能服务矩阵为基点,不断汇集园区力量,激发园区员工参与基层社会治理的积极性和主动性。以“楼委会点单—楼宇企业买单”“企业员工点单—楼宇企业接单”的形式,助推企业积极认领服务项目,助力打造楼宇悦享生活区、共享服务区等,形成楼宇党建和楼宇经济的良性互动。同时,成立楼宇企业“先锋队”等5个志愿服务队伍,链接街社民三级“需求网”,服务辖区居民,由楼宇企业“独角戏”转变形成党建引领整个楼宇“全联动”。实施“多元调处”行动走出矛盾调解“新路径”　　街道党工委坚持以基层社会治理阐释新时代“枫桥经验”,积极探索党建引领矛盾调处工作机制,创新“网格+调解”工作思路,推动社会治理重心下移和关口前移,实现“小事不出网格、大事不出街道、矛盾不激化、不上交”,促进社会和谐稳定。　　街道专门打造150余平方米的矛盾调处中心,包含“和合”工作室、“舒心园”心理咨询室和退役军人事务暖心工作室等3个工作室,为辖区居民提供受理、疏导、调解等一站式服务。创新“147”矛盾调处工作法,即坚持党建引领1个核心；建立代办代跑、靠前化解,分级调处、闭环管理,多方联动、专班处置,跟踪督办、结果反馈4步流程；融入综治队伍、网格力量、专家学者、志愿团队、热心居民、协会商会、退役军人联络员等7支力量。在此基础上,推行“警网融合”,由民警兼任社区党组织副书记,同时担任网格“警格长”,共同排查、梳理、解决矛盾隐患。中心自成立以来,先后解决了小区电梯更换、信访积案化解等各类矛盾纠纷157件。

　　文/片　记者　刘桂斌　　　　　

联手爱心企业为50名儿童圆梦　　一个足球、一双运动鞋、一身新衣服、一辆自行车……对于很多城市小朋友来说,这些随意就能拥有的东西,却成了很多正处于困境中的孩子的梦想。　　2023年,壹点公益发起“壹点心愿”公益项目,为需要帮助的孩子圆梦,给予正处于困境中的他们前行的希望。活动一经启动,就征集到了济宁市梁山县50名困境孩子的心愿单,通过齐鲁壹点公益平台发布之后,爱心企业漱玉平民大药房连锁股份有限公司联合22家爱心单位共同认领,举多方之力共同为孩子们圆梦。　　在梁山县的一个农家小院里,奶奶烧柴做饭,15岁的孙子小王放学后一边帮忙,一边跟奶奶说着学校里发生的事情。邻居们都知道,这是相依为命的祖孙俩,自从小王爸爸去世之后,妈妈改嫁,小王在奶奶的庇护下一天天长大。　　小王酷爱运动,尤其是跑步,家庭的现实让他早早独立和懂事,虽然鞋子已经很破旧了,但也不敢提出“买一双”的想法。当志愿者问起他的心愿时,他才小心翼翼说出了“我想要一双专业跑鞋和一套运动服”的想法。　　“这个想法已经有很长时间了,但是奶奶照顾我太辛苦了,不舍得向她要。”小王轻声地说,每当看到邻居家的孩子有新鞋子穿的时候,自己只能在心里默默地羡慕。“如果有一身好的‘装备’,我肯定能跑得更快。我打算通过体育特招考上一所好的高中,给奶奶争光。”他说。　　像小王一样的孩子还有很多,他们大都很懂事,不想让家里多操心,所以很多心愿在心里已经藏了许久。现如今,这50名孩子的心愿已经全部实现,礼物拿在手中,笑容挂在孩子们的脸上。“壹点心愿”公益项目的启动,让他们的愿望照进了现实。202名孩子的心愿十余天被全部认领　　为困境儿童圆梦一直在路上。梁山县50个孩子的心愿征集后不久,齐鲁晚报·齐鲁壹点联合共青团山东省委、山东省青年志愿者协会又刊发了202名困境儿童的心愿,他们来自山东各地,每个孩子都盼望实现自己的小小梦想。　　书包、学习用品、新衣服、新鞋子……孩子们的心愿很简单,他们当中的很多人已经很久没穿过新衣服了,也很久没有更换过文具了。一双鞋穿到破洞也不舍得扔掉,一个书包背到破旧也不舍得换新。　　“我爸爸患有糖尿病和脑梗,妈妈有冠心病,偶尔还会住院治疗。从我记事起,爸爸妈妈就经常去医院,我一直想要一个新书包,爸爸妈妈说没时间去买,我知道他们其实是怕花钱。”说这话的是来自德州的儿童小德(化名),对于很多城市小朋友唾手可得的书包、铅笔盒等必备文具,对他来说却成了一种奢望。与小德情况差不多,同样来自德州的小豆成绩优秀,却因为患有先天性耳聋,治疗费用较高,家庭经济条件有限,“我也想有一个新书包,看到同学们背着漂亮的新书包,我很羡慕。”小豆说。　　小德和小豆是第二批202个心愿中的两个,这些孩子分别来自菏泽、泰安、济宁、东营等地,他们的心愿一经发出就引起了广泛关注,十余天的时间就被各界爱心人士全部认领。　　“看到这些孩子的心愿真的很感动,他们没有过高的要求,只是想要一个书包、一个铅笔盒或者是一双新鞋、一件新衣服。”爱心人士刘女士说,这些孩子或许从没穿过新衣服,她一定会好好挑选礼物,满足孩子的小小心愿。　　也有爱心人士一个人就认领了七八个心愿。“孩子们的心愿不难实现,我既然有能力就多帮几个,而且帮助他们本身也是一件让自己快乐的事。”李女士说,她相信,等到这些孩子有能力之后,他们也一定会帮助其他人。　　圆梦之路才刚刚开始。今年,“壹点心愿”项目将为千余名困境儿童满足心愿,为他们的小小心愿出一份力,为他们的生活送去一些“甜”,在他们的人生道路上埋下一颗“公益”的种子。

　　记者　李梦瑶

数字赋能城市管理助力城市基层治理　　从数字化到智能化再到智慧化,是推动城市治理体系和治理能力现代化的必由之路。近年来,历下区城管局全方位推动“一网统管”城市管理板块建设。联合区城市运行中心、大数据、生态环境、园林、市政、停车运营等单位,重点打造“城市管理”基础应用场景,设置“业务指导、指挥协调、行业应用、运行监测、公众服务、决策建议、综合评价、数据库”等8项应用。　　在“行业应用”中,成功接入市数字化城管系统平台、市城市运行管理服务平台、历下智慧园林、泉城绿网、区市政巡查系统、智慧环卫(小桔灯)等11个“市建区用”系统,统筹搭建“智慧渣土管理、智慧环卫、市政养护、智慧园林、智慧水务节排水、智慧大气扬尘治理、智慧执法”等7个行业应用板块,将城市管理各工作面囊括其中,加快实现“一屏观全区、一网管全城”。　　在继续做好市级平台系统接入共享的基础上,下一步历下城管将各街道网格化基层治理运行平台、城市运行分中心的“网格系统”逐步接入“一网统管”城市管理场景当中,实现“市、区、街”三级网络贯通。　　同时,计划在“智慧渣土管理”板块中增加“出土工地点位”及“消纳点位”电子地图,消除现存“渣土堆”问题,实现渣土消纳区内“微循环”。探索形成国内一流垃圾分类模式　　垃圾分类既要多管齐下也要久久为功。作为提升精细化服务管理水平的重要抓手,在全区层面上,历下区城管局率先设置全省首家“碳中和垃圾分类积分兑换超市”,率先建成国内首个“5G+机器人+黑水虻”厨余垃圾资源化利用项目。在街道层面上,重点打造龙洞街道“两网融合全覆盖”、燕山街道“分类厢房全覆盖”、泉城路街道“分类体验中心”、甸柳街道“宣、投、转运一体化”4个标杆。　　目前,全区垃圾分类投放点位共计1438个,其中分类房共计221个(今年新增20个),分类箱亭共计728个(今年新建56个),房亭占比近70%,远超全市平均水平。当前厨余分出量33542.18吨,生活源有害垃圾共收集3358公斤,可回收物24457余吨,其中公交专线厨余分出量为4845.71吨。　　垃圾分类是一场持久战,需要循序渐进、持之以恒。历下区城管局和街道全面统筹、通盘考虑,积极探索形成国内一流的垃圾分类工作模式。联合甸柳街道,重点打造垃圾分类实践教育基地；联合大明湖街道,结合辖区文化、旅游特色元素,打造集大件垃圾、装饰装修垃圾暂存,可回收物细分类,积分兑换等多功能于一体的垃圾分类惠民综合服务中心；此外,今年还计划在中央商务区超高层核心区域,打造一处集声光电、科普互动于一体的垃圾分类主题公园。织密城市治理“针脚”服务“组合拳”助发展　　背街小巷换新了、环境顽疾清了、马路更干净了、车辆乱停乱放少了……市民在家门口、于细微处感受着这座城市的温度,幸福指数不断攀升。　　城市细微变化的背后,是历下城管在主责主业上的久久为功。历下区城管局严格对照创卫、创城标准,采取清单管理、挂图作战,重点加大对薄弱环节的监督考核力度,将深度保洁作业标准由主次干道向背街小巷延伸,环境卫生质量持续向好。　　坚持问题导向,今年,历下城管局率先对洒水装置进行改造升级,改良后,洒出来的水流柔和,喷洒到地面的水较为均匀,既提升了洒水降尘的作业效率,又改善了洒水喷溅难免影响周围车辆,产生噪音扰民等困扰；紧扣民生需求,在中央商务区绸带公园等东部新区选址新建3处公共卫生间,并配套建设城管驿站,得到了市民的一致认可。　　此外,为更好地助力全区经济发展,营造良好营商环境。历下城管牵头联合各相关部门、街道,积极开展“三轮车”载客、未入地线缆、“僵尸车”、空闲土地环境四个专项整治工作。　　联合各街道对商业外摆和设摊经营统一进行规划设计,让外摆的商品、广告和服务内容,既能满足商户和市民需求,又能体现泉城良好市容形象。以宽厚里为试点,探索步行商业街区特色侧招设置,突显泉城文化形象和商家品牌形象,打造特色商业街区繁荣景象。建立品牌首店专项服务机制,针对落户商圈或商业街的首店、概念店、体验店等建立城管专项服务机制。

　　记者　刘桂斌

大步走向全国门店超过6000家　　漱玉平民于2021年7月上市,成为中国具有重要影响力的药品零售连锁企业、中国连锁药店综合实力百强企业前十强企业、山东药品零售连锁行业龙头企业。　　上市以来,漱玉平民坚持“稳中求进”工作总基调,聚焦主业、苦练内功,在突破中不断完善,在变革中不断前行,统筹实体经营与资本运作大局,坚持科技创新引领,加快资本并购、产业布局步伐,加紧募投项目建设,努力做强现代药业,拥抱“互联网+医疗”领域,进军大健康产业,拓展商业物流及零售终端,构建新发展格局,打造高质量发展产业引擎。　　2002年5月,漱玉平民的第一家门店在济南开门纳客。21年后的今天,漱玉平民已拥有门店6041家,其中直营门店3620家、加盟门店2421家,营销网络覆盖山东省、辽宁省、福建省、河南省及甘肃省等地区。客户群体品牌忠诚度高,总会员人数已超过2000万人,2022年度公司销售额已超过83亿元。　　在资本市场“广积粮,高筑墙”,漱玉平民一步一个脚印、稳扎稳打,高质量发展掷地有声。抓牢“红色引擎”引领业务“长红”　　多年来,漱玉平民的发展一直是蹄疾步稳,其背后是党建引领下的高治理水平带来的成效。　　抓党建就是促发展。漱玉平民牢牢抓住党建这个“红色引擎”,充分发挥党员先锋模范作用、支部战斗堡垒作用,红心锚定航向,雄心开拓市场,推动党建与业务深度融合。漱玉平民党委坚持党建与经营相结合,在业务部门和一线门店特别是在市场拓展领域均有党员冲在第一线。　　2021年,漱玉平民党委牢记初心使命,强化党建引领,充分利用“党建图书角”“党建文化展板”等展示形式,精心组织开展党史学习教育,力求高起点开局、高质量推进。线上建立e党校,将“三会一课”、主题党日等融入漱玉平民商学院课程,努力打造具有漱玉平民企业特色的党建文化。高标准建成党员活动专用场所3个,年均接待各类参观、学习教育、实践活动近百场、8000人(次),让红色力量广泛传递,润泽人心。　　党建强,发展强。多年来,漱玉平民不断加强和改进党建工作,一个个基层党组织,就像一台台红色发动机,释放澎湃的发展动力,推动企业发展驶入高质量发展快车道。情牵“国之大者”深耕大健康赛道　　秉承“呵护你我健康,创造幸福生活”发展使命的漱玉平民,将继续深耕大健康赛道,为患者提供全方面“互联网+”智慧医疗新体验。　　逐浪“互联网+医疗”,成立宥仁医疗,擘画“链接全场景、全健康”的服务生态；深入开展大数据健康管理,自主研发可穿戴健康监测设备,引领现代居家养老新时代。　　开辟“智慧药房”。打造漱玉互联网医院,推动慢病健康生活馆、鹊华堂国医馆、DTP药房“上云上链”,实现线上问诊、接诊、定药、医保,远程开方、远程审方,为患者提供全方面“互联网+”智慧医疗新体验。　　探索“药店+商保”医疗改革,充分发挥门店布局优势,做好惠民保推广宣传,创新支付方式,不断求索“险+药+健康管理”的一站式健康管理服务模式。　　在新的起点上,漱玉平民将合着时代脉搏跳动的节奏,伴着改革奋进的旋律,不忘创业初心,勇担时代使命,为建设健康中国做出新的更大贡献。

　　文/片　记者　夏侯凤超　通讯员　雷莉

“红色党建”引领“绿色园林”高质量发展　　红色,是济南最鲜明的基因。绿色,是济南最靓丽的底色。2023年,济南市历下区园林绿化服务中心认真学习领会党的二十大精神,以建设“五星级党支部”为目标,充分发挥“凝心绘绿”品牌效应,着力培育新亮点、打造新标杆,推动党支部标准化、规范化建设。广泛开展了“绿色大讲堂”“爱绿护绿志愿服务”等富有行业特色的党建活动,真正让党员干部内化于心、外化于行,以身作则树立良好形象标杆。　　学用结合,以学促干。今年,济南市历下区园林绿化服务中心深入贯彻落实绿色发展理念,重点突出城市园林环境规划引领和刚性约束,牢牢把握绿化发展机遇,大力推进城市环境有机更新、拓展绿色空间、提升功能形象；以建设文化强区为目标,深入挖掘历下文化元素,将“生态造景、文化点题”的理念融入园林绿化建设中,做到深度融合、兼收并蓄。以生态景观凸显地域文化,以园林绿化凝聚历史传承,精心雕琢园林式城市,匠心打造绿化精品工程,为市民提供更多有品位、有特色、可互动的文化体验场景。同时,瞄准群众急难愁盼问题,实施更多有温度、有实效的绿化利民举措,加快“兜底绿化”向“品质绿化”转变,进一步增强群众的获得感、幸福感、安全感。提档升级,创新创优助推重点工程“开新局”　　“新建的龙鼎滨水公园实在是太漂亮了,我和老伴晚饭后都会到这里散步、聊天,有时候还会带着小孙子一起出来玩”。龙鼎滨水公园风景优美,居民又多了一个休闲好去处。　　2023年,济南市历下区园林绿化服务中心紧紧锚定全区“工作创新年”目标任务,以生态绿化建设和精细化养护管理为主线,打造全新的龙鼎滨水公园。工程在现有孟家水库周边绿化的基础上进行综合提升,形成舒朗有序的林下景观,创新打造环湖EPDM彩色健身步道,完善公园功能,增加配套服务设施,不断满足市民的活动休憩需求。充分利用滨水文化资源禀赋优势,内部挖潜、外部借力,以莲花、柳树、劲松等植物生长特性和品质象征,延伸出公园文化特色主题,将健身、观景、文化融为一体,切实提高市民游园体验感和幸福感。同时,工程采取了“边建设、边开放”的分段施工措施,建成一部分开放一部分,既满足了老百姓的游园需求,也兼顾了施工进度,预计7月初,公园将向市民全面开放。　　望古树参天,方知历史厚重,2023年,济南市历下区园林绿化服务中心以百年古树为依托,按照“就地保护、科学管护、合理利用、可持续发展”的原则,深入挖掘皂荚、古槐等古树名木的历史、文化、生态价值,计划修建安康槐古槐园、文昌古槐园、老君崖古皂荚园等6座古树园,真正让“古树价值活起来”。工程将对古树开展复壮、增设防护、休憩设施等保护措施,建立“一树一档”“一树一策”的养护档案,制定专属“体检”方案,全面提高古树生长环境。截至目前,已高标准建设完成了文昌古槐园和老君崖古皂荚园两座古树园。精管善治,绿化惠民谱写园林绿化“新篇章”　　城市的园林绿化养护管理犹如绣花一般,需要“一针一针”地精细“绣”出来,这就考验着园林工作人员的细心与耐心。为更好营造优美的城市景观风貌,济南市历下区园林绿化服务中心通过精雕细琢绿化方案,以“普遍提升、重点突破”为工作原则,坚持“绿化惠民”这个目标,在寸土寸金之地,因地制宜,多点开花进行绿化提升改造。　　打造城市微景观。充分利用道路转角、院角、楼角等空间,通过特色植物造景、点缀园林小品、配置花境等园林手法,巧妙细致地将园林风景与城市家具高度契合,打造出更高品质的街角景观,让城市“转角遇到美”更加随处可见。　　打造全市首条彩绘山林绿道。坚持“突出特色、完善功能、便民服务”原则,打造完成全市首条彩绘绿道——半边山至老君崖绿道示范段,全长1.88千米,以红、黄、蓝三色喷涂路面标识线,远远望去如同彩虹一般,与20余组不同图案的彩绘造型串联起了山林绿道沿线秀美风光。精准发力,贴近实际夯实民生项目“压舱石”　　近两年,为更加突出民生导向,历下区园林绿化服务中心勇于创新,不断突破,将绿化服务走到百姓身边,从点滴小事清除服务“死角”,做到无缝隙、零距离深入基层。济南市历下区园林绿化服务中心始终把群众的急难愁盼作为发展的“一号工程”,不断推动园林工作走深、走细、走实。　　探索“公园＋”创新实践。以人民群众多元化需求为导向,延伸服务深度、广度,持续释放“公园＋”新活力,做好“活态活化”文章,面向市民、游客、园林爱好者、青少年推出各类游园服务,以低线公园、绸带公园等绿地开放共享为试点,内部挖潜、外部借力,进一步打造“15分钟便民服务圈”。　　成立全市首个“绿色联盟”。联合区住建局、区物业协会等部门单位,成立了全市首个“红领物业绿色联盟”,迈出了跨单位、跨行业合作新模式的第一步。主动将绿化服务延伸至封闭式小区,驻区单位等,让绿化美化工作直达民生一线。　　提高园林服务满意度。以民生服务为导向,全面加强“12345”市民热线工作,保持好热线办结率、满意率“双百”的成绩。建立完善“绿化服务+利民惠民”共管共治机制,让群众真正居有所管。

一片红色的育苗圃　　头雁振翅,人们惊叹于它羽翼丰盈；群雁同飞,人们则有感于其整齐划一。象霞工作室深谙其道,自成立以来,始终将典型培树作为重要内容,充分发挥“田象霞”劳模书记示范引导作用,聚焦加强社区干部队伍建设,整合“网格学堂”“社工加油站”等平台载体,实施“育苗工程”,打造出一片带有鲜明南村特色的红色育苗圃。　　三年来,在田象霞书记的牵头带领下,象霞工作室在培育基层干部上下足了“绣花功夫”,围绕社区党组织建设、社区治理、民生服务中发现的突出性、典型性问题,对党务干部实行“一对一”带教培养,确保对基层干部的培养落实到个人。截至目前,已成功培育出3名社区书记、1名居委会主任、3名副书记、4名居委会副主任。　　更为难得的是,象霞工作室对基层干部成长的关注远不止某一刻质的突破,还体现在每一刻量的积累。早在工作室成立之初,就为社区书记、后备干部、新任党务工作者等党务干部建立了个人台账,见证每一名干部成长的点滴,记录他们在基层的每一份踏实留痕。　　在干部孵化工作的持续推动下,南村街道逐渐建立起了一支能干肯干的红色干部队伍,他们在田象霞书记这一先进典型的影响下,屡屡向老旧小区改造等重点民生工作发起攻坚,啃下许多难啃的“硬骨头”,让这片红色的育苗圃呈现出一派生机盎然的景象。一个褐色的笔记本　　如果说红色育苗圃的每一分田地都为南村街道的基层党员提供了生长土壤,那褐色笔记本中的每一页笔记都记录着交流研讨与教育学习制度如何沁润基层党员的心房。　　从定期组织社区书记先锋论坛,到持续坚持每月一个主题、每季度一次交流、每半年一次总结“三个一”的互动学习模式,促成象霞工作室交流研讨制度在街道长效运营的,除了每一次分享的“干货满满”,更有参与其中每一位工作室成员的真诚与用心。　　交流研讨是形式,教育管理是目的。针对这一极具特殊性的工作,象霞工作室选择问计于实践,先后确立党委会议、支部书记例会、支委会“三项会议”制度,并打造“悦学习”“青年说”学习平台,让密密麻麻的心得不光写在褐色封皮的学习笔记本中,更写在每一位接受教育的党员心里。　　此外,象霞工作室积极凝聚社区老党员、创作达人等力量,组织成立社区百姓宣讲团、草根艺术社、文艺宣讲小分队,有针对性开展政治理论教育,推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。一批金色的硬招牌　　成体系的基层党建制度孕育成型后,象霞工作室转变思路,聚焦示范带动,抓住各社区具体特点,推动打造南村特色化的社区党建品牌集群。　　每年年初,象霞工作室都会引导各社区确定党建突破项目,咬定目标,不断实践探索,对工作中的经验和规律及时总结,并大力宣传推广,提升“一社一品牌”影响力。每年年底通过述职评议、“擂台比武”等形式检验社区党建品牌成效,成效情况直接挂钩年底考核。　　在工作室的不懈推动和各社区的共同努力下,一批优秀的党建品牌如泉城春水般在南村街道各个社区涌现。泉星社区在传承“象霞工作法”同时,结合泉星社区实际进行自主创新,打造出“泉兴全意”全域党建品牌,得到了辖区居民的一致好评；北社区针对残疾人服务保障,组建了助残帮扶队伍,积极打造“鲁盟‘桥’·同心社区”,真正让党建温度下沉到基层每一个角落……历经三年打磨,南村街道的党建品牌,正在象霞工作室的助力中成长为汇民意暖民心的金字招牌。　　事实上,除了各社区自己的特色党建品牌外,象霞工作室本身就是南村党建引领最亮眼的招牌,这块招牌悬挂在基层,关于它的亮点也散落在基层。象霞工作室如巨大磁场,将分散的党建资源分散聚集整合,建立起覆盖整个区域的党建实体工作网络,同时依托街道智慧网格平台,定期研究网格化管理工作,不断提升基层党组织服务能力和水平,实现了南村党建“聚是一团火,散是满天星”的发展格局。　　头雁领航,惠风和畅；群鸟纷飞,共筑家园。仰观绯霞映南天,俯察赤心基层现,才知三年于象霞社区书记工作室及南村街道而言,只不过是代表数字的时间,关于基层党建、关于南村明天、关于千千万万的生动实践,他们永远热忱,永远期待下一个如愿。

　　文/片　记者　张晓燕通讯员　程建政

向上升级构建产业新格局　　加快自主品牌孵化聚合原创产业转型。泺口服装城加快自主品牌的孵化力度,打造服装行业龙头高地、品牌聚集地、时尚消费目的地。充分发挥“中国服装品牌孵化基地”的资源优势,提升品牌孵化效率,扶持和培育成长型服装品牌走原创道路。向上游产业链融合,形成自主设计研发和产成品转化,孵化泺口服装城的属地品牌,加快新鲁派服装文化时尚产业布局。通过系列提质项目的推进和落地,泺口服装城将成为集消费体验中心、新品发布推广中心、时尚创意中心。　　多品类衍生新业态。在推进特色商圈调整的同时,泺口服装城打破常规,进行多渠道、多品类、多范围招商,扩大新品类和新业态的整合。不断提升营商环境,激发市场主体活力,逐渐体现市场的细分化和多元化的有机融合,成为城市时尚导向标和文化名片。商城坚持把实体作为经济发展的主战场、创新发展的主阵地,激发市场活力。增加美体、美妆、潮品集合店等服装服饰衍生新业态,进行统一规划。优化片区配置,引入家居时尚装饰、网红特色美食、儿童沉浸式娱乐及珠宝首饰等新的业态,构建特色商圈和15分钟便民生活圈。向下转型打造核心商圈　　打造现代化专业特色综合体构建北城核心商圈。泺口服装城着力保持经济健康增长,加快提升发展质量效益,随着物流的便捷化与电商冲击,需要传统的批发市场及时作出调整,现代化特色商业综合体是目前国内各大批发市场正在尝试、探索,且最可行的转型新方向。优化现有产业结构,擦亮商城自己的专属“名片”,做到特色化经营、差异化竞争,不断创造新运营模式,打造济南市北部城区的综合购物中心和以服装为主的现代化特色商圈。　　开启夜间经济。济南北城虽然有多家大型的综合类的商超,但是夜间经济并不发达。泺口服装城将通过延长经营时间,免费停车等多种举措,逐步推进,探索挖掘泺口服装城夜间经济,丰富周边市民下班后的夜间生活,填补泺口商圈夜晚的人气空白。　　泺口服装城处于济南市南北中轴线的核心位置,是链接黄河战略的桥头堡、主阵地。厚重的黄河文化浸润着泺口服装城这片热土,孕育了泺口服装城大气豁达的胸襟秉性和多元兼容的人文精神。泺口服装城秉承“围绕发展抓党建　抓好党建促发展”的核心理念,致力把党的组织优势转化为管理优势,把党的先锋优势转化为创新优势,把带动经济发展、构建核心商圈作为转型升级的动力追求。“立足新发展阶段　贯彻新发展理念　融入新发展格局”泺口服装城以醇厚的魄力不断推动区域经济高质量发展。　　泺口服装城就是北起核心商圈,“加快泺口服装城等传统商贸市场转型升级”是强化经济发展的根本方针。继往开来不负使命,再接再厉续写华章。

　　文/片　记者　宗兆洋通讯员　赵亮

创新工作体系开拓治理路径　　创新和提升基层社会治理,加强顶层设计,最根本的就是要坚持和加强党的全面领导,充分发挥党建引领的作用意义,加强系统联动,强化激发网格建设的根基脉络。　　在这样的理念下,山大路街道着力健全“街道大工委揽全局、社区大党委抓总体、网格党支部强服务、楼栋党小组优管理、党员中心户作表率”的五级联动组织体系,逐步实现辖区125个居民小区党组织全覆盖,健全“多网融合、一网统筹”的网格管理体系,积极推进“党建+N”全科网格建设,健全“金字塔”式网格队伍体系。　　在完善的体制机制之上,山大路街道也极为重视“头雁”的带动作用,先后开展头雁论坛宣讲3期,在全区“2+1+N+X”治理体系的基础上增设1名网格站长,建立“金字塔”式网格员管理梯队,形成一级带着一级干的良好氛围,街道党群公众号也连续展播“身边有榜样,前行有力量”优秀事迹,《我和我的支部》以新就业群体典范榜样进行宣传,推进“双查双亮双结对”工作,实现优势互补、共谋发展。打造服务品牌诠释全新治理理念　　街道坚持将依靠群众、服务群众、凝聚群众作为网格化治理的出发点和落脚点,积极为群众解难事、办实事、做好事。　　一方面,建立起“全要素”动态信息库,统筹网格内人、地、事、物、房屋、组织等5类资源要素,每月在网格内进行一次全面巡查摸排,设置居民“一户一表”,定期对困难家庭、空巢老人家庭、特殊人群等进行登门走访,畅通民情渠道。　　另一方面,成立红色网格联盟,搭建网格党组织与社区、职能科室部门、“双报到”单位、驻地企事业单位的服务平台,针对居民反映强烈的基础设施差、停车难等问题,通过微信群线上交流、邻里茶坊议事现场会等方式调研、沟通、解决,实现基层治理由“单打独斗”向“并肩作战”转变。　　更重要的是,在不断提升市域社会治理现代化水平的过程中,具有山大路街道地方特色的“1901”社会治理网格化服务品牌也逐渐搭建起来。　　关于“1901”社会治理网格化工作体系,“1”是明确街道党工委领导核心,“9”是指“九心合一”服务品牌,“0”是指服务零距离,“1”是指社会治理网格化中心平台统一调度,全力提升共建、共治、共享的社会治理水平。凝练“一网一特色”服务品牌,街道各网格分别打造孝心、爱心、暖心、红心、热心、知心、精心、用心、诚心的“九心”品牌,齐心聚力、团结一心,为街道社会治理和高质量发展提供坚实保障。在街道党工委一个核心的领导下,通过零距离地服务群众,不断提升群众的幸福感与获得感。创新共治模式构建治理格局　　网格党组织的作用并不仅仅在社会治理上,在更多领域里同样发挥着极重要的作用。　　街道以网格党组织为纽带,统筹整合多方资源,进行组团式网格治理工作。开展“移动办公”,链接街道党建、人社、卫计、社会事务等相关部门,每周到网格报到,为居民提供社区公共事务代办、咨询、预约等延伸服务。　　山大路街道以“项目化、清单化、工程化”方式推进工作落实,加强平急转换、吹哨报道,打通“多网融合、一网多员”统筹治理格局。目前已完成经济主体落格20591家,采集经济运行数据36463次,有效摸清经济家底。未来,街道将与“数据上网”与“企业入库”相结合,每月调度,坚决杜绝经济指标“跑冒滴漏”,分析数据,及时挖掘跟进“个转企”“小升规”“企申高”企业,为街道经济发展当好参谋。　　建设“民情联络点”,将自治理念与网格管理服务深度融合,吸纳网格党员、居民、物业经理及商户等多方力量,开展楼道“亮灯行动”、关注独居老人“窗帘行动”、精细化“开荒式保洁”、推行“分流停车”等工作,打造基层治理共同体。让广大群众享受到基层治理带来的更多发展成果,为省会社会主义现代化强区和“红色动能集聚区”建设注入强大动能。值得一提的是,网格服务还将助推红色物业发展。街道打造250平方米的红色物业阵地,辖区老旧小区已实现基础物业服务全覆盖,惠及206栋楼、8297户。目前,街道正推动物业、社区、网格交叉任职,开展楼道“亮灯行动”,精细化“开荒式保洁”,启动“窗帘行动”关注独居老人,推行“分流停车”打造基层治理共同体。

　　文/片　记者　宗兆洋通讯员　吕文

树旗帜　固堡垒党建引领聚民力　　依托山泉资源,将青龙峪、玉河泉、虎门、徐家场、万粮峪五个村整合串线成片,打造宜居宜游的和美乡村典范;托底收购周边村黄金耳,为高档农产品销售消除后顾之忧……五朵金花党建联合体成立以来,为五村村民带来了真金白银。　　记者了解到,五朵金花作为泉韵乡居典型代表片区,包含青龙峪、玉河泉、虎门、徐家场、万粮峪五个村。各村山清水秀、群泉汇集,但村庄规模小、村内人口少,土地资源匮乏,生态环保压力大,各类红线交织。为实现抱团取暖,彩石街道引导五村成立五朵金花等党建联合体,依托党组织领办合作社,实现党建带群建、党建聚民力,形成“强村带弱村”的新格局。点带面　强产业做优乡村振兴活力篇　　走进玉河泉村生态农业合作社金耳方舱大棚,工人郭京仑正来回穿梭,认真观察金耳菌的生长情况,并对菌包进行管理。网架上,一朵朵金灿灿的金耳正等待采摘。　　“目前建设了4个智能金耳方舱大棚,26天为一茬,每茬产量可超8000斤。”玉河泉村党支部书记、村委会主任郭景芝介绍,去年,合作社技术人员前往各地学习菌菇种植技术,结合本村气候、土壤等实际,搭建4个种植车间种植金耳,每个车间约40平方米,村党支部领办金耳产业合作社统一收购销售给盒马鲜生,每年可为村集体增收40万元。　　彩石街道坚持产业发展“三个一”模式,利用“山水彩石”区域公共品牌和乡村赋能电商平台,变“一村一品”为“一村多品”“多村一品”,不断扩大玉河泉村黄金耳,岔峪村鸡枞菌、柳泉村富硒小米、青龙峪村久保桃等特色农产品的种植范围,以点带面发展壮大特色产业。2022年,乡村赋能平台交易额突破2557万元,增加村集体经济收入267万元,有效促进村集体经济和村民“双增收”。数家珍　盘资产“三生三美”引巨变　　“村内有玉河泉、响呼噜泉、龙泉、东老泉等8处泉眼,开泉后,流水淙淙、景色优美,周末的时候,游客能超过1万人,到旅游旺季的时候门前的石板路都要排队过。”玉河泉村第一书记专员李欢介绍。　　近年来,通过摸索实践,玉河泉村确定了12345的发展思路,聚力发展乡村旅游、休闲民宿等产业,全力推进一二三产业融合,借助乡村文旅平台,依托村内群泉汇集的优势,培育打造泉文化旅游路线,组织开展摄影展,让文化赋能乡村发展,建设升级村内20家民宿,让游客留得下、玩得好。三年时间,玉河泉村从一个负债村发展成为村集体收入50余万元的富裕村,小山村找到了跨越发展的突围之路。　　玉河泉村的乡旅发展是彩石街道“四美”工作的具体成效。“南村”有蟠龙山森林公园、狼猫山水库、玉河泉群、捎近村降龙木自然景观,优越的自然资源赋予彩石街道天然的发展优势。近年来,彩石街道积极践行“绿水青山就是金山银山”理念,坚持生态美、村庄美、生活美、乡风美的“四美”工作要求,全面提升通村公路、供水供电、垃圾污水处理等基础设施水平,加大环境卫生整治力度,保留乡村“原汁原味”,共有13个村实施了齐鲁样板村、和美乡村建设,如今的彩石街道,各村“美丽面孔”竞相展示着动人颜值。　　按照“三生三美”的要求,彩石街道积极开展齐鲁样板村建设,以齐鲁样板村建设助推乡村振兴。通过7个齐鲁样板村建设,村容村貌显著改善,人居环境发生了根本性的改变,井然有序的城镇化环境已基本形成。　　闯新局、开新路、抢新机、出新绩。“以党建为纽带,‘山水彩石’区域公共品牌将不断擦亮。”彩石街道党工委书记张勇表示,接下来,彩石街道将全面推进乡村振兴战略,不断践行“1343”工作思路,有力促进“五个振兴”,为打造乡村振兴齐鲁样板省会标杆贡献彩石力量。

　　文/片　记者　宗兆洋通讯员　郑砚

永葆“赶考”初心　　在党员教育上下功夫,让基层组织全面筑牢“强堡垒”。　　学思想,强党性,充分发挥党课在党员经常性教育培训中的作用。为深入学习宣传党的二十大精神,全面展示巩固辖区以高质量党建引领高质量发展成果,在“七一”来临之际,全福街道举办2023年“我来讲党课”活动。16个社区主讲人围绕多个选题方向,用多年社区变迁展现基层治理效能。全福街道通过常态化开展“我来讲党课”活动,广泛发动不同岗位的优秀党员、身边榜样参与其中,充分挖掘、萃取、打造一批高质量、接地气的优秀党课,以点滴积累汇聚起锤炼党性、共谋振兴的奋进力量。　　再上新台阶,“三个聚焦”为党员教育赋能增效。聚焦培训需求,全福街道不断加强街道党校建设,2023年来,开展冬春集训、外出观摩、宣讲比赛等教育活动9期,组织“头雁论坛”2期、“头雁观摩”3期。打造历城区“砺社学堂”(名辉豪庭校区),为城区街道头雁队伍开展精准培训,目前已开展为期两周的头雁书记集训班和为期三天的社区干部培训班,形成“头雁”领航、“群雁”齐飞的“雁阵效应”。聚焦培训方式,全福街道开设“全小福”系列微党课,包含“聆听党的二十大精神”“习语润初心”“我来讲党务”三大理论学习模块,利用“幸福全福”公众号、“魅力全福”视频号广泛转发,目前已上线15期,观看量达16000余人次。聚焦党员群体,全福街道积极探索流入党员教育管理模式,名辉豪庭社区与济宁市任城区流动党支部签订共建协议,打造“熠熠生辉”流动党员之家,开展共建活动2次。锻造“赶考”本领　　在岗位履职上做文章,让基层队伍练就一副“铁肩膀”。　　近日,社区党组织“擂台比武”活动在16个社区全面展开,以促进基层党组织书记服务能力和履职本领全面提升为目的,秉持“看新不看旧”的原则,各个社区点位逐一接受观摩,并围绕党建引领网格化治理、“红色物业”建设等方面进行述职,亮成绩、谈经验、比发展,集中展示了一批具有较强代表性、示范性的党建引领基层治理实践成果。品牌特色不断深化。街道以“全民幸福是全福”为宗旨,以“幸福365”工作理念为依托,打造“幸福全福”党建品牌。构建组织、服务、治理“3”大体系,实施领航、强基、淬炼、织网、红领、暖新“6”大工程,打造“5”大亮点,创新“全域幸福”治理格局,促进辖区治理效能全面提升。　　“红色物业”亮点纷呈。成立名辉豪庭社区物业管理服务中心党支部,推行物业党员、社区“两委”“双向进入、交叉任职”,建立物业党员活动室,通过“10分钟微课堂”“班前一刻钟”等方式,灵活有效开展物业党员教育,不断强化组织引领；成立“U+”志愿者关怀服务站,开展“U+”关怀爱心公益系列活动,每月底举办“便民服务季”“全员劳动日”等活动,服务人次超8000人次；严格落实物业联席会和业主恳谈会制度,做到面对面沟通,寻求化解物业纠纷的“最优解”。近期,名辉豪庭被确定为“齐鲁红色物业”党建示范点暨省管党费支持项目,为2022年“齐鲁红色物业”首批星级示范项目后又一殊荣。争当“赶考”先锋　　在服务群众中谋实效,让辖区高质量发展驶入“快车道”。　　“亮身份、树形象、作贡献、助发展”活动在全福街道有序推进,积极带动社区党员掀起做实事、出实效、勇担当的实干之风,献礼党的生日。亮出党员身份,争当服务先锋。在街道、社区便民服务大厅摆放党员岗位牌70个、设立党员公示栏16个,公开党员姓名、职务、职责及服务承诺等内容,亮出党员身份,亮明岗位责任,规范佩戴党员徽章,自觉接受群众监督。结合区直机关党组织、党员“双报到”活动,联系共建单位、“双报到”单位,共同开展为群众办实事系列志愿服务活动47次,组建党员先锋队26支,结合“端午节”“七一”等重要活动契机,走访困难党员和困难群众122人次。　　全福街道引导窗口单位和服务行业党组织和党员在服务企业、服务群众一线当先锋、作表率,强服务、提质效。着力优化营商环境,在荣盛商圈党群服务中心设立“泉惠企”企业服务站,开展“红帆领航　惠企赋能”政策宣讲；着力凝聚新业态新就业群体发展活力,激活“移动网格员”“经济网格员”“青春网格员”“三员”力量,“红骑管家”解决问题事项20余件,经济网格员“四入户”做实“全科网格”,举办3期“小哥课堂”,提升新业态党员教育管理成效。全面打造最优营商环境、服务环境、生活环境、人文环境、安全环境,让党旗在为民服务的一线高高飘扬。

　　文/片　记者　宗兆洋通讯员　刘宗燕　唐渊

　　聚焦“红雁领航”,以“党建强”带动“项目突破”　　甄家村“返璞归甄”乡村旅游项目新上石磨机组,党支部带领群众走三产融合发展路子增收；王新村党支部领办“新鑫向荣”合作社,创新“线上+线下”宣传擦亮招牌,拓宽华夏神菊面条销售渠道；吕家村、前二舍村通过村村联合发展金耳种植产业……连日来,在党建引领下,多个乡村振兴项目在董家街道如火如荼推进。　　支部强起来,乡村富起来。董家街道充分发挥党组织政治优势、组织优势,同合作社经济优势相结合,着力探索“产业兴旺、农民增收、集体获利、共同富裕”的新路径。今年4月,组织以五星级、四星级村党组织书记为代表的“书记致富团”前往烟台学习党支部领办合作社经验。各村党组织将他山之石结合本土实际,积极探索领办合作社发展模式。同时,董家街道以管理区党组织书记抓基层党建突破项目为抓手,建立健全“三级书记”联席共议制度,确定了三官庙村“一村一业”产业园建设项目、崔家村托管土地项目等10个年度重点项目,合力推动乡村振兴高效发展。　　服务沉下去,项目引进来。董家街道坚持将党支部建在产业链上,锻造富民强村主引擎。打造“董管家”两新党建品牌,全面服务轨道交通产业园项目、加州通达物流产业园项目、济南国际陆港片区、货运东站项目等重点项目建设；强化龙头企业普朗特“125”党建品牌,发挥党建联合体带动作用,科技赋能周边村庄发展特色草莓产业,构建田园大党建格局；制定深化以党建引领基层治理配套方案,加大资源、人员、经费保障力度、强度,按照“党建引领、发展先行、服务跟进”的原则,各职能部门靠前服务、指导业务,落实全要素、全周期护航。　　在坚定以党建引领基层治理的征途上,董家街道坚持高质量发展和高效能治理并重,完善制度体系、优化载体平台、严格监督考核,致力于打造乡村振兴齐鲁样板,成功培育出“返璞归甄　莓好董家”“莓丽谷”等特色品牌,不断凝聚基层党心民心、汇聚民意民力。　　锚定“红色矩阵”,以“党建+”激活“治理效能”　　群众有需求,组织有回应。近年来,董家街道持续优化网格化管理,健全“行政村党组织－网格党组织－党员联系户”的服务体系。通过“党建+人才”,开展重点业务精准培训,统筹协调用好村“两委”会、村监委会、乡村振兴专员、网格员、公益岗和小区物业等各领域人员,各尽其责、各司其职；全面落实“群众工作法”,将群众的“主人翁”意识唤醒、激活,培育“红色合伙人”,充分发挥新时代文明实践站、“社工站”作用,不断提升基层社会治理能力和居民满意度。　　适应新形势、把握新任务、应对新挑战,推进党建引领基层治理是最重要的“法宝”。董家街道目前已经成立了基层党建引领基层治理领导小组,设立网格治理、物业管理、基本社会服务等专项工作组,统筹协调处理基层治理问题。各村在管理区的指导帮助下“顶格”推进,以“党建+服务”模式,满足群众多元化需求,在做精做细上下功夫,将矛盾纠纷化解在基层,将和谐稳定创建在基层。　　凝聚“红色力量”,以“微服务”赢得“群众口碑”　　董家街道虞麓花园小区是十村整合安置区,村民自2020年7月回迁入住,常住人口有1.5万人。根据辖区实际情况,董家街道持续推进党建引领物业管理工作走深走实,建立“管理区+派出所+物业+村+N”五方治理联动机制,党建引领驱动共治“动力轴”,打造基层治理“新样板”,逐步擦亮“虞你同行　一麓有我”红色物业品牌。　　董家街道相关负责人介绍,街道利用党员量化积分管理制度,让“红色力量”迅速集结,党员带头,群众从“站着看”到“跟着干”再到“自己管”,凝聚起基层治理合力,人民群众获得感、幸福感、安全感不断增强。　　“基层工作‘千条线’,关键在于用好党建引领‘一根针’。”董家街道党工委书记王海军表示,接下来,董家街道以党建引领执子,盘活高质量发展大棋局,大兴调查研究之风,深入了解群众需求,切实解决群众关心关切问题,不断提升基层治理体系和治理能力现代化水平,努力让群众生活更美好、基层运转更高效、城市运行更安全有序,为“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会建设贡献力量。

　　记者　张晓燕　通讯员　郭宇辰

党建引领思想建设筑牢理论自信之基　　自建库以来,山东省脐血库始终牢记初心与使命,全力承担着山东区域内脐带血储存及全国范围内脐带血应用的重任,为无数家庭筑起生命健康安全“防火墙”。在国家政策的支持和引领下,山东省脐血库坚定不移地走内涵发展之路,全面推动血库医、学、研、产体系的创新突破。与此同时,山东省脐血库立足工作实际和资源禀赋,充分发挥党组织的政治功能和组织优势,促进干细胞医学事业获得高质量发展成果,一大批优质的研究技术获得了临床转化应用,为大众健康做出积极贡献。　　“党建强基”实质上是聚焦中心、践行初心、凝聚人心的过程。需在“心”字上做足文章,激发出党组织的生产力、战斗力、凝聚力,实现基层党建根深叶茂、开花结果。山东省脐血库积极促进党建工作与生产经营的深度融合,努力搭建新时代党建与发展交相辉映的新格局,牢固树立“抓党建就是抓发展,抓发展必须抓党建”思想,把党的建设融入单位管理各环节,把党的建设贯穿到生产经营的全过程。单位党支部继续积极发挥“战斗堡垒”作用,充分利用多种形式,积极带领党员运用“学习强国”App、共产党员网、共产党员微信等方式强化思想学习。　　山东省脐血库党建工作负责人表示:新时代新征程,我们成长的每一步,都离不开党和国家的呵护。要坚持把党建工作融入发展的各个重要环节中去,用思想与行动筑牢“红色阵地”,党建就是生产力,紧抓党建工作促发展,用“红色精神”凝心聚力,激发凝聚力战斗力,为健康发展注入了强大信心和动力。党建引领为发展护航为行业发展注入活力　　充分发挥党建工作的引领作用,不断促进发展经营和新时代党建发展要求的有机衔接。秉承“引领细胞科技、保障人类健康”的神圣使命,在发展之路上,不忘初心,每一步发展,都离不开党的创新理论指引,紧跟“健康中国”“健康山东”规划要求,着重实施打造世界一流的干细胞保存、研发与应用机构,以提供全人类细胞储存服务及应用方案为己任,为实现致力于成为生命健康行业领军者的战略目标而奋进。　　目前,山东省脐血库在全省范围内储存脐带血80余万例,为国内外检索HLA相合脐血超过4万次,为国内百余家医疗机构和移植单位提供高质量脐带血超过1.4万例,出库脐带血干细胞各项复核检测指标均符合应用要求,细胞质量得到了使用机构和患者家属的高度认可。　　面对当前孕产群体的迫切需求,以及生育政策的逐步开放,山东省脐血库确定了脐带血各项工作要“服务大局、服务社会、服务民生”的宗旨,积极夯实各项工作基础,大力加强脐带血医学科教服务,推动干细胞产业结构发展升级,与大众需求的匹配程度逐步升级,不断拓展脐带血的保障服务领域,并不断提升服务水平,提高服务质量。通过责任意识、引领作用,为脐带血医学事业提供生动范例和建设模板,为行业发展注入活力。党建引领技术创新党建软实力促科创硬功夫　　党员带头垂范冲在研究一线,攻克多项关键技术,奏响了“党建+科技创新”计划,以党建软实力促科创硬功夫,多项创新成果成功落地。目前,山东省脐血库党员专业技术人员涵盖了临床医学、医学检验、生物学等专业领域,组成了血液学、遗传学、低温生物医学、基因检测等学科专业团队,将技术发展优势一代一代的传承下来,确保了干细胞研究工作的快速发展和干细胞储存的科学管理。　　此外,山东省脐血库积极进行创新探索,深度挖掘脐带血医学价值,不断扩充科研技术实力。截止目前,同省内外一百余家医疗单位设立了一百八十余个科研项目,涉及实体瘤、血液肿瘤、神经系统、生殖系统、运动医学、心血管系统、肝病、消化系统、内分泌系统、新生儿科等领域的研究,就脐血细胞在治疗自闭症、脑瘫、肺发育不良、ITP、SAA、老年AML和MDS等方面进行深入探讨交流并取得了积极进展,并已持有自主知识产权专利90余项。此外,还完成了脐带血单个核细胞等三批次中国食品药品检定研究院认证,走在行业前列。党建引领公益事业传播爱心力量　　党建工作的深入开展有力推动山东省脐血库树立起更强大的责任意识,在党组织的积极推动与倡导下,山东省脐血库将在公益之路上不断远行,在提升自身影响力的同时,不断创造更大的社会效益,在发展前行的路上紧紧围绕党的决策部署,不断推进党建与发展的相融共生。　　“火种工程”至今已连续举办多年,募集资金千万余元,援助家庭200余个,让更多落难家庭重获新生。同时也呼吁和倡导越来越多具备能力的社会各界人士关爱恶性病群体,重视恶性病威胁,关注脐带血。同时,山东省脐血库在特殊节日为患病儿童送去关爱已成为常态化,今年六一儿童节,山东省脐血库走进省内10余家医院,为脑瘫自闭症患儿来去惊喜,让不一样的他们,拥有了同样的快乐六一。山东省脐血库还开展了首届“山东省孕妇节”,通过丰富多样的活动切实关爱支持孕产妇群体,倡导科学孕育、快乐孕育、幸福孕育观念,助力减轻孕育焦虑,引导大众梳理正确的生育观。　　在科普宣传方面,山东省脐血库始终面向广大群体,深入基层,让社会大众更全面、客观的了解脐带血以及干细胞相关知识。通过筹办各种形式的孕课会、“校园科普宣传员招募”以及“生命科普进校园”等科普宣传活动及微信公众号、抖音直播等形式,在全省范围内开展各类脐带血知识的科普宣教工作,充分保障大众的知情权,广受好评。　　党建工作的深入开展有力推动我们树立起更强大的责任意识,在党组织的积极推动与倡导下,山东省脐血库将在公益之路上不断远行,在提升影响力的同时,不断创造着更大的社会效益,在发展前行的路上紧紧围绕党的决策部署,不断推进党建与发展的相融共生。

坚持“一个核心”党建引领　　唐冶街道探索“社区大党委+项目党支部+网格党小组+党员中心户”组织模式,完善社区党建联席会议、区域党建共建项目等横向联动体系,深化“双报到”服务、党员认领微网格事项,主动服务居民,形成以社区党组织为核心、多元主体共同参与的“大党建”综合治理体系；不断吸纳楼长、热心党员、街坊能人等200余人组建“红队伍”,通过“党建引领+街坊自治+志愿服务”新模式,进一步增强辖区党组织凝聚力和战斗力。　　针对基层党建引领基层治理和回迁小区融合,相继组织管区、村书记赴东营、历下、历城等先进社区现场教学、互鉴提升,6月组建3个回迁安置型联合党委,稳步有序推进组织融合、治理融合、服务融合,开展村党组织书记“乡村振兴大比武”观摩活动。围绕“一条主线”提升群众满意度　　2023年上半年,唐冶街道着力构建全域化社会治理中心,依托“数字化+网格化”加强数据分析和协调联动,加快建设协同办理平台,将辖区双管部门、执法力量、派出所片警等力量集中办公、集中受理,形成“1+10+N”网格协调联动机制,做到一站式办理、一站式服务,提高办事效率。　　坚持问题导向,立足完善一体化问题发现、交办、解决、反馈指挥平台,对12345、信访、城市管理、停车秩序、居民随手拍等问题实行“一站式”收集交办和反馈,对居民反映集中的问题实行专班式办理,面向辖区村居征集承诺为民解决“十件民生实事”,全力以赴解决。2023年3月街道启动“行走唐冶·感受唐冶”群众满意度提升行动,发动街道全体机关干部、辖区居民、双报到单位等参与唐冶城市管理和社会治理工作,让居民直观感受唐冶文化底蕴和人文环境,增强居民对唐冶的归属感、认同感。“三项重点”持续发力　　探索画圈-连线-搭桥-吹哨“四轮驱动”全民参与新模式,构建基层治理新格局。重点服务新业态、新组织、新就业群体,依托“核酸小屋”打造“新新”驿站、“慈善小屋”24小时“不打烊”暖心驿站,凝聚两新红色合力。2023年成立一个区级“头雁社区书记工作室”,并开展社区培训。新成立6个城市社区党支部,配优新建6个社区的工作力量,20个社区党群服务中心全部挂牌,优化为民服务功能,实现阵地服务常态化。科技赋能加快“智慧治理云平台”建设,推动数字化+网格化全域化社会治理平台,为基层治理提供强大数据支撑和长效机制,全方位提升基层治理能力。党建引领“红色物业”建设,华夏帝苑小区入选省住建厅“加强物业管理、共建美好家园”典型案例小区。创新“三桥共架”促进基层治理　　构建“党代表、人大代表、政协委员”服务桥梁,汇聚多方力量,聚力打造代表委员“行走唐冶·感受唐冶”特色品牌,定期征求民意,及时交办群众提出的难题,组织代表委员“感受唐冶”,直观感受唐冶文化底蕴和人文环境,推动转化为提升基层治理的强大动力。网格建设方面,进一步细化网格划分,重新核定146个基础网格、153个专属网格和849个微网格,每个网格中设立网格服务点,通过“党员找组织、网格找党员”实现1800余名市直、区直部门在职党员社区报到；创新网格党建,辖区派出所片警兼任所辖管区、社区的党组织副书记,基本上做到每个基础网格内都有党员。同时发挥志愿者、两新组织等多方面作用,将外卖、快递、网络大V、电商直播等新就业群体吸纳进社区兼职网格员队伍,通过“新新向党”“寻美济南·感受唐冶”等活动开展,凝聚两新红色合力,扩大唐冶“朋友圈”。　　下一步,唐冶街道将继续深化网格治理,完善网格党建工作。以优化网格治理为抓手,进一步细分细化网格,深入推进在职党员社区报到制度,确定党员中心户,不断延伸精准服务“触角”。加快形成全域社会治理体系,同时推动网格议事协商,动员引导“两代表一委员”、楼长、热心居民等多方力量共同参与,推动形成“基层治理联盟”,实现群众有求必应,进一步提升社会治理水平和治理效能。

　　记者　张晓燕　通讯员　王必聪

游客可以步行+乘车零距离感受奇趣大自然　　济南野生动物世界步行游览区以“主题式”展示分区,由鸟鸣花谷、吉象领地、虎啸山谷、生态表演场、林梢王国、熊猫馆、花豹小径、獴哥密室探险、青龙印象、河马犀牛、歪歪猫亲子乐园、绿野仙踪等12个区域组成。乘车游览区以“地理生境”展示分区,由非洲草原、高寒山地、澳洲山林、狂野地带、亚洲草原5个区域组成,以散养和圈养相结合的方式,饲养着各类珍稀保护动物300余种,近4000头(只)。　　鸟鸣花谷分为天鹅湖、热带鸟馆和鸟类表演场。天鹅湖居住着“大嘴”鹈鹕、“高贵”天鹅以及“一品鸟”丹顶鹤、“高原神鸟”黑颈鹤等。热带鸟馆居住着金刚鹦鹉、犀鸟、巨嘴鸟、孔雀、东非冠鹤等珍稀热带鸟类。鸟类表演场可欣赏到滑旱冰、升国旗等搞笑滑稽的鸟类表演。在虎啸山谷,居住着镇园之宝金虎、白虎、雪虎、孟加拉虎、非洲狮、斑鬣狗、孔雀、秃鹫等动物。设有猛兽探险隧道,便于游客在绝对安全的状态下,近距离观赏老虎,可以感受猛兽扑面而来的刺激和震撼。　　马戏剧场是济南野生动物世界特色表演项目之一,场内可同时容纳1500人观看,表演节目精彩纷呈,主要有杂技表演、小丑互动、魔术、舞蹈等演艺。　　乘车游览区以“地理生境”展示分区,由非洲草原、高寒山地、澳洲山林、狂野地带、亚洲草原5个区域组成,游客既可以选择自驾游,也可以乘坐景区小火车,进行游览。游客可以畅游日与夜多项主题活动满满惊喜　　济南野生动物世界万众期待的夜间动物园开放啦!　　6月30日至8月27日,济南野生动物世界将在每周五、周六、周日16:00-21:30开放夜间动物园,景区在去年基础上重磅升级,加倍欢乐!精心打造十五大主题夜游活动,游客不仅可以体验丰富的野生动物世界,零距离感受大自然,还能观看趣味横生的多个演艺演出,参加欢乐的篝火晚会和泡沫舞会,加上景区配套动物“鹿”营民宿区,走进森林,夜游一路惊喜游客可以度过难忘的森林奇妙夜。　　据了解,景区推出49.9元夜间动物园限量早鸟体验票,赠送小火车+马戏表演+亲子乐园梦幻转马1次,另通过景区公众号针对济南市市民游客限量发放夜间动物园免费游园票。　　济南野生动物世界梦幻灯光打造出的奇幻光影世界将是游客入场的首个体验。光影世界里,多彩的灯光投射出梦幻的场景——海浪沙滩、七彩琴弦、绿野秘境、霜天红叶……几十种场景浪漫切换,绚丽的光影大道打造出童话的梦境,让游客在动物世界感受光影交错的神奇魅力。此外,整个夜游路线游客还会体验到多个森林动物主题的打卡点,更有“森林之眼”亮灯仪式等待游客惊喜“解锁”。　　除此之外,景区打造了民谣济南美食音乐区,在特色舞美、灯光衬托下,舞台上每周末都有知名乐队和实力歌手驻唱演出,“人气主播、民谣济南”、Super11知名乐队、实力歌手,全程演出由民谣济南倾情献唱。　　随着夜幕沉沉,篝火熊熊燃起,结束一天的行程后,游客还可以一起围着篝火跳舞、唱歌,夏夜的激情将被瞬间点燃。

全面对标对表服务经济发展　　高频次开展经济运行监测。济阳区发改局贯彻落实经济运行双周调度机制,加强与各经济部门联系沟通,强化指标预警研判,及时形成经济运行分析报告,截至目前共分析30余篇,为领导决策提供参考。一季度,全区地区生产总值45.13亿元,同比增长6.9%,分别高于全省、全市2.2、2个百分点,列全市第3位；服务业增加值21.48亿元,增长2%。1-5月份,全区固定资产投资完成54.8亿元,增长33.6%,列全市第3位。　　高标准推进规划引领落实。全面启动“十四五”各类规划中期评估,全区“十四五”规划中期评估工作全面启动,各项工作取得实质性进展。目前已完成黄河实施方案、服务业规划、省会经济圈一体化发展等中期评估工作,“十四五”规划中期评估已签订采购合同。全面对接起步区规划体系,《起步区-紧密协作区协同发展规划》形成审议稿,待上会研究。黄河2023年工作要点待领导小组审议后印发实施。强化项目支撑优化投资结构　　高效率推进重大项目建设。开展“五大重点任务”项目突破和重点项目建设“揭榜挂帅”行动,并在全局成立“项目突破年”工作领导小组,按照“日监测、周调度、月通报、季分析”工作要求,全力保障项目运行。截至5月底,全区106个重点项目中,已开工65个,开工率61.3%,共完成投资27.29亿元。按照“五大重点任务”分类开展项目策划储备工作,今年以来共策划储备项目93个,计划总投资267.81亿元。　　高力度谋划争取资金支持。联合区直部门争取济北开发区扩区调区工作获批,为项目推进实施搭建广拓平台载体。截至目前,共20个政府专项债券项目通过国家部委审核,其中农村生活污水、济北生命科技产业园、黄河大道北延、精神卫生中心病房楼、纬一经四停车场5个项目已下达债券资金4亿元。获批制造业中长期贷款项目7个,申请贷款额度5.02亿元,为项目推进提供强有力支撑。加强能源管理践行绿色发展　　高质量落实绿色低碳发展。制定并印发《济阳区2023年能耗双控和煤炭消费压减暨加强全社会节约用能工作方案》,分解单位GDP能耗下降率和新增光伏发电装机容量任务目标。建立调度机制,找准能耗管控工作发力点,截至5月底全区规上企业煤炭消费共计9.18万吨。深挖节能潜力,严格节能审查,聘请第三方开展用能企业能效诊断,召开能耗诊断反馈会,助力企业绿色高质量发展。强化源头管控,协助阿斯泰克(山东)环保纤维有限公司办理节能审查省级补办工作。　　高站位推动能源结构优化。落实减污降碳要求,制定并印发《济南市济阳区2023年大气污染防治结构调整优化组专项实施方案》。大力发展光伏等可再生能源,规范户用光伏发展,做好光伏并网服务工作,截至5月底,并网光伏装机容量7.44万千瓦,累计并网20.71万千瓦。做好优质燃煤保障,完成下一采暖季使用燃煤生活取暖情况摸排,预计保障优质燃煤120吨。　　高强度开展安全生产检查。组织开展岁末年初安全生产检查、全国“两会”期间安全生产专项检查、安全生产“审计式”监督检查等各类活动,保障能源行业安全生产。开展重大事故隐患专项排查整治2023行动和吊装作业专业排查整治,督促企业整改提升。深化动能转换提升产业能级　　高水平助力产业创新发展。多次召开服务业联席会、重点服务业推进会,找准差距短板,推动服务业提质发展。持续抓好上规入库,摸排梳理规下企业,掌握十余家储备企业经营情况,积极培育挖掘企业新的增长点。打通服务企业“最后一百米”,全力破解企业发展难题,深入走访二十余家重点服务业企业,指导适时调整经营策略,实现良性发展。协调解决永川科技融资难题,指导保时通建立党支部、发展党员,帮助在库企业持续稳定发展。　　高站位宣传解读惠企政策。提供“一对一”服务,推荐山东汉方制药有限公司扩建中药制剂产业园项目申报2022年度山东省新旧动能转换重大产业攻关项目,争取省级激励资金400万元；认定鑫方盛1家企业为济南市总部企业,助力民营经济高质量发展。优化营商环境强化民生保障　　高效能服务招商项目建设。组织开展市场准入壁垒排查清理自查自纠、清理招投标领域历史沉淀保证金等行动,优化招标投标领域营商环境。制定《2023年济阳区对接京津冀重点任务部门分工方案》,明确职责任务,促进招商引资工作“一盘棋”。引进山东科迈隆智能装备有限公司新建年产1200台高速多功能数控机床项目、济南常铭数控设备有限公司新建年产1000套专用机床项目,目前均落地建设；对接华能济南黄台发电有限公司,协助企业推进2×9F燃机项目手续办理。　　高品质增进社会民生福祉。稳步做好黄河滩区迁建后续工作,谋划实施一批滩区后续发展重点项目,带动滩区群众增收。加强社会信用体系建设,截至5月底,13个领域信用分级分类监管资料被市信用平台确认,“双公示”上报数据及时率100%、合规率99.96%。持续开展东西部扶贫,与长清、广河三方协同,在广河县举办劳务培训班1期,培训农村劳动力49人,在济阳就业人数新增8人,设立东西部消费帮扶特色农产品专柜5处,销售协作地农特产品200余万元。加强金融风险防范,开展防非宣传进老年大学、进社区等活动,截至目前,累计宣传30余次。持续开展非法集资线索摸排,全区未发生非法集资案件。　　下半年,济阳区发展改革局将继续创新性开展工作,努力推动各项工作“争创一流”“走在前列”,确保全年工作目标任务如期完成。

　　记者　程凌润　通讯员　石晓峰

从基层民警到“刑侦尖兵”　　“刑警是每个警察都向往的岗位,因为这是警察队伍的‘尖刀’!”济南市公安局济阳分局刑警大队三中队民警纪小奇说,他在2011年从山东警察学院毕业后就进入济阳基层派出所工作,当时他一直有一个“刑警梦”。　　在基层派出所工作的过程中,纪小奇深耕警务工作,努力降低辖区发案率,获得“济南市优秀社区民警”称号。后来,纪小奇到了新的工作岗位开展扫黑除恶工作,曾获得“山东省扫黑除恶先进个人”等荣誉称号。　　“基层派出所办的是一般的小案子,我们在刑警侦办的是流窜作案的系列盗窃案件。”谈及岗位调整后的变化时,纪小奇称,刑警的职业荣誉感使他感到很自豪,而他们中队主要负责打击侵财犯罪,“比如盗窃、诈骗这些侵财犯罪。”　　在成为刑警以后,纪小奇练就了一双“火眼金睛”,他能从支离破碎的线索中找到真相。如今,在进入济南市公安局济阳分局刑警大队三中队的第三个年头,纪小奇成为了“刑侦尖兵”。　　凭借与犯罪分子死磕的精神,纪小奇与史云海、贾鹏、高成鑫三位同事破获了系列盗窃地下室案、系列盗窃汽车三元催化器案等案件,他们则被称为“鹰眼四人组”。仅凭模糊视频锁定嫌犯　　在刑事案件的侦办过程中,视频监控的应用越来越广,“鹰眼四人组”就通过视频监控寻找破案的蛛丝马迹,从而找到犯罪嫌疑人。　　“所有的监控在他脑子里已经联网了,他就是一个‘活地图’!”纪小奇说,“鹰眼四人组”中的贾鹏可以根据犯罪嫌疑人在监控视频的画面研判出他的行走路线,从而缩小监控搜索的范围。　　据了解,查看视频监控耗时耗力,可以说是枯燥复杂的,需要民警有足够的耐心和定力,而缩小监控搜索范围就意味着办案效率的提高。　　虽然现在视频监控越来越普遍,但难免有覆盖不到的死角,违法犯罪分子反侦查意识越来越强,作案留下的有效线索越来越少。因此,相关案件侦破的难度也较大。　　前段时间,“鹰眼四人组”侦办系列地下室盗窃案时遇到了监控视频模糊不清的问题。“报案人也说不清楚财物丢失的具体时间。”纪小奇说,他们一个一个监控转换,一帧一帧画面回放,看了一晚上监控录像后只发现了犯罪嫌疑人一个模糊的人影。　　对此,“鹰眼四人组”调取观看案发现场周边多条道路监控,他们从街面监控与路面监控同时入手,最终锁定了该犯罪嫌疑人,并成功端掉了该流窜作案的地下室盗窃团伙。“鹰眼四人组”守护百姓平安　　此前,济阳区发生多起三元催化器被盗的案件。然而,盗窃团伙作案时间都在夜晚,而且嫌疑人有意躲避监控,办案难度较大。　　通过调取周边近200份监控影像,“鹰眼四人组”确定了嫌疑车辆的型号,并且顺藤摸瓜确定了盗窃嫌疑人及多处销赃地点。　　最终,他们一举将盗窃嫌疑人张某平、张某抓获,并立即奔赴河北河间、山东临沂、浙江金华抓获收赃嫌疑人。该盗窃团伙在济阳、齐河、济南市各区、泰安等地盗窃三元催化器42起,涉案价值20余万元。　　刑侦工作就像在刀尖上跳舞、薄冰上走路,时刻伴随着危险。纪小奇就曾被犯罪嫌疑人“盯上”,他在审讯犯罪嫌疑人时才发现对方拍摄了自己下班回家的相关照片。　　“总体来说,危险的情况不算多。”纪小奇说,作为一名刑警,他的职责就是守护百姓的平安。不过,纪小奇的儿子却很担心爸爸的安危,虽然他只是一名一年级的学生,但是他经常劝爸爸“在抓坏人的时候要小心点。”　　2022年以来,济南市公安局济阳分局刑警大队三中队共侦破“两盗”案件88起,同比上升354.5%；刑事破案198起,破案率275%,同比上升225.9个%；侵财类案件总破案435起,同比上升358%,其中刑事破案110起,破案率141.7%,同比上升117.4个百分点；刑事破案率全年位列全市第一位,济阳公安分局小案侦防效能得到大幅提升。

　　通讯员　菅秀钱

　　高标准做好文化保护文章,留住非遗文化之“根”　　在仁风镇范围内组织开展2次非遗资源普查,深度挖掘非遗资源,推动仁风镇中学入选省级非物质文化遗产保护传承基地,获评2022年度济南市乡村文化建设样板镇。目前,仁风镇有全区唯一国家级非遗项目1项(鼓子秧歌),市级1项(仁风圈椅),区级5项(南霍柳编、肖家火烧、水母奶奶传说、九龙翻身大鼓、翟家扮玩)；有国家级非遗项目代表性传承人1名,省级非遗项目代表性传承人1名。探索制定《济阳鼓子秧歌传承保护措施》,每年10月确定为“鼓子秧歌文化宣传月”。　　高水平做好文化传承文章,接续非遗技艺之“魂”　　依托鼓子秧歌等非物质文化遗产,在仁风镇流河村建设面积400平方米的济阳鼓子秧歌文化展厅,在仁和家园社区建立800平方米的仁风镇历史文化展厅,组织非遗传承人定期到展厅进行技艺展示培训。组织开展非遗进校园活动,连续多年在仁风镇和曲堤街道的幼儿园、小学、中学及城区竞业园学校开展鼓子秧歌常态化教学。深入推进济阳鼓子秧歌进济阳区实验幼儿园、新元学校、澄波湖学校、职业中专等城区学校,形成幼儿园、小学、中学、高中等不同年龄段学校的接续传承,极大地推动了济阳鼓子秧歌的传承发展。　　高质量做好文化利用文章,点燃非遗振兴之“火”　　开展非遗项目应用研究、建立传统工艺工作站,发动3家非遗保护单位探索“非遗+”发展模式；以扮玩、圈椅等非遗技艺为依托,建成3个非遗就业扶贫工坊,创新开发文创产品10多种,做大做强非遗产业。开创“流动+固定非遗集市”,采取线上+线下非遗购物方式,对柳编制作技艺及柳编产品进行展示展销,助力乡村振兴和经济社会发展。建成4个非遗项目体验基地,发布1条非遗之旅体验线路,实现非物质文化遗产促进旅游发展、旅游发展带动经济提升、经济提升反哺非物质文化遗产保护的良性循环。　　高要求做好文化弘扬文章,扩大非遗影响之“力”　　近年来,济阳鼓子秧歌先后参加“一带一路”非遗交流展演,赴陕西延安参加“喜迎十九大·全国民间欢庆锣鼓展演”,赴上海第六届中国·上海朱泾花灯节,赴北京参加庆祝改革开放40周年大型山东民间舞蹈诗《俺的山东大秧歌》等系列演出,参加第六届中国非遗博览会、第十四届全运会群众赛事广场舞比赛、中央电视台《鼓子秧歌闹虎年》等重大活动。2023年,在第十五届仁风西瓜文化旅游节、黄河大集-沿黄自驾欢乐GO等大型活动中进行了充分展示,并赴滨州市参加“大地欢歌”山东省民间文化艺术之乡交流展示活动,充分弘扬了非遗的风采魅力,带动更多人传承和发扬鼓子秧歌。

　　记者　程凌润　通讯员　王剑　王新华　　　　

【专科联盟】　　设立不孕不育门诊帮患者圆梦　　据了解,济阳区中医医院是山东省中医院生殖与遗传中心专科联盟成员单位,山东中医药大学附属医院(山东省中医院)妇产生殖中心副主任张建伟教授、主任医师定期到济阳区中医医院妇科不孕不育门诊坐诊。　　“2022年10月,我们科室成立了不孕不育门诊。”济阳区中医医院妇科主任王娟副主任医师介绍,“(不孕不育门诊)针对的是不孕不育群体,也会接诊一些其他的妇科常见病,比如月经失调,痛经,妇科炎症,更年期综合征等,同样有着非常好的疗效。”　　济阳区中医医院妇科医生王新华介绍,今年40岁的济阳区市民张女士于2006年结婚,2007年足月顺产一男婴,她与丈夫打算要二胎时却犯了难。自2016年以后连续七年未避孕,未再怀孕。辗转各地检查治疗,都不见成效。　　在济阳区中医医院妇科成立不孕不育门诊以后,张女士再次就诊。2023年2月14日,张女士被初步诊断为继发性不孕症,子宫腺肌病,疤痕子宫。仅仅2个中药治疗周期,张女士就于4月25确诊早孕。如今,张女士已经怀孕3个半月了,其早期筛查也非常的健康,已经顺利转诊产科了。　　“生殖诊疗中,排卵、受精、运卵和着床,排卵是首要一环,也是最关键的一环。我们的中药就是针对这个环节发力。”王新华说,“我们的中药就是以补肾固冲,健脾益气为主,结合患者望闻问切四诊信息,给予加减调节。”　　截至目前,济阳区中医医院不孕不育门诊已经诊治177人,累计让近十位患者圆了做妈妈的梦。【技术创新】　　发挥中西医特色优势治疗妇科疾病　　作为医院最早建立的科室之一,济阳区中医医院妇科技术力量雄厚,医疗资源中西医搭配合理,科内人员学历高、业务好,团队精神强,他们曾到齐鲁医院、省中医、山大二院、济南市中心医院多家医院学习进修,接触新技术新理念为各位患者朋友的健康保驾护航。　　目前,济阳区中医医院妇科医疗团队共有9名医生和12名护士。其中,主任医师2人,副主任医师1人,主治医师5人,住院医师1人；副主任护师1人,主管护师4人。　　该科室主要开展治疗妇科炎症、异常子宫出血、妇科肿瘤、妇科内分泌、不孕不育、宫外孕、葡萄胎、妊娠剧吐的诊治及28周前的保胎治疗等,同时也负责取放环、人工流产、引产等计划生育工作。此外,该科室运用特色诊疗技术——中药灌肠治疗盆腔炎、痛经、子宫内膜异位症、粘连性不孕等疾病起效快、效果肯定。【区域就诊】　　九成患者家门口享受精准治疗　　济阳区中医医院始建于1987年,是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体的国家二级甲等中医医院,拥有4个重点中医专科。其中,针灸推拿科是山东省中医药重点专科,儿科、骨科、妇科分别是济南市中医药重点专科。　　近年来,济阳区中医医院引进国际国内先进的西门子64排128层螺旋CT、彩超、1.5T磁共振、钼铑双靶乳腺诊断仪等150余台大型诊疗设备,并与山东省医学影像研究所、省立医院、齐鲁医院、千佛山医院等多家省级医院建立了密切联系,实现了区级医院省级诊断治疗,使90%患者不出县区就得到了精准治疗。同时,济阳区中医医院积极开展中医特色护理,组织临床护士为患者实施拔罐、穴位贴敷、埋针治疗、耳穴压豆、艾灸、中药热奄包、中药封包治疗、中药直肠滴入等18项中医适宜技术,通过应用简、便、廉、验的绿色疗法,在减轻患者病痛,缩短治疗疗程,促进患者康复方面,取得了显著效果。　　此外,济阳区中医医院启动了解决群众急难愁盼问题百日攻坚行动暨“四送四进四提升”健康行动,紧紧围绕群众最关心、最直接、最现实的卫生健康急难愁盼问题,推动家庭医生服务、卫生应急急救知识、疾病防控知识、中医药特色疗法进机关、进校园、进社区、进乡村,切实增强人民群众卫生健康服务的获得感和幸福感,不断推动全区卫生健康事业高质量发展取得新成效、实现新突破。

　　近日,在济南市委人才办指导下,由中国青年报社、济南市人力资源和社会保障局、中共济南市莱芜区委、济南市莱芜区人民政府主办,中共莱芜区委组织部、莱芜区人力资源和社会保障局承办的智聚嬴城、就创为“莱”——2023“百所高校创新人才走进莱芜”活动在莱芜雪野湖国际会议中心启动。　　中国青年报社经管会委员、运营中心主任乔建宾,市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长宁延学,莱芜区委副书记、区长李光辉参加活动并致辞。国际欧亚科学院院士、中国医学科学院药物研究院副院长、国家药物筛选中心主任、中国海洋大学青岛海洋生物医药研究院院长、山东济世药业有限公司董事长杜冠华,莱芜区委副书记,莱芜高新区党工委副书记、管委会主任于炳基,莱芜雪野旅游区党工委书记、管委会主任郭象峥,莱芜农高区党工委书记、管委会主任高学常参加活动。　　乔建宾在致辞中表示,高校是集教育、科技、人才于一体的资源宝库,是人才培养的基地,也是科技创新的前沿阵地,高校的创新成果为高质量发展提供新动能新优势。中国青年报社长期关注高校创新创业就业工作,连续9年开展“百所高校创新人才走进地方”系列活动,充分动员地方各界力量,搭建地方政府、企业、高校之间的对接桥梁,推进创新链产业链资金链人才链深度融合。莱芜,崇德尚实,厚工重商,自古以来就有着尊师重教、重视贤才的风尚。随着融入省会发展,莱芜推出一系列人才政策,让大家看到莱芜广纳人才的诚意和决心。希望通过此次活动,八方而来的创新人才能够与莱芜这座充满活力与潜力的城市双向奔赴,促进高校人才和项目与莱芜对接、交流,让高校创新人才在与地方对接合作中,创造新动能。　　　　宁延学在致辞中表示,近年来,济南市深入实施人才强省会战略,全力争创国家级吸引和集聚人才平台,城市人才吸引力不断增强,科技活力和城市能级稳步提升。近年来,莱芜区充分用好国家级高新区、“中国国际航空体育节”永久举办地、国家农业科技园区等金字招牌,在研发机构建设、双创平台孵化、产教融合发展、科技成果转化、青年人才就业等方面出台了一系列含金量十足的政策,引才用才成效明显增强。希望莱芜区借此机会,把好政策、好经验、好环境展示好,让广大与会嘉宾深入感受这座城市的沉稳务实和热情活力。　　李光辉在致辞中以“聚嬴城、创未‘莱’”为题,向八方英才、四海栋梁发出诚挚邀约。他表示,聚嬴城、创未“莱”,莱芜区有得天独厚、宜居宜业的优质环境。生态之美沁人心脾、区位之便汇聚灵气、政策之利叠加赋能,选择莱芜,既可尽享人间烟火气、又可拥抱时代浪潮,奔赴诗与远方。聚嬴城、创未“莱”,莱芜区有动能澎湃、蓬勃生长的产业空间。莱芜产业基础厚、门类全,已形成高端装备制造、生物医药、先进材料三大产业为主导、特色产业为支撑的现代化产业体系,选择莱芜,既可与产业旗舰并驾齐驱,又可尽享产业集聚带来的配套便利,一定能寻觅到创新创业的最佳舞台。聚嬴城、创未“莱”,莱芜区有无微不至、近悦远来的最优服务。莱芜区出台“人才新政双30条”,持续深化放管服改革,聚焦多元需求,让各类人才都有机会展现才华、提高身价、收获荣誉。选择莱芜,可以感受到最大诚意、最优政策、最高礼遇,将更有信心在此大显身手、攀登高峰、成就精彩。　　　仪式上,与会领导共同启动了“智聚嬴城　就创为‘莱’——2023百所高校创新人才走进莱芜”活动。区领导牟高飞围绕莱芜区优势产业和人才政策作了专题推介。高校代表和高层次人才代表分别作了发言。与会人员共同观看了莱芜区宣传片《汶水西流凌云志　敢立潮头唱大风》和“我为家乡发展”打call视频；举行了莱芜区与有关高校共建人才工作联络站授牌仪式；聘任了11名高校专家教授为“莱芜高质量发展人才顾问”。　　活动第二阶段还设置了高校创新人才就业座谈会和高校科技成果转化项目路演暨投资洽谈会等环节,11项高校科技成果进行路演对接。　　作为济南首届“海右人才节”的精品活动之一,在莱期间,与会专家和嘉宾将一同走进当地企业,交流人才及科研项目情况,了解莱芜产业发展需要,引才聚智,搭建人才深度交流对接平台,助力莱芜经济社会高质量发展。　　　　莱芜区领导王静媛、张凯等参加有关活动。

　　近年来,莱芜区司法局以服务大局、服务群众为导向,以建设推广“莱普法”新媒体普法矩阵为抓手,聚焦热点难点法律问题,挖掘干部群众喜闻乐见的宣传形式,不断推动普法工作创新发展。　　一是打造本土普法品牌,助推法治宣传升级。在加强电视、电台、报纸等主流传统媒体法治宣传力度基础上,着力构筑本土普法宣传新媒体平台,建设“莱普法”特色法治品牌。坚持内容为本,以群众法治需求和实际生活中遇到的问题为切入点,以提高全民普法工作的吸引力和趣味性为着力点,注重舆论导向、内容选择和主题策划,精心制作“普法微课堂”“法治视野”“律师‘莱’了”“法治新闻速览”等专题栏目,创作了一批紧贴基层和群众喜闻乐见、富有时代气息的法治热点解读、普法微宣讲、法治动漫等系列普法作品。　　二是构建多元宣传矩阵,实现普法多维覆盖。在深化“莱普法”品牌建设基础上,不断拓宽新媒体普法宣传维度,各司法所积极打造镇域普法宣传平台,构筑起以区级“莱普法”矩阵为龙头,带动街镇普法新媒体平台发展的深度融合格局,实现单个法治宣传渠道向组团式品牌化法治宣传发展。积极推动新闻媒体网站和各类商业网站、学校网站积极开展公益普法,提高法治宣传的社会化水平。　　三是组建专业宣传队伍,凝聚普法强大合力。成立司法行政人员、法律顾问、“法治带头人”、“法律明白人”、行政执法人员共同组成的新媒体志愿普法队伍,通过微信群等渠道,线上广泛转发普及各类法律法规知识。同时利用“莱普法”搭建平台和阵地,建立信息沟通、资源共享、培训交流机制,让各部门单位广泛参与进来,搜集典型法治案例和群众身边的法治故事,为推进普法宣传出谋划策,形成多渠道、多领域、多人员的聚合效应。

　　近日,2023济南莱芜区首届乡村啤酒烧烤嘉年华在杨庄镇石家河村开幕。　　本届乡村啤酒烧烤嘉年华是莱芜区首个以“乡村啤酒”为元素的文化品牌,旨在加快莱芜区文化旅游及乡村振兴事业的发展,集中展示以农高区杨庄镇为代表的丰厚文化底蕴和特色农产品资源,用“文化搭台,经济唱戏,群众获益”的方式,在促进招商引资、带动本地经济又好又快发展的同时,进一步丰富人民群众的文化生活,促进当地精神文明建设。　　活动中,播放了《印象杨庄》宣传片,对杨庄进行了全面推介。　　现场人潮涌动、激情似火、酒香四溢,烟火气十足。灯光秀、烟花秀、T台走秀嗨翻全场；歌舞表演、乐队演奏等轮番上阵,持续点燃观众视觉神经；还有炫哥炫姐啤酒挑战赛等众多精彩节目,给整个夏日带来放松、惬意与欢乐。烧烤、炸串、小龙虾……鲜辣爽口,给人最酣畅淋漓的味觉体验。特色农产品、非遗文化等展示区域,供游客在茶余饭后感受莱芜文化底蕴。　　乡村好时节。赶黄河大集,品山东文化。本次活动是杨庄镇“以节活旅”“以节创品”的一次大胆探索和尝试。活动以“嗨啤田野里　杨帆向未莱”为主题,涵盖“啤酒、美食、音乐、娱乐、体育、研学”等多种元素,以“家庭化、年轻化,轻松化、趣味化、互动化”为创意宗旨,策划打造“五个一”,即打造一个网红名村、办好一场莱芜宴席、传承一派非遗文化、助推一项乡村振兴、共享一场时尚盛宴,将村内分为“星光大道”“星耀会场”“农家欢乐”“生态绿色”“时尚专区”“动感竞技”等六大片区,策划设计嗨啤炫哥炫姐挑战赛、电音乐队、灯光秀、3V3篮球赛隔空投放、民宿胡同烧烤、坐着火车来嗨啤、汽车智造研学游、公交专列等八大亮点,让市民体验到在钢筋水泥城市里体验不到的惬意,充分释放消费潜力、点亮城市夜间经济,全面提升消费者沉浸感和体验感。

　　近日,2023济南·莱芜区首届奇石文化节在凤城街道奇石文化市场开幕。区领导王宁、朱立军、张凯、贾文峰等参加活动,并为济南·莱芜区首届奇石文化节启幕。　　张凯在致辞中代表区委、区政府对奇石文化节的举办表示祝贺。他说,莱芜是一个奇石文化底蕴深厚的城市,各类奇石分布广、储量大,资源十分丰富。近年来,随着奇石文化市场的建立和发展,莱芜本地赏石文化日渐繁荣。此次奇石文化节的举办既为各地奇石爱好者搭建了交流沟通的平台,也为莱芜文石走向全国提供了重要舞台。莱芜高度重视文化产业发展,始终把文旅产业发展作为经济社会发展的基础性工作来抓。本次奇石文化节,就是莱芜区深度挖掘文化底蕴,激活文化元素,讲好莱芜故事,展现莱芜魅力,打造特色品牌的生动案例。下一步,莱芜将一如既往大力发展包括奇石文化在内的文化事业,进一步创造更好的环境和条件,推进全区文化事业更好更快发展。希望更多的人关心、关注,支持、参与文化事业,推动莱芜奇石文化走向全国。活动中,凤城街道负责同志介绍凤城街道经济社会发展基本情况。活动承办单位负责人和参展商户代表作活动介绍和公开诚信经营承诺。开幕式后,与会领导及嘉宾共同参观奇石文化节展销区。　　据悉,莱芜奇石文化市场,作为首届奇石文化节的主会场,建于1998年,东起凤凰街,西至长勺路,南起红石华府,北至龙潭大街,面积10万平方米,沿街商户500余家,主营文石、玉器、工艺品、古玩字画、根雕、瓷器、花鸟鱼虫、文化用品等,是鲁中地区重要的文化用品交易场所,也是莱芜文玩产品的主要集散地。此次举办奇石文化节,旨在以石为媒,以节会友,培育壮大奇石文化市场,激发市场活力,推动奇石文化迈向品牌化、产业化,助力经济高质量发展。

　　连日来,济南市人民医院深入开展调查研究,开展“三走进四深入”(走进临床、走进患者、走进基层；深入学习、深入讨论、深入调研、深入走访)活动。领导干部扑下身子,沉到一线,到支部、科室、病房,到临床一线、社区、基层医院等,以“解剖麻雀”方式深入调研,让调查研究的过程成为理论学习向实践运用转化的过程,让调查研究“显见真章”,推进主题教育走深走实。　　“望”实效,从政策落实中寻找差距、补足短板。加强前瞻性调研,下好调查研究“引导棋”。面对医院发展的新形势新目标新任务,医院把贯彻落实中共中央办公厅《关于加强公立医院党的建设工作的意见》《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》和《公立医院高质量发展促进行动(2021-2025年)》作为当前重点任务,找准党建工作和业务工作中的短板弱项,作为医院调研工作重点,以党建为引领,加强医院标准化建设,提升医院综合竞争力。　　“闻”民意,从群众路线中倾听民生、访察民意。加强沉浸式调研,下好调查研究“先手棋”。组织党员干部开展社情民意大走访,面对面听取患者拆求、真心实意解决实际问题。院领导到市中院区、门诊、病房等走访调研,转换角色,换位体验就医住院流程,找出患者就医不方便、不满意的问题及原因,制定针对性措施。到支部、到科室走访调研,着眼群众反映强烈的急难愁盼问题、支部工作中存在的问题和职工需求,了解患者和职工的所想所忧,为科学决策提供有力依据。　　“问”良策,从源头活水中汇呈良方、科学决策。加强“解剖式调研”,下好调查研究“关键棋”。针对调研中发现的短板和薄弱环节,突出问题导向和目标导向,召开专题调研会和座谈会,集思广益研究对策措施,增强针对性、时效性、可行性和实效性。印发出台了《济南市人民医院高质量发展促进行动40件实事工作方案》,成立了领导小组和工作小组,制定了项目清单、时间表、路线图,全力推进项目实施。院领导开展项目调研、典型解剖,形成问题清单、责任清单、任务清单,全力推进40件实事的落实,推动医院提质增效,提升医疗服务、精细化管理和患者满意度,推进医院改革和发展。　　“切”症结,从调查研究中整治痼疾、破解难题。加强“跟踪式调研”,下好调查研究“制胜棋”。医院先后组织了“党员双培养工作大调研”“重点学科建设推动会暨学科建设大调研”“门诊便民服务大调研”“医院运行管理大调研”“绩效考核数据医院标准化管理大调研”等等。实行问题大梳理、难题大排查,分析根源症结,找准切入点、发力点,着力打通贯彻执行中的堵点淤点难点。对出现的新情况、新问题,及时召开调度会,剖析原因,举一反三采取改进措施。同时加强督查式调研,检查工作是否真正落实、问题是否真正解决。强化效果导向,及时查缺补漏,建章立制,制定规范性文件,确保常态长效,以调查研究的新成效推动医院整体高质量发展。

　　为认真贯彻落实市委关于深入推进抓党建促乡村振兴实施“万人下乡、千村提升”工程的部署要求及区委相关安排,6月26日,莱芜区寨里镇召开新选派第一书记报到交流会。镇主要领导、各党建工作区书记、各村党组织书记和村委会主任、第一书记及工作队成员,共计90余人参会。　　会议组织集中观看了全市“万人下乡、千村提升”工程第一书记工作部署会暨初任培训班开班式录像视频；传达学习了市委组织部《关于深入推进抓党建促乡村振兴实施“万人下乡、千村提升”工程的意见》,就相关工作精神及要求与参会人员进行深入交流；宣读了区委组织部关于第一书记派驻工作的安排；向各位第一书记介绍了寨里镇自然环境状况、产业发展状况及当前镇、村抓安全生产、防汛工作情况。　　会议邀请村党组织书记和第一书记代表作发言。发言体现出村党组织书记对第一书记到来的热烈欢迎和热切期待,同时体现出第一书记对开展好驻村工作,充分发挥能力作用,进一步促进村庄发展的信心和决心。　　镇党委书记对各位第一书记的到来表示热烈欢迎,强调各第一书记要满怀驻村工作的政治使命感和自豪感,切实担起岗位职责,与村“两委”密切配合,尽快形成工作合力,结合工作经验和能力特点打造工作亮点。要多思考能为村里做些什么,留下什么,了解群众的所思所想、所期所盼,与村“两委”一道解决好群众反映的实际问题,发展好村级集体经济,进而促进镇村各项事业发展迈上新台阶。　　会后,第一书记在各村党组织书记的带领下前往任职村报到,了解村“两委”班子建设、村庄发展情况及当前重点工作。第一书记们纷纷表示,将迅速转变工作角色,发挥工作经验及自身特点,协调派出单位,扎实做好驻村工作,切实履行第一书记职责。

　　记者　亓玉飞

打造一体化“钢城好课”　　近年来,钢城区教体局以办人民满意的教育为最高目标,紧紧围绕区委区政府“1364”总体思路,崇尚实干、狠抓落实,努力打造教育高地,推动全区教育高质量发展,成效显著。人民群众对钢城区教育的满意度不断提升,2022年度市对区综合考评中,钢城区教育工作在全市教育系统总分排名中列第二位。　　认真落实立德树人根本任务。坚持将立德树人融入思想道德教育、文化知识教育、社会实践教育各环节,高位布局并完善落实“五育”课程,逐步构建起全面育人培养体系。深化“双贯通”思政课改革,完善“大思政课”工作格局,推动思政小课堂与社会大课堂相结合,打造高品质的“钢城思政大课堂”。聚焦发展学生核心素养,实施四“泉”行动,先后开展第十一届中学生辩论赛、中小学师生书法大赛等活动。同时,改进学校体育、美育、心理健康教育等工作,在全区逐步形成“校校有队,项项有团,周周有赛,人人参与”的学校体育、美育、健康教育新业态,不断提高学生健康水平和综合素养。　　不断提升教育教学质量。区教体局立体化推进局领导班子成员包街道、包学校制度,探索实行市、区两级“领航学校、特色学校、新优学校”品牌创建培育模式,创新实施菜单式、订单式、靶单式“三单”项目化教研,持续加强课堂教学管理,打造一体化“钢城好课”。免费为千名市民开展体质健康监测　　积极引入优质教育资源。进一步建立完善与主城区的联系交流机制,不断引进优质教育资源,助力钢城区教育发展。去年5月份,引进市中区功勋校长王新梅并建立名校长工作室。今年5月17日,与市中区签订教育合作交流协议,建立“市中·钢城新知学研共同体”。今年2月份以来,先后对接山东师范大学体育学院、生命科学学院、心理学院等院系,分别在钢城区17所中小学校建立“山东师范大学实践教学基地”。同时,与山东271教育集团开展联合教研与培训研讨,引进大单元整体学习模式。　　持续推进教育优质均衡发展。大力开展“义务教育优质均衡提升年”活动,结合落实2023年“改善教育教学条件”为民办实事工程,为34所中小学增配教学仪器和体育器材,为28所中小学进行地面、门窗、墙面、楼顶防水等基础设施改造提升。积极筹备启动集团化办学试点,进一步优化整合教育资源,完善义务教育学校招生工作指导意见,确保招生工作公平、公正、公开。　　大力发展群众体育事业。今年以来,先后承办山东省第十四届万人象棋总决赛、2022—2023徒步齐鲁之“大美钢城”站活动等3项省级赛事；举办钢城区足球、篮球等17项群体活动；大力提升体育惠民服务,计划为社区(村)更新更换1000件健身器材；今年计划免费为1000名市民开展国民体质健康监测工作,目前已监测600余人。　　下一步,区教体局将坚守教育初心,担当育人使命,认真贯彻区委区政府对教育工作的部署,勠力同心,奋发进取,努力办好让党委政府放心、让人民群众满意的教育。

　　蜿蜒的小溪、古朴的石桥、特色的民宿,江南村落的小巧清幽,隐没于北方的古村落中,尽显“枯藤老树昏鸦,小桥流水人家”的静谧祥和。映入眼帘的,便是济南市莱芜区赵家峪村一幅美丽乡村的画卷。　　但在几年前,这里还是另外一番面貌。赵家峪村地处济南市莱芜区西南部,三面环山,由于地理位置偏僻,外出交通不便,基础设施薄弱,增收途径有限,村集体经济收入几乎为零,赵家峪村也因此成为省级重点贫困村。　　2019年10月,国家税务总局济南市税务局选派莱芜区税务局党委委员、副局长王本堂到赵家峪村担任驻村“第一书记”。在任期间,靠着那股“翻山越岭不辞辛劳”的干劲儿,筑堡垒强班子,打基础铺路子,问冷暖结对子,在赵家峪村扎下了根,成为村民心中的带头人、主心骨和暖心人。　　“脚下沾有多少泥土,心中就沉淀多少真情。”王本堂所理解的扶贫工作,不是解一时之困,而是给村民以致富的长久之计。他遍访了赵家峪的沟沟坎坎和林木梯田,通电修路、捐款捐物,王本堂还为村里指出了乡村振兴“靠山吃山三条路”,这其中之一,便是打造“乡村记忆”旅游品牌。　　“虽然这个村的种植业产业结构比较单一,但是旅游资源却十分丰富,现存洪武年间古井十余眼,500年以上树龄古槐、古柏5棵,200年以上古门庭3处。”王本堂说道。　　历史沧桑和时代巨变赋予了古村特有的历史风貌和自然景观。得天独厚的自然优势、积淀深厚的人文底蕴、良好生态环境和美丽的田园风光让赵家峪村有了探寻乡村旅游发展之路的绝佳条件,一条乡村振兴的新图景也就此铺开。　　近年来,赵家峪村通过注册成立济南山中石筑旅游开发有限公司和山东山里老家旅游开发有限公司两家企业,以打造精品民宿为依托,不仅保留了原始石屋风貌,还融入了现代人的时尚,走出了一条“党建引领、景区带动、村民参与、利益共享、风险共担”的特色乡村振兴之路。通过发展乡村旅游,让留守劳动力资源得到充分利用,解决了40余人的就业务工问题,百姓年增收入36万元。目前已建设48套高标准特色民宿,赵家峪村俨然已成为济南南部山区世外桃源,休闲居住地。　　“自从开起了民宿生意,俺们村每年光靠旅游就可增收数十万元,这真是以前想都不敢想的。”赵家峪村党支部书记赵连顺说。　　“国家优惠政策扶持力度大,我们一年可以享受税收优惠2万元,这给我们企业发展增添了不少底气。”济南山中石筑旅游开发有限公司的财务负责人吕秀霞算了一笔经济账,“在税收政策的加持下,我们有了更充足的资金宣传推广我们的精品民宿,带领村民走上致富之路。”　　税务助力乡村旅游好风光。现在,赵家峪这个百年古村重新焕发出勃勃生机,乡村旅游点亮了古村的致富路,也让村民的生活更美了、日子也更甜了。

　　通讯员　高军　王淑霞

让教师满意　　提升教师职业幸福感。学校通过开展红色教育,使广大教师牢记党的优良传统和作风,树立崇高道德追求；加强教师职业道德建设,大力宣传师德标兵的先进事迹,提高教师职业认同感；加强学生思想教育,形成尊师重教的浓厚氛围。　　党建引领教师成长。为适应形势发展需要,坚持在工作一线锻炼培养干部,以工作实绩提拔使用干部。同时,加强班主任队伍建设,通过青蓝工程、班主任能力大赛、班主任培训等活动提高班主任建班育人能力。让学生满意　　做有温度的教育。积极推进以教职工民主参与、评议、协商、选举和监督为主要内容的民主体系建设,推进校务公开；健全和完善困难职工和困难学生帮扶网络建设,建立困难职工和困难学生档案,积极为大家办实事、办好事；发挥教代会职能,广泛听取教职工代表意见,落实好依靠教职工办学的指导方针。加强校园文化建设。学校坚持党的精神文明建设与校园文化建设相结合,积极开展“阳光跑操”比赛、春秋季运动会、篮球赛、拔河比赛等校内文体活动,切实提高学生精神文明境界,改变学生精神文明面貌。　　做好学生心理健康教育。学校成立心理咨询工作室、学生成长指导中心、家长学校等心理健康教育场所,定期与学生交流谈心,发现学生的心理健康问题,及时进行心理健康教育。多年来,学校被评为山东省中等职业学校心理健康教育工作先进单位。学校德育案例《从问心到育人,做好中职幸福教育》被济南市教育局评为优秀德育案例。　　落实好学生职业规划。加强“1+1型”校校联合办学路子,保证“一个专业”与“一所高校”联合举办“三二连读”高职大专班。与5所公办高校在7个专业设置了“三二连读”大专班,为广大学生提供了广阔的升学平台。让家长满意　　成立职教高考班。实行单独编班,规模逐年扩大,不断完善机制,加强教学,严格管理,冲击本科,为学生升学再添新路。　　加强学生管理辅导。针对中职生自我管理能力较差的特点,加强三全育人管理,做好学生一日常规,确保学生在学校的每一个时间段都有老师跟踪指导帮助。　　提升办学条件,夯实发展基础。近年来,学校不断投资新建实训室,并新购置移动录像等学习设备,办学条件初步跨入全省中职学校第一方阵。真正做到了让家长放心满意。

　　2022年以来,兖州区委组织部以加强党的基层组织建设三年行动计划为抓手,持续用力抓基层强基础固基本,进一步增强基层党组织政治功能和组织功能。　　加强农村基层党建促进乡村振兴　　坚决扛起抓党建促乡村振兴政治任务,着力建强农村基层党组织,夯实乡村振兴战斗堡垒。　　抓实带头人队伍建设,制定《兖州区村级党组织书记绩效考核实施方案(试行)》,开展“党建赋能头雁领航”系列主题培训,动态储备村级后备人才1300余人。指导村党组织成立党员志愿服务队360支、成员4172人,助力疫情防控、三秋生产、人居环境整治等重点工作,相关做法被央视《朝闻天下》《新闻联播》报道。　　持续发展壮大村级集体经济,实施“国企联片民企联村”助力乡村振兴行动,成立全区食用菌产业链党建联盟,全面推开第一书记“庭院经济”示范项目,组建“乡村振兴顾问团”,有关做法被中组部《组工信息》、省委组织部《山东组工信息》刊发,被《中国组织人事报》《农民日报》报道。目前,全区行政村集体经济收入全部超过10万元,新兖镇牛楼村、漕河镇管口新村、小孟镇梅营村抓党建促乡村振兴做法被《人民日报》《焦点访谈》《新华社通稿》《瞭望》等刊发报道。推进城市基层党建全域提升攻坚　　以“端信兖州　幸福家园”建设为抓手,着力提升党建引领网格精细化治理、精准化服务水平。结合文明城市创建等重点工作,对城市社区网格进行优化,建立“街道党工委—社区党委—网格党组织—小区党支部—楼宇党小组—红色楼栋(单元)长”党建网格六级体系,推动各项工作多网合一、一网兜底。全区共设立党建网格344个、包保点1961个,选派下沉干部1965名,有力确保了全区重点任务的落实。情系两新群体融入基层治理　　紧紧围绕新业态新就业群体党建工作“谁负责”“怎么建”“力量弱”“起作用”等问题,率先探索、率先作为,被省委组织部确定为加强新业态新就业群体党建工作联系点,并将其作为区委书记抓基层党建突破项目,建立区委统一领导、两新工委牵头抓总、行业主管部门指导推进、街道兜底管理的责任体系。　　制定加强新业态新就业群体党建工作30条措施,高标准打造智慧化、一站式新业态新就业群体党群服务中心,建成139家“兖新苑”服务点。　　创新搭建“特聘网格员”“小哥招呼站”“七点半拉窗帘”等平台载体,推动新就业群体融入基层治理。　　“打造‘满兖是你’党建品牌赋能新业态新就业群体高质量发展”项目获评2021—2022年度济宁组织工作创新奖,工作做法2次被《人民日报》报道。强化非公企业党建促进高质量发展　　以强党建促发展为导向,在全区非公企业推广“一引领两遵循三融入”党建工作模式,天意机械获评2022年全省两新组织党建工作示范点,经典集团将党支部建在班组、“主题党日”活动抓在经常融入日常的做法被央视《新闻联播》报道。　　成立食品医药产业链党建联盟、食用菌产业链党建联盟,创新建立共联共建、产业联姻、要素联通、政企联动、人才联引、活动联办、发展联赢“七联”工作机制,推动产业链党建和产业发展深度融合,有力推进产业集群高质量发展,有关做法被省委办公厅《今日信息》刊发。创新基层党建提升“两委”素养　　以标准化规范化为导向,全面提升党支部和党员队伍建设质量。　　开展“三会一课”规范整顿专项行动,深入推进党支部联系点工作,高标准打造13个党代表工作室。　　建立“3685”党员教育分类培训体系和“3873”镇(街道)党校(党员教育中心)规范化建设工作体系,拍摄制作《勇敢向前走》等30余部专题片,被“中国组织人事报”“鲁祖轩”“灯塔-党建在线”等省级以上新媒体平台采用。　　创新建立村(社区)“两委”学历提升教育“13410”工作体系,被省委组织部确定为全省村(社区)“两委”成员专科学历教育现场教学基地示范创建工作试点。编辑:易雪　组版:曾彦红　校对:王浩

　　区财政局举行“鲁担惠农贷”宣讲活动。　　“耿丽丽名师工作室”正开展“青蓝工程”,帮教青年教师。编辑:陈丹　组版:曾彦红　校对:王浩

　　“管行业必须管党建、抓业务必须抓党建”。近年来,济宁市兖州区在行业党建领域持续探索深耕,不断健全完善制度机制,先后建立“红色农机”产业链党委、食品药品产业链党委,培育新业态新就业群体“满兖是你”党建品牌等,构建出横向到边、纵向到底的党建工作格局。将“红色基因”根植各行各业,注入“红色引擎”,激活行业发展“密码”,将行业党建转化为“看得见、摸得着”的先进生产力的生动实践,打造出一张兖州区党建赋能行业的“金名片”。　　“红色农机”产业链党建联盟第五次联席会议。　　打造“三张清单”服务机制做企业发展的“娘家人”　　近日,在兖州区“红色农机”产业链党委会议上,联建服务部门与相关企业面对面沟通,为企业讲解政策、答疑解惑。通过此次联席会议,五征集团山拖农机装备有限公司缺乏技术人才,招工难的问题得到了解决办法,作为联建服务部门之一的人社部门帮助该公司与济宁工业技师学院对接,促进双方签订了人才培养协议,并开展了企业招聘专场,帮助企业解决了燃眉之急。“仅在5月份,我们通过校企合作,就招到19名专业技能人才,这在以前是想都不敢想的。”五征集团山拖农机装备有限公司党委副书记、工会主席苏军说。　　而这只是兖州区“红色农机”产业链党委建立“三张清单”服务机制的缩影之一。除了破解难题,“需求清单”“资源清单”“政策清单”更是为农机企业提供政策供给、资源整合的服务。　　对此,苏军深有体会,“前年7月,对于我们企业来说是生产淡季,我们却接到了一份近百万效益的订单,为企业增加了经营收入。”苏军解释,这份订单是公司与当地山东金大丰机械有限公司“共同合作”完成。原来,当时金大丰机械公司收到了一份2000台套的玉米收获机的“急单”,因产能有限,可能无法按时交货,为避免出现用户出现退单投诉的情况,该公司通过发布“需求清单”,相关联建服务部门了解情况后,找到了五征集团山拖农机装备有限公司,将300台玉米粮仓委托给其公司生产制造,为此,两家企业都增加了经营效益,实现了双赢。　　“我们作为联建服务部门,就要化身企业的‘店小二’,做企业的‘娘家人’,以‘红色农机’产业链党委为核心,我们围绕企业物流运输、农机零配件供应、技术改造、企业发展资金等方面为企业解决问题80多个,协调企业贷款3000余万元。”兖州区农业机械服务中心李海永介绍,目前,兖州区“红色农机”产业链党委可辐射当地农机企业上下游达70多家,通过探索实施“红色农机”产业链党委工作机制,建立健全联席会议、活动轮值承办等制度,促进党建工作与生产经营管理深度融合,以高质量党建工作赋能非公企业高质量发展。助推联动共赢拓链、延链延伸助企攀登服务链条　　如果说“兖州农机”是兖州地方经济发展的主导产业,食品医药产业则是兖州区优势主导产业集群之一。　　继兖州区“红色农机”产业链党委成立后,为搭建食品医药产业供需平台、助企纾困解难,全力保障产业链供应链稳定畅通,发挥助企攀登服务的完整性和细致性,兖州区又组建了食品药品产业链党委,将优质资源汇聚,使工业企业、商业企业间合作串点成链,多点开花,逐步形成了产业集群发展新优势。　　“去年我们的营收是7000万元,但由于门店扩张、旧店改造、订单激增,公司不得不加大进货量,货物储存空间不足和发展资金短缺问题凸显出来。”6月1日,在食品药品产业链党委组织召开的联席会议上,兖州区新世纪连锁超市有限公司负责人马玲说出了诉求。　　得知这一情况后,制造强市建设兖州区指挥部立即协调区自然资源局解决用地问题,另外一个联建部门工商联则帮助其联系了投资公司。“我们申请的20亩用地手续7月底基本能办完,投资公司的3000万元也将于近期到位,真可谓雪中送炭。”马玲感慨说。　　现如今,兖州区食品药品产业链党委已纳入食品医药生产企业、药品连锁企业11家,联建部门16家。“食品医药产业是兖州区优势主导产业集群之一,其规模以上食品、药品医疗器械生产企业达到82家。”兖州区市场监督管理局党组书记、局长吴卫新表示,自兖州区食品药品产业链党委成立以来,现如今可谓是成绩“斐然”,在其带动下,目前已经促成了漱玉平民、海钰生物、育达健康、樱源、仁和堂等企业间的实质性合作9项；促进了今麦郎集团兖州公司的挂面二期等项目的快速投产；协助漱玉平民大药房成立党支部,发展党员9名。“这既是深化拓展‘两新’组织党建‘红色引擎’的一次实际行动,也是探索实施产业链党建工作新机制的一项举措。”吴卫新说。　　“与此同时,我们16家服务部门分别选派1-2名责任心强、熟悉企业工作、党务工作的党建指导员到链上企业指导工作。并对于产业链面临的突出问题,第一时间介入协调、全程跟踪解决。”吴卫新表示,食品医药产业链党委是把“红色堡垒”建设在产业链上的有力依托,不仅打破了同行业间沟通壁垒,更是通过补链强链延链,带动产业项目共建共享,助推兖州区食品医药产业高质量发展。打造新业态“党建磁场”为行业发展注入“红色引擎”　　6月27日,外卖小哥小刘在兖州区龙桥街道朝阳社区送完单后,看到社区门口“小哥招呼站”里的“欢迎来歇歇脚!乘乘凉!”的口号,瞬间感到很暖心。“这里有沙发桌椅、微波炉、饮水机、医药箱、报刊,让我在忙碌之余,总有个地方放松身心。”　　令小刘满意的地方则是兖州区针对快递外卖等新业态新就业群体人员工作和生活需求探索打造的集“医食驻行”为一体的“兖新苑”常态化服务点。目前,兖州区已建立139家“兖新苑”服务点,2022年以来,累计服务新就业群体8000余人次。　　“新业态新就业群体党建工作怎么抓,重点是解决好‘谁负责’‘怎么建’‘力量弱’‘起作用’等重点问题。”兖州区委组织部组织二科科长吴限直言,新业态新就业群体生发于基层需求,在社会治理体系中具有独特优势,是共享共治的强大力量。为健全和优化组织设置,新业态新就业群体“满兖是你”党建品牌应运而生,快递、外卖、道路运输、直播电商等4个行业党委更是逐一成立。同时,兖州区更是通过打造“1+N”新就业群体服务矩阵、开展“驿路有你　兖续关新”主题活动、开展赋能培训,强化政治激励等方式,以“面对面”走访、“心贴心”服务,关爱凝聚共同发力,增强新就业群体的获得感、幸福感、安全感。　　而在金融行业方面,兖州区更是整合辖区银行、保险、证券、地方金融组织的金融资源和金融智慧,通过阵地共建、队伍共育、活动共办、资源共享、品牌共创,打造开放、创新、融合、共同发展的金融党建交流平台,发挥“党建+金融”优势,强化金融要素协作联动,将党建工作“软实力”转化为助力企业发展的“硬支撑”。　　“我们将党建工作与经济社会发展、民生等工作互融互促,接地气、聚人气、有朝气,以高质量党建推动高质量发展。”兖州区委组织部副部长毛国栋表示,下一步,兖州区将继续深化党建引领,整合行业产业资源,发挥党委组织协调优势和服务保障功能,将党建工作与经济高质量发展、提升服务群众能力等工作相互融合,实现优势互补、互助共赢,充分发挥党建凝聚力、向心力和吸引力作用,为行业发展注入“红色引擎”。

　　食品医药产业链党建联盟成立。编辑:易雪　组版:曾彦红　校对:王浩

　　兖州工业园区党工委发挥党建统领作用,抢抓体制机制改革重大机遇,紧紧围绕“党建强、企业强”,对照“双强六好标准,扎实推进”百千万”提升工程,深化拓展“红帆领航”行动,全面激发两新组织活力,高质量党建赋能园区高质量发展,为兖州冲刺全省第一方阵,创建国家级开发区,贡献党建力量。　　党建引领助力非公企业快发展　　“在上级党组织的指导下,公司党支部及时调整企业发展思路,推行党员承诺践诺制度,把党员放到重要岗位带头担当奉献,成功实现企业的转型升级……”6月21日,山东沃尔美肥业有限公司(下文简称:沃尔美肥业)党支部书记、董事长侯建宾说。　　沃尔美肥业最初有员工15名,是一个小作坊。2016年下半年,侯建宾向当地党委提出建立党支部的想法。经过当地党组织的考察和审核,2017年沃尔美肥业党支部成立。　　“2017年我们成立党支部后,将党建工作与企业经营同谋划、同部署、同落实,实现销售收入年年攀升。”侯建宾介绍。这位有着30多年党龄的老党员深有感触地说:“党建就是生产力。”在侯建宾的推动下,沃尔美肥业将党建工作和企业生产经营活动融为一体,打造了“红色加速度、奋进沃尔美”党建品牌。　　对于非公企业如何开展主题教育,如何借助党建工作引领企业快速发展,侯健宾有着独特的见解。“非公企业开展党建工作,对公司内部具有一定的凝聚力、公信力,对外扩大了品牌知名度和影响力。”侯健宾说,沃尔美肥业抓住主题教育,健全横到边、纵到底的党建“红色矩阵”,以党建触手延伸到营销前线、研发一线和车间班组,提升企业党建与生产经营深度融合水平。　　沃尔美肥业深化“向党学智慧”,探索推行“三三四”工作法,即“三培养”:把最优秀的员工培养成党员、把最优秀的党员培养成骨干、把最优秀的骨干提拔进班子；“三带动”:积极分子带动班组出效率、优秀党员带动中层出业绩、党支部带动董事会出蓝图；“四融合”:党建工作与企业文化、生产经营、人才培养、履行社会责任相融合。以学促做、知行合一,切实把党的政治优势和党员先锋模范作用转化为企业发展的助推力。　　兖州工业园区推行“一引领两遵循三融入”非公企业党建工作法,提升党建工作标准化规范化水平。去年以来,新成立党组织7个,实现应建尽建。依托园区优势产业组建了“红色农机”、食品医药两个产业链党委,党委企业21家,联建企业3家,联建部门36个。突出目标引领。通过党委成员议事协商、双月轮值和联动服务的模式,实现“七联”目标。铸魂工程提升园区党建服务力　　“天意机械之所以能在激烈的市场竞争中脱颖而出,其秘诀就是‘向党学智慧’。”公司党支部书记、董事长刘洪彬一语道破企业从小作坊到国家装配式建筑产业基地蜕变“真相”。“扛着党旗闯市场,戴着党徽寻合作”也成为公司的一条铁律,为企业发展提供了不竭动力之源。　　近年来,兖州区探索新形势下园区党建工作新模式,实施“四项”工程,突出“四力”建设,走出了一条园区党建与企业发展互融共进的有效路径。　　天意机械牢固树立“抓党建就是抓发展”的工作理念,实行党支部班子成员与公司高层“双向交叉任职”,公司支部书记、董事长、总经理一人兼任,公司支部5名成员全部进入董事会、监事会和中高管理层,推进“党建+经营”深度融合,把党建工作主动地融入企业日常运营、业务发展和内部管理中去,让党组织成为企业持续稳定发展的坚强后盾。推行“党员示范岗”“党员责任区”,开展“项目领办承诺”行动,公司党员和入党积极分子累计领办管理创新、流程再造、节能降耗等16个项目,为企业创造直接经济效益1600多万元。2021年公司党支部被评为“济宁市先进基层党组织”。　　实施非公企业党组织班子成员和企业管理层“双向进入、交叉任职”,有效释放党建引领的蓬勃生机和活力。近年来,推动196名非公企业党员成长为企业管理人员,树立鲜明导向、激发干事创业激情。同时,兖州工业园区不仅指导企业做好组织建设、党员管理等工作,还积极为企业发展提供服务。目前,择优选派的76名园区党建指导员,全覆盖联系服务园区企业,收集各类意见建议150余条,帮助企业解决环保、税务等各类问题30余项。政治引领打造企业发展“核”动力　　山东现代恒大电气有限公司总经理刘景君思路清晰、勇于创新,虽身在党外但心在党内,毫不动摇坚持党的领导,以实际行动践行了“不是党员胜似党员”的不懈追求,恒大党支部更是将企业文化根植其中。　　公司党支部成立于2000年,现有党员12名,预备党员两名、入党积极分子6名。恒大电气党支部始终把端信理念、创新理念作为动力源泉,将“深耕细做、善小而大成”的企业理念融汇其中,全力打造“党盟同心,恒信向党”党建品牌。　　公司将党建工作要求列入公司章程,保障党支部工作经费,推行支部班子与企业班子“双向进入、交叉任职”,做到管理“同位”,决策“同频”,使企业决策充分体现党的声音,以党建工作引领企业科学发展。党支部围绕部门所承担的生产经营任务,制定工作目标和具体措施,签订承诺书,组织党员结合岗位技能、操作规程等,围绕提高技能、减少差错、节能降耗、安全生产、带动职工等方面制定承诺目标,并在车间显著位置公示,接受党员群众监督。　　目前,组织党支部承诺事项15余个,党员承诺事项30余条。开展科技创新竞赛活动,组织党员职工围绕生产工艺创新、营销理念创新等方面,进行技能比武、岗位练兵、现场观摩,不断提高党员职工的创新能力。

编辑:丁安顺　组版:曾彦红　校对:王浩

编辑:康岩　组版:曾彦红　校对:王浩

编辑:陈丹　组版:曾彦红　校对:王浩

　　6月25日,济宁曲阜尼山脚下灯火璀璨。在世界互联网大会数字文明尼山对话举办之际,“天涯若比邻”主题光影秀雨后上演,光与影的互相碰撞,璀璨千年文化。过去与未来的对话、多层次视觉交互效果……在数字技术的加持下,优秀传统文化再次响彻心扉。

　　“天涯若比邻”光影秀。　　古人今人对话跨越时空相见　　整台光影秀以文明奇点、践行求索、万物互联、天下大同的故事表达脉络,分为《文明奇点》《历史求索》《天涯邻里》《万物互联》《我们与世界相连》五大篇章,通过呈现古人与今人的跨时空对话,表达人类“四海为一家、五湖皆有朋”从古至今从未改变的美好初心,凸显“天涯比邻、命运共同、万物互联、天下大同”的精神追求。　　“在古代,人们想要寻找志同道合的知己时,往往需要跋山涉水、跨越江河、远涉沙漠,以低效、高强度的方式苦苦寻觅。古人的思想又极为超前,‘海内存知己,天涯若比邻’,体现着他们的美好愿望。如今随着互联网的迅速发展,人们一次次突破时空的局限,拉近彼此距离。”光影秀编剧孙腾介绍,光影秀中特意安排了古人与今人的对话,展现古今寻觅知己的不同、变迁。　　“先生们穷极一生,跋山涉水只为求真理。我觉得过去真好,若有诚心,惦念人了,就不远万里去看他。过去真好。”　　“今天好,你看这无形的网,链接了五湖四海,把我们连在了一起!让我们随时与这世界相见。甚至你和我们相隔百年千年,却宛若邻里,这就是我们当初的愿望。四海为一家、五湖皆有朋。天涯,若比邻。”　　孙腾补充说,“尽管古人与今人所处时代各异、相互羡慕,但他们对‘大同世界、美美与共’的追求与愿望是一致的。”镜像时空之门打通时间隧道　　刘鑫是本次主题光影秀的导演,他告诉记者,在5个段落的表演中,应用了影像、仪式化舞蹈、场景呈现、戏剧表演等方式,完成剧情走向。　　值得注意的是,光影秀运用6台可移动车台装置,呈现多层次的视觉效果。“视觉方面,我们以车台装置的变化带动透视等移动影像拼接,再集合演员的多重表演形式,形成一个镜像的时空之门,犹如打破空间、链接古今的时空隧道一般。”　　在光影秀现场,远端网幕、中区水幕、前区车台装置影像,形成主体展演空间,勾勒出山川、书院、五湖四海、大漠孤烟、未来科技的视觉氛围,如梦如幻,令人流连忘返。而飞在空中不时变化成马、人等意象的无人机,也十分震撼。　　“无人机的应用,不只是单纯的视觉呈现,作为天·水·人结合概念的连接线,无人机成为重要的‘演员’,起到承上启下的作用。”刘鑫说。　　令人惊艳的,还有本次光影秀与当地青山、水脉的相契相合。“剧目设计之初,我们便苦思冥想地想要把舞台背后秀丽的山水、开阔的视野加以利用。”总制片人郑俊杰说,灯光秀可分为五层介质,由近及远分别是活动的车台、演员、水幕、网幕、无人机,加上远处无边际的自然山水,呈现出虚实结合、裸眼3D的效果。　　“我们还将月亮应用在光影秀中。”郑俊杰补充说,月亮是中国人的浪漫聚焦。无论古今,人们常常把祝福、思念等美好情愫寄托给月亮。这次灯光秀,月亮作为重要载体,不仅起到视觉链接作用,更是展现心与月相互映照,表达祝福、美好之意。　　尼山是孔子出生地,是儒家文化发源地,“天涯若比邻”光影主题秀,既是对优秀传统文化的继承发扬,也是对互联网时代的创新思考。更具魅力的尼山,更靓眼的优秀传统文化,让“大同世界”连接你我。　　光影秀向四海宾朋发出了尼山的邀请。

　　6月27日,世界互联网大会数字文明尼山对话(以下简称尼山对话)中华优秀传统文化展演在曲阜孔庙、孔府举行。开城仪式、开庙仪式、启户仪式等表演相继呈现在观众面前,“活”起来的优秀传统文化在数字文明时代璀璨依旧。嘉宾们近距离体悟厚重的文化底蕴的同时,也在这里寻找数字文明发展的答案。

　　大成殿前再现祭孔乐舞。　　扫码看视频。文化速读　　光明社区举行端午民俗活动　　6月21日,济河街道光明社区联合共驻共建单位举办“弘扬端午文化,传承爱国情怀”主题活动,通过讲端午文化、传承传统节日民俗等活动。儿童剧本秀《万国来朝》开展　　6月24日,新一期儿童剧本秀《万国来朝》如期在任城区文化“两创”示范点新华书店·漫舟书城开展,以李白、杜甫、高适等十位唐朝诗人聚集参与诗歌大会为题材,儿童通过扮演不同诗人互相斗诗,加强了对诗歌内容的理解和记忆。　(通讯员　赵黎)大屯村表彰“最美家庭”　　近日,任城区二十里铺街道大屯村召开“最美家庭”表彰大会,6户最美家庭经过推荐选拔受到了表彰。　(通讯员　吴梦琼)

　　市局党组理论学习中心组举行2023年第5次集体学习研讨。　　1　　4　　3　　2　　加强理论武装聚力凝心铸魂　　局党组坚持将政治引领放在首要位置,通过强化理论武装、强化学用结合,坚持不懈用党中央思想统一思想、统一意志、统一行动,教育引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。　　抓好“关键少数”。严格落实第一议题制度,全面系统跟进学习党中央最新重要讲话和重要指示批示精神,系统梳理党中央关于自然资源领域重要指示批示,建立“学、研、办、督、报”闭环工作流程,确保党中央重要指示批示精神决策部署不折不扣落实落地。局党组理论学习中心组专题学习研讨每月至少一次,持续开展“领悟·体悟·践悟”活动,保障学习的常态化、规范化,局党组荣获“2021-2022年度全市先进县级党委(党组)理论学习中心组”称号。　　激发年轻干部。成立系统党的二十大精神宣讲团,组织到各基层党组织、各县市区、国有林场、下派干部联建村等宣讲送讲20次,600余人次参与。举办党的二十大精神科级干部培训班、8090青年培训班等,开展“科长上讲台”、学习山东省地矿局第六地质大队先进事迹等系列活动,真正学懂弄通、学深悟透、融会贯通。　　创新学习载体。创建自然资源大讲堂,利用城市展示馆党性教育基地等平台,使学习教育长流水、不断线。运用好“学习强国”“灯塔党建在线”等学习平台和微信群、公众号、口袋书等学习载体,提高学习实效。举办“微党课”、演讲比赛、读书分享等活动,在全系统形成比学赶超的良好局面。完善体制机制明确责任体系　　坚持“年初建立清单、年中督导检查、年底述职评议”,压紧压实责任。　　实行清单制度。制定机关党的建设“三级四岗”责任清单、党组和党组书记党建工作责任清单,细化不同层级党组织的责任内容,构建职责清晰、任务明确、环环相扣的责任链条。　　促进履职尽责。探索建立了内部巡察工作机制,着力发现和解决直属单位党的建设方面存在的突出问题,以巡察推动责任落实,效果明显。开展党组织书记抓党建突破项目、创新项目,带头进行课题研究,2022年获得全市机关党建优秀调研成果二等奖。　　注重考核运用。严格落实党组织书记抓党建工作和履行全面从严治党述职评议制度,持续抓好整改提升。在年度考核中,加大抓党建工作的权重,对局属党组织负责人履行党建责任情况形成评价意见,作为确定考核等次的重要依据。　　做细精准监督。将党委全面监督、纪委监委专责监督有机结合,围绕黄河流域生态保护和高质量发展重大战略、耕地保护等强化政治监督,严格落实“三重一大”决策制度,建立廉情抄告回告、与纪检监察派驻机构沟通汇报机制,实行廉政谈话、风险防控等措施,深化日常监督,加强“清廉自然”品牌建设,健全监督体系。夯实基层基础推动整体提升　　市自然资源和规划局树牢大抓基层的鲜明导向,着力加强基层党组织建设,在增强政治功能和组织功能上下功夫,努力将基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。　　深化“严真细实快”和基础能力提升双行动。全面对照“严守资源安全底线、优化国土空间格局、促进绿色低碳发展、维护资源资产权益”职能定位,针对土地、矿产、林业、湿地等全业务领域,围绕“规、批、供、用、补、查、登”7个管理环节,常态化、动态化建好用好基础数据清单、政策清单、权责清单、工作程序清单、风险隐患清单“5个清单”,推进服务保障能力、保护利用、生态修复治理、改革创新、干部队伍建设“5个大提升”。　　推进基层党组织标准化规范化建设。开展党的组织生活规范年活动,对各基层党支部开展全面体检,8个支部荣获“五星级支部”称号,在系统内评选20名优秀共产党员、10名优秀党务干部和8个先进基层党组织,打造一批党员先锋岗、优秀党建品牌,用身边先进典型激励党员创优争先。　　与系统谋划主题教育相结合。结合自然资源工作中的重点、热点、难点,梳理和确定一批课题选题,按照市委统一部署,深化开展“大学习、大调研、大培训”活动,细化落实举措,大兴调查研究,促进能力作风双提升,为高标准启动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育夯实思想基础、坚定行动自觉、凝聚干事动能。融合党建业务注重协同管用　　推行品牌化管理。创建“自然先锋党旗红”党建品牌,获市直机关“十佳”党建品牌称号,重点开展党建品牌集群创建工作,以主品牌为核心,组织各党支部按照“一支部一特色一品牌”的思路,探索符合自然资源业务工作特点的党建工作新模式、新举措,实现“一条主线、多点开花”的良好创建局面。　　围绕中心服务大局。开展“三亮三比三创”活动,扎实推进模范机关建设省市县三级联动,围绕黄河流域生态保护和高质量发展等重大国家战略、自然资源要素支撑保障、强化组织建设、为民办实事、竞赛提能、公益服务等联学联创。建立为群众、为基层、为企业办实事常态长效机制,优化营商环境,着力提升自然资源基础服务能力。　　突出引领高质量发展。坚持学以致用,以党的二十大精神为指导,奋力践行自然资源使命担当,以干在实处、走在前列的生动实践扎实做好当前工作,促进人与自然和谐共生。加快完善“多规合一”国土空间规划体系,全力打造全国都市区建设示范城市；健全土地全生命周期管理,提高自然资源节约集约利用水平；落实最严格的耕地保护制度,深入推进耕地数量、质量、生态“三位一体”保护；坚持“山水林田湖草沙”一体化保护和系统治理,推动黄河流域生态保护和高质量发展；推进建立地质灾害综合防治体系,严格落实森林防火管控措施,维护全市林草生物安全。　　开展土地要素保障“一对一”对接活动。　　组织党员干部开展警示教育活动。　　党的二十大精神宣讲进林场。

　　讲好一堂精品党课　　深化“我来讲党课”活动,“七一”前,由广大党支部书记为支部全体党员上一次党课。各级党员领导干部、“榜样”带头为基层党员讲党课,党委(党组)书记开展“第一讲”。党课突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的基本知识、光荣历史、优良传统等内容,做到政治方向正确、主题鲜明突出、贴近基层实际、形式生动鲜活。组织获得过各级表彰的党员、党组织书记以及老党员、老干部等,深入农村、社区、学校、医院、机关单位等一线讲党课,增强党课的吸引力和感染力。开展一次调研和学习交流　　根据市委大兴调查研究的安排,各级党组织围绕工作中存在的热点难点问题,深入开展一次调查研究,切实发现解决一批突出问题。突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这个主题,结合“三会一课”等基本制度,以党支部为单位,组织党员原原本本、原汁原味学习研读党的二十大报告、党章、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等学习材料,准确领会把握思想精髓、核心要义。统筹“线上”“线下”教育资源,运用“灯塔-党建在线”等平台,将学习教育覆盖到每名党员。并在深入学习的基础上,组织开展学习交流研讨,切实把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定思想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。重温一次入党誓词　　充分利用本地红色文化资源,以党支部为单位,组织党员通过参观党支部组织生活示范馆等组织生活实训基地,实地开展红色教育,由党支部书记带领全体党员重温一次入党誓词。同时,结合上半年发展党员工作,“七一”前组织新发展党员集中进行入党宣誓,县级党委负责同志领誓。召开一次“光荣在党50年”纪念章颁发会议　　“七一”前,县级党(工)委召开有关会议,举行庄重简朴的仪式,向党员代表颁发纪念章；老党员所在的基层党组织召开纪念章颁发会议,向老党员颁发纪念章,并邀请老党员家属参加。开展一次党支部联建活动　　“七一”前,结合驻村帮扶和民意“5”来听工作,各机关事业单位党组织到领导班子成员联系支部、机关党组织联建村、第一书记村、包保社区(小区)等开展一次联建活动。开展一次志愿服务　　结合开展“三亮三比一争当”、民意“5”来听等,组织各级党员干部走进村、社区、企业等开展志愿服务,着力解决群众生产生活、企业生产经营遇到的困难。结合“七一”走访,对全市新中国成立前入党的农村老党员和未享受离退休待遇的城镇老党员实现走访全覆盖,举办“听老党员向党说句心里话”“为老党员做一件实事好事”活动,留存老党员的影像资料。开展一次学习先进典型活动　　结合今年“两优一先”表彰,市级举办先进典型事迹展,并在市电视台党建栏目、《济宁日报》等开设专栏进行宣传。积极打造榜样主题公园,发挥榜样示范引领作用。指导市委直属各党(工)委通过先进典型事迹展览、展播等形式,集中宣传一批近年来涌现出的在各领域作出显著成绩、发挥重要作用的先进典型,营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。召开一次民主生活会　　“七一”前后,各级党委(党组)领导班子召开一次民主生活会,重点检视2022年度民主生活会和2023年召开的专题民主生活会查摆问题整改情况,并围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、提升党性修养、增强能力本领、改进工作作风、加强廉洁自律等方面情况,落实“三个摆进去”要求,深入开展批评与自我批评,对未完成整改的问题和新发现的问题明确整改措施、整改责任和整改时限,确保及时整改到位。(济宁组工)

　　坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,济宁市国资委持续坚持强化党建工作责任,推动党的领导与公司治理深度融合,有力推动党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势和发展优势,以“红色引擎”驱动国有企业高质量发展。截至今年5月底,市管企业资产总额2149.70亿元、净资产628.83亿元,同比分别增长18.05%、10.23%。1-5月份累计实现营业总收入494.67亿元、上缴税费总额25.92亿元,同比分别增长44.08%、3.60%,主要经营指标均保持快速增长态势。聚焦强化党建工作责任　持续巩固政治基础　　济宁市国资委始终把政治建设摆在首位,坚持党对国有企业的领导不动摇,把牢立心铸魂“方向盘”,全面强化党建工作责任。明确政治定位、压实政治责任。研究制定《市管企业重大决策事项党委前置研究讨论指导意见》,全面落实企业党委研究决定、前置研究讨论事项和负面事项“三张清单”,指导企业动态修订党委会、董事会、经理层议事规则,细化党委会、董事会、经理层决策事项清单,厘清优化权责边界,以清单化压实管党治党责任,发挥好企业党委把方向、管大局、保落实的作用。落实“双向进入、交叉任职”领导机制。全面推行党委书记、董事长由一人担任,党员总经理兼任党委副书记的企业领导人员管理体制,充分确保党组织有效参与公司治理,有效发挥企业党组织与董事会、经理层“双向进入、交叉任职”的机制优势。强化考核督导、强化管党意识。指导企业制定党委全面从严治党和抓基层党建重点工作责任清单,加强督导考核,压实企业党委党建工作主体责任。每年召开市管企业党委书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职评议会议,指导督促企业各级党组织书记向上级党组织述职评议,全面强化各级党组织管党治党意识。聚焦夯实国企党建基层基础　持续夯实红色堡垒　　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,济宁市国资委坚持精细化推进基层党建工作,更好地发挥党建在国有企业高质量发展过程中的引领保障作用。定制度促提升,打好“规范牌”。制定《全市国资系统企业基层党支部建设规范提升工作方案》,实施党支部创星提标行动,定期检查各级党组织组织生活制度规范执行情况,切实发挥好党支部评星定级管理在推动支部建设中的作用；印发《深化党支部联系点工作的通知》,紧盯基层党支部党建重点工作任务,切实解决联系点实际工作中的难点问题,引领国资系统基层党建工作晋位升级。挖典型强引领,打好“示范牌”。开展“一企一品牌”创建,打造国企特色党建品牌,一个党建品牌、三个党建工作体系入选全国企业党建优秀品牌和创新优秀案例,两个党建品牌入选山东优秀党建品牌孵化工程。定目标强举措,打好“破题牌”。发挥“支部建在连上”制度优势,制定在全市国资系统推广“支部建在项目上”党建品牌方案,引导企业把党支部建在项目一线,把项目一线打造成企业党建的“前沿阵地”；积极探索混合所有制企业党建发展新模式,以及产业链、供应链、创新链党建工作,消除党建工作盲区,不断在国有企业各个层面构建严密党建网络。聚焦党建经营深度融合　持续发力赋能发展聚焦提升党员专业能力素质　持续激发党员活力　　党员队伍建设是党的基层组织建设的基础,济宁市国资委始终聚力提升党员队伍素质能力,为党员素质“充电”、精神“补钙”,强化实干担当。开展“三亮三比一争当”活动。引导广大党员在本职岗位上亮出身份、树好形象,在项目第一线履职担当、比学赶超,在为民服务中改进作风、创先争优,全系统共设置党员示范岗2100余个,党员先锋岗1300余个,党员红色窗口35个,成立党员突击队260余个,6300余名在岗党员签订了承诺书,充分激发广大党员主动担当意识和干事创业热情,为重点工作攻坚克难提供动能。举办系列主题党建活动。隆重召开全市国资系统“两优一先”表彰大会,表彰国资系统60名优秀共产党员、40名优秀党务工作者和40个先进基层党组织,以评促建,全面检阅全市国资系统党员精神面貌,树立标杆和典型。举办“永远跟党走　奋进新征程”文艺演出,引领国资国企广大干部职工听党话、感党恩、跟党走的坚定信念和澎湃激情,激励广大党员干部进一步凝心聚力、团结拼搏、锐意进取。抓实党员教育培训。设立中共济宁市委党校国资委分校,指导市管企业成立企业党校及相应工作机构,创建一个党员教育培训示范基地和5个党员教育现场教学基地,结合党员全员进党校培训规划,举办国有企业中青年干部培训班、党组织书记培训班等专题班次,抓实党员、党务工作者、党组织书记教育培训。　　抓好企业党建、提升经济效益,是国企深化改革的车之两轮,鸟之两翼。济宁市国资委坚持在生产经营中不断加强党的领导和党的建设,推进党建与业务深度融合,把党的全面领导的政治优势转化为治理效能和核心竞争力。推动党建工作与生产经营相融互促。坚持把生产经营的难点作为党建工作的出发点,紧扣生产经营任务重点,建立“党建+”工作载体,把党的建设嵌入企业生产经营全流程。修订市管企业党建工作考核办法,使党建考核与生产经营、与企业领导人员薪酬、选拔任用挂钩,使党建工作的“软指标”变成“硬任务”。发挥党管人才的制度优势。落实党管人才主体责任,健全完善党管人才机制,释放企业经营发展中的人才优势。指导市管企业各级党委把人才工作纳入议事决策前置事项清单,强化人才工作目标责任制考核,加强对企业人才队伍建设、研发投入、重大创新成果产出、行业共性技术研究等指标的考核,将干部人才工作完成情况纳入企业党建考核内容,确保制度刚性落实,为国资国企高质量发展打造人才高地。　　济宁市国资委将持续贯彻落实新时代党的建设总要求,把抓党建强党建作为第一责任,夯实党建根基、提升党建质量,持续为国有企业强根铸魂,为做强做优做大国有企业和国有资本注入强大动力,以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。

　　济宁市港航事业发展中心认真贯彻落实新时代党的建设总要求,聚力打造“济舟先锋”党建品牌,探索构建“1234”品牌创建体系,持续完善“党建+业务+服务”工作机制,不断把品牌创建的活力转化为促进发展的动力,推动党建与业务同向发力、融合发展,以高质量党建引领助推港航经济发展。倾心打造的“济舟先锋”党建品牌创建工作案例荣获“2022年度机关党建工作创新项目暨机关党建创新引领业务创新案例二等奖”；2个基层党支部党建工作案例荣获“全省交通运输系统党建与业务工作深度融合优秀典型案例”。　　济宁智慧港航综合调度指挥中心。　　聚焦“一主多元”构建品牌矩阵　　按照“夯实基层基础、激发创新活力、带动作风转变、促进中心工作”的创建目标,依托“济舟先锋”主品牌,建立了“一支部一品牌”党建品牌联创体系,健全了“一主多元”的党建品牌矩阵。各党支部充分发挥首创精神,将重点工作和支部特色融入支部党建品牌,推进党建常规工作规范化、创新工作实效化、特色工作品牌化,积极创建“红帆领航、生态卫士”“齐聚合力　扬帆智慧”“任城灯塔红、映耀运河清”“三好一强”“鱼水情深、阳光服务”等18个支部党建品牌,努力打造“党建+业务+服务”工作新模式新机制,进一步增强了“济舟先锋”党建品牌示范辐射作用,营造了支部有品牌、服务有特色、工作有亮点的浓厚创建氛围。　　实施“达标提星”工程。牢固树立“大抓基层、大抓支部”的鲜明导向,紧紧围绕强化政治功能和组织功能,按照“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”的总体思路,持续开展基层党支部“达标提升争先”活动,深化党支部评星定级管理,着力抓好党支部体制机制和工作方式方法创新,推动星级支部继续提档升级、特色支部形成亮点品牌。近年来,中心先后有12个党支部被市直机关工委评为“五星级党支部”,1个党支部荣获“市直机关先进党支部”称号。　　实施“党员示范”工程。深入开展“三亮三比三创一争当”活动,突出强化党员意识、提升党员形象、发挥党员作用,大力推进“党员示范岗”“党员责任区”创建,各党支部结合工作实际,先后设置51个党员示范岗,形成了党员带头学习强素质、带头创新争一流、带头服务比贡献、带头干事谋发展、带头自律当标杆的良好局面。1个部室荣获市直机关“党员先锋岗”称号,2名党员干部分别荣获市直机关“优秀共产党员”“优秀党务工作者”荣誉称号。加强“三基建设”夯实品牌优势　　建强基本组织。坚持以建设“四强”党组织为目标,着力抓基层、强基础、固基本,认真做好党支部集中换届工作,机关第四党支部完成了组建成立,19个党支部完成了换届选举,进一步健全了组织体系、筑牢了基层基础。规范发展党员工作,2022年以来,先后确定9名发展对象、6名入党积极分子,26名预备党员完成了转正工作,强化了党组织后备力量。　　抓好基本队伍。充分发挥支部书记头雁作用、党务干部表率作用和党小组长骨干作用,组织参加了全市机关党建业务能力提升专题培训和市局开展的党务干部专题培训暨“明职责、学业务”大讲堂活动,举办了党务干部和党小组长专题培训班,提升了党务工作能力。严格党员教育管理监督,落实“党员量化积分管理”机制,开展了“两优一先”评选活动,表扬了一批优秀党员、优秀党务干部和先进党支部。　　健全基本制度。扎实开展党的组织生活规范年活动,结合中心实际,制定印发了《关于开展设立“党员责任区”活动的实施方案》《基层党支部党内生活“云监督”管理办法(试行)》《主题党日制度》《党支部谈心谈话制度》《党支部党员量化积分参考标准》等一系列制度规范文件,不断提升党支部建设规范化、制度化水平。基层党支部开展的“感怀英雄事迹　引燃红色七月”主题党日荣获“2022年度市直机关优秀主题党日案例二等奖”。　　聚力服务全市港航经济发展,深挖创建“济舟先锋”党建品牌的资源和优势,紧紧围绕服务基层一线、服务港航企业、服务职工群众、服务事业发展,全力做好“四心服务”,不断创新服务方式、创优服务效能、创强服务品牌,努力打造惠民利企的港航服务新模式。　　“贴心”服务基层一线。实施线上线下相结合的常态化指导帮扶机制,加大对基层党建工作的指导力度,实行党建工作项目化管理,每月制定下发党建重点工作安排计划,推动基层党建各项工作有序开展。积极探索“智慧+党建+服务”工作新思路,依托“济港通”平台,全力打造集学习交流互动化、组织生活纪实化、监督管理可视化、党群服务便捷化、党务工作智能化为一体的“济舟先锋”智慧党建管理平台,建立健全“1+6+N”智慧党建工作体系,基层党建工作科学化、规范化、智慧化水平有力提升。各党支部与驻地镇街政府、交通部门、港航企业建立了交流互动、沟通合作的联建联动机制,常态化开展“结对联建”活动,互学互鉴、互促互进,形成了凝聚合力、推动发展的良好工作格局。“用心”服务港航企业“数智赋能、惠民利企”　　在全省内河率先开展智慧港航建设,建成全省内河第一条数字化航道,“三改二”智慧港航科技示范工程入选“山东省交通运输科技示范工程”；创新打造了内河全国一流、江北第一、山东唯一的济宁智慧港航“济港通”平台,92项业务一网通办,实现了智能化管理、数字化服务,“济港通”入选山东省“三优两重”项目名单,获评2022年度山东省优秀大数据应用案例。开展港航污染防治“智能化提升年”活动,大力推进“济舟港湾”“云监测”“济宁e交付”服务品牌建设,指导港口做好污染防治技术改造和节能环保工作,港口码头扬尘管控工作持续走在全市“十条工作线”前列,中心荣获“山东省生态环境保护先进集体”荣誉称号,打造了全国内河港航污染防治“济宁样板”。在全省地方船检系统率先实施远程视频检验,成立“云船检”工作室,研发“云船检”系统,线上检验船舶267艘次,减少碳排放2792.74吨,为船企船员节约成本530余万元；推行“容缺受理”、全年服务不打烊、异地预约检验等便民服务,累计完成营运船舶检验5480艘次,船舶建造检验144艘次,打通了服务船员“最后一公里”。市港航事业发展中心被交通运输部列为“小型船舶检验及其监督管理优化全国试点单位”,创造了内河船检的济宁经验。　　“尽心”服务职工群众。充分发挥中心工会、团委、妇委会的“桥梁纽带”作用,建立关心关爱帮扶困难干部职工机制,举办了职工运动会,开展了“我是状元”职工职业技能竞赛、“情系一线、夏送清凉”书香传递　情暖港航”“运动健身周”等系列活动,进一步凝聚起了中心上下团结拼搏、担当作为、事争一流的强大合力。联合港口企业党组织,依托“济舟港湾”环保服务驿站,共同打造了集“党群阵地、政策宣传、服务群众”为一体的“红色驿站”服务平台,常态化开展党员志愿服务活动,搭建起了联系船员、服务船员的“连心桥”,5家港口“海员之家”入选全国水运系统服务船员阵地清单,央视《朝闻天下》栏目报道了服务船员阵地建设先进经验。持续深化“双报到”、民意“5”来听工作成效,组织开展了“展港航巾帼风采　扬智慧港航风帆”“政企共建心连心　爱港护航添新绿”植树共建、“医疗健康进乡村、用心服务暖民心”义诊宣讲、“我为群众办实事　当好群众贴心人”“水上安全知识进校园”等系列活动,党员常态化参与志愿服务,切实为群众办实事好事,进一步提升了职工群众的幸福感和获得感。　　聚焦落实市委、市政府“打造港口型国家物流枢纽城市”决策部署和现代港航物流突破战略,加快推进港航基础设施规划建设,5个项目列入交通部水运“十四五”规划,位列全国地市第一；“三改二”、湖西航道等3个在建项目全部提前交工验收,升级高等级航道301.3公里,通航效率翻倍,市总指挥部推进保障办、干部队伍建设指挥部给予通报表扬。成立港航政策研究室,建立了“1+1+18+14”政策研究工作体制,起草政策文件6项,深入市内外港航企业调研20余次,撰写调研报告12篇,调研报告分别荣获省、市优秀调研成果一等奖。研发了“e统计”系统,全市209家港航企业实现网上直报直统,编制了济宁港航史上第一份港航经济运行调度分析月报、年报,先后编发简报12期,为领导决策提供了数据支撑。市委、市港航物流指挥部领导给予批示表扬。2022年,全市港口完成货物吞吐量5843.5万吨,同比增长27%,稳居全省内河第1位、全省港口第5位；累计开通集装箱航线15条,集装箱吞吐量5.65万标箱,同比增长106%,两大指标实现逆势双增长,全市港航经济呈现快速发展、进中提质良好态势。

　　济宁能源发展集团党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,聚焦强化政治统领力“培根”、强化思想引力“固魂”、强化一线党建“筑基”,强化人才集聚力“立芯”,强化干部支撑力“壮骨”,坚定不移加强党的建设,厚植党建优势,高质量党建引领保障企业高质量发展成效持续显现,奋力推动产业发展向高而进、向优而行,集团成功入选国务院国资“双百企业”。　　政治统领“培根”一以贯之坚决捍卫“两个确立”　　济宁能源党委旗帜鲜明把党的政治建设摆在首位,把捍卫“两个确立”,做到“两个维护”作为最大的政治,着力压实党建工作责任,提升党员干部政治能力。　　聚焦“两个清单”,压实“两个责任”。出台集团党委、党委书记抓党建工作“两个责任清单”,形成严格落实“第一议题”制度等“38+20”项具体任务,修订党员领导干部包保基层党建工作制度,集团公司12名党员班子成员分别包保1个基层党委和1个党支部,5名党委委员分别包保1个基层党建示范点创建,推动党员领导干部落实党建工作“一岗双责”更加清晰具体。　　落实“第一议题”,坚决“贯彻执行”。坚持在党的最新理论成果发表的“第一时间”,放在党委会的“第一位置”,把党中央关于国企改革发展的重要指示批示,作为推动企业发展的根本遵循。今年以来,开展“第一议题”学习23次,坚定不移做优做强做大港航物贸产业,服务国家“交通强国”“贸易强国”等重大战略,今年以来,中央电视台、人民日报等新闻媒体对集团公司港航产业发展报道30余次。　　提升政治能力,激扬斗争精神。把提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为干部素质提升的首要任务,落实集团公司《干部队伍政治能力建设十项措施》,举办5期干部素质提升大讲堂,累计培训党员干部1700余人次,深入开展“奋进千亿、强企有我”干部作风专题教育活动,领导干部人人“述思想”,唱好对标、调研、找差、分析、提升五部曲,锤炼“不讲客观、不找理由、不讲条件”的执行品格。思想引领“聚魂”持之以恒锻造理论武装高地　　济宁能源党委持之以恒坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂,推动党员干部在深学细悟中积极践行,在感悟思想伟力中锤炼党性。　　推动理论中心组学习走深走实。开展“中国式现代化”等7期党委理论学习中心组专题学习研讨,邀请清华大学教授举办“从党史看国史”专家讲座2期,引领党员干部以学增智。　　强化党性锤炼固本培元。“七一”前夕,集团公司党委书记为全体党员讲授专题党课,举办“党旗飘扬践初心,奋进千亿我担当”微党课党课比赛,参与党员300余人次,开展“树牢政治意识,对党绝对忠诚”主题党日活动150余场次,涵养对党忠诚品质,培育对党忠诚情怀。　　推进党员教育提质增效。积极发挥党校熔炉作用,以优质党性淬炼课程为根本,分12批对党员进行轮训,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,上半年累计培训500人次。在集团公司组织的职工健步走活动中,开展党的二十大知识有奖问答,进一步推动党的创新理论学习走深走实。一线党建“筑基”坚定不移打造基层战斗堡垒　　济宁能源党委积极深耕一线党建,在基层一线查实情、谋真招、解难题。践行一线工作法破解难题。今年以来,3次把集团公司党委会“搬”到生产或项目建设一线,迈开双腿,扑下身子,到新能船业、江北粮食物流园等实地把脉问诊、解剖麻雀,研究解决堵点、卡点问题20多个。　　增强基层党组织政治功能。策划实施23个企业党组织书记抓党建突破项目,牵引基层党建深度融入生产经营。在混改企业积极推进“四融聚合”党建引领工程,集团混改党建获评全市组织工作创新奖,权属混改企业中交润杨把党建精神融入企业文化,打造“创运河红色先锋,筑港航物流铁军”党建品牌。积极推动产业链党建,围绕以组织链串起产业链,以党建赋能产业链的中心任务,以旗下融汇物产集团党委为链主,组建港航物贸产业链党建联盟,为党建引领港航物贸产业发展壮大铺垫基石。　　大力推行“支部建在项目上”。以深化“三亮三比一争当”活动为载体,在煤矿、港口等生产和项目一线,设立30个党员先锋队,900余个党员示范岗。新能源项目部党员们在施工现场开展进度质量安全管理,对现场钢板桩施工方位,标高进行检核,将鲜红的党旗在项目一线高高飘扬,党员们用自己的行动践行了共产党员的责任和担当,烈日下,流淌的汗水见证了他们一个又一个艰苦奋斗的感人画面。人才集聚“立芯”绵绵用力蓄强企业第一资源　　济宁能源党委始终坚持人才是企业发展第一资源、最宝贵资源的理念,着力构建“塔尖”亮、“塔身”壮、“塔基”牢的完备人才梯队。　　拔高准入标准,引智质量向高突变。依托集团“业务中心”等数字化平台,作为“人才飞地”柔性引进数字化高端人才1名,聘任青年专家董兴辉教授为集团外部董事,柔性引进湖北“楚天学者”裴志勇教授担任特聘专家,海纳科技与高端人才陈尔奎签订合作协议,高端人才引进数量、质量实现双提升；通过实施高校毕业生直通车等举措,上半年录用高校毕业生207人,其中,全日制硕士研究生71人,占比34.3%,应届毕业生占比84%,首次单独招收985高校“管培生”5名,人才储备源头活水更加充盈,进一步优化提升人才数量和队伍结构。　　拓宽招引渠道,扩容人才供给端口。成立4个招聘专班进驻20余所目标高校,采取宣讲、双选、校友专场等多形式开展人才招引,加强外部资源整合,有效利用外部平台配置稀缺资源。通过前程无忧、智联招聘等优质平台,完成船舶制造、酒店管理、粮食贸易等“即插即用”型人才44名,与济宁学院深度合作,借助高校平台吸引力,柔性引进煤矿灾害防治、高端阀门设计等专业方向5名博士挂职权属企业“科技副总”,联合开展技术攻关。　　优化人才培育,倾情打造最优服务。坚持三个“一把手”抓“第一资源”,集团党委“一把手”抓战略、抓规划,把人才工作摆到转型发展全局中的优先位置去谋划、去推动；企业“一把手”抓投入、抓保障,确保人才引得进、留得住、用得好；人力部门“一把手”抓协调、抓落实,切实履行好牵头抓总的职责,增加工作合力和黏性,为打造千亿级集团提供有力人才支撑。干部磨砺“壮骨”久久为功锻造企业骨干支撑　　济宁能源党委着眼于建设一支堪当重任的高素质干部队伍,着力提高选用质量,锻造过硬作风,强化素质提升。　　盘活存量,优化结构“选”。总体按照“发展为干、梯队为线,一职多备、择优配备”的思路进行,综合运用民主推荐和组织推荐相结合、考察调研与年度考核相结合的“双推双考”方式,积累青年人才信息。能上能下调结构。先后出台《关于优秀年轻干部培养选拔的若干规定》《推进企业领导干部能上能下暂行规定》等制度。　　健全机制,拓宽渠道“育”。形成“组织部门选派锻炼、用人单位全程培养、集团党校集中轮训、专业能力脱产集训、干部人才自学提升”的“五位一体”培养机制,注重教育培训,充分发挥组织“指挥部”和党校“主阵地”作用,2023年集团党校轮训、脱产外训超过2万人次,干部员工综合素质和业务能力逐步提高,突出实践锻炼,扎实推进“青年摇篮计划”,选派25名优秀年轻干部到党政机关、集团机关和企业重要岗位进行锻炼。　　打通路径,不拘一格“用”。构建6层16级干部职级体系,理顺干部职级晋升路径,夯实干部管理体系结构基础,贯通晋升渠道,形成了“管理、技术、技能”“三通道”晋升体系,及时把一贯表现优秀、素质好、潜力大、工作实绩突出的优秀年轻干部纳入组织视野,35岁以下科级干部比例从2021年的9.6%,增加到2023年的20.2%,干部年轻化进程迅速,干部队伍知识、专业结构得以改善,干事创业活力持续释放。　　大道至简,实干为要,在新时代新征程上,济宁能源党委将踔厉奋发、勇毅前行,以实际行动贯彻落实党的二十大精神,以高质量党建引领企业高质量发展行稳致远。

　　中国银行济宁分行(以下简称“济宁中行”)积极践行金融工作政治性、人民性,主动融入新发展格局,聚焦主责主业,发挥传统优势,当好助力济宁高水平对外开放的金融“主力军”。　　紧跟监管思路优质企业便利化再提速　　某机械制造企业是济宁重点进出口企业,主要从事大型机械设备的生产、销售,每月需收付多笔货款及服务费用。之前,企业业务员和会计需整理大量单据到银行办理跨境收付款业务,费时费力。济宁中行为其申请便利试点企业后,企业办理贸易收支业务时可以免审单据,企业资金结算效率大幅提升。同时,为进一步解放企业脚力成本,济宁中行又升级便利服务,让企业搭上“中行跨境直通车”,配置线上国际汇款电子化审单和汇入汇款直入帐业务,充分运用网银和中行国际结算系统优势,真正实现了“足不出户,能办中行收付汇”。　　贸易外汇收支便利化政策让优质企业享受到免审单证、业务时间缩短、特殊业务简化、资金使用效率提升的政策红利,也让合规经营的银行,提升了展业审核的自主权,实现银企双赢,通过“正向激励”,形成“越合规越便利”的市场氛围,业务得到蓬勃发展。　　2019年10月,在国家外汇管理局济宁市中心支局大力支持下,济宁中行成功申报首批试点银行及首家试点企业,便利化试点工作顺利展开；随后又先后完成了便利化范围由货物贸易至服务贸易、试点企业由生产型企业扩大至农产品贸易企业等多次扩容,目前又将扩容工作侧重于吸纳符合条件的中小微企业和专精特新企业。截至2023年6月15日,济宁中行先后完成了8次便利试点扩容,便利试点机构11家,共服务便利试点企业66家,在济宁地区及中行系统内均排名前列。创新汇率避险助力外贸企业稳健发展　　“对于出口结汇,我们一直采用‘随结随用’的即期结汇策略,遇到汇率波动较大时,就会造成汇兑损失,增加财务成本。”这是济宁市一家从事机械进出口的企业一直以来的汇率管理方式,汇率市场的涨跌时刻影响着企业的经营。　　济宁中行在走访客户时了解到这一情况后,立即根据企业出口订单、账期情况为企业讲解汇率避险的相关概念,建议企业运用保值产品稳定财务成本,并通过一对一沟通、日常微信交流、邀请企业参加客户会等多种方式持续向客户宣导风险中性的套保理念。今年5月份,企业顺利办理了汇率避险业务,充分认识到汇率避险对于稳定财务成本的重要性。　　随着人民币汇率弹性逐步增强,汇率双向波动成为常态,企业面临汇率风险显著提升。今年以来,中国银行济宁分行持续大力宣导汇率风险中性理念,聚焦中小微企业,引导企业重视汇率波动带来的风险,合理使用套保产品。　　为助力小微外贸企业稳健发展,持续落实国常会及外汇局“提升外贸企业应对汇率风险能力”“金融机构要积极为中小微企业提供汇率风险管理服务”等政策精神,济宁中行开展了中小微企业防范极端汇率风险竞赛活动,积极向上级行争取相关政策,以支持企业防范极端汇率波动的风险。仅今年二季度即累计为26户中小微外贸企业办理保值业务累计金额885万美元,带动了汇率避险首办户24户。　　此外,济宁中行还紧跟市政府、外汇管理局支持企业汇率避险相关政策,成功落地了全市首笔汇率避险增信服务“银政担”业务,汇率避险产品惠及更多外贸企业。　　济宁中行始终贯彻落实国家外汇管理局加大对企业汇率风险中性理念的宣导力度,鼓励企业树立汇率风险中性理念,将汇率风险敞口保持在可控范围内,今年1-5月共为客户办理汇率保值业务1127笔,汇率保值金额3.13亿美元,服务客户81户,以专业、优质的服务得到客户一致好评。践行普惠金融高效精准浸润小微企业　　某畜产公司是中国银行济宁分行服务的生产加工型小微企业,公司主要向日本、荷兰、德国、意大利等国家出口肠衣,因出口货物回款慢,资金占压周期长,企业周转资金出现困难。济宁中行了解到企业困境后,第一时间赴企业实地走访,了解企业经营情况、具体困难和融资需求,为企业发放了350万元的“鲁贸贷”,解决了企业国际贸易资金困难的问题,提高了企业资金周转效率,扩大了经营规模。　　“鲁贸贷”是中国银行济宁分行为落实省政府关于支持外贸型中小微企业的相关要求,缓解外贸企业融资难融资贵问题,支持外贸企业复工复产,推动普惠金融业务发展推出的一款普惠贷款业务。济宁中行依托“鲁贸贷”产品,为中小微外贸企业及时解决“融资难、融资贵”难题,注入金融活力,解决流动资金缺口,盘活企业经营,助推了外贸企业稳定发展。　　济宁中行始终牢记“金融报国”使命与担当,深耕扶持普惠小微企业发展,以客户需求为出发点,坚持“对公、对私、线上、线下”四轮驱动,积极利用中银“信贷工厂”在全流程、产品、金额等方面独特优势,实现批量化运作,高质高效满足小微企业资金需求,全力助推实体经济高质量发展。截至5月末,银保监口径普惠金融贷款余额48.26亿元,较年初新增9.72亿元,贷款增速25.22%,普惠金融贷款户数3359户,较年初新增500户,实现了以“金融活水”为普惠小微精准滴灌。　　“优质便利双百行,外汇服务看济宁!”2023年,外汇管理局组织开展“优质便利双百行”活动,济宁中行将继续坚持服务实体经济的根本宗旨,依托中银集团国际化、多元化优势,有效发挥好金融服务的重要支撑作用,为助力济宁经济高质量发展提供强有力的金融支持。

　　2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,是实施“十四五”规划承上启下的关键之年,也是山东公用控股有限公司(以下简称山东公用)打造“千亿级产业集团”的关键之年。山东公用各基层党组织深入学习宣传贯彻党的二十大精神,锚定“争一流、争第一、争唯一”,聚力“五个公用”建设,聚焦“五大攻坚”任务,找准党建工作融入中心、助力发展的切入点、结合点,努力把党建融入生产经营各环节,以党建“软实力”助推生产经营“硬发展”。支部建在项目上　　　　　克难攻坚在一线　　2023年,山东公用党委积极贯彻落实《市国资委党委书记抓基层党建突破项目实施方案——在全市国资系统中深化推广“支部建在项目上”党建品牌》部署要求,全面开展“支部建在项目上”党建品牌创建活动,深入探索党建融合“三在一线”工作法,即“党旗亮在工程一线”“党员学在工程一线”“党员干在工程一线”,全体党员干部下沉工地一线,在实干中成长,在担当中历练,助力项目建设高标准高质量推进。　　济宁至曲阜快速路工程为济宁　都市区“七横八纵”快速路系统的重要组成部分,是济宁市中心城区“二环八连”快速系统重要“一连”,是串联济宁高新区、兖州区和曲阜市的城市主动脉,是构建新时代大济宁发展格局的牵动性交通基础设施工程。公司党委高度重视,充分发挥党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用,将支部建在项目上,党旗插在工地上,将工地当战场,全力攻节点,克难点,疏堵点,积极打造“红色小钉”党建品牌,用钉钉子精神攻破项目推进过程中的资金、土地、征迁等困难,钉住安全生产、工程质量、环境保护和廉政建设,全力以赴推进项目建设,项目建设三次夺得流动红旗。截至目前,1至17标段累计完成桩基8173根,占比80.9%；承台936座,占比60.6%；立柱1474颗,占比62%；盖梁安装582榀,占比49%；预制箱梁生产4751片,占比80.8%；箱梁安装2447片,占比41.6%。累计完成产值约57.8亿元。圆满实现时间任务“双过半”任务目标。“链上党建”聚合力　　　　　产业发展增动能　　党委书记下沉项目建设一线开展调研　　为进一步压实党委书记管党治党责任,牵头破解企业基层党建工作中的重点难点堵点问题,在深入调研的基础上确定了公司党委书记突破项目——“链上党建”赋能山东公用高质量发展。党委书记突破项目立足山东公用实际,推动党建融入生产经营,围绕年度企业改革、产业升级、民生服务、重大项目等重点攻坚任务,以“党建链”引领“发展链”。各级党组织把抓党建摆在更加突出的位置,坚持一切工作党建引领、一切困难党建破题,通过“党委统筹调度、支部组织推进、党员先锋示范”三级联动,把服务保障抓在“链”上、项目建设嵌在“链”上、先锋力量汇到“链”上,搭建党建产业融合共建平台,实现基层党建和生产经营相互促进,串连起供水、供热“民生服务链”,济曲快速路、济邹高速“项目建设链”和污水处理厂提标改造“技术创新链”,不断激发党建工作的创造力、凝聚力、战斗力。　　山东公用通过开展党委书记突破项目,集中精神抓重点、抓服务、抓民生,进一步推进党建工作与公司生产运营深度融合、互融共促,以“红色赋能·帜领公用”党建品牌为引领,聚焦“我为群众办实事”“红帆筑暖”“志愿服务”等活动,走进社区服务260余次,主动解决群众“急难愁盼”,打通为民服务的最后一公里,实现用户需求到哪里,暖心服务就跟进到哪里,不断提升服务能力和服务水平,以卓越品质为大众服务、为社会造福,真正让“厚德为公　惠泽民生”的企业宗旨文化深入人心。“三亮三比一争当”　　　　　立足岗位当标兵　　党员亮身份、显担当。　　山东公用积极推动“三亮三比一争当”活动走深走实,引导公司党员“亮身份、亮标准、亮承诺,比作风、比业绩、比贡献,争当服务标兵”,党员身份亮出来,良好形象树起来,先锋模范作用显出来,全面提升党员干部为民服务效能。一是“亮”出风采,树好党员形象。采取多种形式公开党员身份,在项目建设一线、生产一线、窗口服务岗位佩戴党员徽章,通过摆放桌牌、挂贴胸牌等方式,公开党员姓名、岗位职责,监督电话等信息,接受群众监督；利用公司网站、微信公众号、电子LED屏、公开栏等公开服务事项、工作流程、办事指南、办结时限等内容,为群众提供便捷服务。二是“比”出成效,提高服务水平。围绕公司“三个一”工作机制,积极引导党员运用线上线下相结合的学习方式,组织各项知识培训专题活动,更新知识结构,增强综合素质,提升工作能力,争做技术型、专业型、复合型人才；在项目建设、生产运营一线,全体党员奋勇争先,在工作中比作风、比业绩、比贡献,不断激发党员“比学赶超”的活力。三是“争”做一流,打造服务标兵。在保障城区供水安全、治理环境污染上,成立“技术攻坚先锋岗”“技术创新项目突击队”“攻坚克难先锋队”“志愿者服务队”等,破解企业发展、生产经营中的难题；各基层党组织多次开展进社区志愿服务、环保意识和生态文明宣传、上门维修等暖心服务,优质服务赢得用户认可,多次收到表扬锦旗。　　“三亮三比一争当”活动的开展,进一步激发全体党员内在动力,在转变工作作风、增强能力素质、提高工作效率等方面比学赶超、互学共进,形成在岗亮标准、做事有标杆、人人争先进的新风尚。　　新蓝图使命在肩,新征程催人奋进。下一步,山东公用将把高质量开展好主题教育作为全年重大政治任务,持续加强党的建设,突出发挥党建引领作用,全面加强基层党组织建设,实现党的建设与企业稳步发展同频共振,奋力开创新时代现代化强企建设新局面,向建设千亿级产业集团和全国一流城乡综合服务商的目标阔步前行。　　党员干在工程一线

　　近日,以“永远跟党走　携手向未来”为主题的山推主题党建活动隆重举行,山推4款新品重磅发布,同时迎来了山推第十万台推土机的下线。山推以实际行动再启公司发展新篇。　　山推产品赢得客户青睐。　　4款新品重磅发布用实际行动谋发展新篇　　多年来,山推始终坚持“客户满意是我们的宗旨”的核心价值观,坚持自主创新、品质为先,针对不同施工环境、不同应用领域,积淀了深厚的研发经验。近日集中发布的4款新品,既有装载机、推土机,还有矿山一体化施工解决方案。　　山推全新推出的重量级新品——LH70-G国四静液压装载机,内含集团内部产业链联合打造的“黄金内核”,综合油耗12.3L/H,相同效率下对比同吨位设备油耗降低20%以上。成熟的负载敏感液压系统,FNR换向,大空间驾驶室,耳边噪声低于78dB(A)……使该产品成为矿山、煤炭、港口、码头、砂石料场等工况的理想选择。　　近年来,山推在纯电装载机领域深耕细作,此次推出的LE70-X3纯电装载机,集多项自主研发技术于一身,效率提升8%,可靠性提高20%。“零排放、零污染、低使用成本”的优势,使其成为电厂、煤矿、钢厂等工况的省钱利器。　　作为中国推土机产品的引领者,山推决定在现有的国四产品基础上,开发更加高效、省油的推土机产品。于是,DH17-G2推土机应运而生。动态时变的控制策略、功率流最佳匹配,以及12个设计变量的全局最优,在上万组数据测试、分析及验证下,实现了6种作业模式相同作业生产率的油耗再降低。　　矿山魔方是由山推智慧施工研究院耗时三年,精心研发的矿山一体化施工解决和管理方案。昆仑数字平台是大脑,全过程监督和管理施工设备,台班产量提高5%,统计成本降低80%；山推矿山挖掘机、矿卡等设备,内含集团内部产业链联合打造的“黄金内核”,综合油耗降低15%,设备损耗下降10%；山推工程师为客户合理匹配、针对性改进,跑冒滴漏下降90%,系统运行更经济、更高效,管理更简单。品牌影响力不断攀升全球排名提升至31位　　作为一家深耕工程机械领域七十年的民族品牌,山推持续专注于技术引领、产品创新、服务升级和行业可持续发展,一直保持国内同行业领先水平。　　尤其近年来,山推紧贴客户与市场,线上线下齐发力,品牌影响力逐年提升。持续保持全球50强地位,全球排名提升4位至31位,成为今年唯一一家排名上升的中国工程机械品牌。　　基于未来客户需求、行业发展方向和自身能力优势,推出了全新品牌愿景——做智慧施工解决方案领先者。基于人无我有的集团优势资源,推出“黄金内核”技术品牌；传承厚德载物的企业文化,推出“一路厚道”山推人品牌；满足客户个性需求,推出“合适才是最好的”装载机个性化品牌；以及“山推服务、快准稳狠”的服务品牌。力求多角度演绎“让施工更简单”的品牌使命。　　黄金内核是在山东重工集团“客户满意是我们的宗旨”核心价值观和“整机整车带动”战略指引下,大集团内部产业链协同创新的产物。由集团内山推股份、潍柴动力、林德液压三大公司海内外6个研究中心协同,在潍柴发动机,林德液压件、山推传动件基础上专业匹配、改进、验证的动力传动系统总成。其最大特点是省油:相同效率下,对标省油10—15%；高效:相同油耗下,对标效率提高15%以上；可靠:内核关键零部件三包期可延长至5年1万小时。以创新技术为支撑构筑行业新标杆　　近年来,山推持续研发创新,相继完成各级新产品开发及技术攻关500多项、获得授权专利数量1000余项,研制开发了全球首台燃气式推土机、全球首台5G远程遥控推土机、全球首台纯电动推土机、全国首台推装机等系列精品,在辅助施工、提供一体化智慧施工方案方面走在行业前列,助力中国“智造”走上更广阔的世界舞台。　　在“2023中国工程机械年度产品TOP50”评选中,山推多款产品以卓越产品性能和市场广泛认可,在众多参赛产品中脱颖而出。山推LE60-X3纯电装载机获“2023中国工程机械年度产品TOP50新能源应用实践金奖”,山推建友GTD040-5T环保节能型石膏砂浆卵石制砂一体化设备获“2023中国工程机械年度产品TOP50评委会奖”,山推SE680LC履带式液压挖掘机获“2023中国工程机械年度产品TOP50奖”,充分彰显了山推在环保领域的成熟技术与可靠实力。　　以创新技术为支撑,引领环保发展新浪潮,进一步彰显了山推在行业内的品牌地位和影响力。　　山推礼新品发布现场。

　　济宁城投控股集团有限公司(以下简称“济宁城投”)作为济宁市属骨干国有企业,切实扛牢全面从严治党主体责任,认真学习贯彻落实党的二十大精神,锚定各项任务目标,全力推进“城市建设与运营、产业投资与运营、文旅康养”三大主业提质升级,强化党建引领,突出“党旗耀城投、党建促城建”党建品牌,实现高质量发展,为新时代社会主义现代化强市建设贡献城投力量。　　“学”字为先扎实理论凝心铸魂　　济宁城投党委自觉把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务,坚持把政治建设作为推进全面从严治党向纵深发展的重要遵循,严格落实“第一议题”制度,坚决压实学习责任,坚定筑牢思想根基,深刻领会“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”。丰富拓展学习阵地,利用微信公众号、网站和《清风城投》季刊打造城投宣传矩阵,构建具有特色的“1+N”意识形态和宣传思想制度体系,把党的创新理论学习融入日常。与济宁市纪委监委联合打造济宁市国有企业廉德教育厅,被纳入全省“廉洁教育地图”,助力党员干部政治站位再提升。　　济宁城投与济宁市委组织部联合打造济宁市党支部组织生活示范馆,设立济宁城投党校作为济宁市委党校教育基地,建立工地党建展厅,创建济宁城投大讲堂,打造党史学习教育“五大课堂”,开展“职工上讲台”“我来讲党课”活动。根据机关党员和一线党员工作特点,因地制宜建设“红色书屋”,在机关、工地和党群服务中心分别建设“职工书屋”“工地书屋”和“党建书吧”,营造了“全民阅读、全员学习”的浓厚氛围。济宁城投图书室被中华全国总工会命名为“职工书屋”。济宁城投各级党组织坚持用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动,指导济宁城投各项工作实践,确保企业发展沿着正确航向前进。济宁城投荣获“2021—2022年度全市理论教育工作先进单位”称号。“责”字为要严格落实躬身实践　　为压紧压实全面从严治党主体责任,深入推深做实“党建入章”,赋能企业红色力量,济宁城投党委制定《重大事项党委前置研究实施方案》《党委研究决定前置研究讨论事项清单》,充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用。坚持把落实主体责任的方法途径作为压实责任的突破口,济宁城投所有单位党组织和全体党员干部职工分别制订党建工作主体责任清单和工作目标主要措施责任清单“两个清单”,绘制抓党建、抓发展的“施工图”“作战图”。压紧各级党组织抓党建的主体责任、书记抓党建的“第一责任人”责任、班子成员的“一岗双责”,把抓好党建作为引领一切工作的“牛鼻子”,研究制定《济宁城投2023年党建重点工作二十四节气图》,建立台账、明确任务、细化措施、销号管理。　　济宁城投建立领导班子成员抓党建联系点制度,健全完善党建工作考核办法。主要领导带头对照清单去干、盯着清单去抓,班子成员靠上抓、抓到底,切实做到压力层层传导,责任层层落实,做到不留空白、没有死角,有效防止了责任落实“挂空挡”,真正确保了党建业务规范开展、工作目标顺利实现。集团36个党支部开展“一支部一品牌”创建活动,12个党组织被评为五星级党支部。集团党委“党旗耀城投,党建促城建”党建品牌和“支部建在项目上”党建模式入选“山东省优秀党建品牌孵化工程”、荣获“全市十佳组织工作创新奖”,在全市组织部长会议上作典型发言。深入推进“支部建在项目上”党建模式,组建“党员突击队”重点抓项目的质量、安全、进度和思想政治工作。“干”字为本使命担当奋楫争先　　济宁城投坚持“高质量党建引领企业高质量发展”,聚焦市委、市政府确定的“九大战略”“十大重点任务”和“十二项重点工作”,靶向发力、精准突破。高标准高质量推进重点民生工程建设。把“党建廉建”写入工程招标文件和中标合同,为项目高质量推进保驾护航。承建的重点民生项目,全部按照时间节点高质量推进,并获得多项荣誉奖励。尼山片区重点项目、曲师大校区扩建、新机场高速、G327、洸府河堤顶路等省市级重点民生工程相继竣工投用,新机场基本完工,中国中医科学院西苑医院济宁医院和新天地国际商务中心全部转入装饰装修阶段。其中,文化中心荣获“鲁班奖”,美术馆入选2019年全球最受瞩目的十座博物馆建筑；鲁源小镇项目被评为全市“标杆项目”；尼山片区重点项目和曲师大校区扩建项目评为全市“十佳”基础设施和社会民生项目。加速培养先进制造业发展新动能。按照市委“大抓产业、大抓先进制造业”的要求,并购上市公司恒润股份,与华勤集团共同设立长龙钢丝绳公司,深度切入发展前景好、潜力大、空间广的新能源制造业领域。攻坚突破普惠托育和养老产业展现新作为。与山东起跑线(买邻妈妈)合作,建成28处托育点、托位1665个,总面积达2万余平方米,超额完成年度任务目标,为济宁成功创建“全国婴幼儿照护服务示范城市”做出积极贡献,圆满完成全国“一老一小”现场会和全国婴幼儿照护服务示范城市现场经验交流会观摩任务,并做交流发言。深入践行社会责任彰显国企担当。在全市疫情防控关键时刻,迅速抽调35人组建疫情防控突击队,下沉包保社区值班值守,所属爱客多公司承担全市供应保供物资总量1.16万吨、套餐包145.13万份,有关做法被市干部队伍建设指挥部通报表扬,集团被评为“济宁市抗击新冠肺炎疫情先进集体”。“管”字为常分类管理创先争优　　济宁城投党委积极探索国有企业党员教育管理新路径,对党员和基层党组织进行分类教育、分类管理,着力提升国有企业基层党建科学化水平。一是对机关党员,实行“目标式”管理,突出“增能”,达到管理日常化。结合党员分类管理进行分类施教,认真落实“三会一课”、组织生活会等组织生活制度。其中,对青年党员积极利用互联网等新兴方式吸引参加学习；对高学历、高技能类党员,在加大政治理论教育的基础上,加大专业技能、经营管理等方面的在职教育提升。二是对项目工地党员,实行“联合式”管理,突出“纳入”,达到管理现场化。在项目工地推行“支部建在项目上”模式,把“党建廉建”写入中标合同,联合施工、监理等参建单位,把所有党员纳入联合党支部管理,成立党员突击队,发挥在重点项目中党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。三是对流动党员,实行“牵线式”管理,突出“服务”,达到管理动态化。针对集团产业链、商业链上的流动党员参加原支部组织生活困难的现状,推行“支部建在产业链上”“支部建在商业链上”新模式,把商业链上的流动党员纳入管理,实现党员流动不“流心”。四是对派驻海外党员,实行“连线式”管理,突出“互动”,达到管理常态化。加强巴基斯坦萨希瓦尔电厂海外党员教育管理,成立海外党支部,注重用好“互联网+”网络平台,实现“线上线下”互动式管理,确保“远行不断线,思想不脱节”。五是对控股、参股公司党员,实行“进驻式”管理,突出“嵌入”,达到管理经常化。为加强集团控股、参股众多公司的派出党员管理,采取经常化教育管理的方式,确保人心稳定,忠于事业、忠于岗位。六是对新接收单位党员,实行“融入式”管理,突出“包容”,达到管理知心化。为加强新接收的10余家国有企业、事改企单位党员管理,确保以最短的时间内融入城投,增加向心力、凝聚力。同时,对党员人数少、业务量少的单位实行托管模式,由济宁市保安公司托管济宁新业房屋征收咨询公司,山东东方监理公司托管济宁市建筑工程质量检测中心,切实做到业务跟上、党建跟上。七是对离退休党员,实行“关怀式”管理,突出“温暖”,达到管理关爱化。针对离退休党员,原支部每月通过电话、微信、上门走访等形式,传达主题党日学习内容,了解其生活状况,送去党组织的温暖和关怀。八是对困难党员,实行“帮扶式”管理,突出“救助”,达到管理实效化。针对党员队伍中因重大疾病、突发事件等原因造成困难的党员,采取家访、上门送学、解决困难等形式的关怀行动,利用七一、春节等节点进行走访慰问,并设立大病救助基金,建立困难党员结对帮扶制度,采取“一对一”“一对多”等形式结对帮扶,为困难党员排忧解难,给他们带去党的关爱和温暖。通过分类管理,充分发挥了党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用,取得了优异成果。　　济宁城投也先后荣获“山东省先进基层党组织”“省级文明单位”“山东省五一劳动奖状”“山东省工人先锋号”等称号,2018-2022年度连续5年被市委、市政府综合考核评为“优秀”等次。2022年,一个党支部荣获“济宁市干事创业先进党组织”称号,6名同志荣获“市国资系统干事创业先锋党员”、3名同志荣获“市国资系统干事创业优秀党组织书记”、3个党组织荣获“市国资系统干事创业先进基层党组织”。“严”字为纲纪律规矩筑牢防线　　济宁城投党委认真落实全市高质量发展动员暨干部作风建设大会,夯实“三个重点”,倡树“八种作风”,强化“六项措施”,坚决贯彻中央八项规定精神,持之以恒纠治“四风”,营造风清气正政治生态和干事创业良好氛围。创新打造“123”监督体系,出台《风险管理办法》,将廉洁风险防控的责任、措施和要求融入核心业务流程、落实到重要岗位；精准用好监督执纪“四种形态”,经常性开展提醒谈话、约谈函询,标出“硬尺度”,画出“硬杠杠”,让“红红脸、出出汗”成为常态。　　目前,济宁城投建立“两轮驱动”巡审联动机制,印发《巡察工作实施办法》《关于巡察与审计工作联动协作的暂行办法》,切实将巡察“政治体检”与审计“经济体检”紧密结合。推动“三个协同”共享机制,开展“巡审联动”,推动纪检监察、巡察、审计等各类监督同题共答、同频共振。组织党员干部观看警示教育片,发放《党员干部廉洁自律提示卡》,邀请济宁市纪委领导授课。先后对4名外派人员、12名新发展党员及全体中层干部进行集体廉洁从业谈话。济宁市国有企业廉德教育厅,目前已在开展宣讲51次,确保廉洁教育入脑入心。　　由济宁城投承建的济宁市文化中心。　　济宁城投承建的新机场项目。

　　招商银行济宁分行坚持党建引领业务发展,以党建聚人心、强担当、促发展,深度融入地方经济发展大局,用实干创新为孔孟之乡经济社会高质量发展注入强劲动能。　　深化党建引领锻造红色引擎　　招商银行济宁分行始终把政治建设摆在首位,持续强化基层党建工作,不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。　　党的十八大以来,招商银行济宁分行更加注重引导党员干部坚定理想信念,坚持不懈补“精神之钙”、铸“思想之魂”。从党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育,到“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育,再到学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,从“关键少数”向全体党员延伸。　　党的二十大胜利闭幕后,招商银行济宁分行把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神作为首要政治任务,着力在学懂弄通做实上下功夫,推动上述任务在分行系统落地生根。通过以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干,确保分行全辖党员干部理论学习有收获,思想上受洗礼,政治上得锤炼,担当上添动能。　　求木之长者,必固其根本；欲流之远者,必浚其泉源。招商银行济宁分行把“基层”作为固本之地,强化工作创新,完善工作制度,丰富党建载体和内容,持续抓好基层党组织建设,不仅借助“学习强国”等平台创新开展学习,而且持续组织党员赴红旗渠、西柏坡等红色教育基地进行党建活动、开展主题教育,并邀请教授专家深入开展理论宣讲,一项项理论与实践并行的务实之举,使全行各基层党支部成为坚强战斗堡垒,党员干部成为干事创业的先锋模范,凝聚起服务孔孟大地、支持地方建设的强大力量。心怀国之大者强化责任担当　　立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局。招商银行济宁分行全面贯彻落实总分行战略指引,围绕市委市政府和监管部门工作要求,以服务地方经济建设为己任,聚焦普惠金融、科技金融、产业链金融和乡村振兴等领域,不断创新金融产品、完善融资渠道、加大融资供给,持续为地方经济发展繁荣畅通金融活水,贡献招行力量、展现招行担当。　　聚焦专业能力提升,招商银行济宁分行用专业化经营和全流程服务,全力为辖区广大企事业单位提供投融资支持。近年来,围绕全市制造强市、基础设施、能源电力、现代服务业、区域特色优势产业等进行重点金融支持,提供包括各类贷款、票据融资、债券承销、产业基金、供应链金融、跨境金融、贸易融资等在内的优质产品和金融服务。数据显示,招商银行济宁分行累计为济宁社会各界提供融资逾50亿元,累计服务对公客户4300余户,成为推动地方经济高质量发展的一支重要金融力量。　　围绕济宁高质量发展的金融需求,招商银行济宁分行坚持“一户一策”服务模式,持续深耕全市重点行业、重点项目、重点领域金融需求,围绕支持专精特新企业、政府专项债、绿色金融、先进制造业、普惠贷款、乡村振兴等核心工作,制定工作目标和专业创新服务方案,全力服务实体经济。　　作为济宁市政府专项债发行合作银行,招商银行济宁分行用专业高效的全流程服务,全力做好地方债发行服务。2021年—2022年协助市县政府机构累计发行专项债逾360亿元,受到市委市政府表彰。　　小微兴则经济兴,经济兴则金融兴。招商银行济宁分行始终致力于践行普惠金融,建立专业化的服务团队,重构服务流程,实现对小微客户的分层管理、分类经营、专业化营销。为助力解决小微企业“融资难”、“融资贵”的难题,该行优化小微企业类贷款产品,创新推出“小微闪电贷”、“招企贷”等特色金融产品,提供线上全流程、一站式、一对一专属客户经理在线咨询服务,并积极响应减费让利政策,为广大小微企业提供便捷、迅速、高效的金融服务。截至目前,该行累计为1200余家小微企业提供普惠贷款近8.5亿元,有力扶持了全市众多小微企业发展壮大。践行金融为民提供最佳体验　　全方位构建“最佳客户体验银行”。从线上到线下,从功能需求到体验需求,招商银行济宁分行始终关注客户需求,顺应“网络化、数据化、智能化”浪潮,持续用多元化的金融产品和创新服务,提供安全、便捷、高效的“最佳客户服务体验”。　　互联网时代,招商银行在打造最佳客户体验的道路上推陈出新、阔步前行,“一卡通”、“一网通”、闪电贷、刷脸取款、一闪通等创新服务,让金融消费者享受到了便捷的金融科技服务。今天,不断迭代的手机银行、掌上生活两个App,让越来越多的客户体验到了极致、超值的服务,缴费、出行、教育、医疗、商圈、旅游等高频服务一站搞定。　　在财富管理大时代中,为适应客户不断升级的金融需求,招商银行大力发展财富管理业务,从普卡、金卡到金葵花卡,再到钻石卡、私人银行卡,从基本的存款需求到丰富的基金、保险、理财产品、家庭信托资产配置,从低柜理财经理到贵宾理财经理,再到私行客户经理,建立起了一套完整、领先的财富管理体系,并打造了一支专业的财富顾问团队,引领着银行业从基本服务要求向专业服务要求转变。　　围绕打造大财富管理强行,招商银行济宁分行持续坚持资产配置理念,提升多元需求的供给能力和复杂产品销售能力。在分行专区、网点线上店等,提供智能客服7×24小时服务,同时联动第三方财富机构提供线上财富管理、陪伴等服务,已为当地2万余位个人客户提供了千人千面的个性化专业服务,管理零售客户总资产近120亿元,成为备受客户青睐的财富管理银行、价值创造银行。　　招商银行济宁分行始终秉承“因您而变”的服务信念,从站立服务、微笑服务、上门服务,到“打造最佳客户体验银行”、打造“价值创造银行”,不断给客户超预期的服务体验,持续擦亮了服务的金字招牌。　　践行人民至上,切实维护金融消费者合法权益。近年来,招商银行济宁分行持续强化消保服务体制机制建设,全面开展服务履职工作,建立消费者权益保护“一把手”主负责工作机制、投诉快速响应机制和管理者经常性听取客户声音工作机制。“3·15”消费者权益保护日期间,开展“分支行行长当值大堂经理活动”,面对面聆听客户声音,全力改进提升服务难点和痛点,提升服务体验,让客户感受招行诚意和暖意。　　未来,招商银行济宁分行将始终秉承红色精神、凝聚红色力量,以高质量党建引领高质量发展,持续推进战略转型,坚守初心使命,勇挑发展重担,为服务济宁实体经济高质量发展、满足人民美好生活向往而不懈努力。

　　“党建抓实了就是生产力,抓细了就是凝聚力,抓强了就是竞争力”。如今已成为新时期国有企业党建引领高质量发展的写照。　　2023年以来,济宁国投党委坚持聚焦以党的二十大精神为指引推动企业高质量发展这条主线,将2023年作为济宁国投基层党建推进年、党建质量提升年,擦亮“党建引领,投资先锋”党建品牌,融入中心抓党建,服务大局促发展,将“党建势能”转化为“发展动能”,为企业高质量发展注入不竭动力。　　2023年1-5月,济宁国投实现营业收入62.17亿元,同比增长112.44%；利润总额1.13亿元,同比增长187.49%；实现税收1.14亿元,同比增加350.78%,济宁国投用亮眼的“成绩单”,验证了“党建生产力”激发的巨大红色动能。　　济宁国投森之海新材料项目成功投产。　　济宁国投“书记讲党课”。

　　加强党的建设,不仅是推动教育改革发展的力量源泉,更是教育发展的坚强后盾。任城区委教育工委聚焦党建领航,推动铸魂强基,落实立德树人根本任务,锚定“走在前、开新局”,踔厉奋发,勇毅前行,为推进全区教育体育高质量发展、办好人民满意的教育提供有力组织保障。目前,任城区教体系统有基层党组织127个,党员3418名。　　济宁市第十三中学党建文化长廊。记者　崔常松　摄　　济宁市东门大街小学党员示范课。　　强化政治引领思政课建设有力有为　　任城区委教育工委认真落实“第一议题”制度,抓紧抓实党组理论学习中心组集中学习。先后举办科级干部、党组织书记专题学习班,建立理论学习中心组学习巡听制度,邀请李敬学、李新民等知名专家学者授课,推进党的二十大精神进课堂、进教材、进头脑。同时,举办教育高质量发展名家名师高端论坛6次,培训干部教师2.2万余人次。任城区教育和体育局被授予2022年度全市理论教育工作先进单位荣誉称号。　　加强和改进学校思想政治工作,将思政课建设纳入推进全区教育高质量发展体系,成立思政课建设工作专班。2021年3月,任城区教育和体育局和孔子研究院、孟子研究院签订了战略合作协议,为思政课建设提供了雄厚的专家资源和学术资源,助推优秀传统文化教育与学校教育教学深入融合,举办专题讲座7期。加强与曲阜师范大学合作,推进中小学思政课一体化建设。实施百名优秀思想政治工作者培养工程,积极打造思政精品课程。济宁市永丰街中心小学陈红丽、济宁市实验初中王程程两位教师课例成功入选教育部2022年基础教育“部级精品课”；济宁实验初中教师史颖代表山东省参加全国思政课教师教学基本功展示活动(全省共4人)。　　同时,以“党建领航、加强师德师风建设”为抓手,以“榜样的力量·寻找身边最美教师”为主线,在每一季度持续开展不同主题的师德师风宣讲活动。开展宣讲活动4场,参训教师8600人次,落实立德树人根本任务,规范和引导广大教师弘师德、正师风、铸师魂。聚焦主责主业基层组织建设创优创强　　坚持党对教育事业的全面指导,是引领新时代中国特色社会主义教育事业不断前进的最大政治优势,也是建设教育强国的根本政治保证。任城区教体系统以学校党建工作为载体,推动党支部建设,落实党组织领导的校长负责制,建立规范决策议事机制,选优配强党总支、支部书记46名,配备党支部副书记39名。　　深化党支部星级评定动态管理,实施教师党支部书记“双带头人工程”,教师党支部书记占比100%。2022年,46个党组织获评任城区五星级党支部。健全完善党建工作考核办法,开展党组织书记抓基层党建工作述职评议工作,将党的建设贯穿治学办校、立德树人全过程,纳入事业单位综合考核。突出行业特色党建工作迈向优质化品牌化　　任城区教体系统紧紧围绕教育工作实际,做好“党建+业务”特色文章,深化中小学校党建品牌创建活动,以党建示范校创建为抓手,推广“党建领航·立德树人”党建品牌,打造一批在全市、全省有较大影响的基层党建创新案例,形成了植根教育教学、具有时代特征、彰显学校特点的党建文化品牌。目前,成功创建了省、市级“一校一品”党建品牌16个,市级党建示范校42所。　　走进济宁市东门大街小学,一景一物都是文化育人的窗口,学校作为省级“一校一品”党建品牌,济宁市东门大街小学坚持党建引领,秉承党建工作与学校教育教学等各项工作深度融合,以“围绕教育教学抓党建、抓好党建促教育教学”为党建工作思路,通过“彩虹谈心行动”“彩虹温暖行动”“彩虹专业引领行动”和“彩虹志愿行动”等四大板块,全力打造党建品牌,用党中央思想引领全体教师铸魂育人,全面提高教育教学质量。党建彩虹行动的开展,极大发挥党组织政治核心、战斗堡垒作用,促进学生和教师的成长,提高教育教学质量,促进学校发展。　　济宁市第十三中学作为济宁市第三批中小学党建工作示范校,以“德馨育桃李、卓越党旗红”党建品牌为指导,以组织、制度、队伍建设为重点,以学习、活动建设为载体,围绕学校工作,充分发挥基层党支部战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用,夯实学校党建基础,创新党建形式,丰富党建内涵,加强学校党支部建设,积极探索党建新模式、新思路,把“专业建设、学生管理、队伍培养”作为党建工作创新点、落脚点,以党建推动学校的新发展。　　为筑牢党员队伍建设,学校建机制、巧布局,党总支组织落实党建组织架构工作；开展党性体验分析,定期培训党员；设立党建文化长廊、党员活动室、谈心室,丰富教育基地内容,提升党员党性修养；各支部深入落实“三会一课”制度。以“四有好教师”为标准,组织党员学习国家政策法规,传统美德,教师职业道德、先进人物事迹,开展寻找身边的好教师、不忘初心铸师魂等主题教育活动；领导干部做榜样,业务能手做示范,党员群众结对子；党员教师以身作则,言传身教,从思想、师德、学业等方面为青年教师树立榜样。同时,开展“让党徽在教育工作一线闪光”主题活动,建立“文化、名师、德育、质量、家校工程”科学体系,打造内涵高位发展,彰显特色党建品牌。　　此外,为了强化党员教育管理,任城区教体系统全面实施党员亮化记分管理办法,扎实开展“让党徽在教育工作一线闪光”“三亮三比一争当”等主题活动,党代表“暖心”教育服务队多次开展“助力乡村教育振兴　名师送课联谊教研”活动,广大党员在窗口一线、教学一线、志愿服务一线创先争优,展现新作为。打造“清廉”学校廉洁文化建设落实落地　　推进新时代廉洁文化建设,深入实施“政风清明、校风清净、教风清正、学风清新”四位一体的任城区教体系统廉洁文化,引导干部廉洁履职、教师廉洁从教、学生崇廉尚廉、家长廉洁从业,推动新时代廉洁文化理念在任城区教体系统落地生根。　　在全系统开展廉洁文化进校园活动,召开廉洁文化进校园推进会议,充分发挥济宁市东门大街小学等15所青少年廉洁文化教育示范点作用,将廉洁文化与儒家文化、运河文化、红色文化、校园文化深度融合,组织开展各种形式的廉洁教育活动,组织党员干部、师生开展沉浸式体验参观学习,增强廉洁文化的渗透力,彰显廉洁文化的感召力,扩大廉洁文化的影响力,营造风清气正的政治生态。党建业务双向提升推动教育体育高质量发展　　大力实施教育综合改革,高考上线率进步幅度连续两年居全市第一,中考成绩连续多年稳居全市第一方阵。扩大优质教育资源供给,2023年,霍家街小学立国校区、文昌阁小学常青校区投入使用,先后组建济宁市实验初中、济宁市实验小学、济宁市霍家街小学等9个优质品牌教育集团,覆盖31个校区,占全区学校总数的63.8%,探索优质品牌教育集团向农村延伸,成功将李营、长沟、安居等农村中小学纳入城区名校教育集团,不断缩小城乡教育差距。　　实施乡村教育质量振兴和“强镇筑基行动”计划,继续优化农村定点学校布局调整,撤并小规模定点学校24所。教育保障能力全面提升。为撤并学校配备校车132辆,开通校车线路134条,为城区54所中小学开通公交助学线路38条,共计服务学生5300余名。圆满完成为城乡中小学生提供营养午餐配餐的目标任务,覆盖74所学校、服务学生3.2万余名。群众体育蓬勃发展,新建、更新群众健身设施90多处,成功打造8分钟健身圈,涉农镇街全民健身设施实现全覆盖,大型体育场馆全部实行免费或低收费开放补助政策。2022年,资助家庭经济困难学生20151人次,发放资金1043万余元；办理大学生助学贷款1109人,发放贷款1260.61万元,有力促进教育公平,人民群众的获得感、幸福感、满意度显著增强。　　济宁市任城区廉洁文化进校园工作推进会议。

　　坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,“根”深才能枝繁叶茂,“魂”固才能基业长青。今年以来,济宁孔子文旅集团坚持党建引领,深入贯彻落实党的二十大精神,以高质量发展为主线,抢抓文旅复苏机遇,提振文旅消费、丰富产品供给、打响文旅品牌,坚持以党建促文旅,实现党建与业务经营深度融合,持续推动文旅产业繁荣健康发展,以高质量党建推动文旅高质量发展。　　红帆驿站进景区打造党员服务新阵地　　济宁孔子文旅集团把党建工作融入到服务游客服务群众的实践中去,在11家权属企业全面建设“红帆驿站”党员志愿服务平台,取得可喜成果。聚焦文明旅游宣传、旅游信息咨询、服务游客需求3大功能,依靠支部班子成员、党员志愿者、景区工作人员3支队伍构,“红帆驿站”实现了“121”服务机制:一个核心即党支部领导核心作用；两站联动即“红帆驿站”与“游客服务中心”横向联动；一口受理即一个窗口受理,突出“为民、便民、利民”的功能。　　党员志愿者们佩戴党徽亮出身份,用真诚的服务带给游客暖心体验。大力开展“三亮三比一争当”活动,设置党员示范岗47个,党员先锋岗48个,党员红色窗口6个,成立党员志愿服务队12个,成立党员突击队10个,突出党员先锋模范作用发挥,展现志愿服务示范效应,实现了服务群众的“零距离”。一支部一品牌打造党建引领新局面　　按照“一支部一品牌,一支部一特色”思路,紧密结合各企业各支部党建工作的实际,集团下属11个党支部各自打造了党建特色品牌。从解决党建工作中具体问题入手,以党建品牌引领职能工作,找准品牌定位,丰富完善品牌理念,把职能工作和党建工作变成一股绳”,形成工作合力。为加强分类指导、跟踪指导,集团健全了党建品牌创建指导制度,建立了理论研究和总结推广机制。　　各党支部通过确立党建服务品牌目标,结合景区“红帆驿站”和志愿服务,完善党建品牌功能,扎实开展各类服务活动。如水浒寨旅游发展党支部创建“红帆领航　忠義之旅”党建品牌,团结带领全体党员干部冲在前、作表率、当先锋,打造水浒忠义文化景区,提升景区基础设施；香港大厦党支部创建“党建领航·最美香厦”党建品牌,创建“最美服务党员示范岗”,以最美的服务展现出最美大厦；集团机关第二党支部创建“党建引领·“两创”先行”党建品牌,成立“文化‘两创’党员突击队”,积极助力文创会展,发扬传承传统文化。支部建在项目上打造项目建设新引擎　　为做好基层党建与重点任务、重点项目深度融合,坚持“党建跟着项目走”,用“红色引擎”凝聚发展向心力,孔子文旅集团党委大力实施“支部建在项目上”,在急难险重工作线建立临时党组织。一方面,根据工作需要按照“一项目一支部”,由各项目负责人牵头决速成立临时党支部,坚持一个项目就是一阵地,在一线安营扎寨、握拳发力;另一方面扩大临时党支部覆盖面,将牵头单位、施工单立、监理单位及选派干部等凡是参与工程项目建设的所有党员均纳入临时党支部,在项目上开展组织生活。　　通过发挥党的政治引导力、思想引领力、社会感召力和群众组织力,将来自不同单位的不同利益群体“拧成一股绳”,心往一处想,劲往一处使,把临时党支部建设成为政治素质好、专业技能好、团结协作好、作风形象好的战斗堡垒。集团多次将党委会开在项目现场,就项目建设、安全生产、企业管理、运营管理、党的建设等方面提出意见建议。结合项目实际,要求持续做好提升景区内基础设施改造,加快项目招商引资,提升旅游服务品质、体验,并实施精准营销,细分客源市场,有针对性地进行生态、研学、度假、文化等品牌营销,丰富新项目、新业态,提高游客体验,有力有序推进文旅项目高质量发展。大学习大培训打造党员教育新模式　　大力倡树讲政治重学习,通过开展“大学习大培训大调研大比武”活动,发挥干中学学中干的作风,全方位锤炼党员党性修养,提升业务水平活动。集团领导班子成员亲自上讲台、亲自动员、亲自培训,带头开展专题调研。采取月度比拼、季度比武、年度评议、技能大赛的方式,开展大比武活动。　　自活动开展以来,各级党组织共开展党委理论中心组学习10次,“领导上讲台”活动10次,开设“文旅大讲堂”8次,开展“专题培训班”10次,组织开展现场教育260人次。领导班子开展专题调研9次,形成调研报告9篇。开展大比武活动,评选出“学习强国标兵”70名、“生产技术标兵”6名、“优秀讲解员”8名、“酒店行业技能标兵”3名,极大提高了党员干部职工干事创业积极性,增强了干事创业本领。培育清风正气营造廉洁文化新风向　　清风如春雨,润物细无声,加强廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程,集团党委坚持以系统思维推动新时代廉洁文化建设的贯彻落实,通过发挥企业文旅资源融合优势,持续推进“清风文旅　廉行济宁”廉洁文化品牌建设,围绕“串珠成链、穿点成线,丰富多样的教育线路”以及“创意为本、文化为魂,内涵丰富的文创产品”两条主线,将廉洁文化教育基地连点成线,规范提升廉洁教育内容,研发升级20余款“为政以德”“清风文旅”等系列廉洁文创产品,加快廉洁文创展区提升改造,推进“孔子书吧——廉洁书橱”建设,让大家将崇廉尚廉的良好风尚融入日常、学在平常,叫响“清风文旅　廉行济宁”集团廉洁文化品牌。　　孔子文旅集团党员重温入党誓词。　　南阳湖农场“党员志愿服务队”。　　水泊梁山志愿服务。　　邹鲁公司“红帆驿站”党员服务站。

　　济宁市土地发展集团始终坚持党建引领凝聚发展合力,在持续加强党委自身建设的同时,持续发力健全完善基层组织,积极探索党建工作与业务发展有效融合路径,通过实施党组织书记抓基层党建突破创新项目,擦亮党建品牌,强化党建赋能,激发党员先锋模范作用,不断推动企业转型升级,一幅党旗红、人心齐、产业兴的生动画卷正在徐徐展开。　　坚持党建引领凝聚发展力量　　济宁市土地发展集团党委不断强化政治引领、深化理论武装,围绕服务中心、建设队伍、凝聚合力、加快转型需求,以思想同心、目标同向、工作同步为标尺,推动党建与业务工作有机融合、同频共振、互促双赢。　　聚焦土地综合整治、矿山开发修复、低效用地盘活、碳资源高效利用、现代农业和金融投资六大板块核心业务,扎实推进基层党组织标准化建设,按照济宁市国资委党委关于支部建在项目上、书记创新项目等工作部署要求,培育打造党建品牌17个,12个项目建立临时党支部,大力开展党员教育提升活动,进一步激发党建与业务工作的融合活力。加强党建促发展、发展成果践党建,四年的风雨历程,集团实现了快速高质量发展。目前,集团总资产达到88.71亿元,净资产17.67亿元。荣获“山东省五一劳动奖状”“山东省劳动关系和谐企业”等荣誉称号。做好融合文章助力转型升级　　济宁市土地发展集团党委从建强基层党组织着手,持续夯实组织基础,扎实开展星级支部创建工作,目前,集团三分之一的基层党组织达到“五星级党支部”标准。坚实的基础是工作创新的保障,今年集团党委以党建突破创新项目为着力点,将创新理念辐射至各基层党组织,党建与产业融合发展驶入快车道。　　济宁市土地发展集团各二级集团党总支,坚持把支部建在项目一线,充分发挥战斗堡垒作用,广大党员干部职工在各项攻坚任务中,亮身份、亮标准、亮承诺,比作风、比业绩、比贡献,争当岗位标兵,干事创业热情得到进一步激发。生态建设集团在经开区堃源疃里现代农业项目区,实施“赓续红色基因·发展生态农业”突破创新项目,着力打造农村产业融合发展平台载体,延伸产业链条,拓展农业业态,带动附近农村一、二、三产业融合发展；城乡发展集团把党建创新项目建在现代农业产业项目区,积极探索“基层党建+土地整治+土地流转+产业导入”新模式,项目可实现周边农业增产农民增收,用实际行动助力乡村振兴；城市开发集团立足夯实基层基础,在城市开发项目一线实施“两强两促”党建突破项目,在教育培训、业务融合、作风建设等方面持续发力,支部战斗堡垒作用和党员示范带头作用进一步凸显；建工集团结合新农村建设,把党建创新项目设在微山县驩城镇俞楼村避险安置小区建设项目一线,以党建引领加快推进项目实施,全力打造精品工程,积极改善农村人居环境。擦亮党建品牌激发发展动能　　为确保党建品牌创建取得实效,济宁市土地发展集团党委在持续擦亮“红色引领·五彩党建”品牌的同时,深入推进“一支部一品牌”建设,在对应的二级板块,重点实施“五彩党建·绿色矿山”“金色土地·党建引领”“红色匠心·建工践行”等党建品牌创建活动,基层党组织凝聚力、战斗力显著提升,有效保障各项任务目标完成。目前,集团下设17个基层党组织,均已完成品牌创建,在这些品牌的辉映下,五彩党建:红、黄、绿、蓝、金五种颜色焕发出新的光彩。　　让红色引领更加凸显。通过开展“三亮三比一争当”活动,广大党员通过佩戴党徽、设立“党员示范岗”“党员责任区”等形式,亮明党员身份,主动让党员自觉接受群众监督,攻坚克难意志更加坚定；针对企业整合、优化、转型、提升,开展“党旗在项目飘扬·党员在一线攻坚”活动,广大党员干部职工在“占补平衡项目、矿山开发修复、各类资金回收、疑难问题解决”四项攻坚任务中,冲在前、做表率,上半年,集团6个党组织、党员被评为市级及市国资系统先进。　　让黄色沃土焕发活力。济宁市土地发展集团立足主责主业,坚持以人为本,以解决“三农”问题为己任,高度关注农村经济发展和民生保障,通过利用土地综合整治、城乡建设用地增减挂钩等政策,结合党组织、党员“双报到”和驻村帮扶、联系村居等活动,大力实施“送项目、送资金、送温暖”等惠农工程,切实改善农村人居环境和群众生产生活条件。　　让绿色发展生机盎然。济宁市土地发展集团以治理非煤矿山地质环境为重点,大力实施破损山体生态修复治理和工矿废弃地复垦利用,着力修复生态环境。同时,加大矿产资源综合开发利用与保护力度,全面打造“绿色矿山”“绿色经济”,用绿色装点济宁美好未来,践行“绿水青山就是金山银山”发展理念。　　让蓝色展现睿智永恒。坚持人才优先发展战略,大力实施“党员成才”计划和“招才引智”工程,加快推进党员成才,积极引进领军人才、集聚双创人才,不拘一格培育和吸引人才到集团发展、为集团奉献才智。同时,着力优化人才学习成长环境和条件,积极推行竞争上岗制度,探索建立多通道的员工晋升体系,加快建立绩效考核精细化管理制度,完善具体考核评价指标和标准,为党员和各类人才成长发展提供更加广阔的空间和平台。　　让金色荣光更加绚丽。围绕营造“爱企如家、爱岗敬业”的意识和氛围,深入推进企业文化建设,搭建“深耕沃土·厚积薄发”主题企业文化体系,有效提升了企业组织管理的统一性、认可度。大力开展关爱困难党员、关爱困难职工、关爱职工健康等系列活动,全力打造集团“家”文化。在搞好企业经营、提升经济效益的同时,着力深化薪酬制度改革,不断提升广大干部职工的收入水平,以此增强归属感、自豪感和荣誉感。搭建丰富载体践行国企担当　　集团坚持在履行好政治责任、经济责任的同时,积极承担社会责任,展现国企担当。严格落实党员、党组织双报到制度,民情书记服务队常态化深入社区,了解群众心声,解决群众“急难愁盼”问题,化解矛盾40余起,建设民心工程5项；与联建社区开展了“庆七一文艺汇演”“楼长节文艺演出”等活动,取得良好反响；结合社区实际,组织开展“关爱空巢老人”“反对邪教崇尚科学”等党员志愿服务活动,为社区营造了积极向上、健康和谐的社会环境；组织捐赠电脑等办公用品及防疫物资3批次,社区先后荣获省、市抗击疫情先进单位称号,任城区政府、济阳街道、财工街社区多次向集团公司发出书面感谢。　　高度重视党建、团建活动开展,以丰富活动为载体,营造浓厚正能量氛围,集团党委认真组织开展主题党建活动；围绕党的二十大精神宣贯,持续开展“微党课宣讲”“讲述红色故事”“经典诵读”等活动,3部微党课被“学习强国”平台收录,两名同志被评为全市“金牌讲解员”,一名同志荣获全市经典诵读大赛最佳表演奖；组织开展“植树造林滋沃土,维护环境益千秋”义务植树、“拥抱大自然　悦动新生活”健步走、“巾帼心向党　奋斗新征程”登山团建、“沃土杯”测绘技能比武竞赛、“学习雷锋精神,土发人在行动”征文、“传承五四精神强党性　凝聚青春力量促发展”观影等活动,增强凝聚力,激发广大党员干部职工干事创业热情。　　下一步,济宁市土地发展集团将进一步树牢“抓好党建是最大政绩”的理念,坚持党建引领,开动“红色引擎”,建强“红色阵地”,跃动“红色细胞”,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,切实将党建工作融入生产经营和改革发展的全过程,聚焦土地主业,以“闯”得魄力、“抢”得意识、“争”得劲头、“拼”得勇气,为全市经济社会发展贡献更多更强的“土地力量”。

　　今年以来,山东公用热电集团党委紧紧围绕中心工作和“三个一”重点任务,把党建工作作为加强干部队伍建设、实现工作新突破的切入点,实施“红色引擎·筑暖服务”党委书记抓党建突破项目,推动党建工作与企业发展、民生服务的双融互促,有效将党建工作优势转化为企业高质量发展优势。

　　围绕发展抓党建、抓好党建促发展,近年来,山东省戴庄医院党委坚持“以人民为中心,深化基层党建创新”,围绕主责主业,通过坚持“四个引领”,聚焦重点、突破难点、打造亮点,把党建引领融入治院兴院各环节,将党建赋予学科特色,推进党建和学科建设一体化探索实践,让党委的领导核心作用和党组织的示范引领作用得以充分发挥,为医院各学科高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。党建走“深”　　汇聚磅礴发展力量　　医院发展靠学科,学科发展靠人才。和睡眠医学科同属医院第七党支部的儿童青少年心理科,通过大力推进“党建+人才”工作,以人才队伍建设作为科室高质量发展的突破口和着力点,发挥党员、干部的模范带头作用,为学科发展和守护群众健康注入了关键力量。　　“根据医院党委相关部署安排,我们在患者就诊的各个环节设立党员示范岗,并且在病房设置了红帆驿站,引导党员立足岗位,把身份亮出来,带动和影响身边职工服务好患者,共同推进医院各项事业的发展。”山东省戴庄医院儿童青少年心理科主任钱丽菊介绍。　　该科室目前设立2个病区,为家属陪护或无家属陪护管理模式,由于治疗对象都是未成年人,医护人员不仅要承担治疗、照护等职责,更要做好患儿与家长沟通的桥梁。为此,科室医护人员以鲜明的政治导向和时时放心不下的责任意识践行着初心使命、诠释着医者仁心,受到了众多患者家属的衷心赞誉。　　面对高标准建设济宁市心理健康中心这项事关提升全市居民心理健康素养水平的政治任务,儿童青少年心理科党员医护积极投入其中,协助中心如期投用,并参与10个县级心理健康中心的技术指导、人员培训工作当中,为打造设施完备、技术精湛、服务优良、行业领先的现代化智慧型心理健康服务网络体系贡献“红色力量”。　　“在党建引领促进医院学科发展的探索实践中,我们深切体会到推进党建工作与业务工作深度融合,是党建引领学科发展的重要前提。目前,科室新组建了济宁市强迫症诊治中心,党员带头争优创先,党员成为践行各项工作的排头兵,努力打造成为国内相关疾病诊疗的新高地。”钱丽菊说。科室充分发挥“山东省临床精品特色专科”优势,在药物治疗外,以心理咨询和治疗为特色,设有标准化的个体心理咨询室、游戏治疗室、沙盘治疗室、团体治疗室、阅读室,积极拓展“药物-心理-康复-家庭”四位一体治疗模式。非本市慕名就诊儿童青少年约占50%,影响力日益增强。　　医院把党建工作延伸到业务发展各方面,党员干部、职工群众勠力同心,攻坚克难,建立名医工作室、创新团队,推动党建提升与学科发展同频共振、相互促进,用“小支部”撬动“大发展”,学科建设成绩斐然。目前,医院共建成“五星级党支部”11个,在省卫生健康委医疗机构法治建设评估中获评优秀等次,医院精神科为“省级临床重点专科”,儿童青少年心理科为“山东省临床精品特色专科”“精神病与精神卫生学”专业为省卫生健康委“十四五”期间首批医药卫生重点学科。精神疾病司法鉴定所是通过国家认定认可委员(CNAS)评定的全国5家单位之一、省内唯一,连续13年获得司法部组织的法医精神病能力验证“满意”结果,精神康复科被中国医师协会评选为全国“精神医学物理治疗基地”。　　“作为一所有着70余年历史的三级甲等精神病医院,山东省戴庄医院始终坚持党建引领,切实发挥医院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用,切实提高党建质量,积极凝聚发展力量,助推医院实现高质量发展。”山东省戴庄医院党委办公室主任孙永科表示。　　近年来,聚焦“创建一流专科医院,打造国内知名品牌”目标定位,医院党委旗帜鲜明讲政治,把政治建设摆在突出位置,毫不动摇把公益性写在医疗卫生事业的旗帜上。医院被省卫生健康委授予“山东省卫生健康工作先进集体”“省级精神卫生服务管理优质单位”；连续2年荣获全国三级公立医院绩效考核A级,位列精神类专科前十名,“突出党建引领　彰显大爱无疆”“党建引领谋发展　精神康复谱新篇案例”分别荣获2021年、2022年全国公立医院党建创新案例。　　在制定医院发展规划上,把党建工作要求写入医院章程,修订医院党委会议、院长办公会议议事规则,建立良好的党委书记和院长沟通联系制度,凝聚发展共识。同时,充分发挥理论学习中心组领学促学作用,严格落实“第一议题”制度,每月召开扩大会议,把政治学习与业务学习相结合,全面提升党员干部的政治素质和专业水平,形成由党委书记领学,班子成员、中层干部、护士长集中学习的长效机制。　　在院级领导“业务查房”工作基础上,制定《党务查房制度》,开展“党务查房”工作,建立《党员责任区制度》,实现“领导带头、党员率先、带动全员”的责任落实体系。推进医院党建工作标准化规范化制度化,三个党支部被市机关工委分别获评“五星级党支部”“共产党员示范窗口”“百佳基层党组织”荣誉称号。　　迈开大步,昂首走向春天里；妙手仁心,精湛医术护健康。“下一步,医院将深入学习宣传贯彻党的二十大精神,始终坚持把党建工作放到中心大局中去思考、谋划和推进,全面加强党的建设,聚焦‘争一流、争第一、争唯一’,以服务医院高质量发展的实际成果检验党建工作成效。”山东省戴庄医院党委书记谢传革表示,站在新起点上,医院将继续以新时代医务工作者的奋进之笔,书写公立医院高质量发展的崭新篇章,为守护人民心身健康贡献更大力量!

　　山东兖煤物业管理有限公司。　　创建“红色物业”助推服务提档升级　　山东兖煤物业管理有限公司党委于2018年12月31日经济宁太白湖新区党工委批复成立,现有党员88名,设置11个基层党支部。兖煤物业始终牢记国有企业身份,积极探索“红色物业”创建之路,推广实施“双入双创”党建模式,落实“党建+”方略,培育服务软实力,推动业主生活品质持续提升,为公司运营和物业服务注入强劲动力。　　公司党委通过强化组织建设,夯实“红色物业”组织基础。制定一系列基础性等文件,确保组织建设规范开展。按照年度职工工资总额1%列支党建经费,打造党组织学习阵地和战斗堡垒。先后被济宁市评为攻坚克难先进集体、太白湖新区功勋企业、先进集体；公司领导班子被评为太白湖新区“干事创业好班子”；4个基层党支部被评定为“五星级”党支部。　　党员队伍好。践行“严、真、细、实、快”工作作风,选优配强党支部书记和党务工作者,积极开展党员承诺亮诺践诺活动,组建3支党员服务队深入社区开展志愿活动。与社区党组织、居委会、企业联系,积极开展丰富多彩的文体活动,打造良好的基层党建引领基层治理和服务群众工作品牌,公司4名党员被评为区优秀党务工作者、优秀共产党员。　　服务质量好。狠抓服务质量提升,依法依约提供各类服务。深入开展质量标准化建设,通过质量、环境、职业安全健康体系认证,通过信息化手段提升服务质量,助推公司整体服务提档升级。客户满意率一直在96%以上,所服务济东新村社区物业项目获评山东省第二批“质量标杆”项目、济东新村畅和园小区被评为“济宁市物业管理样板小区”。　　运营管理好。积极实施“双入双创”党建工作模式,修订公司章程,健全完善法人治理结构,把党的组织建设、党的领导纳入到公司运营中。公司上下紧紧围绕公司改革发展规划,强化经营管理,2022年超额完成收入、利润“双力争”指标,带动600余名农民工就业,共享幸福美好生活。　　社会形象好。牢记国有企业光荣传统和社会责任,坚持守法诚信经营,积极参与公益事业,每年向敬老院、困难居民、灾区疫区捐赠财物、送去服务。尤其疫情期间,充分发挥国企组织优势,广大党员、管理人员组成志愿者,协同社区、医护工作人员,筑起抗击新冠疫情坚固防线,树立良好企业形象。公司成立以来,未受到行政处罚、约谈、信用扣分等处理,信用评级AAA级。深化党建引领建设坚强战斗堡垒　　深化党建引领,实施“双入双创”党建工作模式,把党的组织建设、党的领导纳入到公司运营中。制定《党委议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》,坚持集体领导和分工负责相结合,形成“党政亲自抓、分管领导直接抓、基层组织具体抓”的长效工作机制。　　加强基层组织建设。为每个党支部配备活动室及必要的书籍、设备设施,打造学习阵地和战斗堡垒。对照组织生活十条标准,规范组织生活,完善支部规章制度,强化知行合一,采取听、看、学、议等措施贯彻落实上级党组织决策部署,把党组织建设成“宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒”。　　发挥先锋作用。利用“三会一课”以及“学习强国”平台、“灯塔-党建在线”平台、微信公众号等加强党员教育。开展了学习强国“六进”活动和达人评比活动,做好日常的督导学习,公司党委被济宁市委宣传部评为2022年度济宁市“学习强国”工作优秀学习组织。“亮身份、亮承诺、亮成绩”,公司广大党员在工作期间佩戴党徽,设置党员先锋岗和党员示范窗口,全体党员亮明身份、公开承诺,自觉接受党员、职工群众的监督,力促党员干部、重点岗位人员担当有为。　　营造干事氛围。结合公司发展规划,制定并落实“新荷工程”,做好人力资源优化配置工作。开展好争当最美劳动者、最美奋斗者活动,激励各级管理人员在推动公司跨越发展中恪尽职守、主动作为、善谋勇为、敢于担当。聚焦年度工作目标和确定的重点工作,抓重点、抓关键、抓管控,实施闭环管理,事事“有安排、有落实、有反馈”。发挥引领示范带动居民共建共管　　推进质量标准化建设。将公司业务流程与信息化系统对接融合,编制实施住宅物业、写字楼物业、工矿园区(煤矿、电厂、工业园区)物业服务手册,布局开展标准化、信息化服务示范点建设,建成服务标准化示范点4个。　　提升员工业务素质。按照“服务标准化、技术现代化、业务多元化、人才专业化”物业行业发展新要求,制定《全员素质提升三年行动计划》。采取“请进来、走出去”等多种方式,强化业务、知识培训,分层次促进能力提升。举办“我是状元”技能大赛,激发职工立足岗位、争先创优、学技能、练技术、提素质、强服务的学习高潮。　　开展“标准+特色”建设,充分挖掘工作亮点,打造充满活力、富有效力、具有特色的服务品牌。济东物业服务所党支部“电话一响服务到场”,用心用情打造“440”服务新名片。实行24小时值班制,坚持“灵、快、优、情”的工作服务要求,推行“三全工作法”,用点滴服务赢得民心。济东公寓管理所党支部的“四和”服务标杆,创新提出了“和颜悦色、精湛服务、和乐共进、美人美己、和睦相处、团结互助、和谐温馨、幸福家园”32字服务理念,以“服务更贴心、生活更美好”的信念着力打造勤奋型职工队伍、服务型党支部。市场开发第四党支部与甲方共建红领“家”党建品牌,得到服务方和广大群众的肯定和好评。　　小区党员积极发挥引领示范作用,带动居民积极参与共建共管,确保物业管理始终在党支部领导下开展优质服务。围绕“心系居民、情系职工、为民排忧、用心服务”目标,利用“我为职工群众办实事”主题党日活动,让党员“亮身份、亮承诺、亮形象”。建设2个党员示范岗和“亲情驿站”,形成“党建+服务”的网格化工作机制,让入住职工放心舒心安心,成为党支部每一名共产党员的工作信条。　破题“急难愁盼”擦亮温情服务品牌　　坚持党建统领创红色物业服务品牌,按照“组织建设好、党员队伍好、服务质量好、运营管理好、社会形象好”标准,创建红色物业示范企业,助力服务新区高质量发展。承接太白湖新区滨湖馨苑小区物业后勤服务,济东新村2个园区被评为“质量样板小区”。　　开展“我为群众办实事”实践活动。履行社会责任,牵头完成南北周转房老旧小区改造提升项目。选派两队“民情书记”团队坚持每月3次深入社区倾听民意,坚持“一线工作法”和分级办理要求,确保事事有回音、件件有落实。　　深入实施“我爱济东、美丽家园”工程,组织党员、团员及志愿者开展卫生环境清理、上门理发、慰问老人、上门送温暖等社区志愿服务活动,建成一处老年人食堂,为有需求的老年人提供舒适的就餐环境和营养、健康、可口的饭菜。端午送粽子、冬至送水饺、腊八节和居民一起喝腊八粥,春节送春联、节前免费洗车等亲民利民活动,拉近与群众的距离。　　荣获“中国工矿园区安居乐业创享者”特色服务品牌,获评“物业管理(产业园区)样本企业”,成为“美好生活服务联盟”成员单位,知名度和美誉度不断提升。　　公司成立以来,新承接50余个新项目,成立新项目部12个,服务区域遍布五省六市；服务业态日趋多元化,服务业态分布工矿物业、绿化、维修、市政、餐饮、商贸、医院、学校等。五年时间经营效益实现新跃升,年均增长幅度30%以上。　　在《2023中国物业服务企业综合实力研究成果》中,山东兖煤物业管理有限公司荣获“2023中国物业服务企业综合实力200强”、“2023中国国有服务企业综合实力30强”、“2023中国产业园区物业服务领先企业”以及“2023中国物业管理卓越标杆项目——陕西未来能源化工有限公司金鸡滩煤矿”奖项。

　　温情服务赢得民心。

　　济宁市技师学院坚持以党建为统领,紧紧围绕立德树人根本任务,推动党建与业务深度融合,深化党支部规范提升行动,聚力推进党建品牌规范化、特色化、系统化建设,创新党建与育人工作融合发展推进机制；聚焦“八个一”活动,夯实党建工作根基,多措并举为学院高质量发展提供坚强保障。打造品牌党支部,激发党建新活力聚焦“八个一”活动,夯实党建工作根基　　学院领导外出考察学习。　　党建品牌建设是加强基层党组织建设的重要载体,为提升党建工作质效,济宁市技师学院以打造品牌党支部为抓手,将《打造品牌党支部　激发党建新活力》作为2023年济宁市技师学院党委书记抓基层党建突破项目,通过指导党支部开展党建品牌建设工作,进一步增强基层党组织政治功能和组织功能,增强党员干部围绕中心抓党建、抓好党建促发展的意识和能力,实现党的建设与人才培养、社会服务等工作的深度融合,加快党建工作成效落地转化为学院发展力量。　　基层党建,是党的建设的基石。在化工与制药学院党支部,“匠心筑化,耀(药)向未来”的党建品牌诠释了党建引领,砥砺前行,未来发展之意。化工与制药学院党支部牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的理念,找准党建工作与立德树人、服务师生的着力点,推动党建工作与中心工作、重点工作、日常工作有机融合,以党建赋能为核心驱动力,解好党建品牌建设与业务工作融合发展“方程式”。为有效推动品牌创建活动深入开展,学院不断在活动载体、特色内容上下功夫,打造品牌特色和亮点,丰富品牌内涵,增强党支部凝聚力和向心力,发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。　　“党建品牌建设以加强和改进党的建设为目标,以服务师生、服务社会为宗旨,在党建品牌建设中充分体现党建品牌的政治性、时代性、服务性、创新性、示范性、差异性。”济宁市技师学院党委书记张玉强表示,学院按照“一支部一特色”党建服务品牌创建目标,紧密结合学院各项事业,用党建品牌建设的理念、方法和机制提升党建工作的效能,对基层党组织建设建立责任清单机制,通过项目化管理,先后打造了“党旗领航　匠心教研”“同心同党　服务育人”等16个党建特色品牌,形成品牌效应助推学院基层党建发展新局面,让基层党建品牌不断迸发出强大生命力和号召力。　　“欲筑室者,先治其基”,为深入学习宣传贯彻党的二十大精神,济宁市技师学院聚焦“八个一”活动,夯实党建工作根基,推动党建工作落地见效、开花结果。　　党建筑基,提升基层“组织力”。济宁市技师学院深化“我来讲党课”活动,11名党委班子成员带头上党课,以普通党员身份参加所在支部组织生活；结合“三会一课”等基本制度,以党支部为单位,组织党员原原本本、原汁原味学习研读党的二十大报告、党章等学习材料,准确领会把握思想精髓、核心要义；统筹“线上”“线下”教育资源,运用好“灯塔—党建在线”等平台,确保学习教育覆盖到每名党员；在深入学习的基础上,组织开展学习交流研讨；结合驻村帮扶和民意“5”来听工作,学院班子成员到联建村、支部联系点,相关党支部到机关党支部联建村、民情书记走访社区等开展一次联建活动。同时,结合“三亮三比一争当”、民意“5”来听等活动,组织党员干部开展形式多样的志愿服务,着力解决群众生产生活遇到的困难。　　调研学习,增强发展动力。学院党委坚持“开门”办学原则,按照市委“大学习、大培训、大调研”要求,领导班子成员积极外出调研,向同类院校学习,向先进学校学习,学习他们在发展中所拥有的奋勇争先的宝贵精神和改革创新的经验做法,将调研成果与学院中心工作有机结合,开展“百校百企百奖”三个一百专项行动,使调研学习成为破解难题、促进发展的强大动力,在第一届山东省职业技能大赛取得1金2银2铜好成绩。　　重温誓词,坚定理想信念。机关党支部开展“传承红色基因,弘扬革命精神”主题党日活动,党员干部赴山东省党史教育基地、国防教育基地、爱国主义教育基地——铁道游击队纪念园开展红色教育,党员干部通过观看图片、文献资料、实物展品,听取讲解等方式深入了解了铁道游击队的英勇事迹,深刻感受到革命时代的严峻和艰苦,对传承、弘扬革命精神有了更加深入的感悟。活动中,全体党员庄严宣誓,重温入党誓词,进一步强化了对党忠诚、全心全意为人民服务的使命担当。　　“历史是最好的教科书,也是最好的清醒剂。缅怀先辈,是为了不忘过去；致敬英雄,更激励我们砥砺前行。党员干部要铭记党的奋斗历史和伟大精神,把学习教育成果切实转化为实际行动,始终保持坚如磐石的革命意志。”张玉强表示,通过红色教育活动,党员们切身感受到中华民族自强不息的奋斗精神,经受了爱国主义和革命传统教育的洗礼。　　除此之外,结合今年“两优一先”表彰,开展“学习榜样”活动,积极发挥榜样示范引领作用,发挥好二级网站、公众号等作用,集中宣传身边榜样先进事迹,营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。为推动基层党建工作提质增效,实现党务工作者的专业能力和水平提升,学院党委还将举办一次党务技能大赛,以如何推动基层党建和中心工作深度融合,以高质量党建推动高质量发展为主题,为党建工作注入更多新的动力。　　机关第一党支部重温入党誓词。以党建引领业务,以业务促进党建　　融合发展,提升党建“协同力”。济宁市技师学院坚持以党建引领业务,做实做足“党建+”文章,围绕服务济宁市建设新时代现代化强市,以创新型、应用型、技能型、复合型人才培养为宗旨,大力实施“质量立校、特色兴校、人才强校、改革活校、文化铸校”发展战略,做实集团化办学,构建“以爱赋能、产教塑型、文化铸魂、品德润心”教育教学品牌,着力打造技能办学特色更富内涵、产教融合更具活力、专业课程更为突出、人才培养更有成效、社会服务能力更加卓越的全国特色鲜明的高水平技师学院。　　　立足济宁、服务济宁,聚焦“教学、科研、培训”重点工作任务,大力实施“3271”发展战略,面向社会开展学制教育、职业培训、公共实训、技能评价、就业服务、技术研发等全方位服务,努力使学院办学模式更加成型、特色更加明显,专业建设更加贴近市场需求,学生培养体系更加完善,技能人才培养规模和质量更加契合社会需求,进一步提升服务区域经济高质量发展能力。　　近年来,济宁市技师学院坚持“高端引领、校企合作、多元办学、内涵发展”的办学理念,坚持以党建为统领,加强自身建设,夯实党建工作根基,认真履行全面从严治党职责,深化改革创新,提升硬件水平,开展校企合作“订单式”招生,实施人才强校战略；深入推进专业建设、工学一体化教学改革；推进思政课改革,坚持党建带团建,扎实推进“第二课堂”实践育人,加强专兼职辅导员队伍建设,深化校地、校企合作,强化全方位服务社会功能,实施技能提升行动,坚持体制机制创新,提升信息化建设,强化法治校园建设,创新集团化办学模式,蹚出一条特色办学之路,推动党建与业务深度融合,绘出学院高质量发展新画卷。　　开展主题党日活动。

　　公立医院是守护人民群众生命健康的主阵地,是党联系人民、服务群众的重要窗口。作为集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的医患友好型现代化综合性医院,济宁市第三人民医院党委发挥领导核心作用,紧扣医疗健康行业特点,深化党建引领,推动融合共进,将党建工作融入医院工作的全过程和各方面,在高起点上开启了医院高质量发展新篇章,以实际行动彰显了公立医院的责任与担当。服务为民　　“铸魂”　　“党建做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力。”济宁市第三人民医院党委副书记、副院长邱磊介绍,一直以来,医院始终把党的建设融入医院发展大计、贯穿医院管理始终,以“红色引擎”助力医院质效双升。为严格落实意识形态工作责任制和全面从严治党主体责任,医院不断完善党委会、院长办公会议事规则,坚持民主集中制,研究部署医院“三重一大”等重大决策事宜,充分发挥医院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用,强化医院党委党建工作主体责任和第一责任人责任,确保党委工作任务落实到位,同时推动党建与业务工作融合发展,推进党的建设不断展现新作为。　　以满足群众高层次就诊需求为指引,医院党委创新举措破解基层公立医院发展难题,先后与山东省立医院、济医附院、山东省肿瘤医院、山东省中医院等省内外知名医院达成深度合作关系。目前,济宁市第三人民医院已成立8个名医工作室,涵盖心血管、肛肠、中医、手足、生殖健康、脊柱、呼吸、妇科等多个学科。通过“名医带名科,名科创名院”新路径,不断与上级医院专家拓展合作深度,收获了医疗技术、学科建设、人才培养、临床科研等全方位的进步,用不断壮大的“朋友圈”,将同质化诊疗服务带到了群众身边。　　此外,今年4月,上海交通大学医学院附属第九人民医院3D打印技术临床转化研发中心临床应用基地顺利落户济宁市第三人民医院,这使3D打印技术的前沿思维和先进技术由原先医院个别科室应用转为投入到医院绝大多数外科学科的发展建设中,解决了众多疾病诊疗中的技术难题,让诊疗更加智能化、精准化。而医院高压氧治疗中心的正式启用,大大加强了对各种急性及慢性缺氧缺血性疾病的治疗能力,进一步丰富了临床治疗手段,有效提高了治疗效果。　　“举一纲而万目张,解一卷而众篇明。医院把支部建在科室、党建融入学科,科室疑难问题支部集中讨论,科室发展支部把定方向,医院党委决策支部坚决贯彻执行。在开展新技术、新项目及疑难病例诊疗过程中,党员医护始终走在前列,并积极外出进修学习,为病患排忧解难。”医院骨科党支部书记、脊柱外科主任孙健介绍。以脊柱外科为例,科室多次为90岁以上高龄老人开展手术治疗,其中不乏百岁老人,实现了技术水平和多学科协作水平的再提升。　　同时,济宁市第三人民医院持续高标准推进“六大中心”建设,胸痛中心、卒中中心获得国家级授牌认证,并成功获批“国家标准化代谢性疾病管理中心”“国家高血压达标中心”“中国心衰中心”,荣膺“中国创伤救治联盟创伤救治中心建设单位”“基层血管健康管理中心示范单位”,成为济宁市首批“急性上消化道出血救治快速通道建设单位”,一项项荣誉的背后是医院持续提升为民服务水平,推动医疗资源合理利用的不懈实践。　　走进济宁市第三人民医院门诊大厅,一个个忙碌的“红马甲”笑意盈盈,走廊里、墙壁上,一块块宣传指引栏鲜亮夺目,扑面而来的气息让人振奋和温暖。“我们不仅向就诊群众提供免费轮椅、平推车、开水、充电、测血压等服务,还设立了便民报刊架,提供医院就诊指南及常见病、多发病、季节性传染病的防治宣传教育知识供群众免费阅读。”医院行政党支部党员、门诊部主任裘士霞介绍。这一切都是医院以党建引领助力医院内涵建设,以点带面辐射带动医院医疗服务质量及社会满意度跃升的众多举措之一。　　为真正实现“让信息多跑路,让患者少跑腿”,该院在“智慧医院”建设上下大功夫,上线的患者检查预约系统也已进行多次升级。以CT、磁共振检查为例,原本患者检查前需提前到达检查科室进行预约,但自利用信息化手段及实行分时段预约检查以来,住院患者与门诊患者错时分流,患者只需要携带检查预约凭条按预约时间到达检查科室便可进行检查,有效缩短了等待时间。　　“推动医疗信息互联互通,是‘智慧医疗’发挥效用的重要一环。今年年初我们还上线了‘医保随手付’,通过在线上支付系统中接入医保电子凭证,使得患者在诊间扫码支付时就可以完成报销,大大优化了门诊患者的就医流程。”医院信息装备党支部书记、信息部主任孔磊介绍。医院还推出了“数字胶片”、住院病历自助打印服务等举措,让众多患者切身享受到“温馨、便捷、优化、高效”的人性化医疗服务。　　党建领着民生干,民生跟着民声走。针对患者就医过程中的“急难愁盼”问题,医院通过开展“三日内复诊免挂号”活动、设立中医日间病房、增加医疗设备、开设多学科门诊等进一步满足患者需求,并不断完善细化门诊诊疗科目,新增药学、肺高压、心律失常、骨质疏松、小儿骨科、脊柱侧弯筛查、成人预防接种等门诊。　　整合了财务结算、床位管理、病历管理、入院前检查等功能的医院一站式服务中心,畅通了患者从门诊到住院的全流程。目前可以为群众办理包括门诊挂号、缴费、入院办理、床位预约、病历打印、便民服务、无障碍服务等综合业务,可快速完成抽血、心电图等入院前检查项目。新开展的“互联网+护理服务”依托互联网信息平台,以“线上申请,线下服务”模式,为高龄失能人群、孕产妇等行动不便人群提供了解决“最后一公里”的延伸护理服务,全方位保障百姓健康。厚植医德　　“致远”　　党管干部、党管人才,医院才有高质量发展的源动力。根据国务院办公厅《关于推动公立医院高质量发展的意见》,济宁市第三人民医院全面落实党委领导下的院长负责制,不断加强医院领导班子和干部人才队伍建设,全面提升医院党组织和党员队伍建设质量,夯实党建基础,为推进医院高质量发展提供了坚强有力的组织保证。　　在全面深化廉洁医院建设的基础上,该院驰而不息推进全面从严治党,涵养廉洁文化、厚植医务人员情怀。不断健全完善医德考评机制,严格落实医务人员廉洁从业九项准则,强化医务人员廉洁从业意识,实行医德“一票否决”。同时积极挖掘身边正能量,每年开展医德医风标兵评选,对日常工作中涌现出的好人好事进行表彰,竭力打造有信仰、有情怀、有担当的新时代“贤医”队伍。　　“我们不断引导党员发挥先锋模范作用,立足岗位讲奉献、勇于担当比作为,将为民、务实、清廉的理念贯彻于日常工作中。过去面对时有发生的‘塞红包’情况,医务人员秉持‘公开处理、让组织放心,用于患者、让群众舒心’的理念,一律在报备后将‘红包’缴纳进患者的医疗费用中；同时加强引导,积极向患者宣传医生对待患者都是一视同仁,请患者安心就医,从根源上杜绝‘塞红包’现象的发生。”医院纪检监察室主任王海晏表示。　　党建引领下,济宁市第三人民医院近年来成绩斐然,院党委连续多年被评为兖州区卫健系统先进基层党组织。医院积极创建的“心连馨”党建服务品牌获评全区优秀党建品牌。2022年,全院共有22名党员获得区级及以上先进个人奖励,充分展现了党员示范先锋作用。医院也在历次党建考核中取得优异成绩,这也进一步促进了党建工作整体水平提升,党建与业务的深度融合。　　在磨砺中坚守初心,在奋斗中勇担使命。“下一步,济宁市第三人民医院将继续坚持以高质量党建引领医院高质量发展,全心全意为人民群众提供高水准、高品质诊疗服务及全方位全周期健康服务,把党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设落脚于医疗卫生服务这一‘实践载体’,绘就医院建设新画卷。”济宁市第三人民医院党委书记、院长汪新民表示,围绕聚力打造高水平学科、高质量科研、高层次人才、高品质环境,医院越来越多的党员干部正成为一粒粒活力强劲的“红色细胞”,一条党建促发展、服务惠民生的新路子也正越走越宽、越走越顺!

　　济宁高新村镇银行作为济宁高新区唯一一家独立法人新型金融机构,自成立以来,始终坚守市场定位,走特色化、差异化的发展路径。在各级党委政府、监管部门和发起行的指导和支持下,全行认真贯彻落实各项工作部署,坚守“高新区老百姓自己的银行”的初心,持续为党政企民提供高品质的金融服务,努力打造服务地方的“本土银行”、支农支小的“三农银行”、“小而美”的乡情银行,在完善地方金融服务体系、激活农村金融供给市场、优化城乡金融资源配置等方面做出了积极贡献,成为支持地方经济发展、助力乡村振兴的一支生力军。　　走家串户开展服务。　　加强党建引领提升服务乡村振兴有效性　　全行始终坚持党建引领,坚决维护党在公司治理中的核心地位,把党建工作与经营工作两手抓,全面提升党建工作水平,保证党和国家的路线、方针、政策在行内得到全面贯彻落实。　　一是坚持以党建领行为主导,制度立行、从严治行、人才强行、服务兴行为主要抓手,全面把握业务规模、收益和风险之间的动态平衡,提高股东综合回报、打通员工晋升渠道,让发展更稳健、股东更获益、员工更幸福；认真落实监管部门关于“双向进入、交叉任职”的要求,打造分工明晰、有效制衡、协调运转的公司治理体系。二是坚持以党建促发展,把党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核,把党的政治优势转化为推动事业高质量发展的强劲动力；全方位擦亮“乡情融万家”党建品牌,走好“党业双优”发展路径,通过开展“党建+乡村振兴”等项目,将党建与业务深度融合,铸强党建品牌。三是坚持以党建带队伍,深入贯彻新时代党的组织路线,充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用,加快完善人才选育体制机制,坚持不懈凝聚起最硬核的红色力量；落实人才兴行战略,与发起行联动开展大讲堂、大课堂、云课堂、跟班学等培训,通过自身培养、发起行输送、外部引进等三大举措打造高素质人才队伍。四是坚持以党建强管理,压实管党治党主体责任和监督责任,将从严要求贯穿于党的建设和经营管理全过程,全力构建政治站位高、组织功能优、队伍能力强、基础工作实、党建成效好的党建工作新格局,全力打造“讲政治的银行”；纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争,坚持不懈落实中央八项规定精神,切实转变工作作风,持续加大曝光力度,进一步强化廉政警示教育,绷紧选人用人纪律“规矩弦”。优化管理模式提升服务乡村振兴灵活性　　全行始终坚持“立足三农,面向小微,服务城乡居民”的市场定位,按照“本土化、专业化”发展模式,深度融入济宁高新区经济发展,将支持产业发展与乡村振兴紧密结合。　　一是构建“一基两翼”的发展新模式。积极构建以济宁高新区市场为发展根基,“管理赋能”和“科技驱动”为两翼的“一基两翼”战略布局,深耕“农村、社区、企业”三个领域,深化与高新技术、专精特新等企业在更广领域、更大范围、更深层次上的交流与合作,高标准履行好高新区独立法人资格新型金融机构的责任与担当。二是优化审批机制,发挥村镇银行独立法人优势。全面落实信贷业务审查审批授权管理、贷审分离,将产品的开发、营销推动及考核管理职能进行分离,因人因地因业务建立灵活高效的授权管理机制,提高信贷投放效率；优化一企一策服务机制,充分发挥法人机构决策链条短、审批效率高的优势,针对企业不同需求定制授信方案,同时实行信贷审批时限管理,制定“阳光审批、限时办理”要求,确保业务限时办结,提升全行信贷服务效率和质量。三是创新业务品种,提高服务能力。针对当地企业融资“难点”与“痛点”,推出“房抵易贷”“政采贷”“丰收贷”“富农贷”等贴合普惠类客户现实需求的创新型产品,积极引入“科技成果转化贷”“知识产权质押贷”等服务科技创新型小微企业的政策性产品,从普惠服务本领和产品支撑能力上主动提档升级,助力辖内各类小微客群便捷获得信贷。四是发力普惠金融,深度融入地方发展新格局。积极落实各级党委政府、监管部门关于金融助企纾困部署要求,以服务实体经济为己任,以“助力制造强市”建设为目标,大力推进普惠金融业务发展。设立小微企业专业推动部门——普惠金融部,进一步明确普惠金融发展方向和思路,通过引入外部辅导,持续强化提升普惠型小微企业的赋能服务水平,用实际行动彰显法人金融机构应有的社会责任与担当。强化服务创新提升服务乡村振兴针对性　　全行始终坚持服务兴行的发展战略,坚持以服务为本,内部协作联动和外部金融服务相促进、相提升,不断提升内部管理水平和运转效率,提升金融服务质效。　　一是坚持服务为民理念,凝心聚力做好客户服务。坚持把服务百姓、助力乡村振兴放在首位,深化“产品+服务”融合,强化产品创新,为客户提供存贷款、支付结算、电子银行等全周期“金融管家”服务；坚持走差异化发展路线,扎根乡镇,积极主动融入地方经济发展,通过移动终端的配备、移动展业系统的上线、流动车下乡等多样化的金融服务形式,下沉业务重心,有效打通农村金融服务“最后一公里”。二是塑造服务品牌形象,提高社会认知度。经常性组织员工开展进企业、走项目、访创业园区,送金融知识下乡,反网络电信诈骗,金融顾问进知解,金融辅导员等活动；通过与社区街道开展“党建共建”等活动,发动各营业网点深入高新区各企业、社区、商户、校园,让金融政策、金融知识渗透到老百姓的日常生活中,让优质、友善、温暖的服务走进客户的心里。三是依托厅堂主阵地,提升客户服务体验。逐步完善全行金融服务体系,以厅堂服务为抓手,对厅堂内细节进行调整,营造舒适温馨的服务环境,全力打造贴心、称心、放心的客户体验；设立专职大堂经理,专人专训,不断规范大堂经理队伍建设和考核管理办法,充分发挥大堂经理、柜员的主阵地作用,厅堂保持周周有主题,月月有活动。四是大力开展“三访营销”,打通金融服务“最后一公里”。推动金融服务网格化,从支行辐射区域入手,全域布局、全线出击、全员营销,走家串户,持续丰富营销措施,全面提升营销质效,真正实现金融活水精准灌溉,擦亮“乡情银行”招牌。践行使命责任提升服务乡村振兴全面性　　发展不忘责任,饮水更当思源。济宁高新村镇银行在助力地方经济发展的同时,始终心怀感恩之心,积极参与各项社会救助和慈善事业,大力支持当地教育、文体等项目,承担应有的社会责任。　　一是坚定政治站位,主动配合党和国家工作大局。以做优做好乡村振兴系列工作为任,以实现高新区经济快速发展为责任担当,坚定不移做好乡村振兴金融服务工作。组织实施服务实体企业、聚焦民营经济的金融服务专项活动,积极与辖内主管部门、园区主动对接,动态掌握小微客群融资需求,以更快捷、更高效、更具服务温度的支持方式,帮助高新区内小微客群“纾困解难”。二是普及宣传“识风险”。开展业务的同时,在网点厅堂内设置专门的公众教育区,定期举办沙龙活动,开展金融知识普及宣传。通过发布电子宣传海报、张贴宣传横幅、LED屏滚动播放宣传口号、辖内周边小区驻点宣传等方式,开展契合新市民特征的金融知识普及。同时,将走访对接与营销工作有机结合、一体化推进,提供金融咨询、信贷服务等一揽子金融服务,让广大市民全面深入了解金融知识和金融产品,让金融服务真正惠及市民客户群体。三是爱心助农显担当。一方有难,八方支援。济宁高新村镇银行主动伸出援助之手,积极作为、群策群力,组织人力、车辆前往当地蔬菜大棚采摘购置十万斤面临滞销的新鲜蔬菜,并将蔬菜分发至各营业网点,免费发给周边村庄、社区居民,解决菜农的燃眉之急,用实际行动诠释对社会的责任与担当。　　征程万里风正劲,重任千钧再奋蹄。济宁高新村镇银行将继续恪守支农支小的发展宗旨,以各项监管要求为指引,坚持深耕三农领域,坚持推进乡村振兴战略,不忘初心、找准定位,进一步满足农户及小微企业主的金融需求,进一步担当社会责任,以建成“小而美”的乡情银行为目标,全面推进区域精品银行的建设,为地方经济发展和社会主义新农村建设做出更大贡献。　　团结奋进的领导班子。　　温馨的厅堂服务。

　　加强公立医院党的建设,是深化医疗卫生体制改革、健全现代医院管理制度、贯彻落实新时代党的建设要求的重要体现。近年来,金乡县人民医院党委发挥灯塔作用,指引方向、凝聚人心,以“不忘初心、牢记使命”的政治坚守和“事争一流、唯旗是夺”的干事劲头,将“切实把党的领导贯穿于医院工作的全过程、各方面、各环节,以党建促进医疗、教学、科研、预防和管理的全面提升,做到党建与业务工作同频共振”列为医院2023年工作“九大主线”首位,以新发展理念为引领,使医院发展开拓新局面、呈现新亮点、展示新气象。党建赋能　　　　优质医疗“动”起来党建强基　　　　业务发展“快”起来　　全面推进“四送四进四提升”健康促进行动。　　名医荟萃,让群众“近”享省级优质医疗资源。　　医护人员上门为老年患者诊治。　　“县医院的专家来村里义诊了,村民们有空都来了。”6月26日一早,金乡县司马镇袁庄村村委会内人头攒动,闻讯而来的群众在金乡县人民医院工作人员的指引下有序排队。这是医院党委发挥医疗专家技术优势,全面推进“四送四进四提升”健康促进行动、聚力解决群众看病就医的急难愁盼问题的生动实践。　　活动现场,来自医院10余个科室的专家们认真接待每一位前来咨询的群众。党员医务工作者胸前佩戴的党徽在阳光下熠熠生辉,仔细地为村民们问诊查体、测量血压血糖,进行颈动脉彩超、心电图等免费检查,耐心地解答糖尿病、高血压、冠心病等常见病问题。“我们这里比较偏僻,去县城至少要40分钟车程,老人们就医不是特别方便,很感谢县医院的专家们送到门口的医疗服务,确确实实帮村民解决了就医问题。”袁庄村党支部书记胡守庆笑着说。　　秉承“医心向党、姓党为民”服务底色,金乡县人民医院始终坚持以人民为中心的发展思想,充分发挥党组织的凝聚力和党员的先锋模范作用,全心全意为人民办实事,把优质医疗资源送到群众身边,让党建工作更有温度,用行动铺就群众健康路。　　“医院坚持每周至少5次前往村庄、敬老院、社区、学校等地开展义诊活动。义诊过程中,对于年龄较大和行动不便患者,医护人员还会提供上门诊治体检服务,真正将健康义诊服务走深走实。”参加此次活动的金乡县人民医院门急诊医技党支部组织委员、急诊科主任陈保敏表示,在为群众分析病情、提供用药指导及切实可行的治疗方案的同时,他们还会详细询问村民平时生活习惯和身体健康状况,对常见病及危重症做到早发现、早治疗、早康复。　　“自2021年起,秉承公立医院的公益性质,医院高频次组织广大党员干部和医疗骨干前往社区、村庄、学校、企事业单位等地开展公益服务,目前已有200余名党员、医疗骨干参与,走遍全县14个镇街,近200个村庄和社区,40余所中小学、幼儿园,50余家企事业单位,惠及群众近三万人次。”金乡县人民医院医务科干事寻莎莎介绍,这些数字的背后记录着医院义诊团队平凡中的坚守,用实际行动诠释为人民健康服务的崇高使命。而每到一处开展义诊活动,村民们的朴实和热情也都让她印象深刻,深感鼓舞与光荣。　　锚定打造全国县域医疗新高地这一发展目标,围绕建设让党和政府放心、人民满意、受社会尊敬的医院这一愿景,金乡县人民医院始终以党建引领在高质量发展征程中精准发力。在以主题明确的义诊活动践行医院为人民身体健康保驾护航的初心使命过程中,医院还通过对接山东大学齐鲁医院、山东省立医院、山东大学第二医院等多家省级医院,多批次邀请外聘专家下沉基层参与义诊及科普活动,真正把省级优质医疗资源送到金乡百姓身边。　　在金乡县人民医院手术室,山东省立医院眼科主任医师肖迎在紧张忙碌一个多小时后结束了一台眼科四级手术。“患者李先生左眼因为玻璃体积血导致失明,唯一复明的机会就是进行手术,然而相关手术难度非常高,对手术医生的经验及技术水平要求也非常严格。”肖迎介绍。虽然患者眼底出血致密,和晶状体粘连情况较为严重,但在肖迎高超的技艺下,在不损伤晶状体的情况下彻底清除了积血,对视网膜进行复位及止血,最大限度复原了患者的视力。　　党员和医者满载的都是责任感,作为医务工作者,救死扶伤是天职；作为党员,哪里有困难就迎难而上。“作为一名党员医生,不仅要有专业的医学本领,更要有高尚的医德医风。守护居民健康是初心也是使命,必须全力以赴。”肖迎坦言,她每月定期来院坐诊、手术。和她一样的外聘专家,遍布医院功能科室,在提升带动相关学科建设的同时,也参与到医院大型义诊、疾病筛查、健康讲座等各类活动中去,全心全意为人民办实事,充分发挥党组织的凝聚力和党员的先锋模范作用,让党建工作有温度,积极回应着人民群众对优质医疗的期盼。　　名医荟萃,强强联合。依托这支技术力量雄厚的专家团队,医院与山东大学齐鲁医院小儿外科团队共同开展“关爱少年儿童成长大型义诊活动”,与山东大学第二医院专家团队举办“感恩故乡行　健康进万家”大型义诊活动及校园健康科普活动；联合山东大学齐鲁医院消化内科专家“走上街头、走进地头”,前往乡镇卫生院免费坐诊,唱响了大医精诚、医者仁心的时代主旋律。党建铸魂　　　　战斗堡垒“强”起来　　根本固者,华实必茂；源流深者,光澜必章。探寻金乡县人民医院近年来快速发展壮大的路径,是“全面加强党的建设”塑造了医院挺立潮头、无惧风雨的筋骨,不断深耕党建与业务工作互促融合,使党建成为驱动和引领医院的高质量发展的“红色引擎”,激发出澎湃动能。　　在医院门诊大厅入口,一处设施齐全、布置温馨的红帆驿站映入眼帘,在此值班的医院康复医学科康复治疗师张新新介绍,这里由行管后勤人员轮流全天值岗,帮助就诊群众答疑解惑的同时,还提供了热水、手机充电、便民打印、爱心雨伞借用、轮椅借用等服务,以实际行动履行“用爱心、诚心、耐心,全方位、零距离服务好每一位患者”的服务承诺。　　“一名党员就是一面旗帜。在这里我们通过将党建与服务融合,变被动服务为主动服务,变固定服务为延伸服务。”医院护理部干事蔡雪说。医院把党风建设与实践“民心工程”有机结合起来,通过党员示范岗、窗口服务标兵、优秀青年标兵等一系列活动,不断发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,实现了党建和业务两手抓、两手硬,更让群众满意度不断提升。　　在“党建+服务”机制护航之下,医院志愿服务建设不断走深、做实,各类便民措施逐渐优化,诊疗程序更加规范。开通的“8722000院长热线”24小时统一受理患者健康咨询、意见反馈、投诉建议、表扬感谢等事件,并做到所有来访逐一记录、逐一核实、逐一处理、逐一反馈,为患者提供了更加优质的服务环境。　　千帆一道带风轻,奋楫逐浪天地宽。“公立医院党建,常做常新。未来,金乡县人民医院将继续严格落实党委主体责任,不断探索行之有效的机制与方法,切实发挥党建引领作用,提升医疗技术水平和服务能力,为患者提供有价值、有温度的诊疗服务,让辖区百姓不出远门就能享受到优质、便捷、高效的诊疗服务。”金乡县人民医院党委书记、院长代建军表示,依靠党组织在医院工作中的政治核心作用,全体干部职工心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,将竭尽全力把医院建设成为百姓信赖、以性命相托的医院,百姓安心、舒心、暖心的目的地医院,做好全县及周边县域百姓的健康守门人,为实现医院高质量发展而不懈奋斗。　　为患者提供更加温馨的服务环境。

　　主题教育开展以来,唐口煤业深入贯彻山东能源集团党委和鲁西矿业党委工作要求,牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,教育引导党员干部在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫、求实效,扎实推动主题教育走深走实,助力企业高质量发展。　　公司党委副书记、总经理庄付永到基层单位开展主题教育调研。　　主题教育三级联动走深走实　　近日,该公司党委组织50余名党员分两批赴微山铁道游击队纪念园开展红色主题教育,进一步加强党员教育管理,提高党性修养,坚定理想信念。　　在高耸的铁道游击队纪念碑前,党员们仔细倾听着讲解员的介绍,一幅幅承载着血与火的画面,一个个荡气回肠的感人故事,让所有在场人员都感受到了当年烽火连天的岁月,大家被游击队员“不怕牺牲、不惧困难、英勇无畏”的铁道游击队精神而感染。随后,大家怀着赤诚之心为英雄先烈们恭献花篮、弯腰致哀,并重温入党誓词。　　今年以来,该公司先后以党委理论学习中心组集体学习、党委会第一议题等方式,认真谋划部署重点任务,确保主题教育各项工作全程无缝衔接、落实到位。同时,成立主题教育工作专班和3个工作小组,明确人员构成和工作职责,形成“党委牵头抓总+专职部门统筹联动+基层单位协同落实”的三级联动体系,确保主题教育走深走实,落地见效。　　期间,该公司党委认真制定主题教育专题学习计划,明确学习重点,为21个党支部371名党员配发《习近平关于调查研究论述摘编》,并充分利用公司网站、公众号、电子屏、横幅展板等宣传载体,全方位、多渠道宣传主题教育的重大意义。重点工作紧密结合同频共振　　工程车来回穿梭,高高耸立的塔吊有条不紊地运送着建筑物料,40米高的储煤棚网架已现雏形……6月24日,该公司储煤基地项目一派热火朝天的景象。　　该公司把主题教育与公司重点工作紧密结合,精准绘制“施工图”,确定公司领导班子成员10个调研课题,倒排工期、挂图作战,确保主题教育环环相扣、有序深入。　　“项目主要有煤炭存储、入储,回煤外运、配套辅助4大系统,包括全封闭网架储煤棚、地下回煤走廊、转载点、集控室等工程。通过电脑可精确控制煤炭入储、回流、储存等各环节,还能进行实时监控。”该项目负责人马高峰介绍,目前工程已完成55%。　　“该项目是唐口煤业从‘单一煤炭生产型矿井’向‘多源能源储备型基地’的深度变革转身。”该公司党委副书记、总经理庄付永说。在下一步建设中,该公司将对标一流储煤企业,全面提高建设专业化、无人化、智能化水平,全力打造安全、高效、绿色、环保的储煤基地。“民生温度”检验“教育深度”　　近期,在距离该公司采掘工区楼“一河之隔”的三栋职工公寓楼东墙外侧,三座电梯拔地而起,成为职工们茶余饭后的谈资。　　民生无小事,枝叶总关情。该公司把职工群众满意不满意作为评判主题教育成效的根本标准,聚焦职工急难愁盼问题,加快办理进度,切实把惠民生、暖民心的事,办实、办细、办好。　　同时,该公司还对职工住宿进行了优化调整,有序更换了液晶电视、桌椅等生活设施,配备了全覆盖无线WiFi,全面打造温馨舒适的住宿环境。“公司还在公寓楼每个楼层安装了全自动洗衣机。现如今,出行‘一键直达’、洗衣‘一键启停’,生活在这样的环境里真的非常幸福。”该公司职工魏廷安表示。　　为精准了解职工的所需所盼,该公司采取基层调研和线上问需相结合的方式,通过发放民生民意调查问卷、召开民生座谈会等,深入职工身边开展民情调查研究,并坚持每周召开“面对面”沟通交流会,全面摸清摸准职工困难和需求,相继办成了三甲医院健康查体、采掘办公楼升级改造、职工公寓设施升级、职工浴室吊篮改造等一系列暖心实事。　　“下一步,公司将继续以解决职工群众急难愁盼为出发点和落脚点,常态化推进‘我为职工办实事’活动,不断提升职工群众的获得感、幸福感和归属感,真真正正以民生实事的‘温度’推动主题教育走深走实。”庄付永表示。

　　公司党委组织党员开展红色主题教育。　　奋力打造安全、高效、绿色、环保储煤基地。　　温馨舒适、干净整洁的职工宿舍。.

　　梁山县中医院认真贯彻落实党的卫生和健康工作方针,坚持把党建引领作为推动医院高质量发展的“第一抓手”和“动力引擎”,围绕“政治引领、融入发展、发挥作用、为民服务”的主线,不断聚焦民生关切,运用“党建+”思维,把党建深度融入医院工作各个环节,不断提升内涵建设和服务质效,推动党建“软实力”转化为服务“硬支撑”,为医院高质量发展注入了澎湃动力。党建引领大局,夯实高质量发展硬支撑　　梁山县中医院始建于1980年,是一所具有40余年历史的集医疗、教学、防治、康复于一体的国家二级甲等中医院,拥有孟纯阳名医工作室,针灸科获评省级重点专科,骨伤科、妇科获评市级中医药重点专科,开设中医日间病房等特色门诊,开设ICU等22个临床辅助科室,可满足不同患者的诊治需求。医院党总支下辖4个党支部,共有党员69名,其中在职党员45名,退休党员24名。　　近年来,医院党总支认真贯彻落实济医附院党委关于党建工作的决策部署和梁山县委、县政府以及县卫健局工作要求,着力构建上下贯通、执行有力的严密组织体系,以全面从严的精神,抓实、抓细、抓牢基层党建工作,推动医院高质量发展。医院先后获评先进基层党组织、全县卫生健康工作先进单位、创建省级文明县先进集体、市级文明单位等荣誉称号。　　抓好党建迎来发展。2022年,医院交出了一份可喜成绩单,门急诊人次24万余人,同比提高18.4%；医疗收入11442.5万元,同比提高7%；出院人数1万余人,同比提高18.36%；患者满意度达到97.4%。一个个向好的数字,是医院聚精会神抓党建,一心一意谋发展,全心全意为患者结出的硕果,为医院的跨越腾飞奠定了坚实基础。“党建+”模式,凝聚高质量发展新动能　　医院把创建特色党建品牌作为党支部标准化建设的重要抓手,实施“一支部一品牌,一品牌一特色”行动,精心创建党建品牌“党建铸魂　弘扬中医”,党总支始终以党建之魂铸文化之魄,让古老的中医文化赋予新的时代内涵。积极推动“党建+”工程,围绕提升医疗水平,改善医疗服务质量,提升患者就医体验,转变行业作风等中心工作,2022年在康复医学科护士站成功打造“红帆驿站”,为患者提供就诊指引及其他便民服务,使患者有了更好的就医体验,形成了患者满意、社会满意、职工满意、上级党委政府满意与事业发展互促共进的良好局面。　　本强则茂,基壮则安。梁山县中医院始终坚持和加强党对医院工作的全面领导,把党组织内嵌到医院治理结构之中,“党建+”铺就党建和工作双向发力,同向发展之路。党务和业务水乳交融,全面实行党总支领导下的院长负责制,把党建工作要求写入医院章程,激发党建工作新活力,形成了常规工作不掉队、重点工作有创新、整体工作上台阶的工作格局。　　医院坚持守正创新、传承发展,积极探索医联体紧密型合作模式,提升基层医院医疗服务水平,健全上下联动、衔接互补的医疗服务体系,共同为广大人民群众提供更加便捷、安全、高效的医疗卫生服务。通过“请进来”,与济医附院建立紧密型医疗联合体,附院帮扶医疗人员40余人常驻梁山院区,每日有3-5人主任级专家坐诊；与山东中医药大学第二附属医院建立医联体合作关系,并设立“徐云生泰山学者工作站”。通过“走出去”,牵头组建中医医共体,让梁山老百姓在家门口“零距离”享受优质医疗服务。　　党对人才工作的全面领导,是推动健康中国战略全面落实、促进医疗服务能力提升的重要抓手。医院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,秉持科学的人才观念,大力推进“党建+人才”工作,以“高、精、尖、优”高质量发展为要求,创新人才管理机制、采取在职学习、师徒带教、进修深造、继续教育等方式,把党员培养成业务骨干,另一方面鼓励和发展优秀青年医务人员入党,努力打造高素质专业化的党员队伍,促进全院人才队伍建设高质量发展。　　近年来,在诊疗服务、疫情防控、对口帮扶、义诊科普等工作中,医院始终坚持中医药全程介入,深度参与,大力发展弘扬中医药文化产业,中药制剂、中药代茶饮、中药膏方等深受群众欢迎。2021年成功举办“梁山县首届膏方节”；2023年与乡镇卫生院签署“互联网+智慧中药房”,让中医药知识和文化“靓”“活”“热”起来。党建聚力为民,共享高质量发展新成果　　党旗所指,冲锋所向,全院干部职工与时间赛跑,与病魔较量,坚决筑牢人民健康防线。　　聚焦患者所急所忧所盼,医院设置“雷锋志愿示范岗”“党员先锋岗”,做好志愿服务,履行党员职责,密切关心群众、服务病患,患者就医体验感和满意度得到“双提升”。　　医院还成立60余人的志愿者队伍,开展战疫、爱心捐赠、义诊等活动,充分发挥医务工作者本职优势,将医疗服务、爱心和健康知识送到有需要的地方,打通服务群众“最后一米”。近三年来,共计开展义诊活动60余场次,惠及群众超过2万余人次。　　2022年8月,医院应急中心二号楼建设项目已实现封顶,目前正在进行装修施工,计划今年底投入使用；医用直线加速器机房、DSA机房施工正在紧锣密鼓的同步进行,这些项目的实施将有效满足人民群众全方位、全生命周期健康需求的着力点,也将成为医院高水平高质量发展的新起点。　　点燃“红色引擎”,激活发展势能。梁山县中医院将继续以党的二十大精神为指引,高举党建引领旗帜,筑牢战斗堡垒、激发人才活力、扛牢政治责任、夯实思想根基,以更加坚定的政治担当,更加饱满的精神状态,全力打造县域中医诊疗中心,回应群众热切期盼,向梁山县卫生健康事业交上一张满意答卷。

　　街道各村定期开展移风易俗主题宣讲会。　　“红色”信用工作法的持续推动,让辖区群众的生活幸福指数越来越高。

　　今年以来,嘉祥农商银行在省联社党委和济宁审计中心党委的正确领导下,深入贯彻落实关于乡村振兴战略决策,不断强化党建引领,充分发挥地方农村金融主力军作用,全力助推乡村振兴提质增效。截至目前,该行涉农贷款余额94.05亿元,较年初增加7.52亿元。　　突出党建共建,促进业务发展　　嘉祥农商银行以党建共建为切入点,积极探索出一条堡垒共筑、产业共抓、人才共育、文明共创的乡村振兴之路。　　总行党委先后与15家镇街党委签订党建共建暨战略合作协议,将“整村授信”纳入重要合作内容,各支行党支部与379家行政村委和社区积极对接,以金融支持村党支部领办合作社作为延伸,建立“负责人+支行行长+客户经理+农金员”的支农服务体系。发挥挂职人员作用。发挥13名脱产挂职副镇长作用,积极与党政机关及村委对接,及时掌握辖内融资信息,联动支行网点对接客户,全方位满足资金需求。每月与农业农村局联合召开挂职人员例会,督促组织政银企对接会、信贷产品推介会等,推广按揭农业(畜牧业)服务模式。加大与企业党建共建力度。筛选29名优秀客户经理组建红马甲辅导队,通过“攀登企业”包保机制实时对接企业需求。同时,持续开展“民营和小微企业首贷培植行动”“百行进万企活动”“行长访厂长”等活动,扶持本地小微企业成长。突出党建品牌,助力农业发展　　嘉祥农商银行总行党委创新推出“金麒麟+富农兴商”党建品牌,各党支部结合辖区产业实际、风土人情,按照有名称、有内涵、有载体、有措施、有效果的标准,创建一批特色支部品牌,持续巩固“一支部一品牌一特色”的生动局面。　　该行结合辖内实际,创新推出“种子产业链条贷”,以农业龙头企业为抓手,深挖龙头企业上下游,做好农业龙头企业的链条式开发,截至目前,该产品贷款余额1.87亿元,支持规模以上种子企业20余家,惠及上下游客户90余户。突出队伍建设,提升服务体验　　嘉祥农商银行弘扬“大挎包”优良传统,组建党员“红马甲”先锋队,实施客户经理驻点办公全覆盖。实施零距离服务。共设立驻点办公“标示牌”4.1万个,公布“公示栏”787个,实行集中营销、错时营销、内外勤“1+1”联动营销。　　该行为客户经理购置入村助力电车44辆,配备水杯、挎包等外出宣传物品,通过驻点办公发放宣传折页,现场受理客户申请贷款等方式满足客户资金需求。加大线上办贷产品推广,提高办贷便捷性。坚持“互联网+”办贷服务,着力宣传推广“信e贷”“信e快贷”“济e贷”等线上贷款模式,真正满足客户办贷“手续简、放款快、使用频”的需求。

　　梁山农商银行坚持党建引领发展战略,抢抓乡村振兴发展机遇,聚焦主责主业,积极探索“党建+金融”模式,坚定不移走好普惠金融道路,实现了党建与业务的深度融合,为乡村振兴发展注入了强劲动力和源源不断的“金融活水”。　　激发党建活力为乡村振兴注入“红色动力”　　梁山农商银行持续深化党建共建工作,研究“与谁共建”的问题,系统谋划“共建什么”的问题,充分协商“什么时间共建”的问题,跟进做好“动态分析评估”的问题,不断提升各基层党组织党建共建质效。　　打造“三级”共建载体。党委、机关支部、支行支部根据职责开展分层分级共建,坚持需求导向,进一步理顺“与谁共建”的问题。与县住建局共建,利用“助建惠企贷”为建筑类中小微企业授信4500万元；与县市场监管局共建,推广“知识产权质押贷”,目前余额达3亿元；与县人社局共建,向优秀创业代表现场颁发了“创业担保贷款”授信牌,创业担保贷款余额较年初新增7110万元,高标准建设3处“创贷之家”服务驿站,推行“创贷+”服务新模式。释放发展动能为乡村振兴浇灌“金融活水”　　梁山农商银行研究制定党建共建计划,结合全行业务发展,围绕“四张清单”对接营销、整村授信、信贷资金支持、支付结算、志愿服务等工作,与共建单位确定共建项目、共建重点,将党建共建作为推动党建与业务深度融合的有效载体,进一步谋划“共建什么”的问题。　　近两年,基层党组织已与41家单位新签订共建协议并开展共建活动,带动乡村振兴类存款增长7200万元,贷款增长3900万元；举一反三,补短板、夯基础,各项基础工作做到抓常、抓细、抓实,不断巩固和扩大工作成果,推动各项工作再上新台阶。突出科技赋能为乡村振兴绘就“绚丽画卷”　　梁山农商银行积极加快数字化转型步伐,强化金融科技赋能,提升普惠金融质效。　　全面统筹推进普惠金融服务站建设,优化升级农金通机具,实现快捷收付、金融产品推介与对接、金融知识宣传全方位服务,形成了“基础金融服务不出村、综合金融服务不出镇”助力乡村振兴新格局。利用党建共建加强行业客户服务对接,“智慧+医院”,实现全渠道应用,日交易量约40万元；“智慧+校园”,累计代收学费约5500万元,代发工资450户；“智慧+商超”,累计交易资金约9.37亿元,代发工资428人；“智慧+政务”,累计代收土地出让保证金约6000万元；“智慧+烟草”,拓展烟草云POS商户900户,覆盖率达到99%,月交易量达到2000万元。为客户经理人手配备一台移动办公pad,依托“信e贷”“济e贷”产品,实现了贷款申请、审批、发放线上全流程操作,基础金融服务覆盖面不断提升。

　　麦浪翻滚,金穗飘香。夏粮收购的黄金时节,鱼台农商银行将全力支持夏粮收购作为当前信贷投放的工作重点,多措并举,全力护航夏粮归仓,助力农户增收。　　提早谋划夏粮收购按下“快捷键”　　为确保客户及早“多收粮、收好粮”,该行根据夏粮收购经营主体生产经营和资金需求特点,组织客户经理走村入户、深入田间地头和农家小院,主动对接涉农企业、种粮大户、夏粮收购点等农业经营主体,了解结算渠道、经营情况和资金需求。　　提前做好大额现金、零币、开户、转账等工作,加大POS机等金融便民服务机具的布放力度,引导客户使用手机银行、网上银行、扫码支付、聚合支付等电子支付工具；推出“收粮贷”等多元化信贷产品,提前做好客户评级、授信、用信工作,优化办贷流程,提早安排贷款计划,着力做到“仓等粮、钱等粮、人等粮”,确保农民“粮出手、钱到手”。拓宽渠道夏粮收购跑出“加速度”　　将全力支持夏粮收购作为“金融进万企”的重要抓手,立足“早、快、足”,开展粮食收购行业“送贷上门”,对农户用于“三夏”生产的取款、转账、贷款等延长服务链条,加强对自助设备和农村自助服务终端的运营维护,确保及时、足额满足农户资金需求。　　在麦收时节,备好防暑药品、应急防雨棚、矿泉水、点钞机等物品,组织客户经理开展送清凉活动,了解夏粮收成情况；与“儒风信贷”活动相结合,强化廉洁办贷,加强作风建设,做到夏粮收购贷款在授信额度内即到即批,解决农户“短、频、急、快”的融资需求。强化服务夏粮收购宣传“全覆盖”　　坚持“以客户为中心”的服务理念,大力宣传线上贷款业务,积极推广手机银行、银联二维码支付等移动支付类产品应用,不断提升农户支付的便捷率和金融服务的获得……　　积极响应“金融知识万里行”及“守住钱袋子”活动要求,以“防范电信网络诈骗宣传”“支付安全宣传”“抵制非法集资宣传”等为主题,在21家网点开展金融知识普及宣传68次；通过悬挂条幅、发放产品宣传折页、设置咨询台等方式,宣传涉粮贷款、资金结算等业务,全程实现“一站式”服务,先后发放夏粮收购专项贷款291笔、1968万元,受到广大客户的一致好评。

　　城区安居街道围绕“美德信用·仁义任城”品牌建设,探索“一个平台、两项机制、三重激励、四大主题、N种活动”的“1234N”工作法,将美德信用建设深度嵌入社会治理全领域,着力消除基层“法律管不到、道德管不了”的治理盲区,全社会诚信意识明显增强。　　“一个平台”“两项机制”“美德信用建设”完成基层建设　　“一个平台”即信用信息平台。安居街道高度重视平台在“美德信用+”体系中的基础性、先导性作用,将平台的推广建设作为提升群众知晓率和参与度的重要抓手。累计开展集中宣传活动3次,发动包村干部200余人次,敲门敲窗,深入宣传。　　目前,有45个村(社区)实现了信用信息平台高效运行,5万多名村民纳入信用信息平台,近4000人关注“任城信用”微信公众号,为“美德信用+”各项工作的顺利开展奠定了基础。　　“两项机制”分别是工作推动机制和督导考核机制。安居街道召开党政专题扩大会议两次,优化调整工作领导小组,修订完善了《2022年安居街道社会信用体系建设的实施方案》《关于加快推进村(社区)“信用+”活动的指导意见》。各村(社区)对照文件,结合实际情况,分别认领人居环境整治、三夏生产、美丽庭院等领域的任务,形成了全年的工作台账。街道党政班子靠前指挥,分管科级干部和服务区党总支带领各村具体经办,推动任务台账落实。　　同时,将全区干部作风建设大会的精神和“严真细实快”的工作理念融入“美德信用+”活动推进中。由街道纪工委、督查室、信用中心组成联合督导组,不定期地对各项志愿活动的组织开展和实施效果进行评价打分。今年已组织督导检查12次,考核结果直接影响村(社区)党组织书记的年终考核等级位次。“三重激励”“四大主题”“美德信用建设”有了生动实践　　据介绍,“三重激励”分别是积分激励、荣誉激励和奖品激励。自愿参与志愿服务的群众,在完成规定服务时长的基础上将获得“诚信积分”,积分可直接兑换生活用品。　　为此,街道对每月完成200个小时服务以上的村(社区)分配10个“信用之星”的表彰名额。村(社区)组织两委班子、党员干部、群众代表,从积极参与“美德信用+”志愿活动的群众中评选出“信用之星”。　　通过召开表彰大会,党组织书记宣读表彰决定、发放荣誉证书,“信用之星”在会上做典型发言。在获得荣誉的同时,“信用之星”们将获得电饼铛、洗衣液等奖品。街道财政专项列支“美德信用+”奖品采购,自今年以来累计投入20万元以上。三重激励环环叠加,形成家家注重美德信用活动、人人争当“信用之星”的浓厚氛围。　　“四大主题”是指人居环境、疫情防控、防火禁烧和暖心工程。其中,街道将“美德信用+”融入人居环境整治,推出“美德信用+垃圾分类”“美德信用+清洁卫生”“美德信用+文明劝导”等多重模式,群众从清洁自家庭院,到集中清理“三大堆”,短时间内村容村貌得到了彻底改变；将“美德信用+”融入防火禁烧,在清明、五一等重大节日期间24小时不间断开展防火巡察,宣传禁烧政策,及时处置意外情况；将“美德信用+”融入暖心工程,为村里的鳏寡孤独等弱势群体打扫卫生,洗衣做饭。围绕这“四大主题”,今年累计开展志愿服务活动120余场次,招募党员群众志愿者24000余人次,营造尚德仁义、崇信向善的良好风尚。组织“N种活动”“美德信用建设”得以有效延伸　　近年来,安居街道通过开展“我们的节日”系列主题志愿服务活动,紧扣每个节日主题,组织开展节日民俗、文化娱乐、经典诵读、志愿服务等群众性活动,以文化人、以文育人,推动每个传统节日都充分传递积极健康、向上向善的正能量。　　开展的“讲理论·传思想·送政策”宣讲活动,组建由包村领导、党员干部为主体的宣讲工作志愿队伍,采取培训、访谈、拉家常等形式,进村入户向群众面对面解读科学理论、解答惠民政策、培育主流价值、强化法治理念,广泛宣讲党史,社会主义发展史等,让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。　　在学雷锋志愿服务月,开展“践行雷锋精神·传递榜样力量”活动,弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神,培育和践行社会主义核心价值观。开展的“心手相牵促和谐·守望相助谱新篇”志愿服务活动,则紧盯留守儿童、孤寡老人、空巢老人、残障人士所需所盼和所急所愁,不断扩大志愿服务的覆盖面和影响力。　　通过开展“服务民生·美好生活”志愿服务活动,街道围绕文化、科技、医疗、健身等群众生产生活需求,组织广大志愿者积极参与送理论、送政策、送文化、送法律、送医疗等群众性志愿服务活动,不断提高农民思想道德素质、科学文化素质、身心健康素质和乡村文明程度。开展“移风易俗·文明新风”志愿服务活动,则弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的传统美德,广泛开展“倡导文明餐桌制止餐饮浪费”志愿服务行动,大力倡导喜事新办、丧事简办、宴会不办。开展文明交通宣传教育,做好文明旅游志愿服务。　　此外,开展了“环境整治·美丽家园”志愿服务活动,组织志愿者参与环境卫生区域整治、义务植树等志愿服务,培育广大群众崇尚自然、善待环境的生态理念。开展志愿者招募活动。利用“志愿山东”微信小程序,通过积极动员、宣传引导、教育培训等途径进行志愿者注册登记,进一步提升志愿服务管理的科学化、信息化水平。　　通过开展“信用+”环境整治志愿服务活动,人居环境得到有效提升。　　居民们可以通过“信用积分”兑换丰富的商品。　　义诊送健康,老年人在家门口就能享受到贴心的医疗服务。　　满唐新村的孩子们在爱心暑托班折纸手工课上收获满满。

　　地处圣域沃野中心的二十里铺街道,因距济宁老城二十里得名。街道历史渊源流长,文化底蕴深厚,尚存龙山文化遗址和商周、秦汉文化遗址多处,自古便是南北通衢的重要驿站。　　二十里铺街道坚持党建引领,发挥群众主体作用,以构建社会主义核心价值体系为根本,以美德为内核,信用体系建设为支撑,叫响“崇德向善　信义廿街”工作品牌,让“美德信用”的理念在街道生根发芽,蔚然成风。　　志愿者开展人居环境提升志愿服务。　　丰富多样的志愿服务为老年居民提供了生活的便利。　　居民们凭借积分兑换到生活用品和食品。　　山东落子传承人王纪雷在传统文化讲堂宣讲。

　　为推进基层党建工作提质增效,汶上县刘楼镇探索实践“党建+”发展理念,创建集基层党建、乡村治理、民生服务等于一体的示范区,在盘活资源、做优产业、激发动力上深入挖潜,以“书香—瓜果香—群众满意度”为主线,打造“党建+”融合发展示范区。　　刘楼镇小坝口村党支部书记徐磊展示村民们创作的书法作品。　　聚焦培育“书香”品牌打造书香文化路线　　今年3月份,刘楼镇小坝口村全新打造的“党建+”书香文化广场上人头攒动,村党支部书记徐磊正在为群众宣讲党的二十大精神,通过书香文化这个新的载体、新的形式,飞入寻常百姓家。　　小坝口村有着深厚的书法渊源和丰富的文化底蕴。2007年,村子被文化部授予“中国书法村”称号。2020年,以党支部领办注册成立了韵珂书画农民专业合作社,供广大书画爱好者交流。走入小坝口村韵珂书画创作展馆,就能感受到一阵墨香扑面而来,抬眼望去,墙壁上装饰各种书法作品,现场还有一些农民书法家正在进行写作。　　其中70岁的刘利学看起来一点都不像种了一辈子地的农民,他自幼受汶上清代名人刘韵珂《汶上小坝口重修文昌阁记》碑刻的影响,爱习书法,虽久居村居却能写出浓浓的书卷气来。而在小坝口村1700多人口中,像刘利学这样爱好书法的就有500多人,数得上名的“农民书法家”就有六七十人,他们农忙时躬耕田间地头,闲时放下锄头,掂起笔挥毫泼墨,完美诠释“翰墨薪传”。　　近年来,为发挥党建引领优势,挥好红色指挥棒,做优做强“书香刘楼”文化品牌,刘楼镇大力实施“党建引领、书香兴镇”战略,积极探索“文化育人、书香富民”新路径,今年以来,刘楼镇以小坝口村为核心,建立健全“党支部+网格小组+党员中心户”三级联动体系,充分发挥韵珂书画创作展馆作用,在村中心主干道打造“书法文化”一条街,大力培育和弘扬社会主义核心价值观。　　同时,采取“党建引领+乡风文明+主题党日”结合的方式,积极开展书法文化、移风易俗、志愿服务等主题党日活动,大力挖掘村内优秀传统文化基因,有效促进精神文明建设。积极发挥书法传承作用,多部门联合定期举办书法交流比赛,切实增强传统文化吸引力。　　如今,随着韵珂书画农民专业合作社的规模不断扩大,刘楼镇将该合作社打造成位集书画体验、教学、售卖为一体的村集体增收模式,通过参加各地展会线下销售,逐步形成“经销商-合作社-农民书法家”的生产销售模式。并且借助自媒体平台打造线上直播、书画体验、教学于一体的村集体增收模式,以书法艺术“私人订制”,积极拓宽销售渠道,实现村集体经济“活起来”,每年为村集体增加经济收入5万余元,农村民间优秀传统文化也得到有效传承和发展。聚焦培育“瓜果香”品牌大力发展现代农业　　最近,在位于刘楼镇徐老庄村的蜀山源家庭农场里,负责人徐晓晓正和她的直播团队一起,在农场的田里举着手机,像天南海北的“粉丝”们“云品尝”自己产的瓜果。而手机显示屏上不断滚动出现的订单,则说明了农场里结出的瓜果很受“吃货”们的喜爱。　　这样的场景,如今在刘楼镇只是现代农业持续发展的一个缩影。近年来,该镇以村党组织领办合作社为依托,全面发展黄瓜、甜瓜、圣女果等现代农业,以“瓜果香”为主线,打造孔庄村、徐老庄村现代农业示范园品牌建设。　　以蜀山源家庭农场为例,通过推动党建与乡村振兴的深度融合,农场已建成新型高标准现代化大拱棚15个,盛产羊角蜜甜瓜、博洋九号甜瓜、哈密瓜、生菜、茼蒿、油麦菜等品种繁多的蔬菜瓜果。　　而在距离徐老庄村不远的孔庄村,通过探索村级集体经济增收路径,发挥该村绿源种植农民专业合作社党组织领办优势,依托专项资金,新建温室大棚、大拱棚8个,采取“村党组织+种粮大户+农户”“产加销”一体化发展模式。同时,多方筹措资金300余万元,新建占地5000平方米食品深加工厂1处,对地瓜、牛蒡、蜜薯等本地农产品进行加工销售,进一步抓实集体经济增收项目,增强发展后劲。　　此外,刘楼镇坚持以项目建设为主要抓手,以农业产业为纽带,以产业转型升级为主攻方向,加快产业结构优化升级,促进“党建+农旅产业”融合发展。除了已建成的大拱棚之外,蜀山源家庭农场又高标准建设了新型高温采摘棚3个,积极建设生态采摘园,探索生态、观光、休闲于一体的现代农业发展路子,通过经济发展带动各方面建设提档升级。聚焦群众满意度提升优化基层社会治理　　“你看他的树、把我的地遮成这个样,种啥收成都不好!”前段时间,刘楼镇陈庄村“和为贵”的调解室里,村民陈尚兵对镇司法所的工作人员说。原来,陈尚兵和陈尚贤两家的地南北相邻,陈尚贤在田地里种了一排杨树,树和庄稼争肥争水,加上遮阴,导致近年来陈尚兵的庄稼收成一直不好。陈尚兵多次要求陈尚贤处理树木,但陈尚贤均以各种理由推脱。　　得知情况后,司法所的工作人员多次到田间调查,以法律为基础,从情理入手,将双方叫到一起面对面调解,促成双方握手言和。陈尚贤赔偿陈尚兵近年来因树木遮阴导致的损失5500元,并将杨树清理掉。　　如今,通过不断完善“和为贵”服务室建设,刘楼镇探索建立起了专职网格员及镇村两级网格员社会治理体系,做到“小事不出村,大事不出镇”“人在网中走,事在格中办”,优化“受理—登记—交办—承办—结案”高效衔接的工作流程,构建信访维稳、矛盾调解“两点一线”,实现一个专员受理诉求、一套流程调解到底的高效机制。　　同时,依托新时代文明实践站、党代表工作室,充分发挥党员干部带头作用,结合“我为群众办实事”等活动要求,扎实开展志愿服务活动,不断深化环境卫生整治、创建美丽庭院、跳广场舞、评选好媳妇好婆婆、帮困助弱、健康义诊等有关活动。　　通过设立“党员话事吧”平台,探索建立“没事常联系、有事多商量、难事搭把手、烦事巧化解”协同共建机制。组建政策宣讲团,以素质固安、法治建设、防溺水等有关政策,扎实把政策带入寻常百姓家。升级改善公交车候车点2处,打造具有刘楼传统特色的外观,增加木质候车座椅,加宽遮阳顶棚,助推群众满意度和幸福感有效提升。　　此外,以党建为引领,已群众满意度为主线,刘楼镇借助全民创业园区域优势,全力打造“工业产业发展福地”,聚焦“以发展促治理”理念,打造乡村治理新模式。企业依托资金、技术等优势,开展“村企共建”,帮助村庄理清发展思路、增强发展能力。　　爱好书法的村民们在书画社内挥毫泼墨。　　蜀山源家庭农场建成的高标准现代化大拱棚。

　　山东鲁抗医药股份有限公司落实“两个一以贯之”,持续推动新旧动能转换,凸显国有企业的党建优势,持续推进企业的高质量发展。2017年以来,鲁抗医药销售收入增长了68%,工信部百强工业企业排名由80位上升到55位。鲁抗医药成为山东省“十强”产业集群领军企业、山东省制造业高端品牌培育企业、济宁市攀登工程龙头企业。　　鲁抗医药自动化生产线。

红色村庄振兴路上的“急先锋”　　麦收过后,黄澄澄的麦穗为乡村发展再添“一桶金”。郭屯镇九都杨村党支部书记杨福文站在田埂上,望着地里正在拔节生长的绿油油的玉米苗,兴奋地介绍着:“村民把90%以上的土地流转给村党支部领办的合作社统一经营,土地的效益大幅增加,群众信任支部,支部有决心带领群众过上更美好的生活!”　　九都杨村是鲁西地区最早被红色照亮的地方,1926年冬,共产党员杨耕心在这里成立了党支部,为广袤的鲁西大地播撒了革命火种,占地1.5万平方米的鲁西第一个党支部纪念馆巍然屹立在村中央。百年来,深厚的红色基因在这里代代传承,新时代的九都杨村民人人以此为自豪,也让全村63名党员充满了奋斗的力量。　　踏上乡村振兴新征程,九都杨村依托特有的红色资源,以党建为引领,以善治为抓手,建设党群服务中心,完成高标准农田建设项目和引黄灌区农业节水工程,自来水、煤改气实现643户全覆盖,“红色文化+旅游”带动了餐饮、民宿增加,村庄路美、景美、人美,群众的幸福感、获得感不断攀升,2020年获评省级美丽乡村示范村,2022年村集体收入达到62万多元,开启了村强民富新局面。　　定水镇坡里村,距九都杨村不到十公里,1928年1月,党领导下山东最早的农民武装暴动就发生在这里。如今的坡里村,党支部一班人解放思想“铺路子”,加强指导“开方子”,领富带富“搭台子”,采取“党支部+公司”发展模式,成立“坡里红”旅游开发公司,目前已开发出饮用水、白莲藕、五谷杂粮、红薯粉条等一系列农产品,进行线上线下销售,年销售额达200多万元,“红村”的发展越来越红火。　　1947年6月,12万刘邓大军强渡黄河天险,揭开解放军战略进攻序幕,指挥部设在了寿张镇的沙河崖村,在指挥部旧址,现在依然可以身临其境般感受到老一辈革命家的运筹帷幄。红色的传承,让这个村铆足了劲在建强组织、振兴乡村的道路上奋力奔跑,苹果、樱桃、木材加工等产业越做越大,一幅党建强、发展好、乡村美、群众富的亮丽画卷已然呈现。红色人才推动振兴的“生力军”　　“我们的辣椒实现了全程机械化播种,用上了大垄套+种子丸粒化、播种精良化、水肥一体化和播种飞防化生产新技术,1亩地的收入能够超过1万元。”说这话的,是山东省优秀党务工作者、聊城市人大代表、阳谷县党代表、高庙王镇柴庄村党支部书记方先运。　　1965年出生的方先运,个头不高,却是远近闻名的“辣椒大王”。他根据当地地势平坦、光照充足、无霜期长、非常适合朝天椒生长的优势,创建阳谷先运辣椒专业合作社,并成立了合作社党支部,十几年来不断钻研,攻克了一道道技术难关,采取统一发放种子、技术指导、采摘收购、包装销售、保护价收购的经营模式,带动周边群众种植辣椒1.5万多亩,投资30万元建设实用技能培训基地,无偿培训党员和群众2000余人次,注册“江北第一辣”商标,“阳谷朝天椒”被认定为国家地理标志产品,热销全国并走向海外,年收益达3000多万元,“小辣椒”成了带富一方的“大产业”,而合作社也被评为国家级示范社,合作社党支部被评为山东省先进基层党组织,方先运这个土生土长的“齐鲁乡村之星”,为阳谷的农业产业化发挥了重要作用。　　在阳谷,提到红薯粉条,就不能不说侨润街道的国庄村。国庄村生产粉条已有百余年的历史,然而前些年由于多种因素冲击,这一传统产业变得举步维艰,直到2017年在外经商办企的国金尚回村担任党支部书记,才逐步改观了这种局面。在国金尚的带领下,国庄村党支部成立“国祥”地瓜种植专业合作社,注册“欣沙土”商标,建设粉条生产一条街,打造生产、加工、销售一体化特色产业链,走标准化、规模化、精细化路子,入社农户从20几户发展到45户,每年将200多万斤优质粉条送上各地人们的餐桌,销售额达1500多万元,2022年村集体经营性收入突破50万元,传统产业焕发了强大生机,国金尚被授予山东省优秀共产党员和“富民兴阳”带头人荣誉称号,国庄村党支部被评为山东省干事创业好班子。　　近年来,阳谷县通过回引在外人才、举办“书记论坛”、开展“乡村振兴·擂台比武”等活动,“能人”治村局面渐成,大批方先运、国金尚式的“头雁”奋飞在乡村振兴的进程中。红色产业助力振兴的“加速器”　　“大家尝尝我们村合作社生产的酱豆,味道很是鲜美,非常下饭,供不应求。”在李台镇组织驻地“两代表一委员”开展的党建观摩中,王申楼村党支部书记王全龙热情地做着介绍。　　王申楼村有500多年的酿制西瓜酱豆传统,为将这一产业发扬光大,村党支部成立“王家巧嫂”合作社,建设标准厂房,购置陶土坛子,改进酿制工艺,吸纳百余户村民入社参股,目前已形成年产酱豆10万斤的规模,合作社成立两年来,村民累计分红40多万元。传统产业做强了,但王申楼村党支部一班人并没有满足于此,他们积极引领示范,带动群众种植辣椒300余亩,发展芦笋金蝉复合种植50亩,引进蚯蚓养殖项目,丰富的产业业态为村庄的发展插上了翅膀。　　和王申楼村一样,郭屯镇梨园村也在聚力发展传统产业,这个村依托千亩梨园,举办“共赴赏花之约,同享果乡之美”梨花节,开展“梨园子弟大舞台”等活动,打造梨文化,做活梨经济,创建“初心梨园·全心为民”党建品牌,2022年村集体经济收入达到了78万元。　　发展农产业,向土地要效益,十五里园镇赵杨李新村党总支书记汪凤华组建风华粮食种植专业合作社,流转土地3000余亩,带动600余户农民从事紫小麦等特色粮食作物的种植、加工和销售,“谷姐”商标获得绿色认证,成为广受欢迎的农产品品牌,年销售收入突破800万元,社员分红100余万元,并实现村集体增收12万多元,合作社被授予国家级示范社、山东省新型职业农民实训基地、全国巾帼农业示范基地、全国粮食安全宣传教育基地等荣誉,成为阳谷县产业兴村的又一面旗帜。　　2023年,聊城市委做出了大力推进党建引领乡村振兴示范片区建设的部署,阳谷县各级党组织积极响应,“春和八里”“北城新语”“乡悦安镇”等片区的建设如火如荼,特色种植、高效养殖、食品加工、渔光互补、仓储物流等产业提供了重要支撑。　　党建红,乡村兴,阳谷县以组织力量激发发展合力,把组织优势转化为发展优势,奔驰在抓党建促振兴的大道上。

　　“党员直播间”电商助农。　　党员志愿者在推广销售党支部领办合作社种植的红樱桃。　　村党组织领办的合作社召开分红大会。

聚焦能力提升　　充分发挥党代表工作室、党性教育教学点及乡镇(街道)党校(党员教育中心)阵地作用,围绕理论创新、党性修养、代表履职等内容,县乡联动开展20余次学习培训为党代表“补钙充电”。聚焦项目建设、基层治理、乡村振兴、文化惠民等重点工作,以承诺践诺、走访调研、组团服务等多种形式开展各类主题活动150余场,在工作实践中强化担当意识,提高履职尽责能力。聚焦平台搭建　　分层次、分领域打造党代表工作室,线下高标准建成10个行业党代表工作室、18个乡镇(街道)“两代表一委员”为民工作室,线上开通“码上说”服务平台,推动区域服务与行业服务互促,线上服务与线下服务互通,真正实现“四驱发力”,全新搭建党代表履职平台。综合考虑党代表工作实际、专业优势等特点,按照“专业组团、按需服务”原则,依托全县1910名党代表组建法律、教育、医疗等“党代表+”专业服务团队215支,灵活采取集中活动、自主安排、党委召集、群众约见四种方式,让党代表多渠道开展活动、发挥作用。截至目前,共开展驻室接待、走访调研860余次,服务群众1.3万余人次,收集意见建议560余条,办结问题420余个。聚焦管理提质　　建立健全驻室接待、首接负责、走访调研、联系群众等8项工作制度,优化完善“意见收集、归口办理、限时办结、及时反馈、整理归档、监督评议”闭环工作流程,实现“一站式受理”,确保群众意见“记得住”,问题办理“行得通”,办结反馈“下得去”。探索推行一线党代表履职积分管理,采取项目化、特色化、清单化、品牌化的考核模式,将党代表参加学习培训、调研视察、志愿活动等方面的情况进行分类积分、量化考核,实行全链条闭环管理,有效激发党代表履职活力。

　　“我们党代表深入一线‘摆摊’,任务就是传递党的‘好声音’,解决群众‘难问题’,有时群众的问题其实很容易解决,只是缺少像我们这样的专业窗口为他们解答。”山东冠县柳林镇司法所所长、党代表刘奉臣在参加“赶大集”活动后感慨地说。　　近日,山东冠县积极组织由党员干部、法律顾问、志愿者等组成的“党代表+”服务团队深入乡镇(街道)集市,开展党代表“赶大集”活动。在集市上,通过分发普法宣传、养老诈骗预防等“明白纸”,向群众提供政策讲解,解答就学、医疗等民生问题。对群众反映的“微问题”“小困难”,认真做好记录,转交相关部门及时办理。　　“与群众面对面交流,党代表变被动等待为主动寻访,可以快速高效地了解群众诉求,解决群众问题,下一步,将重点发挥党代表贴近群众优势,在促产业振兴、人居环境治理等工作中切实发挥党代表力量、展现党代表担当。”县党代表、柳林镇党委书记薛涛说。　　今年4月份以来,全县共组织“赶大集”活动20场,发放民法典宣传彩页等2200余份,为群众解答490余人次,收集意见建议180余条,解决涉及人居环境、邻里纠纷等问题98个。　　党代表赶大集。

　　记者　贠建伟通讯员　许永飞　崔海波

机制建设护航新时代文明实践的“深度”　　制定《关于深化拓展新时代文明实践中心建设的实施方案》《关于深化“五为”文明实践志愿服务的实施方案》等系列文件,建立新时代文明实践中心建设工作联席会议制度,发挥21个成员单位职能优势,牵头组建县级志愿服务分队,推动优质资源下沉农村、社区。聚焦群众需求、全县重点中心工作、重大传统节日和时间节点,每月制定下发“文明实践重点工作清单”,月底进行考核评价,形成闭环管理工作机制,实现重点工作同频共振,上下一盘棋。建立评估验收机制,参照省级评估考核测评体系要求,对全县18个新时代文明实践所、351个新时代文明实践站进行了分级评估验收。在新时代文明实践中心、所、站建立“学雷锋志愿服务岗”371个。新时代文明实践中心、所、站组建起1400余支志愿服务队,围绕理论政策宣讲、文化文艺服务、敬老爱幼、移风易俗等开展“五为”志愿服务活动1.5万余场次。场所建设拓宽新时代文明实践的“宽度”　　冠县新时代文明实践中心、所、站已全部实现“五有”建设标准,在此基础上采取“普惠+重点”相结合的方式在全县371个站点建立“学雷锋志愿服务岗”。整合中共鲁西北地委旧址、店子灵芝“三创中心”、烈士陵园等资源建立了红色文化教育、传统文化传承发展、革命历史教育等17处县级新时代文明实践基地。以党员干部、道德模范、“美丽庭院”示范户等所在家庭为骨干,建立352户文明实践家庭站,切实把新时代文明实践的触角延伸到群众身边。队伍建设增强新时代文明实践的“力度”　　冠县新时代文明实践中心着力打造“1+20+N”志愿服务工作体系,即1支县级志愿服务总队,20支志愿服务分队,N支所站志愿服务队。县级志愿服务总队负责全县文明实践志愿服务活动的统筹指导,由党政主要负责同志担任县级志愿服务总队长。组建“蒲公英”理论政策宣讲、牵手关爱行动、梨乡巾帼美等20支志愿服务分队,每支分队按照每年不少于12次的要求积极组织理论宣讲、文化下乡、送科技、送温暖、健康义诊等各类常规性和专业性志愿服务,推动文明实践活动常态化开展,更好满足人民群众日益增长的精神文化需求。品牌建设打造新时代文明实践的“亮度”　　冠县新时代文明实践中心以打造“两河喜鹊·志愿冠州”文明实践品牌体系为统领,优化服务项目,创新服务方式。一是积极培育了书香飘万家、曲艺送欢笑、戏聚家门口、“冠”爱育人、梨乡巾帼美等一批特色鲜明、效果突出的品牌项目,全力实现文明实践项目的品牌化提升。二是县新时代文明实践服务中心召集县文联十余个艺术协会,通过召开座谈会集思广益,创新建立“一会一品”志愿服务系列品牌项目。结合各文艺协会专业特点与冠县地域特点,确立“文耀冠州”文学品牌、“墨香冠州”书法品牌、“影忆冠州”摄影品牌、“说唱冠州”曲艺品牌、“丹青冠州”美术品牌、“冠歌嘹亮”音乐品牌、“诵声冠扬”朗诵品牌、“冠腔冠韵”戏曲品牌、“冠舞芳华”青少年舞蹈品牌、“舞动冠县”群众广场舞品牌等十个“冠字号”文艺志愿服务品牌,通过独具特色的文艺展演活动,丰富群众的精神文化生活。　　今年以来,全县各文明实践志愿服务队围绕为老、为小、为困难群体、为需要心理疏导和情感慰藉群体、为公共社会服务等五个方面开展新时代文明实践志愿服务活动,县文明实践中心依托“志愿山东”平台,梳理组织体系,夯实志愿服务队伍,激发志愿服务热情,促进志愿服务活动蓬勃开展。截至目前,上传“志愿山东”平台的志愿活动1200余场次,平台推广使用以来记录打卡实践活动1.3万余场次,提升了群众的获得感、幸福感和满意度。同时,注重经验总结,加大宣传力度,《聊城冠县:“五为”志愿服务遍地开花暖人心》《打出“融合牌”奏响“满意曲”——山东冠县深化拓展新时代文明实践工作见闻》《把红色文化送到群众家门口——冠县以“五聚”筑牢新时代文明实践阵地》《聊城市冠县用心用情,着力打造“为老”志愿服务品牌》《让“志愿红”成为“暖心色”——聊城冠县创优新时代文明实践品牌项目》等稿件在光明日报、农民日报、中国网、大众网、聊城日报等刊发。

坚持创新引领科创之城焕新向荣　　党的十八大以来的十年,聊城高新区深入贯彻实施创新驱动发展战略,科技创新力量蓬勃发展,为推动区域经济高质量发展注入不竭动力。　　十年来,创新主体实现量增质优,全面激发创新活力。大力实施高企倍增计划,强化“科技+金融”服务,持续健全企业“苗圃—雏鹰—雄鹰”梯次培育机制,企业创新能力得到大幅提升,市场创新主体蔚然成势。高新技术企业数量增加至68家,近三年来平均增速达到26%；今年前六批科技型中小企业入库129家,位居聊城市首位；高新技术产业产值占规上工业总产值比重达到93.7%,近三年占比持续保持在90%以上。尤其是引进培育了一批创新发展典型,鲁西集团成为国内首家拥有自主知识产权的聚碳酸酯生产基地；博源节能成为中国唯一一家拥有汽车变速箱结合齿技术的生产厂家。　　十年来,科创平台实现能级突破,全面汇聚创新能力。聊城高新区集聚技术、资本、服务等要素,积极引育新型研发机构等高能级创新平台,深化“政产学研金服用”一体融合,形成了“众创—孵化—加速—产业”创新服务生态链,让科技创新的活力涌流。截至目前,拥有国家级创新平台9家、省级创新平台26家,数量位居聊城市前列；并设立了总规模15亿元的5支产业基金,拥有有效发明专利1294件,万人高价值发明专利拥有量达8.97件,人均数量位居全省前列。尤其是聊城山东省大学科技园、聊城产业技术研究院、启迪之星等平台相继落地,为企业创新提供了有效支撑,打通了成果转化的“最初一公里”。　　十年来,招才引智实现集精聚尖,全面增强创新动力。树牢“人才是第一资源”理念,出台“金月季”人才引进政策,打造“人才归谷”新概念人才社区服务品牌,建立了良好的人才生态环境。同时,与聊城大学等高校建立“产教融合应用型人才培养实验实训中心”,大力推广“领军人才+创新团队+创业项目”引才方式,着力构建“引育留用”四位一体新模式。截至目前,累计引进青年人才2500余人,引进培育国家级人才5名,享受国务院政府特殊津贴专家2名,省级泰山系列领军人才6名,多项高层次人才引进实现“零突破”。坚持向高而生产业新城日臻完善　　面对新一轮科技革命和产业变革迅猛发展的新形势,聊城高新区紧抓“黄河流域生态保护和高质量发展”“新旧动能转换”等重大机遇,加快建设“3+1”主导产业体系,经济发展步入转型蝶变“快车道”。　　十年来,动能转换持续发力,塑强产业发展优势。聊城高新区坚决打好转方式调结构攻坚战,强化信息技术数字赋能,实现传统产业提档升级和新兴产业加速崛起。近三年制造业技改累计实现投资52.8亿元,投资总量连续位居聊城市第二位。聚焦高端制造、生物医药等新兴产业,综合运用“填空式”招商、基金招商等“N种模式”,做好延链、强链、补链文章,加速凝聚新生优势。“四新”经济增加值占比达到76.7%,近三年提高了12.4个百分点,持续保持聊城市第一；并构建了以贞元车轮、鑫亚格林鲍尔等企业为核心的装备制造产业和以高新生物、瑞柏生物等企业为核心的生物医药产业集群。　　十年来,对外开放持续深化,打造内外联动高地。聊城高新区积极融入以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局,持续扩大内需,狠抓外资外贸,着力打造对外开放新高地。进出口额增长至58亿元,近三年来平均增速达到56%；引进使用外资增长至3653.6万美元,近三年来平均增速达到84%；外贸主体个数增加至353家,近三年来平均增速达到45%；今年上半年社零额增速2.6%,增幅位列聊城市第一。尤其是建设了聊城市跨境电商产业园,创新“跨境电商+海外仓+外综服务业”模式,68家入住企业实现进出口总额占聊城市进出口总额的17%以上。　　十年来,营商环境持续优化,厚植企业发展沃土。重点落实好8项重点任务和18个营商环境评价指标,推行“互联网+政务服务”优化项目审批“绿色通道”,加快推进“无证明城市”创建,全力打造“办事不找人”“审批不见面”的“营在高新”服务品牌。截至目前,累计公布免提交证明事项335项,80个涉企事项实现就近办理,规划审批办理时限压减60%以上。新登记各类市场主体1.99万户,增长了13.5倍。尤其是创新推出了“评、保、贷、投、易”五位一体科技金融新模式、“云”上审批服务等改革举措,着力构建服务高效、政策精准、环境舒畅的营商新高地。坚持人民至上和美高新画卷徐展　　党的十八大以来的十年,聊城高新区深入贯彻“以人民为中心”的思想,坚决打好污染防治攻坚战,加大精准脱贫力度,坚持产城人融合发展,加快打造高质量发展先行区。　　十年来,始终践行绿水青山就是金山银山,生态环境显著改善。聊城高新区认真践行绿色发展理念,扎实推进“四减四增”,持续打好蓝天、碧水、净土保卫战,污染防治攻坚战阶段性目标胜利完成。鲁西集团率先实现化工园区废水“零排放”,建成区道路机械化清扫率达到98%以上,各类工业污染源实现达标排放,重污染天气频次大幅降低,全面消除劣V类水体和建成区黑臭水体,三条市控河流断面水质稳定达标,受污染耕地安全利用率和污染地块安全利用率均达到100%。　　十年来,始终坚持群众的事就是天大的事,民生福祉大幅增进。聊城高新区全面巩固惠民成果,不断提升社会服务水平,民生福祉持续增强。乡村振兴步伐加快,抓实返贫致贫动态监测和帮扶机制,推行“大社区+小网格、大园区+新机制、大样板+小程序、大平台+多产业”的“4D”模式,持续巩固脱贫攻坚成果,2457名建档立卡贫困人口全部脱贫,9类困难群众救助标准提高253.5%以上。许营镇荣获全省第三批乡村振兴“十百千”工程示范镇,龙汇新村等6个村庄入选第三批乡村振兴“十百千”工程示范村。文教事业成果喜人,共实现新增中小学教学班次260个、学位1万个,均增长2倍。医疗卫生提速发展,高标准打造了占地409亩的抗疫应急产业园,投资386万元新建许营卫生院病房楼,开展“优质服务基层行”“万家卫生室大提升行动”,全面提升公共卫生服务水平。社会事业全面进步,高标准建设打造“如康家园”综合服务平台5处,被省残联确定为“全省企业按比例就业+如康家园集中就业模式”试点。　　十年来,始终创造宜业宜居宜乐宜游环境,产城融合加速演进。聊城高新区结合江北水城·运河古都、月季花开等特色元素,精准制定符合区域可持续发展的产业和城市前瞻性规划,持续推动“一芯一带三园两镇”的空间布局和专业园区建设,打造了光电信息产业园等一批特色鲜明、功能互补的专业园区。同时,高标准抓好路网完善提升,耗资15亿元建设了占地1967亩的城市绿肺——九州月季洼公园,着力推进全域公园城市建设。城市核心功能区由3平方公里扩大至20平方公里,增长了5.7倍；区域干道网络由12公里提升至70公里,增长了4.8倍；城镇老旧小区改造惠及9300户居民,“口袋公园”、交通出行等“小切口”改革受到群众欢迎,社会治安满意率达到历史最好水平。

　　国家级高新技术企业山东产研强远激光科技有限公司研发实验室　　聊城跨境电商产业园数字化生态服务中心　　高新区政务服务大厅企业全生命周期服务专区　　航拍九州洼月季公园

　　今年6月25日是第33个全国土地日,主题是“节约集约用地,严守耕地红线”。为进一步引导社会公众珍惜土地资源、共同守护耕地红线,6月25日上午,聊城市在江北水城旅游度假区于集镇太平新村举行第33个全国土地日宣传活动启动仪式。　　活动现场,通过悬挂宣传标语、发放宣传手册、摆设宣传展板、赠送专属定制宣传物品等方式,向群众宣传我国土地资源国情国策、全国土地日的由来及自然资源方面的法律法规知识。同时,结合自然资源管理职能,重点围绕耕地保护、用地性质等群众关心的热点问题,现场进行答疑解惑,进一步增强了社会公众对土地资源国情国策的了解,营造了人人珍惜土地资源、全民共建美好家园的良好氛围。此外,度假区分局还利用宣传车,深入辖区镇(街)、农村大集、田间地头,把最新的耕地保护政策送到广大群众家门口,鼓励广大群众积极参与耕地保护行动。　　同时,聊城市自然资源和规划局江北水城旅游度假区分局积极开展“耕地保护普法宣讲进乡镇”活动,聚焦“节约集约用地,严守耕地红线”主题,通过对违法违规重大典型案例的讲解、违法占地具体情形的分析,进一步强调耕地保护工作的重要性,引导广大群众守牢耕地红线,将最严格的耕地保护制度落到实处。　　近年来,聊城市江北水城旅游度假区切实保障度假区经济社会发展占补平衡指标需求,深入推行田长制工作,先后聘任176名自然村田长,对耕地数量、质量、生态“三位一体”保护。建立以区管委会考核、镇(街道)督导、村为主体、“田长”落实的基层耕地保护体系,完善“横向到边、纵向到底”的耕地保护网络,达到每块农田有“田长”的管理模式,将耕地保护任务落实到责任人,建立层层有责任、基层抓落实的保护机制,确保全区耕地和永久基本农田面积不低于土地利用总体规划确定的目标任务,构建起全面保护、集约高效、监管严格的永久基本农田特殊保护新格局,牢牢守住耕地红线。　　聊城市自然资源和规划局江北水城旅游度假区分局局长王雪静说,万物土中生,有土斯有粮,耕地是保证粮食安全的根本。今年以来,聊城度假区在市委、市政府的正确领导和省、市资规部门的大力支持下,始终坚持规划引领,严守耕地保护红线,不断增强严格保护耕地、节约集约用地、依法依规用地的全民自觉性,努力提高土地保护和开发利用水平,有效保护和提升了辖区内的耕地质量,新增违法占用耕地数量、面积均大幅下降,牢牢守住了耕地保护红线和粮食安全底线,为实现度假区全方位高质量发展提供了坚实的土地要素支撑。

　　省卫生健康委组织全省卫生健康系统开展解决群众急难愁盼问题百日攻坚行动暨“四送四进四提升”健康促进行动,聊城市于5月8日市、县、乡、村四级联动同步开展现场宣传体验活动,并创新实施“五送五进五提升”健康促进行动。5月30日,发生在聊城市东昌府区梁水镇的一幕,让前来义诊的村民深受感动。　　市第三人民医院血管外科副主任医师赵京飞接诊了一位老年患者,自述左下肢长期疼痛麻木,近期症状加重。赵京飞听后,立即蹲下身子帮老人脱下鞋袜,仔细检查足背动脉搏动情况,并根据病情给出治疗建议,老人连连称谢,“我长期腿疼,行动不便,市级医院的专家能来家门口给俺看病,实在太感谢了。”　　今年5月以来,全市卫生健康系统深入开展“五送五进五提升”健康促进行动,努力让“家门口”的健康服务更有温度、更具力度。市卫生健康委组织市、县医疗机构成立专业特色突出的的家庭医生服务团队和项目库,通过现场巡诊、在线咨询等方式,拓展家庭医生服务范围。赵京飞就是家庭医生服务团队市级医疗机构成员之一,他们通过“沉下去”坐诊,给广大农村群众送关怀、送健康。　　“‘五送五进五提升’健康促进行动,即聚焦群众需求,通过送家庭医生服务、卫生应急急救知识、疾病防控知识、中医药特色疗法、职业健康知识进机关、校园、社区、乡村、企业,着力提升全民健康素养水平、群众自我健康管理能力、群众卫生健康服务获得感、健康聊城全民共建共享成效、全系统为民服务意识,”聊城市计生协专职副会长苏玉凤介绍,为确保行动扎实有效,市卫生健康委从建队伍、抓统筹、打擂台、强督导、亮成绩入手,建立专班协调、一体推进、良性发展、考核评价、宣传推广“五项机制”,市县乡村四级联动,坚定“上下一条心”,下好“全市一盘棋”。　　据了解,全市家庭医生服务现已覆盖村居、社区5040个,签约302.4万人。为提高家医签约服务效率,市卫生健康委将家庭医生团队成员由基层医疗卫生机构向二级、三级医院拓展,在“健康聊城”微信公众号增加“功能社区家庭医生”模块,市人民医院、市第二人民医院等39家二、三级医疗机构、专业公共卫生机构进驻,为各单位提供健康教育讲座、义诊等家医服务项目,各单位可在该模块注册,预约医疗卫生机构相应服务,目前,已覆盖机关和企事业单位866个,服务2.7万人次。　　“你不是早就说去瞧中医,今天,市(人民)医院的谷万里大夫来咱这里,这可是名专家,千万别错过了。”5月28日一早,聊城古城区一扫往日寂静,市民群众奔走相告,急匆匆地赶来等候山东省名中医、山东中医药大学硕士生导师、聊城市人民医院中医科主任谷万里,为他们把脉问诊。在这场“送中医药特色疗法”义诊活动中,40余名慕名而来的群众获益,“不排队、不花钱”看上了名中医。　　当中医适宜技术在“麦收”地头被争相体验,当八段锦带火了社区居民的业余生活,当青少年探索中医药文化的求知欲被全面激活,当收到一封封言辞恳切的中医康复感谢信,可以看到,中医药特色疗法的受欢迎程度远远超过了行动开展的预期,聊城市中医药龙头作用得到充分发挥。　　像这个季节一样火热的是服务热情,据统计,健康促进行动开展的短短一个月时间,全市开展送卫生应急急救知识活动791次、服务47584人次,送疾病防控知识活动1416次、服务295295人次,送中医药特色疗法活动355次、服务26765人次,送职业健康知识活动175次、服务17500余人次,无需动员,一群人、一条心、一件事,合力撑起一把新时代“健康伞”。　　一个路线图,一份时间表,一张成绩单,全市卫生健康系统把“五送五进五提升”行动与学习贯彻党的二十大精神、卫生健康重点工作紧密结合,划分责任清单,明确“谁来干”；列出指标清单,确定“干什么”；制定任务清单,知道“怎么干”。同时,实行“一周一调度、两周一通报、一月一观摩”推进机制,将于6月、7月、8月下旬举办观摩擂台赛,晒亮点、比特色、学经验、找差距,通过看、听、谈、评等务实举措,让行动成果与群众需求无缝对接。　　“我们开展‘五送五进五提升’健康促进行动,要坚持把群众需要作为第一选择、把群众利益放在第一位置、把群众满意作为第一标准,真正将这一民心工程做细、做实、做好,以优质高效赢得百姓口碑。”聊城市卫生健康委党组书记、主任,市中医药管理局局长张月莲说。

　　聊城市市场监督管理局全方位多层次增强执法服务的综合效能。聊城市市场监管综合执法支队为进一步优化营商环境,激发市场主体活力,助力经济社会高质量发展,着眼执法办案工作直面企业与市场的工作特点,积极推行“执法+服务”机制,将服务融入执法全过程,使其成为筑牢安全底线的“压舱石”,服务壮大产业链的“助推器”,全力改善民生的“守护者”。　　执法筑牢底线,服务关口前移。聊城市市场监管综合执法支队坚决守牢食品、药品、重点工业产品、特种设备四大安全底线,突出执法事前、事中、事后三个环节,让服务行在执法前,贯穿执法中,跟在执法后。做好事前服务,通过建议、宣传方式,对企业予以提醒,督促落实主体责任。做好事中规范,严格自由裁量,坚持过罚相当。　　做好事后延伸,事后执法回访,加强帮扶指导。积极支持失信企业信用修复,发放信用修复明白纸,支持失信企业重塑信用。　　执法助力产业,环境更加优化。聊城市市场监管综合执法支队紧扣重点产业链、产业集群,将执法服务嵌入到产业链培育发展的“肌理”,在强链壮链上贡献执法力量。优化法治环境,优化营商环境。　　构建公平公正、规范透明的竞争环境。构建更加宽松、更具活力的营商环境。　　执法服务为民,重拳守护民生。聊城市市场监管综合执法支队及时关切人民呼声,查处民生领域反映最多、情况最复杂的重点案件,为人民群众美好生活保驾护航。将“执法为民”贯穿每个执法环节,及时处理投诉举报,严厉打击违法行为,在护航民生中提升执法服务效能。　　推行“执法+服务”机制,做到执法有力度、服务有温度。聊城市市场监管综合执法支队将在执法中坚决守牢安全底线,在服务中助推产业链条优化,在履职中解决民生领域顽疾,有效维护公平竞争、规范市场秩序、优化营商环境,全方位多层次增强执法服务的综合效能。

　　为推动“聊城新三宝”中灵芝产业高质量发展,帮助灵芝企业解决检验、检定、育种等技术难题,聊城市检验检测中心与国内知名实验室郑州安图生物研发实验室,联合开展“灵芝在全自动微生物质谱检测系统建库的可能性”技术攻关,取得明显突破。　　据了解,全自动微生物质谱检测系统是一种快速、高效、低成本鉴定细菌、放线菌、衣原体、立克次体、真菌等微生物具体到种属的仪器,目前通过该系统可鉴定微生物1000多个属、5000余种。它通过对已知微生物的多次检测,获得已知微生物特征图谱,记录到菌种库,在对未知微生物鉴定时,通过对微生物特征图谱进行比对快速得到鉴定结果。因国内对灵芝类大型食用真菌的研究不多,目前还没有建立其特征性图谱,成为了灵芝企业技术研发、质量控制、产品创新的瓶颈。　　为解决这一技术难题,聊城市检验检测中心成立专门攻关小组,主动对接国内一流生物技术研发机构,以合作课题的形式,实施联合攻关,从恒温恒湿培养样本、每天认真观察记录样本生长状况,到采集各个发展阶段的灵芝菌丝、子实体样本并特殊处理保存,再到多次上机检测,经过一个多月的攻关,发现灵芝菌丝、子实体可以形成其特征性图谱,证明了建立灵芝全自动微生物质谱检测系统菌种库的可行性。建库成功后,即可使用全自动微生物质谱检测系统对灵芝生物指标进行快速检测分析,可广泛应用于灵芝的真伪鉴定、优良菌种选育等各个方面。　　下一步,双方将就业务联合、数据联合进行深度合作,到本地灵芝生产企业采集多样品各生长时期样本,按建库要求进行重复性试验研究,加快推进建库工作,尽快形成技术成果助推灵芝产业高质量发展。

　　近日,聊城市特检院承压二室检验人员在开发区某食品厂检验压力容器时,发现其相邻一大型不锈钢常压容器存在严重腐蚀问题,如不加以处置会造成重大经济损失,检验人员第一时间联系并将问题反馈给企业安全管理人员。　　常压金属容器被广泛地应用于国民经济农业生产和人民生活的各个领域,不属于特种设备检验检测范围,但在长期使用中,同样会发生腐蚀、开裂等安全隐患,如不及时消除隐患,可能会给企业造成严重经济损失,该台设备已腐蚀出现较多小孔,严重处已腐蚀成坑,深度已达到容器壁厚一半,存在重大隐患。　　市特检院检验人员在完成应检任务后,主动帮助企业查找该设备腐蚀原因,给出控制腐蚀、消除隐患的建议措施。检验人员过硬的专业技术、敬业的工作态度和积极为企业纾困解难的务实举措,赢得了企业的赞誉。

　　为进一步推进校外供餐单位落实食品安全主体责任,实现食品产业高质量发展,切实营造良好营商环境,帮扶企业提升风险防控能力,建立完善质量安全管理体系,6月19日,聊城市市场监管局工作人员深入企业,对帮扶的两家校外供餐单位提供现场指导,助力企业纾困解难。　　工作人员根据公司实际情况,对校外供餐单位食品安全管理制度、人员健康管理、落实“日管控、周排查、月调度”工作机制、原材料采购、贮存、加工操作过程、餐饮具清洗消毒、食品留样等方面进行现场检查,对检查发现的食品安全问题现场指导整改,同时,与企业进行交流,对企业提出的难点和重点,给出了切实可行的建设性意见。　　下一步,聊城市市场监管局将继续坚持“分类指导、精准帮扶”的工作方针,深入校外供餐单位,从“强化宣传培训指导,完善安全管理体系、抓好常态化防控、提升风险防控能力”四个方面全方位落实企业主体责任,全面助力企业高质量发展。

　　为了深入贯彻落实“五送五进五提升”健康促进行动,6月16日,聊城市人民医院内分泌科、心内科、消化内科知名专家走进聊城市人民政府,为政府工作人员送去疾病预防知识科普讲座。本次活动由聊城市人民政府副秘书长、市政府机关党组副书记、办公室主任侯德功主持。　　该院内分泌科主任、主任医师白洁以《内分泌系统常见病》为题,为大家介绍了内分泌系统有哪些常见疾病,以及这些常见病的典型症状,重点讲解了糖尿病的知识,包括确诊糖尿病的标准,如何做好日常血糖管理,糖尿病的常见并发症,如何预防糖尿病和糖尿病患者注意事项等。　　该院心内科专业副主任、主任医师刘树琴以《警惕动脉粥样硬化性心血管疾病》为题,为大家介绍了心血管系统有哪些常见疾病,心肌梗塞的典型症状,如何预防心血管疾病的发生以及怎样通过健康查体来早期发现心血管疾病。　　该院消化内科副主任医师冯倩以《消化道早癌科普》为题,为大家介绍了有哪些常见的消化道早癌,通过胃肠镜检查早期发现消化道早癌的必要性,消化道早癌的预防等科普知识。　　通过“五送五进五提升”健康促进行动,医院专家来到机关、学校、社区、企业、乡村为群众进行医学科普、急救等医学知识的宣讲,把健康和安全知识送到群众手中,提高了群众的健康意识,提升了全民的健康素养,对推动“健康聊城”贡献了“聊医力量”。

　　近年来,医院停车难问题,也逐渐成为备受瞩目的问题,最怕的就是好不容易挂着号了,开车去医院却又被停车问题难住了,对此,聊城市人民医院采取了设置门诊车辆暂停区、扩充院内停车位离场、提前扫码缴费等一系列措施,方便了患者就诊。　　车暂停,人先下　　“今天上午我开车带父母来医院看病,很快就进来了,进来后保安先把我引领到车辆暂停区,两位老人下车后,医院的门诊志愿者帮忙把老人迎了进去,让我再去停车,这种服务在我们来到医院的第一站就感到很温馨。”市民王先生说。　　王先生提到的来院第一站服务,就是聊城市人民医院近期为提升服务质量,缓解患者“停车难”提出的解决举措之一,在医院门诊南门口和医院西区保健大楼的西侧分别设置了两个“临时停车缓冲区”。驾驶员在进入医院后,可以先把车开进缓冲区,让患者和陪人先下车,再去找车位。医院还安排了门诊工作人员和志愿者为有需要的患者提供服务,极大的缩短了患者在医院就诊时的等候时间,方便了患者就诊。　　车位增,车好停　　医院原来有东西区各一个地上停车场、西区地下负一层停车场(1号地下车库)和位于医院西区保健大楼西侧的立体停车场三个停车场,可以为患者提供近800个停车位。　　最近新启用了位于西区保健大楼西北侧的地下车库(2号地下车库),这个车库共有地下三层,新增加了近400个停车位,目前医院可为患者提供约1100个停车位。每天进出车流量由原来的4800左右车次增加到现在每天进出车流量6500左右车次,为来院就医人员提供了很大的方便,极大的缓解了东昌路、卫育路车辆排队进医院的情况。　　先扫码,离场快　　一位患者在离开停车场之前就用手机扫描了车库柱子上的二维码,提前缴纳了停车费。小编随即通过停车场工作人员了解到,医院为减少患者离开医院时等待时间,在地下停车场、院内多处张贴了缴纳停车费的二维码,患者可以在离场前30分钟内扫码缴费,而且院内有保安人员专门负责引导,在离开停车场时,拦车杆自动抬起,减少了离开医院时车辆排队等候的时间,这样不管是患者开车进入还是离开医院,都是“畅通无阻”。　　聊城市人民医院多措并举缓解“停车难”,让患者在来院就诊时“停得下车”,就诊结束离院时“出得去门”,不断提升医院服务质量,受到了广大群众的一致好评。

　　盛夏涌动着热烈,鲜血为生命续航。自2023年聊城市卫健系统开展“五送五进五提升”行动以来,聊城市中心血站以开展机关、校园、社区、乡村、企业的“五进”为方向,运用“五送”载体,扎实推进服务能力、水平、质量,成效和群众满意度“五提升”,保证采血量稳步攀升和医用血液的平稳供给,筑牢了用血防线,保障了全市临床医疗用血安全、充足、及时、有效。　　今年6月14日,是第20个世界献血者日。众多市民纷纷走上街头,走进献血车,挽起袖子,伸出胳膊,流动的红色和明媚的笑脸,澎湃了整个水城。汇聚青春正能量,无偿献血传爱心,据了解,6月14日当天,无偿献血1285人次,这是聊城市连续12年“世界献血者日”当天献血人数超过1000人。6月13日-16日,累计3142名爱心市民捐献热血,再创聊城市世界献血者日主题活动同期献血人数新高,其中,聊城主城区医疗卫生工作者参与献血100余人次,献血量超40000毫升。　　浓浓热血,让城市更有温度；爱心涌动,让生命奔流不息。承担着全市600多万人口、35家医疗单位的临床用血供应任务和临床输血技术指导工作,聊城市中心血站身负重任却稳步前行。近年来,血站以保障临床用血需求和血液质量安全为目标,不断加强和完善全市采供血质量体系和服务体系建设,积极探索无偿献血长效机制建设工作,推动无偿献血工作步入健康发展的快车道。　　按照建设省内领先、国内一流的血液质量安全管理工作目标,聊城市中心血站持续完善血液质量管理体系,强化血液全过程监控,确保血液质量管理水平持续提升。同时,血站探索建立覆盖全市的血液库存预警机制,加强血液资源的全盘掌握及合理调配,打造临床用血沟通平台,进一步推动医院用血的计划性、科学性；对血液偏型和特殊血液制品等情况与医院及时做好协调,提前预判临床用血需求,持续加大临床成分血推广力度,提高临床血小板、冷沉淀等成分血的输注水平,努力做好全市血液供应保障工作,完成2023年无偿献血增长5%的工作目标。　　为了提高公民无偿献血参与率和积极性,保证医疗临床用血的需要和安全,促进人民群众身体健康,《聊城市献血办法》于2022年10月1日起执行,针对目前缺乏对献血者激励措施的情况,聊城市制定了“三免政策”,规定符合条件的献血者可以在游览景区景点、挂号就诊以及乘坐城市公交车等方面享受优待。这是聊城市第一部“小快灵”立法,在立法理念和形式上的创新,走在了全省的前列。　　聊城市成功连续十届20年被国家卫生健康委、中国红十字总会评为“全国无偿献血先进市”,在2019年的工作中,血站第四采血组被国家卫生健康委、中国红十字总会联合授予首批“全国表现突出采血班组”称号……荣誉背后,体现出血站领导班子的凝聚力、向心力和战斗力,也体现了血站干部职工在血液采集和供应工作上的精诚团结、攻坚克难,一如既往。聊城市中心血站充分发挥党建引领作用,推进全面从严治党落细落实,坚决夯实风险防控防线,全力锻造清正廉洁队伍,夯实高质量发展根基,不仅宣传献血者中的典型人物和事迹,同时注重挖掘站内党员先进性的典型事例,为全站职工树立模范和榜样。　　为推进“五送五进五提升”活动纵深发展,聊城市中心血站成立以“一把手”为组长的工作专班,与重点工作同部署、同推进、同落实,先后开展无偿献血应急保障动员等系列活动。仅3月份,就有近50家机关企事业单位团体的600余名志愿者参与到献血和志愿服务活动当中,锻造了高素质无偿献血干部队伍,强化了思想意识,筑牢了政治防线,也提升了业务技能,保证了采供血量稳步攀升和医用血液的平稳供给。　　“干就干一流,争就争第一。2023年,聊城市中心血站将在市卫生健康委的坚强领导下,按照市委“提标提速提能力、敢闯敢干敢争先”的工作要求,明确了“立足聊城、服务鲁西,建设全国一流血站”的工作目标,主动把握新形势新任务,积极主动把无偿献血工作融入到我市打造“区域医疗高地”的发展大局中,瞄准一流目标,提升工作标杆,展现新担当新作为。”聊城市中心血站党支部书记、站长赵宁说。

　　为进一步做好普惠金融工作,打通金融服务最后一公里,聊城农商银行以“水城快贷”新业务产品为抓手,充分运用线上优势,使广大客户足不出户就能解决资金需求,让幸福生活不再等“贷”。截至5月末,产品上线20天以来,共计8681人关注“聊城农商银行水城快贷”微信公众号,2776人申请贷款,授信金额达到4152.09万元,用信金额达到1261.77万元。　　产品“新”,打造惠泽水城明星业务。“水城快贷”是该行面向服务辖区内符合条件的农户、个体工商户、公职人员、企业职工、新市民等客户群体发放的,以征信等政务数据为基础,通过评级授信模型自动风险筛查,生成评级结果,匹配授信方案,由客户自主用信的个人线上贷款产品。利率最低达3.65%,额度最高20万元(个体工商户最高30万元),期限最长1年,可满足大部分水城客户日常资金需求。　　渠道“广”,打通银行申贷数字鸿沟。该行在微信公众号“聊城农商银行水城快贷”开通申贷渠道,客户在申请贷款时,系统可对输入的个人信息、家庭信息进行自动验证。除传统网点、手机银行申贷渠道外,该行再次打通微信申贷渠道,让广大客户足不出户、轻轻一点就能自动测算授信额度和贷款利率,享受便捷金融服务。　　程序“简”,打开零售转型蓝海市场。以往,客户贷款要经历提交申请、现场核实、准备资料、双录面签等多个环节,有时因资料不齐备,还要多往银行跑几趟,“水城快贷”的出现彻底解决了手续复杂、程序繁多的问题,省去了客户与客户经理之间因信息不对称而耗费的大量时间,既方便了客户,又让申贷流程更加高效透明,大大节约了成本,迈出了推动零售转型的关键一步。　　速度“快”,打响幸福生活保卫战役。“水城快贷”产品实现了零人工干预、秒批秒贷、无需担保、随借随还四个提升,客户无需提供任何担保,且在授信额度和期限内循环使用、随借随还、灵活方便,真正做到了纯线上办贷,节省了跑银行、签手续的时间成本。“水城快贷速度真是快,为我解决了资金大问题啊,咱农商银行服务就是周到热情效率高,真是谢谢你们了!”这是很多客户的真实反映。　　“水城快贷”是响应国家乡村振兴战略,服务“三农”而打造的一款拳头产品,也是创新金融服务模式,拓展市场渠道,提升品牌形象的一次有效尝试。下一步,该行将继续加大普惠支持与产品创新力度,为水城经济高质量发展贡献力量。

　　田家少闲月,五月人倍忙。又值一年夏收夏种的农忙时节,聊城农商银行根据农业生产特点和农户金融需求,加大金融支持力度,用“三个强化”助力“三夏”生产。截至5月末,该行涉农贷款163.15亿元,较年初新增3.85亿元。　　“现在收粮都是一手粮一手钱,需要充足的流动资金周转,多亏了聊城农商银行‘水城快贷’产品,放款快、利率低,为我们开展粮食收购节省了宝贵的时间,我非常满意。”家住聊城市东昌府区沙镇镇大张村的朱大哥开心地说。　　强化清单走访,加大信贷支持力度。充分发挥人熟地熟优势,精准制定信贷资金投放方案,进一步加大“三夏”生产贷款有效投放。一是制定走访营销清单,积极开展客户回访。各农区支行组织骨干人员深入了解农业生产实际和夏收夏种资金需求状况,积极宣传该行最新贷款产品和优惠政策,夏收期间共发放宣传折页1800份,受众3000余人次。二是深入开展资金需求调研,制定资金投放方案。支行行长亲自带领客户经理走村串户,拜访村两委成员、农金员、资金需求大户等关键人,充分听取各方面意见和建议,切实了解和掌握农户金融服务需求,精准发力,有针对性制定贷款投放计划和方案。三是开通绿色通道,做到夏收夏种资金需求优先。为夏收夏种贷款优先办理大开“绿灯”,提高贷款办理效率,为客户农忙节省时间,获得了一致好评。　　强化金融保障,彰显农商服务温度。该行多措并举,全面发力,做好“三夏”生产保障工作。一是提供保姆式金融服务,坚持送贷上门。为不耽误农时,对有贷款需求的农户,由客户经理携带打印机、移动终端等进村入户,上门办理授信业务,实现普惠金融全覆盖、无死角,为每一位客户送去优质产品和周到服务。二是延长营业时间,方便农户办理业务。该行根据实际情况,在“三夏”生产期间适当延长营业时间,满足农户不同时段业务办理需求。三是做到服务承诺公示。按照包片责任人制作告示牌,内容包含该村服务经理名称、头像、联系方式、业务经营范围等,客户有需求时,可以直接联系包片责任人,进一步提升金融服务水平。　　近年来,聊城农商银行不断下沉服务重心,持续完善服务举措,全面践行普惠金融,为广大农民朋友送去优质金融产品,切实满足了广大农户的资金需求,为夏收夏种贡献了农商力量。

　　“香浮笑语牙生水,凉入衣襟骨有风”,5月上旬,聊城高新技术产业开发区许营镇的西瓜成熟了,到处呈现出一派繁忙景象,瓜农在大棚里忙着采摘、搬运西瓜,前来收瓜的商人开着大车、小车在村里、田间地头来回穿梭,忙得不亦乐乎……由于土质适宜、品种优良、管理得当,许营镇种植出来的西瓜皮薄、沙瓤、甜脆,深受收购商和群众的喜爱。　　走进许营镇宋郎村种植大户杨玉梅的大棚中,放眼望去,大棚里挂满了绿油油、圆溜溜的小西瓜。“我们这的西瓜大棚都是穿了好几层衣服的,这样才能保证大棚内的温度高、保暖性好。有了西瓜生长所需要的温度,西瓜才能长得好、甜度高。”在大棚里采摘西瓜的杨玉梅热情地介绍。　　“我们从几个拱棚发展到现在有23个冬暖式大棚,多亏了咱聊城农商行一直以来的资金支持。现在平均一个大棚产1万斤西瓜,近两年的均价3元一斤,每个棚收益在3万元左右,下半年我再种点蔬菜,预计今年能有75万元的收入。”说着今年的收成,杨玉梅脸上洋溢着幸福的笑容。　　杨玉梅种植西瓜二十多年了,十年前她了解到升级西瓜大棚可以种植更好的品种,获得更稳定的产出和更高的利润,便想办法将自己的拱棚建造成冬暖式大棚,可是手里资金不够,无奈只能放弃。该行许营支行了解到情况后,主动联系她,并提供了60万元信贷资金支持,帮助其完成大棚升级改造。　　西瓜种植过程中,施肥、对花、采摘、装箱、装车等都需要大量的人力,在这里每天都有20多名村民打工,每人每天都有80多块钱的收入,西瓜产业发展也带动了一大批村民创收。“岁数大了,不能外出打工,但是在这里打零工,一个月也能有两千多块的收入。”70岁的村民杨大香高兴地说。　　除给予贷款资金支持外,许营支行组建“红马甲”小分队,进驻西瓜市场,持续开展金融知识和西瓜种植知识宣传,让农户了解金融惠农政策,学习更多种植技术。　　近年来,聊城农商银行紧紧围绕乡村振兴战略,以全方位的优质服务播洒金融雨露、浇灌瓜果飘香,助力特色农业规模化、产业化、科技化,将发展红利转化为农户的获得感、幸福感、满足感,为乡村振兴及增收创富贡献力量。至5月末,该行涉农贷款163.15亿元,较年初新增3.85亿元。

坚持思想引领永葆“忠诚之心”　　立足检察机关的政治属性,切实发挥党建强根铸魂、凝心聚力作用,以扎实有效的党建淬炼党员的理想信念,持续推动检察队伍革命化、正规化、专业化、职业化。　　突出党组领导示范作用。成立了以院党组书记、检察长为组长,党组成员、优秀党员为成员的党建引领公益诉讼办案团队,带动全体干警主动担当、积极作为,让办案成效有保障。近年来,院领导带头办理重大敏感、疑难复杂公益诉讼案件12件,主持公开听证5次,起到“头雁领航”作用,为公益诉讼业务工作赋能增效。　　发挥支部战斗堡垒作用。将党支部职能与部门职责融合,成立检察业务党支部,统筹推进党建和业务工作,推行“横向一体化”办案模式,强化部门协作配合,最大限度发挥“刑事检察+公益诉讼”的聚合效能。近年来,提起生态环境和资源保护、食品药品安全等领域刑事附带民事公益诉讼案件12件,实现了惩治违法犯罪、维护公共利益、促进行政治理的有机统一。　　激发党员先锋模范作用。通过培养优秀人才发挥党员先锋模范作用,实现为民服务和自我提升双向促进。党员干警主动亮身份、作表率,先后赴社区、进村庄参加志愿服务活动100余人次,用行动诠释检察担当。工作中,持续保持争先进、创一流的干事激情,1名党员干警入选全省检察机关公益诉讼检察人才库、获首届全省检察机关公益诉讼业务能手称号,2名党员干警分获首届全市检察机关公益诉讼业务标兵、业务能手称号。坚持目标引领永葆“为民之心”　　找准党建和公益诉讼检察的结合点,坚持党组一线指挥,发挥支部和党小组桥梁作用,党员冲锋在前,聚焦生态环境、食品安全等民生领域重点突出问题持续发力,不断深化践行司法为民,守护人民群众美好生活。　　助力乡村振兴。以“服务保障乡村振兴”为主线,部署开展“公益诉讼守护美好冠县”公益诉讼专项行动。聚焦农村人居环境整治,针对生活垃圾乱堆乱放等问题,办理案件11件,督促清理各类生活垃圾、固体废物6000余立方米；聚焦农业面源污染治理,针对农药包装、农用薄膜随意丢弃污染环境等问题,办理案件6件,推动建立长效治理机制；聚焦涉农自然资源保护,加大对违法占用耕地、危害野生动物等行为的惩治力度,办理相关案件8件,保护和修复耕地80余亩,追偿生态损害赔偿金10余万元。　　助力水生态环境保护。部署开展“生态水系、湿地及水利设施保护”公益诉讼专项行动,对全县生态水系、湿地及水利设施保护情况进行全覆盖式摸排调查,实地督导检查点位180余处,发现案件线索30余件,针对固体垃圾堵塞河道、污水乱排放等问题,立案办理22件,清理非法占用的河道1.5公里,清理污染水域3000余平方米,用实际行动守护“水清、岸绿、河畅、景美”。　　助力守护“舌尖上的安全”。部署开展“农村集中式供水饮水安全”公益诉讼专项行动,对辖区内27个农村水厂逐一实地勘察,排查出6类30余处安全隐患,向行政机关发出检察建议6件,并与县政府召开专题座谈会,有力推动解决了农村饮水方面存在的突出问题。对生产销售有毒有害、不符合安全标准的食品等5起刑事案件,通过提起附带民事公益诉讼等手段,进一步织密惩戒食品违法行为的法网,切实维护人民群众“舌尖上的安全”。坚持典型引领永葆“进取之心”　　扎实推进党建与公益诉讼检察的双融共促,以“党建+公益诉讼”工作模式打造公益诉讼检察工作的新亮点,为党建工作和业务工作深度融合、全面发展提供了有益借鉴。　　提高党性修养。依托“红色冠县”浓厚底蕴,组织党员干警到鲁西北地委旧址、中共冠县第一个党支部——中共王村支部旧址、赵健民故居等地开展“主题党日+公益诉讼巡查”活动。通过参观交流、重温入党誓词等形式,感悟革命先辈艰苦创业的光辉历程和革命功绩,汲取红色革命营养,传承红色革命精神。同时,对红色革命资源周边环境、日常管护等情况开展巡查,积极宣传公益诉讼职能,凝聚公益保护合力。　　加强品牌建设。将公益诉讼检察职能与党史学习教育紧密结合,与队伍教育整顿有机融合,与守护“红色冠县”深度契合,在全市率先开展了红色革命资源保护专项行动,推动党史学习教育和公益诉讼检察互融互促、相得益彰、一体推进,打造了“‘冠’注红色公益诉讼”品牌。相关经验做法被省检察院转发推广,宣传材料被《检察日报》《山东法制报》等媒体报道,最高检官方微信公众号在“检察公益诉讼全面推开五周年宣传活动”中给予高度评价。　　注重典型培树。双融共促工作模式,一方面激发了党员干警干事业、争先进的激情,另一方面在党员干警担当作为、奋勇争先的带动下,有效推动了典型案例培树工作,提升了法律监督质效。办理的督促相关部门依法保障农村集中式供水饮水安全诉前程序案、督促保护孙立民烈士墓行政公益诉讼案先后被评为全国检察机关“检察公益诉讼优秀案例”,1案件入选全国检察机关“为民办实事”千案展示典型案例,2案件获评全省检察机关典型案例和优秀检察建议,3案件获评全市检察机关“我为群众办实事”“服务保障乡村振兴”典型案例。

　　记者　李怀磊通讯员　石帆

践行“三提三敢”,提能力水平队伍战斗力持续增强温暖警队品牌更闪亮　　今年来,直属二大队严格落实“第一议题”制度。大队认真落实上级党组织的部署要求,用实际行动展现忠诚担当。对照市局、支队考核标准,以创建“五星级党支部”为目标开展支部标准化规范化建设,注重让“三会一课”在融合发展中发挥更大作用,创建“一支部一品牌”。2023年2月直属二大队第一党支部、第三党支部分别被评为“五星级党支部”,2023年6月,第一党支部又被评为全市优秀党支部。通过实施党建队建融合工程,常态开展“以案四说”“以案四改”警示教育,坚定不移落实“三个狠抓”,开展专项督察102余次,发布督察通报79期,发现并督促整改问题21件。　　切实把从优待警体现在实处。大队积极组织开展演讲比赛、拔河比赛、端午节包粽子、春节包饺子活动,组织“浓情端午　夏送清凉”慰问活动,扎实开展执法规范化培训,培训民辅警300余人次,全员参训开展春季大练兵及综合体能练兵考核,每月评选20名“优秀辅警”。同时为基层一线警力配齐配足执勤执法类、安全防护类、春秋警械、冬季防寒服、夏季防晒套袖等执勤执法装备。　　强化宣传阵地作用,营造浓厚交通安全宣传氛围。今年来,大队开展主题宣传教育活动29场次,文明交通志愿服务活动6次,宣讲23余次,发放反光贴30000余张、宣传资料50000余份。刊发大队进社区、进学校、进企业、救助群众等稿件60余篇,大力宣传交管工作取得的亮点成效,提升“温暖警队”品牌影响力。践行“三提三敢”,提执行效率重大任务展现新作为疏堵保畅再上新台阶　　今年来,大队凝聚决战决胜的磅礴力量,以最大决心、最高标准、最严要求、最强措施,打赢了春节、元宵节、清明、五一、端午、高考、中考、创建全国文明城市等一系列交通安保攻坚战。推行精准查缉。指挥中心开展视频巡查1000余次,刊发指挥中心专报180期,全面推广移动警务,着力构建“情、指、勤、督、宣、服”六位一体现代勤务机制,开展重点交通违法精准查缉行动。全力消除动态安全风险隐患。紧急调度辖区拥堵警情、做好信息研判,成功应对恶劣天气应急管控21次,全力开展大气污染防治战,审批发放货车、渣土车、工程运输车等各类车辆的通行证,实现交通管理向“预防型”模式转变。践行“三提三敢”,提工作标准保畅安清隐患便民利企不断增强辖区群众获得感　　今年来,直属二大队不断推动交通安全治理模式向事前预防转型。走访约谈隐患突出运输企业,督促整改130余家,办理重点车辆灭失手续68人次,重点车辆、驾驶人审验率、换证率达到100%。全面深化车管业务“放管服”,推行延时服务、周末服务制度,实行业务“日清日结”,受理摩托车D本考试7500人次,合格制证6300余本,汽车类科目一考试2400人次,办理电动自行车挂牌业务上万余件。　　开辟交通事故救助“绿色通道”,最大限度发挥事故救助基金作用。推行轻微事故在线快处快赔,救助基金垫付完成率142%。市民热线工单好评不断,凝聚着每一名干部民警的心血和付出,接单6067件,回复6067件,满意度98.5%。指挥中心“最强大脑”不停运转。接待群众电话咨询15300件,其中求助类140余起,咨询类5215起,为危重病人提供护航38余次,救助帮扶群众140余人次。助力全国文明城市创建,常态开展“走街”治理,实现办公联合、执法联动、专员联络、信息联通,创建“警民联防联控微信群”17个,转发工作提醒信息2200条,解决群众问题450余件。践行“三提三敢”,敢改革创新以线带面打造畅安样板路探索工作新机制新模式　　今年来,直属二大队历时3个月开展专项调研和治理,制定下发了《直属二大队“奋战一百天　打造示范路”工作方案》,每周四召开会议专题研究部署,以建设路、振兴路、兴华路为创建重点,以线带面,力争打造辖区道路样板路。　　进行人员岗位交流。5月份,大队顶住压力,进行人员岗位交流,既兼顾了机关科室,又统筹的中队,拓宽大队评优的视野和范围,让工作扎实的民警有舞台、干成事的人有地位,调动工作积极性,杜绝“躺平式”工作方法。　　推行勤务机制改革。签订民辅警勤务责任状,科学落实机关站高峰岗勤务及“夜间值班中队”主副班联动的勤务机制,警力不足短板得到了补齐,实现了历史性突破。大队保持严的基调持续不懈狠抓辅警队伍管理,继续本着高度负责的态度,保证队伍纯洁性。践行“三提三敢”,敢担当实干依法整治担当实干执法治理硕果累累　　今年来,直属二大队先后开展酒醉驾集中治理行动、驾乘电动自行车不戴安全头盔行动、行人横穿借道口等违法行为集中治理行动数千余次,大队不断加强平峰查纠力度,有效防止了“城区反弹”。犯罪侦查中队办理再次饮酒后驾驶机动车案件数百起,移送“斩魍”闯卡严重违法人员51人,取得了震慑效果。大队同步推进创城交通秩序整治、三类重点违法行为“百日行动”等专项行动,开展“马路市场”集中排查、平交路口通视距离提升整治工作,联合园林处及旅发集团对通视三角区的168处树木植被进行修剪移除,完善辖区双力向阳路口、莲花街、水城中街等16个路口、路段的道路交通标志标线、护栏设施,施划非机动车停车泊位及机动车临时停车泊位150余个,排查需要安装的爆闪警示灯50余处,有效减少了道路安全隐患。践行“三提三敢”,敢创优争先持续提升交管现代化水平助力道路交管提档升级　　在接下来的工作中,直属二大队将持续围绕奋力推进聊城公安交管工作现代化这一主题主线,紧扣市局、支队总体思路不走样,结合辖区城市道路交管工作实际抓落实,以推动交通安全治理模式向事前预防转型为一个目标导向,以深化开展“大巡防”、“大排查”、“大体检”、“大管控”、“大宣传”五大行动为抓手,奋力实现年初制定的任务目标。　　深入开展全警道路交通安全大巡防。全面强化“高峰岗”、“助学岗”,全面提高路面见警率、管事率,切实提高群众满意度和安全感。深入开展城市道路安全隐患大排查。针对事故多发点位、学校门前、城乡结合部等重点点位开展隐患摸排建档,打好共治合成战。开展隐患“回头看”,常态开展“马路市场”、占道摆摊整治、平交路口通视距离不足整治“回头看”。深入开展重点车辆、企业安全大体检。每月对重点运输企业及重点车辆开展风险状态评估,综合运用上门检查、约谈提示、警示曝光、挂牌督办、联合惩戒等措施,督促企业及时整改问题隐患,倒逼企业落实安全主体责任,打好源头歼灭战。深入开展城市道路交通秩序大管控。纵深推进“一盔一带一反光衣”安全守护行动,巩固市城区治理成效,持续整治电动自行车逆行、闯红灯、不戴头盔等行驶乱象,确保城市头盔佩戴率不下降。深入开展城市道路警示教育大宣传。深化交通安全宣传教育提升行动,实施精准宣教工程,利用“走街”治理建立的群防群治警民群建立提示信息精准推送机制。　　奋斗创造奇迹,实干铸就辉煌。大队全体民辅警将以一天也不耽误、一刻也不懈怠的高昂士气,坚定信心,顽强拼搏,奋力谱写“六个新聊城”建设的交警篇章,努力为平安聊城、法治聊城和新时代现代化强市建设创造良好的道路交通环境。　　大队领导带队上路,深化交通安全排查治理。　　聚焦重点路段,倾心维护交通秩序。　　深入开展“星空护学”行动。　　大队铁骑执行高考交通安保任务。　　常态化开展“一盔一带”安全守护。

聚焦“三化”创服务开诚布公具“诚心”　　精准化梳理,形成“一企一档”。建立动态项目库,联合规划、住建等部门摸清工程建设项目底数,组建“开心建”服务专员,对工程建设企业进行精准化对接梳理,对项目手续办理情况等进行“望闻问切”、动态更新,形成“一企一档”。　　标准化分类,形成“一类一图”。围绕项目全生命周期服务链条,将工程建设项目按照工业、政府投资、社会投资等性质进行分类,制定并公开发布4张标准化通用审批流程图,形成“一类一图”,详细列明每类项目并联办理事项、重要时间节点。　　定制化推进,形成“一项一帮”。根据动态项目库项目数量,每个重点项目明确一名“开心建”服务专员,以深化“聊诚办”政务服务品牌为契机,将诚心服务、上门服务、跟踪服务贯穿项目生命周期服务全流程,实行“周对接、月上门”,与企业面对面、心连心。　　截至目前,已为79个重点项目提供定制化全流程服务,项目总投资额469亿元。聚焦“三快”推流程畅通无阻感“畅心”　　以“三零服务模式”推进项目“快立项”。推行项目审批“关口前移”,为项目立项前的用地审批等方面提供政策指导,通过实行“非禁即入、一网通办、咨询参谋”等服务方式,打造“零门槛”准入、“零见面”审批、“零距离”服务等“三零”服务新模式,充分降低市场准入门槛,给企业办理项目建筑许可手续提供极大便利。　　以“全链协同审批”推进项目“快开工”。利用项目拿地前的准备阶段,化“分阶段审批”为“全链协同审批”,通过部门提前介入、全链协同推进、带方案出让、分段施工许可等方式重构审批流程,让“等地期”变“加速期”,真正实现项目开工前的“拿地即开工”常态化,平均压减审批环节80%、压缩审批时限60%以上。　　以“3+1联合验收”推进项目“快投产”。打造“联合验收、验收即发证”新模式,将建设项目从竣工验收申请到办理不动产手续涉及业务优化重塑,构建质量验收、消防验收、规划核实验收和不动产登记“3+1”联合验收模式,实现项目验收“一次”申报、“一并”审查、“一站”出证,1个工作日完成联合验收、5个工作日内即可统一出具验收意见,验收时间至少缩减30个工作日。聚焦“三办”优机制宾至如归显“舒心”　　实行高频场景“集成+个性”办。依托“投资项目会客厅”,组建“开心建”项目专班,破除部门业务壁垒,重塑企业用地、融资、用工、用电、用能5大高频场景服务模式,对涉及事项优化梳理、归并整合,为每家申报企业量身定制“一件事”审批流程图,实现企业工程建设项目“一表申请、一厅受理、一网通办、一次办好”。　　实行复杂事项“绿色+协同”办。依托“企业之家”和“李秀婷工作室”,建立工程建设项目绿色通道机制和项目定期调度推进机制,创新“营商环境畅聊早餐会”工作模式,召集规划、住建等11个部门主动亲商护商,针对项目在推进过程中的复杂情况、痛点问题,统一进行把脉问诊、堵点疏通、协同推进,实现工程建设全生命周期各个链条之间无缝衔接、运转顺畅。截止目前,共帮助项目协调解决各类疑难杂症问题240余个。　　实行审管联动“数字+闭环”办。依托“企业全生命周期综合服务中心”和工程审批系统审管互动平台,加强审批和监管“数字化”联动,通过采用联合“云勘验”、联合“云评审”等方式,加强对工程建设项目“审批+监管”前、中、后全过程协同互动,在项目审批办结后,系统自动推送审批电子信息至监管部门实行信息共享、服务接力,有效确保了审管互动衔接工作持续高效、规范运行。

坚持党建引领员工思想认识有高度　　坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。做好新形势下金融工作,坚持党对金融工作的统一领导,确保金融改革发展正确方向。　　加强思想引领,强化理论武装。组织举办党员干部读书班,主题教育专题学习班,开展系统学习,做政治上的“明白人”。丰富活动形式载体,组织开展红色观影、红歌比赛,弘扬建党精神。开展党员干部轮训,分批到鲁西北地委旧址、赵健民故居、孔繁森同志纪念馆等观摩学习,弘扬革命精神。选树农信“大挎包”优良传统典型人物,开展主题座谈交流会,赓续优良传统。　　加强支部管理,筑牢战斗堡垒。党委班子落实“一岗双责”,定期研究基层党建工作,建立重点工作清单,推动基层党建工作落实落地。优化调整支部设置,设立29家党支部,压茬开展支部系列工程建设。深入开展“三创一评”,目前,过硬党支部占比达到60%以上,品牌党支部13个,五星级党支部3家,四星级党支部15家,三星级党支部11家。　　加强党员管理,发挥先锋作用。以支部为单位,组建党员先锋服务队、党员志愿服务队,常态化普及金融知识、开展反诈宣传,守护百姓“钱袋子”。组织“慈心一日捐”、捐建希望小屋、关爱残疾儿童,发挥党员先锋模范作用,以善行义举诠释本土银行回馈社会、反哺地方的情怀担当。表彰“两优一先”,选树身边典型,发挥示范引领作用,积极营造“崇尚先进、学习先进、争当先进”的良好氛围。聚焦乡村振兴深耕三农沃土有深度　　产业兴旺是实现乡村振兴的基石。作为服务“三农”的金融主力军,近年来,润昌农商银行聚焦富民兴农,主动融入乡村振兴发展战略,坚持农业农村优先发展,充分发挥“人员、平台、服务”优势,积极培植市场客户,加大涉农贷款投放。目前,涉农贷款余额67.94亿元,较年初上升3.43亿元。　　发挥挂职干部优势,凝聚乡村振兴合力。选派18名业务骨干挂职乡镇(街道)金融副镇长,全面梳理各乡镇(街道)“五类客户”台账(沿街商铺、个体工商户、小微企业、新型农业主体、外出创业群体客户),开展“一行业一对接”、“一村一座谈”,全面对接各类市场主体金融需求。结合“四张清单”对接营销、“三会一短”、“金融夜校”等常态化金融服务模式,普及信贷产品政策,扩大授信覆盖面。　　发挥平台政策优势,加大支农信贷投放。加强“冠县乡村振兴金融平台”推广和应用,对外加大宣传推介,设置专职客服岗,对平台申贷客户及时响应、跟进服务,提高办贷效率。目前,依托“冠县乡村振兴金融平台”发放贷款6.6亿元。　　发挥特色服务优势,助力地方产业兴旺。优先扶持“产业基础好、区域特色突出、竞争优势明显”的经营主体,梳理重点客户清单,结合政策宣讲会,邀请农业专家授课,组织种养殖大户到莘县、茌平、聊城等地学习,引导产业结构转型,培育行业致富带头人。紧跟不同产业融资需求,打造专属服务,推出“金猪贷”“轴承贷”“灵芝贷”“电商贷”“金蒜贷”等13款特色产业专属信贷产品,助力特色产业发展壮大。累计发放支持电商、灵芝、轴承等特色产业贷款7.52亿元。聚焦实体经济优化营商环境有力度　　金融活,经济活；金融兴,经济兴。近年来,润昌农商银行聚焦实体经济发展,持续优化营商环境,丰富产品体系,提高办贷效率,有效激发市场主体活力。目前,实体贷款余额77.72亿元,较年初增加4.05亿元。　　聚焦重点项目,加大对接走访。对辖内重点企业开展“清单式”走访对接,坚持“一企一策”,用真金白银为企业添薪助力。累计支持辖内“专精特新”企业贷款1.5亿元。持续开展小微企业“首贷培植”行动,推动小微企业贷款“增量扩面”。目前,普惠小微贷款20.63亿元,较年初增加1.55亿元。　　聚焦纾困解难,主动减费让利。对暂时经营困难的企业,落实循环贷、无还本续贷、延期还本付息政策,缓解企业经营压力。用足用好国家支小再贷款、贴息和风险补偿政策。下调贷款利率,为客户减费让利。2022年以来,累计为客户减费让利5100余万元。　　聚焦客户需求,丰富产品体系。坚持“以客户为中心”的服务理念,做到“只要客户有需求,我们就有产品”。2022年11月,在全市率先与聊城昌信融资担保公司建立战略合作关系,推出“昌信担保贷”,丰富担保模式,拓宽信贷市场。目前,累计发放昌信担保贷1.16亿元。同时,针对不同客户金融需求,依托党建共建,创新“党建+金融”模式,深化政银合作,推出“创业担保贷”“巾帼创业贷”“助建惠企贷”“退役军人创业贷”等系列政策性贷款,降低办贷成本。目前,发放创业担保贷1.64亿元、巾帼创业贷3505万元、助建惠企贷3200万元、退役军人创业贷1495万元。坚持金融为民践行普惠金融有温度　　立足城乡居民金融服务需求,大力推行错时服务、线上服务、限时服务,拓宽普惠金融“覆盖面”,持续提升客户金融服务体验。　　推行错时服务,树立良好形象。组建“红马甲”服务队和“移动厅堂”服务队,根据客户行业特点、作息时间、生产经营和资金需求规律,按照“客户什么时候有时间,我们就什么时候开展营销”的原则,创新推出“早营销、晚夜校”错时服务模式,与“驻点办公”相结合,提升金融服务的可得性和便捷性,真正将农商银行的惠农政策、金融知识、信贷产品送到千家万户。今年以来,已累计开展错时服务1312次、驻点办公4150次。　　推行线上服务,加快数字化转型。相继开通微信公众号、手机银行、申贷热线等多种线上申贷渠道,优化线上办贷模型,上线信e贷、社保e贷、备用金e贷、按揭e贷等线上产品,大大增强客户办贷体验。目前,手机银行客户达到23.34万户,扫码商户达到2.11万户。持有该行4种产品以上客户突破10万户。线上贷款余额突破8亿元,新增30万元以下贷款线上办贷占比达到94.3%。　　推行限时服务,提升客户体验。为提升客户金融服务体验,严格落实“阳光办贷”“限时办结”工作要求,在营业网点显著位置公示,接受社会监督。精简办贷手续,优化审批流程,大力推行“一次告知”服务,统一制定客户申贷操作《明白纸》,一次性告知客户办贷需要的手续,让员工多跑路、让客户少跑腿,为客户提供金融便利。　　新思想引领新征程,新使命谱写新篇章。润昌农商银行将继续以党建为引领,坚守主责主业,强化使命担当,扛牢服务县域经济发展大旗,在“支持乡村振兴、服务实体经济、践行普惠金融”的新征程中踔厉奋发,勇毅前行,争做“乡村振兴主力军、地方金融排头兵、普惠金融引领者”,为助推地方经济社会高质量发展做出新的更大贡献。

　　润昌农商银行举办服务乡村振兴战略暨支持平垫行业高质量发展授信仪式。　　润昌农商银行推广“科技成果转化贷”,现场为科技型中小企业集体授信1亿元。　　润昌农商银行工作人员召开乡村振兴座谈会,现场为村民讲解金融惠农政策。

持续强化使命担当切实铸牢忠诚警魂　　东昌府交警大队始终将旗帜鲜明讲政治作为党建工作的“根”和“魂”,突出政治建警这条主线,引领交管队伍坚定自觉忠诚核心、拥护核心、跟随核心、捍卫核心。坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作,强化使命担当,着力打造忠诚警队。　　不断深化思想引领。严格执行“第一议题”制度,认真落实“三会一课”制度,每月至少召开一次党总支会,研究部署党建工作,每季度召开一次党员大会、组织集体学习交流,每月结合公安交通管理工作实际开展一次主题党日活动。建立健全“每月支部必研学、每名书记必讲课、每个支部必传达、每项内容必涵盖、每人学习必过关”“五必”学习机制,引导党员干部将学习内化于心、外化于形,推动理论学习走深走实。　　东昌府交警大队坚持严格落实“一岗双责”制度,充分发挥支委班子“头雁”作用,通过组建支部先锋队、党员先锋岗、签订承诺书等方式,实现战时党务工作全覆盖,充分激发支部战斗堡垒作用,全体党员民辅警发挥先锋模范作用冲锋在前,奋战在基层第一线。通过开展红色教育激发奋进力量。组织赴延安抗日战争纪念馆、市直机关党性教育体验馆和家风馆等红色教育基地开展党性锻炼,开展“学习延安精神　追寻红色记忆”党史学习教育实践活动、“铭记光辉历程　传承红色基因”红色教育主题学习活动、“铭记党的历史”“加强党性修养”“践行初心使命”等活动,筑牢理想信念。四大工程擦亮党建品牌党建工作质效不断提升　　一直以来,东昌府交警大队始终将提高队伍凝聚力作为党建工作的目标任务,大力推进示范引领、党建品牌、顽疾整治、温暖型警队“四大工程”,持续提升党建创造力。　　依托“强基工程”打造线上线下一体的党建阵地。大队建成党建活动室、图书馆,用好交警网校、学习强国、党建微信公众号、灯塔-党建在线,创办“东昌府交警视频号”“便民服务”“警民互动”等特色活动。大力推进党建品牌“示范工程”。紧密结合科室所队中心特点,深入开展“公安交警系统党建带队建示范单位和党员先锋岗创建活动”,牢牢把握“共建、共融、共享、共进”要决,以“心在路上、路在心中”主创品牌为核心,有机结合“一支部一特色”“党员先锋队”“巾帼文明岗”等品牌建设要求,积极搭建“护航先锋”“路畅民安”“爱民实践”等品牌载体,通过品牌引领的辐射带动、品牌载体的创新支撑,着力实现党建工作有特色、中心工作有提升。结合“温暖型”警队工作实际,制定《关于开展党建带队建示范单位和党员先锋岗创建活动工作方案》、扎实开展“我为群众办实事”“爱民实践大走访”“恪守社会公德　遵章文明出行”市民公约教育实践等活动。常态化开展新时代文明志愿服务。　　大力推进顽疾整治“修廉工程”。将学习教育作为队伍管理的基础性、先导性工程,建立“政治教育、警示教育、英模教育”三位一体铸魂机制,扎实开展廉政党课、以案促改、廉洁家书、英模事迹报告会等系列活动。全面构建全周期全链条交警队伍从严管党治警新模式。通过开展最小单元规范化现场执法练兵、警示教育培训、查办酒醉驾规范化执法培训班、召开高风险企业约谈会、组织开展综合体能练兵考核、队列礼仪专项训练、“家长学校”课堂、“一警双派”简易事故快处培训会等方面系统化培训,进一步提高民辅警队伍的综合能力和整体素质。　　大力推进温暖型警队“凝心工程”。建立家长学校,邀请名师进课堂,邀请专家开展健康知识讲座活动,系列暖警爱警举措丰富了大队“党建+”工程的内涵,做实了温暖警队品牌,落实了爱警暖警政策,增进了民辅警家庭幸福和谐指数,打造了阳光警队。推进党建业务深度融合全力守护辖区交通畅安　　今年来,东昌府交警大队始终将推动交管业务工作作为检验党建工作成效的重要标准,聚焦党建和交管业务深度融合这个落脚点,全力保障道路交通安全。大队将党建工作与事故预防“减量控大”、夏季突出交通违法整治百日行动等重点工作、任务相结合,第一时间向全区发布“动员令”和“倡议书”,谋划党建工作的20余项具体措施,引导全警在关键时刻挺身而出、冲锋在前。聚焦打好交通安全隐患歼灭仗、秩序净化仗、信息制导仗、宣传攻势仗、协同共治仗、夜间勤务提升仗、危化品运输安全管控仗等“七大硬仗”,制定系列方案、措施,让“党旗红”引领“警营蓝”成为了公安交管工作的新引擎。　　在党建工作引领下,东昌府大队牢固树立“治未病”理念,严格落实“两个机制”,切实做到源头先行,未病先防。积极落实隐患常态整改、治理常态协作,抓好重点隐患排改。大队持续推进农村地区路口(路段)“千路万盏”工程,通过建设道路危险警示闪光灯、支路哨兵、施划大型货车右转待停区等,不断强化道路安全保障。深化“一盔一带一反光衣”守护行动,城区驾乘电动自行车头盔佩戴率保持在90%以上,梁水镇在全区率先完成了农村三轮车“三见面一建档”工作,头盔佩戴率位居全市前列。通过增设爆闪警示灯、凸面镜有效强化安全保障。通过持续排查整改平交路口安全隐患,有效降低了事故发生率。东昌府交警坚持科技强警,树立大数据思维,让数据支撑决策、服务实战,加强应用和人才培训、培训,真正实现“用数据研判、用数据决策、用数据治理”,实现工作从被动应对处置向主动预测预警预防转变。不断完善“智慧监管”系统建设,着力推进高风险运输企业集中整治,通过约谈中高风险企业,发送告知类短信,向重点运输企业推送画像报告,有效从源头减少了隐患。党旗飘扬服务群众一线强化便民利企服务效能　　在党建引领下,东昌府交警大队持续优化营商环境,不断做实交管服务。通过持续发挥“党员先锋队”“微笑服务窗口岗”“一次办好爱民岗”等交管窗口示范带动效应,让党旗在服务群众的第一线高高飘扬。积极宣传10项公安交管服务群众服务发展便利措施。　　东昌府交警一直坚持以人民为中心的发展思想,推进落实交警系统改进执法“六项措施”,做到轻微违法不予处罚、一般违法首次警告、常见违法先行提醒,努力实现“三个效果”的相统一。牢固树立“交警在路上”理念,巧用“加减乘除”运算法,以优化营商环境为契机,营造浓厚的亲商、爱商、重商、尊商的氛围,为群众、企业办实事解难题,推动公安交管“放管服”改革走深走实。6月6日上午,浙江永康市的应先生将印有“情系百姓　热心为民”的感谢锦旗送到东昌府大队车管所工作人员手中。感谢大队工作人员服务热情周到,细致入微,认真负责,主动排忧解难,切实为老百姓办了实事。　　在工作中,东昌府交警持续用一个个的实际行动诠释着为人民服务的宗旨,通过充分发挥党员先锋模范作用,第一时间组建党员先锋队、青年突击队,将党旗竖起来、身份亮出来,引导全警冲锋战斗在服务救助群众的最前沿。东昌府大队还推行“项目警官”制度,进企业、入厂区、到工地、对重点项目“上门查体”“无缝对接”“贴身服务”,充分发挥服务职能,协调沟通相关部门,推动企业问题及时得到解决,为经济社会高质量发展贡献公安交警力量。　　开展党性教育,锤炼过硬作风。　　开办“家长学校”,深入推进温暖型警队建设。　　常态化开展队伍练兵。　　外省办事群众上门送锦旗致谢。

　　记者　张同建通讯员　吴书波　杨洪一　钤占巧　李丛丛

重党建引领　强品牌建设　　学校深入学习贯彻党的二十大精神,紧扣“党建引领、德技双馨”品牌建设,全面擦亮党建品牌。以党建和教育教学工作的有机结合引领学校高质量发展,把党的建设融入学校教育教学和教育管理中,发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,引领学校的教育教学,树立进一步培育国家技能型人才的责任担当。　　“党建+教学”促教学提升。党员教师发挥先锋作用,在科研课题、技能大赛等方面取得可喜成绩。先后有30多名党员获得省市级荣誉,20多名党员成为学校的技术骨干、学科带头人。　　“党建+德育”引德育方向。学校将传统文化教育引入课堂,提升师生文化底蕴,塑造师生人文情怀,进一步提升广大师生的精神面貌；学校实行半军事化管理,以活动为抓手,提升学生的整体素质,促进学生全面发展。　　“党建+技能”助技能发展。学校把训育结合,通过教师能力的提升,增强学生的技能水平。通过各类制度调动教师和学生的参赛积极性,切实锻炼学生技能,达到以赛促教、以赛促学的目的。　　“党建+团建”带团建工作。学校充分发挥团员的模范带头作用,积极开展志愿服务,获得社会一致好评；通过党建引领团建提升,引领广大团员队伍素质提高。　　党建在各领域的组织覆盖和工作覆盖进一步拓展,党建工作对各项工作的主导引领地位进一步强化,学校基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、党的建设对学校中心工作推动作用进一步发挥。创美丽校园　强育人环境　　学校多方筹措资金,积极改善办学条件,增强保障能力,创建美丽校园,为学生提供一流学习环境。　　刻有学校名称和学校校风校训的迎门石气派、高雅、时尚,文化底蕴深厚,令人赏心悦目；匠心广场宽阔、典雅、大方,漫步其中倍感欢欣；读书长廊花香缭绕、绿色怡人,读书谈心皆为适宜。实训中心设施齐全、功能强大,提供了更好的实践实训平台,提高了学生的实操水平；多功能艺体馆高大、舒适,丰富了学生的课余生活,提高了学生身体素质；塑胶跑道运动场地美丽、宽广,为学生提供了全面发展的空间和平台。抓教师队伍　强学生成才　　学校构建“金字塔型”七级梯级培养攀升体系,自下而上为:校级教坛新秀——校级骨干——校级名师——市级骨干——市级名师——省级骨干——省级名师。以市级名师、首席技师、技术能手为中坚,以市级骨干教师为主体,切实发挥各梯级教师的示范引领作用,带动学校教师专业发展。扎实推进“青蓝工程”,通过新老教师结对形式为新参加工作的青年教师配备指导教师,充分发挥优秀教师的“传、帮、带”作用,加快青年教师的培养速度。　　近年来,学校邢继国老师入围齐鲁名师建设工程人选名单,被评为聊城市有突出贡献的中青年专家,王焕东老师获全国职业院校班主任能力比赛三等奖,被评为山东省技术能手,并作为优秀教师代表在聊城市职业教育创新发展高地建设现场推进会上做典型发言。仅去年一年,学校就获得山东省教学成果奖二等奖一项,立项山东省职业教育教学改革项目两项,成功申报各级各类课题共二十余项。　　强大的教师队伍,为学校专业建设、教育教学等提供了强大的支撑。学校构建起了升学“立交桥”,通过职教高考,让学生升学的通道越来越宽广,越来越多的学子从冠县职业教育中心考取了自己心仪的大学。重立德树人　强三全育人　　学校坚持以“德育为首,育人为本,注重实效”的教育工作思想,加强落实《中学生日常行为规范》。本着“教书育人、管理育人、服务育人”的宗旨,以素养培育为核心,以学生健康发展为中心,提高学生综合素养,增强学校德育工作的针对性和实效性。　　学校开展丰富多采的活动,促进德育工作全面发展。如开展军事化管理月活动,全面深化活动育人；开展太极拳、太极扇、查拳等活动,弘扬传统文化；开展体育活动月活动,增强学生体质；开展心理活动月活动,注重学生心理健康；开展家长开放日活动,做到全方位育人。　　学校特别注重加强班主任队伍和班集体建设:建立了“邢继国名班主任工作室”；实行班主任师徒结对；利用线上线下的资源强化班主任的培训,如众师行、国培省培等,走出去,请进来,提升了广大班主任的业务能力与水平。　　先后有多家兄弟学校来校参观,交流管理经验,获得一致好评。专技能比赛　强一流成绩　　学校实训条件优越,建有实训中心1幢、实训车间1处,实训室面积2.24万平方米,实训设备总值4200多万元。有计算机、电子商务、数控技术、汽车维修、焊接、钳工、机电、护理、康复技术、幼儿保育、旅游服务等60多个实训室,主要用于实训教学、技能鉴定、技能大赛训练等。　　近年来,通过技能提升,涌现大量技术技能人才,其中聊城市首席技师3人,聊城市有突出贡献的中青年专家2人,山东省技术能手4人,省青年技能名师1人,聊城市技术能手3人,聊城市技能新星3人。　　学校精心指导师生训练,组织学生参加国家和省市职业院校技能大赛,2019年国赛计算机检测维修与数据恢复三等奖,2021年国赛工业产品设计与创客实践二等奖,2022年物联网技术应用与维护二等奖,累计获得国赛二等奖2个、三等奖1个,省赛35个奖项,市赛300多个奖项。带领专业实践教师,苦练操作技能,在技能兴鲁系列职业技能大赛中,多次获奖,有十几人次获得市县技能大赛先进个人荣誉称号。助乡村振兴　强区域服务　　建校以来,冠县职业教育中心根据县域经济需要,不断调整专业设置,陆续为社会培养了大批技能型人才。据不完全统计,每年有上千名毕业生选择留在县域发展,为乡村振兴贡献一己之力。　　学校还全面推进社会培训工作,充分利用实训及师资优势,助力、服务地方技术人才技能、素质的提升,建立完善的社会服务机制,开展多渠道、多元化的社会培训工作,助力乡村振兴,服务县域经济发展。　　学校成功申请专项职业能力考点,开展多种技能鉴定工作,实现了参与专项培训的学员可以在本县直接鉴定,仅2021年就为冠县鉴定技术人员近2000人。　　学校充分利用设备、师资资源,积极为冠县各个行业、部门进行技术培训,服务县域经济发展。其中城镇公益岗共涉及教体局、住建局、综合执法局、宣传部、人社局五个部门,岗前培训共千余人。　　为贯彻落实中央、省、市、县高素质农民培育工作部署,学校围绕粮油生产、青年先锋、乡村治理和乡村建设、农村电商4个专题进行高素质农民培训,为乡村振兴提供人才、技术支撑。重校企合作　强实习就业　　学校积极响应国家政策,高度重视中职生实习就业工作,坚持把实习就业工作做为学校重要工作来抓,加强组织领导,加大落实力度,取得了明显实效。　　学校安排组织各个专业的学生去适合自己的比较知名的企业、单位去实习,指导学生签订三方协议、委托书等,积极为学生提供成长成才的平台。学校还定期开展企业调研,根据企业需求调整人才培养方案。根据学生专业特点开展就业指导、企业筛选、岗位分类引导,让学生树立正确的就业观,确定合理的就业期望值,掌握必要的求职技巧,组织和指导学生找到合适单位应聘和顶岗,尽快融入经济社会。学生的专业能力在实习中得到很大提高。　　“踔厉奋发守初心,砥砺前行向未来”,学校会始终坚持党的教育方针不动摇,牢牢把握职业教育类型定位,不断解放思想,开拓进取,形成“匠心传承·匠心育人·匠心独具·匠心永恒”办学特色,打造出一个特色鲜明、品质卓越的新时代职教人才摇篮。

　　一生只做好一件事热爱无惧岁月漫长　　每天早上五点自然醒,七点左右出发前往医院,八点开始巡查病房,临近中午开始手术,午饭常常是下午两三点在手术室旁边解决,下班时间几乎未有正点……一年当中相当长的时间,这都是聊城华厦眼科医院院长任春慧每天的生活,工作密集而充实,任春慧却从不觉得累。甚至,用她自己的话说,她是“忙并快乐着”。　　身边和她差不多年纪的人群,大多都已经过上了轻松愉悦的退休生活。任春慧一点儿都不羡慕他们,她更愿意到门诊上、病房里转一转,和自己的患者见一见、聊一聊,而支撑她去拼的这股儿劲,来源于她对于眼科事业的无限热爱。　　1975年,任春慧放弃了去山大政治系深造的机会,坚定地选择了学医这条道路。1978年毕业后,她放弃优渥的工作条件,放弃留校的机会和留省直部门的机会,回到家乡聊城,想要为父老乡亲做些实实在在的事情。40多年来,她倾情服务一方百姓,见证了鲁西眼科的发展,也亲手绘就了鲁西眼科的发展。　　1986年,任春慧在鲁西地区开展了眼科显微镜手术,并在国内较早开展了白内障现代囊外摘除和人工晶体植入手术；1995年,在鲁西地区成功进行白内障小切口非超声乳化摘除人工晶体植入术,1999年5月开展白内障超声乳化微切口吸除加人工晶体植入术；同年8月,鲁西地区采用准分子激光技术对近视患者进行矫正,帮助了众多鲁西近视青年学生摘镜参军,实现报效祖国梦想；同时开展后段玻璃体视网膜手术；2000年,在鲁西用美国卡尔王玻切机、氪激光治疗眼底病,让大量复杂眼外伤患者、糖尿病视网膜病变患者重见光明；2013年,在鲁西地区开展飞秒激光无刀治疗白内障,让白内障手术进入“无刀时代”；2015年引进并开展全飞秒技术......在任春慧极具前瞻性的推动下,几十项眼科技术有力填补了鲁西眼科的空白。如今,白内障手术进入“黑科技时代”,为每一位患者制定个性化的手术方案,通过选用进口区域折射双焦、无极变焦、三焦点等人工晶体,一站式解决白内障、近视、散光、老花眼等眼部问题。　　医学发展永不止步,任春慧对自己的要求也永不止步。在直径约为23毫米的眼球上进行微妙而精细的手术,她深知只有技术过硬,才能有最强的把握。40多年来,任春慧开展各种复明手术逾8万多例,半生付出换来了满身荣誉,退休之后,继续在聊城华厦眼科医院担任院长的任春慧,依旧对眼科事业有着饱满的热情,这份热情感染着医院里的每一位员工,认真对待就诊患者和医疗工作,这份热情也感染着来医院就诊的患者,让他们对看见光明更有信心、更有希望。始终走在眼科医疗前沿与时俱进造福广大患者　　白内障是老年人的常见眼病,得了白内障的老人,视力会下降,甚至完全看不见。目前,我国的白内障手术已从单纯的防盲时代发展到提升中老年人视觉质量的屈光性白内障手术时代。任春慧介绍,屈光性白内障手术是指通过植入高端多焦点折叠人工晶体,为患者提供看远、中、近全程清晰视力,在治疗患者白内障的同时,能解决老花、近视、远视、散光等问题,患者术后不仅眼睛不模糊了,看远看近都能看清楚,达到“脱镜”的日常状态,昼夜都拥有清晰的视力。　　83岁高龄老人孙先生视物不清多年,越来越弱的视力给他的生活造成了极大的困扰,在亲友的推荐下,去年,孙先生找到了任春慧,结合老人的自身情况,任春慧团队为孙先生制定了详细的手术治疗方案,手术非常成功顺利。返回医院检查时,孙先生专门定制了两面锦旗,一面专门送给任春慧院长,一面送给聊城华厦眼科全体医务人员,此外,作为聊城市老年书法家协会会员的他,还欣然挥毫泼墨,书写了四幅精美的书法作品,专程赶到聊城华厦眼科医院表示感谢之情。他高兴地告诉任春慧:“我回到家,自己的家都快不认识了,眼前很明亮,像换了个世界。”　　在任春慧治疗的患者中,像孙先生这样的不在少数,重新恢复光明后,大家都感觉眼前焕然一新,“有的患者回家后,把家里的一些家具都换掉了,之前视力模糊时墙上看不见的那些瑕疵裂缝,手术后都看清楚了,恨不得重新装修一遍。”任春慧笑着说,视力的改善让他们开始了新的生活。　　“如何在屈光性白内障手术技术水平高速发展时代下,给患者带来清晰优质的术后视觉生活质量是我们的发展方向与追求目标。”任春慧认为,现阶段,医生和患者都幸运地迎来了屈光性白内障手术的时代,强大精准的设备保障和丰富的人工晶状体品类功能选择,让大家有机会通过一次白内障手术,解决多重困扰,实现“看得清楚、看得舒服”的视觉效果。仁者仁心有口皆碑各地患者慕名而来　　“任院长,这些都是俺们自己种的花生,这些花生都是今年新下来的,很好吃,你们一定要尝尝,这也是我的一点小心意,请您收下。”去年10月份,在聊城华厦眼科医院病房里,眼疾治愈后的李乃顺老人背着自家种的花生专程来到医院,朴实的举动里是满满的真诚谢意。　　2022年8月份,67岁的李乃顺双眼视力急剧下降,治疗效果也一直不是很理想。从邻居口中得知了聊城华厦眼科医院后决定来院治疗。任春慧立即为李乃顺老人安排了详细的眼健康检查,通过综合考量最终决定给老人予以营养眼底,改善微循环,中西医结合治疗的方式进行治疗。经过一段时间的治疗,李乃顺病情平稳,视物模糊逐渐改善,仿佛感觉自己全身都得到了改善。“百闻不如一见,这里的口碑很好,环境也非常不错,医生、护士们照顾的也很好,服务很贴心,事实也证明,我的选择没错。”恢复视力后,李大爷激动地说道。　　“金杯银杯不如老百姓的口碑,我们把‘好’说再多遍,不如老百姓说一遍。”每日在医院迎来送往,任春慧看一位患者,就交一位朋友,患者提出的疑问,她都悉心解决,让大家看诊没有后顾之忧。真心换真心,患者都十分信任她。　　任春慧用精湛的医术和高尚的医德改善着一个又一个人的生活,有的患者一家四代都是她的忠实病号。她的名声远扬,远在青海、宁夏、苏州等地的患者也不远千里专门来找她治疗,一位家住在东北白城县的患者,在任春慧这里将眼疾治愈后,在老家常常给她做“宣传”,每年,都有上百人千里迢迢赶来找她医治。　　任春慧告诉记者,看到患者康复出院、眼睛病情稳定,这既是对医护人员工作的充分肯定,更是对医院服务品质的认可,这不仅让医患的心靠得更近,也让眼科的光明之路走得更加稳健有力,也将激励眼科医护人员继续以专业的技术、贴心的服务造福更多的眼疾患者,为更多的老百姓解除病痛,带去光明和希望。新平台上新突破新团队聚力向未来　　今年麦收前,几乎每天,聊城华厦眼科医院迎接众多慕名而来的白内障患者。在5月份,更是达到了建院以来的历史最高峰。医院床位相对紧张,为了满足使用,需要保持高周转率。在高压之下,任春慧紧盯医院的24小时病历,大家常常加班到晚上十点左右,通力合作,最终圆满渡过,这期间,虽然劳累,但她的团队没有任何一人有过怨言,前来的病人也都得到很好的医治。　　作为聊城华厦眼科医院里的主心骨,任春慧常常对医院里的年轻员工们说:“把工作当成爱好,那就离成功不远了,把工作当成负累,那也就离失败不远了。”在任春慧的带领下,医院的员工们朝着一个方向走,大家心拧成一股绳,团队凝聚力也更强。员工们看到每日充满活力、热情服务患者的任院长,不由自主地都提振了精气神儿。“来到聊城华厦眼科医院的这两年,有先进的医疗设备,有集团的强力支撑,我每台手术都做得很开心,很得心应手,来看病的老百姓也很开心。”任春慧说,可以说,她是忙并快乐着。　　作为聊城眼科医疗技术的高地,聊城华厦眼科医院有大咖专家领衔的诊疗团队,配备国际同步的检查仪器和手术设备,一直以来,以先进的眼科诊疗水平,高尚的医德,温馨的服务,为众多聊城及周边市民提供着高水平的眼健康服务。华厦眼科的院风正是“让百姓满意、政府放心”,把人文精神融入到诊疗的每个环节,凭借精湛的医术、优质的服务赢得了患者的信赖与感谢。　　谈起以后的发展和打算,任春慧表示,想充分发挥自己的余热,带领聊城华厦眼科医院进一步攀登眼科医疗技术高峰,打造鲁西眼科技术高地,造福周边更多的眼疾患者。

队伍建设文明创建坚持两手抓两手硬　　一直以来,开发区交警大队始终把队伍建设放在精神文明创建首位,坚持两手抓两手硬。该大队全面加强队伍思想建设,大力加强民警核心价值观教育,以考核调动队伍积极性,以数据研判和分析规避突出问题发生,不断增强民警的工作责任感和紧迫感,营造出积极进取的良好工作氛围。该大队坚持常态化开展先进事迹学习活动,通过组织民警集体讨论、撰写心得体会等方式,让先进事迹深入人心,通过学典型、创先锋、争先进,打造过硬交管铁军队伍。通过定期开展专题教育活动,使学习典型、对标先进常态化,大队民警辅警将在典型榜样力量引导下,持续增强使命担当精神,点燃干事创业热情,砥砺前行,在不懈奋斗中不断擦亮初心底色。聚焦市民出行需求不断提升交管水平　　开发区交警大队紧紧围绕服务经济社会发展和百姓出行需求,不断创新城市交通管理理念,持续提升现代化交通治理能力和治理水平。通过创建扁平化指挥机制,全方位改革勤务管理、事故处理、法制建设和警务保障,打造交通管理实战化勤务体系。该大队通过优化信号灯配时、调整施划交通标志、标线等举措,实现全区公安交通管理提档升级,辖区通行能力明显提升。　　在抓好日常交通管理的同时,该大队常态化开展交通秩序整治。为减少安全风险隐患,守护人民群众生命安全,开发区大队常态化推进“一盔一带”安全守护行动,全面遏制各类道路交通违法行为,减少道路交通安全隐患。每年节假日、重大活动等重大节点,不间断开展酒驾及校车、危化品车、渣土车等专项整治,全区严重交通违法行为、交通事故逐年减少。始终坚持民生至上全方位提升服务效能　　开发区交警大队始终坚持“群众的事就是天大的事”,始终坚持民生至上,全方位提升为民服务能力。在车驾管服务等窗口工作中,不断推进和深化“放管服”改革工作,为广大群众提供了高效、优质的窗口服务,群众满意度不断提升。该大队通过建设全时通民生服务门户,多渠道为群众提供实时交通资讯,通过制定出台车驾管、事故处理、路面勤务、交通宣传等服务举措,完善服务企业发展长效机制,全力提升便民利企效能。在自身管理上,该大队坚持刀刃向内,不断增强服务意识,切实提高人民警察为人民的自觉性。同时,大队通过开展全方位、多渠道的社会面宣传报道,通过进社区、进企业、进单位和进门入户等线下宣传,通过在日常执勤执法中互动式、体验式、面对面、零距离的宣传,全力推进交通文明交通风尚形成。

　　开发区交警“铁骑”

“白加黑走街”查处53辆电摩违法行为　　电动车、摩托车骑行方便、省时省力,但其中有一部分是超标或是非法改装的车辆,并且按照法律规定,驾驶“电摩”需取得相应准驾车型的驾驶证,而现实情况中,大部分不满18周岁,无法取得驾驶证,属于无证驾驶。聊城开发区交警在工作中发现,一车搭载多人、骑乘人员不佩戴全头盔、随意掉头、改装、“炸街”、横穿机动车道、闯红灯等是青少年驾驶电动摩托车、摩托车常见的危险行为,一旦发生事故,轻则受伤住院,重则失去生命,存在极大安全隐患。　　近段时间以来,聊城开发区交警针对广大居民深恶痛绝的这些行为,全面开启“白加黑走街”模式,重拳整治改装、飙车、“炸街”等摩托车交通违法行为,对电动摩托车、“炸街”等车辆非法改装、追逐飙车、危险驾驶等交通违法行为进行突击检查,同时加大对夜间停放在校园周边车辆的全面排查。对涉及学校学生“电摩”的一律抄告学校,由学校通知家长前来处理,并责令家长、监护人加强管教。坚决杜绝未成年人无证驾驶电动摩托车上路行驶,从根本上消除青少年驾驶改装、“炸街”摩托车引发交通事故的安全隐患。　　截至目前,开发区交警大队已查处违法电动摩托车53辆,其中,其中无牌无证、非法改装的共有44辆,“炸街”摩托1辆,报废车8辆。强化安全源头治理一改装窝点被查处　　在狠抓路面管理的同时,聊城开区交警还不断强化机动车安全源头管控。近日,经过缜密侦查,开发区交警大队联合东城派出所查处一“电摩”非法改装窝点,民警现场查获改装“电摩”4辆,改装用的零件若干,及时消除了安全隐患。　　行动中,聊城开发区警方根据前期掌握的线索,通过实地摸排等手段,掌握了该窝点的违法改装行为。现场查处的物品中,包括改装用的控制器、减震、平叉、灯具、轮毂、刹车等。查处的过程中,民警利用执法记录仪等警用设备进行了执法取证,固定证据,并移交相关部门进一步处理。　　民警介绍,非法改装电摩、摩托交通危害较大。就在不久前,在辖区一村庄附近,便发生了一起搭载三人的电摩由于车速过快,撞上顺向行驶的单排货车的交通事故,事故造成摩托车上两驾驶人受伤严重。　　接下来,聊城开发区交警强化路面一线整治的同时,还将联合相关警种、部门持续加强源头治理,对非法改装窝点发现一处查处一处,坚决杜绝未成年人无证驾驶电动摩托车上路行驶,最大限度消除青少年驾驶改装摩托车引发交通事故的安全隐患。　　开发区一处非法改装点被查处。　　民警查处的非法“电摩”、改装摩托车。

贴近一线全面做好服务　　为搭建企业和职能部门之间的沟通桥梁,更好地开展法治为民办实事活动,帮助企业解决生产经营过程中遇到的生态环境法律问题,服务企业高质量发展,莘县分局联合法院主动开展“企业环保法律服务日”活动,通过事前发布信息征集问题,事中接待协调会商,事后反馈回访“三步走”模式,及时解答企业疑惑,2023年上半年,莘县分局走进县工业园区与10家企业代表进行面对面交流座谈,先后为企业提供更加方便快捷、优质高效的环保法律服务。　　在走访服务过程中,发现部分企业对企业环境信用方面还存在重视程度不够的情况,特别是受到行政处罚的企业,完成整改后没有及时通过系统提交信用核销申请,导致环境信用未及时修复,进而在经营业绩考核、评优表彰、享受优惠政策等工作中受到限制,如何提高企业对环境信用的重视程度,助推企业高质量发展,为此莘县分局召开专题办公会研究,利用微信公众号向社会公开发布企业环境信用评价管理“一图通”,同时向受罚企业一并送达信用修复须知,一次性告知受罚企业修复流程、时限,对企业提交的核销申请,采取业务科室+中队联审模式,自受理之日起2日内完成现场审核,保证提交材料与现场一致,对审核不符的,详细回复改进部分,今年以来先后出具修复告知书15套,完成企业环境信用审核77家次。通过优化内部程序、引导企业纠正失信行为、修复自身信用,不仅增强了企业对环境信用的重视,同时也为加快莘县生态环境领域社会信用体系建设打下了良好基础。吃透政策助力惠企纾困　　近年以来,从生态环境部到省市县,相继出台多项惠企纾困政策,通过多方面释放政策红利,对此,莘县分局积极推进包容审慎监管,执法过程中兼顾处罚和教育,给企业留足纠错空间,通过本领域落实优化营商环境,充分激发市场活力,对日常监管过程中发现的环境违法行为,立足行政处罚自由裁量基准,坚持从严立案、从细调查,主动对照省、市确定的从轻减轻,不予行政处罚的实施清单逐项进行核实,对符合政策要求的积极纳入目录,2023年以来莘县分局先后落实不予行政处罚10家次、从轻处罚6家次,在不突破法律规定限额的框架内总计减免罚款33.58万元,在处罚教育同时,进一步降低企业负担。

强化组织力建设党建工作创新发展　　莘县农商银行坚定不移深化“四大行动”。扎实推进“三创一评”。紧盯“五个标准化”“六个过硬”“四型五有品牌”等要求,把支部建设“系列工程”作为长期工程严抓不懈。至5月末,全行将30个党支部打造为过硬党支部,其中4个党支部被省联社评为“过硬党支部示范点”、3个党支部被省联社评为“五星级党支部”、1个党支部被省联社评为“示范品牌党支部”；成功打造了古云支行党支部“启航”、燕店支行党支部“e带亿路”、董杜庄支行党支部“‘大挎包’优良传统葆初心”等10个朗朗上口、具体形象的党建品牌,形成了良好的示范引领效应,推动了党建工作创新发展。　　持续提升“党建共建”质效。持续巩固“百家支部齐共建,共建支部齐提升”活动,至5月末,共与312家机关企事业单位、行政村开展党建共建。做实做细“两项监督”。推动“两项监督”与运营管理、审计监督、纪检监察、投诉调查等各条线监督有效贯通、相互协调,形成监督合力。持续打造“五大家园”,全面落实“五必访”“六必谈”制度,常态化开展重要节日、纪念日走访慰问。2022年以来,开展员工谈心谈话390余次,实现员工家访“全覆盖”,累计走访慰问老党员、老干部及困难党员20余名。注重发挥群团组织职能作用,加强和改进工会、共青团工作,在抓实青年理论学习小组学习、搭建青春建功平台等方面提升发力,切实发挥好青年生力军作用。增总量、优结构、降成本、提效益持续抓好资金组织　　莘县农商银行持续强化厅堂内外营销能力。优化厅堂人员配置,精准引流各类客户群体,确定每周五为全员营销对接走访日,支行组织内外勤人员,组成联合营销对接走访小组,结合驻点办公,为辖区客户提供全方位金融服务。　　按照省联社确定的商品房预售监管资金账户、公检法客户、水、气、暖民生类等19类业务清单,莘县农商银行分层分类做实行业客户维护。截至5月末,19类行业客户留存资金16.59亿元,占单位存款的80.15%。其中,以财政局、商品房预售监管资金账户、村级经济组织和乡镇街道办事处留存资金为主,分别为6.27亿元、4.59亿元、2.64和1.27亿元。　　莘县是中国蔬菜第一县,因地制宜,莘县农商银行成立以燕店市场为中心的北区蔬菜市场专班和徒骇河流域带状蔬菜市场专班,加大蔬菜市场结算资金的维护力度。两个专班在客群维护、市场拓展、渠道建设、营销宣传等方面形成合力,确保“人熟地熟情况熟”优势发挥,实现市场维护、业务拓展的无缝衔接。专班加快智能地磅、“农福商务通”结算平台、社保卡结算渠道的推广与使用,“农福商务通”小程序推出以来,结算量持续增长,2023年前5个月交易41.43万笔、11.59亿元。以价换量、以量补价持续推进零售贷款营销　　2020-2022年三年时间,莘县农商银行各项贷款余额合计增长61亿元,其中零售贷款余额合计增长57.94亿元。　　银行做实“四张清单”营销对接,夯实信贷营销基础。做牢“行政村”清单客户。以党建共建为引领,深化信用体系建设,重拾信用村、信用户评定理念。做精“社区居民”清单客户,规范城区网格管理,开展智慧营销系统“城镇居民”网格规范化管理工作,明确属地责任,加强对沿街商铺、城市社区、行政企事业单位的走访对接力度,补齐营销短板。做透“个体工商户”清单客户,对行政村内个体工商户,在驻点办公过程中坚持逐户走访营销,“贷”动小生意,服务大民生,拓展“一揽子”综合营销服务,提升客户价值。做实“小微企业”清单客户,按照“带、园、地”一体化发展新格局,为客户提供近距离的金融服务,提升客户金融素养,赋予客户按时还本付息的能力。　　创新研发线上贷款“莘情e贷”,“创业贷”,打造差异化竞争优势,持续推广线上贷款“大棚产业贷”。针对乡镇产业结构调整、蔬菜大棚升级改造的资金需求特点,以“两河流域”沿岸附近10个乡镇、473个村庄大棚产业链条客户为中心,发挥大棚蔬菜种植优势,推动特色产业做优做强。　　莘县农商银行开展优质客户拓展营销活动,加大对存量流失客户、他行优质客户、存量潜力客户的营销。围绕重要节点、季节,开展贷款营销专项活动,利用重要节日前夕商户订货备货产生的融资需求,组织开展“批发零售行业客户专项营销活动”,进一步做好优质客户维护工作,提升优质客户服务质效,提高市场竞争力。

　　适合的才是最好的量“眼”定制每场手术　　“于院长,这是我之前给你说过的那个学生,今天我把他带来了,麻烦你给瞧瞧。”6月26日,记者在医院见到忙碌的于瑞云时,正巧碰上之前一位患者带着一名年轻学生来找他做近视手术,于瑞云热情地接待了这位患者,立即让人带着学生去做术前的检查。　　高考已经结束,暑假即将来临。或是为了拥有更多的学业选择,或是想要对自己进行一次全新的改变,大批的学子扎堆到近视手术中,工作量的陡然加大并没有让于瑞云感到无措,多年的历练已经让他能够对这样的情况应对自如,术前术中术后各个环节都得心应手。　　近视手术种类繁多,目前比较主流的手术方式有全飞秒、半飞秒、ICL晶体植入手术。全飞秒手术过程是通过飞秒激光在角膜上进行两次总共20秒左右的扫描,形成一块薄薄的角膜组织透镜,再将这块透镜通过一个2mm的微小切口取出来,相当于在角膜上制作一副镜片,相比半飞秒手术更加微创。而ICL晶体植入手术则是在眼睛上做“加法”,将一枚根据患者眼部情况量身定制的人工晶体,放置于眼睛虹膜的后面,以达到纠正屈光不正、矫正近视和散光的目的。　　在于瑞云所做的屈光手术中,全飞秒手术占比是最高的。微创、舒适、安全,都成为了全飞秒手术受青睐的理由,但于瑞云却不止一次地谈到,全飞秒手术并非适用于每位患者,对于每一位患者,医院都需要为其量“眼”定制一份个性化手术,在安全的前提下,为患者提供最佳的手术服务。　　“开展近视手术,不仅仅是追求解决患者当下的视力问题,更是为了满足近视人群对手术后生活品质的追求。我们将致力为每一位近视患者提供高品质的近视矫正解决方案,不断推进屈光手术行业迈向个性化手术新时代。”于瑞云说。以患为友真诚付出医者仁心成就自我　　走进于瑞云的看诊室,面面红锦旗层叠悬挂在墙上,有力彰显了他的高超医疗技术以及对患者的温情服务。聊城华厦眼科医院的面积并不算大,但医院内每日来往的患者却很多,他们有的来自外省各地,众多患者中,有的还是通过熟人介绍而来,口口相传间,医院就赢得了好口碑,医生也收获了好朋友。　　“以后再也没有戴近视镜的烦恼了,眼前焕然一新,聊城华厦眼科医院的近视手术真是太完美了。”今年2月份,张先生夫妇俩在聊城华厦眼科医院通过近视手术双双摘掉了戴了近20年的眼镜,安全又完美的摘镜体验让两人欣喜不已。起初,王女士因视力模糊,在丈夫张先生的陪伴下走进聊城华厦眼科医院咨询摘镜手术,同样近视多年的张先生同妻子一起做了术前检查。20余项的详细检查表示两人均符合手术条件,对于医院的服务,两人感到十分舒服,由此产生了信任,于是便决定结伴同天手术摘镜,一块告别近视镜,于瑞云为甜蜜的小两口精心设计了手术,取得了完美效果,得到了两人的高度赞誉。　　不论是寻常手术还是复杂的高难手术,于瑞云和医院都是全力以赴,全方面为患者着想。2021年高考结束后,聊城东阿有一位近视的学子,一心想要从军报国,但梦想被家庭的重担阻挡,让他不免感到灰心。在了解该学子的情况后,于瑞云同院领导共同商量,决定为他减免手术费用,经过综合验光、角膜地形图等严格的屈光术前检查,为他制定了个性化全飞秒激光手术方案,顺利赶上征兵季,圆了他的军旅梦。　　以安全为前提,以患者为中心,于瑞云的每次手术,都是这样做的,手术技术的精益求精以及服务患者的竭尽心力,让于瑞云的手机通讯录里,有不少的朋友,是曾就诊的患者。　　而谈到眼下的摘镜季,于瑞云更是“操碎了心”,一些因患者本身原因而无法进行手术的遗憾经验让他不断地表示,选择近视手术一定要提前准备,提前检查,对于经常佩戴隐形眼镜的近视患者,要提前一周左右停止佩戴,让眼睛进入一个自然的状态,从而能够更好地进行手术。学术科研永不止步步步稳行勇攀高峰　　优秀的人总是渴望更优秀,把过去的荣誉看淡,把未来的成长看重,于瑞云就是这样。　　在聊城,于瑞云是较早开展全飞秒激光近视矫正手术、飞秒个性化手术和准分子激光等多种角膜屈光手术的眼科专家之一。多年的历练沉淀,他获得的荣誉不计其数,取得的证书极具分量,名声远扬,高超技术收获了百姓无数的赞誉和行业高度的认可。　　早在2019年,于瑞云在屈光手术专业领域最大规模的盛会“关爱近视·微笑论坛”上获得了全国“关爱近视·微笑论坛”Smile之星。2021年,在华厦眼科医院集团举办的第五届眼屈光手术学组会议暨郑州视光眼科屈光高峰论坛上,于瑞云在大会特别策划的“光影荟萃·指尖争锋——2021首届屈光手术电影节”环节中,凭借精湛的手术技术,获得了现场专家评委的一致好评,他的左右手均可以进行手术的能力也倍受关注。　　2023年3月份,在华厦眼科医院集团2023年(第六届)眼屈光学组会议暨屈光项目运营管理会议上,近200名来自集团各院的屈光学术大咖、骨干精英、青年医生及医院管理、学科运营人员齐聚一堂,于瑞云在会议上就全飞秒手术具体操作过程、对手术医生的技术要求、如何更加规范化操作等方面发表了独到的见解,得到与会专家们的高度认可。凭借屈光手术的突出表现与卓越贡献,于瑞云荣获“屈光手术金牌讲者”奖项。　　机会总是留给有准备的人,而于瑞云也总是把准备做到极致,在机会来临的时候牢牢把握,完美演绎。如今,在聊城华厦眼科医院这个平台上,他喜悦于集团所提供的先进医疗设备,从容于日益增加的手术数量,放心于医院所提供的后方支撑,一如既往完成平常工作,活力满满奔向新的突破,锻炼着双手在“心灵之窗”上,带给更多人新的希望。

　　记者　李怀磊通讯员　李姝军　范民昌

党建引领打造过硬队伍忠诚担当激发队伍活力　　今年来,高新区大队借力党政支持,坚持高标准、严要求、实措施,切实提高政治站位,严格贯彻落实上级各项部署,全力以赴做好各项道路交通安全管理工作。大队充分发挥党支部的战斗堡垒作用,坚持求真务实的工作作风,不断增强队伍的凝聚力和战斗力。大队坚持党建带队建,牢固树立“抓党建就是最大政绩”的理念,坚持以党建带队建,以党建促业务,充分发挥党建工作引领、保障、激励和支撑作用,着力推动党建工作与交管业务工作、队伍建设的有机结合,进一步激发队伍活力,弘扬公安交警正能量,展现新形象、新担当、新作为。　　大队还不定期开展党风廉政建设专题学习,使广大民警辅警心中有信仰、脚下有力量。大队全体民警辅警不断提高政治站位,凝聚思想共识,把智慧、力量和干劲统一到“单项工作争第一、整体工作创一流”的理念和行动上来。大队不断强化全警主题党日学习制度,狠抓党员民警的理论学习,通过“学习强国”等网络学习平台,打造覆盖全体民、辅警的理论学习体系。通过深化落实“主题党日”、组织生活会等党的活动及工作情况,不断创新组织生活方式,提高组织生活质量,推动基层党组织全面进步、全面过硬,为更高水平的交管工作提供坚强组织保证。不断强化一线路面管控严查严重交通违法行为　　今年来,高新区交警大队持续聚焦一线路面,全力维护秩序。大队通过分析辖区道路情况,优化勤务制度,形成了规范长效管理机制。同时,大队以“减量控大”工作为核心,深入开展专项整治,全面净化交通环境。大队重点加大了对酒后驾驶、超员超载、非机动车违法驾驶、涉牌涉证等严重交通违法的查处力度,其中查处酒醉驾665起、超员超载752起。有效震慑了交通违法行为,减少了路面交通安全隐患。今年来,大队还圆满完成各类警卫任务共计20余次,确保了活动现场周边及沿线道路安全畅通。　　在各类专项行动中,高新区交警采取了事先科学拟定计划、措施、方案,事中定期统计信息数据进度、事后及时调查反馈战果、总结经验教训的办法,发现问题及时纠正,对好的经验做法及时上报。通过科学施策、实施精准管控,全面形成高压严管态势,有效捍卫了辖区路面畅通安全。　　为有效预防和减少涉酒道路交通事故,积极营造文明和谐、安全畅通的道路交通环境,筑牢道路交通安全防线,今年来特别是入夏以来,高新区交警在辖区范围内持续开展夜查酒驾整治行动、“一盔一带”安全守护行动,以“零容忍”态度、“全覆盖”管控,严厉打击“酒驾醉驾”等违法犯罪行为,涉酒事故持续下降,收到良好成效。强力开展隐患排查整治严督细查守护路畅民安　　高新区大队强力推进全区道路交通安全隐患大排查大整治专项行动,从“人”“车”“路”“企”及农村地区交通隐患源头五个方面开展全面的排查整治。深化道路隐患排查治理,对272处平交路口通视距离不足隐患进行整治,清理占道经营70余起,对辖区内15处马路市场进行了迁移或取缔,施划右转停车红月牙标线36处,建设平安哨兵100处总计完成210处,增设爆闪警示灯共180处。　　深化企业源头隐患排查治理。对危化品运输企业、重点客货运风险企业以及重点用车风险单位和重点用工单位进行常态化监管,每月开展联动执法检查进行动态摸排,建立工作台帐,对相关企业单位进行及时预警、及时约谈,发放整改通知书。不断深化人员隐患排查治理。对辖区内重点人群进行排查整治,对于存在重点违法、责任事故记录仍持有机动车驾驶证的人群进行全面的摸排,督促辖区到期未检验驾驶人及时进行审验。深化车辆隐患排查治理,对支队每周推送的未检验、未报废车辆进行分类整理,结合实际情况制定清除计划下发至各辖区中队,实行责任民警“分片包干”和“网格化管理”模式进行限时跟踪治理；对辖区中小学周边是否存在“黑校车”进行了暗访调查,联合司法、教体等部门对学生和学生家长进行宣传教育,引导和发动广大师家长自觉抵制驾驶、乘坐黑校车。不断深化农村交通秩序治理,大队紧盯重点时段、重点路段,特别是针对农村地区“三夏”等群众聚集多的情况,科学部署勤务,严查农村“两违”、酒驾醉驾、超速等严重违法行为；常态化开展“一盔一带”安全守护行动,对农村地区骑乘电动自行车未按规定佩戴安全头盔的行为进行劝导、查处。　　大队还持续开展社会化大宣传,建立大宣传格局,最广泛地依靠和动员社会各界和人民群众参与交通治理。建立警媒联系机制,不断深化警媒合作讲好交警故事,树立良好形象,不断提升社会影响力。结合“美丽乡村行”活动,利用农村“一栏一牌一喇叭”进行全方位的交通安全宣传。结合进校园、进社区、进企业等行动,积极发动群众、依靠群众,动员社会各界和人民群众参与交通治理,把交通安全意识厚植于每一个交通参与者内心,不断提升广大市民文明交通素养。科技赋能构建现代警务严管厚爱提升执法水平　　今年来,聊城高新区交警大队以构建现代警务运行机制、切实维护全市道路交通安全大局稳定为总目标,进一步整合警力资源、警务数据,全方位、系统性重塑辖区交通指挥工作体系,打造新型交通指挥实战化运行机制,推动大队指挥中心工作高质量发展；在辖区主干道路开展实施绿波通行,通过实施交通信号绿波带控制,将各主要道路上所有灯控路口的交通信号协调运行,减少平均行车延误,更好应对潮汐交通流,全力保障道路交通的安全畅通。　　在队伍管理上,高新区大队不断强化队伍管理,规范化建设有“严”更有“温”度。大队严格实行“三个规范”、“最严禁酒令”等制度,大队班子成员带头执行；严格督导检查制度,常态化开展深入基层进行督导检查,对于发现的问题务必立时整改。大队切实强化主体责任,加强队伍日常管理,加强考勤、考绩,加强风险点的排查,多谈心、多引导,有针对性地排查队伍管理和执勤执法中的风险隐患。严格落实相关工作制度,加强执法监督管理,加强执法培训工作,不断提升执法服务水平。不断强化执勤执法规范化建设,加强全体民辅警的自身安全防护,完善配齐执勤装备,通过分期分批开展执法培训学习,切实提升大队整体素质能力和规范执法水平。　　2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,高新区交警大队将认真学习贯彻党的二十大会议报告精神,积极践行“交警在路上”的工作理念,把人民群众的出行安全作为首要使命,把城市的疏堵保畅作为首要任务,把优化营商环境作为首要责任,为全面推进“六个新聊城”建设贡献高新交警力量。

　　高新区交警坚持党建引领打造过硬队伍。　　协同相关部门深入排查道路交通安全隐患。　　常态化开展实战大练兵。　　保畅护安守护辖区群众平安出行。

强化党建引领筑牢思想阵地　　学校党支部利用各种契机开展丰富的主题活动,不断加强党员教师的政治素养,进一步激发党员教师以饱满昂扬的精神状态助推学校各项工作跨越式发展；积极探索“双培养”机制(即把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干),切实提升党员素质,促进全体党员“走前列、作表率、创一流”,真正发挥标杆作用。目前学校共有党员教师40人,预备党员3人,入党积极分子6人。涵养学校文化享受教育之美　　学校让设计有形,润物无声,赋硬件以生命。在每个楼的楼梯和走廊,精心布置了体现学校办学风格、育人目标的校园文化标语和名言警句,同时改造教师办公室,突出人性化特点。　　在管理文化方面,合作为主,兼收并蓄,赋软件以灵魂。学校提倡民主意识,促进学校领导者与一线教师的合作,按时保质召开教职工大会。实行竞聘上岗制度,营造了一个能上能下、竞争合作的用人环境,产生了巨大的办学效益。在行为文化方面从到校、课堂、课间、着装、交往等方面对师生进行了常规要求,彰显了良好的校园风貌。团队教研兴校强师合作提质　　学校发挥突出学科组的作用,实行学校班子成员分包学科组,探索实行学科组捆绑式评价,语文学科组编写《最幸福的事》以及语文读本；数学学科组设计分层作业、堂堂清、知识清单、数学小报等具有符合九中学生情况的作业形式。学校重视阅读,教师发展中心编写读本《悦读悦美》,并在全校范围内每周开展一期青年教师读书会。　　结合学校教师特长,共同研发剪纸、民族舞、中华五千年、茶艺等校本课程,完善学校育人课程体系。　　学校自2019年就与青岛沧口学校成功对接,利用名校的优势,加快学校各项工作全面提升。2020年12月25日,全国智慧教育示范区建设研讨交流现场会在聊城九中成功举行,学校的经验做法在全国得到推广。学校还先后获得“东昌府区教学先进单位”“东昌府区教学质量优秀单位”“东昌府区通报表扬先进单位”“聊城市规范化学校”“聊城市校本教研先进单位”“聊城市中小学实验教学联盟校”等荣誉称号。丰富德育课堂关注精神成长　　学校建立了学校、社会、班级三级管理体系,由校长,法制副校长,德育处工作人员和班主任组成德育领导小组,从校长到各个班级形成垂直的联系,使学校的德育工作指挥灵活,步调一致,从组织上保证了学校德育工作的实施。　　学校提出要在学科教学中以知识为载体渗透德育,实现知识与道德,教学与教育,教书与育人的统一效果。积极开展主题升旗仪式、班级文化展示、感恩教育、家长进课堂、红色文化教育等丰富多彩的德育活动,使学生在潜移默化中获得成长,达到了润物细无声的教育效果。学校在德育方面取得的荣誉主要有“聊城市德育先进集体”“聊城市交通安全示范学校”“山东省食品安全‘食安山东’餐饮服务示范单位”“山东省平安校园标杆学校”“山东省平安校园示范学校”。打造智慧课堂激活智慧教育　　学校充分利用东昌府区教育资源公共服务平台进行集备、教研、授课、网络学习空间建设等,利用教学助手结合教学一体机实现课堂互动学习、探究学习、小组协作学习、个性化学习方式等课堂教学,大大提高了课堂效率和学生的学习积极性。　　学校实验教学分为常规实验室、创新实验室、和数字化探究实验室。专门配备了1个墨学课堂试点班,师生使用墨学平板上课,护眼的同时又保留了学生的纸笔书写作答习惯,很好的成为学生日常学习的伙伴,让传统课堂成为了一个个性化学习的课堂、合作探究的课堂、动态开放的课堂。　　不忘教育初心,牢记育人使命,努力探索前行,不断谱写新时代学校多样化特色发展的新篇章,全体九中人站在新起点,奋力书写“和雅”教育的美好蓝图,进一步实现“语言文雅,行为儒雅,志趣高雅、生活优雅”的美好教育梦想。

　　为了充分发挥优秀班主任的示范、引领和辐射作用,强化班级管理,提高年轻班主任的管理水平,高志坚山东省优秀班主任工作室全体成员6月28日走进东昌府区阳光小学开展“专家引领促成长,携手扬帆共远航”活动。　　活动开始,全体成员首先欣赏了阳光小学的阳光大课间。　　阳光让生命五彩缤纷,运动让校园充满活力。阳光小学根据本校的特点,因地制宜,采用了室内操与室外操相结合的方式,在有限的空间内大胆创新,使阳光大课间成了一道靓丽的风景线。　　工作室主持人高志坚老师就工作室开展的情况做简单汇报。　　温以杰校长结合新城小学的劳动教育做了专题报告《劳动中促成长　实践中育新人》。新城小学利用学校的优势,进行了一系列的劳动教育,通过劳动实践,教育、引导学生树立了正确的劳动观,提高了劳动技能,达到了树德、增智、强体、育美的综合育人价值。　　接下来,阳光小学的许玉梅、王芳老师结合自己的班级管理经验,做了精彩的分享。许老师娓娓道来,讲述了她的教育故事:换位思考、目标细化、书信传情。王芳老师则讲述了如何做一个“懒老师”。两位老师的分享无不透视出她们班级管理的智慧,给年轻的班主任老师提供了很好的班级管理策略。　　最后,工作室负责人张传敬校长做了总结。张校长首先对阳光小学老师们的表现给予肯定,然后对工作室的工作又做了部署,希望老师们利用暑假静下心来,把自己这一段时间的工作进行梳理,不断提高班级管理水平。　　老师们认真地聆听了各位优秀班主任的经验分享。　　本次活动的开展,为班主任老师搭建了交流与学习的平台,为大家今后的工作指明了方向。作为一名班主任不仅要带给学生丰富的知识,更要送给学生指引其前进的一盏心灯。“班主任工作是一项复杂的工作,我们只有从点滴做起,从小事做起,因势利导,做到润物细无声,给学生更多的人文关怀,才能把工作做到实处,做到学生的心里去。班主任工作任重而道远,让我们在实践中探索,总结行之有效的方法,相信我们每一位都能成为一名轻松、快乐、优秀的班主任。”学校相关负责人说。

　　记者　李怀磊　通讯员　刘坤

党建引领锻造交管铁军全警执行力大幅度提升　　今年以来,大队全面强化忠诚教育和政治引领,加强思想洗礼和政治淬炼,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”,切实做到“两个维护”。大队坚持以“五大行动”为载体,宣传贯彻党的二十大精神。大队依托理论学习中心组、“第一议题”学习、“三会一课”等载体,深入开展“大学习、大宣传、大讨论、大实践、大提升”活动。大队党总支书记及各支部书记进行二十大主题党课宣讲,利用微信公众号推出“二十大精神大讨论”系列栏目,分“书记说”“支委说”“党员说”“青年说”四个板块,民辅警每人撰写学习笔记及心得体会。5月30日全警参加了省厅主题教育专题党课。上半年,共开展各类学习活动20次,撰写心得体会200余篇。　　临清大队以“三提三敢”为抓手,开展“五抓”“四比”大讨论。研究制定《临清交警大队“五抓”、“四比”大讨论工作方案》,聚焦“比担当”“比干劲”“比形象”“比业绩”主题,广泛开展大讨论,通过自己找、相互提、上级点等方式,形成问题清单,深刻分析问题成因,逐项制定整改措施,推动立行立改。对于查找出的19个问题,逐一进行了整改,全警执行力实现大幅度提升。　　临清大队通过开展党员日常管理和规范支部组织生活。每月开展“以案四说”“以案促改”警示教育,3月份,总支和各支部按时召开了年度组织生活会,委员带头查摆问题,理清思路,制定工作计划,进一步坚定了理想信念,增强了干好工作的信心和决心。为进一步加强纪律作风建设,大队成立督查小分队,不定期开展“三个狠抓”、对内务卫生、警容风纪、执法规范开展督导检查,对发现的问题定期通报,上半年共下发督查通报5次,发现问题13处,全部进行了督促整改。强化交通安全源头管控交通安全大局持续向好　　聚焦路面管控,重拳维护秩序。今年来,临清大队以“减量控大”工作为核心,深入开展专项整治,全面净化交通环境。上半年,大队根据支队部署和辖区实际情况,集中开展酒驾醉驾违法犯罪行为专项整治、危险化学品道路交通安全专项整治、行人不走斑马线、闯红灯和非机动车逆向行驶、闯红灯等一系列专项行动,切实以“高压”“零容忍”态度消除交通违法安全隐患。　　强化综合治理合力,全力推进专项整治行动。充分发挥交安委牵头作用,深入开展了开展平交路口视距提升、“马路市场整治”、低速电动车整治等专项行动。临清市政府多次组织会议,使用考核和问责杠杆,通过召开约谈会、下达整改通知书,倒逼工作落实,为专项行动提供坚强组织保障。市交安委靠前一步,主动作为,积极组建整治工作专班,3月份以来,交安办每周召开一次调度会,通报隐患排查治理进度,谋划安排下一步工作,科学部署警力,抽调警力会同属地政府各职能单位执法人员,实施全天候道路管控。今年以来,与镇街、公路、园林等部门紧密配合,对遮挡视线的树木,绿篱、障碍物等进行清除移除,视距不足平交路口视线不足的问题得到了有效整治。动态排查治理公路沿线占道经营和“马路市场”,对排查出的隐患点位进行全部取缔并整改完毕。　　坚持宣传与查处相结合的方式,强力推进骑乘电动车安全整治工作,头盔佩戴率大幅度上升。组织交安委有关成员单位,分别下到各镇办、督促指导农村地区交通安全整治工作,协助定措施、抓进度、搞宣传,充分发挥村民两委、网格员、宣传员、交通管理员的积极性,突出抓好农村地区头盔佩戴率相对偏低的问题,加强对未按规定佩戴头盔的行为的整治,有效降低了未按规定佩戴头盔导致的事故伤亡率。　　强化源头监管,筑牢交通安全基础。大队突出问题导向,强化风险防范,重拳整治“两客一危”、农村面包车等八类重点车辆及驾驶人源头安全隐患,加大对“大吨小标”“四类企业”“四类场站”治理力度,严把车辆管理源头,强化检验监管,确保不存在非法改装和“大吨小标”车辆登记入档。今年以来,持续开展对逾期未检验型货车、重型挂车和农村面包车的治理,重型货车检验率、报废率、农村面包车检验率、报废率居全市前列,实现了源头隐患监管水平提升,源头风险降低、清理手段提升,危险系数降低、整治力度提升,事故隐患降低,麻痹意识降低。　　事故处理工作中,大队始终坚持“解危救急”的救助宗旨,本着救助基金“应救尽救”的救助理念,依法合规使用救助基金案件48起,使用救助基金331万元,切实使事故受害人及家庭得到了有效帮扶。今年以来,道路交通一般事故起数、事故受伤、死亡人数同期相比分别降了33.21%、32.23%、26.42%,道路安全形势持续向好。打造群众满意交管品牌创新提升服务发展能力　　临清交警大队持续坚持改革创新、优化服务,着力打造群众满意的温情交管服务品牌。通过全面放权推动下放业务,率先启用“队所协同、一门通办”模式,目前开通辖区派出所一门通办网点17处,辖区中队网点16处,通过各基层单位受理车驾管业务占比已达到11.7%。临清交警大队还通过全点发力推进网点建设,开展“警企”“警邮”“警医”合作,下放23项业务,建立5处机动车登记服务站,全市7家医疗机构均可以办理驾驶人体检业务。大队全程跟踪破解驾考难题,实现了小型汽车驾驶证全科目考试落地实施,率先在全省范围内启用摩托车驾驶证自动评判“三科连考”模式,工作经验被全省推广。创新推出全盘定制提升工作效率。根据人员类别和季节时段推行差异化服务,开辟“套餐定制”和“绿色通道”,有序引导刚需人员高效办理,跑出了为民服务加速度。　　临清车管的“国优”品牌进一步擦亮,6月16日,山东省公安厅车管所所长贾兴无为大队车管所授牌“全国优秀县级车辆管理所”,这也是该所第四次获此殊荣。长时间以来,临清车管所以“四优”——优美的服务环境、优质的业务流程、办好优惠为民实事、畅通优良民意渠道服务民生福祉,着力提升温暖温馨温情服务水平。临清交警大队以“四拓”强化严管精治,着力提升科技增效严格执法水平。通过利用科技拓宽服务渠道,利用诚信拓宽治理范围,利用联动拓宽协调机制,坚持从严从细从实抓好源头隐患排查,争取乡镇党委政府支持,发挥各级交安办作用,积极推进社会治理创新。利用融媒拓宽宣传形式,精准解读和宣传告知“放管服”各项改革措施及相关业务流程,打造具有传播力、引导力、影响力、公信力的政务传播新形式。临清交警车管工作始终秉承“争创一流、走在前列”的工作理念,推动了公安交管整体工作走在前列,群众满意度逐年提升。强化重点群体安全宣教提升全民交通安全意识　　今年来,临清交警大队扎实推进农村地区交通安全宣传,全市78个联合村和大行政村已全部完成宣传阵地建设,开通村级大喇叭599个,建设警示提示牌257面,开展美丽乡村行巡回宣讲14次,与市文旅局联合开展电影下乡进万家活动,半年来播映交通安全电影280多场次,为23562名面包车主逐一发送交通安全警示提示短信。　　与此同时,大队会同教体局抓好学生日常交通安全教育。坚持上好交通安全“开学第一课”和假前“最后一堂课”,通过举办知识讲座、趣味互动等宣教形式,为学生传授交通安全法规和常识。今年上半年共开展宣讲团进校园18场次,受教育面6700多人次。　　此外,大队紧盯重点驾驶人开展宣传进企业活动,以两客一危一货、外卖快递、务工人员集中的企业为重点,组织宣讲团成员分头进企业进行宣传。充分发挥典型违法曝光的警示作用,持续开展事故多发路段、高危风险运输企业和终生禁驾名单等“五大曝光”,曝光各类交通违法行为22期,曝光违法企业6个,违法驾驶人430人,同时及时跟踪整改,督促主体责任落实。做实做细重点驾驶人交通安全警示提示,利用短信平台点对点发送信息2.4万余条,引导驾驶人自觉遵守交通法规,珍爱生命,平安出行。

　　6月16日,临清交警大队车管所第四次获授“全国优秀县级车辆管理所”殊荣。　　大队会同相关部门排查整改国省道事故隐患点位。　　开展交通安全“七进”宣传。　　常态化开展全警实战大练兵。

部门联动综合施治着力强化体制创新　　农村交通安全涉及千家万户,点多线长面广,不能单打独斗,需要部门联动、社会参与、协同共治、整体推进。为此,东阿着力强化体制创新,打出了综合治理系列组合拳。　　构建“党政统领”综治格局。东阿县委、县政府高度重视道路交通安全工作,2015年以来,每年召开全县交通管理工作会议,印发《东阿县道路交通安全工作高质量发展指导意见》《东阿县加强社会治理暨农村群众骑乘电动自行车佩戴安全头盔实施方案》,依托“综治委”+“交安委”双平台,压实政法委、镇街、管区、村居“四级书记”责任,发挥职能部门作用,建立“2+4+N”交通安全综合治理新机制,形成党政统领、综合治理新格局。　　建立“镇街主导”联动模式。由镇街(街道)综治办牵头,交警、交通、派出所联合开展隐患排查治理、交通安全宣传、巡逻管控等工作。交警大队机关与业务中队结合,全警全员下沉一线、双岗双责,由单纯的业务指导向指挥调度、实战转变,精准打击重点违法行为。交警大队机关警力100%下沉,整合为5个巡逻中队,形成了2个街道中队、3个乡镇中队、5个巡逻中队的“2+3+5”全勤务机构,由中队长兼任镇街综治办副主任,实现辖区10个镇街“1对1”联动、“全覆盖”管控。　　健全“基层治理”组织网络。把组织机构建设纳入全县行政管理体制改革“一盘棋”,在全市率先设置了有编制、有人员、有职能、有保障的镇街交安办(行政编制),明确由镇街领导副职兼任主任,领导村两委、网格员开展道路交通安全治理工作,打通了农村交通安全治理“最后一公里”。以镇街、村居为责任主体,推动“零死亡”“零事故”创建活动。截至目前,辖区10个镇街有6个未发生死亡交通事故；510个自然村有426个未发生交通事故。协同作战清零隐患聚力强化事前预防　　在消隐患、保畅安工作上,东阿县突出联动巡防、警情会商、事后处置三个环节,创新工作模式,强化协同作战,打造交通事故新型预防新体系。　　联动排查,群防群治。多部门、多警种“联合治理”,形成严密防范、协同作战的工作合力。交警、治安、特警按照“三重三见”要求,常态化联勤联动,扎实开展“零点行动”,提高见警率和管事率,提高快速反应能力,开展联合执法55次,查处“百吨王”59辆,货车右转必停1757起,行政拘留48人,注销驾驶证65个,有效遏制了动态交通违法带来的事故风险。交警、交通、应急部门定期对辖区高风险企业摸排研判,综合运用多种措施,消除运输企业及驾驶人风险隐患。共计清理重点车2467辆、重点驾驶人3889人,高风险企业由37家下降至4家。截至3月底,辖区交通事故、受伤事故、死亡事故发生起数,同比分别下降9.2%、11.4%、16.7%。　　联动研判,警情会商。牢固树立交通事故“可防可控”理念,转变事故预防指导勤务模式。交警大队将事故科调整为事故处理中队,每月制定交通事故分析报告和勤务指导报告,实现专业分析与勤务相结合,由事后处理向事前指导转变。加大非现场执法力度,坚持网上网下结合、动静结合、人机结合,通过缉查布控系统数据碰撞、研判分析,找出重点单位、重点路段、重点车辆、重点时段和重点违法行为的规律,倒逼源头落实监管责任,预防和减少道路交通事故的发生。　　联动处置,深度整改。建立健全交通安全死亡事故领导到场机制、通报机制和深度调查机制。发生致1人以上死亡或受伤危及生命安全的道路交通事故,镇街、交警、交通、公路等部门主要负责人必须到场,对事故成因进行全面分析,提出有效整改措施,以日通报、周通报、月通报的形式,通报到县交安委成员单位及各镇街。对“较大”以上事故,应急、交警等部门一律启动“深度调查”机制,形成深度调查报告；对需追责问责的,呈报纪检监察部门追责问责,坚决保证同一地点不发生同一类型事故。创新带动科技赋能道路保障不断强化　　围绕消除农村道路交通安全隐患,减事故保安全,东阿交警大队通过学习借鉴秦皇岛、正定、东阳、诸暨、杭州等地先进经验,对现实安全隐患针对性实施视距提升、示范创建、智能防控“三大工程”,树一流标准,强科技支撑。　　实施“视距提升”工程。镇街、交警、交通、公路等多单位协同联动,按照“彻底解决”的标准要求,对省道和农村公路平交路口树木(灌木)该移栽的移栽,该砍伐的砍伐,该加装波形护栏的加装护栏,提升改造平交路口视距224处,从根本上解决了平交路口视距不良问题。其中,姚寨镇、陈集镇打通陈高路所有平交路口,改造至今该路段交通事故“零发生”。　　实施“示范创建”工程。对3年来事故发生起数、死亡人数较多的道路进行综合分析研判,确立县乡16条道路为2023年“示范创建”提升路段,推送至属地镇街和相关部门,列清单、限时限、排工期、压责任,确保整改标准、整改效果。目前,北夏路、陈高路、016县道已高标准创建提升,其他道路正在全力整改中。科学运用外出学习成果,创新实施“交通标志落地”。在G341、016县道等路段,施划了立体斑马线、立体减速带、限速标志、禁停标志等50余处,有效改善了通行环境。　　实施“智能防控”工程。坚持传统手段与科技赋能相结合,推动实施智慧勤务,交通事故防范水平全面提升。加大科技投入,投资700余万元,升级改造大队指挥中心,实现城区所有信号灯“智能化”升级。采取“村居安装一批、企业赞助一批、镇街(部门)兜底一批”的方式,实施“千路万盏”工程,同步实施“村口亮化”工程,510个自然村安装爆闪灯650处,安装“语音+爆闪”一体化爆闪灯1600余处、平安哨兵129处、弯道卫士2处、速度提示牌28处,“全天候”提示群众注意交通安全,照亮东阿“平安路”。全民参与宣传先行全力保障出行安全　　在日常工作中,东阿交警把宣传教育融入交通安全管理的全过程,大力实施“一栏一牌一响一微一书一警示”工程,不断提升全民交通安全意识、文明意识、法治意识。　　突出宣传重点。将农村群众骑乘电动自行车规范佩戴安全头盔活动上升至社会治理层面,按照“早谋划、早实施、早受益”的思路,春节期间谋划制定方案,开班第一天召开全县动员部署会,严格落实“四级书记”责任制,采取精准宣教、综合治理、考核督办等措施,大力实施农村安全头盔佩戴活动。目前,全县安全头盔平均佩戴率达到95%以上,稳居全市第一名。创新推行“共享头盔”新模式,设置120处共享点,两天内无条件退还,累计发放“共享头盔”1.2万顶,保障了群众出行安全。　　筑牢宣传阵地。在农村宣传阵地上,按照属地管理原则,实施精准宣教,全面启动农村大喇叭早、中、晚播放机制,组织群众签订佩戴安全头盔承诺书11万份,喷涂墙体宣传标语544处,悬挂宣传条幅600余条。依托平安哨兵、爆闪灯,建立1600余处“路口宣传阵地”,发挥农村交通安全劝导员作用,开展“全区域”劝导。在学校宣传阵地上,交警、教体部门充分利用“开学第一课”,走进全县191所学校开展宣传教育。同步推行“云课堂”线上宣传教育,通过网络将图片、视频推送到学校和班级群,强化家长的安全意识和责任,保护学生健康成长。　　创新宣传手段。利用微信、微博、抖音、快手等新媒体多渠道立体化精准宣教,交警大队制作宣传警示视频12个,发布安全头盔系列宣传微文55篇,各镇街制作安全头盔系列微文平均10篇以上。构建“1+10+X”微信平台(“1”指县级层面主微信群、“10”指10个镇街次微信群,“X”指全县所有自然村微信群),把各类宣传报道、警示视频逐级推送给每一位群众,形成全县“一张网”、宣传无死角,累计浏览75万人次,新媒体宣传矩阵效应明显。　　东阿县对农村交管工作坚持高位推动,综合施治。　　强化队伍管理,打造过硬交警铁军队伍。　　召开全县部署会,强化“一盔一带”安全守护。

　　东阿交警强化宣传先行,不断开拓精准宣传渠道。

发挥精神文化引领强化全员安全意识　　指导思想深入人心。安全是学校各项工作的红线、底线、生命线,容不得有半点的闪失和漏洞。全体教职工积极践行“生命至上,安全第一”的发展理念,反复阅读领会国家和各级相关指导思想及安全工作的一系列重要指示精神,严格贯彻相关规定要求,时时学,事事学,深入人心。学生安危重于泰山,长鸣“安全”的警钟,常敲“安全”的木鱼,才能强化学生的安全意识。如,学校认真组织老师学习山东省学校安全协会平台提供的安全政策法规,并领会落实各项文件精神,切实做好安全教育常态化工作,确保学生生命及其安全素养的培养。尤其疫情期间,学校特别关注全体师生的心理健康,及时开展心理疏导,做好人文关怀。通过开展心理健康培训、主题班会、心理健康教育课对学生进行心理疏导,提高师生对疫情的认识,消除恐惧心理。也让学生在疫情期间做到劳逸结合、张弛有度,找到合适的生活与学习方式,充实自我,超越自我,切实缓解学生的学习倦怠焦虑、身体的健康发展和居家生活的单一。　　宣传教育全覆盖。利用学校校园广播、教室黑板报、悬挂横幅、电子显示屏、安全展板等宣传工具,通过举办学生安全主题手抄报、征文比赛和师生为安全主题的演讲比赛等活动。利用形式多样的安全教育活动,让安全教育渗透到校园的每一个角落,使每个人都意识到自己是学校安全责任的主体。如,学校小操场东面墙壁上,一整面墙壁都是关于安全教育各方面的知识,学生在课间活动时可观看、可阅读,学校还组织“大手拉小手的安全知识教育活动”,让少先大队部成员充分发挥优秀学生的榜样作用,利用课间时间进行讲解文化墙上的安全知识,这样不仅规范了低年级学生日常行为,渗透安全意识,还很好地帮助他们形成了较好的安全素养。强化制度规范保障学生生命安全　　以上级安全文件为引领,完善安全制度。制度建设要依法制订,以人为本,科学落实。学校安全制度主要根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国未成年人保护法》等有关法律、法规和行政规章制定和完善。再以校级安全制度为指导,制定班级安全制度,进而由师生一起制定具有班级特色的安全公约。班主任老师利用班队会进行安全主题教育,并形成班级安全公约。二年级三班的闫正新老师带领学生制定了《课间活动安全公约》:课间举止要文明,上下楼梯慢慢行；站坐行跑不打闹,危险游戏不能做；安全隐患要避免,安全知识记心间。　　以校级安全制度为指导,健全管理体系。学校成立安全领导小组,明确全体教职工安全分工及职责。让每一位教职工学习和了解校园安全工作制度、机制、应急预案等,明确自己的安全职责,层层签订《振兴路小学安全责任书》,做到责任到岗,责任到人。使安全工作全覆盖,安全职责不漏人,安全工作无漏洞,筑牢校园安全防线。如,在开学初就进行全体教职员工的安全教育培训,并全员签订安全承诺书,以此警钟长鸣,责任于心。　　以安全评价体系为标准,强化安全成果。学校把安全工作的执行成效纳入教师考核量化和学生综合素养的评定中,制定教师安全工作评价标准和学生安全素养评价标准。对于教师把安全事故作为评优“一票否决”的项目,保证人人遵守,以防麻痹大意出问题。对于学生综合素养的评定要把安全素养作为一个重要的环节,让学生提高安全意识,防患未然。学校除了每周定期对班级进行安全工作的评价以外,班级中还对每一个学生的安全行为进行评价,在班队会中进行表扬“安全小标兵”的行为,及时教育引导出现安全不当行为的学生,使安全教育时时提醒、时时教育,逐步形成规范有序的校园学习环境,确保学生生命安全。挖掘课程文化价值提升学生核心素养　　学科课程——学习安全知识　　教师以各科课程为依托,将安全教育知识融入到教学过程中。让学生在多元开放、形式鲜活的课程学习过程中,掌握安全知识,提高安全自护能力。如,美术老师利用绘画形式渗透安全知识,“消防安全记心间”“防溺水不容忽视”“交通安全人人有责”；体育老师在体育运动中,不只是讲解运动锻炼的技巧,还详细讲解运动时要注意身体机能的锻炼,适度、适量,避免因为过度运动或运动不当导致安全事故的发生。　　班本课程——强调安全意识　　通过安全主题班队会、安全教育日主题活动、安全教育平台、安全班级文化建设等德育特色活动,让学生在耳濡目染中获得安全知识,潜移默化中提高安全意识。　　活动课程——提高安全能力　　学校围绕着开学安全、乘车安全、自然灾害、动物伤害、校园欺凌、电梯安全、毒品预防、火灾烫伤、网络安全、防疫安全等方面积极开展安全教育活动。让学生在活动中巩固、应用所学到的安全知识,提升自我保护能力。如“开学安全第一课”不能少,老师们用不同的方式围绕“国家安全教育”“校园安全”“心理健康”“防疫防控”等方面引导学生树立正确的人生观、价值观及生命观。在低年级开展“交通安全记心间”绘画比赛；中高年级开展“生命至上、安全第一”手抄报和征文比赛。学生在形式不同的活动中强化了安全意识,掌握了安全知识,促进了他们的安全素养的提升。　　家校共育——形成安全习惯　　通过家长进课堂、社区进学校,及安全云平台等有效互动方式,把学生家长和学校联系起来,组成家校一体化联盟,形成“生命安全重于泰山”的安全理念。除了通过各种途径定期开展安全知识分享活动,让学生家长理解安全教育的重要性,还倡导家长在日常生活中配合学校践行安全教育工作,督促孩子日常的安全行为,形成良好的安全行为习惯,强化安全教育成果。如,六年级一班范广汇同学在使用完家用电器后,在日记中深有感触地写道:要学会使用家用电器,必须先要阅读使用说明书,仔细操作,方能确保安全；疫情期间,五年级六班王晓宇在爸爸的指导下,录制了使用电器的安全视频,他为大家讲解了正确使用燃气灶的技巧。这些都很好地促进了学生安全习惯的养成,学生安全素养向良好事态发展。实现物质文化保障构建校园安全环境　　实现校园安全离不开校园安全物质文化的建设,要确保校园设备、设施完善,功能齐全,为师生创设安全、稳定的学习和生活环境。通过加大安全经费的投入及安全设施应急通道、卫生急救等硬件建设,并引入保险保障机制,特别是疫情防控期间,学校将疫情防控作为学校安全工作重点,并配足配齐疫情防控物资,切实把学生安全放在首位,更实现了物质文化保障,构建校园安全环境。　　培养学生安全素养是学校教育的长期工程,是学校每日每时每刻的常态性工作,要持之以恒,常抓不懈。我校依托安全文化的建设,发现和挖掘了丰富的学习资源,注重多学科融合、真实有效的体验式学习,学习方式方更灵活。从学科课程、班本课程、活动课程、家校共育等方面整体推进,螺旋上升,并结合家庭教育,最大限度地发挥文化建设的育人功能。学校和教师已形成有关安全素养提升的活动系列,促进学校全环境育人,也促使教师生成实践性知识,形成研究,也为教师的专业发展提供新的有效的途径。　　学校还充分利用国旗下讲话、班队会、安全专题教育活动、放学前进行“1530”安全教育等多种教育形式,将安全教育抓小、抓细、抓常,切实帮助学生及时了解相关的安全制度和安全规定,不断提升安全意识和自我保护能力。这已形成了行之有效的全环境育人新样态,学校安全工作呈现良效。　　校园安全,事关学生安危,事关家庭幸福,事关社会稳定,责任重于泰山。学生安全素养的培养是一个永恒的话题。新形势下,学生的安全素养培养需要持之以恒的探索。学生之间的个体差异带来的个体发展不均衡,文化建设的构建,也促进学校构建平安校园、学生安全素养提升发挥着重要的作用,在巩固已形成的研究成果的同时,对安全素养培养提升,提出更高更广泛的研究要求,这仍然需要坚持不懈的继续实践探索。　　【本文系山东省学校安全协会2022　年度科研课题“以文化建设促进学生安全素养提升的策略研究”(课题项目编号:SDAX2022607)研究成果】

　　为深入学习贯彻党的二十大精神,推动主题党课教育活动走实走深,2023年6月27日下午,文轩教育集团柳园路校区开展以“坚定信念跟党走,奋发有为新时代”为主题的“七一”建党节主题党课宣讲活动。　　通过重温党的历史,讴歌党的功绩,传承党的精神。增强学生知党恩,跟党走的坚定信念,激发学生“请党放心,强国有我”的责任感与使命感。　　宣讲结束,同学们深受感动,团员们谈感受,同学们共同背诵社会主义核心价值观。　　通过此项活动的开展,学校全体师生自觉接受了革命传统教育的洗礼,从革命先辈的光辉足迹中汲取了精神营养,从而激发了学校全体师生强烈的民族自豪感和历史使命感,使全体师生们不忘初心、牢记使命,发奋学习、勇毅前行,担当奋斗,以实际行动传承弘扬民族精神。

强化班子建设履职尽责推动党建各项工作落实　　学校落实党支部规范化建设,强化责任落实,加强党建制度建设,认真分析各项工作目标和任务,做到无遗漏、无差错,及时跟进上级通知要求,扎扎实实落实到位。通过各种形式的学习,深刻理解把握学习的性质定位原则、内容形式要求、组织管理考核等各方面规定。认真学习省、市、区各类会议及通知精神,全面推进会议确定的各项任务；认真执行各项规章制度,合理安排党员教师进行理论学习,及时做好笔记和撰写心得体会。每周不低于1篇的笔记,每次不少于两页的内容,真正让党员的理论水平得到提升。　　按照区委教育工委党的二十大精神宣讲的统一部署,2月4日,东关民族小学党支部组织委员李鹏同志在全体教师大会上进行党的二十大精神宣讲。4月7日,支部委员宋文静同志对党员教师进行以“增强制度意识,争做执行表率”为主题的廉政党课教育,切实提高党员教师的思想政治素质,增强防腐拒变的能力。　　1月11日、2月4日和4月7日分别召开落实从严治党专题工作会议。进一步明确了要坚定正确政治方向,坚持党对意识形态工作的绝对领导,不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,筑牢政治忠诚根基,用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。　　学校党支部坚持把发展党员工作纳入党建目标管理,建立发展党员考察制度,对积极分子进行专门跟踪培养,使之快速成长,从思想和行动上向合格党员靠拢。支部每月召开支部委员会、党员会议,每季度开展一次全体党员大会,坚持讲党课制度,支部书记半年讲一次党课。通过各种组织活动,分析每个党员干部思想动态,高质量进行党员谈心活动,定期召开民主生活会和组织生活会。做好党务公开,落实民主管理制度,提高决策透明度；建立党员干部联系群众服务机制,党员干部与困难群众结成帮扶对子,定期开展走访慰问和帮扶。　　通过学校组织的“日行一善”活动,党员们率先垂范,从节约每一滴水、每一张纸、每一度电做起；从为别人着想,给同事送温暖做起,扎实开展各种活动。张月平老师更是模范的代表,她带领的班级学生坚持“日行一善”整整六年,感染和激励着每一个党员,充分发挥了党员先锋模范带头作用。坚持党建引领打造“1234”党建精品工程体系　　东昌府区东关民族小学党支部现有党员57名,其中在职党员32名,退休党员25名,入党积极分子3名,分设三个党小组。根据区委教育工委要求,支部于2021年10月28日完成换届选举工作。支委会成员共5人,包括:支部书记刘国文同志,支部副书记李振吉同志,组织委员李鹏同志,纪检委员宋文静同志,宣传委员常亮同志。　　近年来,东关民族小学党支部坚持党建引领,着力打造“1234”党建精品工程体系,激发学校“立德树人”新动能,推动教育教学质量稳步提升,学校呈现出良好的发展态势。　　“1”是“一核引领”。以学校支委会为核心,重视引领带动,各支委会成员下沉到党小组,党员教师下沉到各年级组,率先垂范,以身作则,发挥榜样示范作用。　　“2”是“双向融合”。实行党政“双向融合”,通过支部委员会、校长办公会的统筹协调,推动学校教学、政教、后勤等部门活动载体、工作方式、运行机制创新。加强党建精品工程建设与业务工作深度融合,精品工程与人才培养同频共振。　　“3”是“三级联创”。推进“学校党支部—普通党员—全体教职工”三级联创,把精品项目建设情况纳入支部班子成员述职评议和党员考核内容,激励广大党员和教职工担当作为、开拓创新,打通三全育人“最后一公里”。　　“4”是“四向发力”。发挥党建精品项目的引领示范作用,在德育工作、科技创新、学科建设、管理服务四个方面发力,促进学校高质量发展,不断提高育人质量。一是在促进德育工作上发力,注重行为习惯养成教育,党员教师张月平十多年来坚持带领学生开展日行一善活动,教育学生积小善养大德,为学生终身发展奠基。音乐组开展红色歌曲合唱比赛,搭建爱国主义教育平台,传承红色基因,弘扬社会主义核心价值观。二是在促进科技创新上发力,李璐校长、宋翰林老师发挥党员在科技创新中的示范引领作用,成立了“创客”教学实验室,激发少年儿童投身科技创新、树立突破“卡脖子”技术的远大志向,学校创客教学在各级比赛中屡获佳绩。三是在促进学科建设上发力,加强思政教学课程建设。党员教师张丽同志身为思政教学组长,带头抓学科、抓教学、抓队伍,加强思政课程教研和教师培训,助推学科建设。四是在促进管理服务上发力,党员教师李怀峰同志和刘孟磊同志以校为家,每天第一个到校,最后一个离校,在安全管理和后勤服务工作中起到了中流砥柱作用。　　下一步,东关民族小学党支部将进一步完善精品项目建设指标体系,促进党建精品项目创建工作更加科学化规范化；加大支持指导和宣传教育力度,发挥精品工程的标杆示范作用,带动全校党建工作质量进一步全面提升。

　　为深入学习宣传党的二十大精神,进一步把思想和行动统一到党的二十大精神上来,6月25日上午,聊城七中党委理论学习中心组集体学习(扩大)专题辅导报告会在学校小礼堂举行,特邀东昌府区委党校副校长、正高级讲师杨红作题为《全面建设社会主义现代化国家的政治宣言和行动纲领——深入学习领会党的二十大精神》的专题辅导报告。学校党委班子成员、中层干部、全体党员及入党积极分子参加学习。报告会由学校党委书记、校长宋庆飞主持。　　区委党校杨红同志紧扣党的二十大报告原文,结合自身感悟,对党的二十大精神进行全面系统深入的宣讲解读。报告主题鲜明、内涵丰富,逻辑严谨、生动详实,既有政治高度又有理论深度,既有系统观念又有科学思维,体现了理论与实际相结合、认识论和方法论相统一,为大家深入学习领会、认真贯彻落实党的二十大精神提供了有益帮助。　　参加学习的同志纷纷表示受益匪浅、收获颇丰,今后将持续认真学习贯彻党的二十大精神,领会精神实质,把握深刻内涵,切实把党的二十大精神运用到实际工作中,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态走好新时代“赶考”之路,为分行高质量发展增添新动力。　　会后,党委理论学习中心组进行了党的二十大精神专题研讨。聊城七中党委书记、校长宋庆飞强调,聊城七中继续将学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,以实际行动推动党的二十大精神落地落实,紧密结合党风廉政建设各项工作,大力倡树“严真细实快”工作作风,持续营造风清气正的良好政治生态,不断用党的二十大精神武装头脑、指导实践,助推东昌府区教育事业高质量发展。

　　为弘扬中华优秀传统文化,激发学生学习古诗词的兴趣,深入感受和领悟传统文化的丰富内涵,提高核心素养,提升文化品味,增强民族文化自信,3月30日,聊城七中小学部举办了“品味诗词古韵　传承中华文化”第一届校园诗词大会活动。聊城七中党委书记、校长宋庆飞及部分学校领导出席,小学部全体师生、家长代表欢聚一堂,共同观看了精彩的比赛。　　聊城七中党委书记、校长宋庆飞发表讲话。他指出,学习诗词不仅可以增长学识,陶冶情操,还能提升品格、净化精神。他鼓励学生们以活动为契机,掀起学习传统文化的热潮,胸藏文墨怀若谷,腹有诗书气自华。　　此次比赛分“齐力对阵”“谁与争锋”“巅峰对决”三关进行。32位选手同台竞技,现场气氛紧张而热烈。选手们充满自信,斗志昂扬,沉着应战,展示出丰厚的文化功底和丰硕的诗词诵读成果。“飞花令”环节更是将整个活动推向高潮,阵阵掌声此起彼伏,最终六年级四班王晋升凭借深厚扎实的诗词功底勇夺冠军,展现了七中学子的良好诗词风貌。　　春来处,诗有约,以诗会友,以词润心。此次诗词大会激发了全体学生诵读诗词的热情,引领同学们领略中华传统文化的博大精深,从经典诗词中汲取智慧与力量,厚植爱国主义情感,以实际行动弘扬优秀传统文化,让中华优秀传统文化焕发新的时代风采。

　　聊城高新区天津路小学努力搭建符合学生性格特点、兴趣爱好的体育平台,做好生动课堂的“营养搭配”,结合自身教育优势和发展特色,稳中求进,创新落实双减政策,实现教育教学的不减质,进一步为“双减”赋能,推动“双减”政策见实效。　　聊城高新区天津路小学非常重视体育特色学校的创建,努力搭建符合学生性格特点、兴趣爱好的大体育平台,用体育工作为“双减”赋能,推动“双减”政策见实效,学生体质健康明显提升。制定并出台了《天津路小学阳光体育大课间方案》,通过大课间活动,体育组老师精心编排设计了具有学校特色的韵律操《健康动起来》,将基本体操、舞蹈动作有机融合,动作舒展优美、简单易学,确保学生每天一小时体育锻炼时间。同时还准备了室内和室外两套活动内容,根据天气和环境要求选择适宜的活动内容开展阳光体育大课间活动。　　节奏欢快的《健康动起来》韵律操展现出学子朝气蓬勃的精神面貌,大家个个随律而动,青春的笑容绽放在每一位学生的脸上。韵律操是健、力、美的综合展现。音乐欢快活泼,动作整齐轻快,每一次的举手、跳跃都展现了学生们的朝气蓬勃。老师们也参与其中,与孩子们一起展示青春的活力。场上几分钟,是对各个班级力量、团结、健康、向上的一次集中展示。《文明礼仪操》是学校的一大特色,在校园这个既庄严又活泼,既紧张又文明的环境中,学生不仅要学好文化知识,还要讲礼貌、懂礼仪。　　做好生动课堂的“营养搭配”。为实现“双减不减质”,学校教学全力向35分钟要质量,打造生动高效课堂。天津路小学在平时为优化课堂、让学生积极参与课堂,致力于“展示即交流,交流即提升”的发展理念,通过展示、交流激发学生的学习动力、发展学生的核心素养。“生动课堂”一方面能督促学生提前预习、理解透彻课程；另一方面能锻炼学生上台演讲、组织语言文字的能力。对于全面提高学生能力效果明显。　　课堂外节奏欢快的韵律操展现出学子朝气蓬勃的精神面貌,课堂内欢快活泼的生动课堂则展现出学生对知识的探究。“生动课堂”是天津路小学的特色,课堂中充分调动每一位学生的每一处感官,让学生眼动学会观察、口动学会表达、手动学会操作、脑动学会思考,从而达到学生全行动,课堂真生动的效果。在天津路小学的课堂中,老师走下台、学生走上台,讲台不再是老师的“独裁”,而是变成了孩子们展示放飞的舞台。　　课堂内,六年级二班学生周思语在给班里的同学讲解的是古诗《送元二使安西》。通过让学生行动起来带动课堂效果生动起来,使课堂从关注知识转向关注学生,从给出知识转向引起探究,从完成教学任务转向促进学生发展。课堂中,他们可以选择自己喜欢的方式来学习,也可以与同学们交流彼此不同的想法,还可以上台当“小老师”给同学们讲课,在这样的课堂上学习学生们非常开心。　　除此之外,天津路小学还创办了“生动课堂开讲啦”,以系列视频录制的形式为孩子们提供展示的舞台。截至目前,“生动课堂开讲啦”英语篇已达五十五期,语文篇已达二百七十九期,数学篇已达三百多期。　　天津路小学通过打造特色阳光大课间、生动课堂,让孩子们在运动中增强体质、锻炼意志、在课堂里感受自信、享受快乐。与此同时学校还通过优化作业布置、开展5+2课后延时服务等一系列举措,有效减轻学生学业负担,提高学生学习的兴趣,增强学生体魄,进一步为“双减”赋能,推动“双减”政策见实效,使学生德智体美劳全面发展。

党建引领“绣花针”穿起基层社会治理各环节　　以往的工作经历,让于丙磊养成了一种“巡街”的习惯:几乎每天早饭后到上班前的这段时间里,他都会开车去几个村的街面转转,或看看街面的卫生、大棚菜的长势,或督促各村抓好安全生产、雨季防汛,或碰见村民唠唠家常、聊聊社情。“每天在街面上转转心里很踏实,也是一天最好的开端。对村情民意了解多了,村庄的治理和发展思路就多了。”于丙磊说。　　于集新村常驻人口4950人,1250户,党员112名,是名副其实的大村,履职新的工作岗位,于丙磊有了沉甸甸的责任感。面对上级党委政府和党员群众的信任和期盼,如何实实在在为新村找路子、谋发展,让群众幸福感和满意度得到进一步提升,让他有了紧迫感。　　于集新村人口多、情况杂,新村两委班子面临着新问题、新挑战。于丙磊和班子成员深知,村子想发展,必须抓党建强基固本。两年来,在他的带领下,于集新村党总支部坚持以建设责任型、进取型、服务型党组织为目标,把实现好、维护好、发展好群众根本利益作为落脚点,通过建强党建更好服务本村经济社会发展,通过优质党建不断激发基层治理的生机与活力,不断提高为民服务的质量和效率。　　于集新村党总支部的主要做法,一是认真谋划工作任务。新村“两委”班子认真制定党建工作计划和重点工作责任清单,统筹抓好基层党建突出问题整改落实。新村党总支对各网格党支部的教育管理工作始终坚持抓细抓常,各网格党支部有了目标,也有了干劲。二是狠抓党组织建设。抓“头羊”,扎实抓好村“两委”班子建设,落实“四议两公开”制度,推进“两委”干部年度考核机制,促进党建工作制度化、规范化。抓阵地,筹资建设高标准党群服务中心,同步建成党员活动室、新时代文明实践站、家风家训馆、文化大舞台等基础配套设施。抓活动,严格落实“三会一课”制度,高度重视活动效果,开展“党史我来讲”“百姓大讲堂”“法治进乡村”“支部联建”等主题党日活动,不断夯实党建基础。三是选优配强工作力量。选拔21名优秀党员、19名队长、57名群众代表,担任志愿者,全力做好政策宣传、疫情防控、矛盾排查等工作,通过党建引领“绣花针”穿起基层社会治理各环节,打造共建共治共享乡村治理新格局。抓产业提质增效唱响富民强村主旋律　　于集新村有耕地4200余亩,其中粮食作物和果蔬种植大约各占一半。蔬菜种植以大棚野菜、菠菜、油菜、芹菜等为主,经济效益十分可观。　　于集新村党总支部根据本村良田沃土优势,每年设定经济建设工作目标和任务,全村党员带领群众苦干实干,突出“建强支部、壮大产业”为核心,以党建为纽带,以发展为目的,积极发展“党建+集体经济”工作法,积极探索行之有效、全面发展的产业致富之路,实现党建与经济社会发展的共同进步。　　因地制宜,开设农产品种植培训班。于集新村充分利用地理优势,先后积极组织开展秋冬枣种植、蔬菜大棚养护、“光伏发电+蘑菇种植”等培训,为村民免费科普专业技术,进一步提升村民种养水平。村民张敬先种植的5亩江北水城冬枣,又大又脆又甜,亩产2200多斤,批发价每斤10元,不用出村售卖就被外商订购一空,常常供不应求,一年总营收10多万元,让张敬先一家尝到了甜头。　　整合资源,开辟增收新渠道。冯王贾村主要种植野菜,于集村主要种植冬枣,刘子园村、刘池子村因村级面积小无法形成自身特色产业,新村“两委”班子成员采取“大村带小村,大村做示范”模式,以于集村为冬枣种植试点,带动刘池子村扩大种植规模。落户于冯王贾村的“光伏发电+蘑菇种植”双重利用设施,共建设7个大棚,用于蘑菇种植等作物,大棚顶部建设光伏发电设施,发电量240千瓦,每年村集体收入20余万元,带动刘子园村共同增收,现在共建设大棚300亩,年产值可达500余万。　　于集新村村民于春英流转本村370亩土地,打造了“聊城一家亲现代农业园”,该园集果树种植、畜牧养殖、乡村旅游和休闲娱乐于一体,成为现代农业种植和乡村振兴的样板。园区分为两部分,一是智慧农业园,园区采用新一代高效智能温室设施及双层多面内保温温室棚,自动化程度达70%,实现了互联网技术与现代农业生产的有机结合,涵盖了农业高科技、专业化服务、科技交流培训、科普教育、观光旅游等；二是优质果蔬种植园,该园引进国内最先进果蔬种植技术并与山东农业大学进行合作,项目实施“规模化+精细化+生态景观化”的发展战略,秉承“公司+基地+农户”的经营理念,年产值可达400余万元,年盈利60余万元,于春英说:“种地能有这收入,知足了。”找不足学先进于集新村团结奋进向未来　　随着生活质量不断提高,人们对食品安全日益重视,围绕绿色、有机、无公害等当下人们追求健康饮食的理念,于集新村将充分发挥现有优势,整合资源,采取产业结对共建模式,打造特色农业产业名片。下一步的具体措施,一是冯王贾村主要种植野菜、于集村主要种植冬枣,刘子园村、刘池子村因村级面积小无法形成自身特色产业,新村继续采取“大村带小村,大村做示范”模式,邀请聊城大学等高校农学讲师、聊城其他城区种植大王、优秀农产品企业领导来村进行培训指导。　　二是冯王贾村与刘池子村形成产业结对共建。以冯王贾村为野菜种植试点,扩大野菜种植规模,扩大种植面积,带动农民组建种植合作社,减少种植成本,提高经济利润,建成产供销产业链,形成线上线下销售并行模式,打造绿色野菜种植基地,并向绿色有机方向发展,未来将打造绿色有机无公害蔬菜。刘池子村学习冯王贾村的种植经验,结合自身特色与优势,形成一套行之有效的产业种植体系。　　三是于集村与刘子园村形成产业结对共建。首先,于集村与刘子园村结合打造冬枣种植基地,地址初步设在于集村内,扩大种植面积,优化种植技术,以鲜食优质栽培品种为目标,向冬枣质量要效益,建设冬枣种植产业园,拓展电商途径,融入当前经济发展模式。　　四是规范生产流程。一是打造并注册蔬菜品牌和冬枣品牌,用质量提高知名度、影响力和竞争力；二是申请绿色食品商标标志,用质量去争取市场,增加效益；三是四村联合建立产品包装工厂,降低成本；四是招聘于集新村业务能力强、踏实肯干的村民为员工,提高生产积极性,增加村民人均收入等。　　如今,于集新村还成立了“聊城市奉昌建设管理有限公司”,公司的经营范围包括家政服务、专业保洁、安保、安防设备销售、机械设备维护、城市绿化管理、住宅水电安装维护服务等等。于丙磊说:“现在新村村民都住上楼房,更好地享受服务也是村民对美好生活的更高追求。新村成立公司,就是为了更好地服务群众,这既能为村民提供就业,也为村集体收入拓宽了渠道。”　　“新村成立才两年,我们的许多工作做的还不足。新形势下,于集新村将继续坚持党建统领,充分发挥党组织在基层工作中的‘主心骨’作用和党员在网格化管理中的‘领头雁’作用,把党组织覆盖到基层治理网格上,不断完善相关工作标准、工作流程、激励机制,推动党建工作向基层治理一线进一步延伸。党总支每个成员都应该找不足学先进,以全心全意为群众服务的意识,把新村建设成农业强、农村美、农民富的乡村振兴好局面。这是我们的目标,更是我们的责任。”于丙磊说。

　　于集新村的现代化住宅楼。

成立国际海洋城市智库网络发布国际海洋合作与治理青岛倡议　　作为2023东亚海洋合作平台青岛论坛重要活动板块之一,6月28日,国际海洋合作与治理论坛在青岛西海岸新区举办。其间,国际海洋城市智库网络宣布成立,与会专家一致同意并通过了《国际海洋合作与治理·青岛倡议》。　　论坛上,来自中国、韩国、菲律宾、泰国、马来西亚、印度尼西亚、斯里兰卡等多个国家的十余位智库专家与学者,围绕“全球气候变化与东亚海洋治理合作”主题展开研讨,为如何切实建立有效的地区间海洋治理机制框架,打造有利于东亚海洋可持续发展的国际公共产品出谋划策。　　作为本次论坛的主要亮点之一,国际海洋城市智库网络的成立,加强了东亚地区智库和海洋机构之间的联系,连接了本地和跨国海洋企业,推动了有关促进蓝色经济发展、海上能力建设等方面的国际政策研究合作。据了解,国际海洋城市智库网络由现代海洋城市发展研究院牵头发起,联合马来西亚海事研究所、印尼国家海洋研究所、菲律宾“亚洲世纪”战略研究所、斯里兰卡Geopolitical　Cartographer智库、中国(深圳)综合开发研究院可持续发展与海洋经济研究所、海南华阳海洋合作与治理研究中心、经士智库等共同成立。　　作为本次论坛的重要议程之一,与会智库专家和学者对推进国际海洋治理合作的重要性和迫切性达成共识,一致通过并发布《国际海洋合作与治理·青岛倡议》。　　倡议提出,亚洲有数十亿人口居住在沿海地区,海洋生态环境的永续发展与海洋资源的可持续利用,对各国人民的生活质量和生活水平具有关键性的影响。与此同时,由于海洋具有连通性,任何一个国家面临的海洋污染、海洋气候变化、海洋灾害等挑战,都与区域内其他国家息息相关,开展海洋治理的国际合作既是大势所趋,更是我们的必然选择。　　据悉,倡议书的发布旨在号召国际涉海智库和学术界协同推进亚洲海洋经济、海洋环境保护、海洋科学技术创新和海上非传统安全领域的交流,加强相关政策研究互动,不断推动构建海洋命运共同体。在此背景下,借助智库、媒体等社会民间力量,推进人员之间、机构之间、城市之间的国际海洋治理与蓝色经济合作,不仅有利于为亚洲各国家和地区经济发展、社会进步、环境可持续发展等方面良好发展提供重要智力支撑和公共服务保障,在应对“逆全球化”以及气候变化等挑战方面,也具有重要的全球性意义。

　　200余专家共商蓝色伙伴关系支持青岛建立“海洋大数据中心”　　6月28日,以“开放包容、互利共赢”为主题的蓝色伙伴关系论坛在青岛西海岸新区举行。邀请了来自中国、斐济、萨摩亚、瓦努阿图、汤加等国家和地区的驻华使节、代表、国际组织代表以及工商界、学术界代表共200余人出席,与会嘉宾就共同关心的构建蓝色伙伴关系议题进行了深入交流。　　论坛上,世界自然保护联盟(IUCN)发布了《黄渤海潮间带分析及相关工作报告》。报告提出,黄海是关系生物多样性的重要区域,黄海潮间带湿地生态系统是世界生态奇观之一。黄海拥有地球上面积最大的潮间带滩涂,它们提供了对经济社会发展十分重要的若干生态系统服务功能。这份报告突出了自2012年以来各国政府为减少沿海地区的环境破坏活动所做的努力,也确定了一些新的解决方案和保护行动。　　论坛举行了中国海洋大学海洋发展研究院智库专家聘任仪式,聘请全球海洋治理、海洋经济发展、海洋文化等方面的专家,为中国海洋大学海洋发展研究院加强智库能力建设添砖加瓦。　　论坛中,大家就共同关心的构建蓝色伙伴关系议题深入交流,与会嘉宾纷纷表示,将共同携手构建海洋命运共同体；构建更加公平、合理和均衡的全球海洋治理体系；推动青岛与太平洋岛国开展多层次、宽领域、可持续的海洋合作；支持“海洋十年”国际合作中心积极参与和推动蓝色伙伴关系构建；支持青岛西海岸新区在开展与太平洋岛国海洋合作方面争当龙头表率；支持中国海洋大学在青岛西海岸新区建立“海洋大数据中心”等。　　本次论坛从多主体视角出发,为实现包容性海洋合作提供了绝佳机遇,将积极推动青岛与太平洋岛国以海洋为纽带,携手开展多层次、宽领域、可持续的海洋合作,为构建更紧密的中国-太平洋岛国命运共同体、深化“21世纪海上丝绸之路”建设做出新的贡献。“线上+线下”凝聚共识聚焦深海保护与可持续利用　　如何加强深海的保护与利用,是本届论坛上最为关注的话题之一。6月28日,深海保护与利用论坛举办,以“线上+线下”方式共同探讨深海资源可持续利用和深海生态环境保护方面的相关实践,促进合作和发展。　　据悉,本次论坛由特邀报告板块、“深海资源可持续利用”与“深海生态环境保护”两个主题演讲板块组成,9位专家从环境友好型的采矿装备研发、深海典型区域的环境管理计划、国际海底领域能力建设等方面做了精彩报告,展示了“深海保护与利用”领域最新进展。　　中国大洋协会理事长张占海在致辞中表示,探索深海最终是要开发、利用和保护深海,为了维护海洋生态系统的可持续性和人类对海洋资源的长期利用,就需要在海洋保护利用之间寻求平衡和协调。　　对于深海资源可持续利用议题,中国大洋协会办公室正高级工程师李向阳介绍了我国深海多金属结核采矿1300米试验进展,中国五矿集团长沙矿冶院董事长李茂林介绍了我国在深海采矿装备开发方面的总体情况,比利时GSR公司总经理克里斯·范·尼扬分享了基于预防性方法的结核采集装备开发与应用情况,自然资源部海洋一所研究员石学法围绕深海稀土的全球分布、资源潜力与利用前景做了分享与交流。　　对于深海生态环境保护议题,自然资源部第二海洋研究所研究员许学伟介绍了在西北太平洋三角区合作开展区域环境管理计划的实践工作,国家深海基地管理中心副主任宋成兵介绍了深海多金属结核试验工程环境监测与影响评估相关情况,斯克里普斯海洋研究所特聘教授、国际组织“深海管理倡议(DOSI)”负责人丽莎·莱文介绍了DOSI在深海生境与环境保护方面的最新成果。　　本次论坛本着科学引领、保护优先、合作共赢原则,通过凝聚国内外政府机构、学术界、产业界和社会各界共识,实现深海领域资源的共同保护与可持续利用。搭建海洋合作交流平台聚焦环境修复与防灾减灾　　6月29日,海洋生态环境保护修复与防灾减灾论坛在青岛西海岸新区圆满结束,来自多个国家的涉海机构、大学及科研院所生态保护与防灾减灾领域的近150位专家学者,通过“线上+线下”的方式,就“保护海洋生态环境,加强海洋防灾减灾”各抒高见。　　论坛集中展示了近年来我国在海洋防灾减灾、海洋生态模拟、应急辅助、全球化海洋治理、海岸带生态保护修复等海洋生态环境保护修复与防灾减灾领域的最新研究成果,并探讨了在人类活动、气候变化等压力影响下,海洋面临的生态系统退化、生态灾害频发、生物多样性降低等诸多问题,以及未来的发展方向。　　在“海洋生态修复”学术报告专题中,国际欧亚科学院院士孙松从全球角度出发,探讨如何通过“感知海洋、认识海洋、管理海洋”,更好地维护海洋生态系统健康及可持续发展；来自北京林业大学的教授雷光春从全球视野为我们介绍了滨海湿地保护的形势与对策；来自香港理工大学的教授金灵深入探讨了利用物种特异性细胞系识别栖息地海域主要有毒污染物的方法,为栖息地保护工作拓展了思路；自然资源部第三海洋研究所副所长陈彬以海岸带生态保护修复为目标,围绕海洋生态评价和退化诊断、保护修复优先区选划、海洋生态廊道识别和保护地网络构建,阐述了海岸带生态保护修复规划关键技术及应用；清华大学教授黄全义分享了海洋生态保护区风险评估方法及应对策略；国家林业和草原局GEF湿地项目办公室项目经理郝志明则重点介绍了我国在候鸟迁徙及栖息地保护方面开展的工作。　　作为2023东亚海洋合作平台青岛论坛板块之一,此次论坛为国际和国内海洋科学家搭建了一个专业的学术平台,为各单位在海洋生态环境保护修复和防灾减灾方面的合作搭建了一个良好的交流平台。本届论坛的召开对我国海洋科学的发展产生了积极影响,提高了在防灾减灾、生态修复等领域认知的广度和深度,将进一步深化和拓展国内乃至国际海洋研究的交流与合作。激活海洋经济效能打造海洋品牌建设交流平台　　6月28日,以“塑造海洋品牌　引领蓝色消费”为主题的2023海洋品牌与产业赋能论坛在青岛西海岸新区举行。来自海洋经济、海洋品牌领域的专家学者和海洋企业齐聚一堂,围绕品牌引领推动我国海洋经济高质量发展主题进行研讨、建言献策。　　本次论坛上,《品牌赋能海洋经济高质量发展研究报告——青岛西海岸新区海洋品牌战略实践》发布。该研究报告由谷仓新国货研究院、北京蓝海智库共同发布,以区域品牌建设为重点,战略性、系统性地分析了打造海洋品牌集群、增强品牌影响力的路径。　　论坛上,来自中国品牌建设促进会、中国渔业协会、北京大学、清华大学的十几位国内外专家学者进行了精彩的主题演讲。中国渔业协会会长赵兴武在演讲中提出,要加强海洋牧场建设,耕海牧渔,建设海上粮仓。既向陆地要食物,也向海洋要食物,养护近海,开发深海,走向远海,持续发展,保障供给。清华大学国家形象传播研究中心主任、清华大学新闻与传播学院教授博士生导师范红提出,要加强保护中国海洋文化遗产,发展海洋文旅产业,打造多样化的海洋文旅品牌。做好“中国海洋文化国际传播”的顶层设计,科学专业建设好中国海洋国际形象。建设中国海洋的国际传播矩阵,提升中国海洋文化话语体系的国际影响力。　　海洋品牌是海洋经济高质量发展的重要象征,青岛西海岸新区拥有16处国家级海洋牧场,获批首个国家深远海绿色养殖试验区、首批国家级渔港经济区,全国首个国家级刺参良种场。青岛西海岸新区重视海洋品牌的培育工作,2022年发布全省首个海洋渔业区域公用品牌“灵琅八鲜”,今年年初“海洋十年”国际合作中心揭牌,这里是海洋品牌发展的一片“沃土”,也是海洋品牌发展的一片“蓝海”。海洋是青岛的突出优势和鲜明特色,品牌是青岛的深厚底蕴和核心战略。通过本次论坛的成功举办,将激活海洋经济效能,为青岛海洋经济可持续发展提供源源不断的动力。

山东抢抓RCEP机遇青岛先行先试先改　　RCEP覆盖全球30%的人口、经济总量和国际贸易,包括了东亚主要经济体和新兴市场国家。去年1月,RCEP协定正式生效,为加强经贸合作、深化互利共赢创造了历史性机遇；今年6月,15个成员国全部完成生效程序。6月29日在青岛召开的2023年RCEP经贸合作高层论坛以“携手前行　共促繁荣”为主题,聚焦RCEP与亚太区域经济一体化发展、RCEP协定与国际航运贸易便利化等议题进行交流研讨,并同步举办系列活动。　　RCEP实施以来,山东率先实施了先期行动计划,出台了20项务实举措,搭建全国首个专业化服务平台,落实空运快捷6小时通关等便利化政策。1-5月,山东对RCEP成员国进出口4809.6亿,增长了3.9%。青岛是国家纵深开放的战略支点,山东乃至黄河流域省份对外开放的桥头堡,拥有高质量实施RCEP资源禀赋和综合优势,协定签署以来,青岛先行先试,积极打造RCEP经贸合作示范城市,为深化与各成员国的开放合作奠定了坚实的基础。　　早在2020年12月,RCEP刚刚签署之际,青岛以邮轮港区为核心区,在市北区率先启动了RCEP青岛经贸合作先行创新试验基地建设。以产业升级、贸易便利、投资自由、服务开放、规则应用、绿色示范等“六大先行”为总牵引,先行先试先改。　　RCEP试验基地建设立足一站式服务,建设全国首家聚焦RCEP经贸合作的综合性企业服务平台,启动两年来,累计服务企业1.6万家次,签发(发放)原产地证书11.2万份,受理出口退(免)税总额28亿元。探索数字化贸易实践,搭建线上平台RCEP鲁贸通,用户数量超6000个。《青岛倡议》呼吁加强融合沿黄九省共享红利共促发展　　论坛发布了《中国工商界关于推进RCEP机制建设共享区域合作成果的青岛倡议》。　　中国工商界代表提出六点倡议:呼吁RCEP各成员推动贸易和投资便利化措施落实到位,持续削减技术性贸易壁垒；建议各成员进一步加强产业协同,加强技术和经验的共享,共同建设区域产业链、供应链,提高区域内产业的整体竞争力；呼吁各成员通过加强技术经济合作,探索电子认证、国内监管框架和网络安全领域规则对接；建议在RCEP框架下推动数字经济合作,尽快形成区域数字贸易规则；建议就环保议题加大合作力度,推动绿色技术的研发和应用,降低碳排放,推动清洁能源的发展和利用；呼吁建立区域知识产权合作中心,定期分享知识产权执法和纠纷解决新实践,帮助企业提高知识产权意识。　　同时发布了《沿黄九省(区)贸促系统关于“共享RCEP红利,推动沿黄流域高质量发展”行动宣言》,推动沿黄九省与RCEP国家围绕新技术、新产品、新业态,在经济、能源、产业等绿色发展方面加强交流合作。共享RCEP经贸合作渠道,促贸易投资、促人文交流、促理解互信,不断拓展RCEP国际合作朋友圈。国家级供应链展会11月将在北京举办　　本次论坛还推介了首届中国国际供应链促进博览会(链博会),链博会意向企业、RCEP文旅产业促进中心项目及其他项目集中签约。　　　中展集团党委书记、董事长林舜杰介绍,中国贸促会决定在今年11月28日到12月2日在北京主办中国国际供应链促进博览会,中展集团承办。　　中国国际供应链促进博览会将是全球首个以供应链为主题的国家级展会,规模达到10万平方米以上。“展会的目的就是要帮助各个国家的企业在供应链的上中下游进行合作,进一步加强合作。我们选择了智能汽车、绿色农业、清洁能源、数字科技、健康生活5个主要的产业链,再加上供应链服务展区,预计届时会有300—400家国际大型企业参展。目前来和我们签约的展商已经将近200家,不仅有500强的大企业,还会有很多专精特新的小企业和隐形冠军、小巨人企业。”林舜杰说。

　　6月28日,2023年夏季全国煤炭交易会在日照开幕。中国煤炭工业协会名誉会长王显政出席,中国煤炭工业协会会长梁嘉琨、国家矿山安全监察局副局长周德昶、国家发改委经济运行调节局煤炭处处长刘希龙、中国电力企业联合会专职副理事长安洪光、中国钢铁工业协会副会长骆铁军讲话,中国煤炭工业协会纪委书记张宏主持。市委副书记、市长李在武出席并致辞,市委常委、副市长贾刚出席。　　梁嘉琨代表中国煤炭工业协会向日照市的精心筹备和热情周到服务表示感谢。梁嘉琨说,我们相聚在美丽的海滨城市日照,留下了东方日出、光照煤炭的难忘印象。全国煤炭交易会是贯彻落实党中央国务院重大决策的重要载体,为促进煤炭上下游行业凝聚共识、深化合作,搭建起重要的交易平台和协调机制。要以煤炭绿色低碳发展为主攻方向,以合作为要、大局为重、安全为先,构建良好煤炭供需战略合作关系,促进煤炭上下游产业高质量发展。　　周德昶强调,在当前煤炭能源供需关系发生调整变化的关键时刻,大家共聚美丽日照、共商能源供给,推动煤炭产业链上下游协同高效发展,非常及时重要。近年来,煤炭能源安全保护取得阶段性胜利,但面临形势依然严峻复杂,要借助煤交会平台,保障煤炭能源供应,用稳定的安全生产促进煤炭市场平稳健康运行,以新安全格局保障新发展格局。　　李在武在致辞中说,煤炭是我国能源安全的“压舱石”,日照“因煤建港、因港设市”,始终与煤炭有着不解之缘,是我国煤炭出口的主要口岸,已连续4届举办全国煤交会,正在打造全国最大的炼焦煤集散地、国家区域煤炭储备和交易中心。　　近年来,日照市持续放大“煤”优势,做足“煤”文章,致力建设大港口、构建大通道、打造大枢纽、培育大产业,为保障国家能源安全贡献了日照力量。　　他表示,时间前行不舍昼夜,事业同行难分你我,今天的日照就像城市的名字一样充满能量、潜力巨大,与广大能源企业的合作交流空间无限、前景可期。　　我们诚挚邀约,大家常来日照看大海、吃海鲜、品绿茶、住海景房,在日照享受更青春、更健康的时尚生活,把公司总部、区域机构、重要商务活动放在日照,在这里找到市场、找到客户、找到资源,取得更大成功、收获更多财富。　　我们热切期盼以“煤”为媒,借助煤交会平台,拿出“实诚日照人”最优质的服务,与各位企业家、各界朋友相约日照,链接更多商协会和业界资源,加快发展储煤、混煤等产业项目,推动更多优质企业、合作事项落户日照,携手共赴“煤”好之约、共创“煤”好未来。　　本届煤交会期间,还将进行主题论坛、煤炭供需企业座谈会、煤炭贸易物流发展研讨交流会等议程,举办日照名优品牌商品展、日照精品旅游线路推介等活动。来自国家有关部委、行业协会,主要产煤省区政府和行业管理部门,煤炭行业企业和科研单位、金融机构等方面代表参加。　　

　　6月28日上午,2023年“中国体育彩票杯”山东省场地自行车锦标赛在日照自行车训练基地拉开帷幕。　　本次锦标赛由山东省射击自行车运动管理中心主办,日照市体育局、日照市自行车协会承办。比赛为期5天,共有来自济南市、青岛市以及日照市等10支代表队、273名运动员参加角逐。赛事设置男、女甲组和男、女乙组4个组别,含争先赛、计时赛、追逐赛、竞速赛、全能赛等21个小项。本次比赛高度重视赛风赛纪及反兴奋剂工作,省体育局青少处安排专人开展2023年山东省场地自行车锦标赛赛风赛纪暨反兴奋剂讲座,要求赛前签署《赛风赛纪和反兴奋剂承诺书》,督促运动员完成赛风赛纪和反兴奋剂线上考试,坚持兴奋剂“零容忍”,确保“零出现”。　　首个比赛日,赛场上的运动员们个个跃跃欲试、蓄势待发,随着裁判的一声枪响,运动员们临场突奔如离弦之箭,其势难挡。　　本次比赛是今年日照市与山东省射击自行车运动管理中心签订战略合作框架协议以来,在日照市举办的第五个年度锦标赛,前期在五莲黑虎山射击中心、山海天驻龙山自行车主题公园分别举办了射击、飞碟、小轮车竞速、小轮车自由式等项目的年度锦标赛。通过一系列的比赛,加深了日照市与省射击自行车运动管理中心的合作交流,锻炼了日照市的办赛队伍,夯实了日照市射击和自行车项目的群众基础,引领和带动了体育事业、体育产业的全面发展。　　今年2月,日照市与山东省体育局相关项目管理中心签订战略合作框架协议,旨在有效整合省内优质体育资源和日照资源,破解体育场馆运营难题,推动体育向基层延伸,形成省、市、县共赢发展的良好局面。下一步,日照市将以举办更多赛事为契机,与省各项目中心建立长效机制,共绘发展蓝图,为山东省体育项目普及和竞技体育水平提高探索新路径、提供新经验,形成体育运动与城市发展相互促进、相得益彰的良性循环,为加快建设体育强省和日照打造现代化海滨体育名城注入强劲动能。

　　每天提前五分钟出门,步行到公交站牌三分钟,在电子屏上可以清晰的出现车辆行驶轨迹,不用提前等车,不用盲目等车,自从公交站亭进行升级改造,更换为智能化显示系统以来,市民上班乘坐公交车方便了太多,“节省了太多时间,而且看起来更美观,等车心情也好。”张先生说。　　日照交通能源发展集团投资发展公司根据市委市政府要求,进一步改善市民候车环境,提升公共设施服务水平,倡导绿色公交出行,提升城市形象,建设精致城市。截至目前,共计完成改造站点1118处,全市智能化公交站点已达到1746处,市民候车环境进一步提升。　　改造项目完成后,市区公交站点将全部配备智能化显示系统,通过配套的智能设备连接公交调度系统,让乘客获得较以往更多的数据信息。每一条站点线路信息清晰的横排在屏幕上,站点名称上方出现的公交车图标明确的表示公交车当前的运营位置,乘客可通过该图示计算出车辆到达本站所途经的站点数,使乘客候车不再焦急。　　　　　　智能系统还配备TTS语音报站功能,提供报站及提示车辆即将到达本站等语音服务,给乘车出行提供多样化需求。智能系统屏幕提供视频服务,能够发布公益宣传、生活常识、商业信息等视频,通过点多面广的布局,即时发布信息的功能,打造更好的信息共享平台。针对部分公交站点无法取电的问题,该项目采购了一批功耗低的数显屏,通过太阳能供电运行,清晰的线路号、本站名、车辆到达本站的站距,使屏显更加简洁直观,一目了然。　　“富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善”……　　穿梭在日照市内大街小巷,往来于各路公交车中,驻足在时尚智能的候车亭旁,市民朋友一出行,就能看到一幅幅精美的公益画面、一句句凝练的宣传标语,这些公益广告在潜移默化中影响着市民的一言一行,提升了市民的素质、彰显了城市的形象,逐渐成为了日照城市街头一道道靓丽的风景线。　　公交媒体是城市公益宣传的重要渠道,也是城市文明传播的重要窗口。该公司切实履行国企担当,充分发挥公交媒体宣传阵地作用,持续加大各类公益广告宣传和公交媒体阵地改造力度,公益广告宣传全面开花,发布数量再创新高,集团合并重组以来,已累计在公交车载电视、公交车载LED屏、公交候车亭灯箱等多个平台义务刊播社会主义核心价值观、文明交通、法制党建、廉政建设、国家安全教育、文明城市、绿色低碳出行、各类体育赛事宣传、政务信息、志愿服务等各类公益口号114条,音视频类75条(部),在刊灯箱类公益广告4676幅,还向省运会筹委会提供价值百万元的媒体供其统筹使用,社会宣传效益显著。　　作为国有企业,投资发展公司在积极承担社会效益的同时,积极寻求开拓创新,创造出多元化经济价值。从业务之初的砂石、钢筋扩展到现在涵盖能源、建材、有色金属三大类,细化油料、稀释沥青、LNG,砂石、水泥等多个小类；同时,公司打通贸易链条上下游渠道,与部分央企、省企等40余家优质客户建立起合作关系,贸易“朋友圈”越做越大。

　　东关社区　　6月22日,“我的世界,你最‘粽’要”莒县城阳街道东关社区互助团启动仪式在东关社区举行。仪式结束后,端午节文艺汇演、包粽子活动接连开展,小朋友们一个个精彩纷呈的演出吸引了群众的目光,带来了热情和活力。志愿者们与居民们一边聊着家常,一边包着粽子,欢笑声不断,共同享受节日的快乐。西关社区　　6月22日,西关社区组织开展“我们的节日·端午节”主题活动。联合物业开展包粽子大赛、党史知识竞赛、走访辖区孤寡老人等。南关社区　　端午佳节到来之际,为弘扬中华民族传统文化,营造浓厚的节日氛围,莒县社区发展服务中心联合城阳街道南关社区组织开展了一系列“我们的节日·端午节”主题活动,联合物业开展送糯米入户,组织工作人员走访慰问辖区残疾人、孤寡老人、环卫工人等,为他们送去节日的祝福。北关社区　　为弘扬优秀传统文化,丰富群众精神文化生活,感受传统节日的氛围,北关社区于6月22日开展“艾尚未来　幸福莒城”端午节活动。通过现场包粽子、绣荷包、彩绘的形式,让居民们在快乐中感受到传统文化的魅力。岳家村社区　　6月22日,岳家村社区举办“粽情端午·幸福城阳”莒县社区基金启动仪式,仪式结束后,节目表演、系五彩绳、送香包、包粽子等系列端午节活动接连开展。端午佳节期间,岳家村社区“浓情端午·扬帆起航”龙舟DIY、“浓浓端午情·粽香暖人心”等主题活动好戏连台,活动现场,社区工作人员、志愿者、老人、孩子欢聚一堂,用自己的双手制作可口的美食、精美的模型,现场其乐融融,笑声不断。大湖社区　　为弘扬中华民族传统文化,营造浓厚的节日氛围,莒县社区发展服务中心联合城阳街道大湖社区组织开展端午节送温暖活动,用端午的温情温暖困难群众,同时开展端午节诵读经典传承国学活动。桃园社区　　端午佳节,桃园社区开展“粽情端午·情暖邻里”活动,包粽子、走访心连心户,搭配公益市集共同开展。同心社区　　6月22日同心社区特别邀请辖区银龄书画爱好者以书载道、以文传情,共同庆祝端午佳节的到来,此次迎端午节活动,大家以笔会友,切磋技艺,书画作品不仅体现出了端午节深厚的文化内涵,也展现出了书画爱好者弘扬和继承传统文化的崇高风尚,进一步坚定文化自信,以一种更加新颖的活动形式共同庆祝端午佳节。沭河社区　　为积极推进社区文化建设,丰富辖区居民的精神生活,6月22日上午,沭河社区在晨曦名郡党群e家举办了以“浓浓粽叶香　共叙邻里情”为主题的棋牌比赛活动。比赛过程中,大家相互学习、交流经验,共同进步。赛后居民们纷纷表示,通过这次比赛,他们既锻炼了棋艺,增长了见识,也结识了更多的朋友,收获颇丰。如意社区　　端午节当天,为了让社区居民深入了解传统节日、认同传统节日、传承文化习俗,加深对端午节艾草、香囊、龙舟、五色绳这些传统习俗的记忆,增强亲子关系,增进邻里和谐,如意社区特开展“艾”尚未来,幸福莒城·端午节系列活动。柳青社区　　6月22日上午九点半,城阳街道柳青社区开展了“端午安康乐民心·幸福和谐邻里情”端午节主题活动,邀请了辖区居民家庭一起来社区缝香囊、画蛋壳画,共度端午佳节,社区工作人员还给每个家庭送上了热气腾腾的粽子和五彩绳,祝愿大家生活甜蜜,幸福安康。龙泉社区　　莒县社区发展服务中心联合龙泉社区在新庄子小区二楼活动室开展“艾”尚未来、幸福莒城端午节亲子制作艾草花束活动。活动内容包括端午节文化宣讲,亲子互动制作艾草花束、挂香囊,佩戴七彩绳,古诗词朗诵等,让孩子和家长彼此在互动过程中感受对方的关怀和爱意,让传统文化更加深入人心。青岛路社区　　6月22日上午,青岛路社区联合莒县社区发展服务中心在盛世城南区开展“莒家亲”公益市集—便民服务进社区活动,为居民提供爱心义诊、免费义剪、磨剪子戗菜刀、修拉锁、政策宣传、书记有约以及“学习强国”线下宣传等摊位,现场热闹非凡,获得居民一致好评。此次活动搭建了“零距离”便民服务“综合体”,营造具有“烟火气”的邻里生活场景。古城社区　　6月22日上午9点,城阳街道古城社区带动中瑞花园物业开展了“永远跟党走”端午节主题活动,居民在激烈的包粽子比赛多轮角逐中获得奖品,感受中华优秀传统文化的魅力,同时增进了社区社区与小区物业、居民之间的交流。在趣味的党史小知识答题环节中,设置了党史教育、二十大精神宣讲知识、燃气安全知识、防溺水、志愿者招募、业委会换届等内容丰富的题目,答对题目即可获得香囊或者七彩绳,活动内容新颖丰富,居民们热情似火,现场踊跃参与。北坛社区　　绿粽飘香时,又是一年端午节。为弘扬中华民族传统文化,丰富辖区青少年精神文化生活,培育良好家风家训,让小朋友们感受端午传统文化的魅力!6月17日上午,城阳街道北坛社区开展“诵经典,传承国学”端午节国学经典诵读活动。端午佳节当天,北坛社区举办“粽情端午·和睦邻里”包粽子比赛,社区居民欢聚一堂,亲手包粽子,品尝清甜粽香。社区书记及工作人员对辖区退休老党员、特殊家庭等进行走访慰问,送去节日祝福。陈楼社区　　"五月五,过端午,粽叶青,糯米香,挂营蒲,戴香包〞为了让居民更好地了解端午节,感受端午节丰富的文化内涵,丰富生活经验,6月22日,社区发展服务中心、陈楼社区联合富乐幼儿园开展了“情浓五月天,欢度端午节"主题的亲子活动,让小朋友们在浓浓的亲子氛国中进一步了解中国传统节日的习俗,用心去体验我国的传统节日中蕴涵的含义。　　此次端午节系列志愿服务活动,不仅弘扬了传统文化,增进了邻里感情,而且传递了温暖,烘托了节日氛围。下一步,城阳街道将继续开展传统佳节文化活动,进一步丰富居民的文化娱乐活动,关爱困难家庭,形成邻里互助健康文明的良好风尚。

　　根据安排，6月29日下午15:30，济南市教育局召开2023年度济南市高中阶段招生工作第一场新闻发布会，介绍济南市2023年高中阶段学校招生考试相关工作的基本情况。报名考试情况　　2023年济南市(不含莱芜区、钢城区)九年级初中学业水平考试共报名参加考试71111人。　　莱芜区、钢城区九年级初中学业水平考试共报名参加考试10357人。　　根据市教育局《关于印发济南市2023年初中学生毕业评价及学业水平考试实施意见的通知》(济教办〔2022〕37号)规定，济南市初中毕业年级学业水平考试(以下简称“中考”)计分科目总分为660分。评卷统分情况　　6月18日至24日，市招考院与市教研院组织全市统一评卷工作。6月21日举行了中考评卷现场媒体开放活动。　　统分主要包括各科主、客观成绩合成，体育成绩合成，特殊考生加分、听力免试考生成绩处理等工作。然后，依据《中考成绩复核排查表》，对23个检查项目逐一进行合理性逻辑排查，并进行“回头看”。统分过程各环节至少安排两组工作人员独立完成并进行比对，确保数据准确无误。招生计划　　(一)济南市(不含莱芜区、钢城区)　　1.普通高中学校招生计划共计43991人。　　2.职业院校招生计划共计39269人，其中：　　(1)初中后高等职业教育招生计划共计6303人。包括“3+4”高等职业教育本科计划40人，五年制高等师范教育计划230人，五年制高等职业教育计划725人，“三二”连读高等职业教育计划5308人。　　(2)中等职业学校招生计划共计32966人。包含中专招生计划10035人，市属技工院校招生指导计划22931人。　　(二)莱芜区、钢城区　　1.普通高中学校招生计划共计7350人。　　2.职业院校招生计划共计5913人，其中：　　(1)初中后高等职业教育招生计划共计1497人。包括五年制高等师范教育计划130人，五年制高等职业教育计划570人，“三二”连读高等职业教育计划797人。　　(2)中等职业学校招生计划共计4416人。包含中专招生计划2356人，技工学校招生计划2060人。各类志愿填报资格线　　(一)济南市(不含莱芜区、钢城区)　　1.普通高中志愿填报资格线为460分。　　2.“3+4”高等职业教育志愿填报资格线为471分。　　3.五年制高等师范教育志愿填报资格线为360分。　　4.五年制高等职业教育、“三二”连读高等职业教育志愿填报资格线为180分。　　为方便考生填报志愿，在公布各类志愿填报资格线的同时，公布全市及市内七区考生成绩一分一段表。　　(二)莱芜区、钢城区　　1.公办普通高中志愿填报资格线为415分，民办普通高中志愿填报资格线为388分。　　2.普通高中招生音乐专业志愿填报资格线为368分，美术专业志愿填报资格线为373分。　　3.五年制高等师范教育志愿填报资格线为340分，五年制高等职业教育、“三二”连读高等职业教育志愿填报资格线为150分。　　公布各类志愿填报资格线的同时，公布莱芜区、钢城区考生成绩一分一段表。填报志愿与招生录取工作安排　　(一)填报志愿准备工作　　1.为科学稳妥地完成2023年中考招生工作，市教育局今天召开了全市中考填报志愿工作培训会，全市各高中阶段学校校长，负责招生工作的校长、主任，有毕业生的各初中学校校长、分管校长都参加了会议，共同接受培训，尽最大努力为考生和家长提供填报志愿的合理指导。　　2.市教育局确定7月2日(周日)全市高中阶段学校举办校园开放日活动，各高中阶段学校根据工作安排错峰开放，请事先通过学校公众号、网站等了解校园开放日时间安排。学生可以详细了解并咨询学校的办学特色、招生要求，合理选择适合自己发展的高中阶段学校。　　3.全市将于7月4日、5日进行两次模拟志愿填报。要求所有考生都要上网进行两次模拟志愿填报操作，以确保熟练顺利地完成志愿填报。　　(二)招生录取时间及志愿填报　　招生录取时间为2023年7月4日至7月28日。志愿填报、录取进程分为三个批次，第一批次、第二批次志愿的填报时间是2天，第三批次的志愿填报时间是1天。全市同步进行。　　1.第一批次　　志愿填报时间为7月7日至7月8日，每天8：00至17：00。　　(1)济南市(不含莱芜区、钢城区)考生可根据自身条件填报普通高中，或初中后高等职业教育(含“3+4”高等职业教育，五年制高等师范教育，五年制高等职业教育，“三二”连读高等职业教育)，以及中等职业学校。符合报考普通高中条件且具有指标生资格的考生，根据个人成绩及各学校指标生分配数额，可填报一所普通高中学校。学籍为长清区、章丘区、济阳区、平阴县、商河县且符合报考普通高中条件的考生，根据本区县高中阶段学校招生有关规定填报普通高中志愿。本批次在一志愿中填报五年制高职、“三二”连读高职、中等职业学校的考生，如未被录取，在第二批次、第三批次志愿填报时只能填报职业教育院校志愿。填报了普通高中志愿未被录取的考生，后面批次可填报普通高中或职业教育院校志愿。　　普通高中学校招生继续实行“分数+等级”的录取办法。部分普通高中学校提前公示有综合素质评价和学科特殊等级要求，考生如果填报这类学校，须达到学校对综合素质评价和学科的特殊等级要求。　　(2)莱芜区、钢城区考生可根据自身条件填报普通高中，或五年制高等师范教育志愿。符合报考普通高中条件的考生，可填报两个志愿，其中第一个志愿为指标生志愿，可填报一至两所普通高中学校作为平行志愿，第二个志愿为统招生志愿，可填报一至三所普通高中学校作为平行志愿。符合报考相关五年制高等师范教育学校条件的考生，可填报一所五年制高等师范教育学校，本次志愿优先录取五年制高等师范教育学校志愿。　　2.第二批次　　志愿填报时间为7月16日至7月17日，每天8:00至17:00。　　(1)济南市(不含莱芜区、钢城区)未被录取且符合报考条件的考生，根据自身情况及本次志愿范围内学校招生计划，顺次填报三所普通高中学校志愿或一所职业教育学校。普通高中录取采用平行志愿的方式进行投档。　　(2)莱芜区、钢城区未被录取且符合报考条件的考生，可根据各学校招生计划，填报普通高中征集志愿或一所职业教育院校志愿。本次志愿优先录取普通高中志愿。　　3.第三批次　　志愿填报时间为7月24日8:00至17:00。　　(1)济南市(不含莱芜区、钢城区)未被录取且符合报考条件的考生，可顺次填报三所普通高中学校及“是否服从调剂”志愿或一所职业教育学校志愿。普通高中录取采用平行志愿的方式进行投档。同意在所报普通高中志愿未被录取情况下，可调剂普通高中学校录取的考生，须表明服从调剂的意愿。　　(2)莱芜区、钢城区未被录取且符合报考条件的考生，仅可填报一所职业教育学校志愿。

　　记者 黄寿赓　　　　　　　　

听巴赫、学复调音乐课缘何获学生频频点赞　　上午11:05，历城二中第4节课开始，来自高一19班的学生排着队伍有序进入位于闻韶艺术馆一楼的音乐教室入座，这节课他们要听巴赫、学习复调。　　音乐教师于颖提前来到了教室做好了上课的准备，等学生全部入座，这堂音乐课单刀直入。她先是为学生们播放了一段音乐，而后与学生互动，提问他们音乐类型。台下学生七嘴八舌，赞美诗、歌剧……各种说法不一而足，甚至还有学生突然蹦出，“C小调奏鸣曲。”在于颖的引导下，最终学生们得出答案。由此，一个有关西方音乐发展历史的话题被引出。　　在简单介绍了一些音乐历史划分后，于颖带领学生将本节课的重点放到了文艺复兴后期出现的巴洛克风格时期，而巴洛克时代在音乐上的代表人物正是巴赫。巴赫的音乐中大量运用复调，于颖带领学生通过弹唱了解复调的各种类型，学生们纷纷投入其中。　　四十分钟转瞬即逝。课后，学生潘盛依显得意犹未尽，她告诉记者，“学校对于艺术的普及十分重视，而音乐课程是最基础的，学习此类课程，既是对紧张文化课学习的一种放松，也能够提升自身的艺术文化素养，陶冶自己的情操。”　　这便是历城二中最普通不过的一堂音乐课，这种音乐课每天都在音乐教室进行，但音乐课所体现出来的教师备课质量、学生参与程度等，均保持了高水准，而一堂堂高质量音乐课背后所反映出来的则是历城二中十余年如一日对艺术教育的探索与实践。艰难初创到屡获大奖艺术教育走过十三载　　时间回到2010年，彼时历城二中的成绩已让其名声在外，奥林匹克竞赛、科技创新教育也已经成为其金字招牌，唯独相对偏向软实力的艺术教育尚处于起步阶段。也是在这一年，如今的历城二中艺术团团长赵立秋调入该校担任音乐老师，而她接到的第一个任务却是成立舞蹈队。　　赵立秋回忆当年的那段日子颇为感慨，因为舞蹈队是一个从0到1的过程，充满艰辛。首先是人的问题，那时接触过舞蹈训练的学生并非像如今这么多，要成立舞蹈队，赵立秋只能一方面尽力寻找有一定功底的学生。同时，对于在身材、力量上有一定潜力的学生也广泛吸纳入队；人员有了，还要有排练时间。那时的学生也并非像现在每天有固定的活动时间，排练只能在课后“见缝插针”。赵立秋为了陪学生们训练，也将家搬到了学校，与学生们同吃同住，以此获得最大的排练时间。　　两年的努力最终为历城二中舞蹈队带来了第一个奖项。2012年，原创作品《梦荷》拿下了山东省第四届中小学生艺术展演一等奖，并获得泰山文艺奖。舞蹈队的成功也为历城二中艺术教育带来了曙光。与此同时，合唱队、国乐队等艺术社团也相继成立，各种艺术课程如雨后春笋，很快在学校成燎原之势。　　2017年5月13日，历城二中艺术团正式成立，在赵立秋看来，这意味着历城二中艺术教育质的转变，“我们此前一直叫‘队’，但从‘队’发展成为‘团’，就意味着要有理念的提升、培养模式的提升。”　　2018年，历城二中首先建起了全国领先、设施一流的“闻韶艺术馆”，内设可容纳1500人的专业礼堂、可容纳400人的专业音乐厅、30间高标准琴房、50余架钢琴、3个器乐排练厅、5个现代化舞蹈房、3个专业合唱排练厅及7间音乐教室。由此，艺术教育有了固定的空间。　　在师资上，艺术团突出价值贡献、知识探究、能力建设、人格养成“四位一体”人才培养理念，完善内部沟通机制，优化教师成长环境。通过组织各种形式培训活动，深化教师政治、职业、专业三方面素养教育。截至目前，历城二中有艺术教师40余人，外聘专家50多名。　　在学生选拔上，艺术团也有了更加系统、完善的标准，一些真正热爱艺术、具备潜力的学生被发掘，更重要的是，学生的训练时间也被固定下来，一切步入正轨。近些年，历城二中艺术团不断斩获大奖。今年初，艺术团奖项再扩容，在全国中小学生艺术展演活动中，学校器乐作品《圣韵——为纪念孔子诞辰2572周年而作》和舞蹈作品《黄河岸边芦花开》荣获全国中小学生艺术展演艺术表演类一等奖和全国优秀创作奖。强课提质，以点带面艺术教育覆盖全校学子　　艺术团发展佳声频传，但归根结底，艺术团所教育的对象，仅仅是一部分有特长或有意走艺术这条路的学生，那些处于艺术团之外的大量学生，对于他们的艺术教育又该如何做起？　　赵立秋介绍，基本的艺术课程是普及性艺术教育的主阵地，历城二中潜心研究教学，探索小初高十二年一贯制艺术课堂。创新和完善小初高十二年一贯制艺术课程体系，将小学、初中、高中不同学段的艺术课程研发和落地具有战略性、系统性、计划性，其中包括研发校本课程、制定配套测评方案、做好课程跟踪和管控、创新艺术活动等等，真正实现强课提质，全面提高所有学生的艺术素养。　　在现有艺术类课程体系基础上，历城二中抓好强课提质，持续向课堂要效率、向课堂要素质、向课堂要质量。在管理上抓教师、抓常规、抓教研、抓信息化，每个级部成立备课组，备课组长组织组员能做到每课一教研，上好每一堂课，发挥集体智慧，现在国家课程的基础上已开发十余种音美校本课程。所有内外部专业教师、专家做到统筹管理、资源共享、集体提升。注重小初高三学段统一管理、互相链接促进，发展至今，构建了小初高十二年一贯制大美育共同体。　　与此同时，历城二中探索将高雅艺术带进校园。“全校的孩子都不用走出历城二中的校门，而是让最专业的团队走进历城二中，比如曲艺、京剧、吕剧、舞剧、歌剧，在校内就能看到各种类型、各种形式的艺术”赵立秋说道，“这种艺术的欣赏并不一定是要培养学生形成什么样的能力，而是让他们对这些艺术有一个初步的认知，看得多了，审美就有了。”　　据介绍，目前历城二中每年举办的高雅艺术进校园活动大概在15到20场，这些活动面向全体学生，充分普及。　　除了引进高雅艺术，作为校内艺术教育高地的艺术团，也在以自己的能力去为全校学生的艺术教育作出贡献，赵立秋将之称为“以点带面”，一个直观的例子便是导赏音乐会活动的举办。　　一种乐器，它有什么样的历史，它是什么音色，它在团队里的意义是什么？这些问题，历城二中在教育中并非简单的播放一段乐曲，而后讲解一通了事，而是通过自身的艺术团去实际演奏，台上台下皆为历城二中学子，可能台上的某位乐手就是台下某同学最要好的朋友，由此，台上的学生很自信，台下的学生看了之后也能有一种目标感，艺术的种子便在学生之中生根发芽。不能仅限于学生受益艺术教育要惠及社会　　艺术教育如今完全可以称之为历城二中的另一块金字招牌，但艺术教育并不止于学校，历城二中目前也正在通过让艺术团走出校门的方式，将艺术教育惠及全社会。　　以艺术团的导赏音乐会为例，台下坐着的并不只是历城二中的学子，历城区其他学校有相关社团的，也会带着学生一块来聆听，艺术团正在尽可能让更多的学生受益。与此同时，艺术团的老师们也在广泛走进历城区其他学校，以自身过硬的艺术素养为他们的艺术教育送去指导以及一些乐器、音箱上的物质支持。　　值得一提的是，自2019年以来，历城二中每年还都会组织艺术团的教师走进四川大凉山进行公益支教，历城二中音乐教师、“省级优质课一等奖”获得者左彬在那执教音乐鉴赏课，他通过轻松的互动讲课方式，将非洲音乐的发展史、与其他音乐的不同以及独有的音乐特性等，呈现在山里娃面前。同时，艺术团还与当地老师建立了密切联系，借助网络平台进行交流、互动，研讨、学习。　　历城二中也与社会上的一些艺术爱好者建立了紧密联系。2018年12月，在历城二中艺术团的支持下，恒大爱心合唱团正式成立。五年来，合唱团在历城二中专业老师每周不间断的培训指导下，多次代表社区参加交流演出和学习，充分展现泉城市民深厚的文化底蕴、良好的艺术素养，不断丰富活跃群众精神文化生活。　　截至目前，合唱团已经拥有成员100余人，设有合唱队、女声队、男声队、混声队、走秀队等13支队伍。2021年5月，在第七届济南国际合唱节合唱比赛中荣获老年混声组金奖。美育融入学生培养全过程致力打造校园艺术教育高地　　作为艺术团团长，赵立秋回顾历城二中艺术教育发展历程，她有一个感触，“最大的变化是艺术教育过程中的‘育人’越来越多，学习艺术有的时候并不一定就要走专业道路，但在学习艺术的过程中，学生培养出的修养以及坚韧、吃苦耐劳的精神，其益处会远远超过他所学习到的技术技能。”　　诚如赵立秋所言，历城二中在未来艺术教育发展规划中，也更加看重美育的功能，有意全面盘活增量、用活存量，创造各种条件，创新各种形式，通过健康向上的艺术审美活动，更好地体现艺术教育陶冶情操、培养思想觉悟、提高审美修养的育人价值。根据规划，未来历城二中仍将致力于打造艺术教育高地，重视学科课程的结构化建构，在课程内容整合、教学方式转变、课程资源开发、学科教学评价、特色课程建设等方面不断创新发展，激发学科发展活力，确保学科基地的辐射推广价值，积极推进普通高中育人方式改革，为普通高中教育教学多样化有特色高质量发展做出自己的努力。　　一方面，历城二中将通过团队培养、活动创新、专业拔高、学生艺术素养提高与展示等，多措并举，多管齐下，多点突破，多点开花，树牢擦亮历城二中艺术品牌和名片，进一步提高学校教育的美誉度和影响力。另一方面，学校对标北京大学、清华大学、北舞等一流高校的艺术生画像，明确对艺术特长学生培养的高目标、高要求，对种子艺术生进行定向培养，争取高素质人才的培养和输出。

“双高联合”育人打通高中与高校渠道　　在一所“高起点、高标准、高水平、高品质”的现代化高级中学中求学是一种怎样的体验？　　建校5年的济南大学城高级实验中学给你答案。作为济南市教育局直属的公办高中、山东省实验中学教育集团核心学校，在这里上课的老师有来自高校的某学术领域“大咖”；你用的实验室是重点高校的学科实验室；你选修的课程是高中、高校联合开发的几十门特色课程……这一切不仅得益于学校集团化办学的优势，还得益于学校“大学+实验”品牌特色和“双高”联合育人的新模式。　　“2019年，学校被山东省教育厅确定为普通高中改革发展重点任务“双高联合育人”省级试点学校。学校以优质教育资源共建共享为基础，以特色课程建设为载体，开创性地提出‘双高’联合育人新模式，大力开展与名牌大学、知名中学联合育人的改革与实践，深化人才培养模式改革，打造学术型高中。”党委书记、校长郑玉香表示，济南大学城实验高级中学首创了打通大学与高中的人才培养体系，通过“双高”课程建设联合育人，既为高中教育服务，更为高校人才培养服务，创建了高中高校“双基地”建设长效机制和高校导师引领的“双高”课程实施机制，将众多知名高校的专家资源、学术资源和硬件资源源源不断引流到学生身上。　　记者向学校教学部主任康辉了解到，依托大学导师为主导的“双高”课程，济南大学城实验高中聘请近100名国内名校大学导师研发特色课程群组，大学教授引领学校教师进行国家课程校本化、学科拓展课程的开发。多元化的课程满足了学生个性发展的需求，1500余人次在高考志愿填报时填写了理工科技、环境生态、艺术体育、人文法学、金融财经等特色专业，大学城实验高中许多学生经浙江大学、同济大学、中山大学等导师的纷纷推荐和引荐，如愿考上这些大学。　　学校创建的高中高校“双基地”驱动机制，使得众多高校硬件资源流入学校，例如北京理工大学前沿技术研究院向学校开放科研实验室,山东师范大学向学校免费开放图书馆和部分学科实验室,山东中医药大学向学生开放中医药博物馆和生命研究中心等教育资源，山东大学数学院在大学城实验高中设立了济南市第一家“张天德教授工作室”……让学生在动手实践中掌握劳动技能，了解高校的专业课程，对学生的生涯规划也有积极的促进作用。今年5月，在山东教育学会举办的特色学校建设研究专业委员会成立大会暨首届特色学校高质量发展论坛上，大学城实验高中被选为常务理事单位，郑玉香被选举为常务理事，副校长张兴卫作了题为《“双高联合”建设学术型人文特色高中》的报告，向全省推介特色高中建设经验。“十度”至善课堂成就至善学子精彩人生　　课堂始终是教育的主阵地，学校锁定生态高效、智能至善关键词，从“教师教学”“学生学习”“课堂高效”三个方面，开发了“十度”至善课堂评价量表，围绕学生，让学生喜欢学习、爱上学校，成就精彩人生。　　“学校自主研发的‘讲评研’教研模式和‘十度’课堂教学模式，为新时代高中新课程实施提供了技术路径和规范标准。”学校教科研部主任张继平说，两个模式的深入贯彻充分发挥了学生主体地位，学校联合北师、华师、山师等双高项目课程教法教学专家、省市教研专家、集团资深能手开展高端备课，增强学生课堂参与度，也确保核心知识的吸收与掌握。2022年11月，济南大学城实验高中举行了为期三周的“十度至善生态课堂”青年教师汇报课活动。青年教师纷纷走上讲台，带来了精彩纷呈的课堂教学。2023年3月，学校又开展了全校范围的优质课评比活动，以赛促研，以赛促教。　　丰富、多元、充实，是学生在校三年的真实写照，作为一所高起点、高标准、高水平、高品质的品牌学校，济南大学城实验高中一直致力构建一个多元开放、博雅灵动的至善课程图谱。在开齐开全国家和地方课程基础上，学校把学生课程管理的视野由内而外地延展到更为开阔的领域、更高端的层次，联合大学导师共同研发多元课程。目前，所管理的课程主要有六大类：主题报告课程、面对面小班课程、网络指导课程、国内名校研学课程、周边高校互动课程、学生自主管理课程，同时学校还开设了“双高”航天特色课程班和中医药特色课程班。“双高”航天特色课程项目班依托中国科学院、中国工程院、清华大学、国防科技大学、北理工等高校科研院所，与中国航天八院共建“全国青少年航天教育基地”，培养航天后备人才。学校与山东中医药大学深度合作，共享教学设备、场地，开设“中医药课程”。　　丰富的课程体系和多元的平台，在不同领域发现学生闪光点，也形成了学校德育美育发展的新格局。德育部主任王春强表示，艺体特长生在省市比赛中屡获佳绩，斩获各类奖牌多枚：周盈初等四位学生在“济南-萨克拉门托”友好城市短视频比赛中荣获“青少年友好大使特等奖”，参加跨国线上颁奖会并发言；学校与山东师范大学地环学院青志协、齐鲁校园微公益联合开展爱心义卖等志愿活动，获得若水校园微公益组织表彰，学校获评全国生态文明教育特色学校；游泳比赛荣获7金1银的彭惠迪获评“山东省五一劳动奖章”，参与全市《开学第一课》录制；学生刘人玮被评为年度山东省新时代好少年、济南市新时代好少年，是全市高中阶段学校唯一获得省级好少年表彰的人选。创建优秀师资团队提升学校“软实力”　　创建“一流学校”要有“一流的师资”，济南大学城实验高中注重培养学者型、专家型教师，自建校之初，师资团队的创建便是“优中选优”，师资团队是由省实验中学骨干教师、市直属学校推选的优秀教师、全国范围内选拔的高层次教育人才，以及精挑细选的中青年教师组成。　　据学校人力资源部主任冯玉介绍，学校纳入省实验教育教学管理体系，统一教师培训，统一教学内容，统一教学进度，统一开展教学活动，共享教育教学资源。同时，学校多渠道大力引进著名师范大学师训课程和名牌大学导师团队，与山师各学科课程教学论教研中心联合开展高端教研活动和课题研究；与浙大、北师大、华东师大等高校合作，建立师训基地，让学校教师团队与相关学科专家联合开展高端备课等教研活动和课题研究，不断提升专业化水平。　　“学校开展悦动健身项目、评选表彰至善教师，刚柔相济提升师资原动力、战斗力，励师惠师，盘活凝聚资源，改传统学科组为大教研部，引导教师争做研究型、专家型教师。”副校长刘威介绍，“开展‘至善新秀’，‘明德达人’等评优体系，开设‘大雅论坛’等平台，全面激发教师潜能与活力，助推高质量教育发展。”　　学校现有博士研究生1人，硕士研究生120余人。近几年，张继平、张兴卫、冯玉、李斌、康辉、王春强、刘艺等教师先后进入了“山东省特级教师”“齐鲁名师”“济南名师”“济南未来卓越教师”序列。团队强则学校强，由学科领军、核心骨干、学科新秀构成的立体化“至善教师”团队，曾获国家级奖项6人次、省级奖项31人次、市级奖项100多人次。　　“大学至善，达济天下。”郑玉香表示，学校作为省实验集团核心校区，不仅要发挥集团的办学优势，还要因地制宜打造学校育人特色，彰显学校“大学+实验”的品牌特色，持续探索高中高校联合、锁定高标准高质量聚焦发力的“双高”联合育人模式，促进学生全面多元个性化发展，努力打造一所特色鲜明、内涵醇厚、品质卓越、师生向往的品牌高中。

　　学校邀请清华大学朱志明教授为学生授课。　　学校营造五育融合的至善生态德育体系，组织学生前往山东师范大学研学。

开设“创客”课程，培养创新型人才　　面对国家对科技创新型人才的迫切需求和高校招生中对学生科学素养的看重，学校早在2003年就开设了“创客”课程，“举办这个课程，是为了培养孩子的创新能力，让学生在未来能立足，有自己的立身之本。”济南二中创客教师曲学民介绍道。 “创客”课程创建初期，相关教学资源匮乏，上课的老师都是由信息技术、通用技术的老师来担任，对该学习哪些内容不够清晰。学校就组织教师团队进行研究，最终决定以结果为导向，比赛项目有哪些，教学的内容就是哪些，在老师们的共同努力下，学校的“创客”课程正式开课。在学校的大力支持下，教师团队对教学内容不断研发，创办了3D扫描和打印、创客智能汽车、智能家居套件、机器人金属套件、VR虚拟现实、无人机等多项科目，创客教室也不断进行改造更新、各种设备器材不断升级，学生参与“创客”课程的热情高涨，先后涌现出了学生3D打印、机器人竞赛、机械臂应用、开源电子和无人机等“创客”社团，提升了学生自主学习能力，培养了学生创新意识与能力，促进了学生的全面发展。　　“一名2018级的学生在参加创客课程后自学能力得到了提升，本来成绩在中下游的他，通过不断努力成功考取了一所本科院校。”曲学民说道，学生们通过“创客”课程培养了自身创新能力，逻辑思维能力、表达能力、团队协作能力、总结归纳能力等一系列的素质，多名学生完成了“低进高出”的华丽转身。　　“参加‘创客’之后，我最大的感受就是逻辑思维能力有了提升，对我数学的学习帮助很大。”高一学生孙家乐告诉记者，自己初中接触过相关的课程，所以一入学便主动报名。目前，他正在研制一款可以自动接水控温的设备，这个灵感来自于自家的饮水机，自己在接水时发现自家饮水机要么只能接固定量的水，要么需要一直按着接水开关，由于杯子大小不同，这样的接水体验让他感觉有改进的空间。于是在老师的指导和帮助下，他设计了一款根据水杯大小来自动调整接水量的设备，这款饮水机可以自动扫描杯子，让接水的不管是什么样的杯子，都能自动接满，同时还能自动调节水温，“现在这款设备的基本框架已经完成，下一步将会参加比赛去检验自己的创新成果，并且准备申请专利。”　　济南二中依托信息技术课堂和“创”客社团，全面普及编程教育，不断提升学生计算思维，每年都会从校外聘请专家开设讲座并亲自指导孩子们学习实践，不断培养学生探索、实践、创新的能力，在第五届山东省创客大赛中济南二中荣获“优秀组织奖”，曲学民老师荣获“优秀科技辅导员”称号，韩政、李泓毅、谭清润、王澍、张振铎同学的作品“DOBOT智造大挑战—智慧冬奥”荣获一等奖，赵彦辉、朱孟禹同学的作品荣获高中组二等奖，在世界物联网博览会青少年物联网创新创客大赛中学校学生成绩突出，大赛授予济南二中优秀组织单位奖，同时济南二中被评为“济南市中小学创客空间”。

注重学生身心健康，“全员、全心”育人　　近年来，学生心理健康成为热议话题，该如何呵护学生心理健康是每个学校都必须研究突破的问题，济南二中的心理健康教育已经持续多年，在学生尤其是高三年级学生面临较大的学业压力和高考压力的情况下，学校秉承教育初心，全体教师都参与进来，每位老师着重负责10-15名学生，为每个学生都建立档案，对学生心理情况及时检测预警，同时学校还开展多项活动来关心呵护学生的心理健康。学校依托心理课堂开展了“彩绘曼陀罗”心理绘画活动，以及“自我关怀 拥抱阳光”心理健康主题手抄报活动，真正做到了“全员育人”“全心育人”。　　济南二中心理健康辅导中心根据济南市教育局的部署，按照学校要求开展“心理第一课”，由心理老师黄宇梅制作课件，联合全体班主任，利用开学第一次班会课给学生进行了心理疏导，老师围绕从线上到线下，从居家到学校的一系列转变，及时引导学生正确看待开学复课的压力并进行有效处理。今年4月份，为了缓解高考紧张情绪，释放学生压力，激发积极状态，二中举办了“勇往直前 实现梦想”高三年级大型户外团体心理辅导活动，通过“抓与逃”“桃花朵朵开”“坐地起身”“鸿运彩球接力跑”几个小游戏，让学生们尽情地加油、欢呼、呐喊，紧张和倦怠在这一刻得到释放。　　“对学生的心理关怀不能停留在表面，一定要深入内心，去和学生深入沟通，这样才能真正有效地关心到学生。”黄宇梅介绍道，关心学生的心理首先要让学生有自我认知，深入内心了解自己“是谁”。她回忆起自己印象深刻的一个学生，因为心理问题休学后又复学，在她得知学生的情况后，主动去找学生沟通。前期大量收集学生的信息，先通过班主任、同学等多方沟通去了解学生的问题，和班主任配合慢慢尝试和学生沟通，找到和学生链接的点，走入学生内心给予关怀。在对学生进行心理疏导的过程中，发现学生问题的主要来源是来自于和父母沟通之间产生的矛盾，于是黄宇梅主动联系学生家长，对家长进行指导，告诉家长该如何与孩子沟通，并且班主任和任课老师在课堂上给予学生关怀，宿舍阿姨从学生入校住宿条件的转变给予关心，班级同学在人际交往上都要给予学生关爱，经过不懈努力，学生心理问题得到了极大改善。　　同时，学校举办了大量的文体活动，在济南二中的操场上，学生们正在做“二中版”广播体操——“美美哒”和“卡路里”，学生们在操场上“燃烧脂肪”，增强体质健康；经过24场比赛的精彩角逐，济南二中第二届班级足球联赛圆满落下帷幕，一次次拼尽全力地奔跑，一个个奋不顾身地扑救，一次次冷静果敢地射门，一段段默契到位地配合，凝聚着团队的力量与荣誉，彰显着不畏艰险、奋勇拼搏的足球精神，展现了学子积极向上的青春风采，有力地促进了学生综合素质的发展。

以美育人，让每一位学生遇到最美的自己　　济南二中创建于1922年，为国家培养出了诸如：国际著名雕塑家张得蒂，北京大学首席生命科学家杜芝兰，著名经济学家张敦富，全国著名书画家魏启后、单应桂、弭金冬，著名表演艺术家王玉梅，国际影星巩俐，国务院参事、著名园林设计专家刘秀晨等一大批栋梁之材。目前，济南二中作为济南市以“美”育人为特色的高中，坚持以优质为底色，以“美育”为特色，坚持德智体美劳五育并举，力求让每一位走进二中的学生都能找到自身的亮点，发掘自身潜力。　　“很多人一听到‘美育’就认为是画画、唱歌等艺术。”济南二中校长何仲明向记者介绍道，学校深入挖掘“美育”，不只是美术、音乐和文学等艺术教育，而是有更加丰富的内涵。从二中走出去的孩子说起二中都情不自禁地用“大美二中”来定义母校。美在哪里呢？孩子们说，美在校园里，春有樱花夏有荷，秋有黄叶冬有梅，就连起床号的警醒，休息号的宁静都是美；美在教室里，同学们勤学，老师们乐教，从最美作业、最美笔记到最美实验、最美教室评比历历在目；美在老师们的精心备课，对学生的循循善诱；美在老师的严格要求和悉心帮助，师爱之美恰如沐浴春风；美在宿舍整齐干净的内务，和善友爱的互助，开心的分享和难过的倾诉；美更在学生成长的方方面面，师生相处的时时刻刻，校园生活的每分每秒。　　何仲明表示，济南二中站在新百年的新起点，会努力挖掘和培育学校发展的新亮点、新特色，大力培养创新型人才，全面保障学生身心健康，牢固树立和深化大美二中的美育特色品牌，以人无我有、人有我优的新气魄，努力开创百年老校科学发展的新局面。

　　教育的本质是什么？是让学生在学业成绩提升的同时，更好地更全面地发展自己，成为对国家对社会有贡献的人。在济南二中这个理念被贯彻到方方面面，学校坚持以“美”育人，开设“创客”课程让学生自主探索、实践、创新，创建“心理辅导中心”，让学生在这里倾诉放松，缓解压力，在这里学生自主学习能力得到提升，学习成绩完成“低进高出 高进优出”华丽转变，心灵上得到关怀，身体上不断强健，在逐梦之路上勇毅前行。

济南第二中学大门。 班级心理委员培训。济南市教育局领导视察创客中心鼓励科技创新。

优质师资助力学科建设　　近日，济南市教育教学研究院2020-2022年度济南市英语学科教研示范校评估验收结果公示，济钢高中被评为济南市高中英语学科教研示范校。这不仅是对济钢高中英语教研工作的肯定，也是学校近年来注重英语学科建设的可喜成果。　　济钢高中英语教研组是一个开拓创新、求真务实、团结协作、奋力拼搏的优秀团队，现有英语教师47人，其中，高级教师20人，一级教师21人，初级教师6人；研究生(含教育硕士)18人；全国优秀教师1人，山东省特级教师、山东省教育学会先进工作者1人，济南市优秀教师、先进工作者3人；山东省教学能手1人，济南市教学能手5人，济南市教学新秀1人，济南市骨干教师1人。　　英语教研组既有教学经验丰富的资深名师，又有各具鲜明教学特色的中青年教师，现已形成了一支年龄结构合理、教学功底深厚、科研能力强的教师团队。在济钢高中“爱的教育”的办学理念引领下，英语教研组的老中青教师之间、师徒之间相互尊重，取长补短；在和谐的集体备课氛围中，分工协作，互帮互学；在评教评学中精益求精，改进提升。　　科研兴组，英语教研组积极开展英语科研工作，致力于提升教学品质、促进专业成长。近年来，英语科研组多名教师参与国家重点课题，如，《对高中英语课外泛读课的实践研究》《基于母语环境的任务型英语写作教学》；同时，英语教研组深入研究新高考命题特点与备考策略，多名教师在《济南市高中英语学科试题展评活动》中获得一等奖，编写校本教材《高考英语复习宝典》《济钢高中英语晨读材料》等。　　在教学实践中，济钢高中英语教研组的老师们遵循“学生主体、教师主导”的原则，努力营造“严谨活泼、生动高效”的英语教学氛围。为了突显英语教学的时代性、交际性，启迪学生的创造性思维，激发学生的学习兴趣，教师们不断创新，以生动活泼、丰富多样的形式培养学生们听、说、读、写多方面的能力；以“优化输入，分层输出”的教学模式，提高学生语言综合运用能力，全面提升学生的英语学科核心素养。

同课异构展风采联合教研促发展　　5月23日，济南市高中英语“基于教材内容的续写”教学研讨活动在济钢高中举行，旨在提高英语教师单元整体教学意识和教材文本整合与创新使用能力，这也是济钢高中英语教研组积极探索新课程理念下同课异构、联合教研的一场生动实践。　　本次同课异构的课题是选择性必修四Unit 4 Adversity and Courage-A Successful Failure读后续写，济钢高中张思佳老师进行了精彩的教学展示，张思佳深挖文本，从人物的行动、感受、背景等方面讨论并构思预设故事的发展，唤起学生和文中人物的共鸣，感受文中人物表现出的强大生存技能和不屈的精神。　　所谓同课异构，就是同一节课用不同的结构或模式来上，在异构中碰撞，在碰撞中学习。两位老师以过硬的专业水平和精湛的教学技艺，根据对教材的不同理解，选择不同的策略、不同角度，进行了独具个性的教学设计与课堂教学展示，达到了殊途同归的效果，展示了同课异构课堂教学的魅力。　　英语教学要立足于教材又不拘泥于教材，济钢高中英语教研组坚持“在教学中研究，在研究中教学”，同课异构、联合教研的英语创新性教学模式给了教师更大的专业发挥空间。教研组教师以过硬的专业实力，根据学生的学习能力和学习需要对教材的内容进行整合和选择以及适当的补充，将单元整体教学理念渗透到日常、落实到课堂，从而提升学生学科综合水平，促进教师自身专业成长，同时有利推动了济南市英语区域教研工作的顺利开展，为广大教师搭建了一个畅谈教学思想、交流教学设计和展示教学风格的平台。

探索“大单元整体教学”互助共研促成长　　在英语教学理念与教学方式的改革创新方面，济钢高中英语教研组一直没有停下探索的脚步，教研组教师开发了“英语名著阅读”及“英汉翻译”等英语特色校本课程，让学生充分体验、感知语言学习的魅力，培养英语学习兴趣。　　在教研组长韩冬老师的带领下，英语组以《中学英语阅读课程建设研究——以英语文学阅读为例》课题为引领，积极探索英语名著阅读教学的实践路径，结合本校学情，编写《济钢高中英语课外名著阅读系列》校本教材，为学生提供多样的学习资源；立足教研组集备这一平台，开展教师外出学习汇报交流活动，“借他山之石，琢己身之玉”，为本校名著阅读的开展带来新理念、新思路、新方法；开展名著阅读公开课活动，积极探索经典名著走近英语课堂的有效教学策略，组内开展了多角度、多模态的共研形式，在观课、评课中进行思想的碰撞，在相互学习中收获成长。　　为更好地落实新版高中英语课程标准，加强教师对教学内容结构化的研究，并引导老师们关注单元整体教学，济钢高中英语教研组开展了以“基于英语学科大观念的高中英语单元整体教学”为主题的研讨活动，结合济钢高中的教学实际，集中展示了部分英语老师在整合教材文本时的具体操作。以教促研，以研促教，教研相长，通过本次研讨活动，教研组教师感受到了高中英语教学中“大单元整体教学”的趋势，这些教学理念会转化成教学实践中的小巧思。　　值得一提的是，济钢高中英语教研组积极引入英汉翻译课程，秉持“母语底色，外文华章；信达优雅，贯通中西”的教学理念，认真钻研英汉翻译理论，为学生精选与中国传统文化、散文、新闻报道、高考长难句等相关的英汉翻译材料；在教学策略上，通过指出学生翻译中的常见错误，进一步夯实学生的词汇、语法基础，培养学生跨文化交际能力，让学生在实践中领悟英汉思维的差异。　　以英语课堂教学实践与创新为基础，济钢高中英语教研组形成了独具特色的“品质教研+爱的教育”英语教学模式。未来，济钢高中将继续加强校际学科教学交流，促进英语教师的专业成长和教学反思，让英语教师在教研之路上大胆创新，在教学中开拓学生的国际视野、涵养学生的家国情怀，以落实英语学科核心素养为导向，奋发向上为教育赋能。

　　近年，山东省济钢高级中学(以下简称“济钢高中”)通过优化学科团队、深化教学改革、学科资源建设等系列举措，大力开展学科建设。校长、党委副书记桑胜旺表示，学校将抓住建设济南市高中英语学科教研示范校的难得机遇，整合学校优质资源，营造“严谨活泼、生动高效”的英语教学氛围，努力把英语学科打造为济南市一流学科，助推学校高质量发展。

山东省济钢高级中学荣获济南市科教研示范校。济南实验高级中学(济钢高中兴隆校区)校门。济钢高中学生开展激励教育。

从“心”育人构建学生成长共同体　　什么是学生成长共同体？　　学生成长共同体，既指基于相近的年龄特征、心理特征建立的学生组织结构，又包括家校社联合育人以及学校多层面多渠道的育人体系。目的是促进学生心理健康发展、思想品德发展、综合能力发展、交流沟通能力发展等多维度发展，符合当下学生“全人”发展的理念。　　现阶段的高中生面临着来自学业、社交、家庭上的种种压力，尤其是高三学生面临着高考压力，而很多学生面对这些压力都无法有效缓解。济钢高中秉承教育初心，由校长桑胜旺挂帅、学生发展部分管、心理健康发展辅导中心主导，形成了以级部和班主任为主体、心育部和心育委员联合开展工作的四级心理保健网络。从心理上对学生进行关怀，呵护学生健康成长。　　济钢高中作为一所管理人文、治学严谨、学风浓郁、质量优秀的市直寄宿制高中，一直秉承“一切为了学生终身发展”的办学理念，校长桑胜旺每天查看校长信箱的邮件，了解学生的想法和困扰；学校定期组织班主任开展心理主题班会，还通过致家长一封信、家庭教育课程等向家长普及心理健康知识；级部全面施教，班主任协同共育；心育部、心育委员深入群体，了解学生需求，发挥组织带头作用。　　在学校各项措施的引导下，学生能够自发的在共同体内努力学习，和同伴共同的体验成长、面对挫折，每个人都为了自己的共同体而做到最好，从而在班里形成了良好的班风、学风。学校荣获全国教育科研先进单位、全国青少年文明礼仪教育示范基地、山东省规范化学校、山东省教学示范校、山东省首届文明校园等称号。　　人只有首先处理好自己和自己的关系、自己和别人的关系才能以一个完整的个体去生活。学校的心理健康教育节已开展了十二届，刚刚结束的“5·25”心理健康教育节，开展了心理健康主题班会、心理漫画舒压、发现身边的“小确幸”“减压赋能，从容冲刺”团体辅导活动及心理拓展活动等，帮助学生觉察生活中的压力和烦恼，拥有应对困顿的勇气和智慧。专注课程开发促进学生全面发展　　学生有学习日语的需求，学校有日语教师一对一辅导；学生想提升英语翻译水平，可以选择名著阅读与翻译课；高二学生不知道该怎么选科，有职业生涯规划课帮你指导；在济钢高中，只要学生需要，就会有自己的舞台，就能学到想学的东西。而在其中，学生自然实现了自我管理、自我教育、自我成长。　　“学校每发展一步，首先想到的是学生。”桑胜旺指出，教育教学必须以学生为本，学校坚持以育人为根本、以质量为核心、以特色创名校的理念，开足开齐普通高中课程方案八个学习领域所有必修与选修课程，在此基础上大力开发校本课程，实现国家课程校本化、校本课程特色化、特色课程精品化。目前学校已经开设口琴课、手刻橡皮章、太极拳、演讲与口才、心理健康、科技创新、美术教育等40多门特色校本课程，编撰校本教材36套。　　对于学校而言，教育教学质量永远是第一生命线。但在追求教学质量的同时，还要关注学生的全面发展。文体活动既能帮助学生放松解压，又可以为学生搭建人际交往平台，还可以为学生提供展现自我的舞台，更有利于提高学生的意志力、进取心、责任感和荣誉感，从而促进学生的全面发展。　　艺术节、体育节、读书节已经成为济钢高中的传统节日，并渐臻完善，愈加丰富。今年5月，济钢高中举行了第十九届校园文化艺术节，朗诵比赛、戏剧比赛、合唱比赛，极大地丰富了孩子们的校园生活，充分展现了钢中学子昂扬向上的精神面貌和意气风发的少年风采。用“心”育人加强有温度有品质的爱的教育　　教育绝不等于说教和管理，教育最美的样子是潜移默化、水到渠成，是“一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂”。教育是根植于爱的，爱的教育始终是济钢高中的文化底色，践行“有温度、有品质的爱的教育”已成为钢中教育人的职业本色。　　每天早上，会看到学校领导、老师对各个班巡查的身影；会看到老师为孩子们带来清晨的第一声问候；会看到老师从细微处观察孩子们的心理健康；在钢中，“爱的教育”不用专门表达，无须过多强调，老师们无时无刻不在践行。　　除了学习上，在其他方面钢中也一直践行“爱的教育”，学校餐厅提供多样化服务，菜品种类多样，价格有阶梯，卫生有保障；宿舍宿管老师是学生生活上的“大家长”，衣服破了她来缝，学生不小心磕碰她来抹药；定制公交提供家校“点对点”出行服务，让家长放心、让学校安心、让学生舒心；为感谢推荐生考生及家长对济钢高中的认可和信任，学校送给每个孩子一枚小小书签，希望孩子们珍惜学习时光，用阅读积淀人生底蕴，从书籍中汲取智慧和力量，为孩子们留下美好的回忆……　　桑胜旺表示，济钢高中坚持“学生高素质、教学高质量”的办学追求，注重学生成长过程评价，树立了“积极、向善、优质、全面”的钢中学子形象；以“精细严实”的作风狠抓教学质量，高考成绩持续正增长，济钢高中也凭借连年优异的高考成绩，在家长的认知中实现了从“低进高出”到“高进优出”的华丽转变。

　　记者　王丛丛

一位位优秀老师让学生找到归属感　　2023年6月3日,济南中学唐冶校区高三学子迎来最后一课,直升班班主任王志会收到了学生家长赠送的锦旗。聊起学生即将离校,想到这一群喊着她“干妈”的孩子,王志会忍不住泛红了眼圈。　　“我的办公桌上永远有好吃的,我和学生们过成了一个大家庭,我让他们相信,有什么问题,‘干妈’都能解决。”王志会说,“我跟孩子们在一起,身心都特别愉悦,我离不开孩子们。”　　连续十几年班主任的经历,送走了一批又一批的高三学生,王志会不断琢磨新的育人办法。2020级学生刚入校,王志会开始陪着他们一起写了一本名为《日子》的日记。所有学生轮流用自己喜欢的写作方法,在这个本子上写下自己当天的所学所思、所感所想,这里有记叙文、文言文、诗歌等多种表现形式,对学生不仅仅是写作能力的提升,更是抒发心情、表达心意的一种方式。　　这样用心的班主任,在济南中学唐冶校区还有很多。学校重视打造了一支专业的德育团队,班主任老中青年教师合理分配。除年级主任外,还另外安排更有经验的年级管理团队主任和分管校长,为本年级的德育工作指引方向。同时通过班主任论坛、优秀班主任经验分享等形式,不断提高团队整体素养,以适应工作需要,提高德育工作质量和效率。依托全员育人导师制和家委会,学校动员全体教师和家长,齐心协力,为学生的成长提供更有温度的摇篮。　　小雨(化名)是张程燕班上的一名普通学生,平时学习等各方面也很用功,但是成绩却没有起色,经常出现上课发呆、走神的情况。张程燕注意到他的情况后,及时跟他谈心,并开导他,“如果你还感到迷茫,你就做一道数学题吧。”张程燕说,因为是数学老师,她就给学生找了一些习题。一段时间过去,小雨来找张老师要的课外数学题反而越来越多了,不是因为他更迷茫,而是他通过这种方式找到了自信,状态越来越积极。　　用心更用爱,是济南中学唐冶校区教师团队的显著特点,他们不只在生活和学业上对学生们给予最温暖的关注,更关注学生的全面发展和成长。　　李福刚做了20年的班主任了,他是班里的“大家长”,从学生们高一入学,他就经常带着自制的教具来帮助学生们迅速融合成为一个大家庭。水管子、小球、套圈等,都是他的“法宝”。因为有着变废为宝的想法,他在学校设立了一个“资源回收处”,把学生们不要的废旧书籍、纸张、饮料瓶等回收,换成的资金成为一项特殊的奖学金,用于表彰表现优异的学生,不仅培养了学生们的环保意识、劳动能力,也激励了他们努力学习,成为更好的自己。　　“独行者速,众行者远。”济南中学唐冶校区德育团队一直是一群人在奋斗。学校教导处副主任、德育负责人宋学锋介绍,因为济南中学实行全员导师育人制,全校教师都是导师,从思想引导、学业辅导、生活指导、心理疏导、创新启智五个方面对学生进行指导,不仅做学生学业上的导师,也要做孩子的生活导师、心理导师,时时关注,事事关心,为他们指引方向,点亮前行的路。一次次特色活动让学生拥有更多幸福感　　中秋吃月饼,冬至包饺子,这是济南中学过节的仪式感,也是节点教育的生动案例。学校通过举办特色活动,如清明诗文朗诵会、假期劳动作业、元宵线上猜灯谜、七夕做手工等,丰富学生在校、居家的学习生活、培养学生的动手能力和劳动品质,感受节日背后传统文化的深刻内涵。　　运动会、艺术节、校园吉尼斯、读书分享会等全校参与的大型活动,为同学们提供了尽情展现才华的舞台,每一个人都有机会化身明星,熠熠闪耀。同学们在拼搏中成长,在协作中成熟。　　每周一下午,同学们都会兴致勃勃地拥入各功能室、实验室、操场和其他相关场地,开始定期开展的校本课程学习。　　同学们惊奇地发现,校本课程每个学期都有大更新。更新后的校本课程不仅有足球、跳绳、乒乓球、文学编导、播音主持、合唱、绘画等拓展艺体特长的课程；还有帮助学科竞赛的课程,如生物科学、地球科学、天文知识、魅力化学、演讲与辩论艺术等；更有趣味生动的兴趣课程,如老济南寻古、探秘榫卯结构、创造心理学、摄影、创意编程体验和摄影技术指导等。二十多门特色校本课程让同学们对本次校本课程开设的高视角和宽领域感到惊喜,赞叹声不绝于耳,下课铃响了也不愿意离去。　　教育不仅仅发生在校园之中,每学期,唐冶校区都会组织同学们走出去,去参观大学,领略高等学府的风采；去享受自然,感受生命的律动和城市的文脉；去文化场馆,体悟先贤的哲思和技术的魅力,将课本知识与现实生活融会贯通,真正实现学有所用。　　学校办公室主任于强介绍,济南中学唐冶校区积极探索多样化的特色办学模式,构建符合素质教育要求和学校实际的基础教育课程体系。学校经过不断努力建成了“绿色校园、书香校园”。学校连续多年在全国模拟政协活动中获得“最佳提案奖”“最佳学校”“最佳团队”等荣誉。开发了天文观测、戏剧等大学体验课程,拓展了模拟政协、国象等竞赛类课程,让学生在这里不只有学业上的进步,更有精神上的幸福。一堂堂优质课让学生成长充满获得感　　近日,济南中学唐冶校区英语教师刘宇晨的课堂在年级中引起了广泛关注。原来,为了帮助学生们提高英语写作,刘宇晨把每个学生在每次测验中的作文病句整理成了PPT,在课堂上逐句讲解,让学生们更好地体会英语语法和写作技巧。好多学生说,刘老师的课一点都不死板,她总是会帮我们积累很多有感情的内容,让我们用英语也能表达真挚的情感。　　刘宇晨说,保持热爱是教学的最好态度。她用剧情续写等方法培养学生的英语综合素养,帮助学生实现了英语品位和关键能力的提升。　　在物理老师荆小钏的课堂上,喝彩声、惊呼声经常出现。比如在讲到位移和矢量,路程和标量的关系时,她讲了一个例子,“问这两组有什么关系,就好比问你漂亮还是牛漂亮,不是一个类别呀……”同学们在笑声中就将知识点嵌入了脑海之中。风趣幽默是荆小钏的教学特色,心细如发也是她的个人特点。她总是在课堂上准备好多知识点小纸条,当堂检测当天所学,按全对、优秀、合格在黑板上写明,“不把难点留到明天,尽最大可能让学生掌握当天的所学,这就是我的目的。”荆小钏说。　　在齐鲁名师陈蕾的语文课堂和英语教师颜萍的英语课堂上,话剧表演、诗歌朗诵、作文比赛等活动成为老师们锻炼学生思辨能力、表达能力、学习能力的重要方法。关注学生的核心素养发展,让学生拥有良好的思维品质,是济南中学唐冶校区教师的不变情怀。　　学校教务处主任郭淑杰介绍,济南中学唐冶校区在发展进程中凭借着自身的教育魅力,吸引了众多国家级和省部级优秀教师、正高级教师、特级教师、省市级教学能手、学科带头人、专业技术拔尖人才和济南市名师,打造了一支师资力量雄厚、年龄层次和知识结构合理的教师队伍。　　近年来,学校多名教师荣获“全国学科教学设计大赛特等奖”“省优课、优质课一等奖(第一名)”“省教育教学成果一等奖”等奖项。学校组建了新高考研究团队、大数据研究团队、生涯规划团队、小语种课程团队、综合评价团队、家庭教育团队等专项小组,通过深研高考、精准教学、多元发展等举措,为每位济中学子制定个性化培养方案。　　据不完全统计,2022年高考,学校多名同学被山东大学、大连理工大学、西南财经大学、香港中文大学(深圳)、郑州大学、武汉理工大学、中国石油大学等学校录取,也有学生被澳大利亚悉尼大学、日本早稻田大学录取……奋进中的济南中学唐冶校区,作为一颗闪亮的星星正从济南东部冉冉升起。

　　厚德在师 德育为先促进学生全面发展　　“高中三年，我印象最深刻的老师是王盈老师，她既是我们的英语老师，也带着我们开展学生活动，她就像一个严厉且温柔的‘矛盾体’。”今年刚刚毕业的学生会主席燕丽笑着回忆。　　作为学校的政教处主任，王盈充分发挥着自身德育工作的领军作用。在她和团队的努力下，学校德育工作屡获佳绩，不断开创新局面。思辨式主题班会入选济南市第三届中小学德育品牌,学校被评为山东省首批优秀传统文化传承示范校，还被评为济南市书香校园。优秀传统文化育人项目“汇聚优秀传统文化育人的源头活水”也入选济南市第四届中小学德育品牌，今年的5月23日，济南市召开全环境立德树人专题工作推进会，王盈代表学校作典型发言。　　2023年美丽的初夏时节，济南七中第二届校园音乐节盛大启幕。高一、高二全体师生在操场上共同参加了一场“草坪音乐会”，共享音乐盛宴。　　校园音乐节、心理健康月活动、“咬文嚼字”游园会、校园读书大讲坛、戏剧节……济南七中丰富多彩的学生活动，让同学们有舞台、有机会拓展知识，锻炼才能，提高能力，发展综合素质。同时，学校还开了Arduino创意机器人、书法、表演、滑板等20余门社团课程，各门课程互为联系，又相互补充。　　学校通过“知行合一”特色校本课程体系，根据各年级学生的不同特点和德育目标，分阶段分层次实施规则教育、健康教育、修身教育和审美教育，塑造济南七中学子文明、友善、自信、担当的品格，以德育为先导，促进学生全面发展和健康成长。博学包容 发展优势为学生个性化发展搭台　　回想高中三年，燕丽感触最深的是学校充满包容性的氛围，帮助每个人成长、进步。在七中可以尝试在自己喜欢的、热爱的领域去发光发热，有的同学喜欢音乐，学校就开了音乐赏析校本课，建起合唱团，办了草坪音乐节；有的喜欢写作，老师们就鼓励指导他们多写多比赛，近两年50余名同学在全国科普科幻作文大赛中获得省级一等奖，还有2名同学获得了“齐鲁小作家”称号；有的擅长体育，教练员就有针对性地科学训练，每年近30名同学达到国家二级运动员标准；有的爱好信息技术，在老师的悉心指导下不断提高创新能力，每一届全市信息素养大赛中，七中的孩子们总能收获各类奖项，有的孩子还在国赛中脱颖而出；有的同学爱好漫画，作品不仅成了老师的微信头像，还登上了学校的文创纪念品；……“七中教给我，每个人擅长的事各有千秋，成功的方式、成功的定义有很多种，人生的选择也有很多。即使成绩没有那么优秀，但我们可以做善良可爱的人。”燕丽说。　　着眼于学生的优势发展，从课程多元、课堂分层、课后分类到选科分班和生涯规划，七中在因材施教上形成了科学体系，学生学业日有所进，学业水平考试始终保持较高水准，高考也不断取得新突破，学生实现了低进高出和优进优出。　　各具特色的品牌教研，用学科特色活动激发学生的兴趣与动力。今年3月开始，济南七中地理教研组开展了以“‘双碳’有我 绿色未来”为主题的学科系列活动，开讲座、手工制作大比拼、社区绿色环保知识宣讲、科普知识答题、同课异构教研……五大主题活动把课堂教学与户外教育相结合，引导学生在“做中学”，有效落实了学科核心素养，发挥了学科育人功能。在第十六届“地理小博士”全国地理科普大赛中，28名学生喜获全国一等奖，5名地理教师获得优秀指导教师奖。 　　为更好地满足学生多元化发展需求，2021年，学校开设了航空服务艺术与管理特色课程班，广受好评；2023年开设音乐(乐器修造艺术)特色班也引起了广泛关注。和谐校园 用心悦纳传递成长正能量　　从教24年，王琳现在是准高三住宿班的班主任，对于班级管理，她说秘籍就是三个“多”：“靠得多、陪得多、交流得多”。“拿学生当宝贝”这是学生在王琳心中的定位。宝贝意味着全盘接纳，爱他们的长处，也包容他们的短板，悦纳才能“都挺好”。　　因为自己的孩子跟学生同龄，王琳更能体会家长的心情，更能了解孩子们的心理，也因为自身过硬的教学能力，学生对王琳也是很信服。说到学生，王琳笑着说，“他们私底下也管我叫妈，真的像自己的孩子一样。”她说，管理班级的方式并不高深，难的是日复一日，始终如一。　　“不断去观察、关心、关爱学生，挖掘他们每个人的潜能，因材施教，不放弃每个学生，让他们通过能力的提升带动学习。”在和记者的交谈中，针对学生的教育，王琳和她的搭档、数学老师程凤霞都表达了相同的看法。　　不断传递教育温度，正向表达爱，尊重学生，让他们有正能量，这应该是七中老师不变的初心。在引导班主任育人上，济南七中也走出了自己的路子。　　“我们的目标是打造务实型、学习型、专家型的班主任团队。”政教处主任王盈说。因此，在班主任的育人关键能力提升上，通过过程性的不间断指导，年轻班主任的带班能力得到迅速提升；以培养专家型班主任为目标，通过开展专题读书、案例撰写等活动，促进青年班主任提高专业理论水平和总结归纳能力。在具体的培养措施上，七中也做得非常扎实。“比如在培养年轻班主任的班级管理能力时，我们是通过活动的开展来引导，学生的课桌不整洁怎么办？上课注意力不集中怎么办？都有相应的活动，让年轻班主任可以在做中学。”王盈说。在班主任能力提升评比上，学校不断优化，此外，还利用校内双领军团队的资源为班主任发展赋能。创新教研 以老带新聚焦学生核心素养培育　　提到自己的学生，数学老师程凤霞十分坦诚地说：“有的学生缺乏良好的学习习惯，缺乏自信，基础薄弱，所以我们的首要任务是帮助学生学会学习，想尽办法激发学生的学习兴趣，活跃课堂氛围，我们追求的不是赶进度，而是保证每一个学生都能学有所得，在自己的基础上实现进步，不放弃、不抛弃每一个学生是七中教师坚守的信念。”　　因为共情不同学生不同理解力而产生的“走神”问题，程凤霞带领教研组的老师们用动态课堂来改善，在她的课堂上经常看到，有站着的学生，有原地踏步的学生……“只要不影响课堂纪律，能认真听讲，站着坐着都可以。”程凤霞说。因为学生自发地“由静到动”，对数学的兴趣和关注度都大大提升。　　对于知识的遗忘问题，程凤霞带领数学教研组以老师方主动推动学生的复习为惯性，每周都把前几周的教学内容整理成一次小测验，按照遗忘曲线来科学地提醒学生复习知识。　　青年教师是学校的未来，对于青年教师，程凤霞不遗余力地帮带。组内老师参加比赛，程凤霞带着教研组的老师们分小组准备教案，一遍遍打磨，然后她再积极邀请专家提出指导意见。　　随着学校青年教师群体的壮大，济南七中也不断优化青年教师培养工程，针对三年内(含三年)新上岗的青年教师及35周岁以下未完成高中三个年级循环教学的青年教师进行系统培养，围绕“结好对子”“搭稳台子”“压实担子”“铺平路子”四方面，促进青年教师成长、成才。　　有培植教师成长的沃土，人才之花就会竞相绽放。仅在2022年，就有多位青年教师在不同领域取得理想成绩。陈晴晴、杨文杰等获得优课一等奖，赵艺璇获济南市中小学班主任育人关键能力展示提升活动一等奖；在全市教育教学信息化交流评选展示中，十三名青年教师捧回大奖。半年之中，青年教师张现瑶以第一作者、济南七中为第一单位在国家级刊物《地理教育》上连发两篇学术论文。　　“我们不仅仅关注学生当下的学业，更关注他未来走向社会的发展，让他创造可以创造的价值。”校长刘培亮如是说。每一名学生都是一个鲜活、独立的个体，教师的责任重大就在于你的某一句话、某个行为或许就能影响学生一生。“厚德、博学、和谐、创新”将继续贯穿于七中的育人准则中，并为七中自己的教育诗篇增添光彩。

名校托管 为学生成长护航　　6月27日上午，济南市历下区人民政府与山东省实验中学合作办学正式签约，济南德润高级中学正式由山东省实验中学全面托管，定位为“山东省实验中学德润校区高中部”和“山东省实验中学德润校区初中部”，与山东省实验中学东校区同等重要。　　据了解，山东省实验中学将发挥济南市“领航学校”的带动作用，派出管理团队，全面负责学校的教育教学、人事管理等工作，全面启动优秀师资和优秀学生的交流。此举将推动学校在人才培养、管理机制、课程建设、课题研究、师资培训、教育成果转化等方面的全面提升，为历下教育打造新品牌，为泉城学子提供更加优质的教育资源，实现区域受益、学校受益、师生受益、百姓受益的良好局面。创新课堂教学模式提升学生核心素养　　走进劳动实践基地、学生以小组为单位种植蔬菜、探究植物生长的最适株距……这是生物组教师带领学生开展的生物探究课题实验。刘静文老师介绍到，学生经过播种、浇水、施肥等近四个月的种植体验，记录植物的生长过程，撰写实验报告册，开启项目化学习探索。　　化学老师张玲同样开展了启发式、互动式、探究式实验课程。根据课本知识，学生利用膨松剂学习蒸馒头，探究碳酸氢钠的作用；社团课上，学生通过卤水点豆腐等实验，分析原料的化学成分和相关化学反应，在实验中掌握知识点。　　语文老师王诗琴老师则专门开设了《青春红楼》主题课程，研发《青春红楼手册》，带领学生开展主题探讨。在她的课堂上，学生绘制红楼人物图鉴和连环画，制作PPT登台分享，在老师的个性化指导下领略经典作品的魅力。同时，学校语文组还开设了朗声吟诵社、领风辩论社、蕙风苑文学社、校刊《沁园》等文学社团，培养学生的语文核心素养。　　在特色课堂的不断完善下，近年来，学校学生在学科竞赛，艺术体育等方面获得市级及以上奖项二百余人次，省级及以上奖项一百三十余人次，其中，多名学生荣获全国中学生作文大赛一等奖、全国综合素质评估数学探究优秀奖、全国创新英语大赛山东省一等奖、全国生物竞赛山东省一等奖等；在全国化学奥林匹克竞赛中，有三位同学获全国二等奖。打造专家型教师团队五育并举促发展　　2021年，济南德润高级中学的政治学科成功入选济南市首批普通高中学科基地，“老师们通过打造‘行走的课堂’，培养学生发现问题、分析问题、解决问题的能力。”政治组教研组长郭霞介绍说，结合学生的真实生活体验，围绕思政教育横向、纵向双贯通理念，以“理论+实践”的模式，带领学生走出课堂、走出校园，在生活中体会思政小课堂和社会大课堂的有机集合。　　作为济南市数学学科教研示范校，学校数学老师张晓敬表示，数学组的老师团结一心，通过教研构建了一系列完整的课程体系，针对不同年级的学生开展了不同活动。比如，带领学生进行论文研究，数学史话活动、彩色年华编织人生—手工编织课，思维导图、丈量数学等，以数学活动来延伸数学课堂，激发学生学习数学的兴趣，培养学生的数学核心素养，提高学生的综合素质。　　一门门特色学科的出现离不开学校专家型教师队伍的构建。副校长宋洪岩介绍，学校通过举办专家名师讲座、“杏坛微雨”教师论坛等方式引领教师专业发展；建立山东省教育科学研究院、济南市教育教学研究院学科基地，组织“名师送教、名师送学”，为教师专业发展搭建平台提高教师教学能力。近年来，学校有400余人次分别在省市区教师专业比赛中获奖。　　地理组组长李迎告诉记者，“2016年加入德润大家庭后，在校领导的支持下，我可以线上线下多途径获取优课资源学习，通过参加学校的校本培训、听评课等方式汲取教学经验，这使我快速成长了起来。”李迎表示，在德润，不仅学生能充分挖掘自己的潜力，老师也能以“主人翁”精神全身心投入到教育教学中，“只要老师在教学或者组织学生活动等方面有想法，学校领导都会给予大力支持，我们老师也都非常有干劲，有激情。”　　老师有干劲，学生也学得有动力。近年来，学校以教师发展为基础，教学创新为抓手的发展路径，给老师提供了专业发展的平台，“为每位学生的个性发展创造空间”的办学理念，已成为全校教师的行动自觉，教师不断成长，为学生的自主发展和健康成长打下了坚实的基础。　　一所优质的学校离不开优秀的教师团队，在济南德润高级中学，从2016年学校建成就组建了一支高质量的教师队伍。破格引进、公开招聘、名师交流……近年来，学校更是有400余人次分别在省市区教师专业比赛中获奖，在此带动下，学校多个学科入选济南市高中首批学科基地、济南市学科教研示范校等，8位教师入选济南市“新课堂”培养项目，为促进学生全面而有个性地发展打下了坚实的基础。

　　济南天山实验学校是一所15年一贯制的民办高端学校,校区占地200亩,建筑面积13万平方米,包括幼儿园、小学、初中、高中、国际部5个学部。校区投资近7亿元成为起步区发展的新引擎。

一个带头教师+一支教师团队等于N个个体的成长保障　　2023年5月，济南九中第一节“悦·成长”学生节正式启幕。学生们走上舞台，表现最棒的自己。一直以来，济南九中贯彻“把学生放在心的正中间、舞台的正中间”的教育理念，不断加强教师队伍建设，为学生个体的全方面成长铸成坚实的后盾。　　在济南九中，有一个YUE成长共同体。YUE，是英文Young United Educators的首字母缩写，即青年教师专业发展共同体。YUE，是阅读、是喜悦、是超越，也将带领老师们走向未来卓越。　　自成立以来，负责人王莎莎带领青年教师开展系列活动，通过理论研究、问题驱动、专家引领、案例反思等方式，以课题、课例、课程研究为载体，促使成员发现问题、提炼问题、解决问题、推广应用，开展教研科研、分享案例故事，一步步抽丝剥茧，深入浅出，启发青年教师“有所想”转化为“有所为”，引领他们从“新手教师”向“熟练教师”乃至“专家”转型。　　2022年8月，YUE成长共同体成立暨入职五年以上青年教师结业仪式举行。过去几年，九中有一批德才兼备、充满爱心、甘于奉献的资深教师，有态度、有格局、有爱心，为青年教师的专业成长和学校发展辛勤付出，指导青年教师取得了令人瞩目的成绩。仅在2022年，学校就有4名教师荣获山东省一师一优课优课，济南市一师一优课一等奖4人，还在济南市各类优质课、融合课、教学方案等评选中荣获多个一等奖。　　青年地理老师葛晓彤喜欢将自己钟爱的鲜花带到班里，整个教室充满着鲜花、植物的芬芳，在不到一个学期的影响下，班级的风气都变得内敛了很多。尤其对学生小亮的影响十分大，他给葛晓彤老师手写了一封信：“葛老师，其实我不想上学，是父母逼迫我才来的，但现在，老师，您是支撑我来学校的动力”。“作为一名教师，如果一个学生要奔着你而来，其实你就成功了。”葛晓彤说。　　由一个个体优秀的老师，引领N个个体优秀的发展，N是群体的合力，也能实现1个共同的育人目标,这即是九中治理的“1+N和N+1”。一个育人目标+N个群体助力培养出N个优秀生命个体　　“热爱生活，充分发展；刻苦多思，踏实进取。生命教育，专家个个颔首……”今年5月初，济南九中办公楼的墙上，赫然多出了一件书写优美的书法作品，这件作品的背后，是N个人托举一个学生成为更优秀的自己的故事。　　2021级的小意，平时是一位内向、自卑的女生。用她自己的话来说：“不善于表现，很普通。”尽管扎在人群中并不起眼，可是老师并没有忽略她，有机会就跟她聊天、谈心，走进她的心里。　　通过用学校教育带动家庭教育，一年后，小意就有了很大的变化，她变得开朗起来了。因为喜欢阅读、写作，老师们也会多鼓励、表扬她，让她产生内在的学习动力。　　渐渐的，小意发现这所学校的很多人、事、物都带给她写一篇文章的灵感，她留意着学校的官微、校园里的读报栏，默默记下学校的发展，摘抄好词好句，构思了一个星期，一篇千字左右的《九中赋》出炉，这篇文章迅速被老师们发现，并组织学生在升旗仪式上朗诵。同时，还在学校官方微信公众号上发布了。校长苗翠强请另一位善于书法的同学王亦萱把《九中赋》写成作品，装裱后挂到了九中办公楼的墙上，让经过的师生和到访九中的各界人士一眼就能看到她的作品。“《九中赋》对我而言意义非凡，它让我也有了闪耀的机会。”小意激动地说。　　在这所绿树葱茏的美丽校园里，充满温情的育人故事每天都在发生，已经毕业的学生小凡，在找不到自我管理方向的时候在老师的引导下加入了校国旗队，除去形象气质这种外在改变之外，每周一次的升旗也让小凡找到了自尊，随后老师们又发现交给他的任务他都可以很好地完成，发掘了他有担当的一面，一年以后把他培养成了国旗队的队长。　　在九中有一个传统——九中故事我来讲，每隔一周三个年级都会推举一位老师来讲述“我的育人故事”，学生也会讲述自己跟九中的故事。对于老师来说，在这个育人故事的讲述过程中，可以互相启迪彼此的育人智慧，以案说法，以九中自己身边的故事为案例，更具有指导意义；对于学生来讲，九中故事将带给他们很多启迪。　　由一群充满爱的老师群体关爱个体学生，到个人故事影响全体师生，这就是九中故事里教师与同学之间“1+N和N+1”。一个教学目的+N类特色课程为学生实现N个成才路径　　考学生，先考老师。在济南九中，为了提升教学质量，学校首先对老师提出了更高要求。在教学管理部有一摞写满密密麻麻字迹的高考卷，做题人是九中的每位老师。同做一张卷，是济南九中高考研究“做、考、讲、命”四同引领机制的表现之一。　　近年来，济南九中重视关注学生“最近发展区”，向深度课堂要质量。自2021年起，学校深入开展“一课一研”活动，充分发挥学科教研组长、备课组长的作用，扎实开展教学研究，促进教师专业成长打造富有特色的备课模式，并注重教学资源的开发和整合，重视校本课程的研发，探索“五育融合”的校本开发新模式。主要涉及学法指导类、学科素养类、生命健康教育类、生活技能类、体育健康类、艺术素养类、科学素养类等方面的课程，把生命教育、劳动教育、青少年健康管理、科学技术等特色课程搬进校园，让学生在多姿多彩的学校课程中发现自己、激励自己、发展自己。　　教学管理部副主任魏璐介绍，为了推动全员育人的进程，护航学生的成长成才之路，济南九中开启了项目化管理的育人新路径，针对不同学生的特点与需求，成立了“聚星、聚力、聚能”3个项目管理小组，分别覆盖学科培养、艺体生升学和综合评价招生升学指导的具体工作，对学生升学起到针对性的引领作用。聚能是针对走综合评价招生的同学，聚力是面向艺体特长班的同学们，聚星是由文化课班主任+各个学科的备课组长所组成来对学生进行培养。聚星唤醒自信，聚力成就梦想，聚能创造未来。“三聚”项目组既能各自为战又能抱团共进，三驾马车齐头并进，全面拉动济南九中学生进步，实现跨越式发展。一路用心护航，一路拔节成长。　　由“一课一研”到“三聚”项目再到“四同引领”，是一群九中人在为了同一个育人目标的不懈努力。九中“越来越好”的背后，来源于每一个努力付出的九中人。

重心理、优德育育德润心助学生成长　　“燕姐，我最近状态不太好……”刚开学不久，班主任张燕就接到学生的求助咨询。她第一时间走进学生的内心，温暖学生的成长。　　张燕是济南信息工程学校“智惠”班主任工作室的主持人，有着十几年的班主任工作经验。面对不同年龄、不同特点的学生，张燕有颇多感慨。　　“对学生的培养是具体的，每时每刻的，尤其是要注重学生的习惯养成教育、规则意识等，然后才是学技能、学本领。”　　学生小范刚到学校的时候，是一个有着抽烟喝酒等陋习的孩子，甚至会在课前把班里的多媒体拆解，让老师头疼万分。张燕在充分了解他之后，经常给他带很多好吃的，关心他、帮助他。看到他把拆解的多媒体完整装回去后，张燕推荐他去学校的校企合作数字工厂专班强化技能……后来，小范因技能突出、表现出色而成为优秀毕业生，也成为企业骨干，现在经常被邀请回校对新生开展成长分享，成为学弟学妹的榜样。　　2020年，学生小张刚入学军训的时候，主动跟张燕老师反应自己状态不好，整晚睡不着，很焦虑、迷茫，父母因为工作、生活等各项原因对孩子的关注不够，更没有意识到孩子生病了。在回家治疗期间，张燕每天跟小张约定用运动打卡的方式沟通，一段时间过去了，师生之间建立了良好的关系。小张回到学校后，张燕还委托他当上了自己的“小助手”，在帮助老师和同学之余，小张积极参与各类活动组织、视频剪辑等，在实习期间他还带领有意愿的同学一起复习备考，最终有12名同学顺利通过单招考试升入高职院校。　　在济南信息工程学校，50多位班主任都像张燕一样，始终陪伴在孩子们身边。他们通过激发学生“我可爱，我负责，我能行”的“三我内核”，创新“三自经”育人思路，让德育真实的渗透到每个学生身上，共同为学生“系上暖扣子 筑起信家园”。　　不只是班主任工作室，在全员、全程、全方位育人的框架中，济南信息工程学校还专门成立了“悦心雨露”心理咨询工作室，提供沙盘室、放松室、辅导室等多个房间供师生使用。同时，学校开通校内心理热线,建立“班级心理信息员、班主任、心理健康教师”心理保健三级网络，通过开设心理健康课程、设立“悄悄话”信箱、开展个体咨询和团体辅导等活动，全方位呵护学生健康成长。兴传统、树品牌锤炼学生“精气神”　　中国传统武术讲究“精”“气”“神”，已经成为优秀传统文化进校园的一个重要形式，这也让济南信息工程学校找到了提升学生的人文素养，传承传统美德教育的契机。　　上步正踢腿、弓步探拳、跃步劈掌、马步架冲拳、提膝亮掌、退弓步双架掌……伴随着专业范儿十足的一招一式，每天大课间时间，济南信息工程学校操场上总会响起震耳欲聋的口号，学生们整齐列队，出拳踢腿，招招有力，尽显青春力量。　　“2019年9月，学校正式将传统武术引入校园，高一和高二年级学生每周一次传统体育课，并选拔优秀学生组建了武术队，学习通臂拳、阴手棍、太祖长拳、长拳三段及24式太极拳，而他们也成为校园武术推广的排头兵和引领者。”学校武术教师王高翔介绍。　　王高翔在少林武校学习过多年，曾获得全国少林拳第一名，在他看来，通过柔韧性锻炼等课程，经过半年，学生们的身体素质会有明显提高，他们的身姿更加挺拔，精气神更足了。同时，学生们在校见到老师还会施行传统武术礼节抱拳礼，武德也不断提高。　　“学习传统武术既能锻炼体能、提高身体协调性和灵活性，又能涵养内在气质，更重要的是让我增进了对中华文化的了解和体验。”学生李世龙告诉记者。　　通过将传统武术引入校园，引领学生品德先行，体能同频，技能同步，不仅看到了学生体质的变化，更看到了孩子身上精气神的变化。　　济南信息工程学校以武术文化教育为纽带，从课程育人、协同育人、文化育人、活动育人四大德育路径入手，将传统武术文化融入教材，融于课程，融入数字化平台建设，充分发挥武术“立德树人”价值，逐步实践探索出具有校本特色的“四进一体化”以武育能特色育人模式。　　“未来，学校将坚持以武促‘德’，推动武术文化‘进课堂、进班级、进环境、进社团’，形成具有鲜明特色的优秀传统文化传承济信品牌。”学校校长刘光泉表示。办赛事、促教学引导学生用技能点亮未来　　近日，在2023年全国职业院校技能大赛(中职组)技能训练协作组暨国赛选拔赛中，济南信息工程学校网络建设与运维、移动应用与开发、艺术设计3个赛项赢得珍贵的国赛入场券。　　近年来，学校学生在各级技能大赛中成绩斐然，国赛斩获7金4银4铜，省赛斩获16金9银8铜，人才培养质量在全国同类学校处于领先地位。　　齐鲁名师、济南市“立德树人双领军团队”学科教师吴娜是数字媒体专业的负责人，在她的带领下，专业学生以各种比赛为抓手，把基础夯实，然后参加各种校内外实践活动。“在参加各级各项赛事之余，我们会帮助学校和其他专业进行活动的拍摄和制作，同时我们积极鼓励学生参与社会实践。有毕业生在网络上开设后期制作相关的网店，我们的学生还可以通过这种实践项目的制作，更真实地锻炼自己的动手操作能力。”　　不只是数字媒体专业蓬勃发展，近年来，学校紧跟智能制造和现代服务业发展步伐，新增物联网、无人机等专业方向，将信息技术类专业群做大做强，形成信息技术类专业为主、财经商贸类专业为辅的“一体两翼”专业格局。现有专业9个专业的专业建设水平全省领先、国内一流。　　优异成绩的取得，是一支优秀的教师团队共同努力教研教学的成果。学校先后培养国家级名师、省优秀教师、齐鲁名师、省青年技能名师、省教学能手等50余人。学校通过开展青蓝工程、专业带头人及名师培养工程，建立名师工作室等，学校双师队伍结构进一步优化，双师素质进一步提升、名师引领辐射效应进一步凸显、教师队伍创新活力进一步激发，使学校成为助力行业转型升级和高质量发展的人才高地。　　“教育无小事，滴水穿石效果的背后是艰苦的富有创造性的劳动。我们愿意听到每一朵花开的声音，愿意看到每一株麦子拔节抽穗的成长。”刘光泉校长说。　　如今他的愿望正在一点一点实现。2022级网络信息安全专业学生邵柯鑫说，来到济南信息工程学校，觉得自己来对了！“第一学期放假回家，我妈妈说我变得有礼貌、更大方了。”邵柯鑫说，在校期间，通过双创课、职业素养课的培养，自己加入了学生会，还加入了学校的志愿者，经常在济南东站为旅客提供引导服务等，在这里，收获的不只是知识，更锻炼了多方面的素质。“我感觉自己变得更好了！”　　用赤诚之心呵护每一个学生，从点滴出发，在潜移默化中影响学生、成就学生，为让每个学生获得有尊严的教育而努力，济南信息工程学校构建起了全员、全程、全方位的育人体系，有智慧、有温度、有情怀的职业教育在言传身教中历久犹有余香。

　　在2023年的中国中学生武术锦标赛上，济南信息工程学校夺得了整体视频展演一等奖，同时还取得了对练套路第四、集体项目第八的好成绩。近年来，学校在注重技能培养的同时，让学生习承传统武术文化，引导学生以武促“德”，引领学生品德先行，体能同频，技能同步，“信步”美好未来。　　学生在济南市2023年职教活动周上进行武术展示　　学生参与济南东站志愿服务项目暨雷锋月活动启动仪式

　　学生在职业教育活动周上进行展示。　　近日，在第三届全国校园排舞网络展示大赛上，济南电子机械工程学校在自选作品和原创作品比赛捧回两个特等奖。排舞、跳绳、技能大赛……近年来，济南电子机械工程学校以德育人，在学校党委领导下，全校师生团结一心，在全国、省市各级各类比赛中创造了多个“历史新高”“第一”等，学校培养出的，不只是技术能手，更是全面发展的新时代人才。

　　职教高考实现学子大学梦　　近年来，国家高度重视职业教育，新修订的职业教育法首次以法律形式明确了职业教育的类型定位。“职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型”。目前，在中职学校升学有多种途径，其中，职教高考无论是源头的招生对象，还是目标院校的招生规模、专业数量都进行了改革，优势资源不断向中职生倾斜。进人职业学校以后，根据分数和喜爱专业的不同，可选择不同的学习形式，通过职教高考“基础知识+专业知识+专业技能”的选拔方式，学生可以进入理想学府继续深造。　　同时，单独招生也是中职学生升学考试的重要组成部分，招收层次主要为专科学历学生，与春季高考相比，单招考试由招生学校组织，不仅考核文化考试，还要进行综合测试，比如技能、面试、职业倾向测试等，综合能力强的考生的优势可得到体现。　　选择职教高考还有另外一种升学途径——山东省技能拔尖人才。山东省技能拔尖人才是指获得教育部主办或联办的全国职业院校技能大赛三等奖及以上奖项的中等职业学校应届毕业生，或全省职业院校技能大赛一等奖的山东省中等职业学校应届毕业生,具有高级工(含)以上职业资格并获得县(含)以上劳动模范或同等荣誉称号(表彰文件中明确规定享受劳动模范待遇者)且具有中等职业教育学历的在职在岗人员。满足上列3个条件之一者，可在春季高考报名时申请技能拔尖人才,经省教育招生考试院审核并公示后，可免于春季高考“专业技能”和“专业知识”考试。条条大路通罗马学校学生有盼头、有奔头　　近年来,职业教育不再是“断头路”,而是从中职、专科、本科到研究生的“直通车”，选择职业教育的学生真正实现了“升学有渠道、就业有保障、人生能出彩”。　　除了职教高考、山东技能拔尖人才免试入学等，还有“3+4”对口贯通分段培养计划，2013年，山东省首次试点该计划，学生初中毕业后可以报考有相应招生计划的中职学校，完成中职阶段学业且过程考核合格后，经过转段考核合格后升人对口贯通的本科院校就读，毕业后获得四年制高等教育本科毕业证书和学位证书。　　同时，学生还可以通过三二连读就读。首先被录取的三二连读制学生经过三年的学习，参加中职学生学业水平考试且成绩合格后，按照就读专业转段升入对口高职院校，经专科阶段学习且成绩合格后，方可颁发专科毕业证书。三二连读大专学生毕业后如有升本需求，可在学制第五年时报名参加社会专升本考试，被录取后进入相应本科院校学习。　　随着职业教育的进一步发展与改革，曾经在教育体系中默默无闻的职业教育，早已打破中职、高职、本科的教育壁垒，构建起纵向贯通、横向融通的现代职业教育体系。中职学生将迎来职业教育的春天，未来更多的高等学府大门将逐渐为同学们敞开！

　　记者 孔雨童　　　　　　　　

严格管理，远近闻名　　每天早上6点半，李亚杰都会准时站在协和双语实验学校的操场上，给高三生们开一个简单的晨会。这个时间点，孩子们已经上完第一波早自习，跑完操。　　他讲近期学生们集中出现、高三常见的问题，帮大家排解下压力，随后早会就在李亚杰带着大家喊出的口号声中结束。　　“高三加油！高三必胜！”李亚杰握着拳喊出第一声，口号声随即在六个班中陆续响起。晨光中，孩子们热血沸腾的声音仿佛能冲破一切，以此来开启迎接“人生一战”的新一天。　　协和双语实验学校管理的严格，远近闻名。　　“我们要保证每一分钟我们学生都有事情做，每一分钟都不会虚度。”李亚杰说，学校的管理精细化程度非常高，比如早晨几点几分起床，几点到教室，几点读什么，都提前规划好；每个月老师们也都会将学习内容、目标提前公示，哪天学什么，学生们都会知道。　　老师教了，任务布置了，也不是就此不管了。“比如读十分钟内容，就由老师来检查背诵；如果哪个学生没背过老师会记录在案，要找另外的时间检查，当天任务一定要在当天结束。”　　每次考完试，老师们也要对每个学生丢的每一分进行分析，每一两周要对该错题进行回顾,对错题重组重做。“这种精细化还体现在，每一个知识点应该怎么去答题,我们都有一个详细的一个规范。”李亚杰说。　　针对不同类型的孩子，学校实施了“培优补弱”——对于一些基础薄弱的同学，将其集中起来，利用大课间或晚自习对他们的“弱科”进行补课；对成绩好的学生也有针对性的进行“拔高”课程，让他们的潜力进一步发挥。“我们都是老师分包不同的学生，面听面改。”地理老师苗元振介绍说。　　此外，学校还有个坚持许久的“传统”，是让高一高二高三老师一起备课，这样高三时反应的一些教学中的没讲透的问题，可以及时反馈给高一高二，让下一批学生“学得更好”。“低分高出”的逆袭　　协和双语实验的管理模式，好似有一种拽也要把孩子拽到“大学”、拽出“未来”的坚持。　　“不这样不行，很多学生学习习惯、学习方法在初中没养成。”李亚杰说，老师们通过精细化管理，一边重新给孩子们“打地基”，一边从习惯和心理上增进孩子们“学习力”的养成。　　“导师育人”的制度下，每个孩子都有属于自己的“导师”。考试后，“导师”会对自己的孩子进行总结，帮助他制定两周或一个月的短期目标，有不会的及时教，有成果也及时鼓励；同时，老师们也注意通过一些交流，激发孩子们对大学生活的向往和以后人生“理想”的建立。　　有三个问题，被老师们反复提问，让孩子们去思考。　　第一，我为什么要上高中?　　第二，在高中我要得到什么?　　第三, 我要成为什么样的人?　　很多孩子思考了，对人生的规划清晰了，改变也在悄然发生。　　尚一鸣，2020年入校，在当年的中考中擦边过了高中提档线。以他的成绩，可选的公立学校也只有排在后面的寥寥几所。最后，他来了协和双语实验这所民办高中。　　“都说这所学校学风很正，老师很负责。”尚一鸣说，三年下来他的经历验证了当时听到的这些“传说”。高三备考的日子里，他有时会看到老师在没人问问题的大课间趴在桌子上睡着，“老师们太累了，可想而知平时对大家付出真的很多。”　　从一个差一点考不上高中的孩子，尚一鸣找到了自己“学习的节奏”，成绩一步步提升，向往东北的他一度给自己的目标就是哈尔滨工业大学。　　同样是2020年，中考“险上高中”的穆彦晨也选择了协和双语实验。“开始是听说这里学生少，老师给每个孩子分配的精力更多些”。　　进了学校后，穆彦晨发现曾经自由散漫的大家不由自主地收了心，生活中只有一个主题了——“学习”。“下了课大家也你问我我问你，除了学习不想别的，氛围真的非常重要。”　　穆彦晨至今难忘的是，有一天早读背诵《赤壁赋》，语文不太好的他怎么也背不下来。结果那一天，几乎每个课间，他都会被老师叫出去背诵，最后老师甚至站在一旁陪着他背。　　穆彦晨的成绩一路“飙升”，他自己形容那感觉如同“上路骑了一阵子，单车变摩托”。　　在穆彦晨身边，有很多这样的孩子，中考后一度觉得自己前途“无亮”。但经过一年的学习以后，高一期末考试，他们已经超过了初中时比自己优异的同学。　　“很多学生进来的时候不太被看好，但是现在他们都已经开始被家长、朋友等看好了。”李亚杰很是欣慰，在协和双语实验，“低进高出”成了师生们一个坚定的信念。　　抓紧文化课的同时，协和双语实验也注重“灵活施教”。为挖掘一些有艺体天赋的学生，学校在高一就开设了一些以“高考”为指向的艺体类培训课。“像素描速写啊，包括一些体育类的教学，先给大家打一打基础，后面如果想从这个方向考大学，也会更有底气。”艺体部主任王长鑫说。　　刚刚过去的6月25日，高考分数出炉。尚一鸣超出一段线几十分，穆彦晨则考了全校第一名，超过特招线几十分。而这一批毕业生整体上线人数，也比前一年也有了显著增长。　　很多人“从倒数跑到了中上”，完成逆袭。　　“感觉来这个学校像一个中转站，之前是一条路，之后是另一条路。老师们给这条路裁弯取直，而我们还可以可以沿着这条路一直走下去。”尚一鸣说。老师和学生　　李亚杰是安徽人，整个高三这一年，他几乎没回过家。　　“说是对学生管理严格，其实我们对老师的管理也很严格”李亚杰说，学校对所有老师实行“一课一研”，高三老师更是“一天一研”——大家每天都会抽一个小时左右的时间，进行集体备课，把明天要上的内容、要布置的作业、要讲的一些知识点规范统一。年级组也会每周检查老师对作业、试卷的批改，关注作业有没有批、有没有在评语中跟孩子沟通；甚至孩子们做的每张试卷，学校都要求老师事先做一遍，作出分析和评价。　　班主任早上5点半就得到班里等着学生上早自习，晚上忙完常常是夜里11点；在一些学校，晚自习时间一层楼可能有一个值班老师，但在协和双语实验，每个班都得有一个老师；普通老师晚8点半以后也都不走，都留在班里继续给孩子们辅导。　　“大家都很拼，但我们都有种热情，觉得自己有责任让更多孩子实现梦想。”颜浩今年29岁，是高三二班的班主任，今年高考结束后，一封来自班级里“叛逆”孩子的信，让这位年轻老师感动不已。　　“最开始那是个厌学，也总是以自我为中心的孩子。”颜浩说，这位同学来自单亲家庭，他也总是不由自主对其多操了一份心，经常给他补数学，有时间就找他聊天。一段时间后，那个总“对抗全世界”的孩子慢慢柔和下来，开始写作业、学习，也开始跟同学们交往，更加尊敬所有的老师。三年下来，这个同学的成绩已经可以稳上本科线，他将大学目标定为了山东财经大学。　　颜浩说，每个孩子可能都需要“被关注”的感觉。“可能在补课的同时，也为他补齐了某种心理上的空缺，补齐了某些价值观。”　　颜浩看来，在协和双语，老师们在用更多的耐心和关注，帮孩子们树立信心，也走出舒适圈。“一些孩子最缺乏的是信心，他觉得他没有这个能力，我们必须帮助他们树立信心，这种信心不是有事就表扬，而是细致地发现他的闪光点，在合适的时候给予鼓励；另一方面，一个人在‘舒适圈’，比如那种不用努力学习的环境待久了就很难走出，这时就必须有人使劲推他一把，督促他走出来。”　　这几年，苗元振老师也观察到一个让他欣喜的现象——越来越多协和双语实验的孩子考上了名校研究生，这其中还包括一些专升本的孩子。“这说明大家形成了一个持久的学习力和态度，哪怕他们曾经基础不是很好。”苗元振说，可能来这的孩子起点确实没那么高，但他和所有老师都希望，大家的路可以越走越远。

　　高考前夕，学生们和老师拥抱。。　　6月26日，一些学生和家长给老师们送来锦旗。

既考虑学生升学需要又兼顾素质教育培养

　　新学校何时招生，是中考生和家长最关心的事儿。　　记者了解到，德雅高中自今年起招生，计划数400人，符合条件的初中毕业生可在第二或第三批次报考济南德雅高级中学，教育主管部门按初中毕业学业水平考试成绩和志愿顺序统一录取，录满招生计划数为止。　　学校占地约150亩，建筑面积约9.6万平方米，办学规模为48个教学班，采取小班化教学，拥有国际班与普通班两个学部，学校以国际视野高起点办学为特色，遵循“生本教学、高效课堂”的“6+2”课堂模式，为学生寻求更多升学途径，全力发掘学生的无限潜力，成就每一位学生的大学梦。　　作为一所新建校，德雅高中在硬件设施与软件配置上，都做足了准备，下足了功夫，拥有巨大的教育教学优势。德雅高中以“厚德笃行、博学雅正”为校训，遵循“德正行雅,胸怀天下”的办学理念，形成“博学、笃行、合作、进取”的校风，“爱生、严谨、善诱、创新”的教风，“积厚、有恒、深思、求异”的学风。学校以普通高中教育为基础，以国际升学教育为特色,立足学生特长、因材施教，促进学生全面发展、健康成长。　　“既要考虑到每位学生升学的需要，又要兼顾对他们素质教育的培养。”德雅高中董事长及名誉校长韩龙说，北京外国语大学国际教育集团(以下简称“北外国际”)专注于基础教育领域的外语教育和国际特色办学，拥有深厚的语言教育底蕴和国际化人才培养理念与文化，因此，学校与集团签订了合作办学协议，北外国际为学校学生提供优质师资、优质国际化课程以及具有国际化管理理念的团队，以大学视角和国际视野，通过课程设计与教学指导、教师与学生发展、评价与研究等维度，引领基础教育国际化的探索与创新。　　据介绍，德雅高中是一所与北外国际合作办学的学校，是该集团授牌的“北外国际外语特色实验学校”与“北京外国语大学外语特色与国际化教育实验基地”，德雅学生毕业后既可获得高中毕业证，还拥有北京外国语大学留学预科结业证书。北外国际名师“坐镇”知名高中名师团队赋能

　　一所学校的师资力量是考生和家长在选择时最为关心的因素之一，也是一所学校的立身之本。德雅高中由中外方校长秉承先进教育理念，联合北京外国语大学多位专家共同管理治校。　　除北外国际名师“坐镇”，学校还选聘了省内外知名高中名师团队，涵盖教学和管理经验丰富的资深教师和竞赛教练，各学科带头人均由省市区级特级教师、高级教师、优秀班主任等担任。各学科任课教师均由多年教龄公办、民办学校优秀老师，国内双一流高校及国际名校教育背景的教师组成。同时引进优秀的管理模式，打造优质教学和管理队伍，为学生学习赋能、助力。　　学校将“专家治校，名师引领”的原则一以贯之，成立专家治校委员会，充分发挥专家团队指导作用，为学校发展精准定位，为学校管理、学科建设、师资建设、学生升学保驾护航。　　学校现有师资200人左右，师生配比高度切合特色办学的教育理念，采用小班化教学，每班不超35人，一生一案。韩龙介绍，每位学生在进入学校后都会拥有一个“私人定制”的教育方案，高一入校，老师便会通过多种方式对学生语言能力、自我规划能力、应对困难能力等多维度综合考量，并根据学生实际情况，制定适合他们的教学方案与升学途径。关注综合素质提升满足学生个性化发展

　　记者了解到，德雅高中重点关注学生综合素质的提升，主要为提升学生自我管理能力、自我规划、自我设计能力，以及如何应对压力和挫折、适应社会的能力。按照国家对民办教育的要求，除开设普通高中课程外，学校还有很多独具特色的校本课程。　　在韩龙看来，一所学校需要传授学生知识，培养学生健全的人格，更需要培养学生在社会立足的综合能力，培养符合当下形势的具有国际视野和国际竞争力的学生。　　增加多元课程选修，多元学科主题活动，学校设立了针对体育、人文、理科思维等校本课程；同时还设置心理学课程，针对学生学龄特点，通过提升学生自我管理、自我规划等能力，帮助学生提前规避高中三年在学习、生活变化等方面可能出现的问题，让学生获得应对困难、应对压力的能力。　　尊重学生差异，为满足学生个性化发展与需求，学校积极开设书法、美术、舞蹈、合唱等社团，同时积极为学生搭建活动平台，鼓励学生参加模拟联合国、创新创业等实践活动，为学生提供更多选择，丰富校园生活，提高学生自我认知能力，突出实践能力、创新创造能力培养，助力学生进行科学的职业规划，为人生发展奠基。室外配备8个篮球场食堂容纳三千人就餐

　　硬件设施是一座校园的基础，为给学生提供优质前沿的教育资源，为学生提供一个健康向上、适合多样化发展的学习空间，从学校校园空间设计到校园建筑用材，韩龙都全程参与并把关。　　记者了解到，学校教学区由教学楼，文化艺术中心和实验楼组成，每间教室均为智慧教室，实验楼内每门学科均设有专用实验室，文化艺术中心内设有音乐教室、美术教室、书法教室及创新和实验教室。　　为学生综合素质全面发展，学校配备有400米标准跑道和足球场、8个室外篮球场、4个排球场(兼羽毛球场)；还建设了室内体育馆，馆内设有舞蹈室、跆拳道场地、游泳池与击剑馆等，满足学生日常上课和锻炼等多样化需求。　　宿舍采用四人间的布局方式，空调暖气齐备,设有独立洗漱台与卫生间、淋浴间；配备独立的学习桌和衣橱。宿舍楼内直饮水、洗衣房、24小时热水供应系统等生活设施一应俱全，给学生家的感觉。学生餐厅共四层，环境整洁高雅，可同时容纳3000人就餐，每日三餐供应，中西餐菜色丰富多样，食品安全卫生，班主任一日三餐陪餐。　　另外，学校医务室全天开放，校医24小时值班，为学生校园健康安全生活“保驾护航”。　　德雅高中永远将学生安全放在第一位。作为一所寄宿制学校，为方便家长随时了解学生在校情况，学校为学生配备了专属的智能徽章与电子学生证，家长可在专用APP随时查看学生所在的位置、环境。设置“电子围栏”，为孩子打造安全活动空间，智能实时监控，可记录迟到、早退、未出勤等各种特殊状态，也可及时发现异常行为并进行疏导。发生紧急情况，学生可一键求助，第一时间向老师和家长寻求帮助。构建“小语种+”教学打破英语学科壁垒

　　据了解，德雅高中依据教育部相关政策，全面实施新课程新教材，合理安排三年各学科课程，开齐开足体育与健康、艺术、综合实践活动和理化生实验等课程。加强学校特色课程建设，立足学生特长，积极开展校园体育、艺术、阅读、写作等社团活动，保障学生全面健康发展。　　学校采取了北外国际“Pass课程”模式，“2+X”Pass的培养模式，由中国高中课程、北外语言素养课程和北外留学预科课程三大模块构成，学生既能参加国内高考，又能选择出国留学，路径选择可根据学生学习情况变化与个人需求随时调整。　　在与北外国际合作的基础上，学校还注重小语种教育,构建“小语种+”教学模式，开设了日、俄、德、法、西五种语种选修课程，打破英语学科壁垒，为学生提供更多选择，也在一定程度上为学生升学做保障。　　学校秉承因材施教的教学理念，遵循“生本教学、高效课堂”的“6+2”课堂模式，引进先进教学模式，提高课堂教学效率，培养学生学习能力，促进学生系统掌握各学科基础知识、基本技能、基本方法，培养适应终身发展和社会发展需要的正确价值观念、必备品格和关键能力。　　“学生进入高中，他们最终的目标是上一个理想的大学。”韩龙说，为让每一位学生升入优质高校，学校重视多元化升学，重点打通高考统考、强基计划、综合评价招生、国际名校申请等升学途径，因材施教，让每个学生在差异教学中获得多彩人生。　　2023年，济南德雅高级中学(简称“德雅高中”)如一颗新星冉冉升起。这是一所位于济南市历城区将山北路东首的高中学校。至此，全市中考生又有了一个新选择。　　记者了解到，德雅高中是一所民办全日制寄宿制高级中学，与北京外国语大学国际教育集团合作办校，以“一流硬件+超强师资+合作办学”打造名牌高中。

　　附：初赛投稿日期及投稿方式　　1.大赛初赛投稿日期：　　4月17日起至7月11日。　　2.报名及投稿方式：　　本届大赛同步上线“齐鲁小作家壹起写”平台，扫描下方小程序码即可进入，在平台首页点击“我要投稿”，上传投稿作品电子版即可，每名学生限交原创新作1篇。

迎风起舞　　夏天的骄阳炙烤着大地，光线透过树叶的缝隙斑驳地倾洒在小路上，连同我的思绪一起飘逸，我一时找不到心灵的归宿，但前方有风，于是向风而行，迎风起舞。　　走在去播音课的路上，一切都是那么和谐而美好，上课时播音老师说下个月有演讲大赛，问有没有同学自愿报名。听到后我的第一反应肯定是不报，毕竟我本来就惧怕比赛，但后来想想老师说的那些突破自己、勇于挑战的话，我动摇了。最后我报了名，准备迎风起舞，勇往直前。　　万事不妙，就在第四天，妈妈告诉我演讲大赛提前了，而且全员都要脱稿。“什么？要脱搞？”我听到后叫了起来，根本不可能脱稿，对于我来说报名就已经迈了很大一步了,怎么可能完成？况且我的稿子现在读都还没读熟。于是，我赶紧回到房间背稿，但背了十分钟却怎么也背不下去。心烦意乱的我，来到小公园散心。　　我漫无目的地走在公园，看到路上的行人都在为生活奔波着，我仿佛与世界格格不入。不一会儿，天下起了小雨，很细，很轻，如细丝，如针尖。我赶忙跑到亭子下去避雨。雨一直在下，东张西望时，忽然，我发现亭子角落的石头上有一条深深的裂缝，裂缝中一朵艳丽的海棠花孤傲地绽放着，它开得是如此缤纷，虽然长在不起眼的地方，但仍顽强地生长着。一股沁人心脾的花香也扑鼻而来，我不禁感慨。于是，我的脑海中闪现了它的种种身影：暴雨来临时，它是如何与风雨抗衡？百花齐放时，它又是如何与其他花争奇斗艳，竞相争放？一朵娇嫩的花儿要经历多大的风雨才长得如此挺拔？　　这时，想起来妈妈说的一番话：“生活中无论遭遇什么痛楚，都不要畏怯，勇于面对抬起头来，迎风向前，坚持的今天叫进取，坚持的明天叫成功，不经历风雨，怎能见彩虹！”我顿时感到释然，铆足劲冲进了雨中……　　我忽地明白，人生不就是一直在突破自己吗?但行好事，莫问前程。无论什么事都要尽力努力去做，于是我赶忙回到家背稿子，抓紧一切时间练习，似乎早晨升起的太阳都是被我的朗读声惊起的。功夫不负有心人，比赛我获得了一等奖。　　“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”尽全力拼搏，于是向风而行，迎风起舞，让生命多点色泽，让坚持永驻心中。(田箐 山东省济南市)

深藏心底的话　　寂静的夜空显得格外深沉，星星永远伴随着明月，围在皎洁无瑕的明月旁，星星的眼睛一眨一眨的，好像要对月亮说些悄悄话。　　妈妈，则是我一生中最重要的人。从我呱呱坠地的那一刻，她就将所有的关爱与呵护给予我，我如同新叶一般，在土地的滋润哺育下，生长成一棵壮大的树。时间如水般潺潺流过，岁月的刀剑在她的脸上划过，时光带走了她美丽的容貌，留下了几条皱纹，皮肤松弛，她也从年轻漂亮变得苍老。粗糙的双手，每当我抚摸时便有一股酸意涌上心头，可她哪里又责怪岁月蹉跎？责怪我的出现呢？　　小时候，我很是“磨人”，是妈妈身后的“跟屁虫”。无论妈妈走到哪我都要跟在身后，而且特爱哭，因此，妈妈在我身上消耗了许多精力。　　儿时的夏天，每当傍晚来临我总嚷嚷着快点吃饭，然后迎接夜晚的来临。晚上，我就躺在妈妈身上，依偎在妈妈的怀抱里，在亭院的葡萄架旁边。我时常数着天上的星星，一会说个这一会又说个那，您也不厌其烦地陪我玩耍。夜深人静时，也是我最享受的时候，您给我讲着牛郎织女的故事，我听得津津有味。伴随着葡萄的芳香，惬意的清风，夹着您优美的歌声“星星眨啊眨，眨啊眨，它在对你笑。它在说晚安。”……我渐渐地进入梦乡。　　小时候，妈妈就像我的伙伴样，是陪我玩陪我闹的最佳人选。随着时间流逝，我不断长大，从幼年的乘乖巧变得叛逆难管，甚至与您顶嘴。您对我无微不至的关爱却被我误解成打扰，宁静的夜晚，我站在高处，仰望一望无际的星空，“我现在的所作所为多么可耻，太对不起妈妈了。”这种思绪在我脑海里盘旋……　　妈妈，也许我不善言辞，也许我不能用行动来表达对您的爱。时光如洪流，逐渐走远，但夜空的星星永远是明亮的，也许它对月亮在说：“妈妈对不起，我会有则改之，无则加勉，妈妈我爱你！”(杨淑敏 山东省聊城市)(下转T21版）

最美的风景在路上　　繁花浓绿街巷盛，人间盛景在路上。奋步前行，何顾前路断石处；驻步观赏，何喜花木墙角下。但前行，莫顾穿林打叶雨。急走追去路终点，但念风景在路上。　　一声雷鸣，一道银龙蓦地将翻墨般压在天地间的乌云撕得四分五裂。淅淅沥沥的雨击打着巷子上的青石瓦，也击打着我手中的作文纸。想到数次投稿的作文却因为各种原因被退回，我撕碎手中的作文纸，随即挥手撒去。雨击打着我，凄冷的纸片从我眼前飘去，摔在地上，雨击打着碎纸片。　　雨在淅沥中缓了，同雾一样朦胧着巷子。曾在省作文比赛中获奖的我，竟遇此挫折，接连几次作文都被退回。怀着朦胧的怨恨，淋着朦胧的雨，我顺着巷子回家去。　　雨渐渐停了，黑云压得天地昏黑，压得我喘不上气。我走在巷子中，忽然发现一团残败的满天星缩在碎瓦片中。残落的花叶砸碎满地，被雨水冲入泥中满是尘土。看着这前几日被晒得枯黄的满天星，现在又被风雨摧残得如此模样，我忽然有些悲悯，悲悯它如我一样的遭遇。　　回想着半个月前，这满天星正绿得茂盛。泛绿的枝条溢出了石栏，溢到了街巷边上。淡紫色的花苞被绿意包围，嗅一下空气，似乎也是淡紫色的。有时甚至还引得蜜蜂穿入其间，蝴蝶翩翩起舞。可如今却只落下了如此残败。　　回到家中，愤然的心已忘却大半，挫败的伤心也忘却大半。几日后，又经过街巷，令我出奇意外的满天星竟然又获生机。一簇簇枝叶向阳而生，绿意又溢在了街巷上。看到这满天星，我的心结似乎被解开。　　残花尚有向阳志，历经风雨又何妨。我决定再次投稿，哪怕失败仍不放弃。晚上，我回想白天看见的满天星竟如此茂盛，顿时笔尖一动，一篇文章一气呵成。我连夜投稿上去，几日后，这篇文章果然入选了。再见那街边的满天星时，似乎开得更加茂盛。　　何惧前路遥无期，风吹雨打日晒来。莫恐路遥多坎坷，望眼前方日方长。急走追去路尽处，何顾穿林打叶声。瓦下残花仍志坚，向阳而生未惧难。漫步环顾四周去，最美风景在路上。　　(玉叶腾芳 山东省济南市)

终似，少年游　　斜倚在窗台，望着眼前的车水马龙，视线逐渐模糊，需拨开云雾，得以窥见天光。不知不觉间，我已悄然长大，好像一切都变了，但少年游一遭，不枉此行。　　牙牙学语时，奶奶总会教我背古诗，我跟着稀里糊涂地背下来，“欲买桂花同载酒，终不似，少年游……”其实我并不知道这些字怎么写，这些诗又表达了什么意思。不耐烦了，奶奶就会把印有诗的卡片一个个贴在墙上，拿着笔吃力地在上面写下奖惩，然后又下楼去买东西。那时的我只记得没有电梯，奶奶却步履轻松地爬楼梯，每每回来，怀里总会抱着一大包糖。　　稍大些，奶奶两周来一次我家，她乘着长途大巴，提着大大小小的布兜，确乎有一大半是要给我的零食。记忆里，奶奶的头发好像永远不会有白的一天，背总是挺得笔直，而双目永远是那么炯炯有神，好像有无数颗星星在里面，闪闪发光，那段时间是我和奶奶最快乐的时光。　　上初中时，在爸妈谈话间我知晓了我们将要搬家，而且要搬到很远的地方，这个房子要卖给母亲的一个同事。虽然还是能和奶奶住在一起，但我并没有感到太多欢喜，我躲在小屋里关上门，瞥见门上层层叠叠的卡片，那卡片旁是奶奶写下的“囡囡真棒，会写这首诗了！”“这首诗没背好，要罚一天不吃糖！”之类的话语，而门框上则是为我记录身高的道道横线，客厅里是我们共同养鱼的小鱼缸。那时我才明白，原来我放不下的是这老房子里专属于我和奶奶的点滴记忆。　　渐渐地释怀了，我向窗外看去，满眼的蔷薇花，开得如此娇艳，在花朵的芬芳中，我们与老房子留下了最后的合影。离开房子时，终是不舍地看了一眼那向阳而沉睡在芬芳里的房间，然后又下定决心转过头，迎着未来的曙光向前走。那时，我长大了，明白取舍了。只是此一遭少年游，也终是以省略号结局。　　长大后，我和爸妈回来拜访母亲的同事。从前不起眼的小鱼缸早已换成了夜光版的网红鱼缸，墙壁上我与奶奶画的壁画也换成了天蓝色壁纸，小屋门上的卡片被清理掉，门也被新上了层漆……泪眼婆娑中关于我和奶奶的一切都不在了。临走时，妈妈的同事似乎想起什么，匆忙拿出来个精致的盒子，打开一看，里面是一摞从前放在门上的卡片，我强忍着泪花，道谢。　　每每回想起来，还是充满了数不尽的怀念。但现如今我们在新房子里过着更加幸福美满的生活，每天为新生活而忙碌着、期盼着，我也明白了人生路还很长，会有数不尽的错过、离别、欢聚、思念，我们都应该向前看。恍然想起那时墙壁上贴着的一句诗，刘过的《唐多令》，在这里容我改变一个字：欲买桂花同载酒，终似，少年游。(徐麟涵 济南市长清区凤凰路初级中学)

我的世界春暖花开　　“大千世界，芸芸众生，心有坚毅，静待花开。”　　世界上有许多奇妙的植物，可唯独有一种平凡的植物，却点亮了我的心灵，让我的世界春暖花开。　　记得有一次，我来到所住楼顶天台。那里一片荒芜，整个天台暴露在烈日下，黄色的墙皮被炙烤得摇摇欲坠，蜘蛛网也躲在灰暗的角落里，偶尔吹过的风没有丝毫凉意。　　我伫立良久，思虑万千，原本平静的心忽的暗沉下来，然后黯然转身，却在不经意间瞥见天台的夹缝中有一抹亮绿映入眼帘。我揉了一下双眼：这里怎么可能有自然生长的植物呢？　　那是一些生长在砖缝中的苔藓，仅凭肉眼无法分辨叶子和茎。它们绿中透黄，热闹的簇拥在一起，毛茸茸的，像一团团绿色的毛线球。在这个“荒芜”的天台，在如此生长环境中，它们却顽强生存着，这着实令我讶异，以至于回到卧室的我，脑海中依然浮现着那一抹明亮的绿色。　　此后，我经常到天台散步，专门观察这种顽强可爱的植物。我曾俯下身子，特别小心地抚摸它们，那毛茸茸的触感让我欢喜不已。　　苔藓，已经在我的世界里越长越多：天台的每一块瓷砖，每一条砖缝都丰盈着那一抹抹明媚的亮绿，它们与周围融为一体，不显山不露水，在雨水充盈的那一天积攒养分，然后抵抗漫长的干旱季节，如今它们挺立在坚硬的砖缝里，生长在山野间的落叶中，参天大树的枝干上也有它们的痕迹，乃至于在西伯利亚冰冷刺骨寸草不生的冰雪下也能追寻到它们的身影。　　苔藓同样得到了历代诗人的青睐。它出现在刘禹锡的陋室中：“苔痕上阶绿，草色入帘青”；它曾被叶绍翁闲游时注意到：“应怜屐齿印苍苔，小扣柴扉久不开”……　　如上种种，我对苔藓的敬佩之情油然而生。联想到因为某次考试成绩不理想而备受打击的我，又有什么理由悲观消极呢？从今往后，我要积极向上，努力读书学有所成，为国家和社会做出贡献。(孙誉洋 济南市槐荫区礼乐中学)

健步如飞的蜗牛　　明天太阳升起的时候，昆虫王国一年一届的森林舞会就要拉开帷幕了，小蜗牛“慢慢”非常渴望参加这场盛会，在几天前得到消息的第一时间就急匆匆地背上它的“小房子”出发了，但愿别再像前两届一样，等它到地方时舞会早就开完好多天了。虽然森林和“慢慢”家居住的那棵大树只隔了一条马路和一片菜园，但对它来说这还是太遥远了，因为它走得实在是太慢了。　　小蜗牛一刻也不敢停下脚步，费了大半天时间终于从树上的家中来到马路边。本来不怎么宽阔的马路，在它的眼中犹如飞机跑道一眼望不到头。它眼看着天上飞的、地上爬的昆虫们一个个超过它，一会连背影也看不到了。小蜗牛心情越来越焦急，但它始终没有放弃，一边慢慢前行一边心想：我要是能像他们那样飞就好了。　　一辆汽车从它面前飞驰而过，一颗被车轮轧飞的石子重重地砸在它的壳上。小蜗牛一阵眩晕，当它清醒过来，奇迹出现了：世界被颠倒过来，老鹰没了庞大的翅膀，趴在地上下蛋；母鸡生出翅膀在空中展翅飞翔。小蜗牛心想：“我不会也发生变化了吧？”于是，它小心翼翼地试着向前滑动脚步，突然感觉耳边风声呼啸、身体似乎要离开地面飞起来，背上的“小房子”似乎要被重重地甩在身后，只是几秒钟的工夫，它就穿过了马路来到菜园里，而以前这通常需要花费一整天时间。兴奋、惊奇、害怕……此刻复杂的心情无法言表，脚步不由自主地更加轻快，甚至都能够在菜叶之间弹跳起来。　　“慢慢”不但第一个到达了森林，还赶在日落之前爬到最高的树顶欣赏了夕阳西下的壮观景象，这在以前是难以想象的。它成为了这届森林舞会上最耀眼的明星，它比蚱蜢跳得更远、比虎甲虫跑得更快、在森林中穿梭甚至比蜻蜓飞得还快。小蜗牛名气越来越大，它彻底告别了先前慢吞吞的生活节奏，每天忙于跟其它小昆虫的比赛，来去匆匆一刻也停不下来。　　可过了几天，小蜗牛觉得不舒服了。兴奋过后，它感觉越来越孤独，身边的小伙伴越来越少，甚至它的父母都没有时间跟它说家常话了。它逐渐厌恶这种生活，开始怀念原来“慢慢”的生活。它自言自语：“一个人的快乐哪比得了和大家在一起快乐呢？和小伙伴在一起玩耍多好啊，跟父母在一起多么幸福啊！”刚说完，世界又变了回来，小蜗牛又开始了虽然缓慢但却幸福、快乐的生活。 (田雅静 济南市营市东街小学)

今年共有7次志愿填报时间　　分别来看，7月14日将在青岛国际会展中心举办；7月15日还将在济宁市奥体中心体育馆举办；7月16日将在山东畜牧兽医职业学院、淄博第五中学、临沂七中、泰山职业技术学院、德州大学路银座商城、聊城当代购物中心、枣庄双子星恒太城、东营职业学院、日照一中东校区、滨州万达广场、烟台的北大附属实验学校、菏泽市图书馆举办；7月17日将在宁津一中新校区、莒县二中新校、滕州万达广场举办；7月18日将在庆云云天中学举办；7月22日将在成武二中举办。　　需要说明的是，山东高招会各场次如有变化，组委会将另行通知。高考生也可以拨打组委会电话了解，咨询方式为：0531-85196575、85196195、85196197、85193855。　　此前，在山东省教育厅举办的2023年普通高考第二次新闻发布会上，省招考院副院长李春光提醒考生，今年共有7次志愿填报时间，每次志愿填报的时间相比于去年均有所调整。记者注意到，6月29日起，高考生就能填报提前批志愿了。这次来收获很大对接到了好生源　　6月26日起，齐鲁晚报·齐鲁壹点在全省16市举办43场高考招生咨询会陆续拉开帷幕，各高校招生负责人现场为高考生提供最专业的报考建议。　　6月27日，山东高招会(淄博)本专科场在淄博五中举办，复旦大学、南开大学、中国农业大学、北京邮电大学、华北电力大学等全国近百所高校惊喜亮相。虽然当天大雨，但依旧阻挡不了学生及家长的热情，咨询台前围满了前来咨询的家长及学生。　　6月28日，山东高招会(邹平)本专科场拉开帷幕，众多“双一流”高校和省内本专科院校招生负责人齐聚邹平二中，为考生和家长答疑解惑。齐鲁晚报·齐鲁壹点为考生和家长免费赠阅了《高考有高招——2023山东高考特别报道》报纸特刊，其中的政策解读和志愿填报政策分析备受家长和考生关注，报纸一经发放就被“一抢而空”。　　当天，山东高招会同时在宁津一中、莒县二中、成武二中等高中学校举办。在莒县二中，高考招生咨询会一开场，全县的高中毕业生就齐聚于此，拿着手头的高考分数和位次，来寻求最佳的志愿填报建议。　　在成武二中，近30所不同层次的高校与考生及家长面对面交流。其中，齐鲁工业大学、山东农业大学、山东理工大学、山东建筑大学、青岛理工大学等省内重点本科高校成为咨询会现场的热门高校，中国农业大学、中国矿业大学、西安电子科技大学等国内名校早早就来到咨询会现场，为成武考生解答疑惑。潍坊科技学院、烟台南山学院等省内普通本科院校，以及山东求实职业技术学院、山东力明科技职业学院高职院校同样受到了考生及家长的欢迎。　　6月29日，山东高招会分会场将走进庆云云天中学，7月2日将走进泰安英雄山中学。至此，山东高招会本专科综合场将告一段落。　　值得一提的是，与往年相比，2023年山东高考招生咨询会的最大特点是“走进高中”，在总共43场高招会中，走进高中的场次就有19场。在荣成一中，哈尔滨工业大学的招生老师在高招会举办结束的时候告诉记者，“这次来收获很大，对接到了不少好生源，真不错。”

　　随着山东高考成绩的公布，志愿填报已经提上日程。为帮助高考生合理选择大学和专业，今年，齐鲁晚报·齐鲁壹点将在全省16市举办43场高考招生咨询会。在本专科综合场高招会接近尾声的时候，有不少考生家长询问高职专科场的时间。据了解，自7月15日起，山东高招会高职(专科)场将在济南高新国际会展中心拉开帷幕，随后会在各地举办高职(专科)场分会场。

　　6月26日,记者来到位于乳山的沃森氏(威海)农牧发展有限公司的全自动化车间内,肉鸡产品生产线正在高速运转,一只只整鸡在流水线上经过分解、调味、包装等工序,变成各种预制菜产品,即将发往全国各地。　　作为乳山市预制菜产业的龙头企业,沃森氏(威海)农牧发展有限公司建立了涵盖饲料加工、种禽孵化、商品鸡饲养、肉鸡屠宰分割和禽肉熟食品的白羽肉鸡全产业链。　　“目前,公司每天屠宰14万只白羽肉鸡。今年1—5月产值同比增长35%,今年预估将生产9万吨鸡肉产品,总产值预估可以达到10亿人民币。”沃森氏(威海)农牧发展有限公司行政部经理张亮说,为了满足消费者的需求,企业不断加大产品研发力度,开发出盐酥鸡、黑椒鸡块、川香鸡柳、香辣翅根等数十种预制菜产品。其中,烤大胸、沙嗲肉串、鸡肉饺子产品销往英国、德国等欧盟国家,备受国外消费者的青睐。　　当下,预制菜产业在乳山市呈现蓬勃发展的势头。乳山市现有预制菜加工企业150余家,平均一年可以“端”出近百道预制菜,产品涉及海洋、畜禽、花生、甘薯、水果、蔬菜、大姜7大品类、150余品系、400余品种,涵盖生产、研发、销售等产业链上下游企业80余家,年加工量140余万吨,产值60亿元,出口50多个国家和地区。　　培大做强预制菜产业是乳山加快构建现代化产业体系,聚力打造百亿级产业集群的缩影。近年以来,乳山市主动融入胶东一体化发展格局,举全市之力,集全部要素,加力提速发展工业经济,出台了《关于加快制造业高质量发展的意见》,突出“制造业当家”,跑好制造业升级赛,着力打造海上风电装备制造、汽车零部件制造、预制菜等百亿级产业集群。　　前不久,乳山市举办了豪迈海洋工程装备产业园首单埃克森美孚惠州乙烯项目产品下线暨马来西亚国家石油Kasawari撬块项目开工仪式。　　“我们本次下线交付的产品是埃克森美孚广东惠州的乙烯项目的核心部件,也是公司投产后接到的第一笔大订单。我们也同步启动了Kasawari(卡萨瓦瑞)撬块项目,该项目是世界上第一个海上碳捕集存储项目,也是我们进军粤港澳大湾区、探索碳捕集领域的成功突破和全新尝试。”山东豪迈重型装备有限公司总经理门伟说,目前企业手握订单总量已达3亿元,在加紧赶制订单的同时,企业的二期项目也在稳步建设当中,三期项目已列入规划,未来项目达产后预计年产值40亿元、税收3亿元,实现从制造供应商到工程总承包的转型发展。　　豪迈海洋工程装备产业园作为乳山市海上风电装备制造产业基地重点项目之一,从项目签约到开工投产仅用了不到1年的时间,不仅实现了当年签约、当年开工、当年投产的目标,更是见证了产业发展的“乳山速度”。　　乘“风”起势,抢抓新能源产业发展“风口”。乳山市依托跻身山东三大海上风电装备制造产业基地之一的优势,先后开工了明阳智能、远景能源、中天科技、海力科技、中车同力等6个装备制造项目,库珀新能源、洛阳新强联、阳光电源、欧讯科技、九凌融创等11家企业已在乳注册公司,项目涵盖海缆、塔筒及单桩、轴承、整机等海上风电产业链大部件所有领域,基地总体呈现落地项目多、产业链条全、投资规模大、建设速度快的良好态势,乳山市已全面迈入海上风电产业发展的快车道,预计今年海上风电装备制造总产值将破百亿元。　　首台“乳山造”10MW级的大型海上智慧化风机生产下线、威海伯特利汽车安全系统有限公司拿下东风汽车、蔚来汽车等汽车生产商新车型的铸铝转向节生产权、华信食品(山东)集团有限公司荣登粤港澳大湾区“菜篮子”产品加工企业认定名单……如今,乳山全市上下正在奋力拼经济,一家家企业开足马力,生产红火,一个个项目加快建设,落地见效,生产、建设场景令人振奋。　　优质的营商环境,让企业专心发展、放心投资。乳山市重点围绕海上风电装备制造、汽车零部件、预制菜等5个专业园区,创新推行“一个专业园区、一名市级领导、一个招商部门、一支专业队伍、一套推介手册”的“五个一”机制,明确了产业链“链长”,打造专业产业园区,持续推进企业开办、企业准营等政务服务事项“一件事一次办”,全力做好企业发展的“店小二”,争取年内3个产业集群过百亿。　　明阳北方(乳山)高端海洋装备智能制造产业基地(王文琪　摄)

　　初夏六月,绿意渐浓。乳山市南黄镇北斜山村的威茗易养茶庄园,绿意葱茏的茶垄间,三五成群的游客徜徉茶海,开心地拍照留影,享受着清香茶山带来的愉悦。“我们在网上看到茶园的图片很漂亮,特意带着孩子来采茶、制茶,体验一下传统的茶文化。”来自乳山城区的游客张雨驱车半小时前来打卡。　　随着近郊游市场的持续升温,威茗易养茶庄园负责人徐彬敏锐地嗅到了“商机”,按照“茶园+文旅”的模式,与旅游社、研学机构合作,大力发展品茶之旅、茶旅研学、茶香美食等文旅项目,进一步延伸产业链条。据了解,目前茶园的预约档期已经排到了7月,今年已经接待游客上千人次,带来经济收入过万元。　　茶叶作为“乳山三宝”之一,是乳山市农业重要的支柱性产业。乳山市现有茶园面积1.8万亩,茶叶企业及合作社22家,是胶东重要的茶叶产区。　　茶叶搭台,文旅唱戏。在文旅融合发展思路的引领下,乳山市越来越多的茶区变景区,茶园变公园。目前乳山市近10家茶企逐渐开展茶旅融合发展业务,直接带动上百户农家乐“崛起”。　　一片片茶园,成就了绿色产业发展,成为游客钟爱的休闲之地,茶文旅融合发展成为乡村振兴的“绿色引擎”。近年来,乳山市依托丰富的农业资源,充分挖掘乡村特色资源,大力发展精品采摘、休闲农庄、乡村营地等近郊旅游新业态。以乡村文旅推动乡村振兴,带动农民增收致富。　　每当夜幕降临,在拥有“牡蛎小镇”之称的乳山市海阳所镇牡蛎欢乐城里,总是一片人声鼎沸的热闹景象。　　“看这比巴掌还大的乳山牡蛎!以前总是在手机里看到各种关于乳山牡蛎的报道,今天终于吃上!”作为资深“吃货”的游客赵先生在网上了解到牡蛎欢乐城,趁着周末自驾前来,品尝最为新鲜地道的乳山牡蛎。　　牡蛎盛宴、海边篝火、歌舞演出……牡蛎欢乐城结合市民夜间经济消费需求,投资100万元对原本的基础设施进行改造升级,新上了儿童游乐场、小吃一条街等娱乐场所,集中打造了一处集“夜游、夜娱、夜购、夜宵、夜宿”为一体的多元化夜经济消费市场。据了解,牡蛎欢乐城目前每天接待游客量超2000人次,带动消费超过30万元。　　随着“乳山牡蛎”金字招牌在全国的叫响,为了进一步延伸牡蛎产业链条,乳山市积极探索“牡蛎+旅游”“牡蛎+养生”等新路径,建设了以牡蛎产业为核心的牡蛎小镇,构建了国内首个以“牡蛎文化”为主题的文旅产业园区牡蛎欢乐城。同时,当地还对海岸线沿岸码头设施和餐饮景点进行提档升级,建设集休闲旅游、海上垂钓等于一体的综合性休闲度假园区,不断丰富完善文旅新业态。　　沙滩音乐节、茶文化旅游节、樱桃文化节……当下,乳山市各个镇区结合各自特色优势,推出了一批各具特色的文旅活动品牌,吸引了大量本市居民以及外地游客热情参与,形成了一镇一特色、一域一品牌、活动全覆盖的全域文旅新格局。　　不仅要引得游客来,更要让村民钱包“鼓起来”。乳山市以特色民宿、古村落保护、传统艺术等为切入点,引导乡村旅游从单一观光到多元综合体验转变,邀请专业文化创意团队进行点对点策划包装,涌现出了玉皇山后村、下石硼小三峡等新晋网红打卡地,年接待游客突破20万人次,有效带动了乡村果品采摘、农家乐等产业发展,为村民致富提供了“快车道”。　　下一步,乳山市将持续推动文旅融合发展,培育一批生态美、生活美的乡村旅游目的地,举办一批有热度、有品质的文旅活动,打造一批有特色、有内涵的精品旅游线路,持续推动城市近郊游发展,不断丰富乡村旅游产品供给,推出丰富多彩的消费产品,有效带动乡村致富增收。　　汉服桃花节活动现场(辛戈　摄)　　海边篝火晚会(于瑄　摄)

　　“感谢公司为我们提供的成长平台,当一线工人也一样能成才!”6月18日,在威海广泰空港设备股份有限公司的生产车间里,记者见到了刘洪强,今年已经是他在广泰空港担任制作钳工的第28个年头,凭借创新技能,他先后荣获“威海市技术能手”“威海市十大金牌职工”“威海工匠”“齐鲁首席技师”等荣誉,他由衷感慨,“在广泰,我们技术工人成长有通道、有阶梯,只要肯钻研,就会成长成才、发光发亮”。　　作为拥有行业唯一的国家空港地面设备工程技术研究中心,拥有国家认定企业技术中心和航空地面设备国家地方联合工程实验室,被认定为国家高新技术企业、国家创新型企业、国家技术创新示范企业的威海广泰空港设备股份有限公司,是威海产业工人队伍建设改革首批试点企业,凭借技术领先,一直是行业翘楚,威海广泰空港设备股份有限公司董事长兼总经理李文轩说,“广泰发展壮大的秘诀就是创新,通过产改激发职工创新潜能,走精品道路,提质降本增效”。　　近年来,威海广泰空港以“产改”试点为契机,按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,以大力推动全员创新为抓手,通过持续打造技能人才职业发展、综合培训、选拔成长、科学评价“四位一体的制度体系”,聚焦职工赋能成长,着力提升产业工人获得感、幸福感和归属感,为企业发展凝聚起坚实力量。赋能成长“铸匠”　　“公司多层级的技能比武、完善的职级评价体系,让我们年轻人有了成长舞台、进步空间。”林乐乐在威海广泰空港的短短几年时间里,从一名普通的焊工逐步走上技师岗位,先后荣获“威海市环翠区青年技术能手”、“威海市有突出贡献技师”等荣誉称号。　　在威海广泰,职工成长平台众多,他们充分发挥创新工作室、技师工作站作用,通过“金蓝领”培训、“名师带徒”“技师带技师”“技师带徒”等方式,不断孵化和培育出更多高技能人才。　　如今的广泰,拥有高级工以上技能人才260余人,省市级首席技师3人、省级创新明星1人、威海工匠3人、威海市技术能手3人、市级金牌职工3人。近几年,在威海各级技能比武竞赛中,广泰员工也屡屡崭露头角,收获各类奖项100余项。　　威海广泰还着力健全技能人才职业发展规划体系,打破传统职业发展“双轨”体制,在完善技能人才“技术序列”和“管理序列”双通道发展基础上,给予产业工人跨职种、跨系统发展机会,拓宽职业发展路径,打破人才成长的“天花板”。　　作为威海首批技能人才自主评价试点单位,广泰目前共获批9个职业工种(从初级工到高级技师)的自主评价认定资格,现已完成246人的自主评价工作,其中高级工125人、中级工104人、初级工17人。　　持续的赋能成长激发出职工的磅礴动能,近三年,广泰职工提出改善提案近1000项,创造效益近1000万元,为企业高质量发展提供强大人才支撑。携手共进“筑梦”　　威海广泰空港设备股份有限公司现拥有子公司及主要下属单位21家,员工2200余人,是一个名副企业的“大家庭”。　　为全方位保障员工知情权、参与权、表达权、监督权,着力解决一线职工关心关注的热点、焦点、难点问题,促进企业和谐发展,威海广泰空港集团工会一直非常注重加强职代会制度建设,畅通民主管理渠道,健全员工诉求表达机制。　　“今年,公司第五届五次员工代表大会共征集提案2件,分别送交公司有关部门协同承办,2件均已得到有效落实。”威海广泰空港设备股份有限公司主席赵英材介绍,公司每年至少召开一次职工代表大会,涉及职工切身利益的制度及重大事项均经过职工代表大会讨论审议、平等协商,通过后实施。　　威海广泰还定期组织召开职工代表座谈会,了解职工对公司业务、管理、生产等方面的意见和满意度,对有建设性、具有创新意识的提议给予一定奖励,近三年员工满意度均为100%。　　此外,广泰空港还充分落实员工福利薪酬等激励保障,建立了多项激励机制、奖励福利制度,设15种奖项,包含工艺创新、改善提案、突出贡献、创新项目等。建立了绩效考核制度,对职工绩效进行奖励,近三年共投入奖励资金2000余万元。　　产改工作以来,威海广泰职工近三年涨薪达40%,达到行业领先。2020年,威海广泰还首次实施股权激励,对176名核心骨干员工按照标准进行股权激励,约计675万股,其中一线技术工人占三分之一,真正实现企业发展成果与职工共享,充分彰显职工主人翁地位。用心关爱“筑家”　　“通过参加心理健康讲座,掌握了不少沟通技巧,和同事相处融洽了,工作效率也提高了。”谈及公司工会为职工组织的心理关爱项目,广泰空港职工于晓深有感触。　　一直以来,威海广泰都把职工冷暖放在心上,通过实打实的暖心举措为职工提供满满的幸福感。　　持续开展“生日送蛋糕、夏日送清凉、结婚送祝福、遇事送援助”的“四送”活动,每年投入400余万元为员工提供6大节日福利等,近三年走访慰问困难职工70余人；2022年,投入16万元为自愿报名的员工接种流感疫苗,助力职工“健康过冬”；成立“员工医务室”,每年投入100余万元组织员工健康体检；成立“心理健康工作室”,近三年举办各类讲座30场,近2500人参加；投资10万元打造职工健身房,在各楼层设立茶水间咖啡角,在各车间设立工休室；为外地职工提供廉租房,每年组织“家属开放日”等活动,让职工切身感受如家般的温暖。　　对员工无微不至的关爱,也让威海广泰空港赢得了“全国模范职工之家”的荣誉,“家文化”将企业和职工血脉相连,凝聚成推进产改,助推企业高质量发展的强大合力。

　　“感谢公司为我们提供的成长平台,当一线工人也一样能成才!”6月18日,在威海广泰空港设备股份有限公司的生产车间里,记者见到了刘洪强,今年已经是他在广泰空港担任制作钳工的第28个年头,凭借创新技能,他先后荣获“威海市技术能手”“威海市十大金牌职工”“威海工匠”“齐鲁首席技师”等荣誉,他由衷感慨,“在广泰,我们技术工人成长有通道、有阶梯,只要肯钻研,就会成长成才、发光发亮”。　　作为拥有行业唯一的国家空港地面设备工程技术研究中心,拥有国家认定企业技术中心和航空地面设备国家地方联合工程实验室,被认定为国家高新技术企业、国家创新型企业、国家技术创新示范企业的威海广泰空港设备股份有限公司,是威海产业工人队伍建设改革首批试点企业,凭借技术领先,一直是行业翘楚,威海广泰空港设备股份有限公司董事长兼总经理李文轩说,“广泰发展壮大的秘诀就是创新,通过产改激发职工创新潜能,走精品道路,提质降本增效”。　　近年来,威海广泰空港以“产改”试点为契机,按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,以大力推动全员创新为抓手,通过持续打造技能人才职业发展、综合培训、选拔成长、科学评价“四位一体的制度体系”,聚焦职工赋能成长,着力提升产业工人获得感、幸福感和归属感,为企业发展凝聚起坚实力量。赋能成长“铸匠”　　“公司多层级的技能比武、完善的职级评价体系,让我们年轻人有了成长舞台、进步空间。”林乐乐在威海广泰空港的短短几年时间里,从一名普通的焊工逐步走上技师岗位,先后荣获“威海市环翠区青年技术能手”、“威海市有突出贡献技师”等荣誉称号。　　在威海广泰,职工成长平台众多,他们充分发挥创新工作室、技师工作站作用,通过“金蓝领”培训、“名师带徒”“技师带技师”“技师带徒”等方式,不断孵化和培育出更多高技能人才。　　如今的广泰,拥有高级工以上技能人才260余人,省市级首席技师3人、省级创新明星1人、威海工匠3人、威海市技术能手3人、市级金牌职工3人。近几年,在威海各级技能比武竞赛中,广泰员工也屡屡崭露头角,收获各类奖项100余项。　　威海广泰还着力健全技能人才职业发展规划体系,打破传统职业发展“双轨”体制,在完善技能人才“技术序列”和“管理序列”双通道发展基础上,给予产业工人跨职种、跨系统发展机会,拓宽职业发展路径,打破人才成长的“天花板”。　　作为威海首批技能人才自主评价试点单位,广泰目前共获批9个职业工种(从初级工到高级技师)的自主评价认定资格,现已完成246人的自主评价工作,其中高级工125人、中级工104人、初级工17人。　　持续的赋能成长激发出职工的磅礴动能,近三年,广泰职工提出改善提案近1000项,创造效益近1000万元,为企业高质量发展提供强大人才支撑。携手共进“筑梦”　　威海广泰空港设备股份有限公司现拥有子公司及主要下属单位21家,员工2200余人,是一个名副企业的“大家庭”。　　为全方位保障员工知情权、参与权、表达权、监督权,着力解决一线职工关心关注的热点、焦点、难点问题,促进企业和谐发展,威海广泰空港集团工会一直非常注重加强职代会制度建设,畅通民主管理渠道,健全员工诉求表达机制。　　“今年,公司第五届五次员工代表大会共征集提案2件,分别送交公司有关部门协同承办,2件均已得到有效落实。”威海广泰空港设备股份有限公司主席赵英材介绍,公司每年至少召开一次职工代表大会,涉及职工切身利益的制度及重大事项均经过职工代表大会讨论审议、平等协商,通过后实施。　　威海广泰还定期组织召开职工代表座谈会,了解职工对公司业务、管理、生产等方面的意见和满意度,对有建设性、具有创新意识的提议给予一定奖励,近三年员工满意度均为100%。　　此外,广泰空港还充分落实员工福利薪酬等激励保障,建立了多项激励机制、奖励福利制度,设15种奖项,包含工艺创新、改善提案、突出贡献、创新项目等。建立了绩效考核制度,对职工绩效进行奖励,近三年共投入奖励资金2000余万元。　　产改工作以来,威海广泰职工近三年涨薪达40%,达到行业领先。2020年,威海广泰还首次实施股权激励,对176名核心骨干员工按照标准进行股权激励,约计675万股,其中一线技术工人占三分之一,真正实现企业发展成果与职工共享,充分彰显职工主人翁地位。用心关爱“筑家”　　“通过参加心理健康讲座,掌握了不少沟通技巧,和同事相处融洽了,工作效率也提高了。”谈及公司工会为职工组织的心理关爱项目,广泰空港职工于晓深有感触。　　一直以来,威海广泰都把职工冷暖放在心上,通过实打实的暖心举措为职工提供满满的幸福感。　　持续开展“生日送蛋糕、夏日送清凉、结婚送祝福、遇事送援助”的“四送”活动,每年投入400余万元为员工提供6大节日福利等,近三年走访慰问困难职工70余人；2022年,投入16万元为自愿报名的员工接种流感疫苗,助力职工“健康过冬”；成立“员工医务室”,每年投入100余万元组织员工健康体检；成立“心理健康工作室”,近三年举办各类讲座30场,近2500人参加；投资10万元打造职工健身房,在各楼层设立茶水间咖啡角,在各车间设立工休室；为外地职工提供廉租房,每年组织“家属开放日”等活动,让职工切身感受如家般的温暖。　　对员工无微不至的关爱,也让威海广泰空港赢得了“全国模范职工之家”的荣誉,“家文化”将企业和职工血脉相连,凝聚成推进产改,助推企业高质量发展的强大合力。

　　创新是企业发展的不竭动力。劳模(工匠人才)创新工作室作为企业创新的重要阵地,鼓励了众多一线职工参与到创新工作中来,并引领劳模、工匠和高技能人才在创新驱动、转型升级等方面充分发挥作用,为提升职工队伍素质,推进企业技术创新搭建了平台。　　近年来,威海临港区总工会积极推进创新工作室创建工作,坚持“培养一个、成熟一个、发挥一个”,将创新工作室真正打造成为“产改试验田”。打造创新发展的“领头羊”　　走进位于威海临港区的豪雅光电科技(威海)有限公司的熔解工厂,11条生产线正满负荷加速运转,原料调和、熔解、成型、检查……一块块合格的玻璃板材被加工成型,入库等待冲压。　　豪雅光电是全球最大的光学玻璃生产基地,主要从事光学玻璃板材、光学玻璃毛坯、光学玻璃压型品等产品的生产销售,产品深受佳能、尼康、松下等大品牌青睐。　　眼下国内市场整体向好,整个行业的订单需求都在增加,掌握什么法宝才能让企业脱颖而出?豪雅光电用“硬核”实力给出答案:坚持创新引领,加大技改投入。　　豪雅光电科技(威海)有限公司作为威海最大的日资企业和外资企业纳税前十强,从“落地入驻”到“站稳脚跟”,前进的脚步从未停止,这其中职工创新的实力不容小觑。　　一直以来,豪雅光电都十分重视职工技术创新,近年来,更是在临港区总工会的指导和支持下成立了7处劳模(工匠人才)创新工作室,充分挖掘职工创新潜能,助力企业高质量发展。李森创新工作室就是其中的佼佼者。　　走进“李森创新工作室”,墙上的两行红字格外醒目:创新是企业发展的灵魂,创效是企业发展的根本。墙上贴着工作计划表,标注出今年的改造项目、实施内容、完成时间及负责人,一条条、一项项,清晰地显示出了豪雅创新的脚步。　　李森创新工作室以思维革新求突破,以技术创新求发展,贴近工作实际开展科技创新。实现对MRS冲压机增产改造、CP称量机和安装模具改善等创新成果20多项,成果在全球公司推广应用,国外工厂参考改造后产量大幅提高,公司特别颁发“董事长奖”进行表彰。工作室9项实用新型专利被授权,为企业增效800多万元。4项成果分别获得市级合理化建议一、二、三等奖。工作室先后被授予“威海市劳模(工匠人才)创新工作室”“威海市工人先锋号”山东省工人先锋号”等荣誉。　　如今,在技术创新的加持下,豪雅光电成为业界翘楚,在客户中创造了绝佳口碑。打造锻炼成长的“练兵场”　　山东威达机械股份有限公司坚持“产学融合、全面提升”,以劳模(工匠人才)创新工作室为依托,搭建“三个提升”平台。公司现有劳模(工匠人才)创新工作室9个。通过从1到N的平台建设,构建起立体式全方位的研发创新体系,带动促进全体职工创新力提升,每个创新工作室年均创新创效100万元以上。　　打造“威达学院”平台。拓宽产业工人发展空间,通过实施高技能人才振兴计划,搭建产业工人终身学习机制。开展“职工求学圆梦行动”、“威达技师”培养工程项目,对技师后备人才进行培训,帮助或资助符合条件的职工实现学历与技能“双提升”。　　打造技能比武平台。以劳动和技能竞赛为载体,根据产业特色,面向一线产业工人,积极开展岗位职业技能竞赛,鼓励广大职工开展岗位练兵,技术比武和技能竞赛。聚焦新技术新模式发展,丰富竞赛内容和方式,提高竞赛的知识含量和科技含量,通过技能比赛选树威海工匠、临港工匠和威达工匠近50人。　　打造创新成果激励平台。公司制订《技术创新和管理改善奖励制度》,建立健全全员创新保障机制,激发职工创新潜能,推动企业优质高速发展。累计获得国家重点新产品、专利、省市级职工技术创新成果、合理化建议金点子成果逾千项,职工个人最高获得激励50万元,每年获得激励人数约占40%。同时围绕“五一”等重要节点,加大对优秀产业工人的宣传力度,推动形成劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,在全集团公司营造关心、支持产业工人队伍建设改革的良好氛围。打造高质量发展“推进器”　　近年来,为保障劳模(工匠人才)创新工作室建设取得实效,临港区总工会制定了创建计划,明确目标、任务和要求,建立工作台账,每年对工作室建设运行和作用发挥情况进行考核评估。　　按照有活动场地、有健全制度、有创新团队、有创新活动、有工作计划、有经费保障、有创新成果的创建“七有标准”,命名区级职工(劳模)创新工作室,给予1万元奖补,并积极推荐申报威海市级劳模(工匠人才)创新工作室。每个工作室都开展技能培训、名师带徒、技术交流等活动。　　如今,临港区劳模(工匠人才)创新工作室创建工作取得丰硕成果,先后建立区级创新工作室101家,市级职工创新工作室83家,市级示范创新工作室4家,创新工作室获得市级工人先锋号6家,省级工人先锋号1家,全国工人先锋号1家。创新工作室带头人1人获得山东省劳动模范,3人获得威海市劳动模范,3人获得山东省五一劳动奖章,6人获得威海工匠,酝酿出澎湃的创新动能,成为助推区域高质量发展的“推进器”。

　　动态化调整组织设置。聚焦行业发展需求，结合摸底排查情况，动态组织设置，除按规定成立党支部外，积极探索基层组织组建形式，按照行业类型、线路行程、货运集散片区及司机兴趣爱好等情况，灵活建立“地缘型”“业缘型”“趣缘型”等不同类型的“车轮上的党支部”，着力加强对流动党员货车司机的日常管理。同时，综合分析物流线路、货物集散地等实际，在全国科学划分东北、京津冀、鲁苏豫、长江沿线4大网格，整合机关事业单位、国企、私企、个体经营户等力量同步成立网格党建联盟，重点负责协调解决片区内货车司机遇到的各类困难难题，为企业提供实时路况、供需信息等服务，全面助力行业发展。目前已建立“车轮上的党支部”11个，其中“地缘型”7个、“业缘型”4个。　　智能化推进支部建设。抓好平台建设，探索打造集“党员教育、支部动态、线上执法、车辆监控、安全预警、碰撞报警”等功能为一体的交通物流行业智慧化管理平台，实现“一屏通管、一键联通、实时监测”，彻底打破了部门壁垒、地域限制和行业围墙，进一步深化了多区共建实战经验，形成了“条块协同、联盟抱团”的工作格局。抓实支部学习，建立支部微信群，依托微信群开设司机党员“掌上课堂”，结合“三会一课”“28日党员活动日”、党员量化积分管理等基层组织制度，动态更新学习内容，融入乡土知识，规定学习时长，着力打造具有车祖故里特色的“线上支部”。抓优积分管理，全面推进“信用+交通”建设，充分利用“诚信薛城”微信公众号、“诚信薛城”微信小程序，将所有行业从业人员全部纳入公共信息平台，结合志愿服务、日常表现等情况，将信用等级分别划分为AAA级、AA级和A级，并分别在汽修、驾培、检车等方面享受优惠政策。目前，已打造线上积分商城1处、线下积分商城10处，上线商品40余类，已兑换商品近千件，切实形成了守信有益、信用有价的价值导向。关爱联心、资源共享提升“行业温度”　　党建有温度，基层有力量。薛城区从行业从业人员最关心、关注的问题出发，健全完善帮扶机制，彰显“行业温度”。　　打造温馨服务阵地。聚焦交通物流行业从业人员实际，整合党群服务中心、红心驿站、工会之家、团员之家、银行网点等现有资源，打造了以1个交通物流行业党群服务中心为核心，陶庄镇奚仲山、弘祥物流园等3个奚仲故里“司机之家”为支撑，万州第一街驿站、万达红新驿站等20个红色“司机驿站”为辅助的“1+X+Y”阵地服务体系。投资500余万元高标准打造区交通物流行业党群服务中心，设立初心展厅、服务大厅、司机之家、健身活动、红色观影、产品展销、技能培训、政策宣讲、健康体检、心理咨询、群团建设等10余个功能分区，可提供党性教育、车辆检测、违章处理、超限办理、住宿休息、娱乐健身等30余项服务，让司机群体感受到家的温暖。

　　健全关心关爱机制。制定细化“五大”帮扶政策，增强行业发展内生动力。抓好全面帮扶，严格落实公平就业、养老保险、医疗保险等基本制度，全方位保障从业人员权益；抓实按需帮扶，推行“信用+帮办代办”服务，开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动，建立党员服务热线、子女托管、老人托管等精准服务机制；抓优重点帮扶，健全生活、助学、大病医疗等救助机制，常态化开展困难职工走访慰问活动，每年至少组织1次行业党员健康查体；抓强专项帮扶，开展“筑魂领航、专项护航、科技助航、专家伴航”“四大行动”，从安全意识、规范行车、信息监控、隐患化解等不同角度，全方位加强行业规范，助力行业发展；探索延伸帮扶，在线路行程、货运集散较为集中的地域，探索建立流动党员党组织，每年至少开展1次“组织找党员、党员找组织、流动促行动”活动，让在外人员随时回“家”。　　开展互帮互助活动。结合线上、线下基层组织建立情况，依托“榴花·薛城分”微信公众号，公开发布行业从业人员供求信息以及工作生活中遇到的困难问题，由行业党员、行业从业人员、驻地单位及村(社区)主动认领，靠上解决。对不能及时解决的，由行业党委收集汇总，集中办理反馈，切实提升行业从业人员的凝聚力、归属感。截至目前，共开展劳动争议仲裁、法律援助、心理疏导、走访慰问等各类关心关爱活动20余次，帮助全面落实公平就业、最低工资和支付保障、休息、劳动安全卫生责任制、基本养老保险、医疗保险等制度，全方位保障从业人员各项权益，促进行业整体提升。活动联办、发展共促凝聚“治理合力”　　精准聚焦交通物流行业不同群体实际，创新活动载体，开展“奚仲故里先锋行”系列主题活动，多渠道打通行业从业人员参与基层治理的有效路径，着力构建共建共治共享的基层社会治理新格局。　　当好基层治理的“监督员”。充分发挥出租车、网约车、快递小哥等群体“移动探头”作用，用好“薛城网上驿站”“意见建议”拍照“新新向党”“随手拍”上传功能，及时发现城市治理中的各类问题。整合交通、交警、综合执法等力量，开展“百日路途零违法”挑战活动，年底评选一批安全驾驶“示范标兵”，打造和谐、文明、安全、畅通的道路交通运输环境。开展“亮身份比服务、亮标准比技能、亮承诺比践行”“三亮三比”活动，唤醒从业党员的身份意识，发挥引领示范作用，引导从业人员主动监督、热情服务、真心惠民。截至目前，已评选“安全标兵”30人、“首善探头”10人，全面激发从业人员监督、惠民积极性。　　当好志愿服务的“排头兵”。精准区分兴趣爱好、行业种类等不同类型，以党员为骨干，组建“雷锋车队”“爱心助考”“车祖先锋”等志愿服务队5个，开展“我为薛城献一策”等特色活动20余次。充分发挥从业人员“信息收集员”作用，建立健全交通物流企业与驻地镇街、村(社区)党组织共驻共建机制，推动交通物流从业人员参与群防共治，鼓励收集各类信息建议，开展“我为薛城献一策”“社情民意直通车”等主题活动，助力“首善之区”建设。同时，积极组织行业党员广泛开展文明城市创建、文明交通劝导、文明行为宣传、关爱孤寡老人等志愿服务活动30余次，助力“首善之区”建设。

　　当好社会发展的“先行军”。开展“我就是薛城，我为家乡代言”活动，加大对出租车、网约车司机城市知识的技能培训，鼓励出租车、网约车司机为外来人员推介薛城旅游景点、人文历史及“最具潜力投资城市”等城市名片，同时，充分利用道路运输经营活动，在出租车、网约车、公交车内投放城市宣传单页2万余册，免费为货车司机印制定制名片，进一步丰富展现和传播薛城红色文化、风土人情及营商环境的渠道，全面助力薛城经济社会高质高效发展。构建“交通运输+制造业”发展模式，引导10家交通物流企业进驻制造业集聚区和工业园区，开展一体化物流服务，实现交通运输、快递物流企业与先进制造业协同发展，全面助力经济社会发展大局。

　　大项目招引再创新高　　4月15日，市中区召开了招商引资“百日会战”动员会议，提出了奋战一百天，冲刺二季度，全面实现“时间过半、任务超半”的工作目标。　　开局即冲刺，市中区的“春季攻势”可谓硕果累累。　　4月28日，万达广场项目开工奠基；5月18日，晟达菲尔高端乳制品产业园开工奠基；5月20日，高效硅异质结电池二期、中环智能制造产业园、润泉生物降解新材料等4个项目集中签约；5月28日，枣庄市委书记张宏伟带队赴深圳招商期间，市中区前海股交控股百亿新能源产业基金项目签约......

　　值得一提的是，6月27日，总投资163亿元，涵盖新能源、新材料、高端装备、新一代信息技术、新型商贸物流、矿产资源开发等六大领域的10个重点项目，在鲁南超算中心项目现场集中开工。　　据了解，本次集中开工的项目，规划定位较高、行业水平领先、科研实力雄厚、发展前景广阔，符合“工业倍增”要求，将对市中区产业集聚式发展具有重大支撑和牵引作用。　　百日会战以来，市中区各单位累计签约项目合作协议25个，已开工或具备开工条件的项目达18个。谋划了枣庄中环智能制造产业园、异质结电池生产设备制造项目、鲁南芯动力智慧园区项目等重大项目。　　为持续完善招商引资体制机制建设，市中区先后印发了《市中区招商引资“百日会战”实施方案》，起草了《调整区级领导产业链“链长”制分工的通知》《市中区招商引资提升工程2023年度工作计划》《关于进一步加强招商引资工作的实施意见》等相关文件，高标准突出政策加持。　　同时，市中区发挥党政“一把手”对招商引资的引领示范作用。上半年，市中区党政主要领导开展赴外招商活动14次，拜访考察重点项目45个，直接参与6个重大项目洽谈合作，推动项目快速达成合作意向，成功签约落地。　　不论是项目的引进数量，还是招引落地同比增长速度，市中区均取得了无比亮眼的成绩。近百个掷地有声的优质项目更是让市中区如虎添翼。大产业集群加速集聚　　围绕枣庄市“6+3”现代产业体系和区“四大主导产业”，市中区以新医药、新能源、新材料、高端纺织服装、高端化工等10大产业链条为重点，确立“链长+链主+联盟”的工作机制，继续强化“链长制”招商。　　围绕10条特色产业链，市中区深耕长三角、京津冀、粤港澳等重点地区，聚焦新能源、新材料、医疗器械、兽用药械等产业谋划招引一批支撑项目，持续强链补链、壮大规模。

　　通过百日会战，重点围绕突破过10亿元、50亿元、100亿元大项目集中攻坚，紧紧围绕发展需求、发展前景、经济效益开展招商引资，加快推动产业链构建、加大优强项目招引力度、加强项目建设进度考核，聚力招商引资赋能“强工兴产、工业倍增”。　　有了清晰的产业招商链条为参照，“精准招商”变得更易操作。　　市中区从产业准入、布局规划、环境保护、能耗、投资强度、利税、科技研发能力、人才支撑等方面对引入项目进行联审，保障市场前景广、技术含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、产业集聚度高的大项目、好项目落户市中。　　解析产业链条，市中区注重发挥企业招商主体的作用，引导、鼓励、支持带动性强的龙头企业“走出去、请进来”，通过引资本、引技术、引项目等与外地大集团、大企业开展合作，招引关联企业。　　截至目前，全区10条产业链共谋划了16个10亿元以上产业链“挂帅项目”。百日会战以来，全区各单位累计获取在谈项目线索达229个，已超出去年全年总量。　　引进一个、带来一批、辐射一片，通过链式招商释放“磁吸”效应，市中区正吸引优质企业纷至沓来，进而带动产业集群化发展，稳稳撑起经济发展基本盘。大招商格局逐步形成　　招商引资工作作为一项系统工程，需要汇聚各方力量，凝聚强大合力。　　市中区自百日会战以来新签约的项目，从区域布局看，镇街招商引资持续突破，共新签约亿元以上项目25个。总投资60亿元的中环智能制造产业园、总投资20亿元的万达广场项目和总投资10.3亿元的高端乳制品产业园项目，初步形成“双翼齐飞”的招商新格局。　　未来，市中区将充分发挥资源和产业基础优势，围绕新材料、环保水处理剂、新能源和新医药等重点领域，精准招引一批投资规模大、产业关联度高、牵引带动力强的头部企业和上下游配套企业，完善产业生态体系。　　紧盯泉为二期、中环智能制造、润泉生物等重点签约项目推进情况，力争实现当年签约当年开工达产。继续瞄准“大强”企业，以产业引导、产业合作等方式有的放矢、聚焦发力，加大与重点招商区域联系,找准合作契合点,精准招引“高尖精”项目和集聚效应高的项目。

　　坚持“谋划一批项目、招引一批企业、制定一批政策、推介一批产业、解决一批问题”的“五个一批”重点任务，加紧对接大企业、大项目，持续强链补链、壮大规模。重点攻坚一批在谈优质项目，理清困难问题，寻找解决方案，争取尽快促成项目签约落地。　　通过采取“周调度、月通报、季评价、年认定”的方式对11个镇街、10条产业链牵头部门、6家区属国有企业的主要领导外出、项目线索、谋划项目、新签约等情况进行全面调度。督促各单位对招商项目拉单子、建台账，既要熟悉项目情况，也要盯住项目进度，一个项目一个项目抓推进，确保应统尽统，强化项目的跟踪调度和落实力度。　　未来已来，将至已至。之于市中，征途漫漫，惟有奋斗不止、前进不歇。

　　现今，山亭区已累计建成5G基站503个，借助成功入选山东省新型智慧城市建设试点机遇，建设全区一体化大数据平台县级节点，打通“数据壁垒”，打造数据管理总枢纽。并搭建出全区数字乡村一张图，与雪亮工程、农产品监管、防返贫监测等平台对接，实现信息系统互联、资源共享。　　同时，加快建设镇村数字乡村组织架构，将10个镇街和150个村级平台建成运行。山亭区在2022山东省数字乡村建设推进大会上作典型发言，经验做法被新华社推广；冯卯镇《大力实施数字乡村战略 助力乡村振兴》入选山东省典型案例；北庄镇“‘数字乡村天翼看家’群防联治智能监控平台”荣获山东省数字乡村建设创新大赛创新产品优秀奖；山亭区率先实施村级“数字门牌”荣获山东省大数据创新应用典型案例；“山亭区聚力数字变革创新 打造‘智’美惠民乡村”荣获枣庄市“十大创新”数字变革创新案例。促经济——发展多元化数字经济生态　　党的十八大以来，深入实施数字经济发展战略，数字经济成为我国经济发展中，创新最活跃、增长速度最快、影响最广泛的领域，并推动生产生活方式发生深刻变革。为推动发展多元化数字生态经济，山亭区创新实行“互联网+”模式，促进地方经济发展。　　“互联网+生产”推进农业生产智能化。山亭区创建枣庄市级智慧农业应用基地3处，建成远程监控服务中心信息化精准管理系统，在水泉镇火樱桃种植基地，安装传感器、探头等设备，远程采集光照、温湿度、果树长势等指标，提供灾害预警防范、精准肥水管理、病虫防控等服务，亩均效益5万元以上，年产量超过3.2万吨、总产值近8亿元，有效带动乡村就业，促进农民增收。实现了农业生产“靠天气”到“靠科技”的转型蜕变。

　　“互联网+经营”构建农产品营销网络化。山亭区被评为省电子商务示范县，建成枣庄市首家农村电商产业园、山东广播电视台(枣庄)电商直播基地，易达通智慧物流、山好大厦跨境电商服务中心等项目落地建设，形成农业生产、直播销售、物流配送全链条产业生态圈。建立区镇村三级电商服务体系，开展电商直播培训，发展带动电商村30多个，电商企业376家，电商店铺2128家，电商从业人员达2万人。今年1-4月，山亭区累计网零额达1.3亿元，同比增长63.4%，增幅位列枣庄市第一，桑村等4个村成功入选“中国淘宝村”。　　“互联网+管理”助力农产品管理高效化。建成农产品质量安全监管平台，将全区234家农资经营店、11个农场基地、10个镇街农安办，共255个点位纳入监管。对建成的159个光伏项目，运用全国光伏扶贫信息监测系统监测发电情况，及时发现修复故障，年均发电效益提高了21%。优治理——激活多维化乡村治理效能　　立足“智慧服务 惠民共享”目标，近年来，山亭区充分发挥数字技术在优化农民生产生活中的重要作用，以数字乡村建设赋能社会治理现代化。2023年是国家智能社会治理实验综合基地建设的第二年，今年以来，山亭区10个镇街全面推行“审批不出镇”改革，新增50个区级审批服务事项下放至镇级办理。目前，镇街累计承接办理各类下放事项2020余件，平均减少跑腿50%以上。　　在街道社区探索实施“e诉通+便民柜”社会治理模式，21万人关注，群众“线上”点单，政府8小时内受理诉求，7个工作日内办结；安置“一键办”便民柜24个，集“一键报警”、政策咨询等“五类十一项”功能，办理服务事项1200余件次，被《法治日报》等推广。　　在村级推行“数字门牌”，纳入48个高频政务服务事项，把服务触角延伸到群众手机上，代办事项2280余件次。水泉镇开发“泉办好”微信小程序，设置群众满意度调查、民生实事等多个功能板块，实现一键办理、全时查询、公开征询。北庄镇创新“崮乡义警”警民联动社会治理模式，义警电动车配有魔环后台定位系统，终端大屏可随时同步或回放观看巡逻轨迹和里程，实现警民融合联防共治。搭建应急视频广播等“防溺水”平台，在重点水域安装监控报警装置125处，有效提升了群众办事便捷度、获得感和满意度。

　　下一步，山亭区将围绕形成高品质研究成果，压实各成员单位的责任，细化目标，积极推进实验课题的立项与开展实验研究，总结形成具有山亭特色的典型案例。同时，完善体制机制建设。按照《山亭区数字乡村发展行动计划(2022-2025年)》方案要求，充分发挥财政资金撬动作用，探索建立政府引导、社会参与的多元投入机制。加强与移动、联通、电信及数字农业相关企业对接，进一步建立健全乡村振兴多元化投入保障机制、破解发展资金瓶颈、优化乡村资源要素配置、提高农业生产效率和促进乡村人才队伍不断发展壮大。　　聚焦“产能升级、产业升级、产品升级”，解决乡村面貌、增加群众收入，降低投资门槛，引入社会资本参与乡村振兴，计划在2023年发展一批数字农业特色项目，带动一批农民致富。　　同时，在乡村旅游数字化智慧化发展上，打造特色乡村旅游品牌，着力推进“山亭好品”品牌建设，深度开发系列文创和旅游商品，形成具有山亭区域特色的产品体系。并通过充分发挥第一书记队伍在网络、信息、技术等方面的知识储备优势和派出单位的资源优势；农业专家对数字乡村经济发展方向、数字农业人才建设、数字乡村技术支持提出指导性意见；龙头农业企业的技术人才培训、农业技术指导等服务，为山亭数字乡村建设增加内生动力。

　　该区扎实推进创业优惠政策“落地生根”,将创业担保贷款个人最高额度提高到20万元,小微企业贴息最高额度提高到300万元。提高“三支一扶”招募人员专业与服务岗位的匹配度,财政保障资金到位率和服务期满落实事业编制率均达到100%。不拘一格“引人才”,以扶持农民工、大学生、退役士兵等人员返乡创业为重点,鼓励吸引优秀外出人才回村任职,泥沟镇赵庄村党组织书记孙国庆退役返乡组建村级运输队、发展蔬菜产业,带领村民致富,先后被评为区级“乡村好青年”“最美退役军人”“枣庄市担当作为好书记”“枣庄市乡村之星”“枣庄市百优网格员”称号，并被推荐为区人大代表。塑形铸魂，倾情培育文化振兴“好乡风”　　为开展文化惠民活动,台儿庄区实施了基层公共文化设施完善提升工程,全区211个行政村全部高标准建设了功能齐全的综合文化服务中心。搭建区镇村三级新时代文明实践阵地全方位覆盖网络,2022年已建成区级实践中心1处、镇街实践所6处、村居实践站207处(除2处拆迁未安置村、2处整改提升村外)，打通服务群众的“最后一公里”。

　　他们开展送戏下乡活动,实现全区“一村一年一场戏”全覆盖。深入实施“乡村记忆”行动,建成丁庄村红色村史馆、张山头民俗馆,保护传承好鲁南运河剪纸艺术、渔灯秧歌等非物质文化遗产,培育具有地域特色的传统工艺知名品牌。深化文明实践。组建区镇两级新时代文明实践志愿服务队伍，注册志愿者5.2万人。发挥村规民约、红白理事会作用，坚决遏制大操大办、厚葬薄养、高额彩礼等陈规陋习，抵制封建迷信活动。扎实推进省级文明村(社区)、市级文明村创建，区级文明村实现全覆盖。“三事连心桥”服务品牌的典型做法先后在新华社、人民日报等报道推广。2020年11月12日，央视《新闻联播》播发了该区新时代文明实践中心和志愿服务改革经验做法。全面统筹，系统打造生态振兴“好环境”

　　该区全域规划美丽乡村。围绕枣台路沿线、祥和休闲旅游、运河特色村落、东部湿地产城融合、黄邱山红色旅游五个片区，整体规划、连片打造，把美丽乡村建设与发展全域旅游相结合，创建省级美丽乡村13个、市级48个、区级121个，实现省市区三级美丽乡村全覆盖。建立健全“区级主导、镇街主抓、村居主干”三级联动机制和部门联席会议制度，深入开展农村人居环境整治。实施“四好农村路”新改建提升工程、路面状况改善工程，推动农村公路高质量发展。大力开展农村生活污水和黑臭水体治理任务，农村生活垃圾无害化处理率100%，300户以上自然村公厕实现全覆盖，农村清洁取暖安装4万余户。坚持因村制宜、突出特色、培育亮点，建成红色丁庄、田园抗埠、印象西张庄、毓秀黄林、阡陌韩场等一批特色鲜明、内涵丰富的美丽乡村。美丽庭院示范户覆盖率达30%以上，创建市级美丽庭院样板村7个、美丽庭院样板镇1个。党建引领，建强培优组织振兴“好支部”　　台儿庄区深入实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动,健全完善“1+5+N”村党组织书记职业化发展体系，开展“三诺一星”村级年度考核，动态调整村党组织书记。实施“蓝青工程”，形成63组“导师帮带”队伍。实施“定制村干”暨农科生委培计划，首批8人已签约录用，委培新生入学49人。从市、区机关企事业单位遴选党员干部担任第一书记，持续优化队伍结构。实施村党组织书记专业化管理，52名村党组织书记落实镇(街)事业人员报酬待遇。村党组织书记报酬年均达到3.7万元。该区夯实集体经济基础,推进46个中央财政扶持集体经济试点村项目和6个重点帮扶村帮扶项目建设，打赢了“脱壳”“消薄”“破五”“进十”攻坚战，全力推进“破十攀百”，深入实施村级集体经济“三年强村计划”。成立党组织领办合作社，壮大村级集体经济发展。推动百企联百村行动，充分发挥企业带动帮扶作用，实现村企合作、互利共赢。健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的现代乡村社会治理体制，积极推进“党建+网格化+智能化”治理模式,持续深化“雪亮工程”建设，坚持打造创新型立体化农村治安防控体系。“六好九无”平安村(居)达到75%，人民群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。《台儿庄区“六好九无”村创建为乡村振兴营造和谐稳定社会环境》在《山东乡村振兴简报》刊发，并获省领导批示，在全市推广。

　　围绕提高审判质量，加强审判规范化建设，出台《民商事案由归口庭室的规定》，制定买卖合同、建设工程施工合同、知识产权与竞争纠纷等类案查明事实操作指引10个，推行法官会议、类案检索等机制，促进司法尺度统一，提高司法裁判的可预期性。围绕缩短办案周期，探索审判辅助事务集约化管理、诉前鉴定、大保全等工作机制，推行“多元解纷+速裁”工作模式，优化司法确认、小额诉讼等程序，实现案件繁简分流、快慢分道。今年以来，全市法院诉前化解纠纷9055件、同比提升39.6%，简易程序适用率91.54%，平均办案天数同比缩短9天，诉讼全流程提速，纠纷解决成本进一步降低。在山亭试点诉前调解中心建设，相关经验做法得到省委政法委领导批示肯定。围绕破解“执行难”，深入开展“执行铁拳”行动，2022年以来，全市法院组织集中执行42次，依法高效为民营企业、中小微企业执行到位案款4.52亿元，依法将853家主动履行义务或达成执行和解的企业移出失信名单，依法维护胜诉企业合法权益，推进社会信用体系建设。坚持精兵强院，以过硬的纪律作风优化营商环境　　坚持在优化营商环境工作一线考验干部、培养人才，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化法官队伍。坚持以政治建设为统领，坚持“支部建在法庭上、党小组建在审判团队中”，建设“党的二十大精神长廊”等党建阵地，重温入党誓词、诵读红色经典、参观教育基地等系列活动，教育引导干警坚持党对司法的绝对领导，坚持走中国特色社会主义法治道路。坚持以能力建设为核心，纵深推进“司法作风能力大整顿、审判执行质效大提升、涉诉信访投诉大清查、行政诉讼综治大联动”四项重点工作，运用好青年理论学习小组、人民法院大讲堂等学习教育载体，深入开展优秀裁判文书、优秀案例、十佳法官等评选活动，切实提升法官专业化水平。坚持以纪律作风为保障，相继制定“党组问责办法”“院庭长‘一岗双责’双报告”“投诉举报线索函询、问询、质询”“全过程审判监督管理”“审判管理与审务督察工作衔接”等工作机制，开展审务督察、司法巡查38次，组织填报“三个规定”2.1万条，形成了“考核牵引、全程监管、督察常严、三询问责”闭环监督管理体系。

心连心赋能发展，构建谈心谈话机制，突出“三大导向”　　谈心谈话最终目的是化解矛盾、解决问题。公司党委围绕解决职工的思想困惑问题、工作矛盾问题、生活困难问题“三大焦点”，建立“十必谈”接诉即办机制，以问题的减法促进谈心谈话成效的加法。　　思想困惑问题接诉即办。搭建“马上就办”诉求热线平台，建设职工诉求工作室，公开公示热线电话，随时接听职工问题咨询，建立“问题销号单”，实行销号管理。同时，通过钉钉、微信搭建视频连线平台，一方面解决因工作、生活无法实现面对面谈心谈话等问题，另一方面每逢重大节假日，各支部利用视频连线，及时给值班职工的外地家属送上节日祝福。工作矛盾问题接诉即办。在各支部成立“调解小组”，针对在“十必谈”过程中，收集到的业务工作矛盾、职工之间的矛盾、家庭内部矛盾等信息，由“调解小组”主动深入现场、深入家庭协调解决；针对基层无法解决的工作专业难题，提交专业部室协调解决。同时，公司党委在各支部建设了党员活动室、在各班组设立了班组谈话角，针对工作中突发出现的矛盾问题，各支部、班组利用活动阵地开展“面对面”思想交流，化解矛盾问题。生活困难问题接诉即办。公司党委通过“十必谈”不定期摸排家庭有困难的党员和职工，将其纳入“我为群众办实事”清单，建立困难职工帮扶档案、家访回访机制，积极开展“送温暖”“慈心一日捐”等活动，着力解决职工的后顾之忧。聚焦职工最关心的两件大事，在各支部成立“红白理事会”，主动为职工操办红白事，以“小家”筑“大家”，不断提高职工心灵归属感。

　　服务法治政府建设。开展“行政诉讼综治大联动”，出台“司法服务十条意见”支持全区重点项目建设、重大决策风险评估，得到市、区主要领导同志批示肯定。与政府部门、乡镇街道建立行政纠纷联合化解机制，今年5月，联合区司法局到税郭镇化解了因不满行政罚款引发的纠纷，有效避免该案演化为信访事件。　　护航高质量发展。严守金融安全防线，化解金融纠纷779件，金融法庭建设经验在全省金融纠纷多元化解观摩调研活动中被重点推介。守护创新成果，与辖区市场监督管理局建立知识产权协同保护机制，拓宽多元解纷路径，化解知识产权纠纷126件，其中诉前化解94件。

聚焦审执主业提升司法为民水平　　守护平安市中。审结一审刑事案件232件，其中故意伤害、强奸、抢劫等严重暴力犯罪案件49件。审结危害食品药品安全、危险驾驶、交通肇事等案件67件，保障群众衣食住行安全。审结诈骗、盗窃、抢劫等侵犯财产类案件33件，非法吸收公众存款、集资诈骗等涉众型经济犯罪案件3件。贯彻《家庭教育促进法》精神，向未成年被告人父母发出《家庭教育指导令》，督促依法“带娃”。　　保障民生福祉。坚持小案不小办，积极回应人民群众对住房、医疗、就业、社会保障等的关切，妥善审结各类民事案件2021件。审结农村土地承包、征地补偿等涉“三农”案件16件，交出服务保障乡村振兴新答卷。审理婚姻、继承等家事纠纷案件452件，发出全省法院首份《夫妻共同财产申报令》，倡树良好家风。　　纵深执行攻坚。巩固拓展解决执行难成果，执结各类案件1069件，执行到位金额3.89亿余元，执行“3+1”核心指标持续排名全市法院前2位。开展“执行铁拳”集中执行活动7场次，执行到位金额4238330元，加大打击各类恶意逃废债行为，传唤、拘传被执行人127人，拘留9人，罚款359万元。加大源头防治拓宽多元解纷路径

　　矛盾前端预防。推行“一镇街一法官”工作机制，在光明路、垎塔埠等4地镇街综治中心设立法官调解工作室，以“小团队”撬动基层社会治理力量“大整合”。加大普法力度，以“国家安全教育日”“世界环境日”等重要节日为节点，开展各类法治宣传活动17次，被中央级主流媒体48次宣传报道。　　纠纷多元化解。加快与保险、工会、妇联等行业主管部门对接，针对行业类案，建立“示范判决+类案调解”机制，力促407件群体性纠纷妥善化解。凝聚解纷力量，召开行业纠纷源头治理座谈会4次，邀请中立评估员参与诉前调解，织密矛盾纠纷化解网。今年以来，全院诉前化解案件1525件、同比上升51%。　　畅通一站式解纷。优化12368诉讼服务热线功能，接听总量1752人次，架起法官与群众间沟通联络的快速通道。推行“网上办”，互联网开庭793件，庭审网络直播1270件，公开裁判文书3789件。主动“上门办”，弘扬“马锡五审判方式”，推广车载法庭、村部法庭、田间法庭，今年5月，在师山口村委会公开审理了一批农业承包合同纠纷案件，取得“审理一案、治理一片”的效果。

深化改革突破释放提质增效动能　　严把“分案”关。出台《关于调整案由归口审理的规定(试行)》，建立“定向+平衡”分案模式，激发审判最大效能。深化案件繁简分流，推进简案快审，适用简易程序审理案件1870件，小额诉讼程序办结案件995件、小额诉讼程序适用率32.89%，让公平正义跑出了“加速度”。　　严把“质效”关。纵深推进审判执行质效大提升，加强释法说理、服判答疑工作，提升当事人对裁判结果认可度，一审服判息诉率90.51%，在全省基层法院排名上升107位次。持续优化审判质量，审判委员会、专业法官会议研判重大复杂案件18件，评查发回、改判案件10期16件，发改率在全省基层法院排名上升95位次。

　　严把“评查”关。围绕“实质化解、定分止争、案结事了”目标，出台《关于加强全过程审判监督管理提升审判质效的实施意见(试行)》，推行质效末位提醒、“红黄牌”警示、建议退额等机制。强化跟踪管理，审管办发布《审务通报》5期，制发《审判管理专报》4期，每日调度发布主要指标情况，以精细化管理促进审执工作提质增效。锤炼作风能力打造精兵强将队伍　　坚定政治忠诚本色。落实“第一议题”制度，以党组领学、支部联学、干警研学等形式组织各类集中学习26次，特邀市委党校教授开展党的二十大精神专题宣讲，组织到红色教育基地开展党史学习教育，引导党员干警筑牢政治忠诚。　　加快作风能力提升。纵深推进司法作风能力大整顿，持续开展“五比五看”和“赢在中层”行动，深化“庸懒散慢拖瞒”专项整治，引导转作风、抓落实。严格执行防止干预司法“三个规定”、政法干警“十个严禁”等铁规禁令，开展各类督察、暗访6次，涵养风清气正政治生态。

　　大兴调查研究风气。制定《2023年度调研工作要点》，聚焦司法责任制、权力制约监督、审级职能定位等重点事项，深入开展调查研究。精心培育典型案例，新媒体平台开设“法官说典”栏目3期、被山东省高级人民法院转发2次，举行“裁判文书评比”活动，法官撰写案例分析25篇，2篇案例成功入选枣庄市首届以案释法典型案例，形成争办、善办精品案的浓厚氛围。　　下一步，市中区人民法院将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行习近平法治思想，全面贯彻落实党的二十大和二十届一中、二中全会精神，牢牢坚持党对司法工作的绝对领导，围绕“公正与效率”主题，紧扣“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标，聚焦“强工兴产、转型突围”战略，纵深开展司法作风能力大整顿、审判执行质效大提升、涉诉信访投诉大清查、行政诉讼综治大联动“四项重点工作”，深入开展“司法护航工业倍增”行动，扎实推进服务大局、司法为民、公正司法，奋力开创市中区人民法院高质量发展新局面。

　　院党委始终坚持把政治建设放在首位，持续加强和改进思想政治工作，强化党员干部队伍政治能力建设，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，切实推动党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神在医院有效落实。严格落实“第一议题”制度，对习近平总书记发表的重要讲话、作出的重要指示批示第一时间传达学习、研究贯彻落实措施。在全市卫生健康系统率先引入《红色记忆》VR党建宣教系统，构建“党课+红色课堂”，把线下红色纪念场馆搬到线上，推动党史学习教育常态化长效化。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等贯通起来，有机融合、一体推进。严抓意识形态工作责任制落实，加强意识形态教育培训，把握正确政治方向和舆论导向，坚决维护意识形态领域的安全稳定。“党建+组织建设”，锻造坚强有力战斗堡垒

　　建强党支部书记队伍，实施临床医技科室党支部书记“双带头人”培育工程，临床医技科室党支部书记“双带头”比例达到100%。全力抓好党员队伍建设，实施把业务骨干培养成党员，把党员培养成医疗、教学、科研、管理骨干的“双培养”机制，2022年7名业务骨干成为预备党员。建立健全支部标准化规范化建设“1755”制度体系，扎实推进党支部评星定级管理，确定五星级党支部创建培育对象4个、四星级党支部创建培育对象2个，推动党支部对标提升、晋位升级。持续抓牢支部党建品牌创建工作，“38度温暖护士”“学雷锋志愿服务”等特色党建品牌的内涵不断深化。打造“服务型党组织”，健全党支部参与重大事项决策的制度机制，7个在职党支部书记每月例行参加职能科室办公例会，推进党建与业务深度融合。“党建+廉政建设”，营造风清气正政治生态　　建立健全党风廉政建设“十个一”工作机制，推动廉政学习、警示教育、廉政教育党课、廉政谈话常态化开展。定期开展廉政风险排查和风险评定工作，抓实廉政风险点排查防控整改。与各科室负责人签订《纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风承诺书》，成立行风建设“九项准则”专项检查工作领导小组，落实院科两级监管责任，与信息、设备、耗材、药品等供应商签订《廉洁协议书》。精准有效运用监督执纪“四种形态”，推动监督执纪关口前移，实现监督执纪问责经常化。持之以恒加强党的作风建设，持续整治“四风”，推动作风建设常态长效。“党建+辖区保健”，全力保障母婴安全健康　　深入落实母婴安全五项制度，筑牢三级妇幼健康服务网络、协作网络和转诊网络，打造线上线下行政+业务协同共抓的“高危妊娠管理模式”，强化危急重症救治技能培训和业务指导，实现母婴安全无缝管理，辖区孕产妇死亡率、婴儿及5岁以下儿童死亡率等主要指标实现持续下降。创新公共卫生服务妇幼项目千分制考核机制，提升妇幼健康服务均等化水平。完善出生缺陷三级预防措施，在全市率先在开展双胎产前筛查，为多胎妊娠出生缺陷防治提供技术保障。做实辖区健康教育与健康促进，学雷锋志愿服务队深入社区、农村、学校常态化开展健康宣教、知识讲座、健康义诊等志愿服务，举办“健康枣庄 妇幼先行”多媒体健康科普作品大赛，打造“枣妇幼专家说”健康直播平台，在门诊区域建成启用全市首个健康教育基地。2022年1月，医院被枣庄市卫生健康委评为“枣庄市母婴安全工作先进集体”。“党建+医疗质量”，持续提升质量内涵水平　　严格落实医疗质量安全院、科两级责任制，建立全员参与、覆盖临床诊疗服务全过程的医疗质量管理与控制体系。严管医疗救治诊疗关键环节，提高风险预警控制能力，先后启用和优化了LIS管理软件、危急值预警系统、临床用血系统、手术分级授权软件、合理用药系统、疾病分组管理系统、医查检系统等，大大提高了医疗质量监管效率和覆盖面。紧扣三级妇幼保健院绩效考核指标，强化持续监测管理，靶向提升短板弱项，2022年全院开展三级手术4412台次、四级手术351台次、微创手术1770台次，高级手术和微创手术占比显著提升，院内分娩活产数8507人，剖宫产率29.82%，无痛分娩率66.29%，紧急剖宫产决定手术至胎儿娩出时间紧急剖宫产时间控制在15分钟以内，较2020年21分钟缩短6分钟。“党建+队伍建设”，激发干部人才队伍活力　　全面落实新时代好干部标准，鲜明树立重实干重实绩重担当的用人导向，选优配强医院干部队伍。开展“赢在中层”行动，稳妥有序推进中层干部轮岗交流工作，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。建立完善党管人才工作机制，加强人才引进培育、评价、激励、服务保障。通过“校园双选会”“高校人才直通车”等多种途径“吸”才，依规落实人才各项政策待遇。创造人才交流条件，2022年举办省、市级继教项目5项，分批次选派各专业医务人员到省内外知名医院进修学习近20人次，与中原学者韩新巍教授等专家团队建立柔性合作和人才培养关系，与上海复旦大学附属儿科医院、山东大学齐鲁儿童医院、北京安贞医院、山东大学第二医院等建立技术合作关系。启动实施“英才计划”遴选培养工作，采取“专才专用，个性化考核”的方式，激发优秀人才的工作积极性和创造性。实行院级科研基金课题专案管理，每年设立20项院级课题，由医院专项拨付，每项课题资助1-2万元。落实“两个允许”，深入推进人事薪酬制度改革，统筹编制内外人员待遇，逐年提高人员经费支出占比。“党建+学科建设”，强化妇幼学科品牌实力

　　实施“名医带名科，名科创名院”发展战略，持续强化专科能力建设，整合优质医疗资源，扎实推动国家和省、市、院级重点学科“四位一体”协同创建和发展，不断提高妇幼学科品牌实力和核心竞争力。医院现拥有省级特色专科3个、市级重点实验室1个、市级重点学科4个、市级临床重点专科3个、市级重点学科建设单位3个。延长拓宽妇幼健康服务链条，构建妇幼全生命周期服务体系，开设中医保胎病房(妇二科)，为妊娠剧吐、先兆流产的孕妇提供规范化、个性化、中西医结合的特色治疗服务。倾力打造医美产业，成为首批“中国妇幼保健协会医疗美容规范化服务培训单位”。成立“郑州大学介入治疗研究所临床科研基地”，打造枣庄地区精准微创诊疗中心。开设双胎妊娠规范化门诊，对双胎妊娠实现妇科、产科、新生儿科“一站式”围产一体化全流程管理。积极开展引进新技术新项目，持续提升妇幼健康服务水平，2018年以来先后开展了重症暴发性心肌炎ECMO救治术、儿童房间隔缺损介入封堵术、凶险性前置胎盘剖宫产联合腹主动脉球囊阻断术、儿童电子支气管镜介入治疗技术、经脐单孔腹腔镜技术等新技术项目90余项，多项技术填补全市空白，走在省内前列。“党建+满意度提升”，改善群众看病就医体验　　坚持以患者为中心，以问题为导向，围绕群众看病就医“急难愁盼”问题，认真研究制定“群众看病就医满意度深化提升年”活动实施方案，对医疗服务流程、医疗技术水平、医疗资源配置等方面中存在的难题开展集中攻坚行动。探索创新多学科合作(MDT)诊疗模式，充分整合医、护、技多学科优势资源共同为患者制定系统、全面、专业、适宜的诊疗方案。开通“一键投诉 码上响应”多通道投诉建议服务平台，把“问题清单”变为“服务清单”。开展全体职工“一对一”陪诊陪检活动，共80余个科室、820人参与“一对一”陪诊陪检，已服务患者824人次，发现整改问题121项。加强“互联网+医疗健康”服务，推进智慧门诊建设，全面推广床旁结算，开展信息系统互联攻坚行动，持续改善患者就医体验。2022年，全院门诊住院患者综合满意率达到99.38%，医院被枣庄市卫生健康委评为2022年度枣庄市“满意医院”。

　　七秩春秋展芳华，同心筑梦续新篇。站在建院70周年新的起点上，枣庄市妇幼保健院将始终坚持以人民健康为中心，始终坚持把党的建设作为根本性建设，把加强党的建设作为推动医院各项事业的根本保证，强化党建引领，突出高质量发展，创新思路推进党建与业务工作深度融合、相互促进，持续提升妇幼健康服务质量和水平，全力保障母婴安全、维护妇女儿童健康权益，为全市经济社会发展和人民群众幸福安康不断作出新的更大贡献，为推动实现党的二十大确定的奋斗目标贡献积极力量。

　　全力推进项目建设。坚持把项目建设作为“一号发展工程”，严格落实领导帮包、专员服务、闭环督查、公开亮屏制度，推动项目快开工、快建设、快达效。今年街道共新上5个省市区实施类重点项目，其中投资22亿元的枣庄应用技术职业学院项目被列为省重大、市重点项目；投资10亿元的鼎晟源锂电池及自动化设备生产基地项目被列为省优选、市重点项目；投资2.8亿元的瑞立康肝素系列产品生产建设项目被列为市重点项目；投资10亿元的盛中电子智能电子产品制造项目正在申请中期调整为市重点项目。截至目前，已累计完成投资9.2亿，占年度投资计划的60%，为街道高质量发展提供了有力支撑。　　跟踪抓好企业培育。不断加大企业培植力度，今年已完成枣庄明耀阳电器有限公司、斑鸠再生资源有限公司、枣庄三大机电科技有限公司、山东航辉建筑劳务有限公司等4家规上企业新增，街道“四上”企业总数达到47家，正在积极培育鼎晟源新能源、盛中电子、辅仁高级中学、奥辰生物科技、尚道餐饮管理等重点企业，预计到年底街道“四上”企业总数可达到60家。锚定城市建设，街区发展活力持续增强　　一方面，全力推进“市南工业区突破”。紧紧围绕“产教融合示范区”的目标定位，靠前服务好清泉路、复兴南路、凡华支路建设，配合完善水、电、暖、气等配套设施，切实优化园区空间，增强承载能力。聚力推进枣庄应用技术职业学院等重点项目建设，加强产教融合项目招引，助力市南崛起提质增效。目前大众路和复兴南路已经通车；110千伏汇泉变电站项目站各基础设施配套正在稳步建设中；十六中南校迁建项目、区职业中专项目正在稳步推进之中。　　另一方面，持续提升城市品质。坚持以文明城市创建为抓手，持续开展城市品质三年提升行动，高标准推进广场花园等18个老旧小区改造，不断巩固好背街小巷整治、路域环境治理成果，提升城市形象，其中7个老旧小区已经开始改造。同时全力保障好锦绣花城B区二期、万泰花园、天樾府、誉德华府、明珠佳苑等在建房地产项目建设，持续优化辖区内生活环境，提升群众居住品质。

锚定民生保障，社会治理水平不断提升　　创新为民服务品牌。街道探索建立“聚垎力 合救助”的民生服务格局，擦亮民生服务品牌，不断提升群众的获得感、幸福感。目前，“爱之翼·如康家园”，作为民生领域的深化改革经验被市区两级推广；“爱心·长者食堂”的建成并投入使用，形成了“街道监督、社区管理、第三方运营”的互助养老模式，有效解决了辖区老年人群体的用餐难题，使发展成果更多更公平地惠及全体人民。

　　提升为民服务水平。不断加强街道便民服务中心规范化建设，先后完善工作服务机制、政务服务回访制度，健全帮办代办四级人员配备，进一步优化了政务服务环境。累计完成业务办理8432件，其中帮办代办事项361件，开展政务服务回访150件，满意率100%，得到了办事群众的广泛认可。

　　不断强化社会治理。紧紧围绕创建“平安市中”的目标，稳步推进“一站式”矛盾纠纷多元化解中心建设，先后充实各部门专业调解人员10人，配备专兼职调解骨干12人，设立“综合受理”窗口1个，对群众反映的问题进行登记、研判分析和分流转办。今年以来，综合受理处置群众分类诉求纠纷13件，其中物业纠纷类矛盾9件；提供法律咨询、法律援助等诉求类调解4件。

　　切实维护平安稳定大局。建立了权责明晰、队伍过硬、运转高效的安全生产工作体系，先后充实了3名安全生产专职网格员，聘请了2名安全生产行业专家。同时，扎实开展“强基础、严执法、促提升”专项行动，围绕重点场所进行综合检查，累计派出检查组15个，检查企业15家，发现整改问题27条，实现了安全生产形势持续稳定的良好局面。锚定作风建设，实现干部队伍建设更加稳固　　凝聚思想共识。坚持把作风建设作为推动高质量发展的重要保障，以优化营商环境暨“我就是市中”作风能力大提升大改进活动为抓手，开展思想作风能力大讨论、大查摆、大提升、大学习活动10余次，汇聚了“街道发展我有责、街道进位我光荣”的发展合力。　　实施双向择岗。制定机关干部“双向择岗”实施办法，采取“干部择岗，组织择人”的方式，对机关干部、社区干部进行动态调整，重新定责定人，真正让人人身上有担子，牢固树立重实干、重实绩、有为就有位的用人导向，激发基层干部干事创业精气神，今年以来，先后调整岗位4人，真正实现了能位匹配。

　　激励约束并重。积极开展“三亮屏”活动，制定《垎塔埠街道督查工作制度》，对每项重点工作定期督导，有力促进作风转变。目前，已分解考核任务清单30个，征集工作计划21篇，共确立排布全年127项重点工作，选取了12345热线办理情况、群众满意度大走访完成情况等13个具体指标进行三色亮屏，实现了“任务项目化、项目清单化”，切实转变了作风。

》》线上活动趣味多，回馈多　　用心拉近距离，让康享触手可及。本届线上客户节，中国人寿统一焕新App客户节节庆主题图标，通过寿险App、官方微信公众号、国寿e店、云助理、集团微博抖音等各大线上渠道精心搭建“康享游园会”线上场景，围绕客户关注的“健康促进、健康权益、养老服务”需求，设置十三个站点：推出趣味游戏日打卡站，包括脑力训练、专注力训练、休闲减压、健康研究的4款健康主题趣味手速反应类游戏，激发大众参与感和竞技感，营造沉浸式体验;开设免疫云讲堂、悦动四季线上跑道等健康促进站，邀请三甲医院权威专家为客户带来“听名医 讲免疫”专场直播健康讲座，通过“悦动四季”线上健康打卡，“当燃！好身材”居家运动小讲堂等助力客户养成健康好习惯，为客户提供体系化健康促进服务活动;开通健康服务超市、尊享服务厅等健康权益站，上新包括体检折扣卡、儿童近视防控卡、家庭医生卡、健康咨询卡、120救援助行卡、医疗转运协助卡等客户节专属健康福利，针对养老服务需求，提供居家养老调理、护理、就医等服务卡等，客户可根据需求以专属福利价格自愿选购。参与游戏、观看直播，消保答题等“任务”等均可获得“616彩蛋”，在616当天的五场热闹的“616彩蛋”开奖回馈活动，均有机会收获各种惊喜好礼。各活力站点迭代上线，并配置有层次的礼品吸引客户持续参与，活动开展两周以来，枣庄地区浏览人次上万人，浏览量2万余次。》》线下活动重体验，欢乐聚　　在6月16日爆点日当天，中国人寿枣庄分公司所辖各分支机构统一响应总公司发动的“一陆同行”集结号，在各自柜面职场张贴海报，布展架拉横幅，大力营造客户节氛围。公司党委书记、总经理张钦,党委委员、副总经理李蒙亲自到驻地柜面指导参加活动。驻地柜面增设客户节打卡活动专区，消保知识答题抽奖区，在大厅外架设彩虹门，摆设活动摊位，为过往行人讲解保险知识，发放防暑扇子、矿泉水等，对过往老年客户开展老年健康公益活动，提供测血压、测体重、便民箱等便民服务，通过有奖知识问答、现场答疑等多种形式普及宣传金融知识，开展客户节“圈粉”全面提升沉浸式视觉宣传体验。滕州支公司开展“高考志愿填报实操辅导”讲座，薛城支公司启动“智享运动，健康同行”700健行活动，市中区和城区收展支公司组织国药特药福星健康、“我爱膝”健康国寿大讲堂等。　　2023年国寿客户节从6月1日启动，到6月16日引爆，再到6月30日收官，为期一个整月，规模超过往年，公司以大健康大养老产品业务资源为引领，聚焦多样化综合金融服务需求，充分利用合作资源，围绕不同客群开展全方位、多层次、高质量活动，将举办“国寿为明天”少儿品牌系列多元主题的活动，例如少儿公益读书日、国寿小画家等，诚邀广大客户亲临畅享体验。枣庄国寿借助客户节通过一系列客户节回馈、客养活动，助力销售积累客户和用户资源，深化客户联系，培育客户感情，优化客户体验，提升客户忠诚度和满意度，让广大客户共享公司高质量发展成果。　　十七年真诚相伴，十七年满载托付。自2007年首次举办线上客户节以来，每年此时，中国人寿亿万客户和广大员工都会迎来一年一度的温暖约定，客户节的主题和形式在不断创新升级，而中国人寿守护人民美好生活的初心始终如一。中国人寿枣庄分公司始终坚持人民至上，深入践行央企社会责任，与客户携手并进，共行健康之路，共赴养老之约，共创财富增值，共育美好明天，共话幸福未来。

　　滕州市财贸医院实行全面质量管理和全程质量控制。建立从患者就医到离院，包括门诊医疗、病房医疗和部分院外医疗活动的全程质量控制流程和全程质量管理体系。明确管控内容并将其纳入医疗管理部门的日常工作，实施动态监控并与科室目标责任制结合，保证质控措施的落实。强化各种医疗核心相关制度，如三级医师查房制度、会诊制度和疑难病例讨论制度等。加强对医疗质量、病案质量、医技质量的日常监管督查，掌握动态信息并持续整改提高。增加便民设施持续优化就医环境　　为破解场地限制难题，更好的为广大患者提供更全面、更高效的医疗服务。在医院中心院区对面租赁房屋开设女性健康小屋和便民中药房。“女性健康小屋”是由院领导班子多次深入调研，系统决策后组建的滕州市首家以“关爱女性健康，关注日常筛查”为主题的综合性长期性医疗健康项目。建筑面积1000余平方，全科共有专业技术人员20余名，拥有盆底磁治疗仪、母婴监护仪、电子阴道镜、妇科综合治疗仪、筋膜仪、多普勒仪、红外光灸治疗仪等先进设备。提供妇科检查、妇科疾病诊疗、妇科疾病康复、健康教育、中医中药适宜技术等全流程一体化的长期、免费、公益健康服务。强化中医药服务满足患者需求　　该院设立“中医专家服务台”，为患者提供问诊、开方、咨询等多层次的药学专业服务，增强患者安全合理用药保障。增设10余台煎药机为患者提供优质高效的代煎服务。新冠疫情期间，医院组织中医专家遵循中医“因时因地因人”的“三因制宜”原则，根据滕州市地理环境、气候特征、人群体质等特点，研究制定了适合本地人群的防治新冠中药协定方，通过便民中药房、14个供应点免费向广大市民、学校、企事业单位累计供应新冠防治汤剂50余万付，受益群众10余万人。　　同时，通过电话、微信等多种线上服务方式，开展问诊、处方、缴费、煎煮、送药到家一站式便民服务，解决了中药饮片及代煎汤剂取药等候时间长、多次往返医院取药的不便情况，让患者足不出户，就能轻松安全取药。特殊时期勇于担当得到社会各界一致好评　　疫情期间，开通24小时免费咨询热线，由专业医护人员值守接听，为广大患者实时解答健康问题。安排工作人员组成送药小队，为市区慢性病、常见病患者送上急缺药品，实现购药不出门、配送到小区、全程无外接。将社区对口医疗帮扶工作落到实处，开展家庭病房服务。上门对慢性病人、卧床患者进行、抽血化验、更换管路、营养指导、心理咨询、康复治疗及卫生宣教，细致诊疗、精心护理，对病人家属进行康复教育和康复指导。立足患者需求创新服务举措

　　创建老年友善医疗机构，提升自身服务能力和水平，更好地满足老年人多层次、多样化的健康服务需求。为老年患者创建一个更加安全、友善、适宜的医疗环境，不断提升老年患者就医获得感和幸福感。　　定期召开“群众满意度”工作专题会议，传达上级会议精神，加强组织领导，总结阶段工作的问题，就下一步的工作做出系统的安排，调动全院职工参与到满意度提升工作中。　　开展“门诊一次挂号管三天”活动。门诊大厅配备便民设施、志愿者开展一站式便民服务，成立帮办陪诊服务队，广泛开展帮办陪送访服务。做到患者“进院有人帮、住院有人办、检查有人陪、出院有人送、回家有人访”。开展“职工走流程”体验活动，不断改进提升服务质量，进一步优化医患沟通服务。　　其次，医院还建立多种投诉渠道，设立意见箱、院长热线、“扫码吐槽”、微信公众号留言、投诉电话等多种投诉途径，并在门诊大厅、住院病房等多处醒目位置张贴公布。实行“首诉负责制”，妥善解决患者投诉。多方位关爱员工促进医院和谐稳定发展　　疫情期间，医院租用附近的酒店，成立了“职工之家”，安排医务人员及家人住宿、治疗、三餐。每日为全院职工、后勤工人提供水果、牛奶和营养餐。解决了大家的后顾之忧，让大家可以安心“歇一歇”，睡一觉，更精神饱满地投入到医疗救治工作中。对援外抗疫职工家属进行走访，送去慰问品，带去问候。让员工感受到医院的关心关爱。组织了“喜迎党的二十大晚会”“三八节演讲比赛”“护士节拓展活动”“中层干部管理能力提升培训班”“服务礼仪培训班”等活动，不仅展示员工良好的精神风貌，丰富了员工的业余文化生活，满足了员工的精神文化需求，同时又加强了医院文化建设，增强了医院凝聚力。　　下一步，滕州市财贸医院将持续发力，深化改革，以问题为导向，以患者为中心，真正解决群众、职工的忧心事、烦心事和闹心事，切实提高群众和职工的获得感、幸福感、安全感。 （杜海东）