在办理退休手续时，如何界定干部或工人身份

原标题：在办理退休手续时，如何界定干部或工人身份

如何定义工人还是干部?现在对于工人和干部的身份实际上已经打破，在企业，包括国有企业，基本上不再存在干部身份或是工人身份，只看重工作岗位。按照工作岗位的划分，主要还是划分我管理技术岗位、职工岗位等。

在办理手续时，对于工人身份或是干部身份的定义，还是主要看单位的个人人事档案，当然对于国有企业来讲，干部和工人身份，或是管理和技术岗位，这个身份认定，或是工作岗位的认定，因为个人档案资料比较齐全，认定起来也比较方便。加上国有企业现在很多人因为工作稳定，工资待遇好，早几年退休与晚几年退休大家并不是太计较，绝大多部分都希望能够晚几年退休。晚几年退休，可以多领几年的在岗工资，可以多缴纳几年的五险一金和企业年金，所以晚退休与按时退休，在国有企业一般不出现大的问题。

但由于国有企业也要讲新陈代谢，要吸引年轻职工，要培养的新的管理或是技术骨干，所以国有企业对于新招聘的大学生，一般都要到车间或是生产一线锻炼几年，只有这样从工人一步一步锻炼成长起来的人员，今后才能国有企业担当重任，才能了解熟悉整个生产流程。所以现在国有企业的很多生产岗位基本上都是大学文化程度，有的技术含量比较高一点的公司，设备自动化程度比较高的公司几乎99%以上的一线职工都是大学生。今后这些人中既可以申报为工人身份，如果今后到了管理岗位，那就是管理岗位，所以在办理退休时，既可以按照工人身份办理退休，也可以按照管理人员身份办理退休，关键还是看单位是否需要。

比较难办还是民营企业，现在民营企业中，车间工人基本上都是农民工，一般大学生到了民营企业，很多是不愿意到生产车间工作的，对于民营企业来讲，由于属于市场化的用工方式，更没有工人或是干部的身份界限，在公司内部都是按照职工或是员工来称呼。那么在民营企业工作女性员工，同样涉及到是要按照50岁退休还是55岁办理退休的问题，由于民营企业没有职工人事档案的管理权限，但实际上每个公司从员工进入公司开始，都建立了一份人头档案，档案里装有员工本人的基本情况，比如毕业证书复印件、身份证复印材料、劳动合同等。由于民营企业工作不稳定，大家都希望能够在50岁办理退休，办理退休后民营企业还可以返聘。所以对于民营企业女职工办理退休，一般情况下，只要养老保险缴费满15年，都可以在50岁办理退休。

综上所述，如何定义干部和工人的身份，主要看单位的性质。不同单位的性质，对于人事档案的管理不一样，通过个人人事档案，就可以知道你的具体岗位，如果你是属于管理岗位，就要按照55岁来办理退休，如果是属于生产岗位的，就可以在50岁办理退休。不好界定的，有些地方的社保部门还要求要提供职工工资表，工资表上除了姓名、性别以外，还记载了工作岗位，还有工资标准等，通过工资标准也是可以定义你是从事的管理岗位还是工人岗位的。如果在单位担任部门经理以上的女性人员，从理论上只能按照55岁才能办理退休，但在实际操作中，其实很多也是可以在50岁可以办理退休的。返回搜狐，查看更多

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