央企投资岗吊打四大、咨询公司！应届生起薪20w+，还有机会拿京户

这个部门主要干3件事：融资，投资，资本运作。所以，这些企业内部的每一个子企业或者业务单元，存在着巨大的适合经管学生的投资类、战略类等求职岗位。

以华润集团的组织架构举例，华润的母集団，华润集团有限公司，下设有多个二级子集团。比如华润创业有限公司、华润金融控股有限公司等；而在二级子集团下，又有多个三级子集团，比如华润金融控股有限公司又下设了华润资本管理集等。

而对于央企投资岗求职来说，每一层级的集团，几乎都会设立相应的投资岗位。

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所以，对于想做投资的同学来说，央企给大家的机会和方向都会更多，比如保利（地产投拓）、中信证券（投资岗）、北汽（新能源投资岗）等等。

这里，菜老师搜集全网信息，帮大家汇总了近期在招的央企投资岗位。扫描下方二维码回复【投资】即可领取申请链接，特别优秀者还可获得推荐机会~

图片来源：菜鸟无忧

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薪资碾压四大、咨询

在薪资待遇上，央企投资岗也是极好的，远超年薪15w左右的四大和咨询公司、甚至可以比肩证券或者互联网投资一类的校招薪资天花板类的岗位！

这里菜老师帮大家做了对比，供大家参考

图片来源：菜鸟无忧

至于福利房方面，央企还有餐补、京东卡、取暖费、电影卡、蛋糕卡....满足你衣食住行的各种需要。

此外，基于央企的特殊性，你还可以享受员工宿舍、住房补贴等等。而对于想要在北京或者上海安家的同学们来说，央企也能为大家提供落户资质！

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股权投资岗

这个岗位是围绕项目开展的，会涉及到项目的挖掘、分析、调查、投资、管理、退出等。

信息来源：国华投资开发资产管理(北京)有限公司招聘

股权投资的核心流程是“募、投、管、退”，但在国资内不太涉及募资。因为有国家投资预算拨款等资金来源，对于新人来说工作压力会小一些。

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投资管理岗

这个岗位核心在管理上，包括对投资档案的管理、投资流程的管理、投资规章制度的制定等等。

工作中的业务性质相较于股权投资会低一些。

另外，这个岗位大家要注意区别，工作内容差别比较大，有时会让人觉得自己的工作和投资没有太大关系。

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投资审评岗

这个岗位主要是对投资行为的合规性和风险性进行把控，听起来有点风控干的事情。

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比较特别的是这类岗位并不会特别注重具体的投资逻辑和标的分析。

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投资发展/拓展岗

这类岗位最常见就是房地产类、园区类企业。不同单位内有的叫投拓岗、土地拓展部、投资策划部等等类似的叫法。

主要职责是为房企拿地，JD中很多描述也是围绕土地展开的。

图片来源：保利投拓岗招聘

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投资孵化岗

这类岗位常见于一些政府性质的园区、大学性质的科技园较多。和常见的股权投资有很多相似之处，同时更强调投后管理。

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具备基本能力的同学

主要是研究能力、估值建模能力、市场熟悉度这三方面的能力。

研究能力包括数据收集整理、研究框架逻辑、观点输出能力。其中，观点输出能力并不是要去和别人battle，而是是说你对一个事情或者标的明确的看法，比如领导扔给你一个新的标的，你需要明确的表达出能否投资它，原因和逻辑是什么。

所以，模棱两可的态度是绝对不可以的🙅‍。

估值建模能力主要是需要大家能对工作中会涉及到一些投资收益进行测算，也需要一定的财务分析能力。因为央企接触到的都是比较成熟的标的，是可以基于财务指标进行很多分析的。

市场熟悉度指的是需要大家对监管、政策、市场发展情况的熟悉，需要及时了解市场发展变化，保持对市场的熟悉和敏感。

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具有相关实习的同学

求职央企投资岗时，具有相关实习经历的同学是有加分的，特别是这几类实习经历：投行承做、pevc、CVC、咨询、房产战略等实习。

这是因为，这三类实习能够快速帮助应届生熟悉投资业务的流程、学习到投资研究的常用方法。而在实习的过程中，你也能找到合适自己的赛道，积累对相关行业的认知。

另外，对于央企而言，更多的是站在甲方的视角去做投资。所以，有甲方公司如互联网战投、cvc投资、房产战略、投资岗实习经历的同学也会很加分。

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笔试

不同企业可能会不同，但大体就分为三类，分别是企业知识类，专业知识类和综合性。

企业知识类：主要考察你对甲方企业的了解，包括甲方的主营业务，业务布局等。

专业知识类：包括行研判断财务和估值建模能力考察等投资业务的能力笔试。

综合性：这一类的题目不同雇主的考察重点各不相同。比如，一些开放性的问答(如何看待三胎政策对XXX的影响等)；也可能会出现一些行为向的题目，比如具体工作中的某个场景如何应对；还有一类是党政类,考察对一些政策的认知等。

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面试

一般大型央企的面试轮次都非常多，很多公司有5~7轮面试主要是层级多，领导也比较多，每个都得面一下。这里，给大家分享下某同学参加央企投资岗的校招面试体验：

第一轮：集团HR结构化面试，一对多，问的都是一些常规化的话题，比如自我介绍、你为什么选择这个岗位、你觉得你的什么特质适合这个岗位等，感觉主要是就是看表达能力跟匹配度。基本不刷人。

第二轮：业务HR群面，12人群面，排序题，题目是酒店经营不善找出原因，给了10个原因，讨论一致给出结论，这轮我发挥的不错，通过率应该在60%。

第三轮：业务领导群面，第二轮群面，分析题，判断是否要收购某公司，人多讨论的很乱，最终侥幸过关，通过率50%不到。

第四轮：业务ppt汇报，给了个题目，给了三天时候做ppt，给业务领导做汇报，题目是案例分析题，具体题目记不太清了，通过率不详。

第五轮：集团HR英语面，英文电话call，简单聊天，考察英文的表达能力，让简单自我介绍，沿着自我介绍中内容延伸着问，不难。

第六轮：集团HR单面，主要问简历，问做投资研究的方法论，怎么证明你的结论是正确的，比较温和。

第七轮：集团领导群面+结构化面试，集团公司的老大跟HR的老大，先是简单的群面案例讨论，分组对抗；然后两位领导二对多，开始问结构化问题，比如你做的最成功的一件事之类的。

最后，想和大家说的是目前各大国央企的春季校招都在如火如荼地进行中，烟草/中化石油/中建八局/国家电网/国药/中国重汽/国家电投/中国中车等300+知名国央企都放出了大量岗位！

招聘要求也比外企、互联网更宽松，20-23届的毕业生均可投递、不限专业&院校！此时，就是也是大家进入国企的最好时机，为此菜老师为大家准备了央企国企求职大礼包助力大家快速上岸！

◆ 央企国企求职规划1V1+国央企落户名单

◆ 300+央企国企春招/实习校招信息表

◆ 央企国企校园招聘海量笔试真题

国央企落户名单

1963所北京可落户企业名单

303所上海可落户企业名单

国央企笔试

中国五大银行/中石化/国家烟草局/中国联通/中国电信/南方电网等20多家国企历年笔试题和练习模拟卷，帮助大家快速熟悉国企笔试题型

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