劳动合同中的自动续签条款，有法律效力吗？

发布时间：2019-12-31 16:22:23

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按现行《劳动法》及《劳动合同法》的规定，并无禁止用人单位约定自动续签条款的相关规定。

此外，再看，自动续签条款，也并不涉及《合同法》第52条法定无效、第53条免责条款无效、第54条合同法定可撤销这几类情形。因此，单就条款本身，其实没毛病。

比如，A公司于2020年1月1日与B员工签订书面劳动合同，约定期限1年，自2020年1月1日起至2020年12月31日止，合同到期时，员工无异议的，本合同自动续期1年。

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这样的约定，是没有问题的。而且，个人以为，当原合同期限届满时，若员工无异议，它的确可以产生自动续期1年的效力。

自动续期一年，那就自动续期一年吧！我自己都签字确认了，条款当然有效啊！

因此，实务中，自动续期条款不仅有效，而且用人单位和HR是可以约定的。

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但是，这个问题理论上其实争议蛮大。

根据《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

按个人理解，这里的订立，应作扩大解释。它不仅指新员工入职用人单位的初次签订，同时还包括劳动合同到期后的续订。

那既然，法律规定，无论是首签还是续签，都必须采用书面形式，你用人单位现在来一个到期自动续签，书面文本是不提供了，HR是省事了，但是总感觉有违法律规定啊！

言外之意，假如劳动合同到期续订时，用人单位不重新与劳动者采用书面形式签订，根据前述第10条的立法本意，严格来讲，仍然是应当订立而没有订立，属于违法行为，应当支付2倍工资。

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此条不仅牵涉理论，还涉及实务。

比如，A单位在B员工第一份合同到期之后，仅以合同的自动续期条款续期一年。那么，员工在第2年，手上实际上是没有合同文本的。

从生活常识及日常观念来讲，这就是一段赤裸的事实劳动关系。所谓有实无名，有劳动关系之事实，却无劳动合同之法律名分。

《劳动合同法》实施11年以来，手中有合同，心中不慌张。应该说，书面合同的概念已经深入人心。若以自动续期为由，让员工手里拿不到合同文本，员工更有动力与单位对着干。

顺心时跟着干，不顺心时对着干。实在是人之常情。

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此外，实务中，用人单位采用自动续期条款约束员工，其实风险蛮大。

且看法律规定。根据《劳动合同法》第14条第2款第3项规定：

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

虽有到期自动续签条款，但是，可不能无限续签呀！这不是变相架空第14条第2款第3项规定吗？那还了得？

用人单位采用续签条款来规避应当签订无固定期限合同的义务，本身就有滥用权利、违法操作之嫌。显然，你用人单位有些小恶意的感觉。

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毕竟，自动续签条款是格式条款，而单位是该格式条款的提供者。既然是单位提供的，不可能胳膊肘往外拐，对自己不利。

但按《合同法》格式条款一般解释规则，当合同双方对该条款理解不一致时，应当从不利于格式条款提供方的角度来作解释。看来，胳膊肘想往外拐也不行，还得往里拐。

如果我的理解没错，那么，用人单位采用自动续期条款来减少工作量，来偷懒，来规避签订无固定期限的义务，其实风险还蛮大的！

所以结论是：续签合同这个事，还是别偷懒。

来源：重庆德普律师事务所

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