广汽乘用车有限公司宜昌分公司

公司坚持“以人为本，共创共赢”的人力资源管理理念，使员工的成长、自我价值实现与企业的经营发展紧密相连，实现“双赢”。通过创新探索，逐步建立了有传祺特色的现代人力资源管理体系，着力打造助推广汽传祺跨越发展的人才引擎，形成凝心聚力、生机活力的传祺人才文化。

1.人才培养

以构建学习型组织为导向，努力构建 OJT、OFF-JT、SDP 多元化人才培训模式。创建“传祺大讲堂”、“传祺鹰系列管理培训”、“创新广汽 IGA 活动”、“QC 质量小组”等具有传祺特色的人才培养模式。针对新大学生，专门设立“传祺新动力成长训练营”，并实施“导师制”，“工作悉心辅导，成长正面引导”，使员工获得持续的学习和成长。

2.职业发展

公司建立“职务”+“资格”人才晋升双通道，大大拓展了员工的职业发展通道。树立“年轻干部也能挑大梁”的观念，本着“大胆使用，重点培养”的原则，选拔、任用优秀年轻干部。一大批年轻人才在传祺快速成长，部分已经成长为科级、部级干部。

3. 薪酬激励

（1）富有竞争力的起薪

公司建立外部具有一定竞争力、内部具有相对公平性、较完善的全面薪酬管理体系，与员工共享企业发展成果。

（2） 弹性兼具成长性的绩效奖励

业绩工资与个人业绩挂钩，根据公司经营效益，每年发放丰厚的年度激励金。

（3）完善的员工福利体系

为员工购买六险一金（除五险一金之外增加商业医疗保险），员工优惠购车，良好的住宿环境，大学生安家费。

（4）贴心的人文关怀

免费工作餐、带薪年假及高温假、年度健康体检、节日慰问金、高温津贴、单身联谊等。

（5）丰富的员工活动

篮球，足球，羽毛球，游泳等各类文体活动；跑步，摄影，篮球等兴趣爱好协会；工会定期举行各类文体活动和出游。

（6）优越的工作环境

公司所在地宜昌是中国优秀旅游城市，市内有 4 处国家 5A 级旅游景区；

宜昌基地是一座绿色、节能、环保的花园式工厂，为员工打造优美、舒心的工作环境。