用人单位调整员工薪酬的法定要求丨威科先行

对于调岗同时调薪的问题，该《解答》的意见是：用人单位在调整岗位的同时调整工资,劳动者接受调整岗位但不接受同时调整工资的,由用人单位说明调整理由。应根据用人单位实际情况、劳动者调整后的工作岗位性质、双方合同约定等内容综合判断是否侵犯劳动者合法权益。

简单来说，当用人单位在劳动合同中事先约定可以依据生产经营需要调岗调薪时，法院认可用人单位享有根据生产经营需要对员工进行调岗调薪的用工自主权,但对用人单位的行使条件要求较为严格，即便公司与员工签订的劳动合同明确约定可根据工作需要调整员工的工作岗位及薪酬,用人单位也必须对生产经营情况变化的合理性进行举证，才可得到法院的支持。

所以，用人单位在劳动合同中约定岗位的调整，并且约定岗位调整伴随薪酬调整，需提供充分合理理由方能得到司法机关的认可。

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用人单位通过修订薪酬制度整体调整薪酬

在实践中，用人单位因生产经营的客观需要，通过调整薪酬结构和考核制度等方式调整薪酬，也是较为常见的情形。

用人单位在依据公司规章制度对劳动者进行调薪时，必须要保证所依据的规章制度已履行《劳动合同法》第四条规定的民主和公示程序，才能被在仲裁或诉讼中被认定为有效。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将通过的规章制度公示或告知员工。

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用人单位单方调整薪酬的其他法定情形

1、因停工停产调薪

当用人单位在面临经营困难或采取客观经营需要而作出停工停产的经营决策时，依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定及各地区的相关规定（如《北京市工资支付规定》第二十七条），用人单位可以对劳动者在一个工资支付周期内按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，按照各地区的规定为劳动者发放基本生活费。

由此可知，企业在面临经营困难的时候，或因生产调整，可以单方采取全部或部分停工停产措施，无需征得职工同意。但单方通知停工停产的，应按照规定支付工资或生活费。

2、因员工不能胜任工作，调岗调薪

《劳动合同法》第四十条第一款第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此条款规定了当劳动者不胜任工作时，用人单位有权单方对其工作岗位进行调整。

虽然法律并未明确用人单位是否可以同时进行调薪，但若用人单位相关考核规章制度中明确规定了不同岗位有不同的薪酬体系对应，则因劳动者不能胜任工作而进行调岗时可以对员工进行调薪。

3、因员工违纪，依制度调岗调薪

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在严重违反规章制度的行为时，用人单位可单方解除劳动合同。此条款虽然并未对用人单位是否可以对劳动者违反规章制度进行降薪，但参考这是对劳动者最严厉的处分，故用人单位可以在劳动合同或规章制度中制定详细的不同等级的处分规定来针对劳动者的违纪行为灵活处理。

若劳动者违反规章制度的行为尚未严重到足以解除劳动合同的程度，同时其违纪行为属于可以依据规章制度中明确规定的可以对其实施合理降薪处分的情况，并且该规章制度已经过民主和公示程序生效并经劳动者认可，那么用人单位可以据此对劳动者作出降岗降薪的处分。

一直以来，因工资支付产生的争议始终是劳动争议的主要内容。在这方面，用人单位需审慎进行，在对劳动者调薪时，更需依法依理而行。

胡洁 中伦文德律师事务所 合伙人

2003年1月开始执业。现担任北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会秘书长，北京市劳动和社会保障法学会理事，北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。胡洁律师长期专门从事劳动法业务，处理过近千起劳动争议案件，为多家国有大中型企业和外商投资企业提供劳动法律服务，具有丰富的处理劳动法业务经验。

于正戈 中伦文德律师事务所 实习律师

主要从事争议解决、劳动雇佣等业务。返回搜狐，查看更多