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华为招聘HR助理，月薪13000，要求是……
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原标题：华为招聘HR助理，月薪13000，要求是…… 助理，作为各职业的入门岗位，薪酬不高是国际惯例。尤其是人力资源岗位的助理，能过3000月薪就已经很不错了。 但是华为却开出了13000的月薪招聘HRBP助理，看了招聘JD你也许能发现原因。 01 华为高薪招聘HRBP助理 要求远高于一般HR 一般企业的HR助理，大多都是些事务性的杂活，但华为的HRBP助理却不一样。 从华为在BOSS直聘上发布的HRBP助理岗位看，薪资范围7k-13k，这还不包含年终奖（华为年终奖大多是4个月工资），待遇可能比很多公司HR主管都要好了。 而这个岗位的要求，除了辅助HRBP的工作外，重点来了： 进行数据统计分析、报表制作分析、精通数据处理。
看完要求你也许就明白了：不是HRBP助理的薪酬高，而是 华为对HRBP助理的要求高，从而HRBP助理的薪酬也就高了。 通常我们觉得人力资源数据分析是针对高层次HR的要求，然而事实已经不是这样，华为连助理级别都必须要掌握数据分析的能力了。 没有数据分析的“金刚钻”，未来你可能连助理的工作都难以胜任了。 02 人力资源数据分析 将是对HR的普遍性要求 大公司的招聘要求，一定程度上代表着职业发展的方向。 不会数据分析的HR，必将没有市场。 展开全文特别是在人力资源岗位上，因为本身不具备直接产生效益的能力，如果还不懂得运用人力资源数据推动业务发展的，那 对企业而言，只能是成本部门，不被重视，没有任何话语权，还不如外包省钱省力。 人力资源数据分析，不仅仅是对HR个人的要求，更是企业发展的需要。 那么到底如何才能做好人力资源数据分析呢？ 你拿出手的数据分析表格也许这这样的：
而人家拿出的数据分析表格却是这样的：
这样美观直白的表格，工作结果的数据呈现，分分钟吊打其他HR。 如何掌握数据分析高阶能力、做出高逼格的Excel数据分析图表？ 今天给大家准备了《15套人力资源数据分析图表》， 涵盖 绩效/薪酬/招聘/行政/常用数据分析类，1分钟高效做出高颜值的分析图表，适用于 月报·年报·述职报告·临时汇报·竞聘。 资料下载方式见文末 资料预览如下
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