江苏延迟退休方案2022年正式实施(江苏启动延迟退休)

江苏延迟退休方案2022年正式实施(江苏启动延迟退休) 2月21日，中国政府网发布《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，其中提及的两件事值得我们重点关注：其一，对于有能

2月21日，中国政府网发布《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，其中提及的两件事值得我们重点关注：

其一，对于有能力赡养而拒不赡养老年人的行为纳入个人社会信用记录，如果征信存在不良记录甚至被列入黑名单，以后买房、买车、办信用卡都会受到限制，甚至会被限制出行和消费，影响自己的子女以后考公考编，日后，子女不赡养老人将会危及自己和下一代的利益，这一新规实施后，能有效缓解社会上欺老虐老弃老问题发生。

其二，要实施渐进式延迟法定退休年龄。截止2021年，31省市延迟退休征求意见已经全部结束，各省市正在加紧制定延迟退休的具体方案。到目前为止，延迟退休迎来最新消息，2022年1月30日，江苏省人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，该办法从3月1日起正式执行。

《通知》第13条明确规定，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。参保人要注意，这并非真正意义上的强制性延迟退休，而是根据参保人和用人单位的共同意愿，自愿且灵活性选择推迟退休年龄。比如说，如果是单位技术骨干或者稀缺性人才，个人主动推迟退休或单位挽留后自愿继续就业的，可以选择延迟退休；反之，如果从事体力劳动或者需要帮子女带娃的人，可以按照正常年龄退休。

不过，随着延迟退休政策落地，江苏省女工人和女灵活就业人员的法定退休年龄也迎来了新调整，这不同于推迟退休，是统一、强制性的新规定：

调整前的法定退休年龄是男性满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。

调整后，女工人如果满足以下3点中的任意一点：①50周岁时在管理技术岗位上工作；②在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过；③退休时间在2022年3月1日之后的。就可按照女干部的退休年龄执行，也就等于延迟5年退休。

延迟五年退休后，管理技术岗位的女职工可以继续发挥职业余热，通常来说，在职期间的薪资待遇要高于退休后的养老金待遇。另外，在职期间，职工可以继续缴纳五险一金，既可以延长养老保险缴费年限，增加养老保险个人账户余额，缩短计发月数，提高退休后的养老金待遇；还可以多缴纳5年的住房公积金，住房公积金由单位和职工按相同的比例共同缴存，最终都计入职工的个人账户，等于是增加了职工的实际收入。

女性灵活就业人员和女失业人员，如果满足以下三点中任意一点：①为原固定工，是指建国初期长期固定在一个单位，从事劳动的职工；②原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系；③50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，就可以50周岁办理退休手续，等于是提前五年退休。

对于灵活就业人员来说，提前5年退休虽不利于提高退休时的养老金基数，但是可以缓解社保缴费压力，另外养老金是终身发放的，越早领取养老金，享受的时间越长，回本时间越快，而且50岁退休后，每年都可以享受养老金上调待遇，与晚退休人员的待遇差距会逐渐缩小，总的来说，早退休的人员，虽然月养老金水平低，但是按付出和回报比来计算，早退休更划算。

目前只有江苏提前和延迟了女性退休年龄，并不是全国统一政策，不过，预计不久的将来，其他省市也将陆续跟进。

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