亚当斯及其公平理论

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2752

作者：

关力

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摘要：

美国行为科学家亚当斯提出的一种过程型激励理论.亚当斯在他的《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(与罗森鲍姆合写),《工资不公平对工作质量的影响》(与雅各布森合写),《社会交换中的不公平》等着作中提出了这一理论,侧重研究工资报酬分配的合理性,公平性及其对职工生产积极性的影响.它在社会比较中探讨个人所作的贡献同他所得的报酬如何取得平衡,所以又叫做社会比较理论.

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关键词：

合理性 公平理论 公平合理 亚当斯 公平待遇 社会比较理论 过程型激励理论 社会交换 行为科学 职工

DOI：

CNKI:SUN:GLXX.0.1988-04-020

被引量：

44

年份：

1988