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一般情况下，会有 4 位 Google 员工（一些可能成为您以后的同事，还有一些是跨职能部门的员工）面试您，每个人的面试时间大约为 30-45 分钟。 对于软件工程职位的应聘者，我们希望了解您的编码技能和技术领域的专业知识（其中包括工具或编程语言，以及有关数据结构和算法等主题的一般知识）。我们通常会在这种讨论中反复提及与此相关的问题，就像讨论实际工作中遇到的问题一样，因为我们喜欢激发彼此的思想碰撞火花，进而了解不同的方法。因此，请准备好深入探讨您的解决方案。超越自我界限，找到最佳答案，这很可能就代表了您的工作方式。 工程职位以外的应聘者将有机会从 4 个不同的方面突出展示自己的优势： 一般认知能力：我们会提出一些开放式问题，以便了解您如何着手处理问题和解决问题。这些问题没有标准答案，因此，我们最看重的是，您是否具备一定的能力，可以清晰地阐明您的思路以及您如何利用数据做出明智决策。领导能力：准备好谈一谈您曾如何利用自己的沟通和决策能力调动他人积极性。这种案例可以是您在工作期间或单位的领导岗位晋升经历，也可以是您带领团队取得成功（即便在您并未正式成为领导者的情况下）的经历。职位相关知识：我们希望可以了解您如何将自己的个人优势与经验相结合以带来积极的影响。我们不仅想知道您目前能做出的贡献，还要了解您打算如何提升自身能力以便挑战不同的职位，甚至包括目前尚不存在的职位。Google 精神：分享您如何独立工作以及如何与团队协作，如何帮助他人，如何在迷茫中找到方向，以及如何激励自己居安思危、不断进步。在整个面试过程中，您可以放心大胆地请面试官明确说明面试问题，以确保您完全理解所问的问题。您也可以畅所欲言，面试我们，询问有关工作、团队和文化的问题，这样做可以帮助您确定相应职位是否适合您。 |
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