行业分析报告

TALENT TRENDS&SALARY GUIDE人才市场洞察及薪酬指南20223概览行业大健康高科技泛娱乐互联网工业互联网集成电路金融地产基础建设汽车消费品零售农业教育职能人力资源法务财务采购/供应链数字化转型区域环渤海江浙长江中游大湾区成渝东北西北海外关于科锐国际10233138424751596367757983879598101105108112119127135157162168181189概览2021年，全球进入新冠疫情常态化的新阶段，短期虽然实现了疫情初步缓解后的强势反弹，但疫情的反复为全球经济增长带来了不容忽视的下行压力，据世界银行发布2022年1月期全球经济展望报告指出，预计全球经济增长将显著放缓，从2021年的5.5%降至2022年的4.1%，2023年进一步下降至3.2%。尽管面临世纪疫情冲击，百年变局加速演进，中国经济在“十四五”开局之年表现亮眼，经济总量达到114.367万亿元，同比增长8.1%，在世界经济中的比重由17%以上扩大到18%以上，呈现出“稳中有进”和“高质量发展”两大特征。与此同时，党中央提出深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地的工作部署，各地政府加速推进以人才为核心的科技创新和产业升级，并带来人才市场分布与流动的相应变化。2022年，科锐国际市场研究中心连续第十年发布 人才市场洞察及薪酬指南 报告，通过持续追踪对比产业变迁背后的企业人才需求变化，人才数据库中人选雇佣实际薪酬大数据分析、专家顾问访谈，洞察发现2021-2022人才市场呈现如下特征：硬实力：创新驱动领域集聚百万年薪人才，供需失衡造成“内卷”式人才抢夺在新的全球竞争格局下，国产替代升级加速，创新驱动成为实现高质量发展的重要因素，同时也倒逼区域和企业打造更强的自主创新能力，迫切需要更多硬实力及高层次人才支撑。在政策和资本的助推下，以集成电路、生物医药、新一代信息技术领域为代表的创新型企业成为各地重点培养的市场主体，不仅数量大幅攀升，成为吸纳人才主角，并且由于激烈的人才竞争甚至出现自上而下“内卷”式人才抢夺。具体来看，在芯片供应持续紧缺的背景下，集成电路领域延续热度，薪酬表现为各职能全线上涨。其中，CPU/GPU领军人物、异构计算的领军人才，AI芯片研发总监年薪均超过200万，设计类职位依然处于涨幅最快类型，跳槽涨幅可多达50%。在生物医药领域，创新产品加快了上市步伐，药物研发管线持续扩展，产业的繁荣为医药创新生态系统的人才建设带来了巨大的挑战，不仅是研发中的关键职能和中高层骨干，甚至包括研发基础层的临床监查员人才缺口不断加大，供需不平衡造成整个行业人才流动率居高不下，跳槽涨幅超出平均比例范围，一名人选同时被10个以上猎头接触或雇主邀请面试，手里有4-5个Offer稀松平常。在新一代信息技术领域，各地政府大力推进数据“高质量”治理，建立完善的数据监控、诊断评估、数据维护体系，并带来人工智能算法研究和实践、大数据平台建设及数据运营相关技术专家需求。CPU/GPU领军人物20-30 0-500万AI芯片研发总监10-30 0-500万EDA软件研发工程师20-40-120万集成电路代表领域K 分化：质量并重调整重塑，人才市场需求呈现冰火两重天随着中国经济从追求简单高增速向追求高质量发展的转型，诸多行业进入调整重塑的新阶段，并折射出人才市场需求的 K 型分化：一方面消费型的“粗放式”发展受制约，规范合规进一步加强，反垄断法、强化游戏监管、“双减”靴子落地、房地产进入全面调控阶段，并由此带来教培行业的被迫裁员潮、互联网行业的人才外溢、地产行业的精简缩编。另一方面，“十四五”数字经济发展规划 政策提振，提出以技术创新为核心，以数据赋能为关键，以新兴信息基础设施为基础，以融合型人才为支撑，大力推进数字产业化、产业数字化，做大做强数字经济。在产业数字化转型新增长机遇的背景下，各行业数字化相关岗位人才需求全线增长。与此同时，2021 年元宇宙概念火热，由元宇宙概念衍生的元宇宙游戏制作人需求开始显现，并且薪酬高于普通游戏开发者 50%以上。4细胞治疗CTO30 0-300万mRNA高管40 0-200万基因治疗CSO30 0-300万生物医药大数据专家15-200-200万云平台专家15-200-150万应用架构师10-150-150万新一代信息技术互联网代表行业K分化-需求下行K分化-需求增长全面调整优胜劣汰，各岗位中裁撤素质、技术不够过硬的人才产业互联网：Java工程师、数据分析师、C 工程师、解决方案架构师数据类：数据产品、数据挖掘、数据建模分析泛娱乐影视制作、秀场类直播3D前端技术、元宇宙游戏制作人、云游戏开发工程师、内容生产运营、审核汽车传统机械研发类、基础制造工艺、燃油系统相关岗位软件、算法、操作系统等研发人才，新能源三电系统技术人才、充电技术及新燃料电池技术相关人才金融人财法审等中后台岗位智能风控、大数据产品、数据科学、算法等金融科技方向教育学前少儿培训、拍照搜题APP、少儿思维、少儿语言培训素质类教学教研、教育信息化、职业教育消费品线下销售数字化转型、品牌、产品研发、用户运营地产营销、设计、工程项目，高端运营管理民企地产中高层管理职位，如项目总、城市总、区域总、副总裁，投资岗、成本岗跨圈层：企业业务延展应对不确定性，复合型人才成为重点吸引对象外部环境的不确定性和多变性愈发显著的大背景下，企业在稳固核心竞争优势的基础上，纷纷谋求跨界转型，拓展上下游产业链，下沉或进军新市场。既有企业原有相关行业经验，同时又具备新领域能力要求，能够同时覆盖不同圈层的复合型人才成为重点吸引对象。从具体行业来看，工业互联网领域既具备云计算的专业技术背景同时又熟悉生产制造流程的专业技术、企业管理等多层次、多维度的人才需求量较大；在金融领域，供应链金融人才细分需求明显、跨界融合突出，行业研究类岗位则需要懂技术、深入行业、同时又具备专业金融知识的人才；农业领域新型农业企业对人才的需求则主要围绕跨产业融合、智慧农业岗位；泛娱乐领域生态搭建及相关业态复合型管理人才稀缺；房地产虽然面临持续裁员，总职位量相比去年急剧减少，但既懂业务，又懂行业前瞻性分析、业务规划的高质量复合人才依旧受到热捧。跨圈层同样体现在人才能够适应不同的企业文化，外资 民营、成熟 新兴、海外 国内，多元化的背景和综合素质，是企业考察中高管人才的重要维度。长周期：稳中求进，供需双向需摒弃浮躁、修炼内力，增强韧性当前，我国已经进入改革开放后的第四轮经济长周期，各地政府和企业在把握产业发展趋势的同时，更注重稳中求进、专精特新，着眼长周期构筑新增长极，避免大而不美、大而不强，大而不久。而对于求职者来说，更需要摒弃浮躁，修炼内功，增强自身抵御外部风险的韧性。科锐国际市场研究中心提取对比了 2013-2022 十年间代表领域高频需求人才岗位，帮助雇主及求职者更加清晰了解十年长周期变化，并期待通过“服务 技术 平台”人力资源一体化方案与长期相伴，助力企业和求职者赢得新周期的第二增长曲线。5大健康高科技消费品人力资源财务法务代表领域十年高频热需人才岗位2022重点领域主要人才缺口及热门岗位重点领域细分板块人才缺口大健康销售总监、大区经理、地区经理、区域推广经理、大客户经理、市场准入经理、医学、临床、注册岗位、质量分析、质量总监、纯化工艺、制剂工艺医药高科技供应链、品牌营销、设计与视觉创意、产品研发、数字市场、零售运营优化、信息技术产品、技术、运营、营销等医疗器械高端研发岗、注册、产品管理、海外营销医疗互联网市场营销、专业化技术岗位IC设计工程师、IC验证工程师、EDA软件研发工程师、半导体模型开发、数字验证工程师、FPGA 专家、晶元封装工程师医疗服务高级职称人才、社会办医院长、高端科室主任、学科带头人、互联网线上医生数据安全、数据科学家、推荐算法、用户增长新消费数字化转型芯片大数据云计算解决方案、数据中心、容器技术应用、企业级SaaS服务、网络设计、云运营、复合型管理人才泛娱乐丰富制作经验的大型网综项目负责人、综艺节目研发IP开发、IP运营及增值服务等高级管理人才影视制作高端人才音乐版权、优秀音乐制作人、在线直播负责人、虚拟偶像打造人才综艺IP全类目总编、垂直运营人才、社区运营、粉丝运营等高级管理型人才互联网内容顶级游戏制作人（头部产品）、TA技术美术、引擎开发专家、UE4 次时代开发专家、云游戏开发专家、元宇宙概念制作人游戏商务、产品、运营、技术等中高端岗位直播互联网产研方向的开发、工程、C 岗位；算法、To B的产品经理互联网中台运营、内容审核、生态治理、创作者服务运营等中高端岗位内容生态电影&剧集音乐工业互联网CTO、CIO、解决方案架构师、销售管理岗、产品经理、平台架构师、数字化经理、两化融合人才、解决方案人才、硬件人才、销售人才、实施人才等工业互联网集成电路模拟IC设计工程师、物理后端工程师、IP专家、CPU内核设计工程师、CPU验证工程师、ISP设计工程师、SoC系统架构师、AI芯片研发总监、导航芯片研发总监、CPU/GPU领军人物集成电路67金融热门行业研究员、权益投资、固收投资、FOF投资、硬科技、智能制造、碳中和、大健康方向投资人员；有产业背景且有行业投资经验的候选人投资自动驾驶 CTO、智能车联网负责人、算法工程师、信息与网络安全工程师、车企数字化工程师、电驱动系统总监、电子电器架构专家、底盘线控系统专家、城市总经理、用户运营总监、用户增长策略高级经理汽车高级管理类人才、中层团队负责人、具备产业背景的投行类人才投行基础建设汽车消费品CRO、风险总经理、市场风险、信用风险、风险策略、风险模型、数据分析、反欺诈风控智慧城市、智慧工地、EPC设计管理、传统工程岗、传统施工技术岗基础建设零售创意设计类人才、商品企划类人才、全渠道零售类人才、整合营销类人才零售农业环保总监、种养结合负责人、兽医总监、养殖场长、研发总监、营销总监、市场总监动物科学农艺师、农艺服务总监、数字营销经理、信息化经理、产品开发总监、研发总监、土壤与环境专家植物科学财务成功主导过A股或港股上市经验的CFO和投资者关系及财务分析等岗位财务采购/供应链间接采购负责人、营销品类采购专家；需求计划管理、供应链优化、供应链运营负责人采购/供应链数字化转型首席数字官、首席信息安全官、首席数据官、数据架构师、云计算架构师、人工智能数字化转型地产资产管理负责人、企业SAP、项目总、营销总、产城招商总；国央企的工程、设计、营销、成本、商业条线地产CIO、信息技术部总经理、安全专家、安全架构金融科技数字化营销、产品创新、品牌营销消费品人力资源HRBP、熟悉互联网薪酬体系与制度的专业人才人力资源法务IP、数据合规法务教育产品、渠道销售、素质类教学教研青少儿教育运营管理人才、教学教研人才国际教育高级管理、教学教研、市场品牌职业教育销售渠道人才、产品人才、教育研究人才教育信息化2022重点领域主要人才缺口及热门岗位重点领域细分板块人才缺口8技术研发、数据、算法、产品、信息安全等方向金融科技直播运营、产品运营、数据分析电商直播环渤海江浙人工智能算法（图像识别、语音识别）、数字化转型专家、医疗大健康科技总监、金融科技专家、传统制造研发专家、组织发展专家、薪酬绩效专家等青岛产品总监、技术总监、投资总监、银行支行行长、研发总监（适配）、编译器研发工程师天津算法工程师、飞行器设计与制造、飞机设计与制造、卫星星务软件开发类、结构设计类、算法控制类航空航天数字IC设计工程师、ASIC设计工程师、FPGA工程师、模拟IC设计工程师、射频IC设计工程师、射频模块设计工程师集成电路人工智能、云计算、物联网、大数据、芯片等研发领域高端人才互联网财富管理类人才、金融科技类人才、大数据、风控等领域金融研发、营销、运营、产品解决方案软件数字化转型专家、CIO、数据专家、系统架构师、产品经理数字化工程类、营销管理岗、成本管理岗、物业管理岗、商业管理岗地产长江中游大湾区房地产开发人才（城市总、财务总监、设计总监等）、地产商管人才（招商总监、运营总监等）、产业地产人才（园区运营总监、招商总监等）、文旅地产人才（前策总监、规划设计总监等）地产融资总监、高级投资经理、风控总监、AMC 业务经理、投行业务经理、首席技术官、金融科技领域人才金融智能化工厂规划、物流规划、IE、智能控制、计算机视觉、大数据、软硬件开发、电气等方向人才智能制造软件开发（Java、C ）、数据开发、云计算、信息安全、AI 算法、区块链、量化、测试、产品、运维金融科技产品经理、算法、系统工程师、嵌入式软件工程师、硬件工程师、结构工程师、项目经理等研发芯片采购专家/总监、（电子）供应链总监/VP、质量管理总监、生产运营总监、智能制造VP供应链全行业TA岗；研发、供应链体系人力资源专业管理人士人力资源IPO、财务分析、业务财务、财务信息化、共享中心、产品经理、内控岗位财务市场方向-品牌总监、公关总监等；销售方向-电商、销售经理等零售2022重点领域主要人才缺口及热门岗位重点领域细分板块人才缺口9融资总经理、营销总经理、物业收并购总监地产首席医学官、BD总监，抗体研发总监、药化总监、CMC总监生物医药成渝地区高级 Java 工程师、Web 前端高级工程师、Python 高级工程师IT行业软件研发、电子电器、系统集成汽车药品研发、检验师、医药销售生物医药项目管理、电力设计、研发与技术能源化工商务拓展、大数据、工程师、安全管理装备制造项目经理、软件工程师、网络工程师、产品经理新一代信息技术商务拓展、新媒体运营、影视创意总监、设计总监文化旅游研发人才、注册事务人才、销售人才大健康东北地区西北-西安西北-乌鲁木齐亚太融资高端人才、资本运营类高端人才、产融结合类高端人才、供应链金融类人才金融架构师/工程师、云计算工程师、算法工程师、AI、嵌入式软件、IC设计/验证、模拟设计等互联网智能装备、工业大数据、人工智能、数字化、物联网方向人才、硕博高学历人才智能制造商业领域人才（商管总经理、运营总经理、商业项目总）、物业领域人才（物业总经理）、产业总经理、产业招商总监地产软件开发、数字营销、SaaS/Cloud市场开发、CTO、数据科学家等技术类人才高科技研发人才、生产/销售人才、国家经理等大健康北美后端开发/工程师、前端开发/工程师、网络安全工程师、数据中心工程师、市场总监、产品总监等高科技研发人才、临床开发相关人才、市场经理等大健康欧洲资深商业拓展、数据隐私专家、社媒经理、战略投资总监、网络安全工程师等高科技数据架构师、首席技术官、人工智能高端人才、云计算高端人才互联网2022重点领域主要人才缺口及热门岗位重点领域细分板块人才缺口大健康|10科锐国际高级业务总监 周雯静 女士大健康行业趋势后疫情时代，伴随着技术深度的不断渗透和资本的持续流入，医药行业市场规模持续扩大。在大健康领域，中国市场已经不仅仅局限于体量大，创新的驱动使我国正成为全球医疗创新引擎。2021 年是“健康中国”2030 规划纲要第二阶段和十四五规划的开局元年，在政策持续利好的前提下，未来十年将会是中国医疗产业的黄金十年。“双循环”的经济发展模式促使我国大健康行业各领域不断变革，包括传统药店在内的医药公司积极探索新的营销渠道来拓宽市场。互联网医疗在5G 以及 AI 大数据等技术手段的赋能下表现出强劲的生命力。在政策的驱动下，医疗器械国产化替代的脚步不断加速，地产医疗回归理性。医疗细分领域迎来高速发展，数字技术正在重塑医疗健康产业的未来，大健康领域人才需求持续强劲，制药、生物技术、互联网医疗、高端医疗设备等领域人才需求旺盛，复合型高端人才成为各大企业竞相争夺的优质资源。从全球人才流动趋势上看，随着本土药企竞争力的持续增强，对海外研发人才构成了强劲的吸引力，人才持续内流，进一步促进了医疗产业繁荣。整体行业及细分领域人才需求医药医药营销生物医药行业在我国迅猛发展，与之相对应，生物医药行业的市场营销开始扮演越来越重要的作用。疫情的驱动使得互联网医药营销蓬勃发展，行业规模持续扩大，吸引互联网公司巨头以及各级政府单位纷纷布局。在医药行业竞争日趋激烈的形势下，医药营销模式的选择决定着医药企业的生存和发展，随着我国医药虚拟市场管理体系的不断健全，在合法合规的前提下进行生物医药产业营销模式的创新变革显得尤为重要。集采常态化之后，医院作为处方药销售的核心渠道会被极大弱化，医药零售或许承担起处方药销售的重要渠道，因此各公司把销售中心逐渐也在往零售端倾斜，大力拓展院外市场，包括传统药店零售以及布局电商渠道。从人才方向上，创新药营销人才需求增加。近几年创新药企业快速发展，大量资本持续注入创新药在研项目，随着项目逐步商业化后，对于医学、市场、销售、大客户和政府事务方面有大量人才需求。人才缺口：销售总监、大区经理、地区经理、区域推广经理、大客户经理、市场准入经理人才来源：同类型公司11|大健康医药研发得益于过去几年良好的医药创新环境和利好政策，生物医药科技公司的数量与在研创新药的数量都呈现爆发式的增长。民营公司和外资企业争先布局医药赛道，全国从事创新药研发的初创公司数量较往年迎来了大规模的增长，中国创新药的生态链已基本形成。区别于传统大小分子药物开发，新冠疫情的爆发促使mRNA疫苗技术研发持续升温，吸引国内外疫苗大厂纷纷布局该赛道。国内企业在mRNA新冠疫苗研发上表现优异，但研发技术水平和国外相比仍有较大差距，随着涉足该项技术的企业数量不断增多，整个行业还需要大量的技术积累和人才储备。同时还有很多新的热点技术值得注意：AI赋能小分子、大分子以及ADC药物的开发；蛋白降解技术；核药研究等等。新赛道对于各种类型的人才需求都很旺盛，需要创新能力强的科研人员、综合型医学开发者等。原有赛道的人才需求依旧旺盛，涉及各个岗位和职能部门。临床开发过去几年，中国医药创新药研发产业迎来了大规模爆发式增长，创新产品加快了上市步伐，药物研发管线持续扩展，资本的不断涌入也加速了临床开发的进程。产业的繁荣发展给我国医药创新生态系统的人才建设带来了巨大的挑战，各层次人才缺口不断加大，企业迫切需要大量高水平研发人才的加盟。与此同时，供需不平衡也造成整个行业的人才流动率非常高。展望未来，随着新药研发市场兴起、相关政策持续推出，承担关键临床开发任务的人才缺口依旧较大，药企研发机构中的关键职能和中层骨干依旧是稀缺人才，作为研发基础层的临床监查员岗位需求不断激增，CRA人才市场存量严重不足，资深人才更是凤毛麟角。此外，越来越多的医药公司开始布局海外市场，企业迫切需要建设海外临床研发人才梯队。人才缺口：医学、临床、注册岗位人才来源：跨国公司、大型国内企业、同类型创新药企业、海外人才引进制造板块随着MAH制度下行业对CMO、CDMO业务委托需求的增加，CMO、CDMO领域的人才需求持续增加，同时为确保CMO生产过程中较高的产品质量，尚处于发展阶段的药企纷纷设置外部质量管理岗位，质量管理经理和总监人才缺口较大。疫情大背景下，社会对疫苗的整体需求量大幅增加，为保障疫苗的充足和及时供应，全国新建和改扩建了大量疫苗基地，这使得基地建设和生产、质量管理层级人才需求整体激增；同时为了提高产能和优化供应链，提升疫苗供应效率和质量，GSP质量管理岗位需求也不断增加，GSP质量经理/总监需求增多。人才缺口：质量分析、质量总监、纯化工艺、制剂工艺人才来源：跨国药企、大型国内药企、跨国民营CRO和CDMO、同类型创新药企业、海外人才引进大健康|12医疗器械今年医疗器械行业整体呈现较为活跃的状态，人才需求持续增长，甚至开始出现从营销端口逐渐往上游转移的情况；VBP下人才流动开始聚焦一些新方向，政策的影响也对业务模式的创新提出了更高的要求，一些新兴岗位应运而生。国产化替代的脚步不断加速，新冠疫情对医疗器械行业影响深远，市场扩容和基层下沉将迎来需求高峰。从领域看，伴随疫情在国内的逐渐平稳、国家相关政策的陆续出台、资本市场的关注与不断投入，一批创新性强、技术含量高的器械产品进入临床乃至上市阶段，这其中既包含具备先天技术优势的进口产品，也涌现出越来越多的国产创新品牌。热门板块主要包含介入类耗材、医疗机器人、人工智能、互联网医疗等，这些人才的缺口较为明显。而部分耗材领域的VBP也导致一些传统领域，如冠脉、骨科等面临较大的市场挑战，部分人才开始呈现从领域出逃的情况。IVD领域，在政策的大力支持下，已实现部分产品的国产替代，国内研发类岗位需求有一定比例的增加。仪器研发、试剂研发人才的跳槽涨幅超出正常比例范围；外企积极布局在华业务，与本土企业合作开发产品，寻求新的增长点，市场及BD的职位机会增多。从企业类型看，国产热门领域吸引外资人才的能力加强，薪资待遇开始具备竞争力，同时因为股票期权等的加持，对外资人才的吸引力不弱，尤其在中高端管理人才的层面。而传统外资企业，因为企业平台、培训发展、配套福利等较为健全，依然维持着对人才的强吸引力。从职能看，研发类人才短缺，尤其是拥有海外研发经验的人才备受市场热捧。而临床、注册等岗位需求大幅增加的同时，严格的法规也对人才提出了更高的要求，招聘市场呈现人才供不应求的趋势。另外由于国内企业海外出口的需求涌现，国际注册人才显得更加急需。而全国的器械工厂已经初具地域特点，主要分布在长江三角洲、珠江三角洲和京津冀环渤海湾三大区域，同时对于质量体系的要求在不断提高。营销方向，国内企业希望具备外企管理经验的人选帮助企业快速进入市场亦或提升一个台阶，同时伴随越来越多国产产品的出口，海外销售岗位的需求不断增加。而外资企业，市场部的缺口较为明显，除了传统产品管理岗位的正常需求，一些新方向格外抢手：一是涉及新产品导入的产品管理岗位，行业竞争愈发激烈的背景下，将研发管线中的产品推进上市成为重中之重。二是数字化营销岗位，一些传统做法正在被新的市场传播方式取代，而器械行业过往在此类人选的储备上明显不足。新的变化和转移已经悄然发生，我们相信，在2022年这样的趋势还会持续强化。人才缺口：高端研发岗、注册、产品管理、海外营销人才来源：外资向民营的流动，海外向国内的流动13|大健康互联网医疗互联网医疗依然保持蓬勃发展的势头，不论是传统的互联网企业还是传统医药、医疗公司都在布局“互联网 大健康”产业。自2014年起，国家卫生计生委关于推进医疗机构远程医疗服务的意见首次提出医疗机构通过信息技术手段对机构外的患者开展远程服务属于远程医疗。2016年10月，健康中国2030规划纲要明确对互联网医疗的支持态度，将健康医疗提高至国家级战略高度，越来越多的资本关注以及投入到“互联网 医疗”的业务板块。2020年初爆发的新冠疫情迅速催化了产业的成长，紧随而来2020年2月，国家医保局和国家卫健委联合发布关于推进新冠肺炎疫情期间开展“互联网 ”医保指导意见，将慢性病“互联网 ”复诊纳入医保，以及2020年7月17日，国家卫健委在官网公开发布与国家中医药管理局联合印发的医疗联合体管理办法（试行），提出加快推进医联体建设，逐步实现医联体网格化布局管理。一系列举措向外界展现出了不论是国家政策还是市场发展前景，“互联网 医疗”将会是未来几年内备受重视的业务板块。目前，阿里巴巴、京东、百度等互联网巨头也都不断深耕大健康领域，不断扩充其互联网医院的业务体量；另一方面，从早期的数字化创新业务到近期搭建互联网医院平台业务，传统药企在目前国内医改环境的影响下也在不断转型。值得一提的是由于医药政策改革及AI大数据等技术手段的兴起，越来越多涉足“数字疗法”的公司也在“互联网 医疗”的业务版图上画上了浓墨重彩的一笔。这些不断壮大完善的公司都向人才市场散发出强烈的岗位转型及需求的信号。当然，由于“互联网 医疗”相关公司业务的不断扩张并日趋完善，在人才大量需求的前提下，对人才能力、素质的要求也在不断提高，比如企业不再以一个开放的态度吸纳传统互联网或者传统医药行业背景的候选人，而是更看重候选人出色的“互联网 医疗”从业背景以及项目经历。从人才热需方向上，中高层运营、营销或者技术人才以北京、上海、广州、杭州需求量最大。人才缺口：市场营销、专业化技术岗位人才来源：市场营销类岗位更多来自于目前已经成型的互联网医疗公司、传统医疗以及制药公司；专业化技术岗位主要来自各类互联网公司医疗服务医疗服务产业是国家的重要支柱产业，行业整体发展前景较好。国家逐渐将医院的营收纳入当地政府的考核指标，各级地方政府也陆续出台了相应的政策支持医疗服务产业的进一步发展。随着我国经济逐渐复苏，全国居民可支配收入持续增长，疫情常态化防控举措的实施也使居民更加意识到投资健康的重要性。庞大的老年人群体、残疾人群体和慢性病群体驱动了我国康复医院的崛起，康复医疗服务有望迎来快速发展期。疫情促使企业和科研院所加大了在医疗卫生健康领域的研发投入，相关医疗技术取得了重大突破。与此同时，互联网医疗在5G的赋能下将会实现更多可能。对于地产医疗，受制于地产政策的影响，地产公司以维护主体业务为主，地产医疗方面有所回缩或者调整。大健康|14公立医院在去年疫情期间发挥了巨大的作用，相关政策的倾斜加速了后疫情时代公立医院的发展，公立医院立足本院的建设发展，持续加大人才引进力度，尤其在非省会城市，“强专科、大综合”积极探索专科医院发展思路，建立康复、妇产、口腔、眼科等特色科室，引进专家团队来进一步扩张版图。在此背景下，放射科高级职称、超声科高级职称、肿瘤内科主任等岗位需求较大。社会办医制定了特色专科医院的发展战略或者采用医疗集团的形式来寻求更大的发展，社会办医疗机构在院长、高端科室主任等岗位有较大需求。外资医疗机构的从业人员整体平均年龄较小，此外，外资医院大多在经济发达的区域选址，如和睦家医疗，外资医疗重点突出品牌特色科室，采用连锁品牌的方式抢占市场。而对于疫情期间兴起的互联网医疗服务，得益于5G的加速部署和相关政策法规的出台而快速发展，医生的观念也更加市场化，线上问诊医生、互联网医疗医生运营人才、医院信息化人才缺口较大。随着“三胎”政策的全面推行，妇儿医疗行业依旧保持强劲的增长势头，妇儿医疗服务支出持续增加，专科妇儿医院也得到了迅猛的发展，产科及儿科领域的人才需求旺盛。在健康口腔行动方案（2019-2025年）等政策文件的支持下，人们对口腔健康的关注程度持续高涨，口腔连锁板块发展迅速，口腔内科、口腔外科等岗位空缺日益严重。主流板块，如肿瘤、影像、核医学科、眼科等依旧需要大量高级职称人才。总体而言，高级职称医生、互联网医生需求旺盛，但中医人才相对于西医饱和，市场对于中医的需求较少。从人才流动来看，公立医院实施了一系列医改措施，医生外流比以往增多。但总体来说，流动性依然相对较小，公立医院特别是三甲医院在人才吸引和获取上依然有明显优势。从区域的角度来看，经济发达地区高学历医生涌入集中，周边城市留人困难，西北、东北地区高学历人才流失严重，成都、武汉等地因本地医疗资源丰富人才流动相对稳定。从人才获取渠道上来看，公立医院仍旧以校招、内招为主。同时，公立医院使用市场化方式引才比如猎头的观念比去年更为开放，许多公立医院加深了与外部猎头公司的合作，从外部引入大量医疗卫生健康领域的专业人才，加速高层次人才梯队建设；对于社会办医而言，医疗集团加大招聘力度，得益于人才结构的不断完善，社会办医疗机构利润实现了大幅增长；而对于新建医院，如何将现有的人才留住、如何扩展招聘渠道并提升医疗水平吸引外来人才是很大的难题。人才缺口：高级职称人才、社会办医院长、高端科室主任、学科带头人、互联网线上医生人才来源：公立医院、社会办医院15|大健康医药研发10-20-120万50-80万10-200-50万10-20%医药营销热门职位薪酬及跳槽涨幅大区经理地区经理销售总监40 0-200万200-300万30 0-300万30 %基因治疗CSO细胞治疗CTOmRNA高管医疗器械25-35-60万17-25万25-35-80万25-35%注册专员研发项目负责人注册经理20-40-100万30-50万20-300-50万30 %海外销售经理QMS经理海外销售总监30 -50万45-60万25-30%产品经理PMS经理10-200-45万35-50万10-205-55万10-20%大客户经理市场准入经理区域推广经理10-300-150万100-150万10-300-150万10-30%用户运营负责人专病运营负责人平台运营负责人10-300-150万100-150万10-300-200万20-30%数字疗法负责人营销业务负责人BD业务负责人互联网医疗大健康|16数据来源：科锐国际资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。薪酬趋势医药营销领域，外资企业和传统民营企业薪酬涨幅在5-10%。其中，民营创新药业务薪酬涨幅较高，自然涨幅在8-15%，跳槽涨幅在20-30%不等。医药研发领域今年薪酬依旧保持稳中向上的增长态势，自然涨幅在30-40%不等。研发和CMC岗位薪资涨幅较高。医疗器械领域，经历了2021年市场需求对比前一年招聘停滞带来的恶补式增长，2022年，需求应该会趋向正常，增长应该会趋于稳定。但研发、注册、海外营销等热门岗位依然可能因为供需的不平衡，有较高增长。产品管理岗位，虽然常规化但需求量较大，故应可维持平稳增长。综合整体市场各职能岗位，跳槽涨幅依然维持在20%-25%。互联网医疗整体薪酬依然呈上涨趋势但增速逐渐放缓，常规自然涨幅依然保持在10-20%区间内，跳槽涨幅在10-30%。一些较为创新的岗位，例如数字疗法相关科学家位置，如数字疗法负责人、行为学家等涨幅会比较高，可以达到30-50%。医疗服务领域，医生职能和去年持平，各级别和去年薪酬相比差别不大，跳槽涨幅在15-30%之间，个别例如口腔和眼科的涨幅可以达到40%。医疗服务60-80万15-30-80万15-30%妇科主任产科主任15-30-80万康复学科带头人30-50万15-30E-80万15-30%互联网线上问诊医生互联网医院院长15-30-120万医疗院长50-70万15-25e-100万20-30%超声科高级职称肿瘤内科主任20-30U-80万放射科高级职称45-150万20-40P-120万20-40%口腔正畸中高级眼科博士（视光学）20-40E-150万口腔种植中高级17|大健康职位薪酬信息 医药总经理副总经理事业部总经理研发总监研发经理化学工艺合成总监医学总监医学经理医学联络官注册总监注册经理统计总监统计编程总监临床数据管理总监临床总监项目经理临床研究经理质量稽查/控制总监质量稽查/控制经理工厂经理/厂长生产总监生产经理精益生产经理项目经理质量总监质量经理质检经理验证经理质量体系与合规经理工程经理维修经理环境安全健康经理General ManagerDeputy General ManagerBU HeadR&D DirectorR&D ManagerProcess Chemistry DirectorMedical DirectorMedical ManagerMedical Science LiaisonRA DirectorRA ManagerBiostatistition DirectorSAS Programmer DirectorClinical Data Management DirectorClinical Operation DirectorClinical Project ManagerClinical Research ManagerQA/QC DirectorQA/QC ManagerPlant/Factory GMProduction DirectorProduction ManagerLean ManagerProject ManagerQuality DirectorQuality ManagerQC ManagerValidation ManagerQuality System&Compliance Engineering ManagerMaintenance ManagerESH Manager高层管理医学事务及研发生产/运营15 10 15 15 7 10 12 5 3 15 7 8 10 10 10 6 6 12 7 15 10 8 8 7 10 7 5 5 8 8 8 8 备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都Manager250013001400120040080010004503209003801100950950900480450500300910710350380440600400600300400460390460400020002500250080014002000700550180060016001300130013006006001000550155013005157607551200600120050060077067058024001200100090030050060030025060030090065065075040035040020062040029034028045028048025033038035041033001700190018006001000 1400600420120050013001100110010005004808004501200 855 410 660 510 800 500 800 400 500 680 520 525 270015001800170050010001500550420120043014001100110011005505506004001300105041053051090050095035046057046049030001600150012004007009004002808004001100800800800430400600350900 650 360 470 350 600 450 600 350 450 570 460 460 大健康|18职位薪酬信息 医药800500300280-80026010006004304509503807904008804003806001050680480850500800350160090060050060015004801700800650600130062012405001250550520680220086066015008001800700500400280200-70018075047035030070030073023060030030050088055036075040060028012008005504005001300400135070048055095042091040010504504106401650700550130060015005001200700500400-110032015007404705001200550111049096048046064016507706009506001200450900700460330380900350970550400400750350740240750340330570115060040010004301000420市场总监市场经理高级产品经理产品经理数字化营销经理业务拓展总监业务拓展经理销售总监大区经理商务经理地区经理销售效率优化总监销售效率优化经理销售培训总监销售培训经理大客户总监大客户经理区域市场经理通路行销经理OTC销售总监OTC销售经理招商经理市场准入总监市场准入经理合规总监合规经理Marketing DirectorMarketing ManagerSenior Product ManagerProduct ManagerDigital Marketing ManagerBusiness Development DirectorBusiness Development ManagerSales Director Regional ManagerCommercial Manager District Manager SFE DirectorSFE ManagerSales Training DirectorTraining ManagerKey Account DirectorKey Account ManagerLocal Marketing ManagerTrade Marketing ManagerOTC Sales DirectorOTC Sales ManagerMerchants ManagerMarket Access DirectorMarket Access ManagerCompliance DirectorCompliance Manager市场及业务拓展/营销销售15 8 8 5 5 10 5 12 7 6 5 15 7 15 7 10 7 6 6 10 7 6 15 7 15 7 备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都19|大健康职位薪酬信息 医疗器械General ManagerBU DirectorR&D DirectorR&D ManagerIVD R&D DirectorRegulatory Affairs DirectorRegulatory Affairs ManagerPlant GMProduction ManagerEngineering ManagerQuality ManagerSupply Chain ManagerMarketing DirectorMarketing ManagerProduct ManagerSales Director Regional ManagerDistrict Manager Regional Commercial Manager Sales Training DirectorTraining ManagerMarket Access DirectorMarket Access ManagerCompliance DirectorCompliance Manager22001000700400600800350500350400450450700450300750 500 300 470 650400750450620 300 4500255015008001500150070012009007507508001500110062015001000650650 1200 65013507501500 800 1500820400300400600250300250250250300530290230550 380 240 380 400300 500350530 250 35001800120055010010005008505505005506001150 8005101200800500500 900 5001000580 1200 60026001200100055011001000550900650600600650810600 3201000700450560 800 450950 590 700 400 26001260800350600800300600350400350400800 550350700 480 300 380 650400800420 850 40015 12 15 10 15 12 8 6 12 9 7 7 15 7 15 7 13 5 总经理事业部总监研发总监研发经理IVD研发总监IVD R&D ManagerProject Manager4003508005503002505004507004503503008 10 IVD研发经理项目经理法规总监法规经理工厂厂长生产经理工程经理Process Manager400750250500600400工艺经理质量经理Quality Director500120030080080060015 8 15 8 8 7 8 9 15 质量总监供应链经理市场总监市场经理产品经理销售总监大区经理地区经理大区商务经理销售培训总监培训经理市场准入总监市场准入经理合规总监合规经理高层管理销售市场研发生产/运营备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都大健康|20职位薪酬信息 医疗互联网2550260015001350 10005005005004004700580025502850180012001500100010002100225012001150500300350 35030034003600200019001200800100080065036004550200020001200800800800700270028001600145080040070060035015 15 15 15 10 5 5 5 5 首席执行官首席科学家首席医学官首席运营官数字疗法负责人营养学科专家心理学科专家行为学科专家运动生理学科专家CEOCSOCMOCOO130010002500 18001100 5001600120018001200120080015 10 首席营销官BD业务负责人CMOHead of BDHead Of Digital TherapyNutrition ScientistPsychologistBehavioristExercise Physiologists高层管理研发/技术/产品备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都21|大健康职位薪酬信息 医疗服务CEOVP of Medical DeptGM of Medical DeptDeanChief Medical OfficerChief Operating OfficerChief Nursing OfficerDirector,Medical ServicesDirector,Infection ControlMedical Records DirectorInsurance Medical DirectorDirector of Quality ControlVice President,Medical CareVice President,OperationsVice President,InformationVice President,Logistics150085082060060060040035038035035035070065048035050004500155026001200120080060060050060060019001500800720100050070050048045030025024020025025062060040025032002200120015001000110058045045035045045012001350620540 18001000870800800100050045047042045045010009806244802400200010008008008504003502502303003001000100050030020 20 15 20 15 15 20 15 15 15 15 15 25 18 18 18 首席执行官医疗事业群副总裁医疗事业部总经理院长首席医疗官首席运营官首席护理部主任医务科主任院感主任病案主任医保主任质控主任医疗副院长运营副院长信息副院长后勤副院长高层管理医技护运营管理备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都学科带头人外科科室主任内科科室主任妇产科科主任口腔科科主任眼科科主任康复科科室主任科室副主任护理部主任护士长内科科室骨干外科科室骨干住院医规培住院医药剂科负责人检验科主任影像科主任病理科主任900 1800 2600660940 1600800 1200 1800640820900650800980480600820700850 10305306508701000 1500 1800850950 1170990 1200 1600840940 1160880950 1000720890980450600800380450580428590650250400480380500600216300365280360420200260300300380440220280320180240320108192264659612048658427037044015024033026039046016025038024034045015023036025 20 20 20 20 20 20 20 15 15 6 6 3 1 10 10 10 10 200350450150250380Disciplinary LeaderDirector,Department of SurgeryDirector,Internal MedicineDirector,Dept.of Obstetrics and GynecologyDirector,Dept.of StomatologyDirector,Dept.of OphthalmologyHead,Rehabilitation Dept.Hospital Deputy DirectorDirector of NursingHead NurseBackbone talent,Internal MedicineBackbone talent,Surgery Dept.ResidentStandardized Residency Training Chief of PharmacyMedical Laboratory DirectorRadiology DirectorDirector of Pathology大健康|2223|高科技高科技科锐国际副总裁张媛 女士芯片近年来，集成电路、商业航天、传感设备、控制系统等先进制造领域高速发展，在政策利好、市场需求扩大等多重因素影响下，多家公司入局，产业竞争格局加剧。行业人才竞争激烈，有经验的工程师、高端人才、复合人才都非常缺乏。芯片人才的分布主要以上海、北京、深圳等一线城市为主，上海地区的芯片人才市场竞争尤为激烈。由于整个行业人才短缺，各地也相继出台人才吸引政策吸引相关人才。随着芯片行业的日趋成熟，从业人员也在逐年增长。从产业链各环节来看，芯片人才主要分布在设计业、制造业和封装测试业；从整个芯片产业链的上下游来看，在产业链的每个环节对人才的需求度都非常高，特别是设计类和研发类人才，对从业人员的基本素质要求较高。从薪资来看，今年行业薪酬水平上涨明显，主要涨幅较高的岗位集中在设计研发类岗位。由于芯片行业人才培养周期较长，目前人才的存量难以跟上产业的发展速度。从产业长远发展来看，无论是产业人才培养还是人才发展都亟待多方协作以及更多政策倾斜支持。除了高精尖人才的培养，更重要是对于一般技术从业人员的培养和保留。为了应对行业人才短缺，越来越多的芯片企业也发力校招，对于高校聚集地例如北京、上海、南京、武汉、西安等地进行人才吸引，不断扩充产业人才队伍。人才缺口：IC 设计工程师、IC 验证工程师、EDA 软件研发工程师、半导体模型开发、数字验证工程师、FPGA 专家、晶元封装工程师人才来源：半导体企业、国内同行业企业、海外顶尖技术专家、集团化企业、国内研究所等新消费近 2 年的疫情给线下零售行业带来了严重的冲击，而通过数字技术等新技术、线上线下融合等新商业模式以及基于社交网络和新媒介的新消费关系所驱动的新消费行为，又给市场带来了活力。中国消费形态正在经历一场剧烈的迭代进化，新消费时代正式来临。新的消费时代，带来了新的人才需求。新消费的人才分布与我国 IT 和互联网产业布局相辅相成，核心人才集中在北京、上海、杭州、广州、深圳等一线城市，其中上海更是被称为“新零售之都”，不仅聚集了大量 IT 和互联网人才，更有大量的传统消费领域的人才。一些 IT 和互联网产业比较发达的二线城市比如成都、武汉、南京等，随着产业的发展人才也形成了一定的聚集效应。新消费行业围绕消费者需求重构人货场，产业的高速发展也吸引了越来越多的人才涌入，主要人才来源于两个渠道，一个是传统消费品行业，一个是 IT 和互联网行业的人才。从人才流动的方向来看，成熟品牌仍然对于候选人吸引力较大。从产业链职位来看，主要集中在研发设计、采购生产、仓储物流、渠道管理、精准营销等核心岗位。随着数字化经济井喷式增长，生鲜电商、直播带货、在线拼团、短视频娱乐、游戏、线上医疗、远程办公等“在线消费”渗透率持续提升。越来越多企业选择以线上为主导的人才结构及战略调整策略，加速了岗位的人才需求。高科技|24人才缺口：供应链、品牌营销、设计与视觉创意、产品研发、数字市场、零售运营优化、信息技术人才来源：同行主流企业中国籍人才、同行国际企业海外总部人才、跨界主流企业同类岗位人才云计算行业巨头纷纷加码 To B 业务，布局云计算市场。云计算领域衍生的行业生态巨大，未来市场空间巨大。随着云计算领域的快速发展，容器、微服务等技术的不断成熟，推动着云计算的变革。云计算行业除了 IT 和互联网领域外，不断对政府、金融、工业、交通、物流等传统行业覆盖及整合，加速了行业融合，也增加了大量的岗位人才需求。云计算岗位按照流程来分可分为：售前、解决方案、商务、产品、技术、实施、市场、职能等。从岗位类型来看，需求旺盛的岗位方向包括云计算架构师、后端及前端开发工程师、运维工程师等。云计算的技术人才分布与我国云计算产业布局相辅相成，核心人才集中在北京、上海、杭州、广州、深圳等一线城市。云计算销售、解决方案、运维等人才除了分布在一线城市所在的华东、华南、北方区域外，随着云计算与传统产业的结合越来越紧密，云计算会进一步“下沉”，西南区域、东北区域、西北区域也有产业布局及人才分布。云计算领域人才需求量大，对产品口碑及技术要求高，而大厂凭借其良好的产品口碑及发展平台，人才招募难度相对较低，人才流进比例相对正向。随着云计算服务的行业越来越多，未来会有越来越多的行业人才流进。人才缺口：解决方案、数据中心、容器技术应用、企业级 SaaS 服务、网络设计、云运营、复合型管理人才人才来源：云计算厂商、ToB 领域传统厂商、工业领域、大中型互联网公司大数据大数据人才大致可分为三大岗位方向：一个是基础层，比如数据清理、数据治理，典型岗位包括数据仓库工程师、数据治理工程师等。第二个是平台层，比如运维工程师、架构工程师、大数据平台研发工程师等。第三个是应用层，主要是通过大数据分析结合实际业务进行应用，典型岗位包括产品经理、数据分析、算法等岗位。目前，伴随大数据与各行业经济融合的持续加深，大数据技术作为产业转型升级的底层基础工具，各个方向的大数据岗位人才都有大量需求，企业处于不同数字化建设的阶段，对于各个方向的人才也会各有侧重。比如在数字化建设的早期阶段，企业更重视数字化建设的基础职能及平台的搭建，对于架构工程师、平台研发工程师等职位需求较多。而随着企业数字化体系建设的成熟，更看重如何通过大数据更好地创造业务的价值，对于大数据应用型人才，比如产品经理、数据挖掘、算法推荐等岗位需求会较多。今年受外部环境、监管趋严、政策等因素影响，一些互联网大厂原有业务收缩，人才从互联网行业流入传统行业的趋势更加明显，人才市场活跃程度较高。特别是一些金融、地产、新零售领域，未来将成为吸纳大数据人才的主力。由于行业人才溢出明25|高科技显，企业对于人才的要求也更高，除了人才的基本背景外，更看重人才的落地能力，即如何通过数字化的建设更好地为业务创造价值。同时，随着企业对于数据安全和隐私保护的日益重视，数据安全专家、数据安全工程师等岗位也产生了大量需求。人才缺口：数据安全、数据科学家、推荐算法、用户增长人才来源：互联网一二线大公司和一些专门做数据的公司数字化转型随着数字化技术及应用日益成熟，当前全行业已经进入数字化全面发展的新时期，数字化在国家层面得到了前所未有的重视和强大推动。数字化转型目前已辐射制造、零售、物流、金融、汽车等各行各业，随着企业数字化能力不断提升，数字化转型在行业间、企业间的分水岭已经形成。除了数字化人才集中的 IT 互联网行业，一些数字化成熟度比较高的行业比如金融、新零售等已经建立起了自己的数字化人才队伍和组织机制。随着数字化转型的全面深入，数字化人才需求也在不断扩大，同时具备传统行业背景和数字技术经验的复合型人才成为行业争抢的对象。从岗位需求来看，数字化转型的各个职能都面临较大人才缺口。随着产业互联网的兴起，互联网行业跨行业去到传统行业的人才流动日益频繁，且候选人会更看重企业的平台、企业数字化转型的阶段等因素。既懂技术、又懂应用场景的人才稀缺，优秀的候选人依然能获得较高的薪资跳槽涨幅。此外，目前企业的数字化转型依然面临较大的人才制约，除了数字化人才的外部引进，各企业也在进行企业数字文化的转型，在整个企业范围内倡导和推进数字化转型的宣教和培训，更加重视企业内部数字化人才的培养。人才缺口：产品、技术、运营、营销等人才来源：头部互联网企业、IT 咨询公司、传统企业数字化转型人才等高科技|26热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。数字化转型运营VP20-4000-600万算法工程师50-250万20-40%数据挖掘 40-150万20-40%IC设计工程师20-40-120万SoC系统架构师70-150万20-40%IC验证工程师60-150万10-15%CPU/GPU领军人物150-600万30-50%FPGA专家50-200万10-15%异构计算领军人物20-400-600万芯片云计算行业云计算总监20-40-400万大客户销售经理20-40-150万解决方案架构师40-150万20-40%销售总监80-400万20-40%推荐算法70-100万30 %大数据数据科学家（3年 ）50-100万20-40%数据安全工程师20-30P-70万Java技术专家品牌营销专家20-40-130万60-150万20-40%新消费用户增长产品专家60-120万 20-40%新零售业务架构师创意高级设计师20-40-160万60-90万20-40%高级运营专家50-90万 20-40%供应链专家20-40-150万27|高科技薪酬趋势芯片领域今年薪酬整体呈现小幅上升趋势，主要是由于入局企业较多，人才供需不足，高端技术领域人才竞争激烈。可以预见芯片人才的短缺还会维持1-2年，企业依然会面临人才抢夺的挑战。新消费整体薪酬有所增长，其中品牌营销、供应链、技术专家、用户运营专家等热门岗位的涨幅在20-40%。云计算整体薪酬自然涨幅在10-20%之间，跳槽涨幅在10-40%之间。研发类岗位薪酬涨幅趋势为10-30%之间，产品、研发、售前岗位薪酬涨幅趋势在20-40%之间。大数据整体薪酬呈上涨趋势，自然涨幅在8-15%，跳槽涨幅在20-40%之间。整个市场依然保持火热，元宇宙概念给产业带来新的增长方向，相关人员薪资上涨空间较大。数字化转型整体薪资呈上涨趋势，数据、产品、技术、运营、营销等是热门职能方向。互联网行业的技术、产品、运营等高端人才跳槽到传统行业做数字化转型，跳槽涨幅可达30%甚至更高。传统行业之间转换，跳槽薪酬增长比率略低，一般在15%-30%之间。高科技|28职位薪酬信息 芯片8008001000100030003000650650550800180016001000120015001200450052007-107-105-108 10 10 IC设计工程师IC验证工程师FPGA专家SoC系统架构师CPU/GPU领军人物异构计算领军人物IC Design EngineerIC Verification EngineerFPGA ExpertSoC System ArchitectureCPU/GPU LeadHeterogeneous Computing LeadR&D DirectorR&D ExpertR&D EngineerProduct DirectorProduct ManagerOperations DirectorOperations ManagerIndustry Cloud Computing DirectorSolution ArchitectSales DirectorKey Account Sales Manager职位薪酬信息 云计算2500200080020008002000600200065020007004000300012003600140030001000320012003500120015001000400120040012003001000450100045015 10 5 10 5 10 5 15 5 10 5 研发总监研发专家研发工程师产品总监产品经理运营总监运营经理行业云计算总监解决方案架构师销售总监大客户销售经理Java ExpertUser Growth Product ExpertNew Retail Business ArchitectInnovation Senior DesignerSenior Operation Expert职位薪酬信息 新消费7508008007006001200110012008008004506506506505505 5 5 5 5 Java技术专家用户增长产品专家新零售业务架构师创意高级设计师高级运营专家备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳29|高科技职位薪酬信息 数字化转型24002400240026002000200018001400120080012001500260080012007004004004004003001200120012001500900900800800700500600900120060010005002002002002001003600 3600 3600 4500 3000 2800 3000200018001200180018004500 20002200120080080080080060010 10 10 10 10 10 10 8 6 8 8 10 8 3 8 3 3 3 3 3 3 Chief Information OfficerChief Technology OfficerChief Digital OfficerChief AI OfficerChief Product OfficerChief Operating OfficerStrategy DirectorTechnology DirectorProduct DirectorMarketing DirectorOperation Director Supply Chain DirectorAlgorithm DirectorAlgorithm EngineerData DirectorData MiningData AnalysisSoftware Engineer User ExperienceProduct ManagerOperation Engineer首席信息官首席技术官首席数字官首席AI官首席产品官首席运营官战略总监技术总监产品总监市场总监运营总监供应链总监算法总监算法工程师数据总监数据挖掘数据分析软件工程师交互设计师产品经理运维工程师备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳职位薪酬信息 大数据数据平台开发工程师 Data Engineering5 70010001500数据仓库工程师Data Warehouse Engineer5 5008001200数据安全工程师Data Security Engineer5 5008001200数据科学家Data Scientist3 60012001500数据产品专家Data Product Expert5 5007001000数据挖掘工程师Data Mining Engineer 3 5008001500数据分析师Data Analysis3 300500800BI工程师BI Engineer3 300500800推荐算法工程师Recommended Algorithm Engineer 5 70010001500高科技|3031|泛娱乐 泛娱乐科锐国际高级业务总监田丹 女士行业趋势疫情对各行各业造成的影响尚未完全消散，泛娱乐行业各领域用户在疫情期间已逐步适应了线上娱乐方式，随着泛娱乐场景不断被开拓，以及大众消费方式的改变，再加上物联网、云计算、实时互动技术的更新迭代，泛娱乐行业催生出一系列全新的业态和模式，各细分领域市场规模也随之扩大。2021 年爆火的元宇宙概念也为整个泛娱乐行业注入了新的活力，虽然暂时未发布成熟的产品，但却为整个行业的发展提供了无限的想象空间。泛娱乐生态系统的核心是 IP，大规模 IP 联动实现了影视、文学、直播、音乐、游戏等各领域的产品变现，IP 市场规模效应明显。围绕 IP 的衍生品授权和开发不断精细化，相应的国际化人才较为匮乏。随着智能手机的普及，移动游戏成为游戏行业收入的主要来源，头部互联网企业加速布局手机游戏，加之中国游戏出海步伐加快，游戏制作人、游戏开发专家等高端人才需求旺盛，除此之外，由元宇宙概念衍生的元宇宙游戏制作人需求开始显现。2021 年内容生态在行业市场竞争中发生了“进化”。随着互联网内容平台的快速发展，国家对内容文化愈加重视，对内容质量的要求也更加严格。从内容的生产，如何激励优质创作者在平台输出正能量的高质量内容，到内容的运营，对整个平台内或社区打造一个积极、健康、向上的环境氛围，也愈来愈重视对内容后链路的审核与分发，整个生态闭环息息相关。现如今如腾讯、抖音、今日头条、淘宝、哔哩哔哩、小红书等内容电商平台，也更加注重用户在平台社区内部的内容品质，用更加具有传播意义、贴近生活与生活分享的正向内容来打造自身更加坚实、有调性的平台价值。从结果上看，健康的内容生态也是促进 DAU 稳定增长的必要条件，未来内容生态的发展也会更加成熟化和体系化。整体行业及细分领域人才需求泛娱乐行业在特定领域的人才需求较为稳定。直播、游戏、内容生态等领域人才需求增加，新一线与二线城市泛娱乐行业人才缺口明显，电商产品、电商运营、内容生态及商业变现人才短缺。内容生态领域方面，构建打通游戏、文学、动漫、影视、音乐、演艺等多种热门文创业务的新生态，是成熟大中型企业的重要战略阵地，制作人、生态搭建以及相关业态复合型高级管理人才较为稀缺。游戏行业技术升级，2020 年次时代和云游戏登上舞台，2021 年元宇宙游戏也加入市场。次时代和云游戏、元宇宙游戏开发专家薪酬高于普通游戏开发者 50%以上。泛娱乐|32电影&剧集电影&剧集仍然是以优秀内容为导向，受全球疫情影响，互联网平台自制剧及网络大电影成为 2021 年电影剧集行业热点板块。同时线上文娱行业的持续发展对线上内容评估审核提出了更高的要求，资深内审人才需求较旺盛。人才缺口：影视制作高端人才人才来源：来源于各大影视公司以及平台间的相互流通、寻求互联网转型的传统影视制作人综艺网络综艺持续成为 2021 年热点，平台愈发注重创新型节目的研发，创新迭代的周期也越来越短。各大平台争相打造“爆款”综艺。与以往不同的是，综艺类型更加细分、在综艺题材的选择上也更加贴近年轻人的生活方式。此外，综艺研发愈加赛道化，节目商业化前置。人才缺口：丰富制作经验的大型网综项目负责人、综艺节目研发人才来源：主要来源于制作公司、互联网平台以及各大电视台音乐后疫情时代，音乐行业线下业务尚未完全回暖，在线音乐获得新一轮的发展红利，其新业态市场规模保持稳定增长的态势。与此同时，为迎合大众线上娱乐需求，在线音乐平台纷纷紧抓发展机遇，积极与 5G、AI、IoT 等技术进行融合，云演艺领域，IoT 全场景音乐服务、云 live、云演艺、线上 K 歌等新业态加速发展。人才缺口：音乐版权、优秀音乐制作人、在线直播负责人、虚拟偶像打造人才人才来源：传统音乐公司及互联网平台IP泛娱乐领域内容为王，IP 是核心。整个泛娱乐领域都离不开围绕 IP 的全产业链开发，在行业的渗透方面，在剧集等领域有产出的头部 IP，都在不断探索开发多种形态的文本。不同于以往各个企业争抢 IP 的情况，企业愈发注重本公司 IP 的开发，相关人才需求旺盛。与此同时，技术的发展正在赋能 IP 开发，助力 IP 生态建设。人才缺口：IP 开发、IP 运营以及增值服务等高级管理人才人才来源：大型 IP 衍生平台、排名 top 的 IP 公司互联网内容基于我国庞大的互联网用户规模，互联网内容板块蓬勃发展，尤其在短视频方面，短视频高质量内容制作、运营等都需要大量管理型人才。MCN 的出现使得短视频内容制作市场具备相对成熟的价值链，网络平台的支持、专业内容创作者的加盟，都为短视频领域的发展营造了良好的发展环境。人才缺口：全类目总编、垂类运营人才、社区运营、粉丝运营等高级管理型人才人才来源：主流视频网站和垂直细分的平台间相互流通33|泛娱乐 游戏在全民娱乐的背景下，国内游戏市场规模继续保持平稳的增速。得益于我国全球影响力的不断提高，中国文化、中国元素受到了海外用户的青睐，游戏海外布局进一步深化。中国游戏产业生态进一步完善，前瞻技术的发展也催生了新兴的业务，云游戏内容趋于多样化，云游戏开发工程师岗位需求旺盛。此外，2021 年爆火的元宇宙也给游戏行业带来了无限可能，元宇宙游戏制作人人才缺口开始显露。人才缺口：顶级游戏制作人（头部产品）、TA 技术美术、引擎开发专家、UE4 次时代开发专家、云游戏开发专家、元宇宙概念制作人 人才来源：成熟的游戏大厂、头部游戏公司、收入 TOP 的游戏项目团队等直播在过去的一年里，秀场类直播增速放缓，但电商、电竞、教育等新业态的兴起为直播行业带来了新的发展动力，我国在线直播用户规模也呈现爆发式增长。与以往不同的是，直播行业的从业者中高学历人群所占比重越来越大，直播行业对大学生有很强的吸引力，应届毕业生专业分布方面，电子商务、计算机科学与技术占据前两位。我国 MCN 机构数量也呈现逐年上涨的趋势，主播能力、流量运营、产品孵化等都需要专业化管理人才。人才缺口：商务、产品、运营、技术等中高端岗位人才来源：当前传统电商行业、MCN 公司、以及互联网其他业务线的商务、产品、运营从业人员内容生态内容赛道是一个具有超高粘性的领域，传统的内容运营正在向内容生态建设倾斜。各大互联网公司在内容生态方面的需求也会更加趋于多样性和独创性，全力搭建内容生态闭环，内容生态治理人才、运营、审核、管理等岗位需求激增。各企业架构与业务发展重心不同，故在人才需求画像上也会有所区别，高精尖人才池也比较有限，薪资涨幅也会较高。人才缺口：中台运营、内容审核、生态治理、创作者服务运营等中高端岗位人才来源：互联网内容平台公司、中短视频行业公司、比较成熟的出行、O2O 公司 泛娱乐|34直播运营负责人泛娱乐垂类运营负责人20-30P-150万50-100万10-20%总编（多频道）50-150万20-30%短视频运营电影制片人10-20P-130万50-300万0-5%IP运营负责人60-200万10-20%社交电商负责人游戏制作人20-30P-150万50-100万30 %MCN运营30-80万20-30%UE4主程序技术美术TA30 -160万70-120万30 %云游戏技术负责人80-160万30%海外游戏投放总监游戏商业化运营专家20-120万60-100万30%游戏市场总监60-100万20 %云游戏引擎开发专家元宇宙游戏制作人300-160万80-120万30%元宇宙游戏技术专家100-160万30 %内容审核总监300-150万内容生态运营leader120-200万35 %热门职位薪酬及跳槽涨幅薪酬趋势在过去的一年里，泛娱乐行业整体薪酬波动较大，跳槽涨幅在 10%-20%居多。受疫情的影响，影视制作行业人才整体需求持续减少，但高素质候选人仍旧受追捧。2021 年，互联网直播、短视频、游戏等行业薪酬整体呈上升趋势，短视频内容运营高端人才、云游戏引擎开发专家、元宇宙游戏制作人等跳槽涨幅可达 30%及以上。技术人才薪酬与能力成正比，内容生态运营 leader 跳槽薪酬涨幅可达 35%以上。数据来源：科锐国际资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。35|泛娱乐 职位薪酬信息 泛娱乐6006006006006005 5 5 5 5 500500500500500800800800800800制片人TD模型总监视效总监原画总监ProducerTechnical DirectorDirector of the ModelVisual-Effects DirectorDirector of the Original工作室总经理资深制片人影视策划宣传总监工作室总经理高级剧集制片人文学策划（责编）总监工作室负责人制片人院线开发总监院线运营总监运营副总经理内容开发总监文旅项目负责人剧院运营总经理演艺负责人演艺项目开发总监音乐版权资深音乐制作人IP 采购总监IP 运营总监IP 商业化总监短视频运营负责人短视频内容运营负责人音乐运营负责人艺人经纪总监MCN运营负责人IP开发总监100040040050015006506508005006006001500100018008001000800700900500700100012001200110075050050015 10 5 8 15 7 5 15 5 8 8 10 8 10 10 10 10 6 8 5 6 6 5 5 10 8 5 5 8003003003001000500500500300500500100066015006008005006008004006008001000100070050030030015005005006003000800800120080010001000200012002000100015001000800100060080012001500150015001000800600Studio General ManagerSenior ProducerFilm and Television Planning Publicity DirectorStudio General ManagerSenior Episode ProducerLiterature-Planning(Responsible Head of StudioProducerDirector of Cinema Development Director of Cinema OperationsDeputy GM of OperationsDirector of Project DevelopmentHead of Culture Tourism ProjectGM of Theater OperationsActing DirectorDirector of Project DevelopmentMusical Copyright Senior Music ProducerIP Purchasing DirectorIP Operations DirectorIP Commercial DirectorHead of Short Video OperationHead of Short Video Content OperationHead of Music OperationsArtist Agent DirectorHead of MCN OperationsIP Development DirectorEditor)Director综艺/剧集院线/文旅动画/特效 泛娱乐|36备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳职位薪酬信息 泛娱乐6508003505505004008005006006006006008 10 5 6 6 6 8 8 8 8 8 6 50060020040030025050030040050040040080010005007006005001000800800800900800漫画平台产品总监AVG游戏平台负责人漫画编剧负责人文学阅读平台运营总监游戏数据分析专家游戏内容运营专家游戏制作人游戏测试经理海外游戏运营总监游戏主美海外游戏发行总监云游戏开发专家Product Director of Comic ApplicationHead of AVG Application PlatformHead of Comic ScreenwriterOperation Director of Reading PlatformGame Data Analysis ExpertGame Content Operations ExpertGame ProducerGame Test ManagerOverseas Game Operations DirectorGame Art DesignerGame Distribution Director,OverseasCloud Game Development ExpertACGN领域游戏300700700700100080065080011503 5 5 5 8 5 5 5 8 20060060060080060050060010004008008008001500100080010001300直播商务BD直播内容运营专家直播用户运营专家直播电商运营经理海外直播产品总监直播资深产品经理直播运营高级经理直播营收资深产品经理视频直播高级架构师BD Live Streaming Content Operation Expert,Live StreamingUser Operation Expert,Live StreamingE-Commerce Operation Manager,Product Director Live Streaming,Overseas Senior Product Manager,Live StreamingSenior Operation Manager,Live StreamingSenior Product Manager-Revenue,Senior Architect,Live Streaming直播 Live StreamingLive Streaming游戏市场总监Game Marketing Director8 600800 1000游戏商业化运营专家Game Commercial Operation Expert5 600800 1000元宇宙游戏技术专家Metaverse Game Technical Expert8 1000 1200 1600元宇宙游戏制作人Metaverse Game Producer5 800 1000 1200UE4主程序UE4 Main Program8 800 1200 1600技术美术TATechnical Art Designer8 700 1000 120037|泛娱乐 互联网|38互联网行业趋势互联网行业进入下半场，市场格局基本趋于稳定。随着国家政策的调控，监管的趋严，行业进入全面调整阶段。在线教育行业，伴随着新政落地，以K12为代表的教育机构纷纷寻求转型，学科教育基本退出市场，整个市场未来的业务方向都将向素质教育、职业教育等政策导向的方向转型，以及切入公立学校和B端教育机构的信息化和数字化建设。游戏行业受政策冲击，短视频等领域内容管控升级。互联网经历了这几年的产业高速发展阶段，如今伴随着供给侧改革的深入，国家法治的进一步健全，未来的互联网也将朝着更为成熟、更为规范的方向发展。随着互联网人口红利的消失，中国人口增长的放缓，未来创新驱动和产业升级必然成为推动增长的重要因素，而无论是智能制造行业的智能家居、智能穿戴等，核心都是互联网 制造，“硬科技”必然成为行业未来发展的核心。产业互联网、芯片半导体、新能源汽车、智能驾驶，成为吸纳互联网人才的新兴领域，也带来了相应的人才需求。互联网如何融入国家的新基建战略，融入“以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局”、“碳达峰碳中和”、“乡村振兴”等国家战略，也是摆在互联网企业转型调整面前的重要课题。整体行业人才需求由于行业进入全面调整时期，今年互联网行业经历了全行业的裁员现象，几乎所有的互联网公司，无论是大厂还是细分的独角兽公司，都面临增速放缓、降本增效、业务收缩等问题，整个行业的招聘量明显减少，正在招聘的岗位的要求也越来越严格。在整个行业的发展前景不太明晰的时期，候选人的的求职方向也呈现出多元化的职业选择：一部分人主动求变，选择跨行业去到一些新兴行业比如新能源汽车等寻求新的发展。一部分人更青睐稳定的发展平台，比如国企央企，在动荡环境下表现出只求稳的心态。也有候选人对于行业前景把握不清跳槽意愿不大。但整体来说，整个互联网行业表现出了明显的人才溢出状态，人才的薪酬也出现了一定程度的降幅，包括跨行业去到其他薪资低于互联网行业的，互联网行业本身由于降本增效带来的变相降薪，人才对于薪资的预期也明显降低。越来越多的人才从互联网行业流入传统企业，也导致了一些岗位的火热。比如传统企业数字化转型中，产品经理、Java工程师、数据分析师等岗位依然保持需求；自动驾驶、智能终端领域，产生了大量的C 、嵌入式需求，导致了C 、嵌入式工程师人才需求爆发。随着大数据、人工智能技术的日臻成熟，算法的精度越来越高，算法场景也越来越融合进入各行各业，对于一些细分的算法岗位需求也越来越多，比如视觉算法、语音算法、医疗影像算法等。元宇宙在今年的大火，3D前端技术未来也或将引爆热点。个保法的实施，如何更合规更高效的使用数据也是企业面临的重要课题，数据产品、数据挖掘、数据建模、数据分析等岗位需求也将增多。科锐国际业务总监黄旭洋 先生39|互联网高级算法专家高级C 技术专家高级嵌入式工程师/架构师10-300-250万80-150万10-30P-100万10-30%热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。To B产品专家10-30-120万薪酬趋势今年互联网行业薪资整体增长疲软，招聘量大幅度减少，如果人员在互联网行业之间流动，薪资基本处于一个持平微涨的阶段。互联行业流向传统企业数字化转型方向，由于本身互联网薪资高，候选人也要做好薪资下降的心理准备。智能驾驶领域，人员招聘和整体薪资涨幅相对比较保守，薪资一般处于持平微涨的状态。互联网互联网行业经过近几年的高速发展，人员的极速扩张，也出现了一些人员素质、技术水平参差不齐的问题。而随着行业的深入发展，整体行业人才也在迭代进化，对于人才的要求也更高。而具备高素质、优秀学习能力、领导力经验和核心技术的人才将始终被企业争抢。而跨区域流动来看，未来互联网产业将越来越多的赋能实体产业，而二三线城市尤其是一些新一线城市和强二线城市，互联网行业赋能当地的实体企业，将产生更多的就业机会，也有越来越多的互联网人才愿意往二三线城市流动。人才缺口：产研方向的开发、工程、C 岗位；算法、To B的产品经理人才来源：传统互联网公司、科技公司、制造型企业等互联网|40职位薪酬信息 互联网备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳 首席技术官Chief Technology Officer15 200035004500技术总监Technical Director10 120018002500资深技术专家Senior Advanced Technical Expert 8-15120018002500高级技术专家Senior technical Expert8-10100015002000技术专家Technical Expert5-880012001500首席产品官Chief Products Officer15 150025003500产品总监Product Director10 100015002500资深产品专家Senior Product Expert8-12100015002500高级产品专家Advanced Product Expert5-1080012001500产品专家Product Expert5-86001000120041|互联网工业互联网|42工业互联网行业趋势近年来国家大力发展工业互联网，进入产业深耕阶段。2021年是工业互联网创新发展行动计划（2021-2023年）的开局之年，这一年工业互联网的发展驶入了快车道，在网络、平台、安全、应用上都取得了阶段性的成果。与此同时，2021年也是我国“十四五”规划的开局之年，是“5G 工业互联网”发展的关键时期，新发展阶段下，工业互联网将进一步助力产业转型升级，持续推动我国经济高质量发展。从行业分布来看，工业互联网的应用集中在采矿业、钢铁行业、装备制造业、电力行业，其中，超三成装备制造业项目集中在电子设备制造业。从场景应用条件来看，满足生产现场监测、远程设备操控、设备协同作业、设备故障诊断等场景应用条件的企业占比超过70%。从区域发展情况来看，北京、上海、江苏、浙江、广东、湖北等6个地区总体发展态势较好，营造了良好的从业氛围，发挥了示范带头作用。丰富的应用场景促使我国工业互联网市场规模持续扩张，外资、民营、互联网大厂、独角兽企业等，相继在平台层，软件层，应用层布局工业互联网，相关行业人才需求旺盛。整体行业人才需求在人才需求方面，工业互联网领域的核心人才需求主要集中在复合型技术职位，对OT、IT复合型人才，专业技术、企业管理等多层次、多维度的人才需求量较大。工业互联网平台对人才的需求主要集中在体系架构、平台及APP的研发维护、企业转型升级解决方案等方面；运营商用人需求主要集中在网络运维、SD-WAN产品研发与推广、5G在工业中的应用等方向；工业互联网安全用人需求主要集中在数据安全、应用安全、解决方案和售前支持等；工业互联网系统集成商用人需求主要涉及数字化工厂项目经理、传统的测试工程师、自动化工程师、三大体系（网络、平台、安全）相关工作岗位等；外资、国有、民营的工业互联网企业，在销售和解决方案工程师、销售总监、区域销售负责人、行业解决方案总监，以及由此衍生的实施总监、实施经理等人才缺口明显，与此同时，体系架构、平台、App开发等软件技术人才需求旺盛。综合来讲，工业互联网行业发展迅速，各家企业发展阶段不一，诸如技术、产品、解决方案、运维、安全、业务拓展等领域都有大量需求，纯管理方向需求较少。朱美娟 女士科锐国际业务总监科锐国际业务总监43|工业互联网CTO解决方案架构师20-400-300万40-150万20-40%CIO100-300万20-40%销售管理岗60-150万20-30%数字化经理30-80万20-30%平台架构师20-40-200万工业互联网热门职位薪酬及跳槽涨幅薪酬趋势工业互联网行业整体薪酬趋于平稳，跳槽薪酬涨幅基本处于正常化的涨幅区间。既具备云计算的专业技术背景同时又熟悉生产制造流程的复合型人才比较紧缺。对于各类型企业缺口型的岗位，薪酬涨幅在20-40%，个别热门领域如传统高耗能、高排放的产业，如电力、钢铁、煤炭、化工等企业的销售及解决方案，人才需求旺盛，急需岗位薪酬涨幅基本在25%以上，甚至更高。数据来源：科锐国际资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。从人才获取来看，对于成长型的企业、如一些拿到融资的创业公司，在人才获取上相对开放，会引进和吸纳许多市场上科技大厂或传统工业领域大咖的加入，充实团队中坚力量、甚至企业高层；成熟型的大型集团公司，一般会采用内部转岗的方式来配置人才资源，充分调用集团其他部门内有过工业信息化、数字化相关经验的人才，一起搭建工业互联网的子团队，“班子”搭好后再引入外部人才。人才缺口：CTO、CIO、解决方案架构师、销售管理岗、产品经理、平台架构师、数字化经理、两化融合人才、解决方案人才、硬件人才、销售人才、实施人才等人才来源：一线互联网公司、咨询公司、工信部工业互联网双跨平台公司、两化融合人才一般来源于传统工业相关产业公司的IT团队；针对信息化数字化转型的咨询公司、乙方公司；互联网、科技型公司；针对硬件人才，来源于软硬一体化集成方案公司工业互联网|44职位薪酬信息 工业互联网18001100100010007006003000160015008006005001400800800200011001200151212General ManagerBU General ManagerRegional GM总经理/首席代表事业部经理区域总经理高级管理技术与研发首席技术官/技术副总裁 CTO/Technology VP1515002000300070010001300技术总监R&D Director101000120014006009001200高级开发经理Senior R&D Manager86008001000500700900Java技术专家Java Expert7700100013006008001000大数据架构师Big Data Architect76008001000500700900基础架构技术专家IT Infrastructure Expert8800100012006008001000平台架构师Platform Architect76008001000500700900云计算架构师Cloud Computing Architect6500700900400600800开发工程师Developer3300400500200300400产品/解决方案产品总监Product Director8700100014006008501200产品经理Product Manager 550080012004007001000解决方案总监Solution Director10800100014006008501200解决方案专家Solution Expert560080013005007001000售前/售后工程师2250350450150300400备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都Pre-Sales/After-Sales Engineer45|工业互联网备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都职位薪酬信息 工业互联网安全图像算法工程师Image Algorithm Engineer5400550700300400500嵌入式工程师Embedded Engineer5300400500250350450市场与销售销售大区总监Sales Director 860080015004007001000市场总监Marketing Director10800110013006008001000销售经理Sales Manager6300500800250350600销售工程师Sales Engineer2200300400150250350生态总监Ecological Director1050090015003507001200政府事务总监Director of Government Affairs 108001000150050080012001700105010009007004504505007004507004507003003009008006006005003003002505003005003004002002002500220014001200900600600750900600900600100040040080070050050040020020020040020040020030015015012001000800800600350350350600350550350500200200160013001100100080050050050080050070050070025025012108764337353722CSOSecurity DirectorSecurity ExpertData Security ExpertSecurity ArchitectPenetration Test Engineer/Information Security Engineer Safety Compliance Engineer/Security ResearcherSafety R&D EngineerEmbedded Security ExpertProduct Manager(Security)Security Solutions ExpertPre Sales EngineerAfter Sales Engineer首席安全官信息安全总监/负责人安全专家数据安全专家安全架构师渗透测试工程师/专家网络信息安全工程师安全合规工程师/专家安全研究员安全研发工程师嵌入式安全专家产品经理（安全方向）安全解决方案专家售前工程师售后工程师（安服方向）(Security Service)ExpertExpert工业互联网|4647|集成电路集成电路行业趋势在过去的一年里，全球半导体供应持续吃紧，市场规模进一步扩大，作为全球最大的集成电路市场，中国集成电路产业前景明朗，继续保持稳定增长态势。近年来集成电路市场得到了政策方面的大力支持，在20多年的发展过程中，集成电路生产技术也逐步提高。加之受物联网、智能终端制造、新一代移动通信等下游市场需求驱动，集成电路产业将持续保持高速增长的态势。相关数据表明，到2025年，我国集成电路市场规模预计将突破20000亿元。随着芯片产业的发展，芯片领域人才需求也在急剧增加。重点行业人才需求经过多年发展，我国目前主要有四个集成电路产业集聚区，分别是以北京为中心的京津冀地区、以上海为中心的长三角地区、以武汉、成都为中心的中西部区域以及以深圳为中心的珠三角地区。这四个区域都有各自针对集成电路产业的发展重点，如京津冀地区是国内集成电路设计业和制造业发展的核心地区；长三角地区是国内集成电路产业发展的核心区域，重点涵盖集成电路制造业和封测业；中西部地区的西安、成都、重庆、武汉、长沙、合肥等地是集成电路产业发展的重点城市，处于产业发展第二梯队，也是产业发展最为活跃的地区；而珠三角是我国集成电路设计业发展的核心区。各省市发布的“十四五”规划及2035年远景目标纲要表明，将在未来较长一段时间内深耕集成电路领域，出台一系列政策吸引企业入驻，同时为本地集成电路相关企业提供奖励或减税政策，以此招揽人才。目前集成电路产业正处于新一轮周期向上阶段，行业发展壮大，行业越来越细分。巨头持续加码，大量新兴企业跑步加入集成电路赛道，在人才需求端，呈现出需求大、供给缺、培养周期长的态势。从我们为客户招聘的岗位类型可以发现，过去服务对象以外资企业和国内龙头芯片企业为主，热招岗位集中于应用工程师、现场服务工程师、市场营销类岗位、厂务厂建；现在面向客户更多是创新性或初创型企业，招聘岗位以IC设计工程师、FPGA专家、CPU/GPU的领军人物、异构计算的领军人才为主。另外，设计端口风起云涌，关键工艺设备和材料端需求岗位及研发领军人才需求较多。从人才特点来看，芯片行业人才呈现三大特点：第一，入行门槛高，研发岗位基本只招硕士及以上学位。第二，能力要求强，芯片人才既要掌握扎实的理论知识，也要有较强的动手能力，实战和跨界是芯片领域人才的两大关键词；第三，顶尖人才缺，欧、美、日、韩和中国台湾地区的芯片公司仍拥有产业链上最核心的人才。这三大特点也表明我国在该领域内人才需求旺盛。企业针对芯片行业人才面临两大挑战：第一，招聘难，海外高层次人才引进面临挑战、招聘流程和面试评判标准有待规范、薪酬架构体系和薪酬待遇竞争力有待完善和提升；第二，保留难，体现在由行业入局者激增（尤其是芯片设计方向）所引起的激烈的人才竞争以及“内卷”式争夺和领军人才的“空降”而带来的团队融合挑战。科锐国际业务总监集成电路|48AI芯片研发总监模拟IC设计工程师10-30 0-500万70-120万30-50%CPU设计工程师80-150万30-40%数字IC设计工程师后端/物理后端工程师30-50e-100万70-120万30-50%IC验证工程师65-100万30-50%集成电路热门职位薪酬及跳槽涨幅薪酬趋势集成电路行业薪酬整体薪酬涨幅明显，自然涨幅及跳槽涨幅均能超30%，并表现为行业全职能上涨，没有下降职位。设计类职位依然处于涨幅最快类型，跳槽涨幅最多可达50%。数据来源：科锐国际资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。从人才培养方面来看，针对集成电路产业，国务院学位委员会、教育部下发的关于设置“交叉学科”门类、“集成电路科学与工程”和“国家安全学”一级学科的通知中表示，“集成电路科学与工程”正式被设立为一级学科。并要求各相关单位结合自身实际情况，加强“集成电路科学与工程”学科建设，为了更好构建集成电路产业高速发展的创新型人才培养体系，从根本上解决产业发展的后备人才需求，国内几家顶尖高校相继成立集成电路学院，全力支持国家在集成电路方面的人才培养战略规划。人才缺口：模拟IC设计工程师、物理后端工程师、IP专家、CPU内核设计工程师、CPU验证工程师、ISP设计工程师、SoC系统架构师、AI芯片研发总监、导航芯片研发总监、CPU/GPU领军人物人才来源：国内同行企业、海外顶尖技术专家、高校和研究机构49|集成电路备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都职位薪酬信息 集成电路模拟IC设计工程师Analog IC Design Engineer70085012006508001000数字IC设计工程师Digital IC Design Engineer6508001000600750900IC验证工程师IC Verification Engineer6508001000600750900后端/物理后端工程师 Physical Engineer70085012006508001000DFTDFT65080010006508001000SI/PI工程师SI/PI Engineer6508001000600750900IP设计工程师/专家IP Design Engineer/Expert8001200 2200600 1000 1800EDA工程师EDA Engineer550700900450600800CPU设计工程师CPU Design Engineer8001200 1500750 1000 1200CPU内核设计CPU Core Design Engineer8001200 1500750 1000 1200CPU验证工程师CPU Verification Engineer8001200 1500750 1000 1200ISP设计工程师ISP Design Engineer8001200 1500750 1000 1200版图工程师Layout Engineer500600700400550650EDA/CAD工程师EDA/CAD Engineer500700800400600700芯片研发项目经理IC Design PM5008001000450750900FPGA专家FPGA Expert5001000 15004508501200SoC系统架构师SoC System Architecture8001500 2600750 1200 2200导航芯片研发总监GNSS Design Lead8001500 2600750 1200 2200AI芯片研发总监AI IC Lead2000 3000 5000 2000 2500 3500CPU/GPU领军人物CPU/GPU Lead2000 3000 5000 2000 2500 3500异构计算领军人物Heterogeneous Computing Lead5-105-105-105-105-105-105-155-105-105-105-105-105-105-105-105-108 10 10 10 10 2000 3000 5000 2000 2500 3500集成电路|5051|金融 金融|52金融科锐国际业务总监葛文婷 女士行业趋势2021 年是我国十四五规划的开启之年。金融行业作为服务实体经济的重要输血组织，承载了重要的任务。整个金融市场的马太效应愈发明显，价值投资成为必然趋势。与此同时，围绕“双碳”目标，绿色金融驶入快车道，我国政府和监管部门也出台了一系列政策支持低碳经济转型，绿色金融政策与市场体系持续得到完善。金融市场创新步伐加快，企业将履行社会责任与自身发展业务有机结合，探索可持续发展之路，共同助力中国经济脱虚向实，从高速度发展迈向高质量发展。整体行业及细分领域人才需求投资二级投资：资产管理整个行业发展持续稳健向前，市场规模稳步提升。但投资市场分化明显，公募基金凭借专业的投研能力以及市场化机制，实现规模与业绩的双向增长，银行理财陆续开始成立展业，至今有 22 家银行理财子公司已经开业运营。保险资管、私募基金稳步增长。券商、信托、基金子公司规模下降。市场在多方竞争以及监管的引导下，有序向专业化方向演进，对投资机构也提出了更多更高的要求。纵观二级市场投资领域，权益市场火爆，主题基金受到市场的欢迎，“固收 ”产品受到市场的追捧，业绩表现良好，量化、衍生品投资、基金投顾业务均保持热度。头部市场化机构不断夯实激励机制，留住明星基金经理。大型银行理财子公司、合资理财子公司陆续成立，万亿级资产管理航母陆续起航，并希望通过吸引专业化人才来搭建自己的专业化投资团队，但就目前市场情况来看，脱离母行的银行理财子公司仍然需要一个较长的磨合期在自身基因融入到市场化机制的过程中逐渐去寻求一个更加适合本司的激励机制，以期不断构建自身的投研能力，在拥有产业上游资金优势的同时，打造自身的核心竞争力投资管理能力。从人才需求上看，权益市场火爆，“固收 ”、衍生品投资交易、基金投顾等业务均有热度，因此行业研究、权益投资、固收投资、FOF 投资等人才需求相对旺盛。需求主要集中在公募基金、券商资管、银行理财子公司、保险资管、私募等机构和领域。人才缺口：热门行业研究员、权益投资、固收投资、FOF投资人才来源：公募基金、券商资管、银行理财子公司、保险资管、私募等机构一级投资：2021 年股权投资市场回暖，募资规模有所回升。投资市场活跃度一度攀升。其中，大额项目数量在成交项目中占比显著提升。投资项目质量成为各大投资机构关注的重点，优质项目炙手可热。多只百亿规模主题基金成立，资源仍然集中在头部机构跟国资背景机构中。硬科技、碳中和、医疗大健康中的医药研发、大消费成为投资较热赛道。拥有一定产业背景的投资机构在市场中展现出自己的竞争力，整个一级投资市场仍然维持马太效应。与此同时，投资机构 IPO 退出规模呈现逐年稳步提升的趋势。人才缺口：硬科技、智能制造、碳中和、大健康方向投资人员；有产业背景且有行业投资经验的人才人才来源：产业公司的战投、PE、VC投行2021 年是国内证券投行业务发展迅猛的一年。伴随着科创板、注册制政策的不断推进以及北交所的成功建立，国内证券公司投行业务的发展模式也逐渐趋于多元化，为企业上市融资提供了更多的发展渠道和方式，也为证券公司投资银行的业务团队带来了快速扩充的机会。与此同时，伴随着中国在全球影响力的不断提升，中国金融市场开放程度不断增加，今年已有多家外商机构在中国尝试申请证券公司牌照，等待设立申请的获批。外资机构引入国资股东，在中国设立合资券商，与国资金控平台等机构的合作，这也成为外资进军国内证券市场，加速本土化改造的绝佳路径。2021 年中资券商进行了大洗牌，投行领域业务发展的二八定律十分突出，“三中一华”在投行业务方面高歌猛进，在行业中的口碑愈发响亮，市场业务竞争激烈，给其他很多中小型券商的发展带来了挑战。保代新规的出台，对保代人数的快速增长起到了至关重要的作用。保代新规作为一把双刃剑，是业务层面不断扩充的结果，同时也对保荐代表人提出了更高的要求。从人才结构来看，大型券商深耕产业投行，全面重视和推进行业分组模式，优质项目的争夺尤为激烈，而中小型券商正努力通过差异化定位来提升市场份额。从人才流动趋势来看，头部券商带头打响了人才抢夺战，集聚效应十分明显，人才争夺激烈。伴随着业务的激增和人员队伍的不断扩充，整个投行的人员薪酬有较大幅度的提升，对券商其他子板块的人才心理造成了不小的冲击。对优秀应届生人才的争夺屡见不鲜，毕业生起薪的高速增长给很多中小型券商的人才招聘带来了很大的压力。从人才需求来看，今年各家证券公司对投行人才都呈现急剧式扩充需求，人才需求主要是以专业型人才和资源型人才为主，集中在项目负责人和承揽岗位上。市场型人才和专业型人才在投行领域极为抢手。伴随着人员的不断扩充，投资银行业务渐渐具备了人才集聚的特点，接下来，稳定的体系以及良好的品牌效应是吸引人才的53|金融 金融|54关键，头部证券公司在这方面具备明显的优势，而民营券商则依靠扁平化管理以及灵活的奖励机制来吸引更多人才的加入。2022 年伴随着北交所政策的不断完善，新的业务增长点愈发突出，对投行人才的需求会持续保持旺盛，并呈现稳步增长的态势。人才缺口：高级管理类人才、中层团队负责人、具备产业背景的投行类人才人才来源：证券公司、咨询机构、研究机构风控受疫情影响，全球经济严重下挫，中国经济与企业也遭受了前所未有的挑战，作为服务于实体经济的金融行业也在经受各类金融风险的冲击。无论从市场的角度、还是从监管机构的角度，风控都是业务稳步向前蓬勃发展的重要保障。因此，各类金融机构都在持续提升自己的风控能力。全球金融市场对于风险管理的重视程度日益提升，过去各类金融机构只是把风险管理设置为中台部门，而最近几年，越来越多的机构将风险管理作为一线部门纳入公司业务体系建设。在我国，银行业的竞争已由以往的比拼存量、产品、服务，发展到现在比拼风控水平的阶段。监管力度的不断加强也使金融机构对于风险管理专业人才的需求越来越多。从人才需求来看，蚂蚁金服未成功上市对互联网金融信贷领域产生了很大的影响，再加上持续不断的疫情黑天鹅，整个金融行业加强了对消费信贷的管理力度，对金融风险人才需求加剧。市场上出现多家互联网 、民营银行、直销银行、消费金融公司等，对风险策略、模型、数据分析、反欺诈、催收、风控系统类岗位的新增需求，薪资也随着疫情期间下降后呈现逐步上升趋势。银行系传统风险部门，随着自动化线上审批，对风险管理专业化、自动化、系统化的趋势亦是不可阻挡，具备金融风险和IT 知识储备的复合人才备受企业青睐。人才缺口：CRO、风险总经理、市场风险、信用风险、风险策略、风险模型、数据分析、反欺诈人才来源：各类持牌金融机构、互联网金融机构等金融科技2021 年，金融科技行业发展迅猛，金融行业全面拥抱数字化转型。国有大行、全国性股份制商业银行大多成立了自己的科技子公司，保险、券商、公募基金等领域均在大力发展自己的科技中台力量。金融领域正在进行着一场技术、数字化变革加快推进人工智能、大数据、云计算、区块链等技术在投资、研究、风险、精准营销、理赔、支付等方面的应用。整体行业应用场景主要集中在：移动支付、数字征信、消费金融、网络银行、投研、营销、保险服务等领域。在人才需求和人才缺口方面，岗位主要以智能风控、大数据产品、数据科学、算法方向招聘需求居多。同时自国家2021年9月1日实施关键信息基础设施安全保55|金融 公司副总裁15P0-2000万200-300万20%投行热门职位薪酬及跳槽涨幅投行团队负责人20 0-300万债券团队负责人国资背景基金总经理20-3000-500万200-360万10-20%PE投资美元基金合伙人10-2000-2000万国资背景基金投资MD副总裁20-5050-1500万180-800万20-50%资产管理（二级市场部分）投资经理20-30p-300万投资总监公募基金经理20-300-1500万30-80万20-30%交易员首席风险官5000-500万150-200万30%风控风险策略15-300-50万风险管理部总经理风险模型30P-70万30-40万15-30%风险系统布控20-30万15-30%反欺诈护条例以来，信息安全领域成为企业在发展中不可缺少的一环，尤其对金融等信息化程度高及信息敏感的行业，网络安全尤为重要，信息安全领域的渗透测试、安全运维、安全合规、开发等岗位成为市场热门岗位。人才缺口：CIO、信息技术部总经理、安全专家、安全架构人才来源：同业金融机构，互联网背景公司金融板块、持牌照金融类公司、乙方安全公司 金融|56数据来源：科锐国际资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬仅为年度固定薪资，对标一线城市。薪酬趋势今年金融行业薪酬整体呈上升趋势，其中证券、公募基金等领域薪酬提升明显，多家头部券商及公募基金调整薪酬机制。投行、金融科技、公募基金投资领域职位薪酬上涨较快。风控、合规等领域维持平稳。首席信息官20-500-500万100-180万20-40%金融科技信息科技部总经理20-50-150万首席风险官智能风控部总经理20-30-130万40-60万15-25%智能支付岗15-250-50万智能风控岗区块链分布式岗20-30P-70万30-50万15-25%数据科学岗15-250-50万大数据产品经理云计算岗15-255-60万20-40万20-30%安全运维岗20-30 -40万信息安全渗透测试岗安全开发岗20-300-45万57|金融 职位薪酬信息 投资投行部总经理IBD Department Head10 3000 50008000 2000 3000 4000债权/股权团队负责人IBD Team Leader6-10700 12002000600900 1200保荐代表人Sponsor Representative4-85008001500400600800投行项目负责人IBD Project Leader3-54007001000300500700投行质控QC3-5300500600250350400债权/股权资本市场团队负责人DCM/ECM Team Leader6-10600 12002000400800 1000基金经理Fund Manager8 1000 30008000800 2000 3000基金经理助理Assistant Fund Manager5 5008002000300500800高级研究员Senior Resarcher6-104006001000200300400研究员Researcher3-5200400600150200300合伙人Partner18 3000 10000 13000-董事总经理Managing Director12-1820008000 10000执行总经理Executive Director8-12100050006000副总裁Vice President5-880025003000经理Associate3-560010001500分析员Analyst1-3400500800董事总经理Managing Director10-18500070009000执行总经理Executive Director7-12400055007800副总裁Vice President4-8220030004000经理Associate2-5130017002100分析员Analyst1-3100012001400合伙人Partner16 240027003200董事总经理Managing Director10-18180022002600执行总经理Executive Director7-12140019002200副总裁Vice President4-880011001300经理Associate2-5500700900分析员Analyst1-3400500700内资PE/VC（人民币基金）外资PE/VC内资PE/VC（美元基金）备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都金融|58备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都职位薪酬信息 风控职位薪酬信息 金融科技首席风险官CRO141000 1800 2500850 1100 2200风险管理部总经理Risk GM8 600800 1200400500800风险总监Risk Director10600950 1200440630750风险专家Risk Experts13600900 1200600840 1200风险经理Risk Manager7300400500300450540风险管理岗Risk Specialist3200350470130270350法务总监Legal Director10600950 1200440630750法务经理Legal Manager7300400500300450540法务岗Legal Specialist3150300400130270350授信审批总经理Credit Approval Manager8 600800 1200400500800授信审批主管Credit Approval Supervisor5-8400500600250300500授信审批岗Credit Approval Analyst3200250300150200250资产监控与处置总经理 Asset Disposal Manager8 600800 1200400500800资产监控与处置主管Asset Disposal Head5-8400500600250300500资产监控与处置岗Asset Disposal Analyst3200250300150200250首席信息官CIO15 700 1000 1500500700900技术总监Technical Director8 500800 1000400600800智能风控Intelligent Risk Control8 500800 1000300500700数据产品Data Products5 300400500200300400数据科学Data Science5 300400500200300400数据分析Data Analysis5 300400500200300400数据建模Data Modeling5 350450600250350500云计算Cloud algorithm5 300400500200300400信息安全渗透测试Penetration Test5 200300400100150250安全运维Operation and Maintenance5 200300400100150250安全开发Development Engineer5 300400500150250300区块链分布式记账技术 Distributed AccountingTechnology5 35045060025030040059|地产 科锐国际高级业务总监马江浩 先生地产科锐国际业务经理马韬伦 先生地产|60行业趋势2021年房地产行业整体发展情况不太乐观，国家继续坚持“房住不炒”政策、出台“三道红线”进一步给房企去杠杆、22城实施集中供地、房产税试点将至、多地建立二手房指导价机制、多地重拳整治学区房，大量民营企业暴雷，国央企相对稳健。部分房企仍需要很长的时间去解决流动性危机，而且可能持续四、五年时间，但这是目前地产行业想要进步必须经历的阵痛阶段。地产行业高周转、高杠杆的经营模式不能再延续，地产应该回归制造业，盖好房子比拼自身的产品力，而不是再盲目的比规模、比借债。整体行业及细分领域人才需求在“房住不炒、因城施策”的政策主基调下，房企整体环境持续保持着收紧态势，部分快周转房地产企业在运营过程中出现了一些困难，“短平快”的经营模式已经失效，规模不再是当前发展追求的目标。因此2021年地产行业人才市场整体呈现出优胜劣汰的趋势，大量房企持续裁员，总职位量相比去年急剧减少。但是市场对于高质量人才仍然存在需求，且趋向于年轻化、高学历、精细化，既懂业务，又懂行业前瞻性分析、业务规划的人才受到追捧。国央企房地产公司因为资金状况相对良好，持续拿地，对人才的需求相对旺盛，主要包括工程、设计、成本、营销条线部门总监、专业经理级别，商业、物业领域也有一定的人才需求。除此之外，国央企由于国企改革、启动职业经理人聘用制度，陆续也会有一些招聘需求，且主要集中在中层及专业技术岗位。民企、高负债的企业则出现了不同程度的裁员情况，人员进一步精简缩编。民营房地产公司各个条线职位，尤其是中高层管理职位（项目总、城市总、区域总、副总裁）需求较少，投资岗、成本岗出现饱和。除此之外，也有需求相对较大的岗位，比如营销、设计、工程项目。其中，营销需求最旺盛，大量的需求也拉高了对人才的要求。从人才引进渠道看，开发商开始拼抢核心高端运营管理方面的人才，使用招聘网站和招聘会吸纳高端人才的比率在下降，而猎头机构可以准确评估客户需求，且会对候选人进行全面的背景调查以保证人才资料的真实性，近年来成为房产引进急需高端人才的主流渠道。另外从人才的培养来看，房地产企业的人才战略更倾向于聚焦，且更加重视内生人才的有效性。人才缺口：资产管理负责人、企业SAP、项目总、营销总、产城招商总；国央企的工程、设计、营销、成本、商业条线人才来源：标杆商业地产开发商、资产管理企业，传统开发商、互联网企业、电商、媒体、内部培养61|地产 区域营销总经理平薪或降薪100-150万地产景观设计经理30-50万平薪或降薪成本经理30-40万平薪或降薪建筑设计经理平薪或降薪30-50万设计总监60-80万平薪或降薪工程总监40-60万平薪或降薪物业总经理80-100万平薪或降薪热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。薪酬趋势2021-2022年地产行业薪酬涨幅趋于平缓，部分岗位存在降薪状况，地产行业薪酬的竞争力逐年下降，其中营销、财务、设计方向薪酬的涨幅相对较高，但同时也伴随着职位风险和压力。在地产分化加剧的情况下，投资拓展、成本类的岗位减少，薪酬下降，跳槽涨幅在15%左右，对于地产行业的岗位，需要持续关注企业资金运营以及被动离职的情况。地产|62职位薪酬信息 地产备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳项目总经理Project GM15 6008001000设计总监Design Director10 6008001000工程总监Engineering Director10 400600800招商总监Investment Invitation Director 10 400500700营销总监Marketing Director 10 5008001000营销经理Marketing Manager6 300400500投资负责人Head of Investment8 50060080063|基础建设基础建设行业趋势今年，国家在基础建设上聚焦“两新一重”和补短板，新老基建共同发力，老基建托底新基建发力，也给基础设施建设行业高质量发展注入了新的动能。新时代背景下，建设现代化综合交通运输体系、重点推进各种运输方式一体化融合发展、提高网络效应和运营效率显得尤为重要。传统意义上的基础设施建设行业正在积极寻求新的发展方向，着力于完善综合运输大通道建设，持续加强出疆入藏、中西部地区、沿江沿海沿边战略骨干通道建设，有序推进能力紧张通道升级扩容。除此之外，在持续织密国内交通网络的基础上，基础设施建设还将致力于加强与周边国家的互联互通，积极打造世界一流的配套基础设施。整体行业人才需求以央企为主的全国性企业在传统基建领域上继续发力，大力扩张业务规模，承担更多的项目建设，持续扩大市场占有率。与此同时，迎着新基建的浪潮，成熟企业得益于其在基建行业的资源优势，开始单独成立新的板块或者子公司，提前布局新基建，相关人才需求被释放，与新基建核心技术相关的区块链、人工智能、企业服务、物联网、信息安全等行业人才需求增长最为明显。地方性企业依托其得天独厚的地域优势，重点深耕当地市场，做透当地市场，和地方城市共同成长。从人才流动趋势上看，基础建设领域人才依然呈现全国性流动的特点。从人才需求来看，传统的市政道桥、隧道地铁、城际轨道交通建设相关领域人才需求持续增长；加速扩张的新基建开启了人才迁徙的大浪潮，与新基建息息相关的智慧工地、智慧城市等热点板块人才缺口也愈加明显。人才缺口：智慧城市、智慧工地、EPC设计管理、传统工程岗、传统施工技术岗人才来源：国企、央企、大型民营企业科锐国际业务总监基础建设|64 智慧工地研发岗项目经理项目总工25-400-60万40-60万15-250-45万15-25%BIM技术总监EPC设计管理岗市场总监15-250-45万30-45万20-30-60万20-30%机关科技研发岗证书类人才25-35 -40万20-40万15-25%基础建设热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标二线城市。薪酬趋势基建行业核心企业以国央企为主，整体薪酬比较平稳，会通过提供一些高于市场平均水平的薪酬来吸引人选。薪酬涨幅较大的板块主要集中在新基建相关领域。同时，在传统基建领域有尖端技术或者超大体量项目的平台的人才，薪酬涨幅可以达到25-30。65|基础建设备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都职位薪酬信息 基础建设集团技术副总经理（副处）集团总经济师智慧工地研发岗项目经理（EPC）项目总工BIM技术总监EPC设计管理岗市场总监机关科技研发岗证书类人才（一，二级建造师）Group Deputy GM,Technology(Deputy Director)Chief EconomistR&D,Intelligent Construction SiteProject Manager(EPC)Project Chief EngineerBIM Technical DirectorEPC Design&Management PositionMarketing DirectorResearch And Development EngineerCertificated Talent(Constructor/Associate Constructor)10 8001000 1200600800 100010 600700800550600650104005006003004005008 4005006004004505008 3004004503003504008 3004004503003504008 3504004502002503008 4505005503004005005 2503003502003004006 200300400180270360基础建设|6667|汽车汽车行业趋势在过去的一年里，我国的汽车行业逐渐回暖，电动化、智能化、网联化的发展趋势已成为行业共识。2021 年 10 月国务院发布 2030 年前碳达峰行动方案，规划 2030年新能源及清洁能源交通工具占比 40%。新能源汽车已经上升到了国家发展的战略高度，在强有力的补贴以及减排政策的推动下，我国新能源汽车渗透率持续扩大。全球新一轮的科技革命和产业变革正在蓬勃发展，得益于“新四化”理念的推行，在新能源、新材料、新技术的驱动下，中国汽车行业正逐步向低碳化、信息化、数字化转型。与此同时，这些新的发展潮流和趋势正在重构汽车的产业生态链，电动化、网联化、智能化已经成为汽车产业不可逆转的发展潮流和趋势，这给汽车行业的转型升级带来了巨大的挑战与机遇。整体行业人才需求移动互联网改变了人们的生活方式，汽车产品正从满足单一功能的交通工具向具备多样化功能的大型移动智能终端演进，智能电动汽车将致力于打造移动出行的“第三空间”，更加注重人的出行体验，而这种体验升级将依赖于智能网联技术。我国智能汽车产业链正在发生深刻的变革，前沿技术研发得到突破、产业技术持续性得到应用，一些关键技术，如车载摄像头、汽车传感器、V2X 通信、高性能芯片、高精度车载地图、网络云平台、MEC 等的落地，推动汽车感知系统、决策系统、执行系统和通讯系统朝着人性化方向不断发展，进一步催生了汽车芯片开发、智能算法、智能驾舱及交互设计等方向的人才需求。双碳战略的影响下，新能源汽车发展卓有成效，传统汽车制造企业开始积极转型，纷纷布局加码新能源汽车领域，进一步深化了“纯电驱动”战略的高质量发展。从动力技术角度来看，动力电池技术、充电技术、氢燃料电池技术等领域将会是新能源汽车未来发展的核心，新能源三电系统技术人才、充电技术及新燃料电池技术相关人才需求被进一步释放。车企的数字化转型也是当前形势下的热点板块。我国人口密度高，通勤以及短途运输的需求高，电动汽车的优势愈加明显，越来越多的车企也更加注重消费者的用户体验。从营销模式和供应链的角度来看，传统的经销商 4S 店由于加价、捆绑等负面信息的影响，陷入了引人深思的困局，而特斯拉首创的无中间商赚差价的直营模式则来势汹汹，中国新造车势力也纷纷跟进。经历了 2020 年疫情的影响，越来越多的车企开始重视网络营销的重要性，数字化营销、多渠道融合营销成为热点，相关岗位人才稀缺。从人才流动趋势上看，汽车从业者从最初的铁饭碗逐步向市场化流动方向发展，从一开始的民营到民营、外资到外资形式的同一圈层小范围的流动，到如今呈现出多元化的流动趋势，如外资到本土、本土到新兴的跨不同性质公司的流动、全国全球范围内跨地区的流动、由于行业壁垒的模糊化越来越多的从互联网到汽车行业的跨行业流动，且跨界人才更受企业的欢迎。科锐国际业务经理 张三杰 女士汽车|68具体来说表现为以下三个方面的趋势：首先是汽车行业人才有从外资向本土回流的趋势。一些人才利用自己在外资品牌中积累的技术和管理经验，赋能本土新兴公司或团队，在实现自我价值的同时推动行业的发展；其次，人才从传统向新兴岗位流动。传统汽车厂商拥有较强的自主开发能力和量产经验，但存在岗位薪资水平低、上升渠道有限等劣势，人才存在从传统向新兴岗位的流动；最后，部分高端行业人才由本土新兴企业流出走上了自主创业的道路。处于创业初期的新兴公司由于流程体系以及管理制度等都不健全，因此部分拥有更大抱负的行业高端人才在政策和资本的支持下走上了自主创业的道路。从人才需求来看，传统机械研发类岗位、基础制造工艺人员以及燃油系统相关岗位出现饱和，中国智能电动汽车行业在经历了一轮洗牌之后逐渐回归理性，高端化、复合化人才、优秀的技术工程师、营销人才受到追捧。从智能网联技术角度出发，迫切需要与之相关的技术型人才。软件、算法、操作系统等研发人才缺口较大，汽车芯片开发、汽车安全、自动驾驶、高精度地图等领域需求旺盛；从动力技术角度来看，充电桩、三电系统集成、先进电芯及材料研发、工艺工程、新能源基地负责人等岗位需求增多；随着营销方式的转变，数字化营销领域人才需求进一步释放。随着华为、苹果、小米、百度等科技互联网公司以及格力、美的等传统家电公司纷纷布局新能源智能汽车行业，新能源及智能驾驶相关岗位人才缺口较大。巨头的抢人大战使得人才流动愈加频繁。但汽车行业本身是一个需要稳健发展的行业，目前汽车行业频繁的人才流动尤其是研发人才和高管人才的流动也给本行业的健康发展造成了一定程度的影响。从行业的长远发展来看，企业应该摒弃急功近利的做法，切忌在人才争夺方面开展恶性竞争，而是应该更着眼于企业内部的薪酬体系和核心价值，构建适合本企业的发展理念，从而构建自己的核心竞争力。人才缺口：自动驾驶 CTO、智能车联网负责人、算法工程师、信息与网络安全工程师、车企数字化工程师、电驱动系统总监、电子电器架构专家、底盘线控系统专家、城市总经理、用户运营总监、用户增长策略高级经理人才来源：高科技汽车人工智能领域人才跨行转入、海外高端人才引进、高校应届毕业生69|汽车自动驾驶CTO150-200万20-40%汽车热门职位薪酬及跳槽涨幅车联网负责人20-400-150万算法工程师专家信息与网络安全30-500-150万70-120万20-30%城市总经理70-150万20-30%数据来源：科锐国际资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。用户运营总监用户增长策略高级经理20-30-120万50-80万20-30%电驱动系统总监20-30p-120万新能源研发总工100-150万20-30%电子电器架构专家60-150万30-50%热泵系统专家40-60-150万底盘线控系统专家40-120万30-50%薪酬趋势汽车智能网联技术板块薪酬整体上升比较明显，如核心算法人员（感知算法，决策规划算法，控制算法等）、汽车安全（信息安全及网络安全），算法和平台软件类岗位薪酬上升最快；自然涨幅在 15%左右，跳槽涨幅在 40%左右。随着新能源、智能汽车等概念的深入，与计算机、系统设计等交叉领域相关的岗位势必成为热门，其薪酬水平也存在较大的上升空间。汽车动力技术板块薪酬整体涨幅也较为可观，新能源研发总工、电驱系统总监跳槽涨幅在 20%-30%之间，电子电器架构专家、电驱动系统总监跳槽涨幅在 20%-30%，热泵系统专家薪酬涨幅最高，达到了 40%-60%。汽车营销领域人才，如城市总经理、用户运营总监、用户增长策略高级经理等跳槽薪资涨幅在 20%-30%之间。汽车|70职位薪酬信息 整车及配件营销整车销售及市场配件销售及市场城市总经理销售副总用户运营总监渠道/分销总监APP产品总监全国市场总监资深数字营销产品经理零售运营总监用户增长策略高级经理售后总监销售副总OEM 销售总监IAM 销售总监市场总监15 15 10 10 7 12 8 10 8 15 15 10 10 10 6501000550600700750500750500600900700600700City General ManagerSales VPDirector of User OperationsNetwork Development DirectorAPP Product DirectorNational Marketing DirectorSenior Product Manager,Director of Retail OperationsSenior Manager of User Growth After Sales DirectorSales VPOEM Sales DirectorIAM Sales DirectorMarketing Director7501400700700800900650950650800120090080090012001700900100010001200750110075010001500120010001200400700450400500600300600300400600600500600500800560500600750500750500500700700600700700950750700700850600850600700900900800900职位薪酬信息 自动驾驶&车联网15 10 10 10 10 10 8 8 5 5 10 10 8 5 8 5 5 5 800600600450400600300400350350150080080050060035035030010008008006007008005006006004502000100012006008006005005001300120010008001000100080080010006503000120015008001000100070080060040045035035030020030020020012005006004005002002002008005005505005005003505004003501500600800500650400400400100060065065070070050070060050020008001200600800800600600Digital Marketing Strategy车联网负责人车联网产品总监车载娱乐系统总监/专家车载软件架构师首席设计师语音开发专家算法工程师/专家商务BD经理自动驾驶CTO自动驾驶产品总监自动驾驶研发总监自动驾驶研发经理自动驾驶架构师算法工程师/专家仿真工程师/专家V2X工程师/专家Telematics HeadTelematics Product DirectorInfotainment DirectorTelematics Software ArchtectChief DesignerMap ArchitectMap DeveloperSpeech DeveloperAlgorithm EngineerBD ManagerCTO,Autonomous DrivingProduct Director,Autonomous DrivingR&D Director,Autonomous DrivingR&D Manager,Autonomous DrivingArchitect,Autonomous DrivingAlgorithm Engineer/ExpertSimulation Engineer/ExpertV2X Engineer/Expert（高精）地图架构师（高精）地图开发专家71|汽车备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都职位薪酬信息 新能源三电&汽车电子新能源研发总工新能源战略总监电驱动系统总监电驱动软件开发经理电驱动硬件设计经理新能源汽车项目经理动力电池总监BMS开发经理电控系统总监电机设计经理高压动力系统安全专家四驱系统专家车身轻量化专家整车认证经理Chief R&D Engineer,New New Energy Strategy DirectorE-Driving System DirectorE-Driving Software Development E-Driving Hardware Development Project Manager,NEVBattery DirectorBMS ManagerDirector of Electronic Control Motor Design ManagerHigh-Pressure Power System 4WD Systems EngineerLightweight Chief EngineerVehicle Certification Manager整车架构专家热泵系统专家EE Architecture ExpertHeat Pump SystemEnergyManagerManagerSystemSafety 15 800 1000 1500600850120015 600 1000 1400500900120015 750 1150 1550630 1050 137010 35045075030040055012 30045070028040055010 30035055025030040015 800 1100 1500600 1000 130012 45060080040050068010 700 1100 1500600 1000 13007 4506007004005006008 30040070025035050015 700900110060080010015 800 1000 120070090011005 2403505502402504008 600800100050070080010 1000 1400 18006008001000汽车|72职位薪酬信息 国际市场销售及市场生产运营通用职能Sales VP/General ManagerNetwork Development DirectorPlant Manager/General ManagerQuality DirectorLean Production ExpertHR DirectorFinance DirectorLegal ManagerHR Manager销售副总裁/总经理经销商网络总监工厂厂长/总经理质量总监质量专家人力资源总监财务总监法务经理人力资源经理20 10 20 20 10 20 20 10 8 25013020016012020025015075300150240210170215280160854001703202602202803002001001507014090809020085180130130130250110After Sales Director售后经理8 100120150407090Product Planning Manager产品规划专家10 1101201406080120Key Account Manager大客户经理8 100110140607080220150190190研发设计智能驾驶新能源Vehicle Design VPVehicle Packaging Director/Vehicle Integration Director/Powertrain Integration Director/EE Director/Chief EngineerVehicle Functional Safety ExpertADAS Engineering DirectorADAS Scientist/Technical ExpertElectric Vehicle R&D Engineering VPEV Powertrain Integration Director/E-Driving R&D Design Expert 造型设计副总裁总布置总监/总工整车集成总监/总工动力总成总监/总工电子电器总监/总工整车功能安全专家智能驾驶研发总监智能驾驶科学家/技术专家EV研发工程副总裁EV动力总成总监/总工EV电驱动研发设计专家30014015019015070 160110 50022012020 18 15 15 15 8 20 15 20 15 8 600170200220200100 500400 6003001401000 250300300300120 1000 1000 1000 370200Chief EngineerChief EngineerChief EngineerChief Engineer备注：基本年薪*：以$1000 美元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平发达地区/欧美地区*：如美国、加拿大、德国、法国、英国、意大利等发达地区发展中地区*：如马来西亚、印度、巴西、墨西哥等发展中地区日韩地区*：指日本、韩国地区73|汽车备注：基本年薪*：以$1000 美元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平发达地区/欧美地区*：如美国、加拿大、德国、法国、英国、意大利等发达地区发展中地区*：如马来西亚、印度、巴西、墨西哥等发展中地区日韩地区*：指日本、韩国地区动力电池President of New Energy R&D Cell Development Chief ScientistFuel Cell R&D Chief ScientistBMS ExpertBattery Quality Expert新能源研究院院长电芯研发首席科学家燃料电池首席科学家BMS开发专家电池质量专家20 15 15 10 8 420180180130906002502501901201000 330320220170400130130100805802102001401101000 270270160130Institute汽车|7475|消费品 消费品行业趋势疫情后国内消费品行业市场复苏，行业迎来快速增长阶段。疫情不仅改变了消费者的购买选择，也在重塑消费者的购买习惯，行业的增长路径因此发生变化。同时消费市场的业态创新也非常丰富，新品牌、新渠道、新产品、新体验不断涌现，行业市场分化和品牌更迭加剧，新老品牌的竞争更加激烈，新消费品牌依靠互联网模式正在瓦解传统品牌固有的模式，崛起速度叹为观止；疫情加速了诸如直播带货、社区团购等新渠道的发展；新消费的发展推动着产品向着以消费者为中心的创新以及重视消费者体验的体验性消费。这些新的变化都在重塑着消费品行业的市场格局。整体行业人才需求新消费浪潮，在各个细分品类中催生了一批又一批的新进品牌，这些品牌大多通过互联网方式，抓住消费分级中细分的消费人群或消费需求，基于轻资产模式打造大单品，放大优势，再慢慢打造产品矩阵，例如元气森林，抓紧低糖低卡路里的健康消费，打造气泡水的大单品，之后扩充到其他品类。与此同时，成熟品牌的企业虽然往往不是消费热点的先行者，但采取跟随者策略，依靠供应链、产品研发、线下渠道、资本等优势，依然有机会快速超车。2022年，新老品牌的激烈竞争中，继续创造巨量的结构性工作机会。从人才需求方向来看，对于成熟品牌，需要打通链路和内外部数据，以做到更精准更快速的产品创新与触达客户，因此数字化转型、品牌、产品研发等岗位需求愈发强烈。对于新锐品牌，尤其是在细分市场实现“突围”的品牌，对于供应链、产品创新、品牌等岗位需求也会非常强烈。人才缺口：数字化营销、产品创新、品牌营销人才来源：知名消费品品牌方、一线互联网公司产品经理（新产品方向）产品总监（新产品方向）数字营销社交媒体经理25P-80万90-130万25P-80万25%品牌经理品牌总监CRM经理25P-80万100-140万25P-70万25%消费品热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。科锐国际业务副总监毛宇 先生消费品|76薪酬趋势今年消费品行业整体薪酬呈上升趋势，市场营销岗位薪酬会继续保持平稳上升，其中数字化营销和产品端的岗位薪酬上涨最快，自然涨幅一般在6%-10%左右，跳槽涨幅在25%-30%左右；品牌负责人，尤其是新品牌营销负责人，以及电商营销负责人等高端岗位需求仍然旺盛，跳槽涨幅可达30%以及更高；通路行销岗位，特别是线上渠道，需求可能会加速上升，因此带来较好的跳槽涨幅。品牌岗位中级经理、CRM、CMI等岗位薪酬趋势维持平稳。职位薪酬信息 消费品行业电商电子商务总监E-commerce Director8 700 10001250600800 1000电子商务经理E-commerce Manager5 350500650300400500电商通路营销经理E-trade Marketing Manager5 350450600300350450电商推广经理E-marketing Manager5 350450600300350450线上客户关系管理E-CRM Manager5 350450600300350450电商数据经理E-Data Manager5 350450600300350450电商代运营行业总监-运营方向Industry Director-Operations7 5007501000400650800E-commerce 3PL 行业经理-运营方向Industry Manager-Operations3 250350450200300400市场经理-推广方向Marketing Manager-Promotions 3 250350450200300400市场经理-新媒体方向Marketing Manager-New Media 3 250350450200300400市场经理-数据方向Marketing Manager-Data3 250350450200300400市场经理-会员营销方向Marketing Manager-Membership Marketing3 250350450200300400市场经理-内容营销方向Marketing Manager-Content Marketing3 250350450200300400备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 77|消费品 备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 消费品行业市场/营销市场总监Marketing Director10 1200 15002000960 1200 1600市场经理Marketing Manager8 6008001000480640800高级品牌经理Senior Brand Manager4 6008001000480640800产品/品牌经理Product/Brand Manager3 400500600200300350公关经理PR Manager6 400550650320440520市场研究经理Research Manager6 400500600320400480数字营销总监Digital Marketing Director8 800 12001500680 1020 1275数字营销经理Digital Marketing Manager5 450600800400510680采购间接采购总监Indirect Purchasing Director10 6008001200300450600供应链经理Supply Chain Manager10 500600800250300500采购经理Purchasing Manager7 300450600200350500需求规划经理Demand Planning Manager7 300450550200350450消费品|7879|零售李佳倩 女士零售行业趋势疫情影响使得全球零售行业大环境不容乐观，很多传统品牌不堪重负，不得不大面积关店甚至退出市场。虽然我国疫情得到了有效的控制，国内零售企业逐步恢复正常运营，但在全球大环境的影响下，仍然存在诸多不确定因素，这意味着零售行业迎来了新一轮的挑战，如何抓住消费升级契机促进企业的创新发展成为摆在零售企业面前的重要课题。尤其在后疫情时期，零售企业在积极地探索新业务新模式，追求新发展。最为显著的是零售行业数字化转型步伐加快，通过线上线下一体化来实现效率与体验的提升。另外，可以发现在细分赛道上有非常多新锐品牌正强势崛起，并“吸粉”无数“Z世代”年轻人。跨境电商品牌也迎来了迅猛发展，并出现了大量的跨境企业，极大地促进了货物的全球流通，对全球经济增长贡献颇多，起着举足轻重的作用。整体行业及细分领域人才需求从人才需求总量来看，新零售人才无疑是需求总量最庞大的群体，随着线上线下的无边界化融合发展，需要一大批懂全域运营的零售人才。新零售行业的快速成长带动了相关人才需求被释放。与此同时，全新的产业模式和可观的薪资待遇为新零售行业吸引了大量优质人才，共同助力新零售产业高质量发展。从人才需求迫切度来看，设计创意类人才仍然是众多企业最为看重的人才之一，并不惜重金到全球知名品牌当中吸引优秀设计人才，要求高、招聘周期长、可遇不可求也是这类岗位的特点。在国货品牌崛起的大势下，零售行业正焕发新的生机，这就要求企业需要持续提升产品力，根据目标客群喜好和特点不断创意创新从而实现客户深度绑定。随着中国经济的迅速崛起，越来越多的海归设计人才选择回国发展，可以预估未来几年会成长起来一大批有创意、有思想、有梦想的设计人才献身中国品牌、助力中国品牌、成就中国品牌。从人才需求旺盛度来看，整合营销人才在整个品牌打造的过程中发挥着举足轻重的作用。品牌力是企业获得核心竞争优势的基础，也是在国际化的市场经济竞争中是否能迅速崛起、强盛起来的关键，其最终目的是为了持续获取较好的销售与利润。而整合营销类人才可以将产品信息潜移默化地植入受众的思想中，从而帮助企业在众多竞争对手中脱颖而出。因此这类人才也是企业不可或缺的优质资源。人才缺口：创意设计类人才、商品企划类人才、全渠道零售类人才、整合营销类人才人才来源：国内外标杆企业零售|80薪酬趋势零售行业薪酬趋势总体平稳，跳槽涨幅在 10%-30%之间。高级管理人才作为企业的灵魂人物，薪酬仍保持竞争优势；优秀的设计创意类人才依然稀缺，是企业竞相争夺的优质资源，薪酬涨幅可达 50%及以上。在设计创意人才引进方面，今年明显的变化是企业更倾向于合作具备优秀海外工作背景的中国人或华裔；全渠道零售人才可以获得更高的薪酬涨幅，而传统零售类人才的薪酬涨幅相对保守。CEO20-40 0-700万CMO20-300-400万GM10-300-500万零售VP20-400-500万创意总监20-500-500万商品VP20-300-350万视觉设计总监30-50p-200万商品总监15-30p-150万服装设计总监20-50-200万零售总监20-40p-200万技术总监15-30p-200万市场总监20-30-200万供应链总监15-30-300万零售热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。81|零售备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳职位薪酬信息 零售Creative DirectorDesign DirectorDesign ManagerMerchandising DirectorMerchandising ManagerNational Sales DirectorBD Director10 8 10 10 70040010001000100060015001500200080020002000创意总监设计总监设计经理商品总监商品企划经理全国零售总监渠道拓展总监Regional Sales Manager8 6008001000大区销售经理高级管理设计类商品类零售类Marketing DirectorDigital Marketing Director 10 8 70070080080020002000市场总监数字营销总监市场类Technical DirectorSupply Chain Director15 15 70010001000150015002000技术总监供应链总监技术生产类首席执行官CEO15 100025005000首席品牌官CMO15 100015004000总经理GM15 100020003500商品副总裁Merchandising VP15 100020003500零售副总裁Sales VP15 10002000300010 10 8 15008003002000150050050002000700零售|82 83|农业 农业|84农业科锐国际高级业务经理秦煜 女士环保总监兽医总监养殖场长20-30P-100万45-75万20-30-45万20-30%数字营销经理30-50万20-30%产品开发总监60-160万20-30%农业热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。农艺师25-35-40万土壤与环境专家20-35P-150万行业趋势进入农业4.0，随着乡村振兴战略规划、数字农业农村发展规划等相关政策的有序推进，农业生产的智能化水平显著提高。农业行业已经伴随其生态功能、文化功能、产业功能，融合第二、第三产业，发生着质的改变。农业行业的全产业链贯通或产业链上的多点增值使原本作为第一产业的农业变身为综合产业。今年农业行业继续受到资本的关注，围绕定制农业、智慧农业、农业信息化、土壤改良、无抗养殖、粪肥还田、种养结合、冷链供应等，新业务、新企业层出不穷，在业务升级、跨界转型、产品开发、技术创新、品牌化发展等方面的人才的需求也急剧增加。整体行业及细分领域人才需求传统农业企业对人才的增量需求主要集中在跨界转型、业务升级领域；而新型农业企业对人才的需求则主要围绕跨产业融合、智慧农业方面。动物科学领域人才缺口：环保总监、种养结合负责人、兽医总监、养殖场长、研发总监、营销总监、市场总监人才来源：知名外资和大型民营国营养殖、动保和动物营养企业植物科学领域人才缺口：农艺师、农艺服务总监、数字营销经理、信息化经理、产品开发总监、研发总监、土壤与环境专家人才来源：国内跨国外资企业、研究机构和海外85|农业 职位薪酬信息 动物科学高层管理销售市场及技术服务注册与政府事务研发与技术开发生产/运营总经理/首席代表事业部经理全国大客户经理市场总监产品经理技术服务总监兽药注册经理疫苗注册经理兽医总监养殖运营总经理生产基地管理经理遗传育种/基因总监技术/配方开发总监General ManagerBU ManagerNational KA ManagerMarketing DirectorProduct ManagerTechnical Service DirectorVeterinary Drugs RAMVaccine RAMDirector of Veterinary ServicesBreeding Operation GMProduction Base Management Genetic Breeding/Genome DirectorTechnical/Formulation Development15 10 8 10 6 10 8 8 10 15 15 12 12 1650760 760 745375 580 380 390 630 630 420 490 425 2200885885795 400 680 465 470 775 650 565 650 630 2650960920 820 490 820 480 490 825 1250 620 845 850 1600510560 435 250 380 190 200410 460 360 350 420 1810660635560 275 450 270 275 510 680 460 390 500 2400685685630 300 550 290 300 580 880 530 480 610 Manager研发与技术开发Director薪酬趋势今年农业行业薪酬整体大幅增长，平均超过10%；传统市场、营销岗位依然保持20%以上增长；跨界、新型岗位和稀缺岗位，增长幅度更大。局部热点岗位比如农艺总监等持续突破50%，平均跳槽涨幅在28%以上。备注：基本年薪*:以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*:北京、上海、广州、深圳二线城市*:省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都农业|86职位薪酬信息 植物科学销售市场注册法规与政府事务生产/运营研发与技术开发General ManagerBU ManagerNew Business Strategy Director Digital StrategyDigital ProductDevelopment ManagerRegional Sales Manager Marketing DirectorCrop ManagerAgro-Chemicals RAMPlant GMFarm ManagerGeneme Editing andFormulation Development Director 总经理/首席代表事业部经理新业务战略开发总监数字化战略总监数字化产品开发经理大区销售经理市场总监作物经理农药法规事务经理厂长/总经理作物种植农场经理基因编译与生物科学家制剂开发总监高层管理15 10 12 12 8 5 10 8 10 15 10 10 15 31508907255504504501200430580450410440500350012509009306005301750480650530430520830375011301400125074058021006206805904507801250170079046048031036574533045536530032040023509205806004104107953955304403353855002600 965 830 635 465 515 880470670485360Agronomy Director农艺总监8 450550850350480600510610Development DirectorBiotechnology Scientist备注：基本年薪*:以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*:北京、上海、广州、深圳二线城市*:省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都87|教育教育行业趋势2021 年教育行业整体发展状态呈现较为混乱的局面，“双减”使整个行业的资本信心表现出断崖式下降的趋势，K9 学科培训业务基本宣布告别过往的高速发展状态，各大教育巨头纷纷宣布砍掉 K9 业务，开始全面探索转型。“双减”政策因素带来除了 K12 业务的整体地震，学前少儿培训、提供拍照搜题的 APP、少儿思维素质类课程公司、少儿语言培训等机构纷纷因为政策监管严苛而选择转型或出海寻求机会。虽然教育行业整体受到较大影响，但是某些细分领域表现出不错的增长性，线下体育类教育在国家政策扶持下也呈现出规范发展的态势；教育信息化、职业教育等赛道迎来新的增长机会，线下学校、托育等传统教育赛道呈现稳定的发展趋势。整体行业及细分领域人才需求今年人才储备方向主要集中在高端管理岗、销售运营岗、教学教研岗、市场岗、产品技术岗等。线下素质类培训机构的人才需求主要集中在运营管理、单校运营管理、教学教研、市场销售类；职业教育赛道人才需求主要集中在渠道、城市总经理、运营产品、技术类岗位；教育信息化领域及学习场景硬件领域人才需求主要集中在产品类，有 ToB、ToG 资源的市场销售类需求。青少儿教育随着“双减”的落地，K12 教育迅速降温，各家企业配合国家政策，开始采取暂停投放、关闭校区、裁员、转型等一系列措施。同时，教育机构开始暂停幼儿线上教育、剥离小初业务，高中业务维持状态寻求转型，转型方向主要有素质类课程、智能硬件、教育信息化、出海等业务。目前亟待解决的是技术和教育融合的问题以及如何协助公立学校解决教育的核心问题，故教育信息化、智能硬件成为较热赛道，目前产品、渠道销售岗位需求火热。部分企业转型素质类教育，体育、艺术成为新兴热门赛道。人才缺口：产品、渠道销售、素质类教学教研人才来源：传统互联网教育平台国际教育受疫情影响，一部分家庭的留学规划搁置，但这并未给国际学校造成较大影响。伴随着留学呈现低龄化趋势，作为留学服务产业链上游、承担着留学服务入口角色的国际学校，其地位日益凸显。优质国际学校申请难度增加，预估未来学校数量将维持 10%的增速。此外，留学行业随着疫情得到有效控制而逐步复苏，海外大学的申请难度愈发加大，除标准化成绩外，竞赛成绩文书小语种等课程表现也加入参考，这类体系的课程也愈发受到关注，相关人才需求日益凸显。人才缺口：运营管理人才、教学教研人才人才来源：传统国际教育集团科锐国际高级业务总监马江浩 先生教育|88职业教育2021 年对职业教育行业而言是机遇与挑战并存的一年。受到“双减”的影响，大量K12 行业的教育人才流入到职业教育赛道，为行业增添了活力。但与此同时，怀揣着大量资金的 K12 头部企业冲入职教行业，使得竞争本就激烈的职教赛道愈加拥挤。传统的考公考研考证类企业受到极大冲击。不过，疫情的影响加之国家政策的引导，越来越多的中国人选择接受职业教育，职教领域的市场规模有着持续扩张的趋势。伴随着逐渐扩大的市场需求，各个新兴职业教育学科兴趣类教育、技能类教育、副业类教育等如雨后春笋般层出不穷。用“需求之多、学科之繁”来形容职业教育行业再适合不过。未来，职业教育不再仅仅是人们经常性认为的学历类、考证类、技能类学科，而是一个涵盖成人学业、职场、生活等多种生态环境的长服务周期行业。人才缺口：高级管理、教学教研、市场品牌人才来源：传统互联网大厂、线下职业教育集团教育信息化随着 GDP 的不断增长，每年 4%的教育经费投入和其中每年 8%的教育信息化经费投入会持续增加，双减政策的落地，使各地政府和教育相关部门对于减负增效的重视程度加速上升。教育信息化 2.0 行动计划 推行至今已过 3 年，区域信息化产品面临迭代更新。目前市场中，原有教育信息化企业持续深耕，互联网大厂也纷纷进入赛道，利用品牌影响力和技术势能发力，教育信息化也成为在线教育企业转型的一个重要选择方向。人才缺口：销售渠道人才、产品人才、教育研究人才人才来源：传统头部教育信息化企业89|教育区域销售总监解决方案总监教学产品经理20-50P-120万80-150万20-500-50万20-40%教育热门职位薪酬及跳槽涨幅社群运营总监教学教研总监20-30-100万60-80万20-60%国际学校校长60-150万10-30%高级产品经理产品专家10-20-80万45-70万20-40%市场运营总监60-150万20-40%数据来源：科锐国际资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。薪酬趋势今年教育行业整体薪酬变化处于部分平稳、偏下降的趋势。部分赛道薪资降幅较大，线下各类职能薪酬呈现平稳中略有下调的趋势。与去年同期相比，在线K12、幼儿AI线上教育，主讲教研类、运营类、高级管理类等职位的降幅比较明显；教育信息化领域的产品、市场、销售类岗位薪酬涨幅较为显著。教育|90职位薪酬信息 教育信息化备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都总经理General Manager 1500 2000 3000 1000 1500 2000事业部经理BU General Manager 800 1200 1800600800 1000区域总经理Regional GM800 1300 2000600 1000 1500产品总监Product Director1200 2000 3000700 1000 1500产品经理Product Manager500800 1000400600800技术总监Technical Director1000 1800 2500800 1200 1800技术专家Technical Expert800 1200 1500500800 1000解决方案总监Solution Director1000 1500 2000600800 1200解决方案专家Solution Expert500700 1000400500600售前/售后工程师Pre-Slaes/After-Sales Engineer250350450150250350市场总监Chief Marketing Officer800 1300 1800600800 1200市场经理Marketing Manager300400550200300400政府关系总监Director Of Government Relations600 1100 1700450900 1300政府关系经理Manager Of Government Relations300500700300400500全国销售VPNational Sales VP800 1300 2000600800 1300省区销售总监Regional Sales Director500800 1200350550900销售经理Sales Manager200350450150250350行业研究总监Research Director700 1200 2000600800 1200高级行业研究员Senior Researcher15 12 12 10 5 10 8 10 5 2 10 5 10 5 13 10 3 15 5 400600800250400550高级管理产品技术研发市场销售教育研究91|教育职位薪酬信息 国际教育备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都总校长Pricipal25 600800 1000300400500执行校长Administrative Principal20 400500600300350400学部校长Principal of Academics 20 400500600300350400学科带头人Department Head 12 250300350150200250教研负责人Head of Teaching and Research12 300500800150250400教务主任Registrar12 100180200教导主任Dean12 100180200校办主任Director of the School General Affair 10 100180200150200250150200250150200250人力资源总监HRD10 200300400150200250财务总监CFO10 200300400150200250招生主任Admission Officer8 300350400200250300升学指导College Counselor10 250300350200250300品牌负责人Brand Manager10 300350400200250300运营管理学术（教学教研）行政招生教育|92职位薪酬信息 职业教育备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都运营管理首席运营官Chief Operating Officer10 1500 2500 3000 1000 1500 2000副总经理Vice Operating President10 1000 2000 2500800 1500 2000事业部总经理BU Head10 600 1000 2000500800 1500大区总经理Regional General Manager 8 500800 1200400700 1000省区/城市总经理Province/City General Manager5 300500 1000250400800区域经理Regional Manager3 200300500150250400教研总负责人Teaching&Research Director8 500800 1500400600800学科教研负责人Course Teaching Research Director5 350650900300600750讲师Lecturer3 150200300100150250教研Teaching and Research3 10015025080150200首席营销官Chief Marketing Officer8 1000 1500 2500800 1300 2000投放总监Delivery Director6 500800 1200400700 1000市场运营总监Director of Marketing Operations7 300500800250400600市场运营经理Manager of Marketing Operations5 200400600200300500政府关系总监Dierctor of Government Relations10 500800 1200400700 1000政府关系经理Manager ofGovernment Rleations6 300500800250400700销售VPSales VP8 1000 1500 2000800 1300 1800电话销售总监Telemarketing Dierctor6 500750 1000300600900高校渠道总监University Channel Director5 4 500750900350600800社群运营经理Community Operations Manager300600750250400600区域运营学术（教学教研)市场销售93|教育职位薪酬信息 K12教育备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都学术（教学教研)学校运营管理首席运营官Chief Operating Officer10 1500 2000 3000 1000 1200 1500运营副总Vice Operating President10 800 1200 1800500750 1000总经理General Manager 10 800 1500 3000600 1000 1500总校长Chairman10 1200 2000 3000700 1000 1200中国籍校长Chinese Principal10 500800 1500400600 1000外籍校长Foreign Principal10 1000 1500 2000600800 1200幼儿园园长Principal Of Kindergarten5 350500 1000300400600学科带头人Subjects Leaders8 300500 1000200300500学科教学负责人Subject Teaching Principal5 250400600200300500学科教研负责人Head Of Academic Research5 250400600200300500学科主讲老师The Main Teacher Of The Subject3 150400600100250400学科教研老师Subject Teaching AndResearch Teacher3 150400600100250400教育|9495|人力资源人力资源职能趋势2021年，人力资源市场仍保持快速发展的势头，且竞争日益激烈。在国家多个政策的影响下，个别行业有较大的震荡，出现了人才大量流出的现象。而以新消费、高科技、金融、新能源为代表的新兴产业发展迅猛。这其中，医疗科技、高科技、金融为热点板块，相关企业人力资源岗位需求旺盛。整体行业人才需求从人才需求来看，对于科技型公司而言，支持过产研团队的HRBP成为热门人选；中大型公司更青睐于搭建过TD/OD或做过干部管理的人才；初创型或者成长型公司，对于有过从无到有团队搭建经验、公司制度制定经验、擅于理解/学习业务的HRM/HRD需求旺盛，且由于公司本身人才体系尚不完善，在人力资源候选人需求上更偏向于综合性人才。在成熟型或传统公司里，经历过组织变革、组织升级的CHO/HRVP人选更受欢迎。处于数字化转型期的传统企业，其人员结构也在进行着相应地调整，更倾向于从新兴行业里招募一些能够引领变革、或者过往经历中有组织升级经验的人才。与此同时，人力资源数据分析及相关职位的市场需求日渐增多。从专业岗位上看，很多国央企、金融等传统行业，在数字化转型或者搭建数字化业务团队的过程中，需要熟悉互联网薪酬体系与制度的专业人才，也产生了一些人才缺口。人才缺口：HRBP、熟悉互联网薪酬体系与制度的专业人才人才来源：互联网公司、中大型企业薪酬趋势今年人力资源职能的候选人跳槽薪资涨幅和往年相似，保持在20%左右。初创公司HRDHRBP LeaderCHO20-90万80-120万20 0-400万20%人力资源热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。科锐国际高级业务总监马江浩 先生人力资源|96职位薪酬信息 人力资源备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 人力资源副总裁HR VP15 1500 2000 2600800 1000 1200人力资源总监HRD15 800 1000 1200350500650人力资源经理HR Manager8 450600800250350400招聘总监TA Director10 400550750280350500招聘经理TA Manager8 300400500210300350薪酬福利总监C&B Director15 400550750280350500薪资福利经理C&B Manager8 300400500210300350培训总监Training Director15 400550750280350500培训经理Training Manager8 300400500210300350组织发展总监OD Director15 500600800300400600组织发展经理OD Manager8 400500600250300400人力资源业务合作伙伴HR BP5 30050080025035050097|人力资源法务|98法务合规总监数据合规负责人200-200万80-150万20%法务热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。职能趋势过去的一年里，国内整体经济形势逐步向好，法务职能市场表现活跃，尽管2021年疫情反复无常，但企业和候选人都能灵活应对。无论是律所、基金、券商，还是新兴的互联网、大健康、新能源、高科技，对于法务从业者都有较大的人员需求，人员流动频繁。上半年，大健康、高科技领域仍然有不少公司选择境外上市，但伴随着国内数据合规监管政策的收缩，下半年选择境外上市的公司有所减少。同时，北交所的落地，又将掀起一波创业型公司上市的浪潮。很多在疫情后存活下来的公司也都有了新的发展，无论是境内外投融资领域、还是境内外上市、数据合规、反贿赂、出口管制、IP、法务支持领域，都有大量的法务人才需求。整体行业人才需求大健康、券商、高科技、新能源成为2021年法务职能的热点板块。大健康行业持续火热，大量创新药、基因技术公司获得资本青睐，在市场上有不俗的表现，中高级IP人才和可操盘上市的法务总监/高级经理需求旺盛。越来越多国内大健康领域的民营企业成熟，开始拓展海外市场，这些企业对于IP、支持境外法律事务的相关人才需求量增加，且倾向中高端法务人才；高科技行业里，机器人、智能驾驶、新势力造车企业市场表现活跃，对各类型法务人才均有需求，需要大量数据合规、业务支持相关的成熟型人才。与此同时，随着大家合规意识的不断增强，合规人才需求逐渐上升，涵盖出口管制合规、数据合规、合规体系搭建等领域，单纯做人民币投资的法务支持岗位稍显饱和。人才缺口：IP、数据合规人才来源：IP人才往往来源于国知局及其相关组织、代理所、律所等；数据合规人选的来源往往更倾向于in-house律师，律所中高年级律师也不失为一个选择，但落地经验有所欠缺薪酬趋势今年法务职能市场跳槽薪酬涨幅依然稳定在20%的水平，个别行业和岗位偶有30%的涨幅。99|法务科锐国际高级业务总监马江浩 先生法务|100备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳 职位薪酬信息 法务一线城市总法务顾问General Counsel15 90018003000法务总监Legal Director10 70010001800高级法务经理Senior Legal Manager8 500700900法务经理Legal Manager5 300450600高级法务顾问Senior Legal Counsel8 6008001200法务顾问Legal Counsel5 300450800合规总监Compliance Director15 60012001800高级合规经理Senior Compliance Manager8 500700900合规经理Compliance Manager5 300450600101|财务财务财务|102职能趋势数字化浪潮袭来，企业的运营模式加速进入数字化智能化阶段，对于财务人员的数字化转型需求也更加迫切。疫情后国内生产力和消费力逐渐复苏，招聘求职市场的活跃度有目共睹。企业招聘需求加大的同时，薪资竞争力也提上了一个新的台阶。从行业来看，商业航天、新医疗、新科技、无人驾驶、电子技术、半导体、集成电路、互联网等领域持续受到资本青睐，这些热点领域的财务相关人才需求缺口逐步扩大。随着财务工作的自动化，对于财务从业人员的技能要求也发生了变化。财务相关人才的技能结构和企业需求之间的供需失衡现象也越来越严重，高端人才稀少，中低端人才居多，与企业的需求之间存在巨大的鸿沟。同时，企业日益国际化、业务类型多元化、税制改革、会计准则日益规范化以及人工智能的渗透，使得企业对财务从业人员提出了更高的要求。会计市场潜力巨大，专业人才需求旺盛。财务作为一种专业技能岗位，需要与时俱进，持续学习，不断提升自身职业水平，适应企业和时代的变化。整体行业人才需求从人才需求来看，当前全国财务人才市场两极分化的现象愈加明显，一方面由于行业考证热潮不减，普通财务人员存量较大，人才严重饱和；另一方面，财务相关人才供给与企业需求之间存在严重的结构不对称，实用型财务人才更是凤毛麟角。目前财务岗位需求集中在财务业务伙伴（财务分析）、税务、审计等岗位，A股及港股背景的CFO或财务VP岗位的缺口也比较大。总体来说，企业偏好的人才画像主要对标四大背景加集团公司背景及初创企业背景的候选人。同时，企业对于财务岗位与业务的融合度的要求也与日剧增。针对处于公司核心职能部门的财务岗位，企业招聘力度也在不断加强，尤其体现在互联网、医疗、消费品等行业。企业融资步伐加速的同时，也扩大了对于财务领域人才的招聘需求。B轮后至IPO前后的企业对高端财务人才的需求最为迫切。财务与业务的融合需求，越来越多的企业增设了财务BP岗位，企业对于财务人员的综合素质要求也随之提高。对于优秀的财务候选人来说，不仅需要有丰富的财务知识，还需要对企业业务以及行业有着深层的理解，更要超前于业务发现潜在问题及作出预判，这类财务候选人的选择面更广，甚至出现多个OFFER抉择的情况。人才缺口：成功主导过A股或港股上市经验的CFO和投资者关系及财务分析等岗位人才来源：各行业的头部企业及已上市知名企业科锐国际高级业务总监马江浩 先生103|财务CFO财务VP财务总监20% 120-260万85-140万20% 60-120万15%财务分析总监IR总监资金管理/融资总监25% 50-95万70-110万15% 50-120万15%财务报表高级经理高级审计经理20% 40-75万45-65万15% 财务热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。薪酬趋势在过去的一年里，财务职能岗位受疫情反复及某些特定事件和国家政策因素影响，多个行业受到冲击，上半年就业市场薪酬涨幅较明显，多在15%-30%间，下半年趋于缓和及保守，存在平薪和降薪现象。互联网、医疗大健康、高科技等热门行业的财务人才是市场上的主流人选，具有上市公司背景的投资者关系和预算分析及融资类岗位需求旺盛，相关候选人往往会有20%及以上的薪酬涨幅。备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 财务财务|104首席财务官CFO15 1300 1700 2250800 1000 1200董事会秘书Board Secretary10 550950 1650400650 1000财务总监Finance Director10 575950 1450400600800财务经理Finance Manager8 330450580225300400财务分析经理FP&A Manager5 375480650200300400会计经理Accounting Manager5 230370550135170250审计总监Audit Director10 575825 1200300500600审计经理Audit Manager7 300420580130240360投资总监Investment Director10 530825 1150360500600投资经理Investment Manager7 300475600180240360税务总监Tax Director10 475750 1100350500650国际税务总监International Tax Director10 500700900300380620税务经理Tax Manager5 320450575150250300资金总监Treasury Director10 600825 1175300500700财务共享中心负责人Financial SSC Head10 550775 1150360420600105|采购/供应链采购/供应链职能趋势疫情下世界经济的不确定性叠加贸易保护主义进一步抬头，采购/供应链领域正面临严峻挑战，诸如芯片短缺造成的供应链紧张已经出现了“牛鞭效应”，国内汽车行业也正经历着“缺芯”等严峻挑战。在疫情影响下，为了应对全球政治与经济格局的巨变，国家提出的“双循环”战略更是对采购/供应链的能力也提出了更高的要求。采购/供应链也需要数字赋能，形成自我感知、自我适应和自我调整能力，企业供应链的数字化转型进程正在加速。展望2022年，绿色、安全、价值链、数字化等趋势会越发显著，企业的发展不仅仅向新渠道，新营销来实现增长，也会向供应链端要安全、成本节约和价值输出，采购/供应链的降本增效、提高供应链弹性将是企业发展的必由之路。整体行业人才需求采购职能，尤其是间接采购，会被成熟或快速发展的中大型民营企业更加看重。同时，无论内外资、大中小型企业，采购数字化的实践会愈发频繁，以期实现精准对接与高效协同。在构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局中，采购/供应链的创新与发展会愈发剧烈。政策层面，2021年全国首个“十四五”冷链物流发展规划的出台，推进行业加快创新步伐。同时，我国物流行业经过多年扩张，市场规模持续扩大，行业进入高质量发展阶段，行业转型升级加速。对于人才的创新能力、实践经验及技术也更为看重。从人才需求来看，2022年，创新新锐消费品牌，特别是实现“初步突围”的新锐品牌会加快建设敏捷快速供应链团队，尤其需要新品开发采购、需求计划管理、仓网优化方向的人才。成熟品牌，对有过数字化供应链采购实践、采购品类管理经验等方向人才将有更多需求。人才缺口：采购板块，间接采购负责人、营销品类采购专家；供应链板块，需求计划管理、供应链优化、供应链运营负责人人才来源：跨行业招聘、内部培养科锐国际业务副总监毛宇 先生间接采购品类管理经理供应链计划总监采购总监25-70万80-120万250-180万20%供应链计划经理25-70万采购/供应链热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。采购/供应链|106薪酬趋势今年采购/供应链薪酬保持稳健上升趋势，特别是对有数字化实践、品类管理经验、新品开发等背景的人选会在求职市场拥有更多机会，跳槽涨幅可达30%以上。而运营采购、物流运营管理、工厂采购供应链等职能的薪酬维持平稳，跳槽涨幅相对较低。总经理General Manager10 800 1000 1500600800 1000总监Director8 600900 1200400600800销售副总裁Sales VP10 800 1000 1200600800 1000销售总监Sales Director8 400600800300400600销售高级经理Senior Sales Manager5 250400500200300400规划总监Integration Director10 600800 1000400600800项目实施经理Implementation Manager5 400500550250300400仓储总监Warehouse Director8 500550600400450500物流总监Logistic Director8 500550600400450500运输经理Transportation Manager5 250300350120150250仓储经理Warehouse Manager5 200250350120150250资源管理经理Resource Manager5 200300500150250350产品总监Product Director8 600800 1000400600800产品经理Product Manager8 500650800300500650网络总监Network Director8 600800 1000400600800网格仓运营专家Grid Warehouse Expert3 300400500200300400管理销售网络产品规划运营职位薪酬信息 采购/供应链备注：基本年薪*:以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*:北京、上海、广州、深圳二线城市*:省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都107|采购/供应链数字化转型|108数字化转型职能趋势在过去的 2021 年，全球 500 强和中国 500 强企业都把数字化转型作为企业战略的核心要素之一。我国“十四五”规划和 2035 年远景目标纲要进一步明确了要加快企业数字化转型发展的目标，以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式的变革，打造数字经济的新形式和新优势，建设“数字中国”。2021 年我国数字经济规模再上新台阶，数字经济已然成为我国经济高质量发展的新引擎。当年 11 月发布的“十四五”大数据产业发展规划中提及，数字化转型是事关企业整体的战略工作，企业在提高数字化转型速度的同时，更要加强数据“高质量”治理，建立完善的数据监控、诊断评估、数据维护体系，确保数据可用，利用数字化技术创新产品和服务，以增强客户体验。数字化转型已经由最初的以银行、保险为代表的信息密集型行业，渗透到以零售、医疗为代表的消费与服务行业，近几年来，随着产能过剩现象的出现，消费升级走入了大众视野。现如今，数字化正在大面积覆盖以制造业、房地产为代表的支柱性工业，用以快速适应市场变化、提升客户体验。而当前我国制造业数字化转型也面临着诸如工业设备终端联网率不高、集成管控水平有待提升、数字化转型战略规划不清晰等问题，也催生了大量数字化转型人才需求。再加上持续反复的疫情影响，也间接加速了企业数字化改革进程，数据、云计算、AI、安全将成为2022 年 IT 部门关注的主要领域。整体行业人才需求数字化技术在不同行业的应用各有不同，金融领域，利用数字技术提升个性化、差异化、定制化产品服务能力已成为行业共识；医疗领域，精准医学、数字医学已成为当下医学发展的重要阶段。未来十年里，数字化制造技术将会使企业通过“数字线”连接实物资产，促进数据在产业链上的无缝流动，链接产品生命周期的每个阶段。从人才流动来看，北京、上海、深圳是数字化人才的首选城市。从行业角度出发，高科技、互联网行业拥有最多数字化人才，近两年产生一个明显的人才流动趋势，即从科技和互联网企业流向产业互联，流向亟待升级的金融、医疗、消费品甚至物流、能源等行业，互联网技术的能力正在复制并成就多元产业数字化升级。从人才来源背景上看，数字化转型是企业的一项“一把手工程”，较为成功的数字化转型企业中，约一半是由 CEO 直接负责的，一把手的参与程度，很大程度上决定了数字化转型能否取得较好结果。另外这些企业数字化转型负责人来自内部任命或内部转岗的比例要略高于外部招聘。与此同时，企业数字化转型不及预期，很大程度上受困于缺乏具备数字化相关关键技能的核心人才。企业数字化转型之路依旧漫长，具备创新精神的领袖缺口严重。另外，企业数字化转型的落地，需要企业全员积极参与，尤其要提高中基层员工的参与度和执行力，以确保公司数字化转型执行到位。科锐国际高级业务总监朱冬琴 女士109|数字化转型首席数字官信息安全专家大数据专家20-300-200万120-180万15-200-200万15-20%热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。云平台专家应用架构师15-200-150万数据分析专家10-15-120万解决方案专家10-15-120万100-150万10-15%技术架构师100-150 万10-15%薪酬趋势伴随数字化经济的发展态势，2022年数字经济的实体化将推动产业数字化。在企业内部，数字化相关岗位人才的薪酬相对比较高，传统IT运维和开发岗位薪资相对平稳，涨幅在10%左右。互联网及数字化技术领域的专业人才备受欢迎，技术研发岗2022年预期涨幅最高，平均涨幅约在20%左右。云、安全、大数据等热门岗位薪酬涨幅甚至会突破20%。数字化转型人才缺口：首席数字官、首席信息安全官、首席数据官、数据架构师、云计算架构师、人工智能人才来源：企业内部转岗数字化转型|110职位薪酬信息 数字化转型备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 CTOChief Technology Officer15 1300 1800 2300700 1000 1300CIOChief Information Officer15 1200 1500 1800900 1200 1500首席数据官Chief Data Officer15 1800 2100 2400 1000 1300 1600首席架构师Chief Software Architect15 1200 1600 2000600800 1000高级架构师Senior Software Architect10 800 1200 1500500650800算法专家Algorithm Expert10 800 1200 1600450600750技术总监Technical Director10 900 1200 1500350500650大数据专家Big Data Expert10 1100 1500 1900550750950信息安全专家Information Security Expert10 600850 1200350500600数据挖掘Data Minging10 600800 1000350500800解决方案专家Solutions Architect5 500650800350500650云计算工程师Cloud Engineer5 500650800350500650测试专家Testing Expert5 600700800350500700IOT/物联网架构IOT Architect5 600800 1000350500700产品经理Senior Product Manager5 500800 1100400600800SAP咨询顾问SAP Consultant5 400500600300400500111|数字化转型环渤海|112环渤海科锐国际高级业务总监马江浩 先生区域趋势2021 年青岛市人才工作以贯彻落实中央、省委人才工作会议精神和服务市委中心工作为重点，进一步完善人才工作体系，开创人才工作新局面。放眼整个山东，青岛市人才集聚效应明显，国家级高层次人才、省泰山系列人才占比均居全省首位。另外，针对青年人才，青岛创新实施博士后留青激励政策，激起博士后留青热，对于人才重视程度可见一斑。与此同时，青岛在全省范围内率先推进工业互联网工程技术人才职称评审制度，全力推进工业互联网之都建设。此外，聚焦智能制造、海洋科技、高端装备等重点领域开展“新锐青岛”系列创新创业大赛，吸引相关企业落户青岛，工业互联网、数字化转型、高端装备等领域人才缺口明显。天津市在十四五规划中提出“全面增强全国先进研发制造基地核心竞争力，坚持制造业立市”、“要树立天下才天津用的理念，完善海河英才相关政策及配套措施，推动形成引才聚才新优势”。从产业背景来看，作为工业港口发达的城市，制造业从原先的“重、散”转向“精、高”模式，十四五期间国家制造业强国方针必将给天津带来前所未有的挑战与机遇。从人口导入方面，依托积分落户和海河英才计划，持续为城市人口注入活力。作为环渤海地区的经济中心，“产业 人口”的持续导入，给天津未来城市发展创造了无限可能。青岛青岛在山东省新旧动能转换的大环境背景下，具备数字化转型领导力、产业互联网思维模型、人工智能算法研究和实践、大数据平台建设及数据运营的专家需求尤为旺盛。除此之外，企业更加注重转型方案的可实施性，助力方案落地的人才缺口明显。而地产、教育相关的职能出现饱和趋势。人才缺口：人工智能算法（图像识别、语音识别）、数字化转型专家、医疗大健康科技总监、金融科技专家、传统制造研发专家、组织发展专家、薪酬绩效专家等人才来源：头部一线大厂、知名乙方公司、跨国集团天津依托优越的地理位置，天津将深入推进京津冀协同发展战略，着力实现“一基地三区”功能定位。坚持制造业立市，推动科技创新共同体建设，滨海-中关村科技园、宝坻京津中关村科技城、宁河京津合作示范区等密集布局。在深化京津冀产业协同的过程中，聚焦新一代信息技术、高端装备、生物医药、汽车制造等重点领域。与此同时，在量子科技、先进材料等领域积极布局发展未来产业。产业的繁荣、企业的集聚，人才需求也随之增加。人才缺口：产品总监、技术总监、投资总监、银行支行行长、研发总监（适配）、编译器研发工程师人才来源：头部互联网大厂、国有银行、知名 IT 厂商113|环渤海20-30-100万100-200万30 %青岛热门职位薪酬及跳槽涨幅200-500万30 %数据来源：科锐国际资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。投资并购总监人工智能算法专家数字化转型专家20-30-100万100-200万20-30 0-300万20-30%组织发展专家CTOCEO10-20p-100万60-80万20-30%天津80-100万10-20%技术总监投资总监银行支行行长10-20-100万55-75万10-20-120万10-20%产品总监研发总监（适配）编译器研发工程师薪酬趋势青岛市政府通过引进人力资源产业园等招才引智工作，持续引进核心人才和领军人才，同城跳槽薪酬涨幅基本维持在15-20%区间内，火热的高管及高科技智能算法类岗位薪酬涨幅可达到50%。在新旧动能转换的趋势下，原本低收入高消费的城市印象正逐渐向好改善。天津市信创行业、智能制造等行业呈现比较积极的发展趋势，本土IT技术类岗位需求旺盛，同地区跳槽涨幅在10%-20%，优质紧缺人选跳槽涨幅能达到30%。整体经济和薪酬形式呈现平稳趋势，智能制造类企业需求迎来新生。环渤海|114职位薪酬信息 青岛人力资源职能人力资源总监HR Director10 300550800人力资源经理HR Manager6 200250300培训发展经理T&D Manager6 200300650薪酬福利经理C&B Manager6 200500600财务职能财务总监Finance Director10 3006501000财务经理Finance Manager5 200350450审计经理Auditing Manager5 200300600地产行业项目总经理Project GM10 6008001200设计总监Design Director8 5508001200工程总监Engineering Director8 500650900营销总监Marketing Director6 400500650IT行业首席技术官CTO10 100015002000市场总监Marketing Director10 4008001000大客户经理KA Manager6 300400500研发经理R&D Manager8 300500800产品经理Product Manager5 300500800运营经理Operation Manager6 300450600开发工程师Development Engineer5 200300500医药行业销售总监Sales Director12 50010002000销售总监-OTCSales Director-OTC10 300500800大区销售经理Regional Sales Manager8 200350500区域推广经理Regional Promotion Manager5 200250300地区经理Regional Manager5 200350550金融行业银行支行行长Sub-Branch President5 550700900银行客户经理Relationship Manager5 350450600运营经理Operation Manager8 400550650风控总监Risk Control Director8 4006501000备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平115|环渤海职位薪酬信息 青岛互联网行业研发总监R&D Director10 70010001500运维总监Operation Director10 5007001000大数据架构师Big Data Architect5 300500800技术经理Technical Manager5 300500700算法总监Algorithm Director5 80010002000工业行业工厂总经理Plant GM10 300450800运营总监Operation Director10 350550供应链经理Supply Chain Manager10 30080010001500工程经理Engineering Manager10 250300500销售总监Sales Director10 500650800职位薪酬信息 天津智能制造行业项目总监Project Director8400600800软件工程师Software Engineer5200350500工艺工程师Process Engineer5200350500电路工程师Circuit Engineer5200350500结构工程师Structural Engineer5200300500结构总监Structural Director10400600800硬件产品经理Hardware Product Manager5400500600硬件产品总监Hardware Product Director106008001000投资总监Investment Director8400600800质量总监Quality Director10300450600软件质量总监Software Quality Director8400600800技术总监Technical Director85007001000首席技术官CTO1580015003000备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平环渤海|116职位薪酬信息 天津金融行业银行支行行长Sub-Branch President8 6008001000银行客户经理Relationship Manager5 180240350客户经理Account Manager3 150200280投融资经理Investment AndFinancing Manager3 240360480风控总经理General Manager OfRisk Control5 300450600法务经理Legal Manager5 350500700租赁项目经理Project Manager5 180240350银行同业总监Inter-bank Director8 400600780投资者关系Investor RelationsManagements8 400500650商业分析总监Director of business analysis7 5007501000人力资源副总裁Human ResourceVice President10 6008001000人力资源总监Human Resource Director8 300450600人力资源经理Human ResourceManager5 100200250财务总监Finance Director10 400500600财务经理Finance Manager8 150250350教育行业教培行业校长/副校长5 200300500大学校长President of UniversityCenter Director15 5007001000幼儿园长Principal of Kindergarten10 150250400销售经理Sales Manager3 150250400教学管理Education Manager3 100150200区域总监Regional Director8 250350600教研总监Academic Director10 400600800互联网Saas行业产品经理Product Manager3 200350450高级产品经理Senior Product Manager5 350450600产品专家Product Specialist5 450600700产品总监Product Director8 6001001500CPOChief Product Officer10 200040005000销售经理Sales Manager3 150200300销售总监Sales Director5 300450600销售VPSales VP10 6009001200备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平117|环渤海职位薪酬信息 天津备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平信创行业研发总监（适配）R&D Director10 400550750内核研发工程师Kernel Developer5 300500700应用研发工程师Application Developer5 250400500市场总监Marketing Director10 50010001500编译器研发工程师Compiler Developer8 6008001200安全研发工程师Security Engineer5 3506001000解决方案架构师Solutions Architect 10 400600800技术支持总监Technical Support Director10 6008001000技术总监/负责人CTO10 100015002500环渤海|118119|江浙区域趋势江浙两省作为长三角经济不可或缺的顶梁柱，在我国经济发展过程中起到了举足轻重的作用。近年来，江浙两省依托地域优势，主动融入长三角一体化建设，建立长三角一体化发展示范区，重点规划“五大经济”建设，探索示范区产业高质量发展新模式。长三角在确立区域发展共性的同时，也着重体现地方发展个性，如浙江嘉善县聚焦于数字经济、新能源新材料等新兴领域，吸引大批相关企业入驻，人才需求旺盛。未来，江浙两省将在金融科技、电商直播、集成电路、航空航天等领域持续发力，共同推动产业升级，彰显经济发展的韧性和活力。整体行业人才需求金融科技金融与科技的有机结合，打破了传统金融行业的商业模式，重构了传统金融行业的产品、渠道、运营等各个环节，丰富了金融服务场景的同时优化了金融服务体验。近年来，江浙两省加快了在金融科技领域布局的步伐，如苏州市出台关于加强科技金融结合促进科技型企业发展的若干意见，进一步完善科技金融政策体系；杭州市出台关于加快推进钱塘江金融港湾建设更好服务实体经济发展的政策意见，努力将杭州打造为“全球金融科技引领城市”，并朝着建设“全球金融科技应用与创新中心”持续发力，与此同时，杭州广泛开展金融科技创新项目评价，并计划在2022年建设10家以上国际知名的金融科技领军企业，企业的发展离不开人才的布局，金融科技人才缺口进一步凸显。科技发展进一步赋能传统金融机构，新基建的普及、边缘计算和云计算提供了更快速更丰富的算力、智能穿戴设备将为构建数字孪生提供海量可信数据，一系列技术创新都将为人工智能迭代演进提供重要的数据输入。在过去的一年里，传统金融业与新兴的以区块链、物联网、云计算为代表的新技术进一步融合，这些新技术成为金融创新变革的核心驱动力。从人才需求角度来看，随着金融机构加大了科技投入力度，金融科技领域的人才需求也随之扩张。金融科技企业核心人才需求以技术类岗位需求为主，传统金融行业也有大量互联网产研及运营岗位需求。银保监会印发的关于银行业保险业支持高水平科技自立自强的指导意见中明确指出：鼓励金融机构选配懂科技、懂金融的跨领域复合型人才，培育专业人才队伍，金融 科技复合背景的董事、高级管理人员需求旺盛。人才缺口：技术研发、数据、算法、产品、信息安全等方向人才来源：上海、北京、港粤澳大湾区等地区的传统金融机构、金融科技类公司、互联网科技公司、海归人才江浙|120江浙科锐国际业务总监李涛 先生电商直播浙江省作为全国直播电商行业的引领地区，着力于“打造全国知名直播电商示范基地”，近年来密集出台了一系列措施来提振消费促进经济稳定增长，政策还鼓励实体商业通过转型电子商务来开展直播营销和社交营销，积极探索“云逛街”等创新型商业模式，繁荣居家消费。持续的疫情给电商直播行业带来了难得的发展机会，电商直播凭借线上平台优势，积极构建新兴产业链体系，推动“直播 ”模式更好更快发展。未来几年，电商直播仍将继续保持增长势头，各互联网大厂及传统行业的厂商纷纷布局该领域，抢夺成熟的电商人才资源。人才缺口：直播运营、产品运营、数据分析人才来源：一二线互联网公司、知名电商平台、传统行业电商部门集成电路随着全球芯片市场的不断扩张，我国集成电路产业规模也迎来爆发式增长。江浙两省是我国重要的集成电路开发和生产基地，二者在国内集成电路产业中有着举足轻重的地位。近年来，针对集成电路领域，两省密集发布了一系列政策促进产业高质量发展。其中，南京着眼于打造集成电路产业地标，杭州则出台了专项政策，重点扶持集成电路企业技术创新以及产业链融合。从人才需求来看，目前我国大陆地区芯片设计领域人才缺口明显，高端领军人才稀缺，中层人才也不及国外充足。从我们服务的客户来判断，集成电路领域人才招聘需求比去年同期增长了60%左右。但一般而言，随着细分领域的寡头化，除了细分领域产品的设计公司，人才需求多数会集中在每个细分领域的龙头公司。人才缺口：数字IC设计工程师、ASIC设计工程师、FPGA工程师、模拟IC设计工程师、射频IC设计工程师、射频模块设计工程师人才来源：对于重要岗位（如技术专家），采取内部培养 外部引进相结合的方式；对于核心岗（如CEO及高管），借助第三方等多种渠道引入航空航天在过去的一段时间里，江浙地区航空领域的盈利能力显著提高，上游环节业绩高增长且兑现度好。航天领域、卫星互联网纳入新基建范畴，卫星制造、卫星发射、地面基站、卫星运营等代表性产业迎来爆发“窗口期”。2021年7月，浙江省发改委发布了浙江省航空航天产业发展“十四五”规划，文件指出，浙江将在“十三五”规划中已有的现实基础上，计划到2025年，重点提升航空航天制造、创新、服务能力，实现航空航天产业倍增式发展，将浙江省建设成为全国航空航天产业新高地、民营经济融航发展先行省。与此同时，以杭州、宁波两大国家级临空经济示范区为代表的特色平台加快涌现；北京航空航天大学、西北工业大学等均在浙江建立研究院，重点突破航空航天领域技术难题；民营企业融航的步伐加快，既有像万丰航空、星舰航空等深耕行业几十载的老牌企业，还有像吉121|江浙中高级开发CIO15-30P-80万40-100万20-30%技术架构60-100万20-40%AI算法60-150万20-40%信息安全50-100万20-30%数据科学家20-400-200万产品总监20-40-150万金融科技热门职位薪酬及跳槽涨幅产品运营总监产品运营专员20-30P-100万12-25万15-25%产品运营经理25-50万20-30%直播运营经理25-50万20-30%直播运营专员12-25万15-25%直播运营总监20-30P-100万数据分析15-25%-60万电商直播江浙|122利集团加盟的台州星空智联科技公司等一大批新型民营企业，航空航天领域人才缺口愈加明显。与此同时，江苏省作为航空航天大省，依托其优越的地理位置、便利的交通和实力雄厚的经济科技实力，围绕国家大飞机工程、两机专项等重大任务，支持企业研发投入、加强创新成果转化，一系列鼓励政策的密集发布，吸引了大批企业入驻，加快了人才集聚效应的形成。从人才需求来看，飞行器设计与制造、飞机设计与制造、算法工程师等岗位需求旺盛。在军工卫星热潮下，卫星星务软件开发类、结构设计类、算法控制类职位，紧缺程度在逐渐上升。人才缺口：算法工程师、飞行器设计与制造、飞机设计与制造、卫星星务软件开发类、结构设计类、算法控制类人才来源：中科院、国有企业、各大高校123|江浙数字IC设计工程师FPGA工程师25-350-100万20-60万20-35%ASIC设计工程师30-80万25-35%射频IC设计工程师30-60万25-35%射频模块设计工程师25-50万20-30%模拟IC设计工程师25-350-90万集成电路薪酬趋势整体金融科技行业技术类人才薪酬较上年呈现上升趋势，幅度普遍在10-30%区间。其中金融科技类公司整体涨幅较高，涨幅正常在20-30%。传统金融机构受内部薪酬结构限制，普遍薪酬涨幅吸引力偏弱，整体薪酬涨幅10-20%。这主要体现在传统金融机构吸引互联网技术类型人才上，薪资谈判环节弱势尤为明显，这也给企业的招聘带来了极大挑战。相反传统金融公司的技术类人才对外输送优势明显，因为具备金融 技术的复合型背景，整体薪酬涨幅基本在30%以上。电商直播领域，随着越来越多的厂商在资本的驱动下涌入电商直播行业，企业为在业务发展上拔得头筹，不惜高价挖猎有经验的直播运营和管理人才，预计未来2年内依然是供小于求的状态，直播运营、行业运营类人才将越来越抢手。集成电路领域，RFID、机器视觉、云计算、大数据、智能芯片、工业以太网等薪资上涨比较明显，跳槽涨幅能到40%。智能生产线方向薪资较上年有轻微的下滑趋势，自然涨幅在25%，跳槽涨幅最高能到30%。2021年是航空航天大年，企业招聘年薪也逐步水涨船高，算法工程师、飞行器设计与制造、卫星星务软件开发类、结构设计类、算法控制类职位较为热门，薪酬涨幅较高。数据来源：科锐国际资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测，薪酬为基本年薪。产品研发工程师卫星控制学工程师20-300-50万30-40万25-30%星务软件开发工程师40-60万25-30%卫星系统测试工程师30-40万20-30%卫星热学工程师30-50万20-30%卫星机构设计工程师15-20%-35万航空航天 卫星电子学工程师20-300-40万 江浙|124备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平职位薪酬信息 金融科技高级管理CTOCTO12 150020003500CIOCIO12 120015002000研发岗位技术总监R&D Director8 80013001800技术经理R&D Manager8 600750900架构师Architect8 600700900高级开发Senior Developer5 350500700数据算法工程师数据总监Big data Director8 100012001600数据开发Big data Developer5 500600800数据分析Big Data Analytics5 300500700AI负责人AI Director8 150020003000算法工程师Algorithm Engineer5 7009001200产品运营产品总监Product Director8 6008001000运营总监Operation Director8 500700800125|江浙备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平职位薪酬信息 电商直播直播运营直播运营总监Operation Director8 6008001000直播运营经理Operation Manager3 300420500直播运营专员Operation Specialist1 120180250产品运营产品运营总监Product Director10 6008001000产品运营经理Product Manager5 300420500产品运营专员Product Specialist1 120180250江浙|126备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平职位薪酬信息 智能制造高级管理总经理/首席代表General Manager15 80015001800事业部总经理BU General Manager15 60010001200首席信息官CIO15 100015002000技术与研发研发总监/总工R&D Director 12 4008001200卫星技术总工Chief Engineer ofSatellite technology 12 6008001100研发经理/高工R&D Manager10 300500700产品总监Product Director10 300500700算法类工程师Algorithm Engineer3 200350500模拟ic设计工程师Analog IC Design Engineer5 5008001200射频ic设计工程师RF IC Design Engineer3 300600900射频模块设计工程师RF module Design Engineer3 300600900数字ic设计工程师Digital IC Design Engineer3 300600900卫星控制类工程师Control Engineer3 200350450卫星机构类工程师Mechanical Engineer3 200300450卫星电子类工程师Electrical Engineer3 200300450卫星测试类工程师Test Engineer3 200300450卫星软件类工程师Software Engineer3 200300450技术工程师R&D Engineer5 200300350销售销售总监Sales Director 12 400650800销售经理Sales Manager10 200400600智能设备设备总监Equipment Director12 400600800设备经理Equipment Manager10 250400500127|长江中游长江中游区域趋势长江中游城市群作为我国区域发展战略的重要功能区之一，在支撑和引领长江经济带高质量和一体化发展中发挥着重要的引擎作用。近年来在长江中游城市群一体化战略的推动下，依托雄厚的钢铁、汽车工业基础，长江中游经济群进一步聚焦推进城乡、产业、基础设施、生态文明、公共服务“五个协同发展”。武汉作为国家中心城市、长江经济带核心城市和国际化大都市，在发展重点优势产业的基础上，深化产业互联，做大做强“光芯屏端网”。大健康和生物技术产业，2020 在武汉的产业规模已达 4000 亿元，并以光谷生物城为核心载体，辐射建立周边城市的国家生物产业基地地方产业园。同时，城市的创新创业环境也日新月异，越来越多的企业来武汉建厂投资，超过 300 家世界 500 强企业在武汉落户。新时代赋予长江中游经济群新的机遇，站在历史的交汇点，各行各业欣欣向荣，人才需求缺口趋势愈加明显。重点行业人才需求互联网产业互联已经逐渐渗透到传统行业的各个生产环节中，伴随着“互联网 ”的浪潮，各行各业都在寻求数字化转型的途径和能力。各行业与互联网企业展开深度合作，产业互联网的发展给中国产业的转型升级提供了新的机会和动能。受国家中部崛起战略利好政策的影响，长江中游地区城市快速发展。以武汉为例，其与一线城市差距逐步缩小，人才资源丰富。同时武汉政府近年来在招商引资、人才引进方面也出台了一系列优惠奖励政策以及人才落户政策，极大地促进了企业来汉投资的热情以及武汉高校学生的留汉意愿。人才回流的意向也在明显增强，一方面，一线城市纯互联网产业已经逐步趋于饱和，传统产业利用云计算、大数据、物联网、区块链、人工智能等新一代信息技术趋势明显，产业互联网将是实体经济转型的关键路径，借助产业互联网实现数字化升级已经是传统行业不可逆的趋势，当地的传统行业的互联网人才需求也在逐步释放。另外一方面，一线大厂与武汉市政府签约，在武汉投资建立研发中心生产基地。这些企业科技含量高，互联网氛围带动能力强，产业集聚趋势渐显，产生了大量的人才需求。热门板块来看，工业互联、物联网、人工智能、无人驾驶、网络医疗、网络安全等一直是近年来区域发展重点关注的热点核心领域，后期相关人才将成为市场需求热点。今年中国“5G 工业互联网”大会在武汉中国光谷科技会展中心举行。聚焦“5G 工业互联网”融合发展规划，武汉向世界展示了“5G 工业互联网”在各行各业中的典型应用。其中提供数字化转型终端传感环境、网络环境等基础保障的相关岗位比如半导体行业芯片、传感器研发，底层系统软件行业中的操作系统定制类研发人员需求火热。而在作为承载整个产业转型战场落地端的各行各业的企业内，新型数字化转型规划、执行落地和运营类的管理型人才，也将受到市场追捧。人才缺口：人工智能、云计算、物联网、大数据、芯片等研发领域高端人才人才来源：大型企业人才培养和一线城市回流科锐国际业务总监长江中游|128智能制造随着 5G、云计算等技术的发展，企业信息化程度不断提高，中国制造 2025 进入关键阶段，工业 4.0 升级不断加深，人才需求从之前的企业信息化平台搭建、信息化项目管理转向了智能制造、大数据、云计算等相关岗位。在过去的一段时间内，企业愈发体会到了数字化转型给企业带来的巨大红利。随着中国光谷的迅速崛起，光电子制造业以及传统的钢铁、汽车产业作为长江中游的优势产业，在可预见的未来将会发生重大的变革，高端数控机床、工业机器人等智能制造装备领域急需专业技术人才和管理人才。智能制造作为长江中游地区的重要支柱型产业，急需雄厚的人才后备力量，行业的人才需求和市场潜力巨大。人才缺口：智能化工厂规划、物流规划、IE、智能控制、计算机视觉、大数据、软硬件开发、电气等方向人才人才来源：长三角和珠三角地区、一线城市回流人才、海外归国人才金融今年国家出台的新规政策以及显露出来的强监管信号极大的增强了对行业的监管和约束，大量资金流入投资界，是金融行业发展的良机。华中地区也抓住了这个机会，各项金融指标数据表现抢眼，推动经济社会发展持续向好。私募股权基金蓬勃发展，支持设立创业投资企业，推动银行、证券、保险等金融资本参与设立各类产业发展引导基金，以基金化、产品化的方式引导社会资本支持支柱产业和战略性新兴产业发展。多家国企设立基金公司，新兴产业类投资基金和基础建设类投资基金，投融资岗位需求旺盛。长江中游地区正在积极营造良好的金融科技产业发展氛围，将现有的区块链、人工智能等先进技术赋能金融行业，助力金融行业发展迈向新高度。金融科技在支付、货币市场、IPO 发行市场、保险市场等领域广泛应用，产业市场前景广阔。在原有的金融产业基础上融合多种技术形成新业态，金融科技人才需求紧缺。未来，长江中游地区在“五个中心”主体功能区布局中持续发力，将重点建设区域金融中心，重点布局汉口滨江商务区、武汉中央商务区、光谷金融后台区等金融商务功能区片，科技金融功能区片。政策还鼓励长江中游区域金融协同发展，构建良好的金融生态环境，在科技金融、物流金融、航运金融、金融服务等领域广泛布局，全新的发展格局下催生了全新的业务形态，相关领域人才存量不足，人才需求进一步释放。人才缺口：融资总监、高级投资经理、风控总监、AMC 业务经理、投行业务经理、首席技术官、金融科技领域人才人才来源：北上广深一线城市回流人才、当地同行业人才129|长江中游系统架构师高级数据挖掘工程师图像算法工程师15-250-45万30-40万20-300-40万20-40%高级嵌入式工程师数字化转型专家电商运营总监15-20 -40万30-60万15-250-50万15-25%解决方案经理网络安全专家15-20%-40万30-40万15-25%互联网热门职位薪酬及跳槽涨幅地产随着地产行业多家头部企业先后暴雷，房地产行业进入一段低谷时期，部分地区出现降价潮，甚至出现“限跌令”。目前形势一方面体现了国家房住不炒的决心，也体现了国家担心房地产降价导致的经济危机。目前来看，在国家坚决抑制房地产投资投机行为的决心下，未来房地产市场将逐步趋于平稳发展。高周转扩张已不现实，大型国央企地产在政府帮扶下不会出现大的风险，民营地产公司将有不少会在这轮风暴中出局。在人才需求上，人才年轻化趋势愈加显现，地产人才进一步精英化，体现为在人才要求上对于年轻化高学历人才的追求。在职能板块上，目前需求较旺盛的职能主要集中在财务、投资、营销、设计等专业，工程、招采等职能相对较少，出现饱和。人才获取上，目前主流还是分为国企和民企两个阵营，下行趋势下，国企优势明显，相应的招聘门槛会放高，在学历和人选素质上要求更高；也有部分民营企业在自身状况良好情况下挖掘经营出现风险的房企优质人才。人才缺口：房地产开发人才（城市总、财务总监、设计总监等）、地产商管人才（招商总监、运营总监等）、产业地产人才（园区运营总监、招商总监等）、文旅地产人才（前策总监、规划设计总监等）人才来源：国内同行优秀人才长江中游|130城市公司总经理投资总监财务总监10% 120-160万40-75万10% 40-70万20% 营销总监设计总监15% 40-80万40-80万10% 地产数据来源：科锐国际资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。智能制造项目经理物流规划总监车间主任20-300-40万50-70万20-30 -30万15-25%精益工程师IE智能控制工程师计算机视觉工程师15-25-30万30-45万25-500-40万20-35%大数据应用工程师嵌入式软件工程师电气总工20-35%-40万20-30万15-25P-60万20-30%质量部经理营销经理15-255-50万25-40万20-30%智能制造融资总监高级投资经理风控总监20-30P-80万25-40万20-30P-70万15-30%AMC业务经理投行业务经理首席技术官CTO20-30%-35万30-50万15-30p-120万30-40%产品经理金融数据分析师25-405-50万30-50万25-40%金融131|长江中游薪酬趋势长江中游近年来整体经济发展向好，薪酬呈上升趋势。具体行业来看，互联网行业稀缺技术型人才和行业内资深架构师类人才薪酬上涨较快，企业高管和职能类型的岗位维持平稳，跳槽涨幅一般在 20%左右。受政策影响，网络游戏的主美和主策岗位以及互联网教育行业的运营和客户经理的岗位需求量下降。在薪资沟通上，成熟大型企业比较注重性价比，人才需求趋于理性，薪资沟通空间较少，非核心岗位或招聘难度较低的岗位一般通过内部招聘，或通过更有吸引力的内推政策来激励。成长型企业处于快速发展期，多由 CEO 直接出面，薪资沟通余地大。疫情过后，企业的面试方式也更加灵活，录用决策的时间在缩短，企业的招聘渠道呈现多元化态势，市场化程度明显提高。智能制造行业整体薪酬呈上涨趋势，薪酬上涨最快的为研发和技术类岗位，平均薪酬上涨幅度为 20%-30%，其中薪酬涨幅较为明显的有人工智能、工业互联网、物联网、高科技制造业四大细分板块，涨幅较大的可以达到 30-40%。质量岗位、生产岗位增长较为平稳，自然涨幅为 10%-20%，跳槽涨幅为 15%-30%。金融行业头部、持牌金融企业学历门槛较高，偏好知名院校的相关专业人才，行业研究类岗位偏好复合型人才，希望引进一线城市人才回流，对于高视野且有资源的人才比较重视，给到薪酬普遍高于市场平均水平。普通学历背景的人才大多集中于小规模平台，整体薪酬偏低。中部地区金融行业人才跳槽薪酬涨幅在15-20%左右，部分管理类人才可达 30%以上。金融科技领域优秀人才稀缺，薪酬涨幅普遍较高，可达 25-40%；一线城市回流人才，部分薪酬降幅在 20%左右。地产行业今年因个别企业出现风险而比较动荡，行业薪酬趋于平稳，上涨幅度有限。长江中游|132职位薪酬信息 长江中游互联网行业备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平首席技术官CTO数字化转型专家Digital Transformation Expert运营总监Operation Director解决方案经理Solution Manager产品总监Product Director高级数据挖掘工程师Senior Data Mining EngineerJava开发工程师Java Development EngineerC/C 开发工程师C/C Development Engineer高级机器学习工程师Senior Machine Learning Engineer高级算法工程师Senior Algorithm Engineer系统架构师System Architect10 8 8 5 6 5 5 3 3 3 8 6003003002504002502502503003003008004504003505003503503504004004501000600600500700450450450550600600智能制造行业智能制造项目经理Intelligent ManufacturingProject Manager300350400物流规划总监Logistics Planning Director500600700车间主任Workshop Manager200250300精益工程师IELean Engineer150230300智能控制工程师Intelligent ControlEngineer300380450计算机视觉工程师Visual Engineer300350400大数据应用工程师Big Data ApplicationEngineer250320400嵌入式软件工程师Embedded SoftwareEngineer200250300电气总工Chief Electrical Engineer500550600质量部经理Quality Manager350420500营销经理Sales Manager6 8 8 5 5 5 3 5 10 8 5 250300400133|长江中游职位薪酬信息 长江中游备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平金融行业融资总监Finance Director500600800高级投资经理Senior Investment Manager250300400风控总监Risk Control Director500600700AMC业务经理AMC Business Manager200300350投行业务经理Investment Banking Manager300400500首席技术官CTOChief Technology Officer7009001200产品经理Product Manager350420500金融数据分析师Financial Data Analyst8 5 10 5 5 10 6 5 300400500地产行业城市公司总经理City General Manager投资总监Investment Director项目总经理General Manager财务总监Finance Director营销总监Marketing Director设计总监Design Director10 8 8 8 8 10 120035050030035040015005007005005006001600800900700800800长江中游|134135|大湾区科锐国际大湾区业务总经理大湾区区域趋势作为充满活力的世界级城市群，粤港澳大湾区在近几年的表现非常亮眼，即使受到疫情影响，依然保持了良好的经济韧性。2021 年，作为核心城市的深圳与广州，GDP均突破 2 万亿，包括佛山、东莞在内广东已拥有 4 座万亿之城。总的来说，大湾区的发展受益于国际化、开放力度的不断提升、内部经济的分工与融通等因素，经济运行得以保持平稳状态。相信随着香港北部都会区、前海合作区和横琴粤澳深度合作区的发展，大湾区内部将进一步提升一体化水平，实现更深入的产业融合聚变与标准和规则的对接，发展必将更加迅猛。伴随“十四五规划”的推进实施，在内外双循环的新发展格局中，大湾区扮演的角色将更加重要，其中一个就是建设成国际性的科技创新中心。在当前中美科技竞争的新格局下，湾区企业短期内有可能面临核心技术被卡脖子的威胁，但这也倒逼其生成了更强的自主创新的内生动力，加速超越技术封锁阶段。大湾区既有类似华为、大疆、OPPO 这样的硬科技大公司，也有腾讯这样的互联网头部公司，同时还有不计其数的各类企业在各个领域加大研发投入、努力创新，呈现出整个行业和区域较为完整的集成创新生态。除了企业创新之外，综合性国家科学中心、实验室等的建立，使其创新格局更加多维度和全面。5G、AI、大数据、云计算与各种业务场景的结合，推动了智能制造、半导体、智能网联汽车、新能源、生物医药乃至金融科技等各个行业的快速发展。同时，整体良好的科创生态能进一步吸引来自全球各地的科研开发型人才和国际化管理人才。当然，大湾区基础性研究与创新还需要时间进一步加强。与世界其他三大湾区相比较，粤港澳大湾区还具备强大的制造业集群优势，对研发成果的转化与落地起到了强有力的支撑作用。广东省有 3 个年产值超万亿元的产业集群（电子信息、绿色石化、智能家电）和 1 个年产值超 5000 亿元的产业集群（汽车），其中家电制造业增加值占全国 40%，工业机器人产量占全国 21%，智能手机产量约占全球产量的 1/3（粤港澳大湾区蓝皮书）。同时大湾区已经形成了较完善的数字产业链，越来越多的企业通过数字化转型实现了价值链卓越运营，从而进一步提升了企业效率。在人才需求方面，除了这些产业本身所需的研发、质量、供应链、智能制造、营销等空缺外，来自 IT、互联网企业的技术、产品、运营等数字化人才备受青睐。首席技术官、数字化战略负责人、大数据分析专家、数字产品运营专家、数字营销专家等都成为热门人选。金融业作为实体经济的血脉，同时也是大湾区的支柱产业，近年来在不断升级变化。最近几年，大湾区在金融业务的数字化、金融业态的多元化和粤港澳三地金融产品覆盖度方面都有了明显的进展，而 2021 年“跨境理财通”的推出，更是迈出了粤港澳金融业一体化发展的重要一步。银行业方面，产品服务创新、发展绿色金融、设立理财子公司和金融科技子公司等成为行业普遍热点。证券业方面，在支持协调发展、推动跨境资本业务发展、促进绿色低碳发展的道路上快步前行。供应链金融方面，数字化服务加速、细分需求明显、跨界融合突出，金融机构与核心企业都在探索全新的业务模式。消费金融方面，更注重回归“互联网”本身，聚焦科技竞争。金融人才需求方面，除了传统的前台业务营销，中后台产品、风控等岗位外，金融科技类大湾区|136人才需求量剧增。尤其是技术研发、数据、算法、产品、信息安全等岗位较为热门。并且在监管趋严、互金不断暴雷的大环境下，相较于互联网金融公司，传统金融机构对人选来说更具吸引力。粤港澳大湾区有数以千万计的外来流入人口，人均收入水平居于全国前列，再加上广州、深圳两个超大城市“双城联动”，新消费必然与新科技一起，成为驱动经济发展的又一大引擎。2020 年的疫情全面推动了网络购物和移动支付的大发展，越来越多的企业开始转战到线上。但随着企业利用科技手段更加精确细分需求和精准触达客户的同时，电商单一的线上模式难以满足消费者更个性化、更定制化的体验需求。同时消费者也在不断成长，更加关注产品独特的价值与品牌商的使命感。因此品牌商要布局更有空间的赛道和更有增长性的产品，通过线上线下融合的全渠道方式，扩大客户覆盖面，同时利用数字技术推动供应链创新，提升用户体验。不仅如此，大湾区在国家双循环格局中处于枢纽地位，跨境电商也进入全盛时期。年初的亚马逊平台事件必将使得未来的跨境电商向多渠道精细化运营的方向发展。落实到人才方面，具有新消费与互联网思维的销售与市场人才一直以来都是备受追捧的对象。品牌、设计、媒介、渠道、电商运营、海外销售、采购、供应链负责人等都是热门岗位。粤港澳大湾区的业态非常丰富，篇幅所限，只列举以上几个最有特色的行业作为代表。总体来说，各个行业因为有了科技和互联网的加持，边界持续拓宽、业务模式不断创新，与此同时对人才的要求也在不断变化更新。未来，大湾区将继续筑巢引凤，吸引来自全球各个领域的专业人士到这片土地上创造价值。重点行业人才需求金融2021 年国内金融形势随着监管政策和一系列激励与规范性措施的出台而风起云涌。P2P 全面清退、虚拟货币、互金消金领域的整顿、地方类金融机构整顿、商业保理整顿、小贷洗牌，年末颁布了 金融产品网络营销管理办法（征求意见稿），其杀伤力也不容小觑。与此同时，国家也出台一系列政策积极鼓励金融合理健康发展，多措并举支持实体经济提质增效。北交所成立，完善了多层次资本市场体系；数字人民币试行，助力普惠金融；2021 年末央行下调金融机构存款准备金率 0.5 个百分点，共计释放长期资金约 1.2 万亿元，用以刺激经济增长，会对金融业产生重要影响。2021 年，碳达峰、绿色金融、ESG、大资管、普惠金融、供应链金融、金融科技等成为金融领域热点板块。其中，金融科技的应用场景十分丰富，主要集中在以下两个方面。首先是信贷业务：智能风控、精准营销、智能网点、智能客服、智能运营；其次，金融科技在银行非信贷业务、保险、资管等业务场景中也具有广泛的应用。在保险业务中，围绕保险产品设计、营销、核保、理赔等环节，金融科技在重塑保险业务价值链的过程中起到了不可替代的作用；在资管业务中，智能推荐、智能投顾和智能投研是目前关注度最高的三个场景。137|大湾区金融科技FinTech 金融科技，是金融(Financial)与科技(Technology)结合的产物。广义上来说，信息技术在金融行业的应用统称为金融科技；狭义上来说，金融科技是大数据、人工智能、云计算、区块链技术等前沿颠覆性科技与传统金融业务与场景的叠加融合。国家大力推进科技赋能金融，强化金融科技创新监管机制。在数字化转型浪潮和资本市场对外开放等内外部因素的驱动下，国内金融机构通过加快科技发展速度来提升核心竞争力，进一步催化对金融科技人才的需求。从人才需求来看，软件开发岗是金融科技领域的热门岗位，其开发语言以 Java 和C 为主，对银行、券商业务核心系统熟悉的开发人员在招聘市场中很受欢迎。其他需求集中在产品、数据开发、云计算、信息安全、AI 算法、区块链、量化、测试、运维等岗位，精通英语的技术人才尤其稀缺。从地域分布来看，北京、上海、大湾区对技术研发类岗位的需求最大。从人才需求来看，以银行理财、零售领域为代表的营销类中基层人才需求旺盛，尤其是有一定资源的管理者或者专业能力强的基层员工。理财经理成为各大银行、基金、证券公司争抢的对象，市场上人才供不应求。对公客户经理、支行行长、分行营销部门管理者等，也成为各大银行纷纷争抢与中长期储备的对象。风控人才，尤其是大数据风控相关的人才，依然延续前两年的趋势，持续走红。产品类岗位较往年热度有所下降，但依然是较为抢手的领域，主要人才需求集中在有科技属性的金融产品经理、产品总监等岗位。一方面，随着国家对金融行业数字化转型的大力支持与鼓励，大数据类人才，从中基层员工、到数据总监、CDO 等均有强烈需求，尤其有金融行业知名公司或知名互联网大厂工作背景的人才，深受市场喜爱。另一方面，随着国家在金融领域不断收紧监管政策，一些传统、大型金融机构的人才往外跳出的意愿减弱，转而在机构内部寻求岗位调动，一些中后台岗位相对饱和，如人财法审等，各主流金融机构基本都能自行解决。从人才获取渠道来看，大型、传统金融机构的基层人员，以校招培养、各基层单位自行引进为主，中层人员、高层人员以内部推荐为主，猎头引进并重；比较市场化的金融机构，如消金、互金等，会大量使用猎头公司进行中高管引入以及市场情况调研；科技属性比较强的金融公司，其基层员工的招聘以自有渠道招聘为主，以 RPO、灵活用工为辅，而中高层骨干人员的猎头引入比例非常高。人才缺口：财富管理类人才、金融科技类人才、大数据、风控等领域人才来源：财富管理：银行的财富管理从业人员就业面比较广，可以供应到基金、证券、信托、保险、第三方财富公司等领域作为人才摇篮，相关公司打破行业界限来获取该类人才，人才供不应求；金融科技：人才来源为乙方金融科技服务公司、互联网金融公司、信用卡中心等；大数据&风控：人才来源主要是银行、互金、消金等甲方机构，也有少部分来自乙方金融科技公司大湾区|138从人才流动来看，在监管趋严的大环境下，再加上前几年的 P2P 爆雷潮，技术人才倾向于去稳定的传统金融机构或者持牌的互联网金融机构。但传统金融机构在做科技转型的时候，存在薪资结构欠合理、招聘流程长、技术相对陈旧以及学历门槛要求较高等问题，导致传统金融企业在市场上争取候选人时有较高难度。另外外资银行和外资券商往往要求英语口语流利，在招聘时更是困难重重。人才缺口：软件开发（Java、C ）、数据开发、云计算、信息安全、AI 算法、区块链、量化、测试、产品、运维人才来源：金融行业企业内相互流动、互联网公司研发随着国民消费水平的升级、技术的发展，智能硬件领域的市场规模进一步扩大。智能手机、智能机器人、无人机、智能穿戴持续发展，智能汽车领域也在今年飞速发展。智能硬件的产业链跨度非常大，且产业链的各个服务环节都已经形成完整的垂直产业，玩家众多，国内很多互联网企业更是竞相加入了抢夺智能硬件市场的大军中，整个行业呈现一个既快速发展又竞争激烈的状态。而“芯片”是硬件中最核心的部分，在市场与国家政策的共同推动下，国产终端加速推进半导体国产化，国产替代持续推进。从产业链角度来看，从芯片设计到芯片制造、芯片封装及芯片应用，整体产业链较长，随着行业发展壮大，行业越来越细分，行业进入新一轮成长期。珠三角地区作为产业核心领域之一，行业的迅速发展也导致人才需求的旺盛。智能硬件板块，随着整个行业国产替代的持续推进，像华米 OV 等终端品牌厂商也加大了对国产芯片的采购，也给予国内芯片制造企业更多发展机会。大湾区的智能硬件企业除了民营企业为主以外，也涌现了越来越多的创业公司品牌。由于人才竞争激烈，行业间挖角现象也越来越严重，候选人薪资也水涨船高，中高端人才需求缺口依然较大，对于创业公司来说，也多以股权激励等方式吸引人才。从人才需求来看，研发岗位的缺口，软件方面主要集中在产品、算法、软件开发等，硬件方面主要集中在射频器件、结构方向。人才缺口：产品经理、算法、系统工程师、嵌入式软件工程师、硬件工程师、结构工程师、项目经理等人才来源：芯片设计公司、手机通讯公司、互联网厂商、智能硬件厂商、AI 企业等芯片半导体行业的人才需求依然主要集中在前中端的芯片设计和芯片制造业。IC工艺研发、新材料、芯片设计端人才市场需求旺盛。由于芯片半导体行业属于技术与资金双重密集型产业，一个芯片从研发到成功，动辄需要百亿的资金，长达数十年时间，找对技术路线高效执行的领军人才至关重要，这部分的高端人才会在全球范围内获取。由于整个行业的火热，加之人才门槛较高，对于候选人的争抢也非常激烈，候选人面临工作选择较多，行业薪资也不断提升。人才缺口：IC 工艺研发、新材料、芯片设计端人才人才来源：主要是欧美、日韩、台湾的半导体公司及国内的部分半导体企业139|大湾区软件中国软件产业目前处于转型后的快速发展阶段，当前的软件产业，正加速向高质量方向发展，产业结构持续调整优化，新的增长点也不断涌现。软件产业正在成为我国数字经济、智慧社会、元宇宙等领域发展的重要驱动力量。在产业的细分市场上，无论是软件产品、信息技术服务、信息安全产品，还是嵌入式系统软件，其市场规模都呈现出欣欣向荣的态势。成熟的软件产品和工业软件、包括已经在快速发展中的云化信息技术和信息安全产品服务等，仍旧有着出色的增长表现，为支撑工业领域的自主可控发挥着重要作用。从区域分布来看，目前软件行业的发展大致还是以东部为主，但是北京和深圳也都形成了自己的发展特色，内陆地区也依靠大数据的产业优势，大幅提高了当地的经济总量和就业质量。近年来，不断有新兴的软件企业在获得大额资金投入后成功实现了 IPO。与此同时，老牌软件行业上市公司也不断孵化出新业务，一大批创业型公司如雨后春笋般涌现，整体软件产业相关人才需求也上升到万人级别，岗位分布在移动生态、智能物联、工业数字化、人工智能、智能驾驶等热点领域。从人才需求方面来看，热门岗位仍以技术研发、营销、产品解决方案等为主，特别是营销、运营等岗位，人才需求旺盛。产业内部人才的培养速度和行业的发展速度已经出现了脱节的现象。因此，相关行业正积极实施营销人才转型计划以应对挑战，而且无论是从转型成功率来说，还是从转型后的职业发展前景来看，转型给人才带来的整体素质提升都要优于跨行择业。人才缺口：研发、营销、运营、产品解决方案人才来源：国内上市的传统软件大厂的人才流出、海外头部软件公司、相关传统行业的人才转型、以及一些互联网公司的新业务部门人员等数字化大湾区的数字化已经驶入了高速发展的快车道，数字经济规模庞大，涉及传统制造、消费电子、消费品、金融、互联网、房地产等行业。在数字化发展过程中，热点板块包括企业信息化、产业数字化、大数据、云、工业互联、AI、信息安全等。大湾区中，广东数字经济规模已经超过 1 万亿元，规模第一。同时广东“十四五”规划纲要明确表示，到 2025 年，广东数字经济核心产业增加值占 GDP 比重要达到 20%。在各行各业数字化转型的浪潮中，数字化人才缺口明显。从人才需求来看，数字化人才需求主要集中在财务、人力、供应链、营销四个领域，与此同时还包括大数据、云、AI、信息安全领域的通用人才。人才缺口：数字化转型专家、CIO、数据专家、系统架构师、产品经理人才来源：国际/国内大型企业级软件公司、咨询公司、IT 互联网行业大湾区|140供应链2021 年，“智能协同，湾区制造新时期大湾区供应链创新展望暨宝洁湾区大学项目启动”论坛在广州举行，产业链的优化已经成为各行各业发展的一个关键点。作为世界重要的制造中心，粤港澳大湾区正加快补链强链的脚步，围绕补链、稳链、强链、控链，开展构建“链长制”促进产业向好向善发展。供应链成为 2022 年大湾区人才招聘的重点领域。2021 年以来芯片和显示面板等电子元器件的产业链出现了“洛阳纸贵”的现象，随着智能电动车更大规模普及，未来对储能锂电池的需求预期也将爆发。伴随着全球经济的反弹，大湾区作为中国智能制造对外的桥头堡，跨境电商、物联网、集成电路、5G 技术及应用、消费电子、智能家居、智能网联汽车、大数据存储等产业蓬勃发展，再加上受海外疫情影响，传统制造业往越南、印度等东南亚国家转移的步伐放缓，因此，大湾区对于新消费、电子信息业、智能制造业供应链上下游的人才需求十分旺盛。人才缺口：芯片采购专家/总监、（电子）供应链总监/VP、质量管理总监、生产运营总监、智能制造 VP人才来源：知名的制造企业、知名的电商平台、知名的快消零售企业以及新零售行业人力资源人力资源市场在 2021 年逐渐趋于回暖，Q1-Q3 季度 HR 市场非常活跃。其中贯穿全年、异常火热的是招聘类岗位。无论是招聘交付、中高端岗位挖猎，还是招聘运营、招聘管理，市场都全面开始细分且需求全面放开，由之而来的是招聘岗的薪酬水涨船高。同时 Q3 季度 C&B 岗位在上半年人员招聘后，需要重新调整薪酬、绩效等体系，企业招聘 C&B 的高端岗位需求明显增多，而且企业非常重视候选人是否能独立贴近业务调整和方案规划，以及方案的落地性等。Q4 受大环境以及政策的调整，互联网行业 HR 岗位相应放缓，高科技行业，特别是智能制造端口的高端 HR 岗位逐步增多。HR 岗位受市场经济影响较大，在市场低迷、活跃和稳定时期有不同的职能倾向，如当市场低迷时，涉及薪酬和架构的岗位需求会比较大（如 C&B、OD 等）；在市场活跃或复苏时，涉及人员数量和人员整体规划的岗位需求较多（如 TA、BP、HRD 等）；待市场进入稳定期，涉及人才激活的岗位需求较多（如 TD、LD、绩效激励等）。今年人力资源职能领域 TA 和 BP 的需求量同样旺盛。其中，TA 岗位以交付型专家需求为主，招聘 COE 和管理岗需求较少。在方向上擅长研发端口招聘的 TA 需求量最大，同时，有产研背景的 BP 需求较多。此外，海外 BP 的需求虽然不多，但是呈现逐渐增加的趋势。企业文化岗位的需求较少，主要以中大型企业为主。从人才需求来看，2022 年，春节前后依然是全行业招聘类岗位活跃的时间段。同时在后疫情时代，人工智能、智能硬件行业加速发展，消费升级过程中孵化的新消费产业也持续发力。在可预见的未来里，这些行业会更重视人力资源管理岗位的建设，需要更多前沿专业的 HR 人才加入。141|大湾区互联网行业的人力资源岗位活跃度不如以往，相反，过去的一年里高科技智造端口的人力资源需求量有了明显的提升。候选人在跳槽时也更加倾向于高科技方向。上半年企业在招聘岗和薪酬绩效岗有较大人才需求。下半年，招聘岗位依旧是热门需求，尤其是高科技端口的招聘岗位。因此不难看出，高科技企业在未来一年里依旧呈现不断扩张、快速发展的态势，而且更加重视对人才的激励和保留。不论是交付型、规划型还是分析型的招聘人才，都是市场的急缺人才。与此同时，从地域角度来看，深圳的人才总量和需求量都远大于广州，依旧是主战场。人才缺口：全行业 TA 岗；研发、供应链体系人力资源专业管理人士人才来源：人力资源咨询公司、猎头公司及高科技领域内外资企业财务2021 年整体财务人才市场需求相较于 2020 年而言有所提升，而且呈现上半年比下半年活跃的状态。一方面，在 2020 年疫情影响下，大部分企业加强成本和现金流管控，对于职能侧人才招聘放缓，2021年市场趋于回暖，搁置的招聘重新启动，再加上持续性财务升级需要，因此上半年对于财务人才的需求放开。另一方面，受 A 股创业板和科创板注册制政策引导，企业上半年在资本市场的整体活跃度较高；到了下半年，伴随 A 股资本市场审核逐步加强，再加上美股资本市场遇冷，企业对资本市场的态度趋于保守，在引入财务中高端人才以及董秘时放缓。从国内整体环境看，财务职能转型基本成为企业共识，且表现出从新经济产业（如互联网、新零售、新消费等领域）逐步推进至传统行业的大趋势。对于财务管理人才来说，除了财务专业技能之外，更加看重其自身的业务洞察能力、管理水平以及数据分析能力和系统建设思维。从行业角度来说，2021 年医疗、半导体、新消费、智能制造相对处于比较活跃的状态，比如消费品领域，随着 95 后新生代消费者出现，他们对于情怀、体验和产品有更多元化的诉求，再加上互联网的快速传播，催生出一批新生国货新生品牌的同时，也逐步诞生了一些细分领域的明星公司。这些企业目前在资本市场活跃度也较高，IPO 相关人才以及财务分析人才需求旺盛。从人才需求来看，2021 年财务侧最重要的两类人才需求：一类是业务财务人才（也称为财务 BP），另一类为财务信息化人才。近几年中国民营企业一直处于财务转型升级阶段，企业急需的财务人员类型也在不断转变从传统的后期支持转型至事前预测和事中管控，这种升级推动财务职能从集团管控逐步下沉至业务单元，所以整体对于业务财务人才需求急剧提升；同时基于技术水平的提高，财务系统也逐步向 ERP、财务共享中心、RPA、数字化等阶段升级，所以对于财务数字化/信息化/共享中心/产品经理的需求仍在稳中上升。其次如内控岗位，目前在企业端的重视程度和需求也在逐步提高。人才缺口：IPO、财务分析、业务财务、财务信息化、共享中心、产品经理、内控岗位人才来源：在财务升级阶段，目前急需的几类财务人才主要有以下几种来源：大湾区|1421.成熟的外资或民营公司。这一类公司主要以 500 强企业为主，因为这些公司不管从财务理念还是财务系统方面，其整体成熟度以及先进性都较好，对于成长中的企业有更好的赋能。2.企业内的人才转型。一类是从核算等岗位转变或扩增到财务信息化领域或者预算分析岗位，另外从原有的财务分析人员转型至财务 BP 也较为常见。3.外部的专业机构，比如财务信息化的人才有较多来自于专业的财务管理咨询机构（四大咨询、埃森哲、IBM 等），财务报表以及核算岗位也有大部分来自于各类会计事务所的审计业务线，也有少部分的财务分析岗位和财务BP也来自于专业事务所。地产2021 年，全国楼市进入大变局时代，“危与机”并行成为新常态。一方面，限房价、限地价、二手指导价等调控轮番上演，市场迈入新周期。境外美元债违约，房地产企业再融资的风险逐步提升，各大地产相继暴雷。行业危机不仅给房企本身带来重挫，房企员工、购房者、上下游整个产业链均受到不同程度的影响。降薪欠薪、理财违约、裁员、指导价、美债、三道红线、房地产税等热门关键词充斥着 2021 年，市场下行的危机也使得一些民营企业更加谨小慎微，而具备强抗风险意识的国企则在危机中厚积薄发。从区域分布上看，华南房地产龙头企业众多，受整体房地产形势影响较大，特别是排名靠前的几家大房企首当其冲，异常艰辛。而从新增货值上，在众多地产房企放慢拿地规模的情况下，华南几家稳健的国央企，保持了稳定的拿地规模，也向市场发出了一个讯号，2022 年，国央企具备比较大的发展空间。从人才需求方面来看，热门岗位仍以工程项目、设计、营销等为主，特别是营销、工程项目管理等岗位，仍有不少需求，但整体要求会越来越趋向于年轻化、本土化。高学历、稳定性好、年轻、根正苗红，同时拥有这四个关键词的优质人才成为各大国央企争先抢夺的对象，而优质人才在考察理想雇主上更多会选择资金稳健、具备平台实力和内部人员稳定这三个关键因素的企业。人才缺口：工程类、营销管理岗、成本管理岗、物业管理岗、商业管理岗人才来源：标杆房企消费零售当下，在数字经济新发展格局逐步形成的过程中，中国零售行业也迎来了转型升级的关键时期。企业在不断适应新冠肺炎疫情影响的同时，也着眼于未来推进数字化变革，向线上线下渠道高度融合的新零售模式转变。2021 年，新零售新消费领域：个护美妆、宠物消费、家居百货、数码家电及服装服饰等五大行业依然是资本市场的宠儿。新消费环境引导品牌、平台、用户需求迭代变迁。消费结构迭代升级趋势更加明显，各大品牌纷纷靠提高产品颜值和用户体验来吸引消费者的心，而不再比拼价格。从流量到留量，新锐品牌进入品牌沉淀期。143|大湾区同时，全球疫情造就跨境电商新机遇，交易规模持续扩张。针对第三方平台问题较多的现状，独立站成为跨境电商新通道；大数据背景下，多渠道精细化运营成为跨境电商未来主旋律。品牌、电商、会员运营成为 2021 年新零售最热门的三大板块。从人才需求来看，市场营销、电商等岗位需求依然旺盛，线下销售方向岗位流动仍较为缓慢。新消费企业从之前的以价格优势来获取流量的阶段，进入到以品牌价值和体验来留住用户的下半场。值得注意的是，在用户为王的新零售时代，用户运营、用户增长等职能方向的经理/总监级别人才需求旺盛。人才缺口：市场方向-品牌总监、公关总监等；销售方向-电商、销售经理等人才来源：互联网公司、智能硬件公司、跨境电商平台、新消费公司等大湾区|14420%-25-120万热门职位薪酬及跳槽涨幅金融风险总监20%-25E-75万反欺诈负责人20%-25-60万高级产品经理20%-250-200万大数据风控总监20%-25P-80万风险建模高级专家平薪-300-500万金融科技首席信息官信息科技部总经理平薪-30-150万开发经理/主管平薪-30-150万系统架构师平薪-30%-120万资深Java开发工程师平薪-300-100万C 开发工程师平薪-300-100万前端开发工程师平薪-30P-150万量化开发工程师平薪-300-150万大数据开发工程师平薪-30-150万区块链开发工程师平薪-300-100万数据仓库开发工程师平薪-300-150万信息安全工程师300-200万研发研发总监300-200万影像算法专家300-200万首席研究科学家300-150万软件架构师20-30-120万硬件架构师500-180万模拟IC专家500-200万SOC系统架构专家30-50P-80万SOC设计工程师50-150万IC工艺研发专家30-500-60万IC工艺研发资深工程师30-500-50万IC工艺制程工程师50-150万DRAM研发专家50-150万Si/GaN研发专家145|大湾区20-30-150万软件销售总监25-35-80万客户成功总监20-30P-80万区域销售总监20-30-160万数字化数字化转型专家20-300-200万CIO20-30-120万系统架构师25-35-80万产品经理20-30-150万数据专家10-300-400万供应链供应链副总裁20-150万供应链总监10-300-200万采购副总裁20-100万采购总监10-300-200万质量VP20P-120万质量总监10-30p-150万制造运营VP20P-100万制造总监人力资源HRVPHRD15-20-80万HRBP30-80万招聘总监10-20P-80万薪酬福利总监30%以上80-200万绩效总监10-20P-80万企业文化总监15-80万人才发展总监1000-500万200-200万大湾区|14610%-20P-120万消费零售品牌总监10%-300-50万媒介经理20%-400-120万国内电商经理/总监10%-25-100万亚马逊运营总监10%-35P-120万公关总监10%-25-130万渠道销售经理/总监0%-10-120万地产大项目总经理10%-30-100万营销总经理（互联网背景）10%-20 0-300万商业总经理0%-15-80万成本总监0%-10P-80万产品策划负责人20%-300-200万物业负责人数据来源：科锐国际资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。财务100-300万CFO100-200万财务副总裁10-15p-150万财务总监10-20-120万财务分析总监10-20-120万内控总监10-20-120万财务共享总监15-20P-100万税务总监147|大湾区薪酬趋势金融行业整体薪酬与往年相比变化不大，跳槽时的涨幅稳中有降，相比前几年火爆的金融市场，现在人才供需双方越来越趋于理性。跳槽涨幅一般控制在20%左右，最高可达30%。金融科技领域，传统银行、券商、保险等科技部门的薪资涨幅一般不会太高，体制内的企业在定薪时会参考工龄、学历、级别等信息，其薪资区间有严格限制，互联网人才加入头部金融企业存在降薪现象。互联网属性比较强的金融科技公司，其薪酬和互联网企业接轨，一般会有10-30%之间的涨幅。研发行业，大湾区电子制造、芯片设计等领域的人才市场需求依然火爆。芯片设计人才薪资水涨船高，关键核心岗位薪资涨幅在50%左右。软件行业整体薪酬趋势依旧上扬，特别是营销岗位和关键技术岗位，即使在持续疫情的环境下，技术和需求也在不断加快更新，行业发展愈发繁荣。软件行业自然涨幅可以达到10%的平均数，跳槽涨幅仍可维持20%-30%。数字化人才的薪酬水平普遍高于IT行业，略低于或持平互联网行业，在整个高科技行业里属于中高水平。其中CTO、CIO、系统架构师、产品经理等岗位薪酬水平比较高，上涨空间也比较大；咨询顾问、实施顾问、运维职能的薪酬偏低，增长幅度也偏低。供应链各个职能薪资涨幅比较稳定，其中消费电子、智能终端、芯片行业的增长相对于传统制造、消费品行业更高。拥有数字化转型、技术研发经验以及民营 外资复合型人才薪酬上涨较快。人力资源TA岗位薪酬上涨最快，HRBP、HRD、HRVP、CHO岗位维持平稳，OD岗位下降。招聘岗位薪酬范围在40-100万，跳槽涨幅在20%左右。财务领域，财务BP岗位薪酬上涨最快，财务总监、报表、税务、资金等岗位相对维持平稳。地产行业，房企从2020年受疫情影响至今，各梯队企业间分化明显，随着近年来行业从高速发展步入高质量发展的阶段，规模见顶、市场走弱、融资收紧、现金流紧张等因素制约下，大部分华南房企雇员薪酬竞争力在逐步下降，失业率明显增加。整体行业涨薪放缓，薪酬结构转变过程中关键岗位收入差距也开始逐步显现。物业高端岗位，副总经理级别以上岗位薪酬呈现上升趋势，传统地产工程管理、设计管理岗或者成本管理岗维持平稳甚至略有下滑，投资拓展岗和营销操盘手岗位薪酬受市场环境影响大幅下降，并且风险最高最易被裁员优化。消费零售行业，企业内部薪酬自然涨幅平均在0-10%，跳槽涨幅在5-25%。个护美妆和数码家电发展速度较块，且呈现高端化趋势，薪酬上涨快，高端人才跳槽涨幅可达45%。岗位来看，电商和品牌岗位需求增长迅速，薪酬涨幅最快，销售需求相对下滑。大湾区|148职位薪酬信息 金融高级管理本土企业首席执行官/副总裁CEO/VP15 300060008000首席风险官Chief Risk Officer15 180020002500首席产品官Chief Product Officer10 120025004000首席投资官Head of Investment Officer10 120025004000风险总监Head of Risk10 60010001200反欺诈负责人Head of Anti-fraud8-10450550750大数据风控总监Director of Risk Control（Big Data）10 120015002000高级反欺诈经理Sr.Anti-fraud Manager5 300400500风险建模岗Risk Modeling3-5250350450风险建模高级专家Sr.Risk Modeling5-8500650780风险计量经理Risk Analysis Manager3-5250350450贷后风险策略总监Director of Post-loan Risk Strategy10 80011001500金融系统项目经理（资深）Project Manager of FinancialSystem5-8400500600金融产品经理Financial Product Manager3-5300400500高级产品经理Sr.Product Manager5-8400500600产品总监Porduct Director8-126008001000理财经理Financing Manager3-8300450600财富管理总经理Wealth Management General Manager8-1280010001500客户经理Relationship Manager5-8300400550业务总经理Business General Manager10-15100012001500机构销售负责人Head of Institutional Sales10-15100013001600资产管理经理Asset Management Manager3-5300400500资产管理总监Asset Management Director8-12550700850融资总监Financing Director10-156008001200业务条线风控条线产品条线备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 149|大湾区职位薪酬信息 金融科技外资及本土企业首席信息官CIO10 100016003000信息科技部总经理10 100016003000开发经理/主管Development Manager/SupervisorGM,IT Department8 5508001000系统架构师System Architect8 450650800高级Java开发工程师Senior Java Developer5 300450600中级java开发工程师Middle Java Development Engineer2 200275300C 开发工程师C Development Engineer4 250450600前端开发工程师Front end Development Engineer4 250450600量化开发工程师Quantitative Development Engineer3 425625800人工智能AI2 375625800大数据开发工程师Big data Development Engineer4 300525700区块链开发工程师Blockchain Development Engineer3 375625800信息安全工程师Information Security EngineerOperations Engineer5 375625800运维工程师5 375525700数据库管理员DBA5 300475600测试开发工程师Test Development Engineer4 325575800产品经理Product Manager5 55011001500项目经理PMO5 350575800业务分析BA5 350475600备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 大湾区|150职位薪酬信息 研发本土企业智能硬件模拟IC专家Analog IC Expert8 80010001200SOC系统架构专家SoC System Architecture Expert8 80010001200SOC设计工程师SOC Design Engineer3 500700900模拟IC设计工程师Analog IC Design Engineer3 500700900IC工艺研发专家IC Process R&D Expert8 80010001200IC工艺研发资深工程师 Senior Engineer of IC Process R&D5 6008001000IC工艺制程工程师IC Process Engineer3 80010001200DRAM研发专家DRAM R&D Expert8 80010001200IC验证工程师IC Verification Engineer3 80010001200DFT工程师DFT Engineer3 500700900芯片半导体研发总监R&D Director10 100015002000研发经理R&D Manager8 80012001600首席研究科学家Principal Scientist&Team Leader8 100015002000软件架构师Software Architect8 100015002000硬件架构师Hardware Architect8 80010001200产品经理/总监Product Manager/Director8 100015002000高级产品调研经理Senior Product Research Manager5 500700900项目经理Project Manager6 500700900备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 151|大湾区备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 职位薪酬信息 软件本土企业高层管理事业部总经理BU General Manager20 250030004000销售副总裁Sales VP15 150020002500全国销售总监National Sales Director15 100015001800中层岗位区域销售总监Area Sales Director10 5007501000高级销售经理Senior Sales Manager8 500650800BD总监BD Director10 5007501000市场总监Marketing Director10 5007501000渠道渠道总监Channel Director10 500650800渠道经理Channel Manager5 300400500客户关系客户成功总监Account Director10 400600800客户成功经理Account Manager5 300400500售前总监Pre-sales Director10 400600800售前经理Pre-sales Manager5 300400500首席信息官CIO10 90012502000数字化转型专家Digital Transformation Expert10 70012501500IT总监IT Director10 65010001200数据专家Data Expert10 500700800系统架构师System Architect10 70010001500产品经理Product Manager5 400650800需求分析师Business Analyst5 400650800ERP实施工程师ERP Engineer3 250400500资深数据分析师Senior Data Analyst5 325475600资深大数据开发工程师Senior Data Engineer5 325475600研发经理R&D Manager8 425700800资深/高级Java工程师Senior Java Software Engineer5 325475600职位薪酬信息 数字化本土企业大湾区|152职位薪酬信息 人力资源本土企业人力资源副总裁HRVP20 150030005000人力资源总监HRD15 60010001500共享中心总监SSC Director10 80012002000专家中心负责人COE Head15 80010002000招聘总经理-BP、COE、SSC TA GM20 100020003000招聘总监TA Director10 6008001200招聘专家-COECTA5 400600800人力资源业务伙伴HRBP5-10300500800薪酬福利总监C&B Director10 5008001200绩效总监Performance Director10 80010002000人才发展专家TD 8 500600800组织发展专家OD 8 5008001500学习发展专家LD10 5008001500企业文化专家OC8 300600800员工关系专家ER5 300600800人力资源产品经理HRIT5 300600800备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 职位薪酬信息 供应链本土企业生产制造运营VPOperation VP15 70010001500制造总监Operation Director10 5007001000质量质量VPQuality VP15 100015002000质量总监Quality Director10 6008001200质量经理Quality manager8 300500700供应链供应链VPSupply chain VP15 100015003500供应链总监Supply chain Director10 5008001200供应链经理Supply chain manager6 300400500采购采购VPProcurement VP15 80012001600采购总监Procurement Director10 400600800采购经理Procurement manager6 300400500153|大湾区备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 职位薪酬信息 财务本土企业高级管理首席财务官/财务副总裁Chief Financial Officer15 150020002500董事会秘书Board Secretary15 60010001500互联网/高科技/新零售/医疗/教育/地产等财务总监Financial Director10 60010001500财务共享中心总监Financial SharingCenter Director10 6008001200审计总监Internal Audit Director10 6008001200内控总监Internal Control Director10 6008001200税务总监Tax Director10 5007001000财务分析总监Financial Analysis Director10 6009001200资金总监Treasury Director10 6009001200财务-业务伙伴总监Financial BP Director10 6009001200财务经理Financial Manager8 300400600财务共享中心经理Financial SharingCenter Manager8 250400600审计经理Internal Audit Manager8 250400600内控经理Internal Control Manager8 250400500财务分析经理Financial Analysis Manager8 300400600财务-业务伙伴经理Financial BP Manager8 350500700制造/能源/电信/建筑/化工/农业/环保等财务总监Financial DirectorFinancial Controller10 6009001200财务共享中心总监Financial SharingCenter Director10 5007001000成本总监Cost Accounting Director10 500650900审计总监Internal Audit Director10 5007001000内控总监Internal Control Director10 5007001000税务总监Tax Director10 500650900财务分析总监Financial Analysis Director10 5507501000资金总监Treasury Director10 500700900财务经理Financial Manager8 250450550财务共享中心经理Financial SharingCenter Manager8 250350500成本经理Cost Accounting Manger8 200350500审计经理Internal Audit Manager8 200350500内控经理Internal Control Manager8 200350500税务经理Tax Manager8 200350500财务分析经理Financial Analysis Manager8 250400550资金经理Treasury Manager8 200350500大湾区|154职位薪酬信息 地产本土企业高层管理区域总经理Area General Manager15 200022002800城市总经理City General Manager12 120016002000项目管理项目总经理Project General Manager12 7009001200工程总监Engineering Director10 500700900设计总监Design Director8 5008001000设计专业经理Design Manager5 250350450营销营销总经理Sale General Manager10 70010001200营销总监Sale Director8 500600800客户&客研客关总监Account Director8 400500600客关经理Account ManagerCMI Director5 250350450客研总监10 400500600物业区域总经理Area General ManagerCommunity OperationsGeneral Manager15 100012001500社群运营总经理15 80010001200品质总监Quality Director10 500600700物业总监Property Director10 600700800市场拓展总监Marketing Director10 350450550市场拓展经理Marketing ManagerCommercial ManagementGeneral Manager5 250320400商业地产商业管理总经理15 150020002800备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 155|大湾区备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 市场高级营销策划经理Senior Marketing Planning Manager6 300500650新媒体运营经理Digital Marketing Manager5 400550800媒介经理Social Meida Manager5 350500700品牌总监Brand Director9 5008001200海外市场总监Overseas Marketing Director12 6009001200公关经理PR Manager7 400550750公关总监PR Director10 550750900销售电子商务经理E-commerce Manager4 350500650电子商务总监E-commerce Director11 6009001100亚马逊运营经理Amazon Operation Manager5 450600750海外渠道经理Overseas Channel Manager6 350500600海外国家经理Overseas Country Manager8 500650800客户经理Sales Account Manager6 450550650解决方案销售经理Solution Sales Manager5 300450550业务开发经理Business Development Manager7 500600700应用经理Application Manager7 300400500职位薪酬信息 消费零售本土企业大湾区|1561|成渝157|成渝科锐国际业务总监成渝|158成渝区域趋势2021年10月21日，中共中央国务院印发成渝地区双城经济圈建设规划纲要，此举标志着成渝双城经济圈成为我国经济“第四增长极”。当前，成渝双城交流愈加密切，在过去的一年里，两地在基础设施建设、现代产业体系构建、人才引进政策、生态环境保护、公共服务共建共享等方面深度合作，成效显著。高科技人才是推动成渝地区建设具有全国影响力西部科学城的关键支撑，据公开数据显示，天府新区成都直管区专门设立10亿元人才发展专项基金，面向全球吸引各层次人才，全方位保障入驻人才的安居、医疗、教育等，区域以人才为支撑，不断增强双城经济圈的核心竞争力，唱好“双城记”、打造人才港。在国家政策的积极推动下，成渝地区将在未来迎来新的发展格局。重点行业人才需求地产今年地产行业受疫情及政策调控的双重影响，行业进入低迷期，各房企纷纷打响生存之战，总体招聘有所减缓。但在成渝双城经济圈的利好政策下，成渝地区区域优势开始显现，未来会重点关注交通运输、科技创新等领域的专项计划。随着国土空间布局的不断优化，今年川渝两省市合作共建重大项目已开工65个，在蓉落户的世界500强企业数量持续创历史新高，成都已然成为首店数量第一梯队城市。稳健发展成为行业共识，“提效降速”成为房企2021年的主题，产业地产持续外溢，成渝边缘、成渝之间以及双城城际发展区成为产业地产的新目标，与此同时，新区域的拓展需要营销总经理、物业总监等高端人才的输入。人才缺口：融资总经理、营销总经理、物业收并购总监人才来源：国内同行优秀人才，跨行业猎取优质人才生物医药2021年生物医药行业迎来了新一轮发展机会，政策红利的不断释放，使得成渝双城经济区的生物医药行业资源得到了进一步优化整合，产业质量得到了进一步提高。在城市生物医药产业综合经济实力排名和创新实力排名中，成都和重庆两市均名列前茅，两地生物医药产业呈现区域聚集的态势，强强联合，全力打造世界级生物医药创新创造中心、药物供应链服务中心和先进医疗服务中心。依托两地实力雄厚的生物医药重点产业园区，医药产业、医疗服务、医疗器械、康养服务等产业发展迅速，需要大量专业人才，特别是高端人才。人才缺口：首席医学官、BD总监，抗体研发总监、药化总监、CMC总监人才来源：跨区域以及海外人才引进、外企优秀高管、CRO公司159|成渝金融疫情的反复给金融行业的发展带来了持续性影响，但成渝经济圈作为中国经济增长的“第四极”，在2021年表现出了强劲的生命力。创新成为两地金融产业发展的关键词，在成渝地区双城经济圈建设规划纲要中，将重庆定义为西部金融中心，成都定义为区域经济中心，成渝双城积极探索区域金融改革发展新模式，共建“一带一路”金融服务体系，在绿色金融、金融科技、供应链金融、区块链数字金融、特色跨境金融等领域持续发力，全力提升双城发展能级。人才缺口：融资高端人才、资本运营类高端人才、产融结合类高端人才、供应链金融类人才人才来源：市场化金融机构、知名PE公司、知名公募及二级市场私募机构互联网成渝地区获批国家级工业互联网一体化发展示范区，全力共建全国一体化算力网络成渝国家枢纽节点，一系列利好政策的发布使成渝双城经济圈逐渐成为互联网产业孵化的摇篮。与此同时，成渝地区积极建设基于IPv6的下一代互联网，构建“城市智慧大脑”。“新基建”浪潮下，数字经济持续赋能成渝地区的产业发展，在已有先发优势的基础上持续加快5G网络部署，扩大千兆光纤接入网络的覆盖面积，全面布局现代基础设施网络，大数据、云计算、人工智能、电子信息等产业的进一步发展需要源源不断的人才输入。人才缺口：数据架构师、首席技术官、人工智能高端人才、云计算高端人才人才来源：知名互联网公司、知名通信厂商、研究院所营销总监成渝融资总监物业总经理10-20-120万60-90万10-20-200万15-25%投资总监10-20p-120万数据架构师80-140万20-30%首席技术官20-300-200万热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。抗体研发总监CMC总监20-30-150万90-150万20-30%医学总监80-120万20-30%成渝|160薪酬趋势2021-2022年成渝地区薪酬整体呈现上升趋势，跳槽涨幅在10-20%。地产行业薪酬跳槽涨幅大概在10%-20%，目前热门岗位有营销总监、融资副总、法务总监、物业总经理等。医疗行业薪酬跳槽涨幅大概在20%-30%，目前热门岗位有首席医学官、BD总监、抗体研发总监、药化总监、CMC总监等。互联网行业薪酬跳槽涨幅大概在10%-20%，目前热门岗位有数据架构师、首席技术官、人工智能高端人才、云计算高端人才等。金融行业薪酬涨幅大概在10%-20%，目前热门方向及岗位有金融科技、投资总监、融资总监等。161|成渝备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平职位薪酬信息 成渝首席技术官市场总监大数据架构师产品经理运营经理开发工程师银行支行行长银行客户经理投资总监风控总监HR DirectorHR ManagerT&D ManagerC&B ManagerFinance DirectorFinance ManagerAuditing ManagerCTOMarketing DirectorBig Data ArchitectProduct ManagerOperation ManagerDevelopment EngineerSub-Branch PresidentRelationship ManagerInvestment DirectorRisk Control Director人力资源职能财务职能地产行业医药行业互联网行业金融行业人力资源总监人力资源经理培训发展经理薪酬福利经理15 55065095010 2803805508 2803505508 250360500财务总监15 470650850财务经理10 330420470审计经理8 280380420项目总经理Project GM8 8009501200物业总经理Property GM10 80010001500设计总监Design Director10 650750900投资总监Investment Director8 550700900营销总监Sales Director8 550700900研究院院长CSO15 130018002500销售总监Sales Director12 6008001000大区销售经理Regional Sales Manager10 500600800地区销售经理District Sales Manager6 320360450区域推广经理Regional Promotion Manager6 280320420大客户经理KA Manager8 320420470政府事务经理Government Affairs Manager8 37046052010 8201300200010 5507509506 75095013005 3804205006 2803804805 30045050010 5006509005 2803504508 48066010008 480580650东北|162163|东北东北行业趋势得益于国家的战略布局规划和东北地区各项改革举措的稳步推进，东北振兴的步伐不断加快。伴随着新一轮东北振兴战略进入深入推进阶段，民营经济作为东北振兴的重要力量，逐渐呈现出多元化的发展趋势，发展领域在不断拓展，涌现出一批特色发展的代表性企业。东北地区的各个省区在释放传统产业优势的基础上，积极探索布局新行业，涌现出一批新兴企业。例如，辽宁省在机器人及智能制造、新能源、纺织服装、现代金融、电子商务等领域有了很大的突破；吉林省在汽车零配件、农产品加工、特色资源、健康养老、文化创意等领域也在不断摸索发展；黑龙江省则在农产品加工、林下经济、生物医药、现代物流、生态旅游领域找到了新的经济增长点。这些领域的蓬勃发展，使业内公司对于优质人才的需求进一步加大。重点行业人才需求IT 行业软件行业是东北部分地区新的经济支柱产业。作为国家级示范软件产业基地之一，大连软件园经过 20 年的发展，规模不断扩大，2021 年又有许多高新技术企业在大连软件园落地。同时，沈阳也在不断推进工业互联网产业发展。虽然东北的软件行业企业在全国软件企业数量占比中并不算大，但是整体增速较快。东北的 IT 行业一直处于高速增长阶段，人才需求量极高，而且因为从业人员的素质高低不一，企业对于高端人才的需求量极大。人才缺口：高级 Java 工程师、Web 前端高级工程师、Python 高级工程师人才来源：一线互联网公司优秀人才、东北回流优秀人才汽车业发展新能源汽车是我国从汽车大国迈向汽车强国的必由之路，是应对气候变化、推动绿色发展的战略举措。2012 年国务院发布 节能与新能源汽车产业发展规划（20122020 年）以来，我国坚持纯电驱动战略，新能源汽车产业发展取得了巨大成就，成为世界汽车产业发展转型的重要力量之一。长春是中国汽车发展的摇篮，以长春为中心的包括吉林、黑龙江和辽宁的东北地区汽车产业集群，是我国六大汽车产业集群之一。在该汽车产业聚集区内，除了传统造车行业以外，近年来还布局了新势力电动汽车企业和项目。依托一汽集团和深厚的机械制造基础以及完善的配套体系，东北地区汽车产业集群整车制造能力全国领先，工业经济产业链完整，生态体系健全，具备一定自主品牌优势。虽然新能源汽车在东北地区的发展受到了一些因素的制约，但随着各项利好政策的出台、技术的不断突破以及资本的注入，相信未来东北地区汽车行业尤其是新能源汽车行业将会迎来新一轮的增长。与此同时，与新能源汽车行业相关的自动驾驶、车联网、电驱系统等相关领域人才缺口明显。人才缺口：软件研发、电子电器、系统集成人才来源：国内外知名厂商科锐国际高级业务经理殷世林 先生东北东北|164薪酬趋势从细分板块来看，核心算法人员（感知算法，决策规划算法，控制算法等）、汽车安全（信息安全及网络安全），算法和平台软件类岗位薪酬上升最快；自然涨幅在15%左右，跳槽涨幅在40%左右。随着新能源、智能汽车等概念的深入，与计算机、系统设计等交叉领域相关的岗位势必成为热门，其薪酬水平也存在较大的上升空间。汽车动力技术板块薪酬整体涨幅也较为可观，新能源研发总工、电驱系统总监跳槽涨幅在20%-30%之间，电子电器架构专家、电驱动系统总监跳槽涨幅在20%-30%，热泵系统专家薪酬涨幅最高，达到了40%-60%。高级Java工程师架构师算法工程师/专家20-40-150万80-150万20-400-150万30-50%信息与网络安全ABAP20-30-120万40-70万20-30%IT行业热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。自动驾驶CTO车联网负责人算法工程师/专家20-400-200万100-150万20-400-150万30-50%信息与网络安全用户运营总监新能源研发总工20-30p-120万80-120万20-300-150万20-30%电驱动系统总监电子电器架构专家底盘线控系统专家20-30p-120万60-150万30-50-120万30-50%热泵系统专家40-60-150万汽车业165|东北备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平职位薪酬信息 大连IT人力资源财务首席技术官CTO60015002000市场总监Marketing Director4008001500大客户经理Key Account Manager400600800研发经理R&D Manager400800800产品经理Product Manager400600800运营经理Operation Manager300400600开发工程师Development Engineer10 10 6 8 5 6 5 300400600人力资源副总裁HRVP6008001500人力资源总监HRD5008001000人力资源经理HR Manager400600800培训发展经理T&D Manager300400600薪酬福利经理C&B Manager400500600人力资源业务合作伙伴HRBP15 15 10 8 8 8 400600800首席财务官CFO8001500财务总监Finance Director4001500董事会秘书Board Secretary6001000税务总监Tax Director500800财务经理Finance Manager300600审计经理Auditing Manager15 15 10 10 10 8 3001000800800600450400600大健康金融行业5 8 5 10 8 销售总监Sales Director6008501000大区销售经理Regional Sales Manager420650800地区销售经理District Sales Manager350400600区域推广经理Regional Promotion Manager300450600大客户经理Key Account Manager300450600政府事务经理Government Affairs Manager12 10 6 6 8 8 300450600投行部总经理Head of IBD5007001000保荐代表人Sponsor5008001200银行支行行长Sub-Branch President5008001500投资总监Investment Director5008001500风控总监Risk Control Director5008001000东北|166备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平人力资源财务智能制造自动驾驶/车联网职位薪酬信息 长春15 10 10 10 10 8 5 10 10 8 8 5 5 5 车联网负责人Telematics Head8002000车联网产品总监Telematics Product Director8001500车载软件架构师Telematics Software Archtect8001500首席设计师Chief Designer8001500（高精）地图架构师Map Archtect600800（高精）地图开发专家Map Developer500700算法工程师/专家Algorithm Engineer6001000自动驾驶CTOAutonomous IntelligentDriving CTO15002000自动驾驶产品总监Autonomous IntelligentDriving Product Director8001000自动驾驶研发总监Autonomous IntelligentDriving R&D Director8001200自动驾驶架构师Autonomous IntelligentDriving Architect8001200算法工程师/专家Algorithm Engineer/Expert600800仿真工程师/专家Simulation Engineer/Expert500800V2X工程师/专家V2X Engineer/Expert6005005005004003003001200500600500300300300500800人力资源副总裁HRVP6008001500人力资源总监HRD5008001000人力资源经理HR Manager400600800培训发展经理T&D Manager300400600薪酬福利经理C&B Manager400500600人力资源业务合作伙伴HRBP15 15 8 8 8 400600800首席财务官CFO80010001500财务总监Finance Director4008001500董事会秘书Board Secretary6008001000税务总监Tax Director500600800财务经理Finance Manager300450600审计经理Auditing Manager10 15 15 10 10 10 8 300400600首席技术官CTO 80015002000Java技术专家Java Expert6008001000大数据架构师Big Data Architect6008001000解决方案总监Solution Director6508001200嵌入式安全专家Embedded Security Expert400500800产品经理Product Manager15 7 6 10 5 5 400600800167|东北备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平IT职位薪酬信息 长春金融行业5 8 5 10 8 投行部总经理Head of IBD5007001000保荐代表人Sponsor5008001200银行支行行长Sub-Branch President5008001500投资总监Investment Director5008001500风控总监Risk Control Director5008001000首席技术官CTO6001500市场总监Marketing Director4001000研发经理R&D Manager3001000开发工程师Development Engineer3001000产品经理Product Manager3001000大客户经理Key Account Manager300600运营经理Operation Manager15 12 8 5 5 6 6 3001000800600600600400500800西北|168科锐国际业务总监李琴琴 女士169|西北西北-西安区域趋势西北地区作为国家“一带一路”战略的要塞，近年来充分发挥区位优势，得到了大力发展，各级政府聚焦于精准扶贫与全面建设小康社会打赢脱贫攻坚战，为区域发展提供了良好的政治环境。西北地区抓住国家东西双向开放的战略机遇，着眼于国家级新区、跨境经济合作区、进出口贸易综合保税区建设，推动经济高质量发展迈向新台阶。交通枢纽地位和贸易通道优势凸显，西北地区在新能源、新材料、特色轻工、民族手工业和农畜产品加工等领域积极探索新的发展模式，着力发展外向型经济。此外，科技创新实力转化为经济发展动力的环境进一步得到了改善，使西北地区成为特色科技发展的沃土。十年磨一剑，西部再出发，迎着西部大开发浪潮，西北地区各行各业人才缺口趋势愈加明显。重点行业人才需求互联网2021年，西安IT互联网行业呈现平稳上升趋势，西安5G 半导体 智能硬件具有良好的产业基础，产业生态蓬勃发展。以西安高新区为例，飞速发展使其成为诸多互联网企业第二总部或者西北总部聚集地。但受地域和薪酬限制，很多优秀的本地毕业生仍然选择毕业后往北上广深等一线城市流动，互联网氛围相比一线城市依然不够浓厚。从人才需求来看，受国际环境影响，国家提倡信创产业，国产化趋势加强。AI、IoT、云计算、大数据、智慧城市、芯片半导体、嵌入式等一直是近几年的热点话题，重点涉及机器学习、数据挖掘、云计算、算法、大数据等领域，开展云计算、智慧城市、IT基础设施、芯片半导体、IT系统集成等业务的企业对于中高端人才需求愈发旺盛，5年以上中高端研发岗人才尤其紧缺。近几年多家大厂在西部城市设立研发中心，本土的软件企业也在积极扩展新兴业务，西安的IT、互联网产业仍然有较大的发展空间。软件后端研发岗、云计算、云存储研发岗、嵌入式岗位、机器学习、算法、芯片设计岗位等需求都比较旺盛。移动端研发、运维、UI/UE方向人才需求逐步趋于饱和。从人才流动趋势来看，各地政府出台了一系列补贴政策来鼓励企业引进高端人才，一系列人才引进政策为高质量发展凝聚了强大的人才红利，目前部分外地人才呈现回流趋势。对于企业来说，也可以针对稀缺性强、高精尖紧缺人才，适当提高薪酬福利的竞争力，更好地吸引人才跨区域流动。人才缺口：架构师/工程师、云计算工程师、算法工程师、AI、嵌入式软件、IC设计/验证、模拟设计等人才来源：一线城市中高端人才回流智能制造此次疫情期间，国家接连发布了一系列文件明确支持智能制造产业，这些相关鼓励政策的出台无疑为智能制造的发展提供了很好的契机。中国制造2025中也明确指出了我国制造业的转型方向，加快重工、轻工、汽车、食品、电子等行业的生产设备的智能化改造，提升制造自动化向制造柔性化、智能化和高度集成化的扩展，提高智能制造水平，最终形成完整、高效、科学的智能制造系统。5G等高科技的快速普及又进一步推动了中国“智造”的发展进程。现如今，从服务业智能服务机器人，到工业的智能工艺规划、智能操作、智能控制、无人操作车间，再到医疗行业的智能医疗设备，智能制造已在不同领域中不断渗透深入到各行各业。得益于科技的进步，我国逐步从传统制造业大国转型为智能制造强国，目前智能制造在我国的发展现状是：第一，工业互联网赋能传统制造业转型，依托智能制造硬件和软件的发展带动整体行业的进步，目前我国面临的问题是智能制造硬件与软件市场的竞争力不足，国产化率不高。第二，目前工业软件市场，国际厂商占大多数，市场份额也远高于中国厂商，对外依赖度过高。西北五省位于“一带一路”发展的核心区，凭借天然的区域优势，西北地区加快跨地区的合作和协调，优化各产业布局，在发展上拥有不可估量的后发优势。随着“一带一路”的不断推进，许多一带一路沿线国家对基础设施和生产装备的需求不断加大，西北地区借助天然的地域优势，主动参与国际分工，通过不断引入新兴互联网产业，在云计算处理中心、机器人生产线等新兴科技的加持下，西北地区的制造业企业迎来了新一轮的发展机遇。现如今，西北地区的制造业企业正从过去的以劳动密集型企业为主导，逐步向智能制造、高科技企业转变。西北地区以陕西省为制造业转型的核心阵地，外围甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区除了逐步引入了一些先进制造业企业外，还扶持了一些处于转型期的智能制造企业。智能制造企业的发展使得相关人才缺口趋势愈加明显。人才缺口：智能装备、工业大数据、人工智能、数字化、物联网方向人才、硕博高学历人才人才来源：全球顶级智能制造厂家、全球顶尖院校中的技术研究人员、知名外资企业人才、高校未来人才培养地产2021年是“十四五”规划的开局之年，金融供需两端政策的发布对整个房地产行业的运营逻辑产生了重大影响。“三条红线”成为衡量房企财务状况的重要标准，各房企纷纷打响“现金流”保卫战，通过多元化布局、丰富营销业态、夯实营销基础来增加现金流。与此同时，品牌房企在数字化转型升级及全能服务型转型的路上一波三折，但是数字化升级本质是管理问题而非技术问题，需要各房企从自身出发，不可完全照搬。随着供给侧改革纵深推进，新房需求中枢增长趋于平缓，“三线四档”管理制度化也使得房企进入低利润可持续发展时代。期待未来诞生更多优质、品牌集团化公司，完成新一轮行业优胜劣汰洗牌。西北|170西北地区成为一线房地产开发商拍地的一方热土，企业抓住国家打造“城市集群”的政策，在西安、兰州寻找突破口，快速布局西北区域市场。此外，产业板块在过往一年里需求较为明显，国央企因具有先天优势，因此其产业布局的动作更为明显，产业板块高端职位市场人才储备相对稀少，招聘难度较大。另外城市更新和老旧小区改造板块因受国家政策导向，以一线国央企为主力的众房企积极布局城市更新板块。从人才需求角度来看，地产行业人才整体供大于求，地产新增职位量下降占比10%，西安人才需求较平稳。城市更新板块人才需求旺盛，产业总经理、产业招商总监需求相对旺盛；文旅产业板块受自身发展周期和集团资金影响发展缓慢，人才需求较平稳。房地产行业老龄化的趋势在加剧，未来几年，房企年轻化需求会更加明显，校园招聘未来抢人愈加激烈。从职能需求角度来看，地产行业目前需求旺盛的职能主要集中在营销、财务、融资、物业等专业；受政策影响，企业拿地放缓，投资、设计、工程专业需求减少；住宅领域整体呈现收缩趋势，人才需求疲软，该领域营销总监、营销经理优化明显。从人才获取角度来看，房地产开发整体人才市场供过于求，各类型企业人才引进都是优中选优。展开来看，国央企招聘光环依旧且今年更加明显，因为受行情影响，意向人选看机会相对谨慎，尤其是高量级人选看新机会时会更加慎重，企业通过猎头招聘优中选优；民营企业则是提升招聘标准，通过猎头和市场上的一线背景人选深入互动，借机进行品牌文化宣传，引进优秀人才。人才缺口：商业领域人才（商管总经理、运营总经理、商业项目总）、物业领域人才（物业总经理）、产业总经理、产业招商总监人才来源：国企、央企171|西北西北-乌鲁木齐科锐国际新疆区域业务总经理 刘萌萌 女士区域趋势新疆作为我国西北的战略屏障、丝绸之路经济带核心区、西部大开发重点地区、向西开放桥头堡、大型油气生产加工和储备基地、大型煤炭煤电煤化工基地、大型风电基地，以及国家能源资源陆上大通道，“十四五”时期发展迎来重要机遇。随着扩大对外开放、西部大开发、共建“一带一路”等不断推进，新疆将加快构建新发展格局、融入国内国际双循环。乌鲁木齐市作为新疆的首府城市，将建设成为我国西部中心城市、面向中亚西亚的现代化国际商贸中心，并通过实施“一核多群、三轴两带”区域协调战略，着力培育乌鲁木齐都市圈，推动“北疆城市带”与“南疆城市群”协同合作，引领全疆高质量发展。2021年前三季度，乌鲁木齐全市实现地区生产总值2778.62亿元，同比增长9.3%。其中第三产业增加值占地区生产总值的72%，是推动经济增长的主要力量。目前，乌鲁木齐首批确定培育能源化工、结构材料、装备制造、生物医药、纺织服装等5个重点产业，不断优化产业链结构、提升产业链价值。此外，新疆出台发展数字经济、进一步扩大和升级信息消费、发展工业互联网等实施方案，促使乌鲁木齐市新一代信息技术快速发展。新疆旅游资源丰富，文化旅游作为新疆尤其是乌鲁木齐的特色产业，未来将持续通过构建大平台整合、大资本运作、大产业发展、大品牌引领、大金融支撑，引导全疆旅游产业升级和产品结构优化。重点行业人才需求生物医药依托新疆资源优势和产业发展基础，乌鲁木齐市医药企业产学研结合，在创新引领、专业配套、产供销一体机制建设与培育发展原辅料、医药物流等配套产业上同向发力，延伸产业链、提升价值链。乌鲁木齐以高新区（新市区）为代表，形成以新奇康药业、银朵兰药业、维吾尔药业、华世丹药业、国药集团等为龙头企业的生物医药产业集群，形成中成药、中药饮片、保健品、化学原料药及制剂、生物制品、药用包装材料和医药流通等健康产业链。2020年，该区生物医药产业总体规模达346亿元，占全疆产业规模的73%。带来研发试验、检测分析、营销类人才需求。人才缺口：药品研发、检验师、医药销售人才来源：知名医药公司、疆外及本地医学相关院校人才引进、院校产学研合作能源化工新疆是我国资源腹地，随着“一带一路”倡议的加快落地，作为丝绸之路经济带的核心区与“桥头堡”，其现代煤化工、石油化工等能源化工产业的发展更具有极为独特的重要意义。步入新发展阶段，能耗“双控”是碳达峰、碳中和的重要战略举措。近年，乌鲁木齐各级各部门用好各项政策，采取科技创新举措，助力能源化工产业转型升级，推动的一批引领性示范项目取得重大突破和进展，为能源化工产业高质量发展提供了强力支撑。其中，研发技术、设计、生产类人才需求旺盛。西北|172人才缺口：项目管理、电力设计、研发与技术人才来源：国内一、二线城市、国内龙头企业、疆外城市人才回流、校企联合培养装备制造近年来，新疆已形成以新能源装备、输变电装备为特色优势，汽车、农牧机械、工程机械、石油石化装备、重型矿山机械等为主的具有新疆特色和优势的装备制造体系。乌鲁木齐将加快发展输变电、风电装备等一批优势特色先进装备制造业，形成产业发展新优势，加快推进装备制造业转型升级，引导企业聚焦智能制造、个性化定制、绿色制造，提高市场竞争力，加速形成乌鲁木齐特色现代工业体系。其中，商务拓展、工程类、安全管理人才缺口较大。人才缺口：商务拓展、大数据、工程师、安全管理人才来源：国内一、二线城市、本地龙头企业、职业技术学校联合培养文化旅游乌鲁木齐十四五规划中提出要推进文化旅游融合发展，重点打造中华优秀传统文化、红色文化和社会主义先进文化底蕴深厚的文旅景区，扶持和建立重点文化旅游基地，加强丝路文化旅游线路建设，创作推出一批文化旅游演艺精品节目。文旅产业蓬勃发展是必然趋势，对于商务拓展、新媒体运营、影视创意总监、设计总监的需求增加。人才缺口：商务拓展、新媒体运营、影视创意总监、设计总监人才来源：本地知名企业、高校、内地城市回流新一代信息技术乌鲁木齐在未来将深化科技体制改革，加大对科技转化和科技服务业的金融支持力度。同时，推动数字产业化和产业数字化，促进数字经济和实体经济深度融合。建设丝绸之路经济带数据中心，加强数字社会、数字政府建设，提升全民数字技能，提升公共服务、社会治理等领域数字化智能化水平，提高网络安全防护能力，强化数字空间安全管理，完善城市信息安全基础设施，打造数字经济网络安全保障体系。新一代信息技术在这样的发展建设趋势下，对于项目经理、软件工程师、网络工程师、产品经理的需求剧增。人才缺口：项目经理、软件工程师、网络工程师、产品经理人才来源：科技型公司、一二线城市互联网公司、高校、科研机构173|西北Java开发工程师15-30 -40万C/C 开发工程师25-40万20-30%互联网热门职位薪酬及跳槽涨幅（西安）研发总监15-25-100万算法工程师25-350-70万数字化专家40-60万20-30%系统架构师20-250-80万移动端研发经理20-25-100万首席技术官80-150万20-30%事业部总经理15-25-150万研发总监70-120万15-25%智能制造高端制造专家20-250-75万数字化专家20-30-100万质量总监40-80万10-20%人工智能专家20-35P-100万架构师20-30P-100万销售总监50-100万15-25%项目总监0-15-100万营销总监50-110万0-15%房地产工程总监0-15P-80万投资总监0-10E-85万设计总监50-80万0-15%西北|174175|西北药品研发10-20 -60万检验师8-20万10-20%医药代表15-30-30万生物医药热门职位薪酬及跳槽涨幅（乌鲁木齐）地区经理15-20-25万项目经理10-20-25万设计工程师10-30万10-20%研发工程师10-20-25万能源化工工程造价师10-20-25万营销经理15-20-30万大数据工程师15-30万15-25%自动化工程师15-20-25万装备制造安全管理经理15-25-20万商务拓展10-25-30万新媒体运营8-20万15-20%设计总监15-20-30万文化旅游影视创意总监15-25-30万项目经理20-30-35万软件工程师10-35万20-30%产品经理15-30-25万新一代信息技术网络工程师15-30%8-20万数据来源：科锐国际资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。薪酬趋势西安地区，互联网行业、软件研发、算法、架构师、专家级别的技术人才薪酬呈增长趋势。云计算领域的人才，目前整个行业处于快速增长阶段，行业整体和细分板块薪酬趋势处于高分位，整体呈上升趋势。其中云系列核心技术岗位上涨最快，整体自然涨幅15%-25%，跳槽在25%-35%之间。智能制造行业的薪资水平相比于传统制造业稍高，预计2021年制造业领域薪酬涨幅区间为10%-20%，年薪以18-28W区间为主，随着智能化的发展，传统岗位会有取消或略有调整。对候选人而言，只能适应行业的发展和需求的变更，及时做出调整，实现“一岗多才”，不被行业和大趋势淘汰。西北智能制造行业整体现有薪资水平处于西北各行业中等水平，薪酬增长趋于平稳。随着西北区域制造业转型的不断深入，新兴发展方向薪资大幅度提升，主要以智能驾驶、算法、智能控制、新能源等方向为主，涨幅可达到20%-60%，传统的生产方向薪资有所提升，但涨幅还是在10%-20%之间。市场上被动求职者少，稳定性高，遂大部分求职者均无法接受降薪。地产行业整体薪酬增长趋于平稳，除部分头部人才外，大部分人较难实现通过跳槽达到大的收入涨幅；去年下半年整个行业受部分百强房企美元债违约影响，较多民营房企在区域合并上动作频繁，市场上被动求职者居多，诉求基本以稳为主，更加关注企业的资金状况；部分候选人能接受从一线房企入职国央企不下20%-50%左右的降薪；校招市场应届生起薪持续在增长，青年、本科学历人才是主力军。乌鲁木齐地区，随着各行业数字化转型以及新疆发展被纳入国家向西开放整体格局的双轮驱动下，2021-2022多数企业人才需求趋势较往年有所增加，未来大数据、电子商务、高端制造业、数字化转型人才依然是企业热需。从人才类型来看，将会加强创新团队和企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍的建设。从薪酬趋势整体来看，新一代信息技术行业岗位薪资涨幅均较显著，平均在15%-30%。其他重点行业，如生物医药、文化旅游、能源化工、装备制造人才薪资稳中有升。西北|176高层管理事业部总经理BU General Manager12 80010001200研发总监R&D Director11 6008001000销售总监Sales Director11 400600800数字化总监Digital Director10 100011001200解决方案数字化技术总监Digital technologyDirector of Solutions10 8009001000智能产品研发总监Intelligent Product R&D Director10 8009001000质量总监Quality Director10 350450550信息化总监Informatization Director10 550750950生产制造智能制造工厂厂长Director of IntelligentManufacturing Factory10 400500600高端制造专家High End Manufacturing Expert10 300400500运营经理Operations Manager10 300400500供应链经理Supply Chain Manager10 300400500物流经理Logistics Manager8 250300350智能制造工程师Intelligent Manufacturing Engineer5 150250300供应链数字化经理Supply Chain Digital Manager8 300400500智能制造工厂项目经理Intelligent Manufacturing Plant PM8 200250300MES工程师MES Engineer5 150200250SAP工程师SAP Engineer5 200300400PLM工程师PLM Engineer5 150200250数字化工艺工程师Digital Process Engineer5 150200250智能控制人工智能专家Artificial Intelligence Expert10 550650750智能驾驶工程师Intelligent Driving Engineer5 300400500智能控制工程师Intelligent Control Engineer5 250300350智能网联工程师Intelligent Networking Engineer5 300400500人工智能机器人工程师Artificial Intelligence Robot Engineer 5 300350400AI智能工程师AI Engineer5 300400500职位薪酬信息(西安)智能制造177|西北备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 职位薪酬信息(西安)地产高层管理区域总经理Area General Manager15 150018002000城市总经理City General Manager12 100012001500商业商业项目总经理Project General Manager10 6008001000招商总监Leasing Director8 500600800招商经理Leasing Manager7 300350400工程工程部门总监Engineering Director10 700800900工程部门经理Engineering Manager7 300400450设计部门总监Design Director10 700800900设计部门经理Design Manager7 350400500投资投资部门总监Investment Director8 4008001000投资部门经理Investment Manager5 250400500成本成本部门总监Cost Director8 600800900成本部门经理Cost Manager5 250320400职位薪酬信息(西安)互联网首席技术官Chief Technology Officer15 80010001200技术总监Technical Director10 6008001000资深技术专家Senior Technical Expert7 400600700高级技术专家Advanced Technical Expert8 600700800首席产品官Chief Products Officer8 650750900产品总监Product Director8 6008001000资深产品专家Senior Product Expert10 6008001000高级算法工程师Senior Algorithm Engineer10 600700800西北|178备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 179|西北职位薪酬信息(乌鲁木齐)通用职能职位薪酬信息(乌鲁木齐)生物制药职位薪酬信息(乌鲁木齐)能源化工总经理General Manager10-12250300500副总经理Deputy General Manager10-12200250350人力资源总监HR Director8-10100150350财务总监Finance Director8-10200300400营销总监Marketing Director8-10150250400技术总监Technical Director5-10150250350法务经理Legal Manager5-10100200300项目经理Project Manager3-880150300投资经理Investment Manager3-8100150300研发副总裁R&D VP10-15100011001200研发总监R&D Director5-10600700800研发部长R&D Manager5-8400500600检验师Docimaster2-580120200地区经理District Manager5-8150350500医药代表Medical Representative1-5100200300安全环保副总经理/总监Deputy General Manager/Director 5-10250350650生产运营经理Product Operation Manager5-10150200250项目经理Project Manager3-8100160220设计工程师Design Engineer3-8100150230工程造价师Budgeting Specialist3-10120160210研发工程师R&D Engineer3-5100150220备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 西北|180职位薪酬信息(乌鲁木齐)装备制造职位薪酬信息(乌鲁木齐)文化旅游职位薪酬信息(乌鲁木齐)新一代信息技术研究院副院长Vice President ofResearch Institute10 200250350总体设计师Overall Designer5-10200250300营销经理Marketing Manager3-5180200260大数据工程师Big Data Engineer3-10180210270安全管理经理Safety Manager3-5100120180自动化工程师Automatic Engineer3-10120180210总经理General Manager8 200300500副总经理Deputy General Manager5-8150250300酒店开发经理Hotel Development Manager5-8150250300商务拓展Business Development3-5120200280新媒体运营New Media Operation2-380120200影视创意总监Creative Director OfFilm and Television5-8100200300设计总监Design Director5-890180280首席技术架构师Chief Technical Architect8 300450600商务总监Chief Business Officer8 200250300项目经理Project Manager3-5150200300软件工程师Software Engineer5-8150220350网络工程师Network Engineer3-580150200产品经理Product Manager3-5100160220181|海外海外海外|182总体趋势过去一年，全球经济仍笼罩在疫情的阴影之下。疫情下的社交隔离、远程办公等措施，对多个行业产生了不同程度的冲击。但随着疫苗接种范围扩大和人员流动限制放松，世界经济逐渐呈现复苏态势。据国际货币基金组织（IMF）预测，2022年全球经济增速达4.9%。疫情将大健康尤其是生物医药行业置于聚光灯下，受到全球市场的高度关注，并吸引资本持续涌入。为更好控制疫情，疫苗研发上市的脚步加快，以疫苗为代表的新药研发的重要性凸显，众多药企的营收及品牌声量因此上升。但疫情的爆发也使大健康行业的人才短缺问题更加突出。市场的变化和不确定性，使人才对于跳槽更加谨慎，企业招聘用时更久。尤其对于生物医药企业而言，所需技能人才的短缺为招聘带来重大挑战。此外，受疫情影响，人们的购物、办公、娱乐也从线下转移到线上，电子商务、金融科技等数字化新业态、新模式蓬勃涌现。数字技术不断改变人们的工作和生活方式，各国政府也在积极布局。行业的蓬勃发展，推高了市场对于技术人才的需求。但自动化的普及会取代如数据输入、处理这类简单重复的工作，重新学习技能对于人才的长期发展至关重要。而技术技能、计算机和数字技能、高级认知技能、解决问题、人际交往、沟通协调等软硬技能的重要性也日益突出。大健康据Frost&Sulivan数据显示，2020 年全球医药市场规模约有1.4万亿美元，同比增速5%。就市场规模而言，北美医药企业市场份额全球最大，其后依次为欧洲、亚太、非洲等。疫情刺激了新冠病毒疫苗和疗法的开发热情，各国药企纷纷加速创新药和疫苗研发。多款预防性疫苗研发上市，投入广泛使用，疫苗接种率大大提升。但由于国家之间疫苗接种率相差较大以及病毒变体的不断出现，疫苗市场规模继续上升空间较大。此外，全球其他种类的药物研发管线也在持续扩展，整个行业保持着前进的步伐。尤其是抗癌和生物技术，已成为世界各大药企关注的研发热点。即使在疫情下，全球对于抗癌研发依然非常重视。在世界研发领域TOP20分布中，肿瘤领域的药物研发占比超一半。此外，疫情加速了数字化手段在医药研发中的应用。在疫情实施的封锁中，部分实地临床试验转向虚拟临床试验，从而探索出了一条高效完成临床试验的新路径。在医药行业人才储备方面，北美位居全球第一，欧洲其次，随后是亚太区。其中，生物制药和生物技术行业人才增速高，企业对销售、研究、运营职能人才招聘需求大。就人才画像而言，医药人才学历普遍较高，往往具备专业的生物技术、生物制药、分子生物学等专业知识和技术，在头部医药或生物技术公司工作5年-15年，薪水处于市场较高水平，也是一些初创生物医药或生物科技公司的挖猎对象。越来越多的初创公司，愿意花足够的人力成本去雇佣医药和生物技术的专业人才。此外，医药人才关注企业研发能力，注重薪资福利、工作与生活平衡以及工作环境、工作方式、同事关系等，这些连同企业前景、职位晋升等成为影响企业人才获取的关键因素。科锐国际新加坡分公司总经理吴拯仲 先生183|海外重点市场人才需求亚太随着经济水平的快速发展，亚太地区人们对于健康的需求越来越高。疫情的爆发，催生了市场对于疫苗的研发热情。而胃癌、肝癌、食道癌等肿瘤在亚太地区相对高发，也使针对抗癌的医药研发逐步增加。尤其在中国，大健康产业发展迅速，药物研发方面潜力巨大，近年来在全球医药研发总量的占比稳步增加，增长速度远超全球平均水平。在2030健康中国的战略下，医保覆盖的药物范围增大，政府对于价格成本的监管加强。医药集采政策，可能是药企面临的不确定性之一。但同时中国也在不断改善药物研发的大环境，实行更加严格的专利法，药物审批流程加快，资本持续涌入，医药产业聚集涌现，这些都为医药研发产业的发展创造了有利条件。除了在华的跨国药企，越来越多的中资医药公司也在持续参与创新药和疫苗研发。如中国的新冠疫苗在海外多个市场做临床试验，之后进行注册、上市、销售，每个环节都产生了人才需求。其中，企业对销售、研究、运营职能人才招聘需求最大。伴随着行业的快速发展和创新实力增强，中国本土的制药企业和生物科技企业对于海外高端人才的吸引力不断上升，越来越多的外国专家和海归选择加入，处于人才净流入状态。在人才管理方面，建议企业在招聘外籍员工时，要注意文化和工作习惯的差异，除了做好招聘也要学会如何与外籍人才有效沟通，从而使人才发挥最大价值。人才缺口：研发人才、注册事务人才、销售人才，以及随着中资医药公司在海外建office，对于HR、财务、IT等职能岗位需求增多人才来源：生物医药公司、生物技术行业、科研机构、高等院校等北美北美医药市场规模位居世界第一，2020年医药行业销售额遥遥领先于欧洲和亚太地区。过去五年中，北美地区新上市药物市场规模在全球独领风骚。而在医药行业人才储备方面，北美也位居全球第一，从业人员规模超过200万人。尤其是美国，作为辉瑞、强生、默克、艾伯维等一众国际领先跨国药企的发源地，聚集了大批大健康领域的人才，主要分布在纽约、波士顿、旧金山等区域。过去一年，在疫情的刺激下，北美的医药市场经历了快速发展，对于人才的招聘需求一路激增。尤其是对于疫苗的大量需求，使得疫苗生产相关企业甚至整个行业面临着优秀人才短缺的挑战，人才甚至已经成为制约企业产能提升和业务扩张的瓶颈。除疫情原因外，由于岗位自身需要高度专业技能，行业壁垒高，人才缺口大，一时难以满足。对于某些领域的技术专家，药企之间的争夺异常激烈，由此推高了职位薪酬，且加剧了人才的流动性。此外，人才面临的生活成本、通勤和子女看护也是药企人才吸引的痛点。作为应对之策，部分药企寻求与官方行业协会发起学徒计划，或与当地高校合作来获取潜力人才。就岗位职能而言，销售、研究、运营为企业招聘需求的TOP3。具体到技能层面，具有数据分析能力、细胞免疫疗法等能力的人才为行业热需。人才缺口：研发人才、生产/销售人才、国家经理等人才来源：生物医药公司、生物技术行业、科研机构、高等院校等海外|184欧洲欧洲医药市场规模仅次于北美，位列世界第二。医疗保健支出的不断攀升，医药研发资本的流入，生物制剂和生物仿制药的出现，以及有利的监管政策，共同推动了欧洲医药市场的持续增长。和美国一样，欧洲跻身于世界最大医药市场行列，发源于欧美的药企迄今仍引领全球市场，如罗氏、诺华、赛诺菲、葛兰素史克在全球十大药企榜上有名。大型跨国药企、世界一流研究机构和医院集聚，为欧洲市场药物的临床研发和创新提供了有益的环境。此外，欧洲在临床方面实力强大，实施的临床试验与北美份额持平，大部分的临床试验分布在东欧和西欧。具体到国家层面，作为全球两大药企罗氏和诺华的发源地，瑞士医药行业产值超过德国和爱尔兰的总和，而医药研发支出前三的国家分别是德国、瑞士和英国。疫情爆发后，全球首款广泛获准使用的疫苗也来自于德国BioNTech和美国辉瑞的联合研发。据相关数据显示，近年来欧洲医药从业人员规模大幅提升，目前已超80万人，其中医药研发人员达12万 。疫情的爆发加剧了医药行业人才紧缺，企业人才招聘的到岗时间更久。而在激烈的人才竞争下，人才的流动率也有所上升。此外，伴随着中国、印度、巴西等新兴经济体在医药研发行业的快速崛起，欧洲将面临日益激烈的竞争，医药及研发活动可能会逐步转移到新兴市场。人才缺口：研发人才、临床开发相关人才、市场经理等人才来源：生物医药公司、生物技术行业、科研机构、高等院校等$40,000-80,000$50,000-800,000$80,000-120,000$20,000-60,000$50,000-800,000$40,000-80,000$80,000-120,00015-25-25-25-20-20-20-20%年薪范围*:以美元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金亚太北美热门职位薪酬及跳槽涨幅国家经理Country Manager 5-10销售经理Sales Manager 5-10销售总监Sales Director 10-15临床CRAClinical CRA 3-15Clinical PMCPM5-15市场经理Marketing Manager10-15政府事务总监Director of Government Affairs 10-15$100,000-150,000$60,000-120,000$80,000-140,000$60,000-100,000$100,000-140,000$60,000-120,000$120,000-160,00015-20-25-25-20-20-20-20%年薪范围*:以美元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金国家经理Country Manager 5-10销售经理Sales Manager 5-10销售总监Sales Director 10-15临床CRAClinical CRA 3-15Clinical PMCPM5-10市场经理Marketing Manager10-15政府事务总监Director of Government Affairs 10-15高科技疫情改变了人们的生活工作方式，线上需求持续增长，数字化产品用户规模不断上升，电子商务、在线订餐、金融科技等服务业数字化加速。以东南亚市场为例，电子商务发展加快，金融科技也在不断成熟，相关企业正在打破IPO纪录。如东南亚网约车和送餐平台公司Grab寻求在纳斯达克上市，而印尼网约车和支付巨头GoJek与电商企业Tokopedia合并，形成了科技巨头GoTo，Grab和GoTo的估值都在350亿至400亿美元之间；而印尼电商Bukalapak上市时募集15亿美元，是该国有史以来规模最大的IPO，目前市值为80亿美元。这些互联网初创和巨头基于庞大的客户群体纷纷在各自领域发力，行业的蓬勃发展带来了人才的需求，市场上对于产品、数据科学、软件开发、网络安全等技术人才需求旺盛。重点市场人才需求亚太亚太尤其是东南亚区域正逐步成长为一个充满活力的创业生态系统，互联网用户规模达4亿，数字经济有望在2025年达万亿美元规模。科技初创企业在东南亚蓬勃发展，拥有超过30家独角兽，横跨电子商务、金融科技和SaaS等领域。其中，电子商务在东南亚加速发展，预计五年内规模翻一番。业内巨头Shopee、Lazada、GoTo和Bukalapak均经历了大幅度增长。尽管电子商务领域最初的成功来自Shopee和Lazada等专注于在线零售的公司，但下一波价值创造有可能通过垂直电子商务实现。今年跻身独角兽的汽车交易平台Carro除融资和保险等补充产品外，主要专注于汽车服务。Livspace、Pomelo、Zalora和Sociolla等品牌则分别专注于家居用品、时尚和个人护理行业，并获数百万美元的投资。而在金融科技领域，新加坡、印尼和越南是东南亚增长最快的三个市场，越来越多的初创企业不断发展走向成熟。同时，来自中美的大型高科技企业进入当地市场，如TikTok、腾讯、阿里巴巴和Zoom等，市场竞争推高了人才的薪酬待遇，初创公司面临人才短缺，这一情况在新加坡尤其严重。产品、数据科学、工程等技术岗位人才，相较于营销、运营、财务等非技术职位人才的收入约高出50%。尤其是产品和数据科学岗位，由于人才的稀缺，其基本工资又高于工程岗位。在东南亚各个国家，薪酬水平和人才储备的情况差异很大。在人才获取方面，建议中国出海的科技初创企业因地制宜组建团队，如可在越南组建工程团队，在新加坡打造数据科学团队，而在印度尼西亚搭建产品管理团队。185|海外欧洲$60,000-120,000$60,000-80,000$80,000-140,000$50,000-100,000$60,000-120,000$60,000-90,000$80,000-140,00015-25-25-20-25-25-20-20%年薪范围*:以美元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金国家经理Country Manager 5-10销售经理Sales Manager 5-10销售总监Sales Director 10-15临床CRAClinical CRA 3-15Clinical PMCPM5-15市场经理Marketing Manager10-15政府事务总监Director of Government Affairs 10-15海外|186人才缺口：软件开发、数字营销、SaaS/Cloud市场开发、CTO、数据科学家等技术类人才人才来源：竞品公司、科研机构、高等院校等北美疫情加速了数字经济的发展，整个行业实现了持续增长。人们的上网时间更长，企业也在不断优化数字体验，从而获得竞争优势。其中，电子商务行业在疫情初期开始起飞，增长态势贯穿了过去一年，经济活动较于同期大幅上涨。此外，金融科技在去年初发展步伐加快，增长速度创历史新高，用户数量大幅提升，金融科技充斥着人们生活的各个方面。与此同时，企业不断推进数字化转型，对于技术人才的需求更加迫切。其中，后端开发/工程师、前端开发/工程师、网络安全工程师、数据中心工程师等技术职位需求增长较快。研究表明，技术类人才的短缺对于企业竞争力的打造已经形成掣肘。在国家层面，美国政府通过放宽签证政策来吸引国际上STEM领域的高端人才，并高度重视国内对于STEM人才的培养，同时致力于推动先进制造业回流。在人才端，技术人才越来越注重工作和生活的平衡，希望雇主能够提供远程工作的灵活选项，且越来越关注企业的多元化&包容性建设及其企业社会责任的践行。而在企业端，为了有效吸引和保留人才，企业也必须做好准备，在保证薪酬水平外，要积极打造自身的雇主价值主张，优化招聘流程，从而获得人才竞争优势。与此同时，企业还需要持续提升自有员工队伍的技能以应对未来的技能短缺，并不断升级技术基础设施，从而提高运营效率并吸引一流人才。人才缺口：后端开发/工程师、前端开发/工程师、网络安全工程师、数据中心工程师、市场总监、产品总监等人才来源：竞品公司、科研机构、高等院校等欧洲随着疫苗接种率的上升，隔离封锁政策的逐渐放开，欧洲经济逐渐复苏，高科技领域蓬勃发展，规模不断壮大。随着欧盟“2030数字罗盘”计划的发布，欧洲绘制了自身未来十年数字化转型的蓝图，并提出了具体的实施路径。在该计划下，欧洲志在培养数字专业人才队伍，并建设可持续的数字基础设施，促进企业的数字化转型。计划显示，欧洲75%的企业到2030年要实现云计算、大数据、人工智能等技术应用，并发展2千万的信息通信高科技人才，数字化经济发展前景可期。当下，伴随消费者线上消费习惯的转变，欧洲电商经济活跃。据欧洲电子商务协会数据显示，2020年欧洲线上消费总额超过两千亿欧元，近3亿欧洲人线上购物，电商渗透率超过70%。电商行业的持续发展，催生了大量的初创企业，与此同时，招聘活动场次也大幅增加，对于人才的竞争日益激烈。就整体行业而言，高科技领域仍面临技术人才的短缺，市场上对于软件工程师及其他高端技术人才的需求和薪资水平都经历了持续上涨，甚至在疫情期间也未能放缓。此外，源源不断地流向科技类初创和成长型企业的投资进一步刺激了人才需求，并为人才发展提供良好机遇。另一方面，技术人才也越来越注重工作和生活的平衡、薪资水平和弹性办公。而疫情后，企业端也提供了混合式办公等灵活办公选择，并注重公司的多元化&包容性的人才队伍建设，从而更好地吸引人才。亚太北美欧洲187|海外年薪范围*:以美元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金热门职位薪酬及跳槽涨幅Software DevelopmentDigital Marketing ManagerData ScientistCTOCyber Security Analyst/ConsultantBusiness DevelopmentManager/Director,SaaS/Cloud5-75-107-10 10 2-73-815-25-35-30-30-20-30%$18,000-50,000$45,000-70,000$50,000-100,000$50,000-100,000$20,000-50,000$30,000-70,000软件开发数字营销网络安全分析师/顾问数据科学家CTO市场开发SaaS/Cloud年薪范围*:以美元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金Marketing DirectorPublic Affairs ManagerSenior Business DevelopmentManagerData Center EngineerSenior 3D Character ArtistSenior Director,ProductionDevelopment13 6 15 3-106 8-1510-15-15-15-20-15-20%$120,000-180,000$80,000-150,000$150,000-250,000$50,000-80,000$70,000-140,000$110,000-200,000市场总监公共事务经理资深3D美工资深商业拓展数据中心工程师产品总监年薪范围*:以美元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金Senior Business DevelopmentManagerData Privacy SpecialistStrategic Investment DirectorSenior Cybersecurity EngineerSocial Media Manager8-157-166-1315 8-1510-15-15-15-15-15%$100,000-190,000$90,000-200,000$700,000-160,000$180,000-290,000$110,000-180,000资深商业拓展数据隐私专家网络安全工程师战略投资总监社媒经理人才缺口：资深商业拓展、数据隐私专家、社媒经理、战略投资总监、网络安全工程师等人才来源：竞品公司、科研机构、高等院校等海外|188薪酬趋势2022年由于科技和医疗行业的招聘热潮，亚太地区雇主提供的薪资涨幅预计高于北美和欧洲地区。企业希望招纳能够帮助克服疫情挑战的人才以尽快恢复业务，但面临相关技能人才的短缺，从而提供更优渥的薪酬来吸引人才。因此，能够帮助公司提高效率、适应消费者偏好的岗位职能成为热需。大健康行业在各市场的总体薪酬上扬，全球自然涨幅10-15%，平均跳槽涨幅在15-25%，除个别情况可以达到30%及以上。其中，技术研发和支持岗位薪酬上涨快。临床运营管理人才薪酬相对平稳。销售和市场职位因为不同国家和地区的薪酬结构不同，基础薪资涨幅不定，但总体薪水小幅增长。和国内大健康人才相比，海外人才薪资的固定部分高于国内同行，而浮动部分低于国内同行。此外，海外人才福利水平普遍优于国内，如可以享受车补、餐补、通讯补贴、覆盖家庭的保险等，且年假天数基本多于10天。对于高科技领域，大量涌入东南亚的外商直接投资，以及对技术、通信和5G设备的需求，在高科技和通信行业创造了新的需求和就业机会，高科技企业的薪酬涨幅最大，预计达5.5%。但东南亚人才的薪资水平因市场而异。对于新加坡人来说，由于生活成本较高，其工资一般远高于中国市场人才，但北上广深等一线城市人才薪酬虽总体低于新加坡，但也不乏部分岗位薪资水平和其比肩。东南亚其他国家市场，如马来西亚、印度尼西亚、泰国、越南、菲律宾，人才薪资水平与中国二/三/四线城市相当，但低于中国一线城市人才薪资水平。对于准备跳槽的东南亚人才来说，平均薪资涨幅预计如下：新加坡:10-20%，马来西亚:15-25%，印度尼西亚:20-40%，泰国:15-25%，越南:15-35%，菲律宾:20-35%。其中，研发和数字岗位相关的技能人才，跳槽后薪酬涨幅有望达到15%-40%，具体取决于市场情况。如在新加坡，该类型岗位跳槽涨幅约为15%，而在其他东南亚国家，涨幅则往往更高。