工作不满半年被辞退如何算补偿？

　　工作不满半年被辞退的补偿应当是支付劳动者半个月的工作作为经济补偿款。被用人单位裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。找法网提醒，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　辞退工资一般是在办理解除劳动合同手续时一并结清。

　　《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　可以。但前提被事业单位辞退或者解聘需要超过5年的，才能够再报考事业单位的。主动辞职也不一定能够再次报考，主要取决于服务期有没有满。如果服务期没有满，为了规避服务期内不能报考其他事业岗位，或者公务员考试。哪怕是考上了，通过了笔试和面试，政审也是无法通过的。

　　如果是因为违法乱纪而被开除或者辞退的话，将会对政审有影响，影响录取，新单位可能会取消录用。如果子女报考事业单位或者是公务员的话，对其政审也会有一定影响的，所以大家需要遵纪守法，做好本职内的工作。