噩耗！杜海涛，猝然离世……

然而，长年累月的无休工作早已让他的身体不堪重负，出现了连他自己都没意识到的风险。

终于，在一次跑步中突发心梗，猝然辞世。

悲剧发生后，“过劳死”这个血淋淋的问题再一次被抛到大众眼前。

我国每年猝死的人数高达55万，相当于每一分钟就有1人倒下，猝死人数居世界第一。

中国睡眠医学协会曾发布过一则调查：90%的猝死都与熬夜有关。

而在这些熬夜的人里，有30%是为了工作在拼命。

方案没写完、PPT没做完、KPI没达到……

大家熬夜加班，以牺牲健康的方式来完成工作。

996和007变得越来越普遍。

而这样做的代价，就是越来越多的人，与死神擦肩而过。

生命的消逝，本是一件让人惋惜的事情，也值得我们重新反思“高强度加班”是否真的值得：

所有鼓吹以牺牲健康换取成功的工作方式，都是饮鸩止渴，都是隐性谋杀，都该受到重视和抵制。

然而没过多久，评论区里的留言，却开始朝着一个诡异的方向驶去：

“多劳多得，他想要赚那么多钱，就得付出那么多代价。”

“为了拿高工资死皮赖脸在那做，死了活该。”

他们觉得杜海涛会猝死，是因为想赚更多钱，“拿命换钱”也是自愿的。

他们默认了整件事的合理性，认为这只是个人的选择。

甚至有不少人将自己带入到事情中，在评论区里感谢老板的“不杀之恩”：

“我们老板从来都不会强制我们加班，他对我们真的太好了！”

几乎没有人认为，不加班才是自己的合法权益。所有人都在为自己不必成为“过劳死”中的一员而欢呼雀跃。

这一幕真的很让人费解。

让我想起了自媒体作者@桌子 说过的一句话：

当人们开始自我“阉割”，把本该属于自己的权益，当成是资本的恩赐，就已经沦为了资本的奴隶。

玩命加班的人，真的想要加班吗？

我看未必。

每天定好闹钟早早醒来，挤公交挤地铁，到了公司匆匆咬两口面包就开始投入工作。

中午赶着十分钟吃完，还没来得及休息一会，就又像陀螺一样转了起来，直到深夜。

24小时待机，凌晨还在回复工作。

所有的焦虑、着急忙慌，很大程度上是因为，我们没有选择。

微博上曾有一幅名为《人生》的动图，获得了上万点赞。

人生就像一座高山，从我们出生的那一刻起，就无可选择地成为了一名攀登者。

读书、工作、结婚、生子、赡养父母……每向上攀爬一步，身上的担子就更重一分。

而在这条陡峭山道上费力挣扎的，大多是实力平平的普通人。

为了不被淘汰，为了让日子继续过下去，我们不得不被迫加班，拼命赚钱。

曾有一个很火的段子是这样说的：

“不要大声责骂年轻人，因为他们会立刻辞职；

但你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那些。”

字里行间满是调侃的味道，也透露出了成年世界最大的悲哀：

每个人都有着不为外人道的压力和无奈，我们不能辞职，也不敢辞职。

企业老板们正是看准了我们的这个痛处，才敢明目张胆地将996摆上台面，进行肆无忌惮地剥削和压榨：

“不加班？可以。

给你的工作就是这么多，干不完就卷铺盖走人。有的是人想做你这份工作。”

选择权从来都不在我们手上。

于是，“拿命换钱”看似是自愿的，看似是个人的选择；

可实际上，这个所谓的“选择”，是别人算计好了才交到你手中的，当你拿到它的时候，已经无路可走，只有被迫接受。

这个“自由”的选择，恰恰是最不自由的枷锁。

更可怕的是，不止是你的老板在“剥夺”你的选择权；

你周围的同事，也在无形之中压缩你的生存空间。

企业里似乎很爱讲“多劳多得”，既能起到激励作用，又有一定的选择，不失为一种人性化。

可“多劳多得”这个词本身就是一种陷阱。

自媒体作者@叶橙子 曾说过这样一段话：

“在一个行业里，多劳多得有意义的前提是：

工作制度既有一个合理的上限，也有一个合理的下限。

然后允许员工们在这个合理的范围内，去选择适合自己的工作强度和报酬。

这样，才能规避无底线的个人消耗。”

然而，很多老板只会告诉你下限在哪里，却从来不会给出上限，因为他们巴不得你多干一点活。

失去了这个上限后，会造成什么后果呢？

大家会开始以消耗自己为代价，去获取工作上的认可。

进而产生“内卷”现象。

我举个例子。

在一个公司中，大家每天工作8小时，所有人的工作时长都是一样的。

这时有个人跳出来说：“只要老板能够赏识我，给我升职加薪的机会，我愿意工作12个小时。”

老板当然愿意赏识这种白干不赚的。

接着，其他人看到后，为了不落后于他人，纷纷效仿，开始加班。

结果大家都开始了每天12小时的工作量，再次回到了同一条“起跑线”上。

此时，“每天工作12小时”失去了优势，如果你还想继续领先其他人，就必须工作15个小时、18个小时、20个小时……

对于其他人而言，如果不想被淘汰，就得紧跟住同事的步伐，咬紧牙关一步步走向996，再一步步变成007。

没有人敢从这场竞争中停下来。

别人都能工作20小时，自己一旦停下来，退回了8小时工作制，剩下的只有淘汰。

大家以自降福利的方式去争高低，形成恶性竞争，最终工资没涨，加班时长涨了。

工作强度的标准，也被提到了一个不正常的高度。

“多劳多得”不再是一种鼓励，而是哄人的幌子。

身处996环境中的每一个人，不会再有“奋斗自由”。

外有老板们的剥削，内有同事之间的竞争，久而久之，就会产生一种新的规则：

加班是正常情况，按时下班反而有罪。

就在前不久，上海一名小伙子小江因为把公司告上法庭，而引起了广泛关注。

小江是位应届毕业生，毕业后到一家快递公司上班。

当同事们都在996时，小江却是公司里唯一准时上下班的人。

很快，他被领导约谈了。

领导委婉地劝诫他，年轻人应该多奋斗。

说直白了，就是暗示他应该留下来加班。

小江不听，仍然到点就走人。几天后，他收到了辞退通知书，辞退理由是：未达试用期要求。

小江觉得，自己任职期间，公司并没有对自己提出任何的考核标准，自己在工作上也从没有出现过什么错误，因为不愿意加班，就得被辞退吗？

一怒之下，小江将公司告上了法庭。

几天后，法院判决小江胜诉，公司无法证明小江未达到试用期要求，属于非法辞退，需要向小江支付相应的赔偿金。

类似这样的例子多不胜数，知乎上就曾有网友吐槽过自己的亲身经历：

“每天下班都像做贼一样。

即使工作已经完成了，但是同事们不走，我就不敢走，非得在那杵到九点才敢回家。

评判工作积极性的唯一标准，就是比谁下班的晚。

真的很无语。”

当“加班”和“正常上班”划上了等号，大家到底是自愿投入，还是被迫投入，已经无法分清了。

个人意愿的边界变得越来越模糊，只能依附于那些“成功学”，不停告诉自己：

“只要努力奋斗，我就能过上好日子，就能让家人过上好日子。”

事实却是，在被加倍地剥削过后，好日子不一定能等来，可是身体健康的红灯却会提前亮起来。

近些年来，因为加班猝死的新闻越来越多：

2017年9月，江苏一中年男子加班4个多小时，回家后感觉身体不适，抢救无效而死亡。

2018年10月，一位36岁的爸爸在连续工作了22个月后，猝死在了开会的路上。

……

熬夜、不规律饮食、压力过大……超时长加班带来的恶果正在一点点侵蚀我们的身体，这是一场拿命换钱的无奈搏斗。

当加班现象变得越来越正常，就不会再有人对它提出质疑和反对。

也不会再有人知道，超时长的加班，其实是违法的，更不要说无偿加班。

被剥削的一切，在成功学的激励和竞争的压迫下，变得合理了起来。

马云说：“996是福报。”

任正非说：“年纪轻轻不努力，光想躺在床上数钱，是不可能的。”

听上去是在鼓励大家奋斗，实际只是模糊了剥削的本质。

财富是靠打工人创造出来的，而不是压榨出来的。

我们努力拼搏，是为了让生活越过越好，而不是被消耗到仅剩空壳，再被无情抛弃，到头来生活仍旧一团糟。

前进的过程，如果是在没有任何保障的情况下，以掏空自己、抹杀希望为代价，那么这样的奋斗没有任何意义，也没有任何尊严。

拒绝成为“奋斗”的囚徒，拿回我们应得的自由和人生，才有可能真正获得理想中的生活。

我知道，在这样的大环境下，我们目前无法改变现况，只能寄希望于法治的完善，希望法律可以压制住无法拒绝的“自愿加班”。

但是我相信，只要发声永不停止，这种“拿命换钱”的畸形现象，一定会有被解决的一天。

就像法学教授熊浩说过的那样：

“微光会吸引微光，微光会照亮微光。我们相互找到，然后一起发光。”

在相聚发光之前，也希望大家能好好爱惜自己的身体。

赚钱固然重要，可健康才是一切财富的根基呀。

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