大马公司若推行“996”工作制 有犯法吗？

大马公司若推行“996”工作制，有犯法吗？

加班，是不少上班族的常态。在激烈的市场竞争下，畸形的加班制度在不少企业内部盛行。

大家可曾听闻，中国职场上流传着“996”，甚至“715” 的说法？所谓“996”，就是从早上9点上班直到晚上9点，一周连续工作6天，算下来一周就要工作72小时。

“715”则是每天的工作时间都得超出15个小时，并且一周要连续工作7天；一周有168个小时，但工作累计时已多达105小时。

2016年9月一家位于中国北京市的生活服务及分类信息网站被爆料实行996。2019年3月，一个名叫“996ICU”的项目在程序员惯用的GitHub上传开。 “工作996，生病ICU”，这句话瞬间火爆网络。

2019年4月，时任阿里巴巴董事局主席的马云，在内部交流中谈及当时备受争议的996加班文化。

马云：年轻时不996，怎样成功？

他说：“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。 如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？ 这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

随着舆论引起了震动，相隔数日后，马云发微博似乎改口风，表示：“任何公司不应该，也不能强制员工996。”

事实上，根据中国最高法院于2021年最新判例，“996”工作制属于超时工作，已经违反法律。中国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业如果因生产特点不能实行的话，必须经劳动行政部门批准，才可以实行其他工作和休息办法。

然而，时至今日，“996”不但没有销声匿迹，反而从互联网行业蔓延到各行各业，还伴随各种变体，工作强度更甚。 996极大压缩了劳动者的个人时间，令人身心俱疲，导致越来越多过劳死现象。

对此，中国政府并非没有出手整治，例如2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部认定996工作制无效。然而，这些措施都是雷声大雨点小。

中国人为何难以摆脱“996”宿命？

当中也许起源自企业或资本家为逐利而过度剥削员工剩余价值，以及落实不到位的劳动法。

兰州大学政治与国际关系学院博士生张诚信在一篇报导中认为，中国人难逃996的根本原因是一种结构性矛盾。

“首先，中国人口多，意味着想过上富足生活，只能发展全行业链。许多国家只需发展单一或少数行业，就能达到很高的收入水平，例如人均国内生产总值（GDP）超过2万4000美元的葡萄牙，经济支柱是酿酒和旅游，人均超过3万美元的汶莱，以及人均超过8万美元的挪威以油气产业为支柱。”

“但是，如果让14亿人的中国只发展单一或少数行业，其余行业躺平，恐陷入赤贫。”

据张诚信于去年11月在《联合早报》发布的《中国难单靠制造业升级“发达”》一文的推算，哪怕中国将集成电路、汽车、民用航空三大行业的全球市场份额全部吞下，成为全球顶尖的工业科技强国，甚至还不能让2021年人均GDP突破1万5000美元，连智利都不如。

“假如中国人均GDP只维持在1万美元，就意味着中国的行业体系停留在2021年左右的水平，如果不与对手抢时间，可能连生存与发展都成问题。”

他认为，面对如此严峻的国际环境，迫使中国各行各业不得不快马加鞭，赶超业内顶尖水平，因而滋生了加班文化。

“996”没问题 重点是钱要到位！

中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授兼博导刘昕在《新浪财经》报导中提及，在996课题上，有些企业推行“996工作制”，并没有受到员工的大规模抵制，原因就在于他们给员工的回报与投入成正比。比如：华为，工作是辛苦，但是真正的华为人很少骂华为，反而走出来之后，以在华为工作过为荣。

“因此，不同的行业有不同的特点，有些企业可以搞“996工作制”，但前提是钱要给到位，让人心甘情愿地加班干活。如果盲目实行“996”，业绩上不去，员工收入上不去，就会导致优秀员工的离开，进一步损坏了企业的核心资产。”

大马雇员 每周最多只能工作45小时

另一方面，顺道为读者科普一下，马来西亚在2023年1月1日已经正式落实新的劳工修正法 (Employment (Amendment) Act 2022)，大马雇员每周最长工作时数从之前的48小时减少至45小时。

此外，根据其服务合同： ．员工不得连续工作超过5个小时而没给予休息时间，而休息时间不能少于30分钟； ．员工不得在1天内连续工作超过8个小时； ．应允许员工每周休息1天。

资料参考：人民网、e南洋、网易、知乎 、当今大马