| 公司法对国有企业辞退员工程序的规定 | 您所在的位置：网站首页 › 国企会不会辞退公务员 › 公司法对国有企业辞退员工程序的规定 |
公司法对国有企业辞退员工程序的规定
|
公司法对国有企业辞退员工程序的规定 法律快车官方整理 更新时间： 2020-08-29 00:40:28 人浏览导读： 我们国家的企业分为了国有企业以及私人企业，大部分的人认为在国有企业上班比较稳定也更加有保障，所以相较于私人企业大家都更愿意选择国有企业，但是国有企业也有辞退员工的情形，那么公司法对国有企业辞退员工程序的规定是怎样的呢？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。我们国家的企业分为了国有企业以及私人企业，大部分的人认为在国有企业上班比较稳定也更加有保障，所以相较于私人企业大家都更愿意选择国有企业，但是国有企业也有辞退员工的情形，那么公司法对国有企业辞退员工程序的规定是怎样的呢？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。 2、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。 3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺留档备查是最有效和便利的方法。 4、履行通知工会和本人的程序。 二、辞退试用期员工公司是否要赔偿《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。 按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为一个月的工资。 三、国有企业解聘赔偿标准为了在企业改制进程中规范改制企业职工经济补偿金标准，保护职工的合法权益，省劳动和社会保障厅与省财政厅近日联合下发《关于规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准等有关问题的意见》。意见要求，国有企业改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的，对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。 按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。劳动者月平均工资低于本单位月平均工资的，按本单位月平均工资计算;劳动者和企业经营者月平均工资高于本单位月平均工资3倍以上的，按不超过本单位月平均工资3倍标准计算。 综上所述，国有企业并不能随意辞退员工，必须要满足一定的条件，比如员工严重的违反了纪律，国有企业在辞退了劳动者以后应当进行公告，如果劳动者对于辞退决定有异议，那么可以选择救济途径，国有企业还应当将辞退的消息告知工会。以上就是“公司法对国有企业辞退员工程序的规定”全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》拓展阅读 公司辞退员工的合法流程相关知识推荐 
企业辞退员工的原则
我国的劳动法明确保护劳动者的合法权益不受用人单位侵犯，如果企业没有正当理由不按照法律规定辞退员工需要支付赔偿金。那么企业辞退员工的原则？为了帮助大家更好的了解相 #解雇裁员 人浏览 劳动法规定了企业员工年休假的具体规定 相关规定：a、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。b、职工带薪年休假条例规定，机关 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国有企业解聘赔偿标准
国有企业若是解聘劳动者的，相应的补偿标准：按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。 #公司法 人浏览
什么是国有企业
在现实生活中我们都听说国有企业，一般都是国家资本独资和控股的企业，那么，什么是国有企业？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。国有企业是指国家对其资本 #公司法 人浏览
国有企业的破产程序
1996年5月6日由甲市工商行政管理局登记的国有企业--甲市机械设备厂由于经营管理不善,不能清偿到期债务,设备厂厂长决定向本企业所在区的人民法院申请宣告破产。法 #破产案例 人浏览 劳动法对单位辞退员工陪赏是怎么规定的 单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的， 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
什么时候企业可以辞退员工
企业可以辞退员工的情形如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞 #劳动法 次播放 还是昨天问题。企业破产法律上没规定的情况是否可参照公司破产程序？公司法司法解释规 ①申请破产的公司和债权人达成和解协议生效后，由申请破产的公司的上级主管机关负责主持对该公司进行整顿。整顿期限不得超过2年。整顿期满公司能够清偿债务的，法院可终结 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询 我们公司打算对不和规范的员工进行辞退，想问下劳法规定辞退员工补偿标准2016年是 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 公司法规定董事长罢免程序 开董事会决议 可以帮你代理案件 如需律师请电话联系 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 企业开除员工程序 你好，只要开除理由合法有效，无需提前书面通知也无需支付补偿金 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 我国公司法规定的公司合并的程序。 建议来电咨询。 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行 #劳动法 人浏览 公司法任职程序,我国公司法规定的公司合并的程序。 有吸收合并和新设合并两种。 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 物业不赔偿我。我该怎么办？ 起诉物业公司或者找业委会解决 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览 六个月内可以补缴灵活就业养老保险吗？ 灵活就业人员养老保险不可以补交。只能往后交，交够最低15年才能办理退休。灵活就业人员养老保险的缴费流程如下：1、参保登记。灵活就业人员在社保部门办理参保登记，已 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览 已离职，公司要求退还工资或生育补贴 您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比 #劳动法 人浏览 如何计算餐厅未签订劳动合同不到一个月的工资？ 员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金 #劳动法 人浏览 你好 公司把合同签了寄过来 但是我没有签 这边我还能仲裁吗 可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁旨在解决劳动争议，包括劳动合同的订立等争议。未签合同也属于劳动争议范畴，可通过仲裁解决。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 请问本人1985年大学毕业，劳动仲裁以超过时效拒绝受理，请问还有主张权利的方式吗 你的诉求是什么？请你说具体一点 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 河北廊坊的律师有吗？劳动仲裁方面的? 劳动仲裁可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 青岛市劳动仲裁怎么在网上申请呢 你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 |
【本文地址】