职业生涯规划的5W模式

许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时经常采用“5W”的思考模式。同学们可以从了解真实的自我开始，深入探讨未来的职业发展路径。

思考问题一：“我是谁？”

对自己进行一次深刻的反思，清醒地认识自身的优点和缺点，将自己的探索结果一一列出来。

思考问题二：“我想干什么？”

这是对自己职业发展的一个心理趋向的探索。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终身理想。

思考问题三：“我能干什么？”

对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。了解一个人的潜力应该从几个方面着手去认识，比如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。

思考问题四：“环境支持或允许我干什么？”

环境支持在客观方面包括经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等；人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，两方面的因素应该综合起来看。有时我们在职业选择时常常忽视主观方面的东西，没有将一切有利于自己发展的因素调动起来，从而影响了自己的职业切入点。现在通过同事、熟人的引进推荐是近年来较广泛的一种招聘渠道。我们应该知道这和一些不正常的“走后门”等歪门邪道有着本质的区别。

思考问题五：“自己最终的职业目标是什么？”

明晰了前面四个问题，就可以从各个问题中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件，列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标，那么第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么”自然就有了一个清楚明了的框架。最后，将自我职业生涯计划列出来，建立形成个人发展计划书档案，通过系统的学习、培训，实现就业理想目标：选择一个什么样的单位，预测自我在单位内的职务提升步骤，个人如何从低到高逐级而上。例如从技术员做起，在此基础上努力熟悉业务领域、提高能力，最终达到技术工程师的理想生涯目标；预测工作范围的变化情况，不同工作对自己的要求及应对措施；预测可能出现的竞争，如何相处与应对，分析自我提高的可靠途径；如果发展过程中出现偏差，如果工作不适应或被解聘，如何改变职业方向等。

来源：MBA智库.百科