公司三险一金和五险一金有什么区别

　　公司三险一金和五险一金有的区别在于：三险一金缺少工伤保险和生育保险。

　　五险一金是法定的，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

　　三险一金是比较早的说法，因为工伤保险是2004年实行的，生育保险是2006年实行的，这两险是后来的，再早的时候就只有“三险”。

　　还有另外一种说法是，因为工伤保险、生育保险个人不交费，全部由单位交费，而个人需要交费的就只有养老保险、失业保险和医疗保险。

　　“三险”已成为过去式，企业必须给职工参加“五险”，即工伤保险和生育保险也是强制性的。各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。

　　找法网提醒您，五险一金的缴纳标准如下：

　　1.养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

　　2.医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

　　3.失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

　　4.工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%到2%之间。

　　5.生育保险缴费比例：单位每个月缴纳1%，自己一分钱也不用缴。

　　6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

　　1.养老保险：有工作要缴，没工作自己也要缴，退休后让国家养你。

　　2.医疗险：除了报销医药费，还可以把账户中的钱提现；

　　3.工伤险：上下班路上出了事故也可以报销。

　　4.生育险：不仅女生可以有，男生也可以享受。生育保险和生育津贴，各个地方政策不同，具体可以咨询一下劳动保障部门。

　　5.失业保险：保障失业人员的基本生活、促进失业人员的再就业、稳定社会。

　　6.住房公积金：除了买房，租房装修也可提取。