9点上班，跟9点半上班的区别很大？

可能没想过，上班时间也可以拿出来讨论；上班时间嘛，有什么可讨论的？上班早点和晚点的区别也不大；

比如：9点上班，不能迟到，下午6点半下班，加班自由；9点上班，可弹性到9点半，下午弹性到7点，加班自由；

你会选哪个？

选择️的，9点不迟到？

✅可能住得近，早上班就意味着早下班，下班后还可以熬夜干点个人感兴趣的事儿，加班除外；

✅行业大部分公司都是9点，对接的客户都在9点开始问问题了，自己还不在，那多影响绩效；

✅早睡早起，一日之际在于晨；虽然大部分人将重要和复杂的工作，放在下午或熬夜做，但也有大部分人反其道而行，将重要的深度的放到早上；

选择️，9点上班，但可弹性到9点半，自动延迟；

✅早上偶尔来得晚些，晚下班补上，凑够8小时不就行了；

✅昨晚熬夜了；弹性晚到一会没啥吧？个人主要在晚上创造力才丰富和源源不断，这可不得晚上班熬到大半夜才能写出好创意嘛；

✅住得远，通勤时间错开早高峰；尤其是位于早高峰路线上，交通堵️跟什么似的，一旦加入拥堵大军，上班的心情就不好了；

共存，分不同的业务模式，自行选用；

✅创意类设计摄影，销售外勤夜聊类，文案/用户类等岗位会将大段的时间，用于复杂的工作内容，或集中精力完成大部头内容，不可否认，夜的相对安静，在一定程度能带来思考的氛围，或聚会嗨资源的夜色掩盖；

✅而部分计件类，计时或传统岗位，在一定程度上都会选择9点或8点半上班，因为这类型的工作需要时间的约束，来避免张三下班后没人接替，或弹性时间导致李四接不上张三的问题；

比如客服岗位，尤其是早晚班轮岗，当早班下班后，如果晚班接不上，就会有一段时间客人找不到客服，进而导致转化率等可能下降；

✅同时并行部分部门可走弹性，部分部门走非弹性，凑够上班的8小时即可；

但，以客服为例，如果是弹性工作制，则早班弹性延迟，晚班正常上班的话，就可能双方同时在线，业绩归属虽然好算，但相对双方同时竞争有限的销售额，

也不是特别好的氛围；️