2024年春节8连休，加班工资怎么算？

“妈，今年不能回家过年了。

但公司给了七天调休，可以错峰回家。”

“哎，赚钱不容易

听说节假日有三倍工资？”

“妈，调休就没有三倍工资了。”

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终于，打工人们翘首企盼的春节假期如约而至。

有人正惬意享受假期，有人还在坚守岗位。你或者他，谁是那个勤勉敬业的天选打工人？

春节期间坚守岗位，加班工资究竟怎么算？您的疑问有人解答，劳动权益法律守护！

1

2024年春节假期怎么安排？

根据国务院办公厅《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，2024年春节放假安排为：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

注意，今年“除夕”不是春节假期，通知只是倡导单位可以安排职工休带薪年休假。

2

如何区分春节假期性质？

放假8天，哪些属于法定休假日，哪些属于休息日补休？要想搞明白这些问题，需要了解一下国务院的相关规定。

根据2013年12月11日修订的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。所以，2024年春节8天假期中，2月10日（初一）、2月11日（初二）、2月12日（初三）系春节节日放假，也就是我们所说的法定休假日，2月17日（初八）是休息日。

因为2月4日、2月18日这两天休息日仍正常工作，2月10日、2月11日同时属于法定节假日和休息日，根据规定均应当予以补休，2月13日（初四）、2月14日（初五）、2月15日（初六）、2月16日（初七）这四天放假分别属于前述休息日的补休。

Ps:还有一个在今年放假安排情况下没有出现的问题，但在往年或者此后经年仍是“问题”的问题，那就是——“除夕”是法定假吗？

我们有必要了解下关于“除夕”是否属于法定假的演变历程。

2007年以前

1949年12月23日《全国年节及纪念日放假办法》：春节，放假3天（夏历正月初一日、初二日、初三日）。除夕不放假。

1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》：春节，放假3天（农历正月初一、正月初二、正月初三）。除夕仍然不放假。

2008年-2013年

2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》：春节，放假3天（农历除夕、正月初一、正月初二）。

2014年至今

2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》：春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

所以，大家要记住，根据现在生效的《全国年节及纪念日放假办法》，“除夕”不属于法定节假日，但“她”曾经是哦！

3

法定假加班能用安排补休代替加班工资吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

通过《劳动法》第四十四条的规定可以看出，用人单位安排劳动者加班时，应严格按照相关规定支付加班工资，属于哪一种情形的加班，就应执行法律对该情况所作的规定，相互之间不能混淆，不能代替。

按照规定，延时、休息日、法定休假日三种类型的加班当中，明确规定可以进行补休的，是休息日加班。那么，就回到上述问题了，假如用人单位安排劳动者在法定休假日加班，单位是否可以通过补休的方式来弥补而不支付加班工资呢？

答案是不行的，用人单位仍需要支付法定休假日的加班工资。因为法定节假日是由国家法律统一规定的，用以进行庆祝及度假的休息时间。在法定假安排加班，不仅影响劳动者休息，更重要的是影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动，这是通过补休无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬来弥补。

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春节期间加班，加班工资如何计算？

因为实行何种工时制及加班工资基数，对计算加班工资有影响，我们假定劳动者的工资为北京市最低工资标准且实行标准工时制情形下加班工资计算方法。

情况一：2月10日（初一）、11日（初二）、12日（初三）法定休假日加班，不能安排补休，只能支付加班工资。具体计算方法：

2420元÷21.75天（法定计薪日）*3天*300%=1001.38元

情况二：2月13日至17日工作的，属于休息日加班，可安排补休，未补休的应支付加班工资。具体计算方法：

2420元÷21.75天（法定计薪日）*5天*200%=1112.64元

5

春节期间值班有加班费吗？

要解答这个问题，首先要了解加班和值班的区别。加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作，故加班是本职工作的延续。

而值班通常是用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。

除此之外，加班和值班的主要区别在于两个方面：一是法律规范不同。关于值班问题，目前尚无明确的法律法规或规章对其进行调整，但安排加班行为应受《劳动法》《劳动合同法》等劳动保障法律法规的调整。二是报酬支付依据不同。对值班费用及标准，法律无明确规定，一般情况下，由单位内部制定的规章制度予以规范，即值班津贴标准可以根据用人单位的经营情况而定。

也就是说，值班津贴标准及是否发放是用人单位的用工自主自由权，国家并无强制规定。而加班费是受《劳动法》《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范，只要是法定工作之外，单位安排职工加班，都应当支付加班工资。所以上述问题答案显而易见，春节期间值班肯定没有加班费，至于有没有值班费，就看单位规章制度有没有相关规定啦！

烟火气，照人间，喜悦无边，举杯敬此年。致敬那些春节仍坚守在岗位上的孤勇者们！

文字丨曲明辉 李博

编辑丨孙浩淼

图片来源于网络

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原标题：《2024年春节8连休，加班工资怎么算？》

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