2022年哺乳期被开除最新规定，女职工在孕期、产期、哺乳期待遇的相关规定

　　哺乳假期是每个女职工应享有的合法权益，因此法律也对此福利作出了明确的规定，以此来促使用人单位严格执行。不可否认的事，职工放假对公司是有一定的影响，那么是否应该开除该类员工来保障公司的权益成为难题，法律当然需要维护双方的合法权益，因此，法律在哺乳期如何处理员工有了明确的规定。

　　一、2022最新哺乳假法律规定

　　《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　（一）女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

　　1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

　　2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

　　3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

　　二、劳动法关于女职工在孕期、产期、哺乳期待遇的相关规定

　　（一）关于劳动合同解除问题

　　用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……”另外，2012年新出台的国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

　　根据此规定，如女职工未严重违反用人单位规章制度，未营私舞弊或有违法犯罪行为给用人单位造成重大损害，正常情况下用人单位是不能与职工解除劳动合同的。

　　（二）关于休息休假问题

　　我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”国务院《女职工劳动保护特别规定》对此又做了补充，该《规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”根据该规定，用人单位至少要给女职工产假98天，多则不限，由用人单位自由把握。另外该《规定》第七条第二款还对流产假期进行了规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

　　（三）关于产假期间工资问题

　　生育保险待遇中的生育津贴即为女职工产假期间的工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”所以女职工在休产假期间不用担心用人单位工资发放问题。

　　三、争议解决方式

　　如用人单位未按相关法律法规的规定给予女职工应有的待遇而与职工发生劳动争议，职工可以按以下方式寻求解决：

　　（一）、请求工会介入

　　用人单位有工会的，可以通过工会与用人单位协商解决。

　　（二）、直接与用人单位协商

　　无工会的，可以直接找用人单位协商解决；

　　（三）、找企业调解委员会进行调解

　　职工与用人单位协商不成的，职工可以找企业调解委员会进行调解。

　　（四）、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　（五）、向法院起诉

　　职工对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　以上就是找法网小编整理的关于2022年哺乳期被开除最新规定以及女职工在孕期、产期、哺乳期待遇的相关规定的相关内容。哺乳假期是每位准妈妈的应享有的权利，所以说，在哺乳假期遭遇公司开除是对该类女职工的不公平，因此，法律在哺乳假期期间开除有了相关的规定，以此来维护妈妈们的合法权益，同时也保障了企业公司的权益，只有权衡两方面的合法权益，才能作出最公平公正的判决。