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《资本论》第一卷第六篇“工资”中围人民大學、工资是劳动力价值或价格的转化形式第十六章揭示了劳动力价值或价格,而不是劳动的价值或价格(一)劳动不是商品,没有价值1、商品的价值是耗费在商品上的社会劳动,商品的价值量,由它所包含的劳动量来决定。如果说劳动是商品,有价值,那就是说劳动的价值由劳动决定,这是同义反复。2、劳动不是独立存在的实体,不能作为商品出卖如果劳动要作为商品在市场上出卖,那就必须在出卖以前已经是一个物质存在的商品。但事实上,活劳动是劳动力的使用,劳动力是在生产过程中使用的,活劳动绝不会在出卖之前就存在。3、如果说劳动是商品,是用较少量劳动同较多量劳动相交换,那就会违反价值规律;如果是等量劳动同等量劳动相交换,资本家便无利可图,那就会消灭资本主义本身。4、在商品市场上,同货币所有者直接对立的不是劳动,而是工人。工人出卖的是它的劳动力,当工人的劳动实际开始的时候,它就不再属于工人自己了,因而也就不再能被工人出卖了。成为商品的是劳动力,而不是劳动。劳动是价值的实体和内在尺度,但是它本身没有价值。结论:工资实质上是劳动力的价值或价格,而不是劳动的价值或价格。中人民大學(二)工资表现为劳动的价值,掩盖了资本主义剥削如果把工资说成是劳动的价值,那就会掩盖雇佣工人无酬劳动。资本家似乎购买了工人的全部劳动,支付了工人全部劳动报酬。(三)工资表现为劳动价值的原因1、从资本和劳动的交换关系看,资本和劳动的交换与一般商品的买卖一样,买卖双方具有平等的权力。从形式上看,工人出力,资本家出钱,好像谁也占不了谁的便宜。2、从工资的支付来看,工人的工资,是在他已提供了自己的劳动以后被支付的,于是,工资就好像是工人出卖劳动的结果,就好像是劳动的代价。3、从工人的角度来看,劳动是获得一定额工资的购买手段。不管他的劳动力的价值或价格有怎样的变动,他总是要劳动12小时,他所得到的工资的每一变动,在他看来,就必然表现为12个劳动小时的价值或价格的变动。4、从资本家的角度来看,他无疑希望用尽量少的货币换取尽量多的劳动,他实际上所关心的只是劳动力的价格与劳动力执行职能时所创造的价值之间的差额,而且还力图把贱买贵卖这一欺诈行为,说成是他的利润的来源,于是他总是辩称劳动已支付了价值,声称工资就是劳动的价值或价格,从而来掩盖剥削。中人民大學5、从工资的实际运动来看,有两种现象也似乎表明,资本家所支付的不是劳动力的价值,而是劳动的价值。一是工资随着工作日长度的变化而变化。工人加班,资本家也给一点加班工资。这样工资就很像是劳动的代价。而是熟练程度、工作效率、劳动强度不同的工人,资本家支付的工资也不同,这样,工资也像是劳动的代价。总之,工资是劳动的价值或价格,这是现象,工资的本质是劳动力的价值或价格。现象是直接地自发地作为流行的思维形式再生产出来的,而本质只有通过科学才能揭示出来。中人民大學计时工资工资的主要形式有两种(一)计时工资是劳动力价值的转化形式名义工资。实际工资。劳动价格=劳动力的日价值(或日工资)/工作日长度(小时数)计时工资主要取决与三个因素:工作日长度、劳动价格、劳动力价值。中人民大學般的规律是:如果日劳动、周劳动等等的量定,那么日工资或周工资就取决于劳动价格,而劳动价格本身或者是随着劳动力的价值而变化,或者是随着劳动力的价格与其价值的偏离而变化。反之,如果劳动价格一定,那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。”(第一卷第596页)(二)计时工资是资本家加强剥削的一种手段1、资本家利用计时工资,可以使工人遭受就业不足的痛苦。2、资本家利用计时工资,又可以使工人遭受过度劳动的痛苦。在实行计时工资的条件下,资本家常常利用小时工资制来加强对工人的剥削。他们只规定小时劳动的平均工资,但不规定工作日长度与日工资总额这样,资太家就可以按照自己的需要和利,任意延值3、资本家还可以利用所谓额外劳动报酬延长劳动时间,降低劳动价格4、资本家利用劳动价格低廉,刺激劳动时间延长,加强剥削。劳动价格越低,工人为了保证得到可怜的平均工资,付出的劳动量必然越大,也就是说工作日越长。劳动时间的延长反过来又会引起劳动价格的下降。5、资本家利用工人之间和资本家之间的竞争来压低工资。资本家为了达到延长工作日、压低工资增加剥削的目的,还利用工人迫于贫困急于就业、存在竞争的状态,来实现它的企图。中人民大學计件工资(一)计件工资是计时工资的转化形式在实行计件工资的情况下,好像工人出卖的是物化在产品中的劳动,工资是由劳动者的工作效率决定的,其实这只是假象。计件工资是计时工资的转化形式,因而计件工资本质上仍然是劳动力的价值或价格。原因·1、在同一工业部门或同一工种中,计时工资和计件工资往往同时并存,这说明二者没有本质区别。2、计时工资是在计件工资的基础上发展起来的。计件工资额取决于工人所生产的产品
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