月休4天工资是÷26还是30

工资月休4天工资应该除以30天还是26天答：法律分析：工资月休4天工资应该除以30天。法律依据：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；...

月休4天是按26天算还是30天算答：法律分析：工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假...

月休4天是按26天算还是30天算答：法律分析：月休4天是按30天算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资...

一个月休4天工资除以26还是30答：个月休4天工资按30天算。请点击输入图片描述（最多18字）计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算，公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资，也就是说工作26天是比例分配为...

一个月休4天工资除以26还是30答：一个月四天休息，算个人平均日工资应该用月工资除以30天的哦。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例...

月休4天是按26天算还是30天算答：法律分析：劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21.75×26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日...

月休四天工资按30天还是26天计算答：月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是：1、年工作日365天减104天（休息日）减11天（法定节假...

月休四天工资按30天还是26天计算答：月休四天工资按26天计算。劳动法规规定计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的，按30天计算。《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（...

一个月30天休息4天,工资是除以26还是30答：30。一个月四天休息，算个人平均日工资用月工资除以30天，计算月工资的天数减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。

月休4天是按26天算工资还是按30天算工资呢答：1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据：《...

舒卞晓17247693057:: 一个月休息4天工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的,公司这样做这样是合法的吗? - @扈虞傅:::: 假如这个月是30天,那扣除4天休息,一个月就是26天,你上够26天就是满勤,发全额工资.如果请假一天,那就是工资总额除以26后乘以1,就是扣除工资的数额.

舒卞晓17247693057:: 月工资2700元,每月休息4天,请问日工资怎么算? - @扈虞傅:::: 月工资是2700月休是不算的,因为月每月的休息是你正常都是有工资的.2700÷30倍,一天就是90块钱.

舒卞晓17247693057:: 餐饮业一个月休息四天的日薪资日标准按多少天核算? - @扈虞傅:::: 餐饮业一月休息四天的日薪资日标准按多少天核算,是按21.75天算,还是按当月实际出勤天数分摊算出. 劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是:月工资÷21.75*26. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休...

舒卞晓17247693057:: 员工的工资正确计算方法是什么?基本工资1000,月休4天.按30天怎么计算,按26天怎么计算.按28天怎么计算 - 作业帮 @扈虞傅::::[答案] 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日...

舒卞晓17247693057:: 计算工资 - 工资如何计算我单位月工资1500元每月休息4天那一个月有30天和 @扈虞傅:::: 这个,就看单位自己的方法了. 国家没有统一说法,单位自己说了算.据我所知,有的单位,每个月统一按30计算,日工资按工资数除以26(4天休息)计算.也有的单位按每个月实际天数就算当月日平均工资,大月按27天,小月按26天,2月按24天或者25天就算.

舒卞晓17247693057:: 一个月四天休息,算个人平均日工资应该用月工资除以30天,还是26天? - @扈虞傅:::: 如果按照劳动法的规定的话,标准的算法是月工资,除以21.75,作为每日的工资.当然啦,劳动法规定是正常双休的情况下的计算,如果你是一个月休息四天的话,正常是除以26天是对的,不过看公司的约定了吧?因为本身一个月休四天,就是不符合劳动法的规定的,劳动法律规定,每个周的上班时间是不能超过40个小时,如果一月只能休四天的话,很明显已经超过了这个时间.

舒卞晓17247693057:: 工资2500一个月,月休4天,月工资是除以26天还是除以30天,除以30天的话休息的4天有工资吗? - @扈虞傅:::: 月休4天,月工资是除以26天还是除以30天,因为是按月算的,必须按30天计算的,也是对员工有利,例如你休息了5天,2500/30=83.33,扣一天工资83.33,按26天计算2500/26=96.15元,扣一天工资96.15,元,工资越高差额越大.规定休息的4天必须是有工资的.