求职技能篇：无处吐槽的线上测评

作为一个应届硕士研究生，吸取本科毕业的教训，早早做好了秋招的准备。

简历、咨询、内推、面试技巧，该做的功课都做了。

板板正正等着过五关斩六将。

呵，防不胜防。

一举挂在线上测评上。

失落缓了好几天才缓过来，而吐槽，这辈子随时能开始。

本科毕业没正儿八经求职，也就严重缺乏相关经验，这个线上测评俺也不知道啥时候开始的。真正上火的不是这个环节，毕竟要拿到offer，四轮五轮的面试都有，何况一个线上测评。

让人爆炸的是测评的内容啊，我的天。

作为一个求职者来说，我对此的第一反应是，这个环节除了能帮HR们减轻工作负担和筛掉一批不准备考公务员的求职者，卵用。

至于能帮企业测评出求职者的逻辑思维能力这个官方说法，我持深深深深深深地怀疑态度。

线上测评，不同公司不同安排，有的是投了简历就会收到测评链接，过了线上测评的简历才有资格被筛选，不过的，不论那份简历多么美好，去冷宫吧。

听说托这个骚操作的福，一个普林斯顿的败给了一个国内二本的。

别杠，没说国内二本的一定不如普林斯顿的，单纯就事论事，就因为这操作，普林斯顿那兄弟的简历连上HR电脑屏幕的机会都没有。

比这正常点儿的，简历过了之后，发一个测评链接，这好歹辛辛苦苦做的简历还露了一面不是。

我唾沫重点要往测评内容上喷。

不管是心理水平测试还是岗位职业能力测试还是岗位匹配度测试，都没毛病，我举所有能举的肢体表示支持。

可是，有的为啥是行测题啊，苍天，好几十道，平均下来，一分钟一道的题量和时间设置，逻辑推理里面的图形推理、数字推理、文字推理，一个不落，而且题干是一大片一大片那种。

微笑脸。

面对面问过HR，就是他告诉我，为了测试求职者的逻辑思维能力。

这不是逼着我去练题考公务员么。

那种题，说实话，要练，不练能过的，有，不多吧。像我这种不练做题不赶趟儿的，为了过测评苦练以后我去考公务员不香嘛。

说起这个，私心想着，秋招里过了测评的，得有不少是从暑假就开始准备公务员考试的吧，趁着考试之前，赶一波儿秋招，找好备胎，公务员考不上，起码有下家。

被放鸽子的公司，真不一定是人家选择了另外一家公司的offer，还有可能是如愿以偿考上了公务员，啊，好像差不多一个意思。

不吐不快，吐了又能怎样，但还是吐了，耶。

如果说往年的最难求职是无病呻吟，今年的求职真的是要撞破头了。

喜丧喜丧的又一天，希望你快乐。