国庆节请假或加班，10月份工资该怎么算?

其中，10月1日至3日是法定假日，10月4日至7日是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔费用不得以调休来抵销。

后四天用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

根据《北京市工资支付规定》，用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；

10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法为：

法定节假日加班工资（3倍工资）=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；

公休日加班工资（2倍工资）=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

每小时加班工资=日加班工资÷8

附：所谓工资基数，一种是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

一种是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；

还有一种是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于最低工资标准。

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有节假日的月份工资怎么算？

以10月为例，假如小儒的月薪5000元，在全勤、缺勤、加班三种情况下，HR该如何正确的计算工资：

情况1：全勤，无加班、无缺勤

情况2：无加班，缺勤1天

情况3：无缺勤，国庆期间加班

无加班，无缺勤的情况，薪资怎么算？那不用算，小儒的工资肯定是满薪，5000元！

没有加班，还缺勤1天，工资怎么算呢？

工资=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元

按照实际工作日计薪算：工资=5000÷21×20=4761.90元。

算法不同，略有差异，你心里有数就行。

在加班的情况下，薪资该怎么算呢？

如果儒思安排小儒在10月1日至3日期间加班1天，那小儒的加班工资就应该为：5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=689.66(元)，如果这3天全部加班，加班工资将达到2068.97元。

如果儒思安排小儒在10月4日至7日加班1天且不能补休，小儒的加班工资应为：5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=459.78(元)，如果这4天全部加班，加班工资达到1839.12元。

这样算来，如果小儒在国庆这7天一直按照正常工作时间加班，一天不休的话，可以拿到的加班费就高达3908.09元，相当于17天的日工资。

通常情况下，一些单位会在节日期间给员工发红包或过节费等以示奖励，但红包是一种福利，加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，红包不能冲抵加班费。返回搜狐，查看更多