员工擅自离岗处罚通知怎么写

员工擅自离岗处罚通知怎么写

导读：

　　对于公司员工如果擅自离岗的情况，下面可能会对企业的经营造成一定影响，同时对于擅自离岗是需要根据实际情况来追究责任，那么他需要承担哪些后果？接下来法律快车小编为大家整理关于员工擅自离岗处罚通知怎么写问题的解答，带着问题我们一起往下看。

　　为了严肃厂纪厂规，加强人事管理。现针对XX车间原工“私自离岗”的违纪行为予以处罚，根据公司管理制度应从严处罚，由于该职工原在岗期间工作认真负责，加之家庭贫困等多重因素，经公司研究决定，针对违纪行为处罚XX元。希望大家引以为戒，如有再次出现“私自离岗”的违纪行为，公司将一律从严处罚，必要时依据劳动合同追究相关法律责任。希望提高工作责任性，严禁私自离岗等违纪行为。

　　特此通报!

　　公司办

　　X年X月XX日

　　（一） 旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。

　　（二） 旷工行为在很多单位属于严重.违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

　　（三） 聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的。

　　（四） 先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

　　（五） 旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重.违纪行为。

　　劳动法没有旷工和离职的规定的。旷工和自动离职一般由用人单位在不违反劳动法的规定下，内部制度规定。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。

　　自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

　　旷工三天自动离职流程：

　　（一） 员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。

　　（二） 用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行一下流程：

　　1、应通过各种渠道联系员工上班；

　　2、结清员工工资，并办理好社保手续；

　　3、保留好员工所有的档案及相关资料。

　　以上便是小编为大家整理关于员工擅自离岗处罚通知怎么写问题的详细解答，对于我国员工在辞职方面是需要根据公司章程程序来进行处理，同时自动离职，也是需要满足一些相关要求依法与用人单位进行处理。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。

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引用法条

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