在校合同制教师天天想着转编制，3年之后，我终于成功了

原标题：在校合同制教师天天想着转编制，3年之后，我终于成功了

我在二线城市，当初考编竞争格外激烈，非师范院校毕业的我选择了相对竞争压力小的合同制教师。一次性签了三年合同，签完就有点后悔：虽然待遇不差，但合同制教师期满前不能考编，这意味着我失去了短期内入编的机会。

为什么我对编制教师抱有执念呢？因为在我看来，合同制教师等同于私企员工，只不过我们的“老板”是政府机构，合同到期还要续签，万一未来教师缺口收缩，或者工作出错，会有接触劳务关系的风险，不像编制教师“入编为安”，一劳永逸。

另外，有编制的就是是正式工，是可以在单位存放档案，享受编制内各类福利待遇；没有编制的是合同工，档案本身就是不能调入单位的，一般是托管在人才中心，对于我个人而言没有安全感。

还有一个关键点，合同制教师跟编制老师的社保公积金缴纳规则不同，隐性福利差一截，这种差距在退休后就得以体现。所以，合同制教师们，还是抓紧转编吧！

据我所知，合同制转编有两条路，一条是像我这样，合同期满参加当地统一组织的教师编制招聘考试。有了前期授课等多方面的经验，这次的教招考试对比三年前对我而言容易很多，最终以笔试第三，面试第一的成绩成功入编，还换到了更好的岗位。

我这种其实是个“笨”办法，老老实实等期满考试，有机会的老师们可以试试下面这种：通过你所在的单位需向编制办要事业编制名额，然后要通过当地政府人事主管部门的招聘考试，就可以转为事业编制。不过这类政策还要看你所在的区域和单位，且现在机会越来越少了，可遇而不可求。

其实，并不是说合同制教师不好，只是编制教师多了一份保障和心理安慰吧。政府鼓励更多人才去当老师，就采用这种签订合同的方式促进教师人才引进，而且从最近的招聘公告角度来看，合同制老师会越来越多，这也将成为老师招聘的新趋势，各种机制也会越来越完善。

相对于代课教师、机构教师，合同制老师还是很有竞争力的。小伙伴们也可以参考我的做法，先考合同制教师积累几年经验，再努力考编，到时候怎么说也能提高五成把握。

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