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新的一周新的难过!招聘是HR的基础工作,但很多HR都在为招聘文案发愁!到底啥样的文案可以吸引我的小伙伴?今天为大家送上一组招聘文案,让我们共同参考! 1、鸡汤型招聘文案 招聘对象:青春热血的在校生,容易被鸡汤、感性的文案所吸引。 1、少年,你五行缺伯乐~ 2、你斗志昂扬?我们给您提供平台! 3、我们在挖掘,不让你埋没! 4、世界那么大,你不来,谁知道你牛逼? 5、你的加入可以给我们带来新的活力,我们同样也可以赠你无限的发展空间。 6、只有孤注一掷来(公司名称)的决心,才能比别人走得更快,跑得更远。 7、青春还在,梦想莫等待,加入我们成就梦想。 8、找工作=找对象,只找自己想要的! 9、高薪不是问题,问题是你敢来吗? 10、我们需要一位新的实习生,上一个去当CEO了! 2、土味情话撩人型招聘文案 招聘对象:有诗和远方的候选人,对入职有情怀、会调侃、氛围好的互联网公司有所要求和期望。 1、甜有一百种方式,最重要的一种,就是每天在公司看到你。 2、 “你属什么?”“我属狗”“不,你属于我们公司” 3、“莫文蔚的阴天,孙燕姿的雨天,周杰伦的晴天,都不如你来我们公司和我聊聊天。” 4 、不负初心的温暖少年,我愿成为你未来职场规划的引路人。 5、“你那么好,你知道我想对你做什么吗?”“做什么?”“给你发工资” 6、你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~ 7、你没来的第一天,想你;你没来的第二天,想你;你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~ 3、扎心型招聘文案 招聘对象:怀才不遇的在职员工,有心思跳槽却一直差点勇气和行动力的人。 1、你总跟别人说诗和远方,你都快到30而立的年纪了,成熟点,我们来谈谈前途和钱。 2、30岁不可怕,日复一日的30岁才可怕。 3、人生最可怕的不是月薪3000!而是去年3000,今年3000,五年后还3000,并且月薪3000,比月薪3万还忙!又穷又忙的工作是最没前途的!加入我们,突破自己,共享未来! 4、2019年已经过去四个月了,你还在为2019年是否跳槽犹豫吗?你再想想,就该思考2020年是否要离开了。最终你会发现,就算到了2021年,你还没跳槽升职加薪。 4、文艺型招聘文案 招聘对象:有一定文化水准,喜欢从文字中咀嚼出趣味的候选人。 1、伯乐识良马,明主觅贤才。 2、你来或不来,我们的条件就在那里;你要或不要,我们的高薪就在你手边。 3、世界上最遥远的距离,不是生和死!而是我在招聘,你却不知道! 4、生活不止眼前的“够呛”,还有不可估量的远方。 5、我们总以为生活欠我们一个“满意”,其实我们欠生活一个“尝试”。 6、山回路转不见君,xx空留好职位。 7、我们可以输在人生的起跑点,但绝不能输在人生的转折点。 8、我知道,你绝不简单,如果你和现在的工作没得聊,那就来我们这聊聊! 直白型招聘文案 招聘对象:不喜欢套路更真诚,多是因为薪资条件和其他因素在犹豫转型的候选人。 1、直说吧,我们要人你要钱,那就来看看。我们不跟你谈理想,知道你的理想是不上班。 2、你跟别人的差距,不在于你入职得慢;而在于,别人入职的时候,你还一直在等待。 3、大家都懂,别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。 4、你怀才不遇?正好,我们老板怀财不遇。 5、钱和情怀,诗和远方我们都给你。 6、只给你喝汤的公司有很多,愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们,我们不玩假大空,不玩城里那套路深。 7、股份分红,让你给自己打工(你就是老板)。 小编说点啥 求职者在选择企业的时候,由于对企业还不是非常的了解,所以判定企业好坏的第一个标准,就是从招聘文案来判断的。所以大家一定要重视这个环节哦~ 学习更多知识,可以关注公众号“指尖HR”,让我们共同进步! 往期回顾 社保缴纳中了这些陷阱,小心被社保稽核!为何签订了劳动合同反而引发劳动纠纷? 工作压力大导致精神病也算工伤?企业如何解决工伤问题? 企业996工作制的背后可能是劳动纠纷! 巴黎圣母院或因“过失”引发火灾?谁担责?从奔驰女车主维权金融服务费看企业乱收费! |
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