2022春节放假安排及假期工资计算标准

根据国务院办公厅通知精神，2022年春节放假安排通知如下：

2022年1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

多地倡导市民群众在本地过年，非必要不出城，度过一个欢乐、祥和、安宁的节日假期。

2022春节加班费计算方法及标准

1、法定节假日(农历正月初一、初二、初三)

　　按不低于劳动者本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

　　计算公式：法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%

2、休息日(除夕、农历正月初四、初五、初六)

　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于劳动者本人上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

　　计算公式：休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200%

▶拓展材料：

　　中国农历年的岁首称为春节。是中国人民最隆重的传统节日，也象征团结、兴旺，对未来寄托新的希望的佳节。据记载，中国人民过春节已有4千多年的历史，它是由虞舜兴起的。公元前两千多年的一天，舜即天子位，带领着部下人员，祭拜天地。从此，人们就把这一天当作岁首，算是正月初一。据说这就是农历新年的由来，后来叫春节。春节过去也叫元旦。春节所在的这一月叫元月。

哪天放假、怎么调休？

中国政府网带你一图看懂。

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

加班费的多少与工资基数有关，也与劳动合同约定的工作时制有关。

休息日每天加班工资=加班工资基数÷21.75×200％

法定节假日每天加班工资=加班工资基数÷21.75×300％

年休假每天加班工资=加班工资基数÷21.75×300％

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，按照以下标准支付劳动者加班工资：

在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资。

确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，根据劳动合同确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按不减少劳动者所在位置相对应的工资标准或按集体合同约定执行。

病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80％，具体根据当地政策执行；

2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（3）医疗期计算应从病休第一天开始，逐步计算。

（4）病休期间，公休，假日和法定节日包括在内。

3、病假工资计算公式：

（1）月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数；

（2）日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。

4、 不同城市针对病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执行。

例如，深圳市规定，用人单位按照不低于本人标准工资的60％支付员工病假期间工资。（《深圳市员工工资支付条例》第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。）

说明：以上信息整理自政府公开信息。