事业单位工资怎么组成？每月能有多少？

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工资构成部分

首先大家要知道工资是由哪些部分构成的：基本工资+绩效工资+津贴补贴+其它工资。其中，基本工资又由岗位工资和薪级工资组成。

根据有关规定，机关事业单位工资一般是2年一调，上次还是2018年对事业单位基本工资做了一次调整。

调整后的基本工资标准为：

1.专业技术人员：岗位工资每月 1510 元至 6010 元，薪级工资每月260元至7204元。

2.管理人员：岗位工资每月 1510 元至 5910 元，薪级工资每月260元至7204元。

3.工人：岗位工资每月 1480 元至 2250 元；薪级工资每月225元至2232元。

我们可以很清楚地知道不同事业人员的基本工资有多少了。

专业技术人员最高可以拿到13214元/月，最低可以拿到1770元/月；管理人员最高为13114元/月，最低为1770元/月；工人岗最高为4482元/月，最低为1705元/月。

不要说我算错了，这只是基本工资，还没有将其他津贴等3项工资计算在内哦。

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为什么工资不一样

很多小伙伴会说：基本工资都一样，为什么有的单位高，有的单位低？

是的，工资差异不可避免。就目前情况看，同一级别的人，不管是公务员，还是事业人员，工资都会有所差异。比如，就平均工资看苏南地区公务员年收入普遍超过20万，甚至30多万，而苏北地区只有10万左右。

公务员还算好的，事业单位的工资差异更大。哪怕是同一个市的，工资标准也不一样。比如，无锡市的事业人员，有的人年收入可以达到近15万，有的人只有6万多。

这是为什么呢？

1.地区差异

不同地区的工资差异非常厉害，其主要原因是受地方财政收入的影响。要知道除了基本工资外，其他的工资组成部分基本都要受到当地财政收入的影响。经济发达地区，政府财政收入普遍较高，因此工资也就高。就信哥了解的情况看，在苏锡常地区，事业单位的平均年收入肯定超过10万，有的部门甚至都可以超过20万；苏北地区，事业单位的平均年收入只有6万左右。

哪怕是同一个市，即便同是全额财拨人员，差异也无法避免。比如市里的工资高过县里的，街道的高于区里的，区里的高于市里的，而市里的又会高过省里的。从整体上看，省直属事业单位的工资低于南京市的平均水平。

2.行业差异

既然地区之间有差异，那么同一个地区里还有差异吗？答案是肯定的。比如，公立医院的医生虽然已经取消了编制，但即使没有取消，收入也比别的事业单位要高得多。苏北的县人民医院，普通的医生正当的年收入不会低于12万。公办中小学老师同样也是事业编，但工资也比同一个地区全额财拨的事业人员高。即便同是老师，大学老师的工资肯定比公办小学老师高。

3.岗位差异

有人问：如果我们都在同一个单位里上班，工资总该一样了吧？不好意思，还不一样哦！哪怕是同一个单位，也会有差异。

比如，技术岗走的是评职称的路子，只要你肯学肯干，拿个中级职称还是没有问题的，待遇也相当于科级干部了。而管理岗，受到职位数量的严重限制，也受到人事任命的影响，普通的办事员想升到领导阶层简直就是难于上青天。99%的管理岗人员到了管理9级基本就干到头了。就是说，绝大部分管理岗的人只能晋升1级，这辈子的级别也就是相当于公务员的科员！在工资标准上，要远远低于技术岗了。

另外，公办教师也是事业编，他们的工资就高于大部分的管理岗人员，甚至要高于公务员。

除此之外，工资还跟你担任的具体职务有关，如果两个管理岗事业人员，级别、工龄等其他条件都一样，一个担任领导岗位，一个担任非领导职务，有领导职务的工资肯定高。

事业单位的工资收入，没有你想象的那么高，也远不是有些人说的那么低。

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