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我面试的是员工关系-客户代表；主要是对接各个公司的HR，解答疑问，操作社保增减员等。第一面是招聘HR面试，过程比较轻松，聊得是一些基础问题，自我介绍，上个工作为什么离职，以及后续的职业规划等等；也简单告知了工作职责，但是因为之前没做过乙方，所以听的有点迷糊。第一面没有特别大的压力。第二面是部门副经理面试，问的和HR没有太大差异，整体来说还可以。第三面是HRBP和部门经理面，会更加专业一点，会问一些稳定性的问题，正常发挥即可。面试都通过了，会有一个逻辑性笔试，整体四轮，不是很困难，推进的比较快，10天内完成。总体来说，薪资不算多，但是在面试过程中还是很友好的，因为疫情，特意都是线上面试，然后入职体检也可以报销。

1.在校园招聘看到了招聘信息，扫描宣传单二维码进行简历投递。2.过了一段时间，首先是接到了电话进行简单了解，问了个人情况，论文发表情况，考察了在北京的意愿程度，然后问了一下是否可以参加面试并介绍了面试流程。包括综合时差，在下午三点半开始面试，首先是需要英文自我介绍，约2分钟，然后是总部面试官英文提问，随后是中国面试官中文面试。确定可以参加面试后，会有小姐姐添加微信，随后微信和邮件收到相关信息，例如交表与面试细节等。3.根据要求，在网址上进行英文作文的写作，命题作文，30分钟，200字左右。4.根据约定面试时间，在 Teams 进行面试（该软件不稳定，最后我在网页面试的）5.很快会收到邮件，通知结果。英文面试1.爱好2.对工作了解吗3.对 MDPI 了解吗（好像问了四个，剩下记不清了）中文面试1.在学校有和老师有矛盾的时候吗2.对投稿了解吗3.对 KPI 怎么看4.对加班怎么看（还有一些根据简历的问题，记不清了）

我面试的是hr实习生的岗位，一共一轮面试第一次接触AI自动化面试，面试部分大概40分钟的样子，对我于这种和真人面试官对话会紧张的i人来说真的十分友好，更类似于是对自己的一种剖析，在AI面试官提问后，我首先想到的是与自己对话，这样可以帮助我快速找到自己的闪光点让面试官了解，但是如果是真人面试官的话我会很小心的观察面试官的神色，我是不是哪说错了？是不是思考的时间太长？都会让我的表现不能达到预期。在笔试部分，是一些更倾向于素质类的题目，可以更好的检测出我的个人思维能力，而不是问一些经验题，同时也可以看出公司对于人才的注重和培养方向。总的来说，答题的时候带着真诚，表现出自我，就是最好的面试，智乐活的面试确实能让我更好的展现自己。

项目：详细讲项目流程，负责了哪些，哪些是自己设计的，怎么设计的项目里具体某个地方防止并发问题怎么加乐观锁场景问题：线上cpu使用率升高怎么排查    ps命令查找出cpu占用高的进程    jstack查看该进程的堆栈信息mq消息太多积压了怎么办    1.消费端扩容    2.如果扩容达到上限，mq转发到新topic 没答上来  八股文：项目中的策略模式怎么实现的redis淘汰策略有哪些 说了一俩个，没说全redis缓存击穿怎么解决  顺着他的思路说了一部分    存在于数据库，redis缓存失效了，流量一瞬间都打到数据库了，解决办法就是热key不过期，或者预热，或者请求到库之前加个互斥锁项目中用了哪些redis结构，怎么存储的mysql索引结构是什么，为什么快B+树，平衡多路搜索树，每个节点有多个子节点和内容，每个节点的内容按升序排序，叶子节点的内容链表连接，适合做范围搜索和顺序访问，高度校对较低，搜索快B+树深度由什么决定的节点容量；键值分布是否均匀；数据量B+树叶子结点存的什么主键索引存的是数据；非主键索引存的是主键id索引失效的情况慢sql怎么优化jvm内存区域有哪些垃圾回收器用的哪些项目中线程池怎么配的，核心参数有哪些，并行处理用的什么

一轮面试是用人部门的技术主管面试，问了网络、系统、安全、数据库相关的一系列问题，主要是了解我的技术面怎么样，也能理解，毕竟电信的技术主要还是以集成为主，集成项目本来对工程师的要求就比较多样一些。技术主管说话很客气，没有国企那种高高在上的感觉。问题的难度也在逐渐加深，尽管没有笔试，但问的问题都很有深度，经验不足的话很难回答出内容。我技术深度还可以，技术面也还不错，主要是我计算机专业毕业，基础比较扎实，项目经历也比较丰富，所以也算是勉强通过。  二轮面试是技术主管和部门总监一齐面的，主要询问了我一些生活、学习、家庭的个人相关问题，如是否有犯罪记录，都给我问懵了。后来他们也解释了， 国企参与的项目好多都是政府机关的，还有涉密的，他们对人的素质和品质要求很高。三轮面试是公司高层面试，问的问题都比较广，主要也是看谈吐、学历背景、履历等。因为业务部门已经面试通过，所以问题不大，也没有刚开始那么紧张，反而放松了。 整体感觉这家公司挺好的，公司新招聘了好多，有互联网公司的、也有厂家出来的，工作氛围挺好。还是业务驱动型，不署于混吃等死那种，大家对工作还是比较上心，领导要求也不低。在国企改革的大背景下，全员创新，各种考证、比赛、培训很多。学习氛围挺好，同事关系比较轻松愉快。

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