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【原创】不想当将军的士兵不是好士兵?错了!

2024-06-03 05:17| 来源: 网络整理| 查看: 265

1)社会需要多元化、多层次的人才,都朝将军的目标迈进,谁来当参谋、指导员、炊事兵、文艺兵?每个人都想当将军,最基础的工作谁来做,不听指挥将乱作一团,这个队伍也就涣散了。

2)将军太少、士兵太多,势必造成激烈竞争,即使不会崩盘内战,资源浪费也是肯定的。大多数人的时间空耗在了不可能的事情上。

3)在其位,谋其政。目标太高远,多数人本职工作往往就很难做好了。士兵将军中间还隔着班长、连长、营长、团长一大串呢

4)一堆士兵盯着自己的位置,将军怕是要不高兴的,将军不高兴了,士兵肯定讨不了好,团队和谐也就没了。

5)士兵太有野心,增加了管理成本,人员安排很不好搞。

6)多数士兵势必无法得偿所愿,容易一起士兵的自暴自弃

4、要尊重士兵的不同选择

个别士兵可以把当将军当成是个人的奋斗目标,但不能作为评判士兵好坏的通则。难道我兢兢业业干好自己的本职工作,就不是好士兵了吗?士兵好不好和想不想当将军是没有什么关系的。

不是每个士兵的目标都是将军,他可能想当总统,可能想当艺术家、科学家、商人。把本职工作做好了就是好士兵。不能不尊重士兵的工作。

5、将军不仅是权利,更是责任

看到将军的光鲜,还要看到将军的责任。将军有将军的要求,士兵有士兵的规范。不是每一个士兵都适合当将军的。没有自知之明的士兵不是好士兵。

如何反驳正方:

1、不想当将军的士兵不是好士兵,翻译过来就是想当将军的士兵才是好士兵,那谁来当参谋?谁来当指导员?谁来当炊事兵?将军只有一个,当不上的士兵如何自处?

如果鼓励“不想当将军的士兵不是好士兵”会造成三个后果:

容易引起团队内耗,争权夺利

容易消磨积极性,使士兵自暴自弃

浪费资源,

2、有上进心不等于妄想。鼓励所有士兵当将军根本就是精神鸦片,让大多数人为了一个不可能的目标浪费一生。正如让矮个子打NBA,不过是徒耗生命罢了。作为兴趣,你大可以喜欢篮球,但作为职业,为之不顾一切,太傻了。

人想干什么是一回事,实际能干什么又是一回事。要务实。

3、隐藏着一个底层逻辑:将军比士兵更高贵,这是在侮辱士兵的尊严,同样是在高估将军的重要性,尤其是现代社会。

4、人各有志,抹杀了个人的无限可能。

我就不想当将军,我想当总统,你怎么着吧?(肯尼迪、布什、里根),我想当首富(王健林、任正非),我想当演员(刘涛、孙俪、闫妮、张译、林志颖、阮经天)

这种说法可能剥夺了更多的可能性。我们社会需要的不仅仅是将军,更需要多元化、多层次的人才。

5、想当将军的士兵才是好士兵,太绝对了。

不是不能想,偶尔想想还是可以的。想当将军的士兵可能是好士兵,但总想着、只想着当将军的一定不是好士兵。

同样的,兢兢业业干活的士兵就不是好士兵吗?就是不想当将军的士兵就不是好士兵吗?

6、孙中山先生有句名言:「要立志做大事,不要立志做大官」为什么要鼓励士兵当将军,而不是做大事?这难道不是官本位崇拜吗?

实际上不论是对老板还是员工,将军士兵的问题都是个很值得探讨的问题。老板要如何管理员工,激发员工的最大价值,组建最有战斗力的团队,赚取最大的利润,员工要如何与老板相处,同时实现自身价值,都可以在将军士兵的争论中得到启发。

管理是一门人性的学问,如果你无法洞察,只会生搬硬套一些所谓至理名言,那就真是南辕北辙了。

7、想当将军不能成为判断士兵好坏的唯一标准,想当将军的可能是好士兵,但不想当将军的不一定不是好士兵。

8、拿破仑的原意是立足国情,说所有法国人都可以当将军以激励士兵,但不是鼓励所有士兵都当将军。

9、将军不等于理想,不能偷换概念。

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