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资深HR提醒你:简历上最忌讳的5点,最好不要出现

2023-11-01 19:07| 来源: 网络整理| 查看: 265

大部分人都习惯写籍贯,却没写详细住址。如果你应聘的岗位是需要三班倒的,或是要上夜班的,写清楚住址很关键,这种岗位HR更喜欢招离公司近的人。

过于花哨,这是HR最不想看的

很多大学生在打印简历的时候,都喜欢附上一个漂亮的封面,这个完全是没必要的,让HR一看就知道你是新手。

还有一个问题是简历模板,有些应聘者为了凸显自己的个性,使用一些很酷炫、奇特、非主流的简历模板,信息排版乱七八糟的。

这种简历看起来就头疼,找个信息都得花好久才能看到,HR每天要看那么多的简历,如果5秒内看不到他想要的信息,那这份简历直接会被PASS掉的。

选择一些简洁明了的简历模板,突出的是你的个人资料,文字排版从上到下展示,重要内容放上面。

个人的照片一定要附上,切忌不要使用太生活化的照片,像什么大头贴、旅行照片,过度美颜的照片,试想下HR拿着你的简历,看着照片中的你跟现实中的你完全是两个人,那时候他心里会怎么想?

经历重点不突出,缺少核心词

工作经历谁都会写,而且写的都很详细,但是很多人都会忽略了两点,一个是经历描述上没有突出核心关键,另一个就是工作时间上出现明显断档。

现在的HR通过招聘信息后台,进行简历搜索的时候,都会用到关键词匹配功能,你的经历描述里是否有他们要的关键词,直接就决定着你的简历被搜索到的几率。

比如,你想应聘PHP开发工程师,那你的工作经历里面至少得出现“PHP”、“程序员”、“开发”、“Web应用”、“MySql”这些关键词,怎么才知道哪些关键词是HR常用的搜索词呢?

把你想应聘的岗位去人才网搜索下,看看人家公司的招聘岗位的要求说明,出现最多的关键词都是哪些,把他带入你的工作经历介绍就行,切记不要堆砌关键词。

还有一个问题就是出现明显的断档情况,这说明你辞职后,要嘛很久才找到工作,这样会让那个HR觉得你要嘛是能力不行,所以很多企业不录用;要嘛就是自己瞎折腾,不够稳定,招你进来没多久你又辞职了。

如果出现超过3个月以上的断档时间的,最好美化下相关的工作经历说明,却有特殊情况的,可以单独写出来说明下那段空档期的原因。

信息量太多,简历一页就够

简历页数控制在一页就行,这个主要体现在纸质简历上,页数太多费纸不说,还不讨HR的好。有些人还会给简历带个套,完全没必要,HR又不是只收你一份简历,他得多份简历叠起来整一起,你让他花时间去掉套,还不如直接把这份简历丢弃更快。当然,你的简历确实非常符合他们岗位的除外。

自我评价方面,切记说大话空话,更不要把个人感受给写出来,而是要有逻辑性,切记使用大量高深专业术语。向下面这类自我评价,基本都是直接被HR给PASS掉了。

如何才能写好自我评价呢?

第一,内容必须包含跟你应聘的岗位相匹配。写之前先去看看应聘的岗位信息的要求是什么,在你的自我评价内写上对于的内容就行。

第二,用实际的参与过的案例来证明,你完全有能力符合这个岗位的需求。

只要写上这两点,那你的自我评价必定让HR喜欢的。以下就是一个应聘者针对培训机构“网络推广人员”岗位写的自我评价,这样写就符合HR的口味。

三年互联网广告投放经验,熟悉各种主流的互联网推广渠道。熟练掌握百度竞价等操作,对SEO非常熟悉。经手过的年度投放预算超百万,评价获客成本比之前的降低50%。有过多次成功的活动推广经验,单次投入产出比1:10的案例。擅长学习各种新的推广手段,不断研究推广渠道,优化各种手法,力求把成本降到最低。

作假犯大忌,太过也不行

有些人可能在工作经历上确实没有什么可写的,然后经过多次面试被拒后,就想着在简历上作假,这种真的是犯了大忌,千万不要这样做。

你以为HR看不出来,那你是太年轻了。现在的互联网技术发展,已经完全可以让你的简历作假,无处藏身了。

HR想要查你的背调非常简单,就是你简历作假一时被录用了,但是在背调这关你就过不去,后面就更难看了。

另外,现在HR圈都是很小的,如果你的简历被圈内一个HR发现作假,那么其他圈的HR都能知晓,到时你应聘之路就更难了。

有些人喜欢夸大自己的项目经验,比如明明你只是参与过一个百级级别流量的项目,你却把那个项目写成是自己主导的。

这种行为一但暴露了,后果也是很严重的,不要以为HR发现不了,他看的简历比你还多,他的消息来源更丰富,要了解这个项目的具体情况还是很容易的。

珍爱自己的信誉,严禁简历作假,更不要夸大自己的项目经验,实事求是就好。返回搜狐,查看更多



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