最全的人力资源专业术语中英对照表

2024-06-18 17:07| 来源: 网络整理| 查看: 265

一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM) 1 人力资源经理:( human resource manager) 2 高级管理人员:(executive) / i`gzekjutiv 3 职业:(profession) 4 道德标准:(ethics) 5 操作工:(operative employees) 6 专家:(specialist) 7 人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI) 二、外部环境:(external environment) 1 内部环境:(internal environment) 2 政策:(policy) 3 企业文化:(corporate culture) 4 目标:(mission) 5 股东:(shareholders) 6 非正式组织:(informal organization) 7 跨国公司:(multinational corporation,MNC) 8 管理多样性:(managing diversity) 三、工作:(job) 1 职位:(posting) 2 工作分析:(job analysis) 3 工作说明:(job deion) 4 工作规范:(job specification) 5 工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS) 6 职位分析问卷调查法:(Management Position Deion Questionnaire,MPDQ) 7 行政秘书:(executive secretary) 8 地区服务经理助理:(assistant district service manager) 四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP) 1 战略规划:(strategic planning) 2 长期趋势:(long termtrend) 3 要求预测:(requirement forecast) 4 供给预测:(availability forecast) 5 管理人力储备:(management inventory) 6 裁减:(downsizing) 7 人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS) 五、招聘:(recruitment) 1 员工申请表:(employee requisition) 2 招聘方法:(recruitment methods) 3 内部提升:(Promotion From Within ,PFW) 4 工作公告:(job posting) 5 广告:(advertising) 6 职业介绍所:(employment agency) 7 特殊事件:(special events) 8 实习:(internship) 六、选择:(selection) 1 选择率:(selection rate) 2 简历:(resume) 3 标准化:(standardization) 4 有效性:(validity) 5 客观性:(objectivity) 6 规范:(norm) 7 录用分数线:(cutoff score) 8 准确度:(aiming) 9 业务知识测试:(job knowledge tests) 10 求职面试:(employment interview) 11 非结构化面试:(unstructured interview) 12 结构化面试:(structured interview) 13 小组面试:(group interview) 14 职业兴趣测试:(vocational interest tests) 15 会议型面试:(board interview) 七、组织变化与人力资源开发 1 人力资源开发:(Human Resource Development,HRD) 2 培训:(training) 3 开发:(development) 4 定位:(orientation) 5 训练:(coaching) 6 辅导:(mentoring) 7 经营管理策略:(business games) 8 案例研究:(case study) 9 会议方法:(conference method) 10 角色扮演:(role playing) 11 工作轮换:(job rotating) 12 在职培训:(on-the-job training ,OJT) 13 媒介:(media) 八、企业文化与组织发展 1 企业文化:(corporate culture) 2 组织发展:(organization development,OD) 3 调查反馈:(survey feedback) 4 质量圈:(quality circles) 5 目标管理:(management by objective,MBO) 6 全面质量管理:(Total Quality Management,TQM) 7 团队建设:(team building) 九、职业计划与发展 1 职业:(career) 2 职业计划:(career planning) 3 职业道路:(career path) 4 职业发展:(career development) 5 自我评价:(self-assessment) 6 职业动机:(career anchors) 十、绩效评价 1 绩效评价:(Performance Appraisal,PA) 2 小组评价:(group appraisal) 3 业绩评定表:(rating scales method) 4 关键事件法:(critical incident method) 5 排列法:(ranking method) 6 平行比较法:(paired comparison) 7 硬性分布法:(forced distribution method) 8 晕圈错误:(halo error) 9 宽松:(leniency) 10 严格:(strictness) 11 3600反馈:(360-degree feedback) 12 叙述法:(essay method) 13 集中趋势:(central tendency) 十一、报酬与福利 1 报酬:(compensation) 2 直接经济报酬:(direct financial compensation) 3 间接经济报酬:(indirect financial compensation) 4 非经济报酬:(no financial compensation) 5 公平:(equity) 6 外部公平:(external equity) 7 内部公平:(internal equity) 8 员工公平:(employee equity) 9 小组公平:(team equity) 10 工资水平领先者:(pay leaders) 11 现行工资率:(going rate) 12 工资水平居后者:(pay followers) 13 劳动力市场:(labor market) 14 工作评价:(job evaluation) 15 排列法:(ranking method) 16 分类法:(classification method) 17 因素比较法:(factor comparison method) 18 评分法:(point method) 19 海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method) 20 工作定价:(job pricing) 21 工资等级:(pay grade) 22 工资曲线:(wage curve) 23 工资幅度:(pay range) 十二、福利和其它报酬问题 1 福利(间接经济补偿) 2 员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP) 3 值班津贴:(shift differential) 4 奖金:(incentive compensation) 5 分红制:(profit sharing) 十三、安全与健康的工作环境 1 安全:(safety) 2 健康:(health) 3 频率:(frequency rate) 4 紧张:(stress) 5 角色冲突:(role conflict) 6 催眠法:(hypnosis) 7 酗酒:(alcoholism) 十四、员工和劳动关系 1 工会:(union) 2 地方工会:(local union) 3 行业工会:(craft union) 4 产业工会:(industrial union) 5 全国工会:(national union) 6 谈判组:(bargaining union) 7 劳资谈判:(collective bargaining) 8 仲裁:(arbitration) 9 罢工:(strike) 10 内部员工关系:(internal employee relations) 11 纪律:(discipline) 12 纪律处分:(disciplinary action) 13 申诉:(grievance) 14 降职:(demotion) 15 调动:(transfer) 16 晋升:(promotion) 以开头字母为顺序 1 16PF 卡特尔16 种人格因素测试 2 360-degree appraisal 360 度评估 3 360-degree feedback 360 度反馈 4 7S 7S 原则/模型 5 New 7S 新7S 原则/模型 6 80/20 principle 80/20 法则 7 AAR-After Action Review 行动后学习机制 8 Ability Test 能力测试 9 Ability of Manager 管理者的能力 10 Absence Management 缺勤管理 11 Absence rate 缺勤率 12 Absent with leave 因故缺勤（被）许可缺勤 13 Absent without Leave 无故缺勤擅离职守 14 Absenteeism 缺勤 15 Accelerating Premium 累进奖金制 16 Accident Frequency 事故频率 17 Accident Insurance 意外伤害保险 18 Accident Investigation 事故调查 19 Accident Loss 事故损失 20 Accident Prevention 事故预防 21 Accident Proneness 事故（频发）倾向 22 Accident Severity 事故严重程度 23 Accident Severity Rate 事故严重率 24 Accident Work Injury 工伤事故 25 Achievement Need 成就需求 26 Achievement Test 成就测试 27 Action Learning 行动（为）学习法 28 Action Research 行动研究 29 Active Practice 自动实习 30 Adjourning 解散期解散阶段 31 Administer 管理者 32 Administrative Level 管理层次 33 Administrative Line 直线式管理 34 ADR-Alternative Dispute Resolution 建设性争议解决方法 35 Adventure learning 探险学习法 36 Adverse Impact 负面影响 37 Advertisement Recruiting 广告招聘 38 Affective Commitment 情感认同 39 Affiliation Need 归属需求 40 Affirmative Action 反优先雇佣行动 41 Age Composition 年龄结构 42 Age Discrimination 年龄歧视 43 Age Retirement 因龄退休 44 Agreement Content 协议内容 45 ALIEDIM 费茨帕特里克出勤管理模型 46 Allowance 津贴 47 Alternative Ranking Method 交替排序法 48 Amoeba Management 变形虫式管理 49 Analytic Approach 分析法 50 Annual Bonus 年终分红 51 Annual Leave 年假 52 Annuity/Pension 退休金 53 Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘 54 Application Blank 申请表 55 Appraisal Feedback 考评反馈 56 Appraisal Interview 考评面谈 57 Appraisal Standardization 考评标准化 58 Appraiser Training 考评者培训 59 Apprenticeship Training 学徒式培训 60 Arbitration/Mediation 仲裁 61 Assessment Center 评价中心 62 ATS-Applicant Tracking System 求职跟踪系统 63 Attendance 考勤 64 Attendance Incentive Plan 参与式激励计划 65 Attendance Rate 出勤率 66 Attitude Survey 态度调查 67 Attribution Theory 归因理论 68 Audiovisual Instruction 视听教学 69 Authority 职权 70 Availability Analysis 可获性分析 71 Availability Forecast 供给预测 72 Background Investigation 背景调查 73 Balance-Sheet Approach 决算表平衡法 74 Bargaining Issue 谈判问题 75 BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行为锚定等级法 76 Basic Skill 基础技能 77 Behavior Modeling 行为模拟 78 Behavior Modification 行为矫正疗法 79 Behavioral Deion Interview 工作方式介绍面试 80 Behavioral Rating 工作方式考核法 81 BEI-behavior event interview 行为事件访谈法 82 Benchmark Job 基准职位 83 Benchmarking Management 标杆管理 84 Benefit Plan 福利计划 85 Benefit/Welfare 福利 86 BFOQ-Bona Fide Occupational Qualification 实际职业资格 87 Biological Approach 生物型工作设计法 88 Board Interview 会议型面试 89 BOS-Behavior Observation Scale 行为观察量表 90 Borter-Lawler's theory of Expectency波特—劳勒期望激励理论 91 Bottom-Line Concept 底线概念 92 Boundaryless Organizational Structure 无疆界组织结构 93 Bounded Rationality 有限理性 94 Brainstorm Ideas 头脑风暴法 95 Broadbanding Pay Structure 扁平薪资结构 96 BSC-balanced scorecard 平衡计分卡 97 Burnout 精力耗尽 98 Business Necessity 经营上的必要性 99 Cafeteria-Style Benefit 自助式福利 100 CAI-Computer-assisted Instruction 电脑辅助指导 101 Campus Recruiting 校园招聘 102 Candidate-Order Error 侯选人次序错误 103 Career Anchors 职业锚/职业动机 104 Career Counseling 职业咨询 105 Career Curve 职业曲线 106 Career Cycle 职业周期 107 Career Development Method 职业发展方法 108 Career Path 职业途径 109 Career Path Information 职业途径信息 110 Career Planning 职业规划 111 career plateau 职业高原 112 Career Stage 职业阶段 113 Career Training 专业训练职业训练 114 Career-Long Employment 终身雇佣制 115 Case StudayTraining Method 案例研究培训法 116 CBT-Computer Based Training 以计算机为载体的培训 117 Central Tendency 居中趋势 118 CIPP-Context,Input,Process,Product CIPP 评估模型 119 CIRO-Context Evaluation,Input Valuation,Reaction Evaluation,Output Evaluation CIRO 培训评估模式 120 CIT-Critical Incident Technique 关键事件技术 121 Classification Method 分类法 122 Classroom Training 课堂培训 123 Closed Shop 闭门企业 124 CMI-Computer-managed Instruction 电脑管理指导 125 Coaching 辅导教练 126 Co-Determination 共同决策制 127 Coercive Power 强制权力 128 Cognitive Aptitude Test 认知能力测试 129 Cohesiveness 凝聚力 130 Colleague Appraisal 同事考评 131 Collective Bargaining 劳资谈判 132 Comparable Worth 可比价值 133 Comparative Appraisal Method 比较评估法 134 Compensable Factor 报酬要素 135 Compensation & Benefit 薪酬福利 136 Compensation Committee 报酬委员会 137 Compensatory Time Off 补假 138 Competence-Based Interview 基于能力的面试 139 Competency Assessment 能力评估 140 Competency 胜任特征 141 Competency Model 胜任特征模型 142 Competency-Based Education and Training 能力本位教育与训练 143 Competency-Based Pay/Skill-Based Pay 技能工资 144 Complex 情结 145 Compressed Workweek 压缩工作周 146 Compulsory Binding Arbitration 强制性仲裁 147 Computerized Career Progression System 电脑化职业生涯行进系统 148 Computerized Forecast 电脑化预测 149 Conceptual Skill 概念性技能 150 Conciliation 调解 151 Concurrent Validity 同期正当性 152 Conference Method 会议方法 153 Conflict 冲突 154 Conflict Management 冲突管理 155 Construct Validity 结构效度 156 Constructive Discharge 事实上的解雇 157 Content Validity 内容效度 158 Contractual Right 契约性权利 159 Contrast Error 比较性错误 160 Contributory Plan 须付费的退休金计划 161 Coordination Training 合作培训 162 Copayment 共同付费 163 Core Competency 核心竞争力 164 Core Value 核心价值观 165 Core Worker 核心员工 166 Core Workforce 核心工作团队 167 Corporate Culture 企业文化 168 Corporate Identity 企业识别 169 Corporate Image 企业形象 170 Correlation Analysis 相关分析 171 Cost Per Hire 单位招聘成本 172 Criterion-Related Validity 标准关联效度 173 Critical Job Dimension 关键性工作因子 174 Cross-Functional Training 跨功能训练 175 Cross-Training 岗位轮换培训 176 Culture Shock 文化冲突 177 Cumulative Trauma Disorder 累积性工伤 178 Cutoff Score 录用分数线 179 Cyclical Variation 循环变动 180 Decertification 取消认可 181 Defined Benefit Plan 固定收益制 182 Delphi Analysis 德尔菲分析 183 Deutero Learning 再学习 184 Differential Piece Rate 差额计件工资 185 Dimission 离职 186 DimissionInterview 离职面谈 187 Dimission Rate 离职率 188 Disciplinary Action 纪律处分 189 Discriminant Analysis 判别分析 190 dismissal reason 解雇理由 191 disparate impact 差别性影响 192 disparate treatment 差别性对待 193 distribute bonus/profit sharing 分红 194 distributive bargaining 分配式谈判 195 distributive justice 分配公正 196 diversity management 多样性管理 197 diversity training 多样化培训 198 division structure 事业部结构 199 Double-Loop Learning 双环学习 200 Downsizing 裁员 201 DTL-Decision Tree Induction 决策树归纳法 202 Dual Career Path 双重职业途径 203 dust hazard 粉尘危害 204 EAP-Employee Assistance Program 员工帮助计划 205 Early Retirement 提前退休 206 Early Retirement Factor 提前退休因素 207 Early Retirement Window 提前退休窗口 208 Earnings 薪资 209 Economic Strike 经济罢工 210 Education 学历 211 Education Subsidy 教育津贴 212 EEO-Equal Employment Opportunity 公平就业机会 213 EEOC-Equal Employment Opportunity Commission 公平就业机会委员会 214 Effect Factors of Career Planning 职业规划影响因素 215 Effect Factors of Development 开发影响因素 216 Effective Coaching Technique 有效的训练方法 217 Effective Working Hour 有效工时 218 Efficiency of Labor 劳动效率 219 Efficiency Wage 效率工资 220 Ego-Involvement 自我投入 221 E-Learning 网络化学习 222 Election Campaign 选举活动 223 Electronic Meeting 电子会议 224 Emotional Appeal 感召力 225 Employee Attitude Surveys 员工态度调查 226 Employee Career Management 员工职业生涯管理 227 Employee Consultation Services 员工咨询服务 228 Employee Equity 员工公平 229 Employee Leasing 员工租借 230 Employee Involvement 员工参与 231 Employee Manual 员工手册 232 Employee Orientation 员工向导 233 Employee Ownership 员工所有制 234 Employee Polygraph Protection Act 《雇员测谎保护法案》[美] 235 Employee Potential 员工潜能 236 Employee Referral 在职员工推荐 237 Employee Retirement Income Security Act 《职工退休收入保障法》[美] 238 Employee Safety and Health 员工安全和健康 239 Employee Security 员工安全 240 Employee Security Measures 员工安全措施 241 Employee Self-Service 员工自助服务 242 Employee Services Benefits 员工服务福利 243 Employee Skill 员工技能 244 Employee Stock Ownership Trust 企业员工持股信托 245 Employee Surplus 员工过剩 246 Employee Survey 员工测评 247 Employee Training Method 员工培训方法 248 Employee Turnover 员工流动 249 Employee Turnover Rate 员工流动率 250 Employee Under Training 受训员工 251 Employee-Centered Job Redesign 以员工为中心的工作再设计 252 Employees Bonus 雇员红利 253 Employer Unfair Labor Practices 雇主不当劳动行为 254 Employment 雇用 255 Employment Agency 职业介绍所 256 Employment Application Form 应聘申请表 257 Employment at will 自由就业 258 Employment Consultant 招聘顾问 259 Employment Contract Renewal 雇用合同续签 260 Employment Diseases 职业病 261 Employment History 工作经历 262 Employment Objective 应聘职位 263 Employment Offer/Enrollment 录用 264 Employment Relationship 员工关系 265 Employment Separation Certificate 离职证明书 266 Empowerment 激励自主 267 Entitlement 授权法 268 EQ-Emotional Quotient 情感智商 269 EPA-Equal Pay Act 《平等工资法案》 270 Equal Pay For Equal Work 同工同酬 271 Equity Theory 公平理论 272 E-Recruit 网络招聘 273 ERG theory ERG 理论 274 ERM-Employee Relationship Management 员工关系管理 275 ERP-Enterprise Resource Planning 企业资源计划 276 ESOP-Employee Stock Ownership Plan 员工持股计划 277 Essay Method 叙述法 278 ETS-Environmental Tobacco Smoke 工作场所吸烟问题 279 E-Survey 电子调查 280 Evaluation Criterion 评价标准 281 Excellent Leader 优秀领导 282 Executive Ability 执行力 283 Executive Compensation 管理层薪资水平 284 Executive Development Program 主管发展计划 285 Executive Director 执行董事 286 Executive Management 行政管理 287 Executive Marketing Director 市场执行总监 288 Executive Recruiters 高级猎头公司 289 Executive Salaries 管理层工资 290 Exempt Employee 豁免员工 291 Exit Interview 离职面谈 292 Expectancy Theory 期望理论 293 Expectation 期望值 294 Expected Salary 期望薪水 295 Experimental Method 实验法 296 Experimental Research 试验调查 297 Expiry of Employment 雇用期满 298 Exploit of HR 人力资源开发 299 External Costs 外部成本 300 External Employment 外部招聘 301 External Environment of HR 人力资源外部环境 302 External Equity 外部公平 303 External Labor Supply 外部劳力供应 304 External Recruiting Sources 外部招聘来源 305 External Recruitment Environment 外部招聘环境 306 Extra Work 加班 307 Extrinsic Rewards 外部奖励 308 Face Validity 表面效度 309 Factor Comparison Method 因素比较法 310 Fair Labor Standards Act 《公平劳动标准法案》 311 Family and Medical Leave Act 《家庭和医疗假期条例》[美] 312 Fiedler Contingency Model 费德勒的权变模型 313 First Impression Effect 初次印象效应 314 Five-Day Workweek 每周五天工作制 315 Fixed Term Appointment 固定期聘用 316 Fixed Term Contract 固定任期合同 317 Fixed Term Staff 固定期合同工 318 FJA-Functional Job Analysis 功能性工作分析法 319 Flat Organizational Structure 扁平化组织结构 320 Flex Place 弹性工作地点 321 Flex Plan 弹性工作计划 322 flex time 弹性工作时间 323 Flexible Benefits Program 弹性福利计划 324 Forced Distribution Method 强制分配法 325 Forced-Choice Method 强迫性选择法 326 Formal Organization 正式组织 327 Front-Line Manager 基层管理人员 328 Full-Time 全职 329 Function 职能 330 Function of HRM 人力资源管理职能 331 Functional Conflict Theory 冲突功能理论 332 Functional Department 职能部门 333 Funeral Leave 丧假 334 Fundamental Attribution Error 基本归因误差 335 Gain-Sharing Plan 收益分享计划 336 Gang Boss 领班/小组长 337 Gantt Charts 甘特图 338 GATB-General Aptitude Test Battery 普通能力倾向成套测验 339 General Union 总工会 340 Given Role Playing 角色定位演示法 341 Glass Ceiling 玻璃天花板 342 Goal Conflict 目标冲突 343 GOJA-Guidelines Oriented Job Analysis 指导性工作分析 344 Golden Handshake 黄金握别 345 Golden Parachute 黄金降落伞 346 Graphic Rating Scale 图尺度评价法 347 Grievance Mediation 抱怨调解 348 Grievance Procedure 抱怨程序 349 Gross Pay/Total Payroll 工资总额 350 Group Appraisal 小组评价 351 Group/Team Bonus 团体/小组奖金 352 Group Congeniality/Cohesiveness 群体凝集力 353 Group Life Insurance 团体人寿保险 354 Group Pension Plan 团体退休金计划 355 Group Piece Work 集体计件制 356 Guaranteed Employment Offer 雇用信 357 H．C．Gantt Premium System 甘特奖励工资制 358 H．Emerson Premium System 艾末生奖励工资制 359 Halo Effect 晕轮效应 360 Halseys Premium System 哈尔赛奖励工资制 361 Handwriting Analysis 笔迹分析法 362 Headhunting 猎头 363 Health Insurance 健康保险 364 H-Form/Holding Company H 型结构 365 Hierarchy of Needs Theory 需要层次理论 366 High Performance Organization 高绩效组织 367 High-Performance Work System 高绩效工作系统 368 HMO-Health Maintenance Organization 健康维护组织 369 Holiday Pay 假日薪水 370 Home/Family Leave 探亲假 371 Horizontal Career Path 横向职业途径 372 Hot Stove Rule 热炉规则 373 Housing/Rental Allowance 住房补贴 374 HR Generalist 人力资源通才 375 HR Information System 人力资源信息系统 376 HR Manager 人力资源经理 377 HR Officer 人力资源主任 378 HR Policy 人力资源政策 379 HRCI-Human Resource Certification Institute 人力资源认证机构 380 HRD Appraisal 人力资源开发评价 381 HRD Intermediary 人力资源开发媒介 382 HRD Process 人力资源开发过程 383 HRD-Human Resource Development 人力资源开发 384 HRM-Human Resource Management 人力资源管理 385 HRP-Human Resource Planning 人力资源规划 386 Human Relations Movement 人际关系运动 387 Hygiene Factor 保健因素 388 Hypnosis 催眠 389 Ill-Health Retirement 病退 390 In-Basket Training 篮中训练 391 Incentive Compensation/Reward Payment/Premium 奖金 392 Incentive Plan 激励计划 393 Incentive-Suggestion System 奖励建议制度 394 Incident Process 事件处理法 395 Independent Contractor 合同工 396 Indirect Financial Compensation 间接经济报酬 397 Individual Incentive Plan 个人奖金方案 398 Individual Income Tax 个人所得税 399 Individual Interview 个别谈话 400 Individual Retirement Account 个人退休账户 401 Industrial Injury Compensation 工伤补偿 402 Industrial Union 产业工会 403 Informal Communication 非正式沟通 404 Informal Organization 非正式组织 405 In-House Training 在公司内的培训 406 Initial Interview 初试 407 Insurance Benefit 保险福利 408 Internal Environment of HR 人力资源内部环境 409 Internal Equity 内部公平 410 Internal Growth Strategy 内部成长战略 411 Internal Job Posting 内部职位公开招聘 412 Internal Recruitment 内部招聘 413 Internal Recruitment Environment 内部招聘环境 414 Interpersonal Skill 人际交往能力 415 Interview Appraisal 面谈考评 416 Interview Content 面试内容 417 Interview Method 访谈法 418 Interview Objective 面试目标 419 Interview Planning List 面试计划表 420 Intrinsic Reward 内在奖励 421 Jack Welch's Management 韦尔奇式管理 422 JAS-Job Analysis Schedule 工作分析计划表 423 Job 工作、职业 424 Job Account 工作统计 425 Job Action 变相罢工(如怠工、放慢速度等) 426 Job Aid 工作辅助 427 Job Assignment 工作分配 428 Job Analysis 工作分析 429 Job Analysis Formula 工作分析公式 430 Job Analysis Methods 工作分析方法 431 Job Analysis Information 工作分析信息 432 Job Analysis Process 工作分析流程 433 JAP-Job Analysis Program 工作分析程序法 434 Job Attitude 工作态度 435 Job Bidding 竞争上岗 436 Job Card 工作单 437 Job Characteristic 工作因素 438 Job Characteristics Model 工作特性模式 439 Job Classification 职位分类 440 Job Clinic 职业问题咨询所 441 Job Code 工作编号，职位编号 442 Job Context 工作背景 443 Job Deion 职位描述，工作说明 444 Job Design 工作设计 445 Job Enlargement 工作扩大化 446 Job Enrichment 工作丰富化 447 Job Evaluation 工作评估 448 Job-Family 工作群 449 Job Identification 工作识别 450 Job Involvement 工作投入 451 Job Inventory 工作测量表 452 Job Knowledge Test 业务知识测试 453 Job Morale 工作情绪 454 Job Performance 工作表现 455 Job Plan 工作计划 456 Job Posting 公开招聘 457 Job Pricing 工作定价 458 Job Qualification and Restriction 工作任职条件和资格 459 Job Redesign 工作再设计 460 Job Rotation 工作轮换 461 Job Satisfaction 工作满意度 462 Job Security 工作安全感 463 Job Scope 工作范围 464 Job Sharing 临时性工作分担 465 Job Specialization 工作专业化 466 Job Specification 工作要求细则 467 Job Standard 工作标准 468 Job Stress 工作压力 469 Job Surrounding 工作环境 470 Job Time Card 工作时间卡 471 Job Vacancy 职业空缺，岗位空缺 472 Job-hop 跳槽频繁者 473 Job-posting system 工作告示系统 474 JTPA-Job Training Partnership Act 《职业培训协作法》 475 J．S．Adams Equity Theory 亚当斯的公平理论 476 Junior Board 初级董事会 477 Johari Window 约哈瑞窗户 478 Just Cause 正当理由 479 Karoshi 过劳死 480 Keogh Plan 基欧计划 481 KPI-key Process Indication 企业关键业绩指标 482 Kirkpatrick's Four-level Model of Evaluation 四阶层评估模型 483 Knowledge Database 知识数据库 484 Knowledge Management 知识管理 485 KSA－knowledge ,skill, attitude 知识，技能，态度 486 Labor Clause 劳工协议条款 487 Labor Condition 劳动条件 488 Labor Contract 劳动合同，雇佣合同 489 Labor Contract Renewal 劳动合同续签 490 Labor Cost 劳动成本 491 Labor Demand Forecast 劳动力需求预测 492 Labor Discipline 劳动纪律 493 Labor Dispute 劳动纠纷 494 Labor Exchange/Employment Agency 职业介绍所 495 Labor Handbook 劳动手册 496 Labor Insurance 劳保 497 Labor Laws 劳动法 498 Labor Management Relations Act 《劳动关系法》 499 Labor Market 劳动力市场 500 Labor Protection 劳动保护 501 Labor Rate Variance 工资率差异 502 Labor Redundance 劳动力过剩 503 Labor Relation 劳动关系 504 Labor Relation Consultant 劳工关系顾问 505 Labor Relations Process 劳工关系进程 506 Labor Reserve 劳动力储备 507 Labor Shortage 劳动力短缺 508 Labor Stability Index 人力稳定指数 509 Labor Wastage Index 人力耗损指数 510 Labor/Trade Union 工会 511 Labor/Working Hour 人工工时 512 Labor-Management 劳动管理 513 Lateral Communication 横向沟通 514 Lateral Thinking 横向思维 515 Layoff 临时解雇 516 Layoff Process 临时解雇程序 517 Leader Attach Training 领导者匹配训练 518 Leaderless Group Discussion 无领导小组讨论法 519 Leader-Member Exchange Theory 领导者-成员交换理论 520 Leader-Member Relation 上下级关系 521 Leader-Participation Model 领导参与模式 522 Leadership 领导能力 523 Learning Curve 学习曲线 524 Learning Organization 学习型组织 525 Learning Performance Test 学习绩效测试 526 Legitimate Power 合法权力 527 Level-to-Level Administration 分级管理 528 Life Cycle Theory of Leadership 领导生命周期理论 529 Life Insurance 人寿保险 530 Likes and Dislikes Survey 好恶调查表 531 Limitation Factors of PA 考评的限制因素 532 Line Manager 直线经理 533 Line Authority 直线职权 534 Line-Staff Relationship 直线参谋关系 535 Line Structure 直线结构 536 Loaned Personnel 借调人员 537 Lockout 停工闭厂 538 Locus of Control 内外控倾向 539 Long TermTrend 长期趋势 540 Long-Distance Education 远程教育 541 Long-Range Strategy 长期策略 542 Long-Term Contract 长期合同 543 Lower Management 基层管理 544 Lower-Order Need 低层次需求 545 Lump Sum Bonus/Pay Incentive 绩效奖金 546 Lump-Sum Merit Program 一次性总付绩效报酬计划 547 Managed Care 有控制的医疗保健 548 Management As Porpoise 海豚式管理 549 Management Assessment Center 管理评价中心 550 Management by Walking About 走动管理 551 Management Development 管理层开发 552 Management Development of IBM IBM 的管理层开发 553 Management of Human Resource Development 人力资源开发管理 554 Management Psychology 管理心理学 555 Management Right 管理权 556 Management Risk 管理风险 557 Management Tool 管理工具 558 Management Training 管理培训 559 Managerial Art 管理艺术 560 Managerial Authority 管理权威 561 Managerial Function 管理职能 562 Managerial Grid Theory 管理方格理论 563 Mandated Benefit 强制性福利 564 Mandatory Bargaining Issue 强制性谈判项目 565 Marital Status 婚姻状况 566 Market Price 市场工资 567 Markov Analysis 马尔可夫分析过程 568 Marriage Leave 婚假 569 Massed Practice 集中练习集中学习 570 Matrix Structure 矩阵结构 571 MBO-Management By Objective 目标管理 572 MBTI-Myers-Briggs Type Indicator 迈尔斯—布里格个性类型测量表 573 Mc-Clelland'sTheory of Needs 麦克里兰需要理论 574 McDonnell-Douglas Test 麦当纳道格拉斯法 575 Mechanistic Approach 机械型工作设计法 576 Mediator/Negotiator 调解人 577 Medical Insurance 医疗保险 578 Medical/Physical Ability Inspection/Physical Ability Test 体检 579 Membership Group 实属群体 580 Mental Ability Test 逻辑思维测试 581 Mentor 指导者 582 Mentoring 辅导制 583 Mentoring Function 指导功能 584 Merit Pay 绩效工资 585 Merit Raise 绩效加薪 586 Metrics-Driven Staffing Model 标准驱动招聘模式 587 Mid-Career Crisis Sub Stage 中期职业危机阶段 588 Minimum Wage 最低工资 589 Mission Installation Allowance 出差津贴 590 Mixed-Standard Scale Method 多重标准尺度法 591 Motivation 激励 592 Motivational Approach 激励型工作设计法 593 Motivational Factor 激励因素 594 Motivational Pattern 激励方式 595 Motivation-hygiene Theory 激励保健论 596 MPS-Motivating Potential Score 激励潜能分数 597 Multidivisional Structure M 型结构 598 Multimedia Technology 多媒体技术 599 Multiple Cutoff Model 多切点模式 600 Multiple Hurdle Model 跨栏模式 601 National Culture 民族文化 602 National Union ( 国家)总工会 603 Needs Assessment 需求评估 604 Negligent Hiring 随意雇佣 605 Nepotism 裙带关系 606 Network Career Path 网状职业途径 607 Networking 网络化（组织） 608 NGT-Nominal Group Technique 群体决策法 609 No Financial Compensation 非经济报酬 610 Noncontributory Plan 非付费退休金计划 611 Nondirective Interview 非定向面试 612 Nondiscrimination Rule 非歧视性原则 613 Nonexempt Employee 非豁免的员工 614 Nonverbal Communication 非言语沟通 615 No-Pay Study Leave 无薪进修假期 616 Normal Retirement 正常退休 617 Normative Analysis 规范分析法 618 No-Smoking Rule 禁烟规定 619 object teaching 实物教学,直观教学 620 observation method 观察法 621 occupational choice 职业选择 622 occupational disease 职业病 623 occupational environment 职业环境 624 occupational guidance 职业指导,就业指导 625 Occupational Health &Safety Training 职业安全与卫生培训 626 occupational market condition 职业市场状况 627 occupational mobility 职业流动性 628 occupational outlook handbook 职业展望手册 629 offer letter 录用通知书 630 off-the-job training 脱产培训 631 Ombudsperson 督察专员 632 OMS-Occupational Measurement System 职业测定系统 633 on boardingtraining 入职培训 634 on-the-job training 在职培训 635 open-door policy 门户开放政策 636 opinion survey 意见调查 637 organization 组织 638 organization change and development 组织变革与发展 639 organization character 组织特征 640 organization design 组织设计 641 organization development appraisal 组织发展评价 642 organization development method 组织发展方法 643 organization environment 组织环境 644 organization goal 组织目标 645 organization renewal 组织革新 646 organization size 组织规模 647 organization structure 组织结构 648 organizational analysis 组织分析 649 organizational authority 组织职权 650 organizational career planning 组织职业规划 651 organizational citizenship behavior 组织公民行为 652 organizational climate 组织气候 653 organizational commitment 组织认同感 654 organizational diagnosis 组织诊断 655 organizational function 组织职能 656 organizational level 组织层次 657 organizational merger 组织合并 658 organizational orientation 组织定位 659 organizational/job stress 组织/工作压力 660 organization-centered career planning 以企业为中心的职业计划 661 organized administration 组织管理 662 orientation 岗前培训 663 orientation objective 岗前培训目标 664 orientation period 岗前培训阶段 665 OSHA standard 美国职业安全与健康局/职业安全与健康法案标准 666 out placement岗外安置 667 oversea assignment 海外工作 668 overtime hour 加班工时 669 overtime wage 加班工资 670 overtime work 加班 671 paired comparison method 配对比较法 672 panel/group interview 小组面试 673 PA-Performance Analysis 绩效分析 674 Parkinson's Law 帕金森定律 675 participant diary 现场工人日记 676 participative management 参与式管理 677 part-time job 兼职 678 PAS-Performance Appraisal 绩效评估体系 679 pattern bargaining 模式谈判 680 patterned behavior deion interview 模式化行为描述面试 681 pay calculation 工资结算 682 pay card 工资卡 683 pay cheque/employee paycheck 工资支票 684 pay compression 压缩工资 685 Pay day发薪日 686 pay equity 报酬公平 687 pay freeze 工资冻结 688 pay grade 工资等级 689 pay period 工资结算周期 690 pay range 工资幅度 691 pay rate 工资率 692 pay rate adjustment 工资率调整 693 pay secrecy 工资保密 694 pay slip/envelop 工资单 695 pay survey 薪酬调查 696 pay/salary rate standard 工资率标准 697 payroll system 工资管理系统 698 Payroll tax 工资所得税 699 payroll/wage analysis 工资分析 700 payroll/wage form 工资形式 701 payroll/wage fund 工资基金 702 pension plan 退休金计划 703 pension/retirement benefit 退休福利 704 people-first value " 以人为本"的价值观 705 perceptual-motor approach 知觉运动型工作设计法 706 performance appraisal 绩效评估 707 performance appraisal interview 绩效评估面谈 708 performance appraisal objective 绩效评估目标 709 performance appraisal period 考评期 710 performance appraisal principle 绩效评估原则 711 performance feedback 绩效反馈 712 performance management system 绩效管理制度 713 performance standard 绩效标准 714 performance-reward relationship 绩效与报酬关系 715 periodic salary adjustment 定期薪资调整 716 permissive management 放任式管理 717 personal character 个人性格,个性 718 personal grievance 个人抱怨 719 personal information record 人事档案 720 personal leave 事假 721 personality test 个性测试 722 Personality-Job Fit Theory 性格与工作搭配理论 723 personnel selection 选拔 724 personnel test 人格测验品格测验 725 Peter M. Senge's Theory of Learning Organization 彼德．圣吉的学习型组织理论 726 physiological need 生理需要 727 piece-rate system 计件工资制 728 pink slip 解雇通知 729 point method 因素计点法 730 polygraph test 测谎测试 731 position analysis questionnaire 职位分析问卷法 732 position deion 职位描述 733 position vacant 招聘职位 734 positional level 职位层次 735 positional title 职称 736 post wage system 岗位工资制 737 power distance 权力距离 738 practice 实习 739 predictive validity 预测效度 740 premium plan/incentive system/reward system 奖金制 741 pre-natal/maternity leave 产假 742 prescribed group 正式群体 743 primary welfare 基本福利 744 privacy right 隐私权 745 prize contest 奖励竞争 746 probationary term/probation period 试用期 747 problem-solving team 问题解决团队 748 procedural justice 过程正义 749 process benchmarking 流程标杆管理 750 professional certificate 职业资格证书 751 professional competence/capacity 专业能力 752 professional ethics 职业道德 753 professional examination 专业考试 754 professional liability insurance 职业责任保险 755 professional manager 职业经理人 756 profit-sharing plan 利润分享计划 757 programmed instruction 程序教学 758 projective personality test 人格投射测试 759 promote/demote 晋升/降职 760 protected group 受保护群体 761 psychic reward 精神奖励 762 psychoanalysis 心理分析 763 psychological characteristic/feature 心理特征 764 psychological contract 心理/精神契约 765 psychological factor 心理因素 766 psychological goal 心理目标 767 psychological phenomenon 心理现象 768 psychological test/psychometry 心理测验心理测试 769 psychomotor abilities test 运动神经能力测试 770 quality circles 质量圈 771 quantity of applicant 侯选人数量 772 questionnaire method 问卷调查法 773 quit rate 离职率 774 Race Discrimination 种族歧视 775 Ranking Method 排序法 776 Rater Bias 评估偏差 777 Rating Certificate 等级证书 778 Ratio Analysis 比率分析法 779 Realistic Job Preview 实际岗位演习 780 Reality Shock 现实冲击 781 Reallocate 重新安排重新分配 782 Recommend 员工推荐 783 Recreation Leave Allowance 休假津贴 784 Recreation/Sabbatical Leave 休假 785 Recruiter 招聘人员 786 Recruitment 招聘 787 Recruitment Ditch 招聘渠道 788 Recruitment Examination 招聘考试 789 Recruitment Method 招聘方法 790 Recruitment Optional Program 招聘备择方案 791 Recruitment Task Guide 招募工作指导 792 Red-Circled Employee 红圈员工 793 Reducing Accident 减少事故 794 Reducing Burnout 减少衰竭 795 Reengineering the Corporation 企业再造 796 Reference Check 个人证明材料检查 797 Refusing Applicant 拒绝求职者 798 Regency Effect 近因性错误 799 Regression Analysis 回归分析 800 Regular Earning/Pay/Wage 固定工资 801 Regular Incentive 常规奖励 802 Rehiring 回聘 803 Reinforcement Theory 强化理论 804 Reliability Evaluation 信度评估 805 Renege 违约 806 Replacement Cost 重置成本 807 Requirement Identification 需求识别 808 Requisite Task Attributes Theory 必要任务属性理论 809 Resignation 辞职 810 Resume 简历 811 Resume Inventory 简历数据库 812 Resumption from Leave 销假 813 Retiree System 退休制度 814 Retirement 退休 815 Retirement Age 退休年龄 816 Retirement Fund 退休基金 817 Return of Talent 人才回流 818 Rewarding by Merit/Pay According to Work 业绩报酬 819 Right to Rest and Leisure 休息权 820 Risk Pay Planning 风险工资计划 821 Rokeach Values Survey 罗克奇价值观调查表 822 Role Ambiguity 角色模糊 823 Role Behavior 角色行为 824 Role Conflict 角色冲突 825 Role Playing 角色扮演 826 Roles of HRM 人力资源管理角色 827 Roll-Down Training 自上而下分级培训法 828 Safety Director 安全负责人 829 Safety Inspection 安全检验 830 Safety Measure 安全措施 831 Safety Program 安全方案 832 Safety Training 安全培训 833 Salary Administration 薪水管理 834 Salary Band/Range 薪水范围 835 Salary Survey 薪资调查 836 Satisficing Decision Model 满意决策模型 837 Scanlon Plan 斯坎伦计划 838 Scatter Plot 散点分析 839 Selection 选拔 840 Selection Criteria 选拔准则 841 Selection Decision 选拔决策 842 Self-Actualization Need 自我实现需要 843 Self-Assessment 自我评价 844 Self-Assessment Tool 自我评估工具 845 Self-Efficacy 自我效能 846 Self-Managed Work Team 自我管理工作团队 847 Self-Perception Theory 自我知觉理论 848 Self-Serving Bias 自我服务偏差 849 Seniority 资历 850 Sensitivity Training 人际敏感性训练 851 Serialized /Sequential Interview 系列式面试 852 Severance Pay 告别费 853 Sexual Discrimination 性别歧视 854 Sexual Harassment 性骚扰 855 Shift Differential 值班津贴 856 Short-Term Contract 短期合同 857 Silver Handshake 银色握手 858 Simulation Exercise 模拟练习 859 Single-Loop Learning 单环学习 860 Situational Interview 情景面试 861 Situational Leadership Theory 情境领导理论 862 Skill Inventory 技能量表 863 Skip-Level Interview 越级谈话 864 SMART SMART 分析法 865 Social Security 社会保障 866 Special Purpose Team 特殊目的团队 867 Special Training 特别训练 868 Specialized Course 专门课程 869 Spot Bonus 即时奖金 870 Stabilization Sub Stage 稳定阶段 871 Staff Authority 参谋职权 872 Standard Labor Cost 标准人工成本 873 Standard Wage Rate 标准工资率 874 Statutory Holidays 法定假期 875 Statutory Right 法定权利 876 Stock Option 持股权 877 Straight Piece-Rate System 直接计件工资制 878 Strategic HRD 战略性人力资源开发 879 Strategic HRM 战略性人力资源管理 880 Strength/Weakness Balance Sheet 强/弱平衡表 881 Stress 压力 882 Stress Interview 压力面试 883 Stress Source 压力来源 884 Strictness/Leniency Tendency 偏松或偏紧倾向 885 Strike 罢工 886 Structure Employment 结构性就业 887 Structured Interview 结构化面试 888 Subculture 亚文化 889 Subordinate Appraisal 下级考评 890 Succession Planning System 接班人规划系统 891 Suggestion System 建议制度 892 Superordinate Appraisal 上级考评 893 Supplement Pay 补充报酬 894 Supplemental Unemployment Benefit 补充性失业福利 895 Survey Feedback 调查反馈 896 Survival Rate 留任率 897 SWOT SWOT 分析法 898 Sympathy Strike 同情罢工 899 Synectics 综摄法分合法 900 System Structure 系统结构 901 Systematic Training Model 分类训练模式 902 Systemic Thinking 系统性思考 903 Talent 人才 904 TA-Transactional Analysis 人际关系心理分析（交互作用分析） 905 TAT-Thematic Apperception Test 主题统觉测试 906 Tax Equalization Plan 税负平衡计划 907 Teaching 讲授法 908 Team Building 团队建设 909 Team Spirit 协作精神 910 Team/Group Incentive Plan 团队激励计划 911 Telecommuting Job 远距离工作 912 Termination at Will 随意解雇 913 Test Reliability 测试信度 914 Test Validity 测试效度 915 The Allport-Vernon-Lindzey Study of Values 奥波特-凡农-林德赛的价值观研究 916 The Trade Union Law of the People's Republic of China 《中华人民共和国工会法》 917 Theory X X 理论 918 Theory Y Y 理论 919 Time Management 时间管理 920 Timework Work 计时工作 921 TM-Transcendental Meditation 超自然冥想 922 Traditional Career Path 传统职业途径 923 Trainer 培训师 924 Training 培训 925 Training &Development Manager 培训经理 926 Training Administration 培训管理 927 Training Design 培训设计 928 Training Function 培训职能 929 Training Item 培训项目 930 Training Needs Analysis 培训需求分析 931 Training Outcome 培训结果 932 Training Plan 培训计划 933 Training Specialist 培训专员 934 Transfer 调动 935 Travel Allowance 旅行津贴 936 Traveling Expenses Standard 差旅费标准 937 Treatment 待遇 938 Trend Analysis 趋势分析 939 Turnover 人事变动 940 Unclear PA Standard 不明确的绩效评估标准 941 Undue Hardship 过度重负 942 Unemployment 失业 943 Unemployment Compensation 失业津贴 944 Unemployment Insurance 失业保险 945 Unemployment Rate 失业率 946 Union Authorization Card 工会授权卡 947 Union Steward/Delegate 工会代表 948 Union-Free Policy 无工会政策 949 Unit Labor Cost 单位劳动成本 950 Unitary Structure U 型结构（一元结构） 951 Unregistered Employment 隐性就业 952 Unsafe act 不安全行为 953 Unsafe Condition 不安全条件 954 Unstructured Interview 非结构化面试 955 Vacation 假期 956 Value-Based Hiring 价值观为基础的雇佣 957 Variable Compensation 可变报酬 958 Vestibule Training 新员工培训技工学校培训 959 Vesting 既定享受退休金权利 960 Violence in the Workplace 工作场所暴力 961 Virtual Organization 虚拟组织 962 Virtual Team 虚拟团队 963 Voluntary Pay Cut 自愿减少工资方案 964 Voluntary Protection Program 自愿保护项目 965 VPT-Vocational Preference Test 职业性向测试 966 Wage Accounting 工资核算 967 Wage Audit 工资审计 968 Wage by Seniority System/Wage-by-Age System 工龄工资制 969 Wage Control 工资控制 970 Wage Curve 工资曲线 971 Wage Deduction 工资扣除额 972 Wage in Cash 现金工资 973 Wage in Kind 实物工资 974 Wage in Sliding Scale 浮动工资 975 Wage Index 工资指数 976 Wage Level 工资水平 977 Wage Plan 工资计划 978 Wage Policy 工资政策 979 Wage Rate Per Hour 计时工资 980 Wage Standard 工资标准 981 Wage Structure 工资结构 982 Wage System 工资制度 983 Wage-Incentive Plan 奖励工资制 984 Warren G．Bennis's Theory of Group development 沃伦．本尼斯的组织发展理论 985 WBS-Work Breakdown Structure 工作分解结构 986 Web BasedTraining 网络培训 987 Welfare Management 福利管理 988 Welfare Staff 福利工作人员 989 Wellness Program 平安计划 990 Well-Pay 平安费 991 William Ouchi Theory Z 威廉．大内的Z 理论 992 Work & Life Balance 工作生活平衡 993 Work Age 工龄 994 Work Attitude 工作态度 995 Work Behavior 工作行为 996 Work Demand 工作要求 997 Work Efficiency 工作效率 998 Work Out 合力促进 999 Work Pressure 工作压力 1000 Work Sample 工作样本 1001 Work Sampling Technique 工作样本技术 1002 Work Schedule 工作进度表 1003 Worker Involvement 雇员参与 1004 Workplace Learning 工作场所学习 1005 Work-Related Injury Leave 工伤假 1006 Work-Sample Test 工作样本测试 1007 Written Examination 笔试 1008 Wrongful Discharge 不当解雇 1009 Xerox Program 施乐方案 1010 Yellow-Dog Contract 黄狗合同 1011 Zero-Base Forecast 零基预测

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