年薪制的个人所得税如何筹划

个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。年薪制应该如何计算呢?下面华律网小编来为你解答，希望对你有所帮助。

企业对经营者实行年薪制，这里面是否有可以降低个人所得税税负的方法呢?

其实，对试行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。即企业经营者按月领取的基本收入，应在减除800元的费用后，按适用税率计算应纳税款并预缴，年度终了领取效益收入后，合计其全年基本收入和效益收入，再按12个月平均计算实际应纳的税款。

若某经理采取工资薪金加年终奖金的方式，假设其每月的工资薪金是5000元，年终的奖金是60000元，则该经理应缴纳的个人所得税计算过程(假设工资薪金的费用扣除标准是800元)：

(1)每月应纳个人所得税(5000—800)×15%-125=505元：

(2)年终发奖金时应纳个人所得税60000x30%—3375=14625元;

全年共缴纳个人所得税505×12+14625=20685元。

如果采用年薪制，每月领取基本收入5000元，年终领取效益收入60000元，该经理应缴纳个人所得税计算过程：

(1)每月预缴个人所得税(5000—800)×15%-125=505元;

(2)年终发奖金时计算全年应纳个人所得税为{[(60000+5000×12)+12—800]×20%-375}×12=17580元;

(3)年终时应补缴个人所得税17580—505×12=11520元。

两种方案比较，采用年薪制该经理可少纳个人所得税20685—17580=3105元。

这里需要提醒的是。采用年薪制计征个人所得税办法的企事业单位应经中央有关部委办、总公司、省市人民政府及其部委办、县(区)级人民政府批准，未经批准的企事业单位自行实行各种形式的年薪制工资，在计征个人所得税时，应按一般个人取得的工资薪金所得计税办法处理。

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