人事任命书应该怎么写

　　在公司经营过程中，有时会因为战略发展的需要进行岗位的调整及变动，那么就需要公布人事任命书，让公司员工都知道这一消息。可是人事任命书应该怎么写呢？对于新入职的职场小白来说可能不太了解，接下来法律快车小编就为大家详细介绍。

　　人事任命书的具体格式可以根据公司的具体情况自行制定。首先应在开头写明被调动人员的基本信息，其次写明其原任职务及工作时间，接下来写明拟任命职务名称及工作内容和调动原因。然后在落款上方写明任命书生效时间，最后盖公司公章。

　　人事任命书

　　根据公司发展需要，20＿＿＿＿年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：

　　任命＿＿＿＿＿＿＿为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。

　　任命＿＿＿＿＿＿＿为公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。

　　任命＿＿＿＿＿＿＿为公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。

　　任命＿＿＿＿＿＿＿为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

　　任命＿＿＿＿＿＿＿为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

　　以上人员任命自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

　　特此通知！

　　＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司

　　＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

　　任命书是下命令让某人担任某一职务的文书，聘任书是请人担任某项工作或职务的文书。

　　聘任是某个部门出于某个职位的人才需求，向社会公开选聘工作人员，通过一定程序的选拔和挑选，对某些成绩较为突出，能胜任所安排工作，所以就聘用，发放聘任书。用人单位采用合同形式聘用工作人员的方式。又称聘用合同制。按合同规定，用人单位有聘用和解聘的权力，个人有应聘和辞聘的权力。合同规定双方的责、权、利及有效期限，合同期满，经双方同意，可以续聘。聘任制可广泛应用于选拔科学技术人才，也可用于企事业领导班子的选拔，即只聘请主要负责人，然后由他聘请建立一个齐心协力的班子。

　　任命为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命。又称委任制，是指任免机关按照干部管理权限直接委派干部担任领导职务的一种制度。委任制是目前使用最普遍的干部任用形式。在企业中是指通过上级主管部门或者本单位上级领导机关有意识地选拔、培养、考察使用对象然后由上级主管部门进行委派或审批任命的一种人事制度。

　　人事任命书要包含任命者、被任命者、任命期限、任命职务、任命日期、任命授权者的签名、任命单位的公章这些内容。以上就是法律快车小编为大家解答的人事任命书应该怎么写问题，如果您还有其他疑问，可在线咨询法律快车专业律师。